西門(mén)子公司員工管理手冊(cè)

1、西門(mén)子的的員工手手冊(cè)目 錄錄序言編制目的的適用范范圍修訂原原則歡迎致致詞公司概概況公司形象象公司宗宗旨質(zhì)量方方針組織結(jié)結(jié)構(gòu)公司文文化行為準(zhǔn)則則員工守則則員工證考勤制制度休假申申請(qǐng)出差接待親親友吸煙電話資訊保保密公司治治安成本意意識(shí)公德及禮禮貌聘用聘用雇傭形形式勞動(dòng)合合同試用期期人事檔檔案工作時(shí)間間職位變變更培訓(xùn)與個(gè)個(gè)人發(fā)展展薪酬與獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基本工資資加班與與夜班績(jī)效工工資薪酬調(diào)調(diào)整獎(jiǎng)金項(xiàng)目特別別獎(jiǎng)合理化化建議獎(jiǎng)獎(jiǎng)員工福利利住房工作餐餐交通醫(yī)療工傷保保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)失業(yè)保保險(xiǎn)意外保保險(xiǎn)生育年休假假法定假病假婚假產(chǎn)假喪假事假補(bǔ)休意外文康活動(dòng)動(dòng)離職辭職合同終終止開(kāi)除退休離職手手續(xù)離職證明明過(guò)失類(lèi)別別紀(jì)律處

2、分分三條主要要原則紀(jì)律處分分步驟投訴程序序消防規(guī)程程職業(yè)安全全附則（113）序言編制目的的歡迎加入入西門(mén)子子光纜有有限公司司成都。為幫助助員工全全面了解解本公司司，保證證員工的的權(quán)益和和明確義義務(wù)，提提高工作作效率和和嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行規(guī)程程，將員員工培養(yǎng)養(yǎng)成合格格的SOOFC成成員，特特制定本本手冊(cè)。各員工工務(wù)必全全面了解解本手冊(cè)冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容并切切實(shí)遵行行。適用范圍圍本手冊(cè)適適用于本本公司正正式員工工 、短短期合同同工、借借聘人員員和見(jiàn)習(xí)習(xí)員工。修訂原則則本手冊(cè)依依據(jù)中華華人民共共和國(guó)法法律及有有關(guān)規(guī)定定，并結(jié)結(jié)合本公公司實(shí)際際情況制制定，成成為勞動(dòng)動(dòng)合同的的一部分分，并因因當(dāng)?shù)胤ǚ珊陀杏嘘P(guān)規(guī)定定

3、及本公公司的政政策的變變更而不不定期的的加以修修改和增增減。歡迎致詞詞歡迎加入入西門(mén)子子大家庭庭 一家享享譽(yù)世界界一個(gè)多多世紀(jì)的的跨國(guó)公公司。在在此熱烈烈祝賀你你順利通通過(guò)挑選選成為西西門(mén)子光光纜有限限公司 成都的的一員。本公司司擁有世世界先進(jìn)進(jìn)的光纜纜生產(chǎn)工工藝和技技術(shù)，完完善的質(zhì)質(zhì)量保障障手段，現(xiàn)代化化的管理理和誠(chéng)實(shí)實(shí)、優(yōu)良良的員工工，從而而保障了了向它的的用戶(hù)提提供質(zhì)量量可靠和和滿(mǎn)意的的產(chǎn)品和和服務(wù)。我們的目目標(biāo)是向向客戶(hù)提提供最佳佳的產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)，把公公司建成成最優(yōu)秀秀的光纜纜制造企企業(yè)。在在西門(mén)子子光纜有有限公司司 成都需需要每一一位成員員在各自自的崗位位上，精精誠(chéng)合作作，相互互激

4、勵(lì)，兢兢業(yè)業(yè)業(yè)，力力爭(zhēng)達(dá)到到我們的的標(biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)我我們的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力力。優(yōu)秀的員員工是我我們公司司最寶貴貴的資產(chǎn)產(chǎn)。因此此，我們們希望每每一個(gè)員員工以高高度的責(zé)責(zé)任感，竭力支支持公司司的成功功。公司司在此過(guò)過(guò)程中為為員工提提供良好好的工作作氛圍、權(quán)力以以及培訓(xùn)訓(xùn)和發(fā)展展機(jī)會(huì)。作為西西門(mén)子光光纜有限限公司的的成員，應(yīng)主動(dòng)動(dòng)進(jìn)取，加強(qiáng)有有效溝通通，共享享公司的的價(jià)值觀觀念，同同仁之間間與部門(mén)門(mén)之間相相互協(xié)調(diào)調(diào)，團(tuán)結(jié)結(jié)合作，勇于承承擔(dān)責(zé)任任，不斷斷創(chuàng)新，共同承承諾迎接接挑戰(zhàn)。這樣我我們就可可以成為為一個(gè)集集體也只有有集體的的力量才才能達(dá)到到你和我我們大家家的目標(biāo)標(biāo)。希望您以以此手冊(cè)冊(cè)為指南南，自我我管理

5、，不斷進(jìn)進(jìn)取。誠(chéng)摯地祝祝愿大家家在西門(mén)門(mén)子光纜纜有限公公司 成都都取得成成功。_ _ 總經(jīng)理理 人力資資源部經(jīng)經(jīng)理公司概況況具有1550年歷歷史的德德國(guó)西門(mén)門(mén)子公司司是一家家享譽(yù)世世界的跨跨國(guó)公司司。素以以提供高高質(zhì)量的的產(chǎn)品著著稱(chēng).作作為全球球電子和和電氣工工業(yè)的主主力軍，它分為為能源、工業(yè)自自動(dòng)化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電子元元器件和和照明八八大業(yè)務(wù)務(wù)范圍。業(yè)務(wù)遍遍及全球球1900多個(gè)國(guó)國(guó)家。119966年西門(mén)門(mén)子公司司財(cái)政年年度銷(xiāo)售售額為9942億億德國(guó)馬馬克，其其中西門(mén)門(mén)子公共共通訊網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)部占占1188億德國(guó)國(guó)馬克。西門(mén)子子光纜產(chǎn)產(chǎn)品國(guó)際際市場(chǎng)占占有率名名列前茅茅，在技技術(shù)開(kāi)發(fā)發(fā)和應(yīng)

6、用用上處于于領(lǐng)先地地位。西西門(mén)子公公司遵循循其創(chuàng)始始人維爾爾納.馮馮.西門(mén)門(mén)子的企企業(yè)信條條“我決不不為眼前前利益而而出 賣(mài)賣(mài)未來(lái)”不斷創(chuàng)創(chuàng)新，調(diào)調(diào)整戰(zhàn)略略，以嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)、高高效和可可靠的作作風(fēng)確保保為用戶(hù)戶(hù)提供最最先進(jìn)的的產(chǎn)品和和服務(wù)。成都電纜纜股份有有限公司司是中國(guó)國(guó)最大的的通訊電電纜生產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)之之一。主主要生產(chǎn)產(chǎn)銅纜、光纜、電纜套套管和配配套產(chǎn)品品。是郵郵電部通通訊行業(yè)業(yè)的骨干干，全國(guó)國(guó)通訊行行業(yè)首家家通過(guò)全全塑市話話電纜進(jìn)進(jìn)網(wǎng)檢測(cè)測(cè)批準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)網(wǎng)的企企業(yè)。公公司于119944年底在在香港聯(lián)聯(lián)合交易易所上市市H股。中國(guó)郵郵電 工工業(yè)總公公司為其其控股公公司。管管理人員員和技術(shù)術(shù)人員在在通訊電電纜

7、行業(yè)業(yè)具廣泛泛經(jīng)驗(yàn)和和專(zhuān)業(yè)知知識(shí)。至至今已兩兩次被中中國(guó)質(zhì)量量管理協(xié)協(xié)會(huì)評(píng)為為“全國(guó)用用戶(hù)滿(mǎn)意意企業(yè)”。兩強(qiáng)攜手手共建的的大規(guī)模模光纜生生產(chǎn)基地地西門(mén)門(mén)子光纜纜有限公公司成都于于19996年44月建成成并投產(chǎn)產(chǎn)，擁有有最先進(jìn)進(jìn)的生產(chǎn)產(chǎn)技術(shù)和和現(xiàn)代化化管理手手段，公公司產(chǎn)品品有松套套層絞式式、中心心束管式式兩大系系列。同同時(shí)能生生產(chǎn)2116芯中中心束管管式帶纖纖光纜和和4800芯層絞絞式帶纖纖光纜以以及其它它類(lèi)型光光纜。產(chǎn)產(chǎn)品適用用于各種種氣候環(huán)環(huán)境條件件和架空空、直埋埋及水下下等各種種安裝方方式。公公司具有有完整的的質(zhì)量保保證體系系。公司司已通過(guò)過(guò)ISOO90002國(guó)際際質(zhì)量體體系認(rèn)證證、郵電

8、電部通訊訊設(shè)備進(jìn)進(jìn)網(wǎng)質(zhì)量量認(rèn)證、廣電部部廣播電電視入網(wǎng)網(wǎng)設(shè)備器器材認(rèn)證證和國(guó)防防通信設(shè)設(shè)備器材材進(jìn)網(wǎng)認(rèn)認(rèn)證。公司形象象西門(mén)子在在全球?qū)?zhuān)門(mén)制定定了一套套樹(shù)立公公司統(tǒng)一一形象的的規(guī)則。員工在在涉及公公司徽標(biāo)標(biāo)、名稱(chēng)稱(chēng)顏色、字體、用品、廣告、印刷品品、投影影膠片、建筑物物、燈光光標(biāo)志、方向指指示、展展覽和車(chē)車(chē)輛、服服裝等問(wèn)問(wèn)題時(shí)都都應(yīng)遵守守相應(yīng)的的規(guī)定。必要時(shí)時(shí)應(yīng)向市市場(chǎng)部咨咨詢(xún)。員員工個(gè)人人也應(yīng)在在著裝、禮貌、電話禮禮儀和言言談舉止止等方面面隨時(shí)注注意體現(xiàn)現(xiàn)公司的的風(fēng)范，你代表表了公司司形象，是公司司一面鏡鏡子。西門(mén)子徽徽標(biāo)（LLOGOO）是公公司形象象的最重重要的部部分，并并依法注注冊(cè)，是是我

9、們公公司的財(cái)財(cái)富。因因此在使使用公司司徽標(biāo)時(shí)時(shí)必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守有關(guān)規(guī)規(guī)定，不不許變形形、重組組或加后后綴，不不許將其其放入文文章中，顏色必必須使用用西門(mén)子子專(zhuān)用色色（Peetrool）、黑色或或白色。其它詳詳細(xì)規(guī)定定請(qǐng)向市市場(chǎng)部咨咨詢(xún)。公司宗旨旨把西門(mén)子子光纜有有限公司司成都辦辦成最優(yōu)優(yōu)秀的光光纜制造造企業(yè)，成為中中國(guó)信息息高速公公路建設(shè)設(shè)中的主主角，提提供最佳佳的產(chǎn)品品與服務(wù)務(wù)以滿(mǎn)足足用戶(hù)需需求。為為獲得成成功，我我們必須須為用戶(hù)戶(hù)創(chuàng)造最最大的價(jià)價(jià)值；投投資、信信任和尊尊重我們們的員工工；并為為我們的的股東創(chuàng)創(chuàng)造良好好的收益益。質(zhì)量方針針質(zhì)量是我我們公司司所有活活動(dòng)的基基礎(chǔ)。質(zhì)質(zhì)量保證證是我

10、們們公司管管理系統(tǒng)統(tǒng)的一個(gè)個(gè)基本要要素，質(zhì)質(zhì)量與質(zhì)質(zhì)量保證證是公司司宗旨的的體現(xiàn)。我們的目目標(biāo)是向向我們的的用戶(hù)提提供杰出出的質(zhì)量量與最高高價(jià)值的的產(chǎn)品與與服務(wù)。我們要使使我們的的用戶(hù)滿(mǎn)滿(mǎn)意，并并保持對(duì)對(duì)我們的的產(chǎn)品與與服務(wù)的的信任。這包括括咨詢(xún)與與技術(shù) 支持以以及制造造、交付付與服務(wù)務(wù)。我們們用戶(hù)的的判斷是是我們質(zhì)質(zhì)量的最最終評(píng)價(jià)價(jià)。不斷改進(jìn)進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)創(chuàng)最好是是公司管管理者永永無(wú)止境境的工作作任務(wù)。每一個(gè)員員工必須須對(duì)他的的或她的的工作質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)。每一一個(gè)員工工的努力力是直接接對(duì)我們們的產(chǎn)品品與服務(wù)務(wù)的質(zhì)量量的積極極貢獻(xiàn)。每一個(gè)個(gè)員工應(yīng)應(yīng)最優(yōu)先先考慮用用戶(hù)的利利益。在各部門(mén)門(mén)與工序序中保證證

11、并達(dá)到到上面所所承諾的的質(zhì)量目目標(biāo)，以以及通過(guò)過(guò)培訓(xùn)來(lái)來(lái)激勵(lì)職職工的質(zhì)質(zhì)量意識(shí)識(shí)是所有有領(lǐng)導(dǎo)層層的重要要任務(wù)。組織結(jié)構(gòu)構(gòu)公司文化化面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)激烈的的光纜市市場(chǎng)，公公司必須須具有全全面的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)。而具具競(jìng)爭(zhēng)理理念的企企業(yè)文化化是公司司全面提提高公司司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)實(shí)力的戰(zhàn)戰(zhàn)略和管管理的根根基。公司的企企業(yè)文化化可用 “ 3 S ”和 “ 3 C”概括：行為準(zhǔn)則則誠(chéng)實(shí)待人人，相互互尊重講究公德德，遵紀(jì)紀(jì)守法有效溝通通，理解解合作主動(dòng)配合合，團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神解決問(wèn)題題，敢于于決策不斷創(chuàng)新新，承擔(dān)擔(dān)責(zé)任嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)實(shí)，敬業(yè)業(yè)精神自我管理理，職業(yè)業(yè)道德客戶(hù)第一一，質(zhì)量量為本提高績(jī)效效，節(jié)約約成本勇于進(jìn)取取，自我我發(fā)展

12、員工守則則員工證員工證是是公司用用于鑒別別員工身身份和打打卡，應(yīng)應(yīng)隨身攜攜帶，并并正確佩佩戴。員工證屬屬公司財(cái)財(cái)產(chǎn)，僅僅限在職職人員特特有，應(yīng)應(yīng)妥善保保管。持持證人員員離職或或經(jīng)要求求時(shí)，應(yīng)應(yīng)將此證證退還人人力資源源部。遺失或損損壞此證證，應(yīng)立立即報(bào)請(qǐng)請(qǐng)人力資資源部另另行制作作，并應(yīng)應(yīng)賠償其其費(fèi)用?？记谥贫榷人姓绞狡赣脝T員工都必必須在上上、下班班時(shí)在考考勤鐘上上刷卡登登記（含含節(jié)假日日在公司司加班）， 公公司以此此計(jì)算員員工的出出勤，并并依此作作為當(dāng)月月工資的的計(jì)算依依據(jù)。上班時(shí)間間后300分鐘以以?xún)?nèi)刷卡卡視為遲遲到、下下班時(shí)間間前300分鐘以以?xún)?nèi)刷卡卡視為早早退。上上班 時(shí)時(shí)間300分鐘

13、以以后（含含30分分鐘），下班時(shí)時(shí)間前330分鐘鐘以前（含300分鐘）刷卡按按曠工半半日論。請(qǐng)別人代代刷卡或或替別人人刷卡及及在考勤勤鐘記錄錄上弄虛虛作假，都屬?lài)?yán)嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)行為。因各種原原因不能能按時(shí)刷刷卡者都都應(yīng)提前前辦理未未刷卡手手續(xù)（填填寫(xiě)“未刷卡卡記錄”，經(jīng)部部門(mén) 經(jīng)經(jīng)理簽字字認(rèn)可后后交人力力資源部部存檔備備案）。因特殊殊原因不不能提前前辦理者者，應(yīng)在在事后當(dāng)當(dāng) 日內(nèi)內(nèi)辦理。否則視視為曠工工。休假申請(qǐng)請(qǐng)員工請(qǐng)假假時(shí)應(yīng)于于事前填填寫(xiě)“假期申申請(qǐng)表”，經(jīng)有有關(guān)部門(mén)門(mén)主管批批準(zhǔn)，在在人力資資源部備備案后，方可離離崗休假假。由于特殊殊突發(fā)性性原因（如患病病或緊急急事故），無(wú)法法提前辦辦理請(qǐng)假假

14、手續(xù)者者，須本本人或委委托他人人及時(shí)與與部門(mén)主主管和人人力資源源部聯(lián)系系，并于于復(fù)職后后2日內(nèi)內(nèi)持有關(guān)關(guān)證明辦辦理補(bǔ)假假手續(xù)。年休假應(yīng)應(yīng)于事前前1周征征得部門(mén)門(mén)主管同同意，并并報(bào)人力力資源部部備案，協(xié)商排排定休假假日期后后實(shí)施。有薪假期期及3日日以?xún)?nèi)無(wú)無(wú)薪假期期均由部部門(mén)主管管審批，355日無(wú)薪薪假期由由總部門(mén)門(mén)經(jīng)理審審批， 5日以以上無(wú)薪薪假期由由總經(jīng)理理審批。分部門(mén)門(mén)經(jīng)理以以上的年年假申請(qǐng)請(qǐng)須事先先得到總總部門(mén)經(jīng)經(jīng)理 和和總經(jīng)理理的批準(zhǔn)準(zhǔn)。員工假期期類(lèi)別參參見(jiàn)“福利”章節(jié)。出差出差是指指得到批批準(zhǔn)在本本市以外外，并且且時(shí)間在在12小小時(shí)以上上的因公公外出。（在一一固定地地點(diǎn)停留留的時(shí)間間超

15、過(guò)115天，將按進(jìn)進(jìn)修規(guī)定定處理）所有出差差都須事事先征得得直屬上上司（總總部門(mén)經(jīng)經(jīng)理）的的批準(zhǔn)。差旅行行程的更更改或延延長(zhǎng)都必必須 事事先征得得總部門(mén)門(mén)經(jīng)理的的同意，回公司司后通知知人力資資源部。出差申批批程序如如下：填寫(xiě)“出出差預(yù)算算申請(qǐng)表表”，交由由相應(yīng)的的部門(mén)經(jīng)經(jīng)理簽字字（國(guó)外外出差須須由總經(jīng)經(jīng)理或財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)簽字），復(fù)印印一份交交予人力力資源部部。若需需申請(qǐng)預(yù)預(yù)付款者者，應(yīng)將將原件交交財(cái)務(wù)部部門(mén)確認(rèn)認(rèn)，領(lǐng)取取預(yù)付款款。出差回公公司后應(yīng)應(yīng)在2周周內(nèi)，填填寫(xiě)“差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑憑證”并附上上收據(jù)和和有關(guān)報(bào)報(bào)告交總總部門(mén) 經(jīng)理簽簽字。然然后送交交人力資資源部審審核， 審核完完畢后交交財(cái)務(wù)部部門(mén)

16、復(fù)核核結(jié)算。接待親友友在公司范范圍內(nèi)，員工不不得接待待親友，特殊情情況需由由部門(mén)主主管認(rèn)可可，并在在指定地地點(diǎn)進(jìn)行行。吸煙公司提倡倡員工不不吸煙，并嚴(yán)禁禁在非指指定吸煙煙區(qū)吸煙煙（公司司在車(chē)間間和辦公公樓外各各設(shè)有一一個(gè)吸煙煙點(diǎn)），吸煙時(shí)時(shí)間不應(yīng)應(yīng)超過(guò)110分鐘鐘。不得亂扔扔煙頭。應(yīng)將煙煙頭熄滅滅后放入入煙灰缸缸中。電話非緊急情情況，上上班時(shí)間間不得因因私事使使用公司司電話，不得在在電話上上長(zhǎng)時(shí)間間聊天。使用電電話時(shí)應(yīng)應(yīng)注意電電話禮儀儀和語(yǔ)氣氣，維護(hù)護(hù)公司形形象，不不得使用用不文明明術(shù)語(yǔ)。對(duì)外電電話必須須清楚報(bào)出本本公司名名稱(chēng)和個(gè)個(gè)人名稱(chēng)稱(chēng)并使用用普通話話或英文文；接聽(tīng)聽(tīng)電話應(yīng)應(yīng)報(bào)出所所在部門(mén)

17、門(mén)或個(gè)人人姓名并并主動(dòng)幫幫助同事事接聽(tīng)電電話，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)接或留留言。熟熟記常用用電話號(hào)號(hào)碼。資訊保密密?chē)?yán)守公司司機(jī)密，不得對(duì)對(duì)無(wú)關(guān)員員工或外外界泄漏漏公司保保密資料料。若因泄漏漏公司機(jī)機(jī)密給公公司帶來(lái)來(lái)?yè)p失的的，除賠賠償損失失外，公公司將依依照有關(guān)關(guān)程序進(jìn)進(jìn)行處分分或追究究法律責(zé)責(zé)任。公司治安安公司員工工應(yīng)遵守守公司的的保安規(guī)規(guī)定，積積極配合合公司保保安人員員作好保保衛(wèi)工作作。進(jìn)出公司司大門(mén)均均應(yīng)主動(dòng)動(dòng)出示員員工證。物品運(yùn)出出公司時(shí)時(shí)必須有有加蓋公公司公章章或公司司認(rèn)可的的相關(guān)人人員簽字字的出門(mén)門(mén)條，門(mén)門(mén)衛(wèi)有權(quán)權(quán) 對(duì)運(yùn)運(yùn)出公司司的物品品進(jìn)行檢檢查。如發(fā)現(xiàn)可可疑人物物、治安安事件或或其他異異常情況況，

18、應(yīng)盡盡快報(bào)告告門(mén)衛(wèi)值值班室（電話2250、2511或2559）和和部門(mén)主主管。成本意識(shí)識(shí)所有員工工都應(yīng)牢牢固樹(shù)立立成本控控制和杜杜絕鋪張張浪費(fèi)的的觀念，想方設(shè)設(shè)法減少少損耗，降低成成本，節(jié)節(jié)省各種種費(fèi) 用用（如：水、電電、原材材料、紙紙張等）；對(duì)于于浪費(fèi)現(xiàn)現(xiàn)象公司司將給予予處分。公德和禮禮貌不準(zhǔn)帶醉醉上班，更不能能在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)飲酒。愛(ài)護(hù)一切切公共設(shè)設(shè)施、建建筑、綠綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和和其它財(cái)財(cái)產(chǎn)，保保持辦公公區(qū)、生生產(chǎn)區(qū)、崗位和和廠區(qū)環(huán)環(huán)境的清清潔衛(wèi)生生，不準(zhǔn)準(zhǔn)在廠區(qū)區(qū)內(nèi)隨地地吐痰和和亂扔垃垃圾，禁禁止在茶茶室的下下水道內(nèi)內(nèi)倒廢棄棄的茶葉葉渣。應(yīng)應(yīng)將工業(yè)業(yè)垃圾和和生活垃垃圾倒入入相應(yīng)

19、的的垃圾存存放點(diǎn)。 保持儀表表整潔，衣衫不不整者不不得進(jìn)入入公司。上班不不得身著著短褲、背心和和拖鞋。車(chē)間工人人應(yīng)按要要求著工工作服；行政人人員應(yīng)著著裝大方方、莊重重和得體體；有接接待任務(wù)務(wù)時(shí)男士士應(yīng)著西西裝、襯襯衣、領(lǐng)領(lǐng)帶和皮皮鞋；女女士應(yīng)著著裝大方方和莊重重。禁止在廠廠區(qū)和辦辦公樓內(nèi)內(nèi)大聲喧喧嘩和嬉嬉鬧。所有員工工（包括括司機(jī)和和保安）都應(yīng)養(yǎng)養(yǎng)成良好好的文明明禮貌習(xí)習(xí)慣對(duì)待待客戶(hù)和和同事。內(nèi)部傳遞遞文書(shū)必必須用英英文或中中英文；公開(kāi)場(chǎng)場(chǎng)合（如如會(huì)議、演講、培訓(xùn)和和接待等等）應(yīng)盡盡量使用用普通話話或視需需要使用用英文。聘用聘用本公司聘聘用員工工以適應(yīng)應(yīng)本公司司業(yè)務(wù)需需要為原原則，多多種渠道道

20、招聘。經(jīng)資歷歷審查、業(yè)務(wù)考考核合格格后由人人力資源源部依公公司人事事程序辦辦理手續(xù)續(xù)。公司司規(guī)定下下列情況況之一者者不予聘聘用：曾被公司司開(kāi)除或或未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自離職者者有刑事犯犯罪行為為者體檢不合合格者學(xué)校未畢畢業(yè)的學(xué)學(xué)生未滿(mǎn)十六六周歲者者雇傭形式式公司針對(duì)對(duì)實(shí)際需需要采取取多種聘聘用形式式。如委委派、長(zhǎng)長(zhǎng)期聘用用、短期期聘用、借聘、兼職聘聘用等形形式。勞動(dòng)合同同本公司正正式員工工一律實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制，勞動(dòng)動(dòng)合同是是指公司司與員工工所訂立立的明確確勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的法法律文書(shū)書(shū)。由雙雙方簽署署并經(jīng)當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)部門(mén)鑒鑒證生效效，具法法律效力力。雙方方必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守，認(rèn)真真執(zhí)行。合同到到期后，經(jīng)

21、雙方方同意可可續(xù)訂新新勞動(dòng)合合同。試用期按勞動(dòng)法法規(guī)定，勞動(dòng)合合同包括括為期最最多不超超過(guò)六個(gè)個(gè)月的試試用期，延長(zhǎng)期期不得超超過(guò)一個(gè)個(gè)月試用用期不合合格者，公司可可以予辭辭退，但但須提前前七天書(shū)書(shū)面通知知本人或或以七天天工資代代通知金金試用期期內(nèi)， 員工如如提出辭辭職亦提提前七天天書(shū)面通通知公司司或以七七天工資資代通知知金。對(duì)于未畢畢業(yè)的學(xué)學(xué)生，只只能作為為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期期對(duì)待。待畢業(yè)業(yè)手續(xù)完完畢后，方可進(jìn)進(jìn)入試用用期。人事檔案案凡本公司司正式全全職聘用用的合同同制員工工必須與與原單位位終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，其人人事檔案案須轉(zhuǎn)入入本公司司指定或或認(rèn)可的的勞動(dòng)人人事部門(mén)門(mén)統(tǒng)一管管理，以以便辦理理工齡計(jì)

22、計(jì)算、出出國(guó)政審審、職稱(chēng)稱(chēng)評(píng)定等等人事事事宜。公司也將將為員工工建立內(nèi)內(nèi)部個(gè)人人檔案，記錄員員工各種種人事、培訓(xùn)等等記錄。員工個(gè)個(gè)人資料料變更，如住址址、電話話、婚姻姻、子女女狀況等等，應(yīng)盡盡快呈報(bào)報(bào)人力資資源部。避免緊緊急情況況下的不不便。員員工還應(yīng)應(yīng)向人力力資源部部提供其其它資料料，如：通過(guò)各各類(lèi)考試試、技能能職稱(chēng)、學(xué)歷的的變化等等， 以以便在有有機(jī)會(huì)培培訓(xùn)、晉晉升、職職位空缺缺時(shí)受到到優(yōu)先考考慮。工作時(shí)間間本公司員員工每周周正常工工作時(shí)間間為400小時(shí)行政部門(mén)門(mén)實(shí)行正正常班，每周六六、周日日休息。工作時(shí)時(shí)間：88:300177:155 午餐餐時(shí)間445分鐘鐘。生產(chǎn)部門(mén)門(mén)實(shí)行倒倒班輪休休制

23、，班班次安排排由各部部門(mén)制定定。特殊崗位位另訂作作息時(shí)間間。因季節(jié)或或公司業(yè)業(yè)務(wù)需要要以及自自然災(zāi)害害或突發(fā)發(fā)事件有有必要延延長(zhǎng)工作作時(shí)間時(shí)時(shí)，經(jīng)核核準(zhǔn)后可可延長(zhǎng)工工作時(shí)間間， 對(duì)對(duì)此公司司將事后后給予補(bǔ)補(bǔ)償。員工應(yīng)按按時(shí)上班班，提前前到達(dá)工工作崗位位進(jìn)行必必要的班班前工作作準(zhǔn)備。職位變更更調(diào)職：根根據(jù)工作作需要，公司可可調(diào)動(dòng)員員工工作作崗位，員工須須無(wú)條件件服從；員工個(gè)個(gè)人欲變變更工作作崗位須須向所屬屬部門(mén)主主管或人人力資源源部提出出，不得得私下與與其它相相關(guān)部門(mén)門(mén)主管談?wù)劶罢{(diào)動(dòng)動(dòng)意愿。D級(jí)以以上員工工調(diào)動(dòng)或或跨大部部門(mén)調(diào)動(dòng)動(dòng)須經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。晉升和調(diào)調(diào)級(jí)：根根據(jù)工作作需要和和個(gè)人能能力及

24、表表現(xiàn)，員員工可被被提升或或調(diào)級(jí)。在考核核核評(píng)估估合格后后由部門(mén)門(mén)按程序序報(bào)人力力資源部部審定方方可任命命或調(diào)整整，C級(jí)級(jí)以上的的任命和和調(diào)級(jí)必必須報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。對(duì)于任何何升職機(jī)機(jī)會(huì)和空空缺。公公司首先先考慮公公司內(nèi)部部員工。降級(jí)降職職：?jiǎn)T工工在職期期間，若若對(duì)工作作不能勝勝任或違違反有關(guān)關(guān)紀(jì)律，公司可可作出降降級(jí)降職職處理，工資和和福利亦亦會(huì)相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。培訓(xùn)與個(gè)個(gè)人發(fā)展展員工是公公司最寶寶貴的財(cái)財(cái)富，員員工的的的素質(zhì)是是公司前前途的保保障。公公司以人人為本，以投資資于人力力資源為為首要任任務(wù)，并并建立了了一套完完整的培培訓(xùn)課程程、體系系和個(gè)人人發(fā)展計(jì)計(jì)劃。其主要目目的是：能有系系統(tǒng)地協(xié)協(xié)

25、助員工工提高業(yè)業(yè)務(wù)、素素質(zhì)、管管理理論論和外語(yǔ)語(yǔ)水平。獲得全全面的培培訓(xùn)和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，進(jìn)一一步提高高工作能能力。公公司提供供良好的的個(gè)人發(fā)發(fā)展條件件，以充充分發(fā)揮揮員工的的潛力。我們鼓勵(lì)勵(lì)員工積積極參加加培訓(xùn)，充分利利用一切切機(jī)會(huì)，在公司司發(fā)展的的前提下下，成功功發(fā)展個(gè)個(gè)人事業(yè)業(yè)前途。薪酬與獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基本工資資公司在員員工完成成指定的的任務(wù)，履行指指定的責(zé)責(zé)任、權(quán)權(quán)力和義義務(wù)后，按雇傭傭合同規(guī)規(guī)定所應(yīng)應(yīng)支付的的最基本本的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬?；竟すべY是依依照公司司管理層層制定的的工資結(jié)結(jié)構(gòu)由員員工的 職位和和級(jí)別而而決定的的。工資資將在每每月底由由銀行自自動(dòng)支付付到員工工個(gè)人帳帳號(hào)上。加班與夜夜班公司由

26、于于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要要，可以以安排延延長(zhǎng)工作作時(shí)間；如有特特殊情況況需長(zhǎng)期期延長(zhǎng)工工作時(shí)間間時(shí)，可可與工會(huì)會(huì)或員工工協(xié)商后后作出相相應(yīng)的加加班安排排。公司司安排加加班應(yīng)支支付高于于員工 基本工工資的工工資報(bào)酬酬。支付付標(biāo)準(zhǔn)如如下：延長(zhǎng)工作作時(shí)間百分之之一百五五十的基基本工資資；休息日工工作百分之之二百的的基本工工資；法定節(jié)假假日工作作百分之之三百的的基本工工資；加班可支支付加班班工資或或根據(jù)部部門(mén)主管管的安排排以補(bǔ)休休代替。對(duì)于生產(chǎn)產(chǎn)線員工工倒夜班班，公司司給予夜夜班補(bǔ)貼貼?？?jī)效工資資公司每季季度對(duì)每每位員工工的工作作表現(xiàn)作作出績(jī)效效評(píng)估，并根據(jù)據(jù)評(píng)估結(jié)結(jié)果支付付一定百百分比的的基本工工資作為為

27、表現(xiàn)浮浮動(dòng)工資資。薪酬調(diào)整整公司根據(jù)據(jù)下列因因素對(duì)薪薪酬不定定期進(jìn)行行局部調(diào)調(diào)整：公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況和和競(jìng)爭(zhēng)能能力；當(dāng)?shù)啬壳扒暗奈飪r(jià)價(jià)上漲指指數(shù)；員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)、能力力和技術(shù)術(shù)水平的的提高程程度；升職和降降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)薪酬變變化。獎(jiǎng)金公司在周周年紀(jì)念念日、春春節(jié)、國(guó)國(guó)慶等特特殊情況況下發(fā)放放特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。在在每年年年底經(jīng)理理辦公室室對(duì)員工工的表現(xiàn)現(xiàn)作出公公正的評(píng)評(píng)估，評(píng)評(píng)選出當(dāng)當(dāng)年最佳佳員工，并根據(jù)據(jù)公司效效益考慮慮給予精精神和物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。項(xiàng)目特別別獎(jiǎng)公司對(duì)在在某方面面作出杰杰出表現(xiàn)現(xiàn)而為公公司帶來(lái)來(lái)效益者者，給予予一定的的精神和和物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。合理化建建議獎(jiǎng)公司鼓勵(lì)勵(lì)每位員員工就公公

28、司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管管理的各各方面提提出有建建設(shè)性的的意見(jiàn)、建議、想法和和方法等等，從而而不斷提提高公司司的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于意意見(jiàn)被采采納者，公司給給予一定定的精 神和物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，并以以此作為為晉升時(shí)時(shí)的參考考依據(jù)。員工福利利住房公司根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定付給給員工住住房補(bǔ)貼貼或支付付住房公公積金。工作餐公司為員員工提供供員工食食堂，員員工每個(gè)個(gè)工作日日免費(fèi)享享受一頓頓工作餐餐，加班班超過(guò)三三小時(shí)可可額外享享受一餐餐。交通公司根據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定付給給員工交交通補(bǔ)貼貼或提供供上下班班交通班班車(chē)。醫(yī)療公司不定定期組織織員工進(jìn)進(jìn)行常規(guī)規(guī)身體檢檢查。對(duì)對(duì)于非因因工負(fù)傷傷和患病病，公司司將付給給員工醫(yī)醫(yī)藥補(bǔ)貼貼和辦

29、理理醫(yī)療保保險(xiǎn)（具具體參照照公司醫(yī)醫(yī)療制度度規(guī)定）。工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)對(duì)于因工工負(fù)傷者者，公司司按照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定為為員工辦辦理工傷傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)公司依照照國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定為員工工向社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)事事業(yè)局繳繳付基本本養(yǎng)老基基金和補(bǔ)補(bǔ)充養(yǎng)老老基金員員工個(gè)人人應(yīng)繳付付部分公公司每月月將根據(jù)據(jù)規(guī)定從從個(gè)人帳帳號(hào)中代代為扣除除并上繳繳社會(huì)保保險(xiǎn) 事事業(yè)局。員工退退休后將將從社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)事事業(yè)局領(lǐng)領(lǐng)取養(yǎng)老老退休金金。失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)公司依照照國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定為員工工向社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)事事業(yè)局繳繳付失業(yè)業(yè)基金。意外保險(xiǎn)險(xiǎn)作為額外外福利，公司為為員工購(gòu)購(gòu)買(mǎi)人身身意外傷傷害保險(xiǎn)險(xiǎn)。生育對(duì)于符合合國(guó)家計(jì)計(jì)劃生育育規(guī)定的的女員工工生

30、育子子女，公公司按當(dāng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。年休假在公司連連續(xù)工作作滿(mǎn)一年年以上的的員工每每年可以以享受有有薪年休休假。第1次可可以享受受10天天，以后后每工作作1年加加給1天天，最多多可享受受15天天；年休假不不允許跨跨年度累累計(jì)。若若因工作作需要而而未享用用的年休休假，公公司將在在每年年年底發(fā)給給相等時(shí)時(shí)間長(zhǎng)度度的加班班工資作作為替代代；年休假應(yīng)應(yīng)一次性性享用。若確因因工作需需要無(wú)法法一次性性休完者者，必須須得到部部門(mén)主管管審批，且每次次申請(qǐng)時(shí)時(shí)間不得得少于11天；公司有權(quán)權(quán)根據(jù)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)情況，統(tǒng)一安安排員工工年休；家住成都都市六區(qū)區(qū)外的員員工利用用年休假假探望父父母或配配偶時(shí)，公司

31、可可依據(jù)路路途給予予適當(dāng)?shù)牡穆吠炯偌伲ㄒ粤辛熊?chē)時(shí)刻刻表的量量程為準(zhǔn)準(zhǔn)，以成成都站為為基點(diǎn)），具體體路程及及天數(shù)規(guī)規(guī)定如下下：成都市六六區(qū)十八八縣以?xún)?nèi)內(nèi)，不享享受路途途假，不不報(bào)銷(xiāo)差差旅費(fèi)；成都市六六區(qū)十八八縣以外外，四川川省以?xún)?nèi)內(nèi)，給予予2天路路途假，憑交通通票據(jù)報(bào)報(bào)銷(xiāo)500.000元人民民幣差旅旅費(fèi)；四川省以以外，給給予4天天路途假假，憑交交通票據(jù)據(jù)報(bào)銷(xiāo)1150.00元元人民幣幣差旅費(fèi)費(fèi)。法定假根據(jù)國(guó)家家規(guī)定，以下為為國(guó)家法法定有薪薪公共節(jié)節(jié)假日：元旦（一一月一日日）1天春節(jié)（正正月初一一，初二二，初三三）3天國(guó)際勞動(dòng)動(dòng)節(jié)（五五月一日日）1天國(guó)慶節(jié)（十月一一日，二二日）2天病假員工因患患病或

32、非非因工負(fù)負(fù)傷時(shí)，憑指定定醫(yī)院（急診除除外）的的醫(yī)生證證明申請(qǐng)請(qǐng)病假休休息。員員工每年年可以享享受100天有薪薪病假（包括門(mén)門(mén)診時(shí)間間和治療療時(shí)間）。超過(guò)過(guò)10天天者將根根據(jù)下列列 規(guī)定定扣除當(dāng)當(dāng)月全部部表現(xiàn)浮浮動(dòng)工資資和部分分基本工工資：11天29天天扣100%基本本工資30天59天天扣300%基本本工資60天90天天扣400%基本本工資超過(guò)900天 扣扣50%基本工工資對(duì)于超過(guò)過(guò)勞動(dòng)法法規(guī)定的的醫(yī)療期期者，公公司將解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。員工因公公負(fù)傷，參照勞勞動(dòng)法和和國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定辦理?；榧賹?duì)符合國(guó)國(guó)家婚姻姻法有關(guān)關(guān)規(guī)定的的員工結(jié)結(jié)婚，可可以享受受有薪婚婚假。女性233歲以前前，男性性25歲

33、歲以前3天女性233歲以后后，男性性25歲歲以后13天天再婚者3天產(chǎn)假對(duì)符合國(guó)國(guó)家計(jì)劃劃生育規(guī)規(guī)定的已已婚女員員工可以以享受有有薪產(chǎn)假假和計(jì)劃劃生育的的假期。喪假員工的父父母、配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹、配偶偶的父母母死亡可可準(zhǔn)予33天有薪薪喪假（不含路路 途）。事假員工因有有事必須須親自處處理，可可以申請(qǐng)請(qǐng)事假，所有事事假都無(wú)無(wú)薪。全全年事假假累計(jì)超超過(guò)300天者，公司有有權(quán)終止止或解除除勞動(dòng)合合同。補(bǔ)休員工加班班可以申申請(qǐng)相等等時(shí)間的的補(bǔ)休來(lái)來(lái)替代加加班費(fèi)作作為補(bǔ)償償。補(bǔ)休休在一年年內(nèi)可以以累計(jì)，到年底底時(shí)公司司將發(fā)給給加班工工資以代代替所有有當(dāng)年未未享用的的補(bǔ)休假假。意外若遭遇不不可抗

34、拒拒的自然然災(zāi)害（如地震震，洪水水，塌方方等），并經(jīng)多多方努力力而仍不不能正常常上班者者，應(yīng)及及時(shí)與有有關(guān)部門(mén)門(mén)主管和和人力資資源部取取得聯(lián)系系，公司司將根據(jù)據(jù)具體情情況考慮慮 給予予有薪意意外假。文康活動(dòng)動(dòng)為鼓勵(lì)公公司的集集體精神神，公司司將為全全體員工工提供體體育運(yùn)動(dòng)動(dòng)和集體體業(yè)余活活動(dòng)的機(jī)機(jī)會(huì)。員員工亦可可以建議議開(kāi)展足足球、排排球、郊郊游、參參觀、文文藝晚會(huì)會(huì)等活動(dòng)動(dòng)。但此此類(lèi)活動(dòng)動(dòng)原則 上不得得影響公公司正常常運(yùn)作。離職辭職員工在合合同期內(nèi)內(nèi)提出辭辭職，須須提前一一個(gè)月以以書(shū)面通通知公司司或以一一個(gè)月工工資代通通知金，并經(jīng)部部門(mén)主管管批準(zhǔn)后后，方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人力資資源部及及總經(jīng)理理審批。合同

35、終止止公司對(duì)違違反公司司紀(jì)律、長(zhǎng)期工工作不力力、無(wú)法法勝任工工作者和和一年內(nèi)內(nèi)各種無(wú)無(wú)薪假期期累計(jì)超超過(guò)三十十天者。有權(quán)提提前一個(gè)個(gè)月通知知員工中中止合約約或給予予一月工工資代通通知金；對(duì)于因因公司內(nèi)內(nèi)部或外外部原因因?qū)е轮兄兄购贤虿脝T員公司將將按國(guó)家家規(guī)定給給予相應(yīng)應(yīng)的補(bǔ)償償。開(kāi)除對(duì)于嚴(yán)重重違反紀(jì)紀(jì)律（如如：嚴(yán)重重過(guò)失、刑事犯犯罪等），公司司將立即即開(kāi)除，無(wú)需提提前通知知和作相相應(yīng)賠償償。退休公司對(duì)退退休人員員將按當(dāng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)規(guī)定處理理。離職手續(xù)續(xù)員工無(wú)論論以何種種理由離離職（辭辭職、辭辭退、解解聘、合合同終止止）均應(yīng)應(yīng)辦理完完畢其離離職手續(xù)續(xù)、交接接工作、歸還所所有公司司物品、結(jié)

36、清一一切帳目目。否則則公司有有權(quán)凍結(jié)結(jié)其名下下工資、公積金金、保險(xiǎn)險(xiǎn)，并保保留對(duì)此此采取法法律行動(dòng)動(dòng)的權(quán)力力。員工在合合同期內(nèi)內(nèi)離職，須按其其在公司司工作時(shí)時(shí)間長(zhǎng)短短，賠償償相應(yīng)部部分或全全部培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用及及辦理用用工手續(xù)續(xù)等費(fèi)用用。離職證明明公司為離離職員工工提供離離職證明明，離職職證明抄抄送相關(guān)關(guān)的勞動(dòng)動(dòng)人事部部門(mén)和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。員工可可向上司司或人力力資源部部索要推推薦信。公司可可據(jù)情況況出具有有關(guān)推薦薦信。過(guò)失類(lèi)別別過(guò)失將以以其嚴(yán)重重性分為為三類(lèi)，詳列如如下：一般過(guò)失失工作時(shí)間間不認(rèn)真真工作；未經(jīng)許許可擅自自離開(kāi)工工作崗位位、串崗崗、聊天天、做與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的事事情。工作時(shí)間間在工作

37、作場(chǎng)所或或辦工樓樓打鬧戲戲笑、大大聲喧嘩嘩、追逐逐。工作時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間打打私人電電話或處處理私人人事情。工作時(shí)間間不佩戴戴員工證證。未經(jīng)許可可，私自自進(jìn)入禁禁止入內(nèi)內(nèi)的場(chǎng)所所。未經(jīng)許可可，隨意意將外人人帶入公公司或有有關(guān)工作作間。無(wú)信服之之理由，工作時(shí)時(shí)間不穿穿工作服服或規(guī)定定裝束。人為地制制造矛盾盾、無(wú)中中生有、造謠傳傳話、干干擾正常常的工作作秩序。下班后及及休假期期間在公公司內(nèi)游游蕩。工作時(shí)間間未經(jīng)許許可接待待親友。在公司內(nèi)內(nèi)部泄漏漏有關(guān)的的保密信信息，造造成不良良影響。未經(jīng)主管管經(jīng)理批批準(zhǔn)私自自換班、換休。不遵守公公司保安安措施和和消防條條例。隨地吐痰痰及亂扔扔雜物。工作時(shí)間間睡覺(jué)或或玩電腦

38、腦游戲?qū)ι纤?、同事及及客?hù)和和各類(lèi)采采訪者不不禮貌。無(wú)理不服服從公司司的工作作安排和和不服從從上司的的命令。當(dāng)月遲到到、早退退四次以以上或當(dāng)當(dāng)月曠工工一至兩兩天。成本意識(shí)識(shí)差并經(jīng)經(jīng)常造成成浪費(fèi)。擅自將本本人工資資泄漏給給他人，在同事事中相互互打聽(tīng)、造謠、散布他他人收入入，干擾擾正常工工作秩序序者。其它類(lèi)似似性質(zhì)的的行為。重大過(guò)失失工作時(shí)間間擅自離離開(kāi)公司司外出，擅離職職守。工作時(shí)間間喝酒，帶醉意意上班，影響極極壞。工作時(shí)間間精力不不集中，玩忽職職守，致致使零部部件、工工具損壞壞和丟失失，造成成經(jīng)濟(jì)損損失。造謠惑眾眾、破壞壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他他人鬧事事、怠工工者。無(wú)理取鬧鬧，聚眾眾鬧事，起哄，攪亂生生

39、產(chǎn)秩序序和工作作秩序者者。以不正當(dāng)當(dāng)手段索索取病假假單；或或以病假假為名，從事有有收入的的活動(dòng)。弄虛作假假、涂改改、偽造造單據(jù)或或原始記記錄者。觸犯國(guó)家家法律、法規(guī)、受到相相關(guān)處分分者。對(duì)待客戶(hù)戶(hù)，服務(wù)務(wù)態(tài)度生生硬，工工作作風(fēng)風(fēng)惡劣，引起用用戶(hù)不滿(mǎn)滿(mǎn)，影響響公司業(yè)業(yè)務(wù)和信信譽(yù)。事前不請(qǐng)請(qǐng)假，不不上班，從不上上班開(kāi)始始，兩天天之內(nèi)本本人或委委托人未未向有關(guān)關(guān)部門(mén)或或人力資資源部通通告者。在庫(kù)房及及公司禁禁止吸煙煙的場(chǎng)所所吸煙者者。拖延或拒拒絕上級(jí)級(jí)交給的的工作任任務(wù)。其它類(lèi)似似性質(zhì)的的行為。嚴(yán)重過(guò)失失大庭廣眾眾之下互互相大吵吵大鬧，對(duì)別人人惡語(yǔ)中中傷、辱辱罵，毒毒化公司司風(fēng)氣，攪亂正正常工作作秩

40、序者者。不遵守交交通法規(guī)規(guī)，造成成交通事事故，致致使人員員傷亡（汽車(chē)駕駕 駛員員）或車(chē)車(chē)輛損壞壞當(dāng)月曠工工三天及及以上在公司內(nèi)內(nèi)煽動(dòng)斗斗毆或參參與斗毆?dú)?。長(zhǎng)期工作作不力，效率低低下，態(tài)態(tài)度不端端正。工作效率率低下、態(tài)度或或疏忽而而致使公公司蒙受受重大損損失，包包括經(jīng)濟(jì)濟(jì)和公司司聲譽(yù)違違反工藝藝紀(jì)律或或責(zé)任心心不強(qiáng)而而造成產(chǎn)產(chǎn)品嚴(yán)重重質(zhì)量問(wèn)問(wèn)題、報(bào)報(bào)廢或無(wú)無(wú)法彌補(bǔ)補(bǔ)的損失失請(qǐng)別人人代打考考勤卡或或替別人人打考勤勤卡及在在考勤記記錄上弄弄虛作假假。工作時(shí)間間內(nèi)兼任任其他公公司工作作。違章指揮揮或違章章操作，造成工工具、設(shè)設(shè)備損壞壞，產(chǎn)品品報(bào)廢或或人員傷傷亡事故故。無(wú)證駕駛駛或私自自動(dòng)用機(jī)機(jī)動(dòng)車(chē)、叉

41、車(chē)；或未經(jīng)經(jīng)許可擅擅自開(kāi)動(dòng)動(dòng)機(jī)器設(shè)設(shè)備，造造成不良良后果，給公司司帶來(lái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。向本公司司以外的的公司或或個(gè)人泄泄漏公司司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)或或其他市市場(chǎng)情報(bào)報(bào)。公開(kāi)詆毀毀公司的的名譽(yù)和和信用，使公司司受到損損害。連續(xù)曠工工五天以以上或一一年累計(jì)計(jì)曠工十十天者。對(duì)主管和和同事使使用恐嚇嚇、脅迫迫、暴行行和其他他不法行行為，嚴(yán)嚴(yán)重危害害人身安安全，玷玷污個(gè)人人名譽(yù)者者。利用工作作之便索索取回扣扣，接收收賄賂者者。貪污公款款、盜竊竊公司物物品或私私人錢(qián)物物者。違反工藝藝紀(jì)律或或責(zé)任心心不強(qiáng)而而造成產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量問(wèn)題或或物料浪浪費(fèi)偽造造主要簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷而被被錄用者者。故意或因因重大過(guò)過(guò)失造成成損失、事故，或使事

42、事故將要要發(fā)生者者。不服從上上級(jí)正確確命令或或違反安安全規(guī)定定，引起起重大事事故者。其它類(lèi)似似性質(zhì)的的行為。紀(jì)律處分分在需要執(zhí)執(zhí)行紀(jì)律律行動(dòng)的的時(shí)候，公司將將采取公公平、一一致及有有效的態(tài)態(tài)度。三條主要要原則：紀(jì)律行動(dòng)動(dòng)之目的的是為了了改進(jìn)犯犯錯(cuò)員工工的操行行及工作作表現(xiàn)。對(duì)所有員員工都將將給予解解釋及上上訴的機(jī)機(jī)會(huì)。處分須于于犯過(guò)日日起兩個(gè)個(gè)月內(nèi)執(zhí)執(zhí)行。部門(mén)經(jīng)理理和人力力資源部部均有權(quán)權(quán)執(zhí)行紀(jì)紀(jì)律處分分。紀(jì)律處分分步驟：一般過(guò)失失 初初次口頭頭警告 再再次書(shū)面面警告重大過(guò)失失 初初次書(shū)面面警告 再再次最后后警告嚴(yán)重過(guò)失失 開(kāi)開(kāi)除 立立即解除除勞動(dòng)合合同除以上處處罰外，公司將將根據(jù)公公司紀(jì)律律條例給給予相應(yīng)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)處分。其中包包括罰款款、扣除除基本工工資、減減少表現(xiàn)現(xiàn)工資、降職降降級(jí)和賠賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失等等。員工工有權(quán)對(duì)對(duì)所給予予的紀(jì)律律處分提提出上訴訴，并按按投訴程程序進(jìn)行行。所有有過(guò)失將將以書(shū)面面記錄存存放于個(gè)個(gè)人檔案案內(nèi)。公公司保留留公布事事件和處處分結(jié)果果的權(quán)力力。投訴程序序?yàn)橄到y(tǒng)處處理員工工紀(jì)律問(wèn)問(wèn)題，管管理辦公公室有權(quán)權(quán)全權(quán)處處理。員員工不得得藉故直直接或間間接接觸觸或滋擾擾任何董董事以致致破壞管管理制度度的完整整。對(duì)于工作作時(shí)間、福利、環(huán)境等等問(wèn)題；或員工工之間因因工作原原因發(fā)生生矛盾以以及不服服公司行行政決定定或處分分，員