公司薪酬管理辦法

1、PAGE PAGE 14 公司薪酬管理辦法 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，深化企業(yè)工資制度改革，優(yōu)化完善薪酬制度，規(guī)范分配秩序，充分發(fā)揮薪酬的保障、調(diào)節(jié)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，增強(qiáng)集團(tuán)公司凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，特制定本辦法。第二條 員工薪酬分配原則（一）堅(jiān)持工資水平行業(yè)適中與具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力原則。（二）堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，突出崗位責(zé)任和工作績(jī)效對(duì)員工收入的決定作用，合理確定各類人員分配關(guān)系。（三）堅(jiān)持“兩同步”原則，即工資總額增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，人均工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)相適應(yīng)。（四）堅(jiān)持考核與分配相結(jié)合

2、的原則，考核結(jié)果作為收入分配調(diào)整的重要依據(jù)。第二章 薪酬管理模式 第三條 薪酬分配模式（一）年薪制：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)股份公司規(guī)定實(shí)行年薪制，并執(zhí)行股份公司文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司巡視員、副巡視員基薪按照相應(yīng)職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績(jī)效薪按績(jī)效考核結(jié)果確定，分別按不高于正、副職領(lǐng)導(dǎo)平均數(shù)的 90%確定。集團(tuán)公司規(guī)定實(shí)行年薪制的所屬單位領(lǐng)導(dǎo)，按照集團(tuán)公司績(jī)效考核與薪酬管理辦法執(zhí)行。崗位績(jī)效工資制：除年薪制外的員工實(shí)行崗位績(jī)效工資制，是集團(tuán)公司的主要工資分配形式。協(xié)議工資制：根據(jù)工作需要外聘人員或從外部調(diào)入急需專業(yè)人才，可以實(shí)行協(xié)議工資制，在簽訂的勞動(dòng)合同中明確，具體標(biāo)準(zhǔn)由各子分公司根據(jù)市場(chǎng)水平與聘

3、用人員協(xié)商確定。 第四條 國際公司國外單位員工工資由國際公司自行研究決定，報(bào)集團(tuán)公司備案。 第五條 集團(tuán)公司其他性質(zhì)的輔業(yè)單位，特殊專業(yè)（分）公司，可根據(jù)其實(shí)際情況由子分公司確定工資分配方式,報(bào)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。工程隊(duì)、架子隊(duì)、班組及工勤服務(wù)等實(shí)行計(jì)件、工費(fèi)承包、聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬等分配形式的基層單位，可不執(zhí)行崗位績(jī)效工資制。第三章 崗位績(jī)效工資制第六條 崗位績(jī)效工資制主要包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、年功工資、津補(bǔ)貼和績(jī)效工資。（一）基礎(chǔ)工資：為保障員工基本生活而設(shè)置的工資單元，按每人每月600元計(jì)發(fā)。（二）崗位工資：根據(jù)崗位責(zé)任、任務(wù)輕重和技能要求等因素確定。崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，易崗易薪，崗變薪變。具

4、體按以下方法核定崗位工資： 1.集團(tuán)公司本級(jí)（不含分公司）管理和專業(yè)技術(shù)人員按附件1核定崗位工資；子分公司管理和專業(yè)技術(shù)人員按附件2核定崗位工資；生產(chǎn)服務(wù)人員按附件3核定崗位工資。對(duì)擔(dān)任黨政職務(wù)同時(shí)兼任技術(shù)職務(wù)的人員按就高原則核定崗位工資。2.管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)、技能職務(wù)任職資格必須按照管理權(quán)限單位下達(dá)的任職或聘任通知為依據(jù)，從下達(dá)任職或聘任通知的下月起（或文件明確的時(shí)間）調(diào)整崗位工資。按照任職年限調(diào)整的管理和專業(yè)技術(shù)人員以滿年計(jì)算，從滿年的下月起調(diào)整；按工作年限調(diào)整崗位工資的生產(chǎn)服務(wù)人員以年頭計(jì)算，從每年1月起調(diào)整。3.管理、專業(yè)技術(shù)、技能人員按年限規(guī)定符合晉升崗位工資時(shí)，必須對(duì)其德能勤績(jī)進(jìn)

5、行全面考核，對(duì)工作能力弱、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)差的可延期晉升，待達(dá)到條件要求時(shí)方可調(diào)整崗位工資，并填報(bào)崗位工資晉升審批表，經(jīng)上級(jí)主管部門審批后執(zhí)行。4.新參加工作的國家統(tǒng)招全日制大學(xué)畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，見習(xí)期間月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）?？飘厴I(yè)生崗位工資2200元。（2）本科畢業(yè)生崗位工資2600元。（3）雙學(xué)士、碩士研究生和博士研究生不實(shí)行見習(xí)期，自參加工作之日起聘任相應(yīng)職務(wù)并核定崗位工資。5.從集團(tuán)公司外調(diào)入或聘用人員、新接收的轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人，按所安排崗位核定崗位工資。（三）年功工資：從參加工作的第一年起計(jì)算，中斷工齡予以扣除，每年標(biāo)準(zhǔn)為30元，從每年1月起增加。（四）津補(bǔ)貼： 1.施工流動(dòng)津貼

6、：僅限于集團(tuán)公司區(qū)域、工程指揮部、子分公司工程項(xiàng)目部人員享受。根據(jù)工程項(xiàng)目所處環(huán)境、距離及艱苦條件確定津貼標(biāo)準(zhǔn)，按員工實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件5。2.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼：根據(jù)責(zé)任大小和工作強(qiáng)度，對(duì)明確擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且履行相應(yīng)崗位職責(zé)人員發(fā)放職務(wù)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件4。實(shí)行年薪制人員不發(fā)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼。3.高原施工及特殊崗位補(bǔ)貼：根據(jù)工作環(huán)境和從事崗位情況，對(duì)在安全質(zhì)量、測(cè)量、試驗(yàn)、盾構(gòu)等崗位，在隧道、井下、海上、高溫、高空等特殊環(huán)境以及海拔1000米及以上高原地區(qū)工作的人員發(fā)放補(bǔ)貼，按出勤天數(shù)考核發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)和范圍見附件5。對(duì)享受安全質(zhì)量崗位補(bǔ)貼的人員，因本單位發(fā)生安全質(zhì)量事故，要按照安全質(zhì)

7、量津貼發(fā)放規(guī)定，分別停發(fā)項(xiàng)目部、工程公司機(jī)關(guān)、安全質(zhì)量督查辦人員、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)安全質(zhì)量管理人員的安全質(zhì)量崗位補(bǔ)貼。執(zhí)業(yè)資格、職稱及技能補(bǔ)貼：執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼：對(duì)取得在補(bǔ)貼范圍內(nèi)的執(zhí)業(yè)資格證書并在本企業(yè)注冊(cè)的人員（含實(shí)行年薪制人員），從注冊(cè)的下月起由員工所在單位發(fā)放補(bǔ)貼。一級(jí)建造師取得增項(xiàng)的，每增一項(xiàng)增加1000元（以補(bǔ)貼金額高的專業(yè)為主項(xiàng)）；對(duì)取得兩類及以上執(zhí)業(yè)資格證書的，全額發(fā)放其中最高一類補(bǔ)貼，其他種類半額發(fā)放。執(zhí)業(yè)資格月補(bǔ)貼和一次性獎(jiǎng)勵(lì)為稅前金額，一次性獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到10萬元及以上的,從注冊(cè)當(dāng)年起分5年平均發(fā)放，集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)由原單位一次發(fā)放完畢。本人辭職或調(diào)離企業(yè)，全額退回培訓(xùn)費(fèi)

8、和一次性獎(jiǎng)勵(lì)以及50%已發(fā)的補(bǔ)貼（均按稅前金額計(jì)算退回）。職稱補(bǔ)貼：對(duì)取得助理級(jí)及以上的專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員，從下達(dá)聘任通知的下個(gè)月起（或文件明確的時(shí)間）發(fā)放或調(diào)整職稱補(bǔ)貼。技能補(bǔ)貼：對(duì)取得技師、高級(jí)技師資格并被本單位聘用的，從下達(dá)聘任通知的下個(gè)月起（或文件明確的時(shí)間）發(fā)放或調(diào)整技能補(bǔ)貼。執(zhí)業(yè)資格、職稱及技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和范圍見附件6。5.安全質(zhì)量津貼：根據(jù)各單位每月安全質(zhì)量和員工出勤情況考核發(fā)放，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、區(qū)域及工程指揮部管理、專業(yè)技術(shù)人員每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：基數(shù)崗位系數(shù)。對(duì)子分公司和生產(chǎn)服務(wù)人員不再統(tǒng)一設(shè)定崗位系數(shù)，只設(shè)安全質(zhì)量津貼系數(shù)，其每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：基數(shù)安全質(zhì)量津貼系數(shù)?；鶖?shù)暫定為300

9、元，如發(fā)生安全質(zhì)量事故，由安全質(zhì)量管理部門通知人力資源部門，從當(dāng)月起停發(fā)相應(yīng)津貼：（1）項(xiàng)目部發(fā)生一起一般安全或質(zhì)量事故，項(xiàng)目部、本工程公司機(jī)關(guān)、分管局指揮部及安全質(zhì)量督查辦人員停發(fā)2個(gè)月，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員停發(fā)1個(gè)月。（2）項(xiàng)目部發(fā)生一起較大安全或質(zhì)量事故，項(xiàng)目部、本工程公司機(jī)關(guān)、分管局指揮部及安全質(zhì)量督查辦人員停發(fā)4個(gè)月，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員停發(fā)2個(gè)月。 （3）項(xiàng)目部發(fā)生一起重大及以上安全或質(zhì)量事故，項(xiàng)目部、本工程公司機(jī)關(guān)、分管局指揮部及安全質(zhì)量督查辦人員停發(fā)6個(gè)月，集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員停發(fā)3個(gè)月。6.加班補(bǔ)貼：對(duì)集團(tuán)公司、子分公司機(jī)關(guān)員工一般業(yè)務(wù)性加班，不發(fā)放加班補(bǔ)貼，但對(duì)機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排的節(jié)假日值班

10、、單位或機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門組織召開系統(tǒng)會(huì)議，可計(jì)發(fā)加班工資，由會(huì)議牽頭部門負(fù)責(zé)參會(huì)人員考勤，報(bào)人力資源部門審核發(fā)放；集團(tuán)公司區(qū)域、工程指揮（項(xiàng)目）部、子分公司項(xiàng)目部員工實(shí)行綜合工時(shí)工作制，各單位要采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式落實(shí)休假制度,因工作緊張占用職工休息、休假時(shí)間的，首先實(shí)行調(diào)休解決，確實(shí)無法安排調(diào)休的，可在加班當(dāng)月按考勤核發(fā)加班補(bǔ)貼：（1）法定節(jié)日加班補(bǔ)貼：法定節(jié)假日共11天，其中春節(jié)和國慶節(jié)各3天，元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天。法定節(jié)日正常上班的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：（基礎(chǔ)工資+崗位工資+年功工資）/21.75天300%法定節(jié)日上班天數(shù)。（2）基層一線員工加班補(bǔ)貼：根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于

11、職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制員工在計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法第四十四條第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：（基礎(chǔ)工資+崗位工資+年功工資）/21.75天150%延長(zhǎng)工作天數(shù)。（3）集團(tuán)公司、子分公司機(jī)關(guān)員工公休日加班補(bǔ)貼：按照前述要求符合發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：（基礎(chǔ)工資+崗位工資+年功工資）/21.75天200%公休日上班天數(shù)。7.兼職補(bǔ)貼：根據(jù)股份公司有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)以下兼職人員發(fā)給兼職補(bǔ)貼：（1）項(xiàng)目法律聯(lián)絡(luò)員：兼任項(xiàng)目總法律顧問、法律聯(lián)絡(luò)員的人員享受兼職崗位補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100元。（2）兼職工會(huì)人員：各

12、級(jí)機(jī)關(guān)、指揮部、項(xiàng)目部、工程隊(duì)工會(huì)的兼職主席、副主席（工委主任、副主任）、女工委主任以及兼職工作人員享受兼職補(bǔ)貼，工會(huì)會(huì)員50人以下兼職工會(huì)主席每月補(bǔ)貼100元，50-200人補(bǔ)貼120元，200人以上補(bǔ)貼150元；兼職工會(huì)副主席及其他兼職工會(huì)人員按兼職工會(huì)主席標(biāo)準(zhǔn)的60%補(bǔ)貼。（3）兼職團(tuán)干部：各單位兼職團(tuán)（工）委（總支、支部）書記享受兼職補(bǔ)貼，青年職工50人以下每月補(bǔ)貼100元，50-200人補(bǔ)貼120元，200人以上補(bǔ)貼150元。8.通訊費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)集團(tuán)公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理規(guī)定，集團(tuán)公司和所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員通訊費(fèi)，在最高限額及預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷；集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、區(qū)域及工程指揮部其他員工

13、通訊費(fèi)按照附件7標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)金發(fā)放；子分公司其他員工通訊費(fèi)由各單位按照集團(tuán)公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理的原則要求，制定員工通訊費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。9.女職工衛(wèi)生補(bǔ)貼：女職工每人每月發(fā)放衛(wèi)生補(bǔ)貼50元。 （五）績(jī)效工資：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況考核發(fā)放的激勵(lì)性勞動(dòng)報(bào)酬。以業(yè)績(jī)考核結(jié)果為依據(jù)，堅(jiān)持效率與公平分配原則，建立員工收入能升能降機(jī)制，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性。具體按以下辦法實(shí)施：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)員工績(jī)效工資，在上年績(jī)效工資基礎(chǔ)上，根據(jù)股份公司對(duì)集團(tuán)公司年度績(jī)效考核情況，按一定比例浮動(dòng)增減績(jī)效工資。其中，部門正職及以上人員，根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果核發(fā)績(jī)效工資；其他人員的績(jī)效工資根據(jù)崗位責(zé)任、作用大小、工作表現(xiàn)由各部

14、門負(fù)責(zé)人考核確定，適當(dāng)拉開分配差距。具體辦法另行制定。 2.集團(tuán)公司區(qū)域、工程指揮（項(xiàng)目）部績(jī)效工資，按照區(qū)域指揮部、工程指揮（項(xiàng)目）部績(jī)效工資管理辦法考核確定績(jī)效工資，根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施分配。子分公司績(jī)效工資分配由各單位根據(jù)效益情況在年度工資總額預(yù)算內(nèi)自主確定，虧損單位不得發(fā)放績(jī)效工資。具體要求如下： 員工績(jī)效工資分配，集團(tuán)公司不再統(tǒng)一確定崗位或獎(jiǎng)金系數(shù)，由各單位根據(jù)員工崗位責(zé)任和工作表現(xiàn)情況，自行考核分配。 各單位本級(jí)機(jī)關(guān)員工平均工資增減應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增減方向同步，且增幅原則上不超過本單位全部職工平均增幅。子分公司所屬單位（項(xiàng)目）要按照股份公司和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定開展單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

15、和個(gè)人績(jī)效考核，按照考核結(jié)果實(shí)施年度和項(xiàng)目竣工考核獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)按計(jì)劃完成施工進(jìn)度、無安全質(zhì)量事故、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)的單位，可按月或季度考核發(fā)放績(jī)效工資，由各單位制定辦法并考核實(shí)施。第四章 有關(guān)問題處理第七條 集團(tuán)公司安全質(zhì)量督查辦、工程管理中心員工根據(jù)職級(jí)核定崗位工資，其中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員按所在崗位享受職務(wù)津貼，日常工作在施工一線的人員，根據(jù)考勤享受施工流動(dòng)津貼、加班補(bǔ)貼。第八條 按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)核定崗位工資員工，現(xiàn)崗位工資高于本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，仍按現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待符合晉升條件時(shí)再予調(diào)整。子分公司項(xiàng)目部設(shè)常務(wù)副經(jīng)理的，本項(xiàng)目部總工程師按常務(wù)副經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)核定崗位工資。第九條 新參加工作人員在見習(xí)或試用期間，

16、發(fā)基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資，并享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼、績(jī)效工資。第十條 息工、停工、冬休員工，應(yīng)先安排休調(diào)休假，并享受調(diào)休假工資待遇；調(diào)休假休完后仍未上崗的，息工、停工、冬休一個(gè)月以內(nèi)的發(fā)基礎(chǔ)工資、年功工資、崗位工資，2-6個(gè)月的發(fā)基礎(chǔ)工資、年功工資、50%崗位工資，6個(gè)月以上的按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因暫時(shí)無法安排工作，經(jīng)組織批準(zhǔn)待崗的，待崗期間按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定。因不服從工作安排或其他個(gè)人原因待崗的，待崗期間不享受任何工資待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十一條 離崗休養(yǎng)、退養(yǎng)人員工資待遇（一）經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)副處及以上領(lǐng)導(dǎo)離崗休養(yǎng)人員，在離崗休養(yǎng)期間發(fā)基礎(chǔ)工

17、資、年功工資、崗位工資和40%的年度績(jī)效工資；子分公司原領(lǐng)導(dǎo)班子成員離崗休養(yǎng)的，績(jī)效工資根據(jù)其職級(jí)分別按照機(jī)關(guān)工作的調(diào)研員、副調(diào)研員的40%執(zhí)行。（二）在股份公司股改精算表范圍內(nèi)的退養(yǎng)人員，在退養(yǎng)期間發(fā)基礎(chǔ)工資、年功工資和部分崗位工資。崗位工資按工齡分別計(jì)算：工齡在20年以內(nèi)，發(fā)55%崗位工資，工齡21年25年，發(fā)60%崗位工資，工齡26年30年，發(fā)65%崗位工資，工齡31年以上，發(fā)70%崗位工資。其崗位工資按本人辦理退養(yǎng)時(shí)的崗位或工作年限套改。（三）各單位自行辦理的退養(yǎng)人員，原則上重新安排到項(xiàng)目部繼續(xù)上崗。不愿繼續(xù)工作的，可提出書面申請(qǐng)，按股改精算退養(yǎng)人員標(biāo)準(zhǔn)重新完善退養(yǎng)手續(xù)。不愿重新辦理內(nèi)

18、退或不服從安排等個(gè)人原因未重新上崗的，按息工待崗人員對(duì)待，并按息工待崗人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。提前辦理退休人員，如本人愿意繼續(xù)工作的，可提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后安排工作，發(fā)在崗工資與退休費(fèi)之間的差額。（四）因工作需要返聘離崗休養(yǎng)、退養(yǎng)、退休人員，按照返聘崗位、工種、工作年限重新核定工資待遇。第十二條 員工各種假期的工資待遇（一）年休假：按照國家有關(guān)規(guī)定安排員工休年休假，在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但不享受本辦法中明確按出勤核發(fā)的津補(bǔ)貼和流動(dòng)津貼及高原施工、特殊崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表（附件5）中的各項(xiàng)補(bǔ)貼。（二）員工在休探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假期間，發(fā)基礎(chǔ)工資、年功工資和崗位工資，但不享

19、受本辦法中明確按出勤核發(fā)的津補(bǔ)貼和流動(dòng)津貼及高原施工、特殊崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表（附件5）中的各項(xiàng)補(bǔ)貼和績(jī)效工資。女職工休產(chǎn)假期間享受地方政府生育津貼，單位停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，生育津貼低于個(gè)人工資額(基礎(chǔ)工資、崗位工資、年功工資、女職工衛(wèi)生補(bǔ)貼之和)的補(bǔ)齊差額。（三）員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間，原工資福利待遇不變。傷殘等級(jí)評(píng)定后，停發(fā)原待遇，按工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，其中：一至四級(jí)傷殘等級(jí)人員享受待遇低于原工資待遇的由企業(yè)予以補(bǔ)齊；五至十級(jí)傷殘等級(jí)人員傷愈后可適當(dāng)安排工作，其待遇按新安排崗位核定。（四）員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假，在國家規(guī)定的治療期內(nèi)，發(fā)基礎(chǔ)工資、年功工資和部分崗位工資。請(qǐng)

20、病假在六個(gè)月以內(nèi)的，部分崗位工資按員工工齡分段計(jì)發(fā)，工齡21年以上發(fā)70%崗位工資；工齡1120年發(fā)60%崗位工資；工齡610年發(fā)50%崗位工資；工齡5年以內(nèi)發(fā)40%崗位工資。連續(xù)病假或一年內(nèi)累計(jì)病假在六個(gè)月以上的，只發(fā)基礎(chǔ)工資、年功工資和30崗位工資，病假工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的員工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因

21、病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，在醫(yī)療期滿后，單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（五）產(chǎn)假期滿經(jīng)單位同意，女員工休育兒假的，發(fā)基礎(chǔ)工資和年功工資。低于當(dāng)?shù)卣?guī)定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（六）員工請(qǐng)事假期間停發(fā)全部工資。 （七）因工作需要，組織派遣離崗學(xué)習(xí)的員工，學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)工資照發(fā)。第十三條 違紀(jì)離崗員工工資處理（一）凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)擅自離崗、外出或超過批準(zhǔn)時(shí)間未按時(shí)回歸的，一律按曠工處理，停發(fā)全部工資，并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。（二）員工被解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職的，從解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職之日起停發(fā)全部工資待遇

22、。（三）員工因酗酒、打架、斗毆等個(gè)人原因致傷停止工作期間，停發(fā)全部工資。（四）員工遲到、早退10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，每遲到、早退一次（10分鐘以內(nèi)，每?jī)纱伟匆淮斡?jì)），扣罰工資200元，30分鐘以上的，每遲到、早退一次，扣罰工資300元；超過1小時(shí)的，每小時(shí)按0.5天事假計(jì)算。員工曠工1天，按其日工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、年功工資）的3倍標(biāo)準(zhǔn)扣罰工資。第十四條 員工受處分期間工資待遇（一）受警告處分的，扣減處分決定年度績(jī)效工資的5%；受記過處分的，扣減處分決定年度績(jī)效工資的10%。（二）受記大過處分的，扣減處分決定年度績(jī)效工資的20%；受降級(jí)處分的，扣減處分決定年度績(jī)效工資的30%；受撤職、留用察看處分的，扣減處分決定年度績(jī)效工資的40%，扣減處分決定年度所在任期（或者上一任期未兌現(xiàn)的）全部任期激勵(lì)收入，取消全部未行權(quán)的中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益；受開除（解除勞動(dòng)合同）處分的，扣減處分決定年度全部績(jī)效工資，扣減處分決定年度所在任期（或者上一任期未兌現(xiàn)的）全部任期激勵(lì)收入，取消全部未行權(quán)的中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益。（三）員工涉嫌違法犯罪，被國家監(jiān)察機(jī)關(guān)留置或者司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間，停發(fā)原工資待遇，按單位機(jī)關(guān)所在地政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；被依法追究刑事責(zé)任的，要及時(shí)解除勞動(dòng)合同。（四）對(duì)同一事件、同一責(zé)任人的績(jī)效工資扣減，按照黨紀(jì)、