招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)能夠減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是我整理的招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、挑選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)21、及時(shí)了解各部門招聘需求;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;3、執(zhí)行

2、招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷挑選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)31、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷挑選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;4、員工的入離任手續(xù)辦理;5、員工考勤匯總;6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);7、上級(jí)交代的其他工作。招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信

3、息;3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘知足率的有效達(dá)成;4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷挑選、面試通知及首輪面試挑選;5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃施行;6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反應(yīng)新增培訓(xùn)需求情況;7、上級(jí)交辦的其他工作。招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)51、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇適宜渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地知足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、挑選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。4、組織面試

4、，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。7、人事行政部其他工作協(xié)助。招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承當(dāng)著重要的工作任務(wù)，詳細(xì)的崗位職責(zé)有哪些呢？下面是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料，可供參考。所屬部門：人力資源部直接上級(jí):人力資源部部長(zhǎng)本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要職責(zé)與工作任務(wù)：1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)講明

5、書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊(cè)；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織施行招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織施行；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的.考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才溝通中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織施行新員工培訓(xùn)、部門穿插培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部

6、培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長(zhǎng)短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。權(quán)利和責(zé)任：權(quán)利：對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督施行權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成率、人員供給及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作

7、過(guò)失率考勤、服從安排、遵守制度招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7招聘培訓(xùn)專員上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu)職責(zé)描繪:1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計(jì)劃;2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)絡(luò),搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;4、同部門其它工作人員嚴(yán)密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)反應(yīng),并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、施行、檢查、催促、落實(shí)執(zhí)行情況;6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和施行、復(fù)盤等;8、完成上級(jí)安排的其它工作。任職要求:1、男女不限