企業(yè)規(guī)章制度-2

1、規(guī)章制度度 執(zhí)執(zhí)行部門門：全體體員工 編 制制：經(jīng)理理會成員員 簽 發(fā)發(fā)： 執(zhí)行時間間：目 錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc140381971 第一篇事事制度 PAGEREF _Toc140381971 h 22 HYPERLINK l _Toc140381972 第一章總總則 PAGEREF _Toc140381972 h 2 HYPERLINK l _Toc140381973 第二章聘聘用 PAGEREF _Toc140381973 h 2 HYPERLINK l _Toc140381974 第三章勞勞動合同同管理 PAGEREF _Toc140381974

2、h 44 HYPERLINK l _Toc140381975 第四章培培訓(xùn) PAGEREF _Toc140381975 h 6 HYPERLINK l _Toc140381976 第五章考考勤 PAGEREF _Toc140381976 h 9 HYPERLINK l _Toc140381977 第六章人人事檔案案管理 PAGEREF _Toc140381977 h 110 HYPERLINK l _Toc140381978 第七章福福利 PAGEREF _Toc140381978 h 122 HYPERLINK l _Toc140381979 第二篇辦辦公制度度 PAGEREF _Toc14

3、0381979 h 14 HYPERLINK l _Toc140381980 第一章公公文管理理 PAGEREF _Toc140381980 h 14 HYPERLINK l _Toc140381981 第二章印印章管理理 PAGEREF _Toc140381981 h 15 HYPERLINK l _Toc140381982 第三章辦辦公用品品、耗材材設(shè)備及及圖書報報刊管理理 PAGEREF _Toc140381982 h 16 HYPERLINK l _Toc140381983 第四章介介紹信管管理 PAGEREF _Toc140381983 h 177 HYPERLINK l _Toc1

4、40381984 第五章公公司大事事記 PAGEREF _Toc140381984 h 177 HYPERLINK l _Toc140381985 第六章會會議管理理 PAGEREF _Toc140381985 h 17 HYPERLINK l _Toc140381986 第七章非非技術(shù)檔檔案管理理 PAGEREF _Toc140381986 h 18 HYPERLINK l _Toc140381987 第八章定定置與衛(wèi)衛(wèi)生管理理 PAGEREF _Toc140381987 h 20 HYPERLINK l _Toc140381988 第九章車車輛管理理 PAGEREF _Toc1403819

5、88 h 20 HYPERLINK l _Toc140381989 第十章網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理 PAGEREF _Toc140381989 h 21 HYPERLINK l _Toc140381990 第三篇安安全管理理 PAGEREF _Toc140381990 h 22 HYPERLINK l _Toc140381991 第一章總總則 PAGEREF _Toc140381991 h 222 HYPERLINK l _Toc140381992 第二章車車輛安全全 PAGEREF _Toc140381992 h 22 HYPERLINK l _Toc140381993 第三章工工程現(xiàn)場場安全 PAGE

6、REF _Toc140381993 h 222 HYPERLINK l _Toc140381994 第四章員員工安全全 PAGEREF _Toc140381994 h 23 HYPERLINK l _Toc140381995 第五章商商業(yè)秘密密 PAGEREF _Toc140381995 h 24 HYPERLINK l _Toc140381996 第六章財財務(wù)安全全 PAGEREF _Toc140381996 h 25 HYPERLINK l _Toc140381997 第七章檔檔案安全全 PAGEREF _Toc140381997 h 25 HYPERLINK l _Toc14038199

7、8 第八章合合同安全全 PAGEREF _Toc140381998 h 25 HYPERLINK l _Toc140381999 第九章自自然災(zāi)害害、消防防 PAGEREF _Toc140381999 h 26 HYPERLINK l _Toc140382000 第十章安安全應(yīng)急急機制 PAGEREF _Toc140382000 h 226 HYPERLINK l _Toc140382001 第三篇財財務(wù)制度度 PAGEREF _Toc140382001 h 26 HYPERLINK l _Toc140382002 第一章財財務(wù)報銷銷 PAGEREF _Toc140382002 h 26 HY

8、PERLINK l _Toc140382003 第二章財財務(wù)管理理 PAGEREF _Toc140382003 h 28為建立健健全現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度，實行行科學(xué)、規(guī)范的的管理，全面提提高工作作質(zhì)量和和效率，使公司司發(fā)展壯壯大成為為先進一一流企業(yè)業(yè)，特制制訂本規(guī)章制制度。規(guī)章章制度經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理辦公公會討論論通過，由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)布實實施。辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)制度度貫徹執(zhí)執(zhí)行中的的督察、考核和和完善工工作。規(guī)規(guī)章制度度將依據(jù)據(jù)實際情情況適時時修改，每年度度統(tǒng)一研研討、修修改完善善一次，再次修修訂時應(yīng)應(yīng)保持原原則性的的延續(xù)。第一篇 人事制制度第一章 總則則第1條 公司司所有簽簽訂正式式勞動合合同的專

9、專職工作作人員，統(tǒng)稱為為公司員員工。第2條 公司司員工的的聘用、培訓(xùn)、晉升、考核、解聘、離職、督察及及工資福福利等事事項按本本篇規(guī)定定內(nèi)容執(zhí)執(zhí)行，本本篇規(guī)定定中未涉涉及到的的按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。規(guī)定定與國家家法律法法規(guī)相沖沖突的，以法律律法規(guī)的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第二章 聘用用第3條 公司根根據(jù)實際際情況，本著精精干、高高效原則則，對人人員進行行合理編編制與調(diào)調(diào)配。對對所需員員工或崗崗位，一一律公開開條件，向公司司內(nèi)部或或社會招招聘。第4條本本公司聘聘用各級級員工以以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、誠信為為主要選選擇標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，?？瓶埔陨蠈W(xué)學(xué)歷。特特殊需要要人才的的引進不不受本條條款的限限制。第5條 新進

10、進員工的的聘用，根據(jù)工工作需要要由用人人部門及及時向人人力資源源部申請請，由人人力資源源部統(tǒng)籌籌規(guī)劃，呈報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)執(zhí)行行。原則則上要求求在155天內(nèi)完完成。第6條 人力力資源部部有積極極引進人人才的責(zé)責(zé)任，建建立公司司人才庫庫，每月月充實完完善整理理，滿足足公司人人才需求求。第7條 人力力資源部部負(fù)責(zé)組組織招聘聘工作，并對應(yīng)應(yīng)聘人員員進行初初步篩選選；組織織各相關(guān)關(guān)部門對對應(yīng)聘人人員進行行面試；負(fù)責(zé)辦辦理人員員錄用、報到、派遣等等各種手手續(xù)；負(fù)負(fù)責(zé)公司司招聘制制度的制制定、修修改、廢廢止等工工作。第8條 用人人部門提提出用人人需求，填寫人人員需求求申請表表；對應(yīng)應(yīng)聘本部部門的人人員進行行

11、面試和和考核，提出人人員聘用用建議。第9條 分管管副經(jīng)理理負(fù)責(zé)人人員需求求申請表表的審核核，負(fù)責(zé)責(zé)臨時用用工的審審批；經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)人員需需求申請請表的審審批，負(fù)負(fù)責(zé)部門門經(jīng)理以以下崗位位人員錄錄用審批批。第10條條 制制度要點點和實施施1.招聘聘申報1.1副副經(jīng)理、部門經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要，確認(rèn)認(rèn)有人員員需求，填寫人員需需求申請請表，并附崗位說說明書報人力力資源部部。1.2人人力資源源部對人人員需求求申請表表進行匯匯總和分分析，編編制招聘聘計劃。1.3人人力資源源部將招招聘計劃劃報總經(jīng)經(jīng)理審批批，根據(jù)據(jù)審批后后的招聘聘計劃編編制招聘聘方案。2.招聘聘程序2.1人人力資源源部根據(jù)據(jù)所需招

12、招聘的人人員要求求，首先先考慮從從公司內(nèi)內(nèi)部招聘聘合適人人員，如如無合適適人員再再選擇合合適的渠渠道面向向社會公公開招聘聘。高級人或或者在檔檔次較高高的人才才市場進進行招聘聘。一般般人才和和人員的的招聘，由人力力資源部部組織招招聘，通通過網(wǎng)上上招聘和和人才市市場招聘聘兩種方方式進行行。2.2人人力資源源部通過過公司網(wǎng)網(wǎng)站和合合適的大大眾媒體體對外發(fā)發(fā)布招聘聘信息，并對招招聘崗位位的基本本職責(zé)和和任職要要求進行行簡要說說明。2.3通通過網(wǎng)站站進行的的招聘，由應(yīng)聘聘者直接接在網(wǎng)上上填寫求職申申請表。通過過人才市市場進行行的招聘聘，人力力資源部部對初步步交流后后認(rèn)為基基本適用用的人員員，要求求其提交

13、交相關(guān)資資料。2.4人人力資源源部對應(yīng)應(yīng)聘者提提交的應(yīng)應(yīng)聘資料料，包括括求職職申請表表、學(xué)學(xué)歷、工工作經(jīng)歷歷和能力力等的證證明資料料，聯(lián)合合用人部部門進行行初步審審查，并并通知審審查合格格的人員員參加面面試，通通知不符符合要求求者不錄錄用。2.5人人力資源源部與用用人部門門負(fù)責(zé)人人共同對對初審合合格的人人員進行行面試，必要時時由用人人部門組組織考試試，按照照寧缺毋毋濫的原原則，基基本確定定適合崗崗位的擬擬聘人選選。所確確定擬聘聘人員應(yīng)應(yīng)比實際際需要的的人員數(shù)數(shù)量略多多。2.6人人力資源源部對重重要崗位位的擬聘聘人選展展開調(diào)查查，對其其個人經(jīng)經(jīng)歷、工工作背景景進行核核實，存存在弄虛虛作假者者取消

14、其其資格。2.7人人力資源源部將確確定的部部門經(jīng)理理以下崗崗位擬聘聘人員名名單及其其情況報報分管副副經(jīng)理審審批，部部門經(jīng)理理（含）以上擬擬聘人員員名單及及其情況況經(jīng)分管管副經(jīng)理理審核后后報經(jīng)理理審批。2.8人人力資源源部通知知確定的的聘用人人員簽訂訂勞動合合同，為為其辦理理報到、錄用、合同等等手續(xù)，并組織織用人部部門接收收。3.試用用3.1人人力資源源部組織織新進員員工進行行崗前培培訓(xùn)，培培訓(xùn)合格格者才能能上崗。培訓(xùn)依依據(jù)培培訓(xùn)管理理制度執(zhí)行。3.2試試用人員員所在部部門經(jīng)理理對其試試用期表表現(xiàn)進行行評審，并在試用員員工考核核表上上詳細(xì)列列出并提提出轉(zhuǎn)正正與否的的結(jié)論，報人力力資源部部。3.3

15、若若出現(xiàn)要要立即辭辭退新員員工、延延長試用用期限、提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正等情情況，新新員工所所在部門門需詳述述原因并并經(jīng)人力力資源部部審核后后實施。4.正式式聘用4.1新新進人員員試用期期滿，人人力資源源部綜合合分析試試用期內(nèi)內(nèi)的試試用員工工考核表表，做做出正式式聘用、延長試試用期、辭退等等決定，一般員員工報人人力資源源分管副副總經(jīng)理理審批，部門經(jīng)經(jīng)理報副副經(jīng)理審審核、經(jīng)經(jīng)理審批批，人力力資源部部執(zhí)行。4.2正正式被聘聘用的員員工填寫寫員工工轉(zhuǎn)正申申請表，由人人力資源源部辦理理員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)。5.聘用用人員年年齡公司聘用用人員的的年齡標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：男男60歲歲以下，女555歲以下下。具有有特殊技技能和經(jīng)經(jīng)驗的

16、可可以適當(dāng)當(dāng)放寬，但不能能突破男男65歲歲，女660歲的的上限。第11條條 人人力資源源部保存存人員員需求申申請表、人力力資源招招聘計劃劃；整理理保存求職申申請表、員員工轉(zhuǎn)正正申請表表；試試用人員員直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)填寫寫試用用員工考考核表，由人人力資源源部保存存。第三章 勞動動合同管管理第12條條 本本制度的的目的是是規(guī)范員員工的勞勞動合同同管理，加強公公司和員員工雙方方的約束束力量，維護雙雙方的合合法權(quán)益益。第13條條 人人力資源源部全面面負(fù)責(zé)公公司員工工的勞動動合同管管理，設(shè)設(shè)計勞動動合同范范本，代代表公司司向擬聘聘人員闡闡述公司司的政策策，洽談?wù)労贤率乱耍瑪M擬定勞動動合同?？偨?jīng)理理負(fù)責(zé)勞勞動

17、合同同的簽署署。第14條條 制制度要點點和實施施1、員工工都必須須與公司司簽訂勞勞動合同同。2、勞動動合同的的簽訂2.1人人力資源源部根據(jù)據(jù)公司的的政策，設(shè)計公公司勞動動合同和和聘任合合同的范范本。范范本內(nèi)容容應(yīng)包括括：（11）勞動動合同期期限和履履約地；（2）工作內(nèi)內(nèi)容；（3）勞勞動保護護和勞動動條件；（4）工作時時間及休休假；（5）勞勞動紀(jì)律律；（66）勞動動報酬及及支付方方式與時時間；（7）保保險福利利待遇；（8）勞動合合同的變變更、解解除、終終止和經(jīng)經(jīng)濟補償償；（99）違約約責(zé)任；（100）勞動動爭議處處理；（11）雙方需需要約定定的其他他事項。2.2人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)對擬聘聘人員提

18、提出的問問題，根根據(jù)公司司政策進進行詳細(xì)細(xì)、真實實的闡述述。2.3人人力資源源部與擬擬聘人員員就勞動動合同進進行協(xié)商商，在合合同范本本的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，編編制合同同條款，將雙方方協(xié)商一一致的內(nèi)內(nèi)容在合合同中確確定。合合同一式式兩份，雙方各各執(zhí)一份份。2.4擬擬聘人員員在合同同上簽字字。2.5人人力資源源部將合合同呈送送總經(jīng)理理審核簽簽字。2.6人人力資源源部依據(jù)據(jù)勞動合合同約定定，對員員工進行行管理。3、勞動動合同解解除3.1辭辭職（1）員員工提出出辭職，需提前前寫出書書面辭職職報告，其中試試用期員員工提前前七天，正式員員工提前前一個月月。（2）員員工辭職職報告需需經(jīng)辭職職人員直直接上級級、部門門經(jīng)

19、理、人力資資源部經(jīng)經(jīng)理審核核，經(jīng)理理審批。（3）公公司需留留用的人人員，由由人力資資源部代代表公司司與辭職職員工進進行深入入溝通、協(xié)商、挽留辭辭職員工工。（4）對對非關(guān)鍵鍵的辭職職人員和和執(zhí)意辭辭職的關(guān)關(guān)鍵員工工，人力力資源部部根據(jù)辭辭職人員員直接上上級的建建議和重重新招聘聘人員所所需時間間，與辭辭職人員員協(xié)商約約定最后后工作日日。（5）辭辭職員工工于約定定的最后后工作日日辦理工工作交接接，在工工作交接接完畢后后的三天天內(nèi)到人人力資源源部辦理理離職相相關(guān)手續(xù)續(xù)。3.2辭辭退（1）如如員工不不能勝任任本職工工作（考考核不合合格），根據(jù)合合同規(guī)定定，公司司可以辭辭退該員員工。（2）部部門辭退退員工

20、，應(yīng)提出出辭退申申請，經(jīng)經(jīng)人力資資源部審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。（3）人人力資源源部有權(quán)權(quán)根據(jù)員員工綜合合考核結(jié)結(jié)果提出出辭退建建議，經(jīng)經(jīng)用人部部門經(jīng)理理同意，報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。（4）人人力資源源部提前前1個月月對擬辭辭退人員員發(fā)出書書面通知知，通知知載明該該員工的的最后工工作日，對于試試用期員員工提前前7天予予以通知知。（5）被被辭退的的員工于于約定的的最后工工作日前前三天內(nèi)內(nèi)辦理工工作交接接，在工工作交接接后到人人力資源源部辦理理離職相相關(guān)手續(xù)續(xù)。3.3開開除（1）員員工嚴(yán)重重違紀(jì)，并達(dá)到到開除條條件的，公司有有權(quán)根據(jù)據(jù)勞動合合同的約約定予以以開除。（2）辦辦公室以以及各部部

21、門對員員工執(zhí)行行制度情情況進行行監(jiān)督，一旦發(fā)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重重違紀(jì)情情況，報報人力資資源部。人力資資源部根根據(jù)公司司制度以以及勞動動合同約約定，決決定是否否開除，并報經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。（3）開開除方案案批準(zhǔn)后后，人力力資源部部通知擬擬開除人人員進行行工作交交接，并并界清遺遺留責(zé)任任，下發(fā)發(fā)開除通通知單，即刻辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。4、勞動動合同終終止、續(xù)續(xù)簽勞動合同同到期，雙方勞勞動關(guān)系系宣告結(jié)結(jié)束。公公司與員員工雙方方應(yīng)提前前一個月月明確是是否續(xù)簽簽合同。合同終終止的員員工按公公司規(guī)定定及時辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。5、違約約賠償5.1對對辭職未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自離職，包括未未到約定定的離職職日離職職的員工工，需按按

22、如下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)繳納納違約賠賠償金。（1）在在本公司司工作不不滿一年年者，需需交賠償償金元；（2）在在本公司司工作滿滿一年但但不滿兩兩年者，需交納納賠償金金元；（3）在在本公司司工作滿滿兩年但但不滿三三年者，需交賠賠償金元元。5.2對對因嚴(yán)重重違紀(jì)而而被開除除的員工工，公司司將根據(jù)據(jù)該員工工違紀(jì)情情節(jié)輕重重或?qū)驹斐沙傻膿p失失情況向向其索取取賠償，賠償金金額由公公司據(jù)實實確定。6、培訓(xùn)訓(xùn)賠償6.1凡凡參加公公司組織織的培訓(xùn)訓(xùn)的員工工，如欲欲辭職應(yīng)應(yīng)按所接接受的培培訓(xùn)的價價值交清清賠償金金。賠償償標(biāo)準(zhǔn)如如下：（1）在在本公司司工作不不滿一年年者，賠賠償所受受培訓(xùn)價價值全額額的800%；（2）在在本

23、公司司工作滿滿一年但但不滿兩兩年者，賠償所所受培訓(xùn)訓(xùn)價值全全額的660%；（3）在在本公司司工作滿滿兩年但但不滿三三年者，賠償所所受培訓(xùn)訓(xùn)價值全全額的440%：（4）在在本公司司工作滿滿三年但但不滿四四年周，賠償所所受培訓(xùn)訓(xùn)價值全全額的220%。以上四條條適用于于公司留留證使用用的情況況，公司司不留用用證件或或本人提提出帶證證離開的的情況需需賠償所所受培訓(xùn)訓(xùn)價值全全額。6.2辭辭退及被被開除的的員工，公司視視具體情情況決定定是否收收取培訓(xùn)訓(xùn)賠償金金。6.3培培訓(xùn)價值值由公司司根據(jù)員員工所接接受的每每項課程程的價值值及課程程數(shù)目而而確定。第15條條 員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)雙方都都可隨時時中止合合同

24、。第16條條 不不能勝任任本職工工作的員員工由直直接上級級提出申申請，人人力資源源部進行行核實后后簽署意意見呈送送總經(jīng)理理審批；經(jīng)調(diào)換換工作崗崗位仍不不能勝任任者，解解除勞動動關(guān)系。第四章 培訓(xùn)訓(xùn)第17條條 本本制度的的目的是是提高員員工素質(zhì)質(zhì)，為員員工個人人成長創(chuàng)創(chuàng)造條件件；促進進公司人人力資源源的增值值，為公公司的持持續(xù)發(fā)展展作好人人力資源源儲備，實現(xiàn)員員工與企企業(yè)的共共同發(fā)展展。第18條條 適適用范圍圍適用于對對公司各各類培訓(xùn)訓(xùn)的控制制。第19條條 人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)公司各各類培訓(xùn)訓(xùn)活動的的統(tǒng)籌、規(guī)劃；人力資資源部部部長負(fù)責(zé)責(zé)培訓(xùn)活活動的具具體實施施和控制制；各部部門配合合人力資資源部

25、開開展公司司的培訓(xùn)訓(xùn)管理工工作，并并在公司司整體培培訓(xùn)計劃劃下組織織好本部部門內(nèi)部部的培訓(xùn)訓(xùn)。第20條條 制制度要點點和實施施1.培訓(xùn)訓(xùn)形式1.1公公司內(nèi)部部培訓(xùn)（a）新新員工培培訓(xùn)公司所有有新進員員工均應(yīng)應(yīng)參加新新員工培培訓(xùn)，培培訓(xùn)內(nèi)容容主要是是公司歷歷史、企企業(yè)文化化、經(jīng)營營理念、公司戰(zhàn)戰(zhàn)略、規(guī)規(guī)章制度度等。新新員工培培訓(xùn)由公公司人力力資源部部統(tǒng)一組組織、實實施與評評估。（b）崗崗位技能能培訓(xùn)崗位技能能培訓(xùn)是是針對不不同崗位位需要不不同技能能的要求求而組織織的培訓(xùn)訓(xùn)，崗位位技能培培訓(xùn)由人人力資源源部協(xié)同同各部門門進行規(guī)規(guī)劃與執(zhí)執(zhí)行，每每年年末末，各部部門提出出下一年年度崗位位技能培培訓(xùn)并報

26、報人力資資源部，人力資資源部匯匯總公司司各部門門下一年年度崗位位技能培培訓(xùn)計劃劃并編制制公司下下一年度度崗位技技能培訓(xùn)訓(xùn)計劃，報分管管領(lǐng)導(dǎo)審審批，審審批通過過后，由由人力資資源部根根據(jù)計劃劃安排實實施培訓(xùn)訓(xùn)。（c）部部門內(nèi)部部培訓(xùn)部門內(nèi)部部培訓(xùn)是是各部門門根據(jù)實實際工作作的需要要在部門門內(nèi)部對對員工開開展的小小規(guī)模的的培訓(xùn)。部門內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)由各部部門自己己組織，但應(yīng)定定期向人人力資源源部匯報報培訓(xùn)情情況。2.培訓(xùn)訓(xùn)需求分分析與培培訓(xùn)計劃劃制定2.1人人力資源源部在每每年111月份第第一周征征求各部部門員工工的培訓(xùn)訓(xùn)需求，員工根根據(jù)自身身的培訓(xùn)訓(xùn)需求提提出申請請并上報報部門負(fù)負(fù)責(zé)人，部門負(fù)負(fù)責(zé)人

27、根根據(jù)本部部門的實實際情況況制定部部門培訓(xùn)訓(xùn)計劃，上報人人力資源源部。2.2人人力資源源部匯總總各部門門培訓(xùn)計計劃并進進行分析析，確定定下一年年度培訓(xùn)訓(xùn)需求，并依據(jù)據(jù)公司整整體培訓(xùn)訓(xùn)要求，制定下下一年度度培訓(xùn)具具體實施施計劃，報分管管副經(jīng)理理審核，經(jīng)理審審批。2.3培培訓(xùn)具體體實施計計劃包括括以下內(nèi)內(nèi)容：（a）培培訓(xùn)方法法與培訓(xùn)訓(xùn)進程的的確定；（b）參參加培訓(xùn)訓(xùn)人員名名單的確確定；（c）培培訓(xùn)教材材、器材材的確定定；（d）培培訓(xùn)時間間、地點點的確定定；（e）培培訓(xùn)組織織者、培培訓(xùn)講師師的確定定；（f）培培訓(xùn)費用用的確定定。2.4人人力資源源部將年年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課課程表在在年初下下發(fā)到各各

28、部門。2.5部部門臨時時性短期期培訓(xùn)由由部門申申報，人人力資源源部審核核，經(jīng)理理批準(zhǔn)后后執(zhí)行。2.6公公司外派派培訓(xùn)由由個人填填寫培訓(xùn)訓(xùn)申請表表報部門門負(fù)責(zé)人人審核，分管副副經(jīng)理審批批后到人人力資源源部備案案，部門門負(fù)責(zé)人人級以上上員工申申請外派派培訓(xùn)需需經(jīng)公司司經(jīng)理審審批。公司安排排的員工工外派培培訓(xùn)，根根據(jù)雙方方協(xié)商，由員工工填寫員工外外派培訓(xùn)訓(xùn)承諾書書。2.7員員工自我我培訓(xùn)由由員工本本人填寫寫個人出出資培訓(xùn)訓(xùn)計劃，報人力力資源部部備案。3.培訓(xùn)訓(xùn)實施和和反饋3.1人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)培訓(xùn)的的實施過過程，人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)責(zé)具體的的實施。3.2培培訓(xùn)實施施過程應(yīng)應(yīng)依照公公司年度度

29、培訓(xùn)計計劃進行行，如有有特殊情情況則需需向人力力資源部部提出申申請，上上報經(jīng)理理審批。3.3培培訓(xùn)開始始前，人人力資源源部按照照培訓(xùn)計計劃確定定培訓(xùn)的的場地、教材、器材，申請培培訓(xùn)所需需的各項項費用，辦公室室安排相相關(guān)人員員的交通通、餐飲飲、住宿宿。3.4培培訓(xùn)期間間由人力力資源部部負(fù)責(zé)培培訓(xùn)員工工的出勤勤情況，作為員員工培訓(xùn)訓(xùn)考核的的一個部部分。4.培訓(xùn)訓(xùn)評估4.1員員工培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后須寫出出心得體體會并將將培訓(xùn)成成績單交交由人力力資源部部統(tǒng)一歸歸檔保存存，由人人力資源源部將員員工歷次次培訓(xùn)情情況記入入該員工工員工工培訓(xùn)檔檔案，作為該該員工和和其部門門負(fù)責(zé)人人年終能能力考核核和態(tài)度度考核的的

30、依據(jù)之之一。4.2培培訓(xùn)結(jié)束束后，參參加培訓(xùn)訓(xùn)的員工工填寫培訓(xùn)意意見調(diào)查查表，對培訓(xùn)訓(xùn)工作、培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容、培培訓(xùn)講師師等進行行評價。4.3公公司年度度培訓(xùn)計計劃由人人力資源源部進行行整體組組織協(xié)調(diào)調(diào)，各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人督促促執(zhí)行及及監(jiān)控。4.4人人力資源源部在每每年年底底組織一一次培訓(xùn)訓(xùn)情況問問卷調(diào)查查，該調(diào)調(diào)查結(jié)果果將作為為該年度度培訓(xùn)效效果評估估及下年年度培訓(xùn)訓(xùn)計劃制制訂的依依據(jù)。5.培訓(xùn)訓(xùn)費用5.1由由公司組組織的內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)，員工工薪資照照常發(fā)放放。5.2由由公司組組織的外外派培訓(xùn)訓(xùn)，公司司與員工工簽訂培培訓(xùn)協(xié)議議，約定定服務(wù)年年限和違違約責(zé)任任，員工工薪資照照常發(fā)放放；如培培訓(xùn)考核核合格

31、，培訓(xùn)費費用由公公司全部部承擔(dān)；如培訓(xùn)訓(xùn)考核不不合格，員工需需承擔(dān)培培訓(xùn)費用用的500%。外出參加加培訓(xùn)人人員的交交通費、餐飲費費、住宿宿費按公公司規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。5.4個個人參加加的培訓(xùn)訓(xùn)。（a）員員工個人人參加的的培訓(xùn)向向公司提提出申請請的，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)，員員工填寫寫員工工外派培培訓(xùn)承諾諾書，約定服服務(wù)年限限和違約約責(zé)任。（b）員員工培訓(xùn)訓(xùn)合格，取得相相應(yīng)的證證明文件件，培訓(xùn)訓(xùn)費用由由公司承承擔(dān)800%，員員工承擔(dān)擔(dān)20%。報名名費、考考試費、培訓(xùn)費費或?qū)W雜雜費，以以培訓(xùn)方方的發(fā)票票為準(zhǔn)，交通費費、餐飲飲費、住住宿費按按公司規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。（c）年年度內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)和簽訂訂協(xié)議的的員工

32、，參加個個人培訓(xùn)訓(xùn)時間不不超過22周的，薪資照照常發(fā)放放（績效效薪資仍仍然為考考核后發(fā)發(fā)放）；培訓(xùn)時時間超過過2周的的部分，按照事事假處理理。（d）員員工培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)考核核不合格格，培訓(xùn)訓(xùn)費用由由員工個個人承擔(dān)擔(dān)。公司司與員工工簽訂的的協(xié)議自自動失效效。第五章 考勤勤第24條條 總總則1、考勤勤是公司司管理工工作的基基礎(chǔ)，反反映員工工為公司司工作所所付出的的勞動時時間，是是計發(fā)工工資獎金金、勞保保福利等等待遇和和考核員員工優(yōu)劣劣的主要要依據(jù)，所有員員工必須須予以高高度重視視。2、各項項目部必必須指派派責(zé)任心心強的人人員擔(dān)任任考勤員員，逐日日認(rèn)真記記錄各項項目部員員工考勤勤情況。3、各項項目部負(fù)負(fù)責(zé)

33、人將將其員工工每日出出勤情況況于每月月最后一一天下午午15：000前匯匯總報人人力資源源部。人人力資源源部指定定專人不不定期地地進行抽抽查監(jiān)督督管理。第25條條 公公司員工工每星期期休息兩兩天，休休息日為為星期六六、星期期日全天天。第26條條公司作作息時間間：8：00012：000；114：000117：000。以上兩條條適合于于在公司司辦公樓樓辦公人人員，駐駐工程現(xiàn)現(xiàn)場人員員由各項項目部自自行規(guī)定定。第28條條 各各部門應(yīng)應(yīng)在規(guī)定定時間將將當(dāng)月考考勤匯總總報人力力資源部部，由人人力資源源部提交交財審部部核算工工資獎金金。第29條條請假1、除國國家規(guī)定定之假日日外，有有事不能能上班者者均應(yīng)按按

34、規(guī)定請請假。2、員工工遇私事事須于工工作日親親自辦理理的，應(yīng)應(yīng)該事先先請假。如不能能事先請請假的，可用電電話、口口信等方方式請假假。如果果假期不不夠應(yīng)提提前辦理理續(xù)假手手續(xù)。一般員工工請假在在1天內(nèi)內(nèi)，由其其直接主主管審批批，3天天以內(nèi)由由分管副副經(jīng)理批批準(zhǔn)；77天以內(nèi)內(nèi)由分管管經(jīng)理批批準(zhǔn)；部部門主管管請假，由分管管副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，超過過5天的的，由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。3、病假假 員工因因病請假假，須持持醫(yī)療保保險指定定單位證證明（包包括病歷歷），急急病可事事后補，人力資資源部核核查同意意、經(jīng)理理批準(zhǔn)生生效。病病假不超超過1880天者者，病假假期間工工資只按按基本工工資*770%計計發(fā)，累累計超

35、過過1800天的，由公司司發(fā)給基基本工資資元*660%的的疾病救救濟費，直至康康復(fù)或合合同期滿滿。 4、工工傷假因公負(fù)傷傷，因工工致殘，持醫(yī)院院診斷證證明并經(jīng)經(jīng)人力資資源部確確認(rèn)，可可按工傷傷假記考考勤，工工傷假期期間工資資照發(fā)。5、婚假假員工本人人結(jié)婚享享受有薪薪婚假三三天，如如果男女女雙方均均達(dá)到法法定年齡齡，可另另增假期期十四天天（含節(jié)節(jié)假休息息日）。6、產(chǎn)假假、計劃劃生育假假超生者不不享受本本假。（1）計計劃內(nèi)生生育900天，晚晚育增加加60天天，難產(chǎn)產(chǎn)剖宮產(chǎn)產(chǎn)的增加加15天天；雙胞胞胎每增增加一胎胎增加115天；妊娠44個月以以下流產(chǎn)產(chǎn)15天天至300天；44個月以以上引產(chǎn)產(chǎn)42天天

36、。產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)產(chǎn)前產(chǎn)后后連續(xù)計計算，假假期工資資照發(fā)。（2）符符合晚育育年齡（女244）可酌酌情給男男方155天以內(nèi)內(nèi)的假期期，按計計劃生育育假記錄錄考勤。（3）各各種節(jié)育育、絕育育手續(xù)按按醫(yī)務(wù)部部門的休休假證明明準(zhǔn)假。（4）員員工如果果一年內(nèi)內(nèi)做兩次次人工流流產(chǎn)，其其中一次次按事假假。7、護理理假男方配偶偶生育，享受33天護理理假，為為有薪假假期，超超過3天天，按事事假處理理。8、喪假假員工直系系親屬（父母、配偶、子女、祖父母母、外祖祖父母、配偶的的父母）去世，享受喪喪假3天天；如在在外地，酌情計計路程假假，假期期工資照照發(fā)。9、探親親假（1）凡凡在公司司工作滿滿一年的的單身員工工，與父父母不在

37、在一起，又不能能在公休休假日團團聚的，公司每每年給予予20天天的探親親假，工工作滿44年的已已婚員工工，每44年給予予20天天探親假假。（青青島五市市七區(qū)除除外）（2）員員工回家家探親必必須提前前一周向向部門主主管提出出申請，經(jīng)主管管部門核核準(zhǔn)并在在人力資資源部辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)后后方可探探親。員員工休探探親假以以不影響響工作為為前提。（3）探探親假均均包括期期間的公公休假日日和法定定節(jié)日在在內(nèi)。（4）享享受探親親假待遇遇之員工工，往返返途中所所需交通通費按員員工出差差標(biāo)準(zhǔn)據(jù)據(jù)實報銷銷。第30條條 值班公司員工工在法定定節(jié)日加加班、值值班（元元旦、五五一、十十一、春春節(jié)），按本人人日工資資的30

38、00%計計發(fā)加班班工資。周末值值班為員員工輪流流值班，不計加加班費。第31條條 曠曠工管理理1、以曠曠工論處處的情況況（1）采采取不正正當(dāng)手段段，涂改改、騙取取、偽造造休假證證明；（2）未未請假或或請假未未被批準(zhǔn)準(zhǔn)，即不不到崗；（3）不不服從工工作調(diào)動動，經(jīng)教教育仍不不到崗；（4）打打架斗毆毆、違紀(jì)紀(jì)致傷造造成無法法上崗；（5）其其他違規(guī)規(guī)違紀(jì)行行為造成成缺勤。2、曠工工扣發(fā)相相應(yīng)工資資第六章 人事事檔案管管理第33條條 本本制度的的目的是是規(guī)范公公司勞動動人事檔檔案管理理，維護護人事檔檔案材料料完整、高效、有序地地利用人人事檔案案材料，保守公公司人事事檔案機機密。第34條條 人人力資源源部負(fù)

39、責(zé)責(zé)人事檔檔案管理理工作。第35條條 制制度要點點和實施施1、人事事檔案的的建立1.1公公司每位位員工都都有責(zé)任任確保自自己的檔檔案記錄錄與現(xiàn)實實相符，任何有有關(guān)姓名名、住址址等方面面的變更更都應(yīng)及及時向人人力資源源部報告告。1.2新新進員工工建檔。新進入入公司的的員工由由人力資資源部及及時辦理理檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)調(diào)，并并請新進進員工提提供照片片、身份份證、戶戶口、學(xué)學(xué)歷證明明以及其其他資料料的復(fù)印印件，同同時填寫寫員工資資料登記記表。要要及時在在員工工變動登登記表上登錄錄。1.3員員工的考考核、培培訓(xùn)結(jié)果果及晉升升、獎勵勵、懲罰罰、降職職（級）決定要要及時登登記，備備案保存存。1.4每每月末人人力資源

40、源部要依依據(jù)員工工變動情情況，調(diào)調(diào)整員工工編制表表。人力力資源部部要及時時對人事事檔案資資料進行行統(tǒng)計分分析，以以了解企企業(yè)人力力資源狀狀況，更更合理的的進行管管理。1.5因因各種特特殊原因因，導(dǎo)致致檔案的的丟失、毀損等等，公司司要及時時按照有有關(guān)規(guī)定定重建檔檔案。1.6員員工離職職時應(yīng)做做出工作作總結(jié)與與工作證證明、辦辦理人事事檔案調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)工作作。2、人事事檔案的的保管2.1公公司對員員工人事事檔案的的保管采采取人力力資源部部保管與與市場托托管兩種種形式，員工人人事檔案案在公司司的，由由公司人人力資源源部進行行保管；其他由由人力資資源部委委托人才才市場進進行保管管。人力資源源部對于于員工在在公

41、司工工作期間間發(fā)生的的屬于歸歸檔事項項的各項項事宜進進行記錄錄并在公公司內(nèi)部部進行保保管。2.2人人事檔案案的歸檔檔 新新形成的的人事檔檔案應(yīng)及及時歸檔檔。對于于人事檔檔案在公公司的員員工檔案案，人力力資源部部應(yīng)對各各項材料料進行確確認(rèn)后依依據(jù)屬性性及內(nèi)容容歸檔。對于人人事檔案案不在公公司的員員工，人人力資源源部應(yīng)對對各項材材料進行行確認(rèn)和和整理，形成其其在公司司內(nèi)部的的人事檔檔案并保保存，應(yīng)應(yīng)歸檔的的交人才才市場歸歸檔。2.3人人事檔案案的檢查查核對內(nèi)內(nèi)容檢查與核核對是保保證人事事檔案完完整、安安全的重重要手段段。對于于公司員員工的人人事檔案案及相關(guān)關(guān)資料，人力資資源部對對以下內(nèi)內(nèi)容進行行檢

42、查：（1）對對人事檔檔案本身身進行檢檢查，查查看有無無霉?fàn)€，蟲蛀等等；（2）對對人事檔檔案保管管的環(huán)境境進行檢檢查，查查看檔案案櫥柜是是否完好好，有無無其他存存放錯誤誤等。2.4人人事檔案案的檢查查核對時時間檢查核對對一般每每季度進進行1次次。但若若出現(xiàn)以以下情況況，也要要進行檢檢查核對對：（1）突突發(fā)事件件之后，如被盜盜、遺失失或火災(zāi)災(zāi)之后；（2）對對有些檔檔案發(fā)生生以為之之后，如如不能確確定某份份材料是是否丟失失；（3）發(fā)發(fā)現(xiàn)某些些損害之之后，如如發(fā)現(xiàn)材材料變霉霉，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)了蟲蛀蛀等。2.5人人事檔案案的保衛(wèi)衛(wèi)保密人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人事檔檔案保管管，并備備齊存檔檔設(shè)備。（1）檔檔案柜旁旁邊備

43、有有必要的的防火、防潮器器材。（2）檔檔案柜保保持清潔潔，不準(zhǔn)準(zhǔn)存放無無關(guān)物品品。（3）任任何人不不得擅自自將人事事檔案材材料帶到到公共場場合。（4）無無關(guān)人員員不得打打開檔案案柜，嚴(yán)嚴(yán)禁在檔檔案柜旁旁邊吸煙煙。2.6人人事檔案案的統(tǒng)計計人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人事檔檔案統(tǒng)計計，包括括以下內(nèi)內(nèi)容：（1）人人事檔案案的數(shù)量量；（22）人事事檔案材材料收集集補充情情況；（3）檔檔案整理理情況；（4）檔案保保管情況況；（55）利用用情況。3人事檔檔案的利利用3.1人人事檔案案利用的的方式。（1）用用于查閱閱人事檔檔案；（2）出出具證明明材料。如公司司員工有有入黨、提升、招工、出國等等需要出出具相關(guān)關(guān)證明的

44、的，由人人力資源源部提供供相關(guān)人人事檔案案材料的的復(fù)印件件。3.2人人事檔案案利用的的手續(xù)（1）查查閱手續(xù)續(xù)首先，查查閱者填填申請表表，在申申請中寫寫明查閱閱的對象象、目的的、理由由、查閱閱人的概概況等情情況；其次，查查閱部門門蓋章，部門經(jīng)經(jīng)理簽字字；最后后，由人人力資源源部審核核批準(zhǔn)。人事檔檔案部門門對申請請表進行行審核，若理由由充分，手續(xù)齊齊全，則則給予批批準(zhǔn)。（2）出出具證明明材料的的手續(xù)首先，由由相關(guān)部部門開具具介紹信信，說明明要求出出具證明明材料的的理由，并加蓋蓋公章；其次，人力資資源部按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定，結(jié)合利利用者的的要求，提供證證明材料料；最后后，證明明材料由由人力資資源部分分管

45、經(jīng)理理審閱，加蓋公公章，然然后登記記、發(fā)出出。第七章 福利利 第377條 本制度度的目的的是安定定員工生生活，增增進員工工福利，提高員員工士氣氣，增強強公司對對員工的的吸引力力。第38條條 人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)員工的的各項保保險的辦辦理、負(fù)負(fù)責(zé)制訂訂員工福福利方案案，辦公公室、財財審部等等部門負(fù)負(fù)責(zé)采購購、發(fā)放放或辦理理。第39條條 員員工一旦旦與公司司簽定勞勞動合同同，公司司根據(jù)政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定為為員工辦辦理基本本養(yǎng)老保保險、基基本醫(yī)療療保險、失業(yè)保保險、工工傷保險險和生育育保險。第40條條 員員工與公公司簽定定勞動合合同，且且具有本本科以上上畢業(yè)證證書或具具有工程程師證書書或持有有全國注注

46、冊執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書或大大專畢業(yè)業(yè)生且具具有助理理工程師師證書并并在公司司工作滿滿三年工工作突出出者，為為其繳納納住房公公積金。第41條條 人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)辦理與與職工新新聘用、調(diào)崗和和辭退相相關(guān)的保保險關(guān)系系的初建建、增減減、企業(yè)業(yè)間轉(zhuǎn)移移、撤保保、續(xù)約約等事務(wù)務(wù)；第42條條 其其他特殊殊情況由由公司經(jīng)經(jīng)理辦公公會另定定。第43條條 公公司所有有員工保保險憑證證一律由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一辦理理，未辦辦理手續(xù)續(xù)擅自離離職者，在其補補辦離職職相關(guān)手手續(xù)之前前，暫時時不予辦辦理相關(guān)關(guān)的保險險轉(zhuǎn)接手手續(xù)。第44條條 員員工福利利1、公司司為員工工提供午午餐，午午餐標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由公司司根據(jù)實實際情況況確定

47、和和調(diào)整。2、公司司每逢重重要節(jié)假假日和我我國傳統(tǒng)統(tǒng)節(jié)日，包括春春節(jié)、元元旦、勞勞動節(jié)、端午節(jié)節(jié)、中秋秋節(jié)、國國慶節(jié)等等，公司司向員工工發(fā)放現(xiàn)現(xiàn)金或禮禮物表示示慶賀。具體方方案由辦辦公室制制定，經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后實實施。3、公司司對在需需要勞動動保護的的崗位上上工作的的員工發(fā)發(fā)放勞動動保護用用品。4、員工工因公負(fù)負(fù)傷或死死亡，除除按勞動動保險辦辦理外，可以申申請（ ）元元以內(nèi)的的撫恤金金。5、凡捐捐贈、贊贊助費用用支出，不論金金額大小小，一律律由公司司董事長長批準(zhǔn)。6、公司司為員工工提供免免費體檢檢，體檢檢每兩年年組織一一次，具具體時間間由公司司人力資資源部根根據(jù)公司司業(yè)務(wù)具具體情況況而

48、定。8、工齡齡津貼(a)公公司為感感謝每一一位員工工在過去去的一年年里在公公司工作作，發(fā)放放工齡津津貼。(b)工工齡津貼貼= 元元/年員工工工齡(c)員員工工齡齡從員工工進入公公司的時時間開始始計算，不足66個月的的部分不不計算，超過66個月按按1年計計算。9、獨生生子女福福利(a)適適用于育育有獨生生子女，且獨生生子女年年齡在114周歲歲以下的的員工。 (b)公公司給予予獨生子子女津貼貼，每人人每月66.500元。第45條條 人人力資源源部對每每位員工工的保險險情況要要進行詳詳細(xì)記錄錄。第46條條 辦辦公室或或相關(guān)部部門記錄錄每位員員工福利利的領(lǐng)取取情況。第47條條 員員工福利利領(lǐng)取填填寫員

49、員工福利利領(lǐng)取登登記表第48條條 本本制度解解釋權(quán)、修訂權(quán)權(quán)歸人力力資源部部，本制制度未盡盡事宜由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)說明明。第二篇 辦公制制度第一章公公文管理理第49條條 為為保證公公文傳閱閱質(zhì)量，提高公公文傳閱閱速度，充分發(fā)發(fā)揮公文文在各項項工作中中的指導(dǎo)導(dǎo)作用，特制定定本制度度。第50條條 公公文的打打?。◤?fù)復(fù)?。┮?guī)規(guī)定 1、公公文分為為電子和和文字兩兩種版本本，包括括所有對對外報送送的資料料和內(nèi)部部以部門門、公司司及經(jīng)理理名義發(fā)發(fā)放或簽簽發(fā)的所所有資料料。 2、公公文出正正本后，非機密密公文和和原稿由由簽發(fā)部部門分類類歸檔保保存?zhèn)洳椴?，每年年統(tǒng)一交交辦公室室歸檔。3、打印印人對所所有打

50、印印內(nèi)容負(fù)負(fù)保密責(zé)責(zé)任，不不得透露露給他人人，對于于秘密公公文送稿稿人要說說明密級級，打印印人員不不得隨意意將打印印、復(fù)印印或傳真真資料中中有關(guān)商商業(yè)機密密或公司司管理中中需保密密的事項項透漏給給他人，不得截截留任何何公文。 4、秘密公公文出正正式稿后后統(tǒng)一交交辦公室室存檔。草稿應(yīng)應(yīng)立即銷銷毀或刪刪除，未未經(jīng)允許許任何人人不得保保存（包包括電子子版本），否則則按蓄意意泄密處處理。5、復(fù)印印工作由由各部門門自行負(fù)負(fù)責(zé)，遇遇到設(shè)備備出現(xiàn)故故障或耗耗材短缺缺時，要要立即解解決或通通知辦公公室，否否則耽誤誤工作或或出現(xiàn)問問題由使使用人承承擔(dān)責(zé)任任。 第551條 公文文收發(fā)規(guī)規(guī)定 1、公公司的公公文指各

51、各部門以以公司的的名義對對外發(fā)送送并由法法人代表表負(fù)法律律責(zé)任的的行政公公文、工工程文本本、營銷銷文本和和財務(wù)報報表等。其中行行政文本本由辦公公室審核核，工程程和營銷銷文本由由各部門門經(jīng)理審審核，財財務(wù)報表表由財務(wù)務(wù)經(jīng)理審核核后，由由總經(jīng)理理或總經(jīng)經(jīng)理的授授權(quán)人簽簽發(fā)。 2、公公文登記記分為兩兩部分，其一要要填寫公公文處理理傳閱單單，粘貼貼在公文文封面，并分類類編號，報送主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批示；其二要要填寫收收文登記記薄，以以備查。 3、有有保密內(nèi)內(nèi)容的公公文，送送稿人要要注明秘秘密級別別，核稿稿人對所所有公文文的保密密界定負(fù)負(fù)責(zé)，并并確定報報送范圍圍。秘密密公文按按保密規(guī)規(guī)定由專專人印制制、報送送

52、。 4、公公文由各各相關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人收發(fā)發(fā)，公文文收發(fā)均均有書面面記錄。5、傳閱閱公文由由辦公室室專人負(fù)負(fù)責(zé)收回回，對領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指示示的公文文，辦公公室在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)完成成組織傳傳達(dá)和落落實。收到的公公文資料料，在當(dāng)當(dāng)天或規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)發(fā)送送給有關(guān)關(guān)部門、人員，不得延延誤。傳真由辦辦公室專專人統(tǒng)一一管理，使用者者應(yīng)在登登記本上上準(zhǔn)確、及時登登記并保保存原稿稿。 第522條 所有公公文以簽簽字為效效，至少少有起草草人、審審核、審審批三方方。簽字字人以對對簽字內(nèi)內(nèi)容的核核實為基基礎(chǔ)，對對簽字內(nèi)內(nèi)容負(fù)責(zé)責(zé)。第53條條 存存檔公文文的簽批批、填寫寫均應(yīng)使使用鋼筆筆或簽字字筆；內(nèi)內(nèi)部草稿稿可用廢廢紙，不

53、不允許丟丟掉只用用一面的的紙。第54條條 公公文的整整理與保保存公司辦公公室應(yīng)將將保存的的文件按按編號順順序進行行歸檔，一般性性文件至至少應(yīng)保保存一年年，重要要文件和和公司總總經(jīng)理簽簽發(fā)的文文件應(yīng)保保存三年年以上。第 555條 公文審審批程序序1、公司司內(nèi)部上上報公文文，須按按要求逐逐級批準(zhǔn)準(zhǔn)，總經(jīng)經(jīng)理授權(quán)權(quán)分、子子公司或或部門后后，由被被受權(quán)人人負(fù)責(zé)行行使權(quán)力力并承擔(dān)擔(dān)責(zé)任對對簽字負(fù)負(fù)責(zé)。2、公司司內(nèi)部下下傳公文文，由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)發(fā)放放并做好好簽收記記錄。3、公司司外報公公文（報報表、報報告、論論文等）須按要要求逐級級審批后后方可報報出。總總經(jīng)理授授權(quán)子公公司或部部門后，由被受受權(quán)人負(fù)負(fù)責(zé)

54、行使使權(quán)力并并承擔(dān)責(zé)責(zé)任對簽簽字負(fù)責(zé)責(zé)。報出出公文均均應(yīng)存檔檔。第二章 印章章管理第56條條 印章的的種類及及用途公司印章章 刻有公公司注冊冊名稱的的印章，即通常常所指的的公章。（各分分公司印印章的管管理參照照本規(guī)定定執(zhí)行） （1）對于公公司經(jīng)營營權(quán)有重重大關(guān)聯(lián)聯(lián)、涉及及政策性性問題或或以公司司名義對對政府行行政、稅稅務(wù)、金金融等機機構(gòu)以公公司名義義的行文文加蓋公公司印章章； （2）對于公公司采購購的書籍籍等物品品入庫必必需加蓋蓋公司印印章； （3）對于公公司開出出的介紹紹信加蓋蓋公司印印章。職章刻有公司司董事長長、總經(jīng)經(jīng)理職銜銜及簽名名的印章章 （1）對于公公司經(jīng)營營權(quán)有重重大關(guān)聯(lián)聯(lián)、涉及及

55、政策性性問題或或以公司司名義對對政府行行政、稅稅務(wù)、金金融等機機構(gòu)以公公司名義義的行文文加蓋公公司印章章的同時時，董事事長、總總經(jīng)理認(rèn)認(rèn)為有必必要時加加蓋董事事長、總總經(jīng)理職職章； （2）以公司司名義對對機關(guān)團團體、公公司核發(fā)發(fā)的證明明公文及及各類規(guī)規(guī)章制度度的核決決由總經(jīng)經(jīng)理署名名，蓋總總經(jīng)理職職章。專用章公司內(nèi)業(yè)業(yè)務(wù)單一一專用的的印章 （1）財務(wù)專專用章：用于經(jīng)經(jīng)辦財會會業(yè)務(wù)權(quán)權(quán)責(zé)范圍圍內(nèi)對金金融、稅稅務(wù)、財財政、統(tǒng)統(tǒng)計等各各部門業(yè)業(yè)務(wù)往來來的加蓋蓋； （2）合同專專用章（1）：用于作作為乙方方承接工工程項目目合同簽簽訂的加加蓋； （3）合同專專用章（2）：用于作作為甲方方采購合合同簽訂訂

56、的加蓋蓋； （4）合同專專用章（3）：作為備備用合同同章，為為新領(lǐng)域域開拓服服務(wù)或在在特殊情情況下做做合同專專用章（1）、（2）的替代代； （5）復(fù)印件件專用章章：用于于公司向向外發(fā)放放的復(fù)印印件認(rèn)可可確認(rèn)加加蓋； 第第57條 印章章的刻制制 公司各各類印章章刻制必必須由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，并并由專人人辦理刻刻制，任任何部門門或個人人未經(jīng)總總經(jīng)理許許可，嚴(yán)嚴(yán)禁私刻刻公司各各類印章章。違者者追究其其法律責(zé)責(zé)任。 第第58條 印章章的保管管 1、公司印印章原則則上由辦辦公室主主任專管管負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁借借出，特特殊情況況下需經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后方方可借出出。根據(jù)據(jù)公司實實際情況況，公章章由綜合合部專人人

57、負(fù)責(zé)，辦公室室主任連連同公章章保管人人對公司司印章使使用的法法律效力力負(fù)責(zé)；2、董事事長、總總經(jīng)理職職章由其其本人專專管負(fù)責(zé)責(zé)，特定定業(yè)務(wù)專專用章需需配合董董事長、總經(jīng)理理職章使使用時可可由本人人委托專專管人員員代管；3、專用用章專用印章章由該印印章的專專管負(fù)責(zé)責(zé)人對其其使用的的法律效效力負(fù)責(zé)責(zé)。（1）財財務(wù)專用用章由財財審部經(jīng)經(jīng)理專管管負(fù)責(zé)；（2）合合同專用用章（11）由辦辦公室專專管負(fù)責(zé)責(zé)；（3）合合同專用用章（22）由財財審部經(jīng)經(jīng)理專管管負(fù)責(zé)；（4）合合同專用用章（33）由總總經(jīng)理專專管負(fù)責(zé)責(zé)；第59條條 印印章的使使用辦法法需用各項項印章者者需要登登記，說說明用章章理由后后經(jīng)單位位負(fù)責(zé)

58、人人及印章章管理人人共同認(rèn)認(rèn)可（簽簽名）后后，由印印章管理理人蓋章章。印章章管理人人必須做做到用印印的公文文和資料料的內(nèi)容容與印章章保持一一致，杜杜絕盲目目蓋印或或由他人人替代用用印。其其中合同同、協(xié)議議及需公公司或法法人代表表承擔(dān)法法律責(zé)任任的各項項文本必必須由總總經(jīng)理簽簽字后印印章管理理人方可可蓋印，如緊急急情況總總經(jīng)理不不在經(jīng)電電話申請請后方可可蓋印，但應(yīng)之之后由總總經(jīng)理補補簽字。部門經(jīng)經(jīng)理不在在時由印印章管理理人審定定符合用用章要求求后可以以用章，但須在在備注欄欄內(nèi)注明明。公章管理理人員應(yīng)應(yīng)建立登登記臺帳帳，公章章使用后后應(yīng)將使使用時間間、用途途、使用用人等情情況登記記備案。第60條條

59、 印印章管理理人的權(quán)權(quán)力與責(zé)責(zé)任1、印章章管理人人對于符符合印章章的使用用范圍與與規(guī)定，有權(quán)同同意加蓋蓋所專管管的印章章； 2、印印章管理理人對于于不符合合印章使使用規(guī)定定的情況況有權(quán)拒拒絕，并并有責(zé)任任及時向向有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報報； 3、印印章管理理人對所所專管的的印章應(yīng)應(yīng)妥善保保管，如如因個人人原因造造成印章章?lián)p壞，由個人人負(fù)責(zé)賠賠償；如如造成遺遺失或誤誤用，印印章管理理人負(fù)全全部責(zé)任任； 4、印印章管理理人未經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在在空白信信箋或個個人因私私出具證證明的材材料加蓋蓋印章。5、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)印章遺遺失后要要立即向向領(lǐng)導(dǎo)匯匯報，并并依法公公告作廢廢。 第611條 公章因因單位名名稱變動動

60、等原因因停止使使用時，應(yīng)將原原印章交交回公司司封存或或按有關(guān)關(guān)程序銷銷毀。第三章辦辦公用品品、耗材材設(shè)備及及圖書報報刊管理理第62條條各分公公司應(yīng)于于每月55日之前前將填寫寫好的由由分公司司經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)的申購購清單提提交辦公公室，由由公司辦辦公室集集中購買買并負(fù)責(zé)責(zé)管理，發(fā)放時時要做好好登記工工作，填填寫物物品領(lǐng)用用臺帳；未發(fā)發(fā)放物品品由辦公公室暫時時保存，也要進進行登記記備案填填寫物物品清點點臺帳。 第633條 辦公耗耗材不得得出現(xiàn)物物品未做做登記而而去向不不明的情情況，同同時辦公公耗材領(lǐng)領(lǐng)用人應(yīng)應(yīng)本著勤勤儉節(jié)約約的原則則，做到到不貿(mào)領(lǐng)領(lǐng)、不亂亂領(lǐng)、高高效利用用。 第644條 辦公設(shè)設(shè)備