浙江某控股公司員工手冊

1、員工手冊浙江環(huán)球球控股集集團有限限公司歡迎您加加入浙江江環(huán)球控控股集團團有限公公司！作作為本公公司的員員工,您您將成為為一名團團隊成員員,為顧顧客提供供最完美美的產品品和最周周到的服服務。浙浙江環(huán)球球控股集集團有限限公司的的每位員員工都將將有自己己獨特的的機會在在公司的的顧客和和同行業(yè)業(yè)中樹立立我們的的形象，傳播我我們的經經營理念念。為了了使您的的工作成成為公司司最重要要的部分分之一，我們也也將竭盡盡所能幫幫助您在在崗位上上得到發(fā)發(fā)展并為為您的事事業(yè)成功功助一臂臂之力。這是您的的員工手手冊，它它能指導導您了解解公司的的政策和和福利情情況。熟熟悉了這這些內容容后，您您將對公公司運作作及管理理風格

2、有有一個更更清楚的的認識，包括您您對我們們的期望望和我們們對您的的期望。如果您您有不明明確的地地方，請請?zhí)岢鲎宰约旱囊梢蓡枴Ｎ椅覀兿Ｍ鳛闉楣镜牡囊粏T感感到愉快快。這個個組織通通過每個個員工全全力以赴赴地工作作而繁榮榮起來，現(xiàn)在您您是其中中的一員員了。除了這本本手冊外外，您還還要接受受公司制制定的其其它政策策。員工工手冊中中規(guī)定的的政策可可以由公公司隨時時修訂。由于經經營環(huán)境境在不斷斷改變，所以這這些政策策也需要要隨之相相應變化化，不過過，任何何政策的的變動都都將及時時通知您您。該手手冊中的的內容（全部或或局部）絕不意意味著一一份雇用用合同或或雇用保保證。員工守則則下級服從從上級是是公司

3、管管理的基基本原則則，員工工應服從從領導的的工作安安排和調調度，按按時完成成任務，保質保保量，不不得無故故拒絕、拖延或或終止工工作。員員工應該該熱愛本本職工作作，忠于于職守，盡職盡盡責。自自覺遵守守國家制制定的有有關法律律及公司司所有規(guī)規(guī)章制度度，依法法辦事，實現(xiàn)自自我約束束與組織織約束相相結合。嚴禁無無組織無無紀律，我行我我素。保保持公司司良好的的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生是每每位員工工的責任任，禁止止隨地吐吐痰、亂亂扔雜物物、隨意意涂寫。勤儉節(jié)節(jié)約，愛愛護和保保管好公公司財物物，責任任范圍內內的遺失失和損壞壞應予以以賠償。服務期限限在浙江環(huán)環(huán)球控股股集團有有限公司司的服務務年限是是指您在在公司連連續(xù)工作作

4、的時間間長度，它以您您最近一一次的雇雇用時間間為基準準。在員員工的技技能和能能力水平平同等時時，服務務年限將將作為晉晉升、獲獲得培訓訓機會及及享受休休假優(yōu)先先權的考考慮因素素。若下列事事件發(fā)生生，服務務年限中中斷。1、主動動辭職；2、出于于任何原原因而終終止合同同；3、連續(xù)續(xù)3天無無故缺勤勤；4、在服服務過程程中下崗崗超過22個月；試用問題題本公司對對新進員員工實行行一至三三個月的的試用期期。試用用期滿，并經部部門考核核通過的的可正式式簽訂勞勞動雇用用合同。在試用用期間及及試用期期后，雇雇用關系系可由雇雇主和員員工按照照有關制制度和書書面協(xié)議議的規(guī)定定進行終終結或續(xù)續(xù)延。正常工作作時間本公司的

5、的正常工工作日程程是周一一至周五五，上午午8：000-下午55：000。為使使員工不不游離于于整個集集體之外外，凡公公司舉行行的重要要聯(lián)誼活活動，要要求每位位員工都都要參加加。員工工的工作作日程由由部門主主管在具具體工作作的基礎礎上進行行安排，并對提提前批準準的員工工休假和和請假給給予考慮慮。為了滿足足客戶的的需要，管理層層有權變變動工作作日程安安排。出勤政策策上下班時時員工必必須親自自到打卡卡機上打打卡，禁禁止出現(xiàn)現(xiàn)代、托托打卡、包庇現(xiàn)現(xiàn)象。如如遇緊急急情況，在得到到部門經經理的同同意下再再致電總總裁辦主主任，以以便及時時注明遲遲到原因因（總裁裁辦主任任要向部部門經理理核實），否則則一律以以

6、遲到或或曠工處處理。如遇到不不可抗力力的外部部因素，仍要到到公司上上班，但但可適當當延遲工工作時間間，一般般為100分鐘左左右。缺勤和遲遲到將作作為您的的工作記記錄的一一部分，并作為為員工加加薪和晉晉升的考考慮依據據，未經經上級領領導同意意的缺勤勤將受到到紀律處處分，甚甚至被辭辭退。具具體處罰罰將按員員工獎懲懲制度的的有關規(guī)規(guī)定處理理。個人形象象本公司要要求員工工衣著整整潔，并并希望員員工注重重自己的的衣著打打扮，得得體的衣衣著依員員工從事事的工作作而定。1、各部部門男性性經理、員工必必須穿戴戴西服及及領帶(秋冬季季)；2、其他他女員工工的衣著著應注意意整潔、得體、舒適、禁止穿穿帶有挑挑畔性的

7、的衣服，上班時時間禁止止穿拖鞋鞋、短褲褲、吊帶帶上衣、超短裙裙；3、當員員工衣著著不得體體時，上上級主管管有責任任指出其其著裝不不適合。個人物品品本公司對對員工的的個人物物品沒有有保管的的責任，個人物物品（包包括價值值昂貴的的物品）應隨身身攜帶。如果您您認為有有必要將將價值昂昂貴的物物品放在在辦公室室里，請請把它們們鎖好，并隨身身攜帶鑰鑰匙。在在任何時時候不要要把價值值昂貴的的物品隨隨意放在在工作場場所，以以防丟失失。電話使用用接電話時時，首先先向對方方通報這這里是環(huán)環(huán)球控股股集團公公司，并并介紹您您自己。如果您您接了別別人的電電話，幫幫助對方方找來受受話人或或是請對對方留言言，記錄錄下之后后

8、及時通通知受話話人。如如果您打打算離開開電話，請告訴訴公司同同事您什什么時候候能回來來。在正常上上班時間間（除非非緊急情情況）限限制使用用私人電電話是公公司的優(yōu)優(yōu)良傳統(tǒng)統(tǒng)。所有有私人電電話時間間不應過過長，以以簡短為為宜。溝通政策策本公司的的溝通政政策旨在在鼓勵員員工與管管理層一一起討論論與工作作有關的的任何問問題。我我們鼓勵勵您首先先與部門門主管一一同討論論您的問問題。部部門主管管將在尊尊重您的的前提下下處理您您的投訴訴和問題題，如果果部門主主管解決決不了您您的問題題，或是是您覺得得與部門門主管討討論這個個問題不不舒服的的話，您您應該在在事先預預約的基基礎上申申請與其其他有關關人員進進行討論

9、論，這些些主管將將盡力給給您一個個滿意的的解決方方案，或或是讓您您去找另另一個能能幫助您您的人。休息本公司員員工都有有享受休休息的權權利。事假必須須在當日日17:00下下班之前前向部門門經理報報告，并并經總裁裁辦主任任批準后后方可休休假，否否則一律律作曠工工處理。嚴禁擅擅自離崗崗、脫崗崗。病假在一一天之內內的要及及時向部部門領導導說明情情況，在在一天之之上的，必須出出示區(qū)級級以上醫(yī)醫(yī)院開具具的病假假證明單單后，方方可獲得得休假的的權利。所有提前前請假的的人員都都需先領領取并填填寫“請假單單”，由部部門領導導簽字后后送總裁裁辦公室室存檔。薪金或工工資本公司的的薪金包包括：工工資、考考核獎金金。我

10、們們的工資資發(fā)放日日定在每每月的115日。公司按按照不同同的崗位位來確定定相應的的工資等等級。部部門主管管如實的的記錄員員工的加加班時間間并在月月底統(tǒng)計計上報，公司將將按有關關政策發(fā)發(fā)放加班班工資。獎金的的發(fā)放將將視公司司經營狀狀況和員員工本身身的工作作績效而而定，并并按一定定的比例例提取發(fā)發(fā)放。本公司禁禁止員工工互相打打聽其他他員工的的工資，違者按按有關條條例進行行處罰。服務責任任意識作為本公公司一名名合格的的員工，您有責責任熟悉悉公司的的規(guī)章制制度和處處理客戶戶投訴的的程序，時刻保保持警惕惕和清醒醒的頭腦腦，特別別是市場場營銷部部與技術術部的員員工更要要相互合合作，時時刻與客客戶保持持聯(lián)系

11、，盡量滿滿足客戶戶的需求求，不得得與客戶戶發(fā)生爭爭執(zhí)。要要時刻記記住維護護公司的的整體形形象和聲聲譽。無競爭性性政策有關公司司的商業(yè)業(yè)信息及及客戶資資料皆屬屬保密事事件，不不應與公公司外的的任何人人加以評評論。公公司內部部各部門門人員也也應保守守本部門門的相關關信息，在未得得到主管管的同意意下，不不得將未未證實的的信息發(fā)發(fā)布給公公司其他他同事。錯誤使使用或濫濫用保密密信息將將會受到到紀律處處分。本公司不不限制員員工從事事業(yè)余職職業(yè)，但但是，一一旦公司司認為您您從事的的業(yè)余職職業(yè)影響響了您自自己的工工作績效效或是與與公司產產生利益益沖突，公司有有權要求求您停止止業(yè)余兼兼職的工工作。（業(yè)余工工作不

12、能能同公司司的經營營范圍相相關）自主管理理政策作為一名名環(huán)球控控股集團團公司的的優(yōu)秀員員工，要要掌握自自我管理理的技能能。本公公司會盡盡可能多多的給您您提供發(fā)發(fā)展的空空間，也也希望每每一位員員工能在在主管不不在的時時間里做做好自己己的工作作。員工工必須懂懂得安排排自己的的工作和和時間并并制定務務實的計計劃并予予以遵循循；知道道如何設設定目標標并激勵勵自己去去達到它它。 浙江江環(huán)球控控股集團團有限公公司附件： 本公司司領導及及各部門門負責人人名單員工接收收確認函函這是浙江江環(huán)球控控股集團團有限公公司為您您提供的的員工手手冊，它它可以作作為公司司政策的的一個概概要說明明，同時時，它也也是對您您和您的的工作進進行指導導的行動動指南。請您花花一些時時間仔細細閱讀其其中的內內容，并并希望您