赤水教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)辦法

1、赤水教育育事業(yè)單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任管理實(shí)實(shí)施辦法法日期：20009-009-114來(lái)源：市市教育局局 作作者：字體： HYPERLINK javascript:ContentSize(16) 大 HYPERLINK javascript:ContentSize(0) 中 HYPERLINK javascript:ContentSize(12) 小 關(guān)于印發(fā)發(fā)赤水水市教育育事業(yè)單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任管理實(shí)實(shí)施辦法法的通通知 20009-9-77 來(lái)來(lái)源：人人事科 點(diǎn)擊擊： 5522各中小學(xué)學(xué)：現(xiàn)將修改改后的赤水市市教育事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任管管理實(shí)施施辦法印發(fā)給給你們，請(qǐng)

2、結(jié)合合學(xué)校實(shí)實(shí)際，制制定具體體的實(shí)施施方案，并認(rèn)真真貫徹執(zhí)執(zhí)行。原原赤教發(fā)發(fā)2000735號(hào)號(hào)文件作作廢。 二二九年年九月二二日赤水市教教育事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘任管理理實(shí)施辦辦法第一章 總 則則第一條 為適適應(yīng)教育育事業(yè)單單位人事事制度改改革需要要，規(guī)范范專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)崗位設(shè)設(shè)置，進(jìn)進(jìn)一步完完善職務(wù)務(wù)聘任制制度，調(diào)調(diào)動(dòng)廣大大專業(yè)技技術(shù)人員員的工作作積極性性、主動(dòng)動(dòng)性和創(chuàng)創(chuàng)造性，優(yōu)化專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員隊(duì)隊(duì)伍，根根據(jù)國(guó)家家人事部部、教育育部關(guān)關(guān)于深化化中小學(xué)學(xué)人事制制度改革革的實(shí)施施意見(jiàn)、關(guān)關(guān)于義務(wù)務(wù)教育學(xué)學(xué)校崗位位設(shè)置管管理的指指導(dǎo)意見(jiàn)見(jiàn)、關(guān)于中中等職業(yè)業(yè)學(xué)校、普通高高中、幼幼兒園崗崗位

3、設(shè)置置管理的的指導(dǎo)意意見(jiàn)、遵義市市人事局局關(guān)于于印發(fā)遵義市市專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任管管理辦法法的通通知、遵義市市人民政政府辦公公室關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)遵義義市事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理實(shí)實(shí)施意見(jiàn)見(jiàn)（試行行）的的通知和赤赤水市教教育事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理實(shí)實(shí)施意見(jiàn)見(jiàn)（試行行）等等有關(guān)政政策規(guī)定定，結(jié)合合我市教教育事業(yè)業(yè)單位的的實(shí)際，制定本本實(shí)施辦辦法。第二條 專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)資格格是指專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員按按照國(guó)家家、省有有關(guān)規(guī)定定和條件件取得的的相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的任職資資格。專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格不與與工資福福利等待待遇掛鉤鉤。第三條專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任是是指用人人單位根根據(jù)工作作需要，在核定定的

4、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)崗位位內(nèi)聘任任符合條條件的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，明確雙雙方責(zé)任任、權(quán)利利、義務(wù)務(wù)等職務(wù)務(wù)管理制制度。聘聘任的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)在在本單位位有效，并享受受相應(yīng)的的待遇。第四條 教育育事業(yè)單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員在符符合聘任任基本條條件的情情況下實(shí)實(shí)行空崗崗補(bǔ)缺。第五條專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任必必須堅(jiān)持持德才兼兼?zhèn)?、業(yè)業(yè)績(jī)突出出，按需需設(shè)崗、以崗擇擇人，公公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、擇優(yōu)優(yōu)聘任，公開(kāi)、公平和和公正的的原則進(jìn)進(jìn)行，并并實(shí)行“六公開(kāi)開(kāi)”制度，即政策策公開(kāi)、崗位公公開(kāi)、條條件公開(kāi)開(kāi)、程序序公開(kāi)、辦法公公開(kāi)和結(jié)結(jié)果公開(kāi)開(kāi)，強(qiáng)化化激勵(lì)與與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)機(jī)制，優(yōu)優(yōu)化教師師隊(duì)伍結(jié)結(jié)構(gòu)，形形成優(yōu)勝勝劣汰的的動(dòng)態(tài)管管理

5、機(jī)制制。第二章聘任對(duì)對(duì)象第六條 經(jīng)各各系列職職務(wù)評(píng)審審委員會(huì)會(huì)評(píng)審?fù)ㄍㄟ^(guò)，獲獲得相應(yīng)應(yīng)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格，現(xiàn)現(xiàn)在教育育事業(yè)單單位從事事教育教教學(xué)或教教育科研研工作的的在編在在崗教師師和其他他專業(yè)技技術(shù)人員員。第三章職務(wù)設(shè)設(shè)置第七條教育事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)實(shí)行結(jié)結(jié)構(gòu)比例例管理，即各單單位在人人事部門(mén)門(mén)核定的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)結(jié)構(gòu)比比例范圍圍內(nèi)，按按工作需需要設(shè)置置高、中中、初級(jí)級(jí)職務(wù)崗崗位。市市教育局局按照市市人事部部門(mén)核定定的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例，對(duì)各單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)結(jié)構(gòu)構(gòu)比例及及高、中中、初級(jí)級(jí)職務(wù)崗崗位數(shù)額額使用情情況進(jìn)行行核定，報(bào)市人人事部門(mén)門(mén)審批。第八條以以市直屬屬學(xué)校、鄉(xiāng)

6、鎮(zhèn)辦辦中心學(xué)學(xué)校、市市教育局局機(jī)關(guān)直直屬事業(yè)業(yè)單位、市教育育局教研研室為單單位核算算結(jié)構(gòu)比比例職數(shù)數(shù)。第九條 教育育事業(yè)單單位應(yīng)以以教師系系列為主主體設(shè)置置高、中中、初級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)崗位，其中初初級(jí)職務(wù)務(wù)崗位由由各校按按需設(shè)崗崗。第十條 根據(jù)據(jù)教育事事業(yè)發(fā)展展聘用急急需的高高層次人人才等特特殊需要要，經(jīng)遵遵義市人人事局批批準(zhǔn)可設(shè)設(shè)置非常常設(shè)的特特設(shè)崗位位。特設(shè)設(shè)崗位不不受崗位位總量、最高等等級(jí)和結(jié)結(jié)構(gòu)比例例限制，在完成成工作任任務(wù)后，按照崗崗位核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限予予以核銷銷。特設(shè)設(shè)崗位的的等級(jí)根根據(jù)實(shí)際際需要和和具體情情況確定定。第十一條條 對(duì)對(duì)引進(jìn)的的地（市市）級(jí)以以上學(xué)科科骨干教教師，當(dāng)當(dāng)年

7、本單單位高、中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)崗崗位已滿滿，可專專題報(bào)告告市教育育局同意意，市人人事部門(mén)門(mén)審批后后予以增增設(shè)崗位位。第十二條條中、高級(jí)職職務(wù)職數(shù)數(shù)計(jì)算辦辦法：各各單位按按編制數(shù)數(shù)乘以結(jié)結(jié)構(gòu)比例例，實(shí)行行四舍五五入，精精確到整整數(shù)。其其中九年年制學(xué)校校按小學(xué)學(xué)、初中中編制數(shù)數(shù)分別計(jì)計(jì)算。在在事業(yè)單單位崗位位設(shè)置工工作未開(kāi)開(kāi)展前，中、高高級(jí)職務(wù)務(wù)職數(shù)暫暫按各單單位教職職工實(shí)有有人數(shù)計(jì)計(jì)算結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。第四章職務(wù)聘聘任第十三條條完善專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任制度度，其聘聘任的一一般程序序是：1、各單單位成立立專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組。由單位位黨、政政、工、團(tuán)（隊(duì)隊(duì)）和教教師代表表等人員員組成

8、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組一般由由59人組組成，單單位主要要領(lǐng)導(dǎo)任任組長(zhǎng)。2、制定定單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任工作作實(shí)施方方案。主主要內(nèi)容容包括：指導(dǎo)思思想、聘聘任原則則、聘任任條件、崗位設(shè)設(shè)置、結(jié)結(jié)構(gòu)比例例和聘任任職數(shù)、聘任程程序、聘聘任形式式期限、聘后待待遇等。實(shí)施施方案經(jīng)經(jīng)教代會(huì)會(huì)或教職職工大會(huì)會(huì)討論，各單位位領(lǐng)導(dǎo)小小組集體體研究通通過(guò)，報(bào)報(bào)市教育育局批準(zhǔn)準(zhǔn)。3、根據(jù)據(jù)聘任崗崗位和聘聘任條件件，應(yīng)聘聘人員申申請(qǐng)應(yīng)聘聘。4、對(duì)申申請(qǐng)應(yīng)聘聘人員進(jìn)進(jìn)行資格格審查。5、開(kāi)展展競(jìng)聘上上崗。經(jīng)資格格審查符符合聘任任條件的的已聘人人員，按按本辦法法第十五五條、第第十六條條規(guī)定

9、考考核合格格，可在在職數(shù)范范圍內(nèi)進(jìn)進(jìn)行續(xù)聘聘。經(jīng)資格格審查符符合聘任任條件的的未聘人人員，實(shí)實(shí)行空崗崗補(bǔ)缺，競(jìng)聘上上崗。6、公示示聘任結(jié)結(jié)果，并并將聘任任結(jié)果報(bào)報(bào)市教育育局批準(zhǔn)準(zhǔn)。7、向聘聘任人員員頒發(fā)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任證書(shū)書(shū)。市教育局局向兼任任專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的市直直屬學(xué)校校正副校校長(zhǎng)（園園長(zhǎng)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)鎮(zhèn)辦）中中心學(xué)校校正副校校長(zhǎng)、市市教育局局直屬事事業(yè)單位位的負(fù)責(zé)責(zé)人頒發(fā)發(fā)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任證證書(shū)，其其余人員員由各單單位頒發(fā)發(fā)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任證證書(shū)，并并報(bào)市教教育局鑒鑒證；未未經(jīng)市教教育局鑒鑒證的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任證書(shū)書(shū)無(wú)效。專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任證證書(shū)由由市教育育局統(tǒng)一一印制

10、。8、聘任任后需要要調(diào)整檔檔案工資資的，由由各單位位按程序序辦理工工資審批批手續(xù)。第十四條條聘期期內(nèi)，從從外系統(tǒng)統(tǒng)、其他他學(xué)校調(diào)調(diào)入的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員應(yīng)應(yīng)視本單單位崗位位情況重重新聘任任。第十五條條 教教育事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員初初聘專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)的基基本條件件：1、職業(yè)業(yè)道德表表現(xiàn)好擁護(hù)中國(guó)國(guó)共產(chǎn)黨黨的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，熱愛(ài)愛(ài)祖國(guó)，遵守憲憲法和相相關(guān)法律律法規(guī)，熱愛(ài)教教育事業(yè)業(yè)，遵守守職業(yè)道道德，具具有良好好的師德德。遵紀(jì)紀(jì)守法，教書(shū)育育人，為為人師表表，品德德言行堪堪為師生生表率，師德考考核和年年度考核核合格以以上。2、具備備相應(yīng)資資格證書(shū)書(shū)教師系列列的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員具備備相應(yīng)學(xué)學(xué)校層次次的

11、教師師資格證證、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格證證、普通通話水平平等級(jí)證證和計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用能力合合格證；其他系系列的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員應(yīng)應(yīng)具有相相應(yīng)的資資格證書(shū)書(shū)。普通話水水平等級(jí)級(jí)證標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)暫按黔黔教語(yǔ)發(fā)發(fā)200011822號(hào)文件件執(zhí)行；三個(gè)辦辦事處初初聘的中中、高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)人員必必須參加加由人事事部門(mén)組組織的計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力考試且且合格；對(duì)在119766年底以以前入學(xué)學(xué)的大中中專畢業(yè)業(yè)生或每每年9月月30日日以前年年滿500周歲的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)人員，提供由由人事部部門(mén)組織織的計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用能力考考試準(zhǔn)考考證（原原件和復(fù)復(fù)印件），因工工作需要要，可予予以聘任任，但在在聘期內(nèi)內(nèi)（3年

12、年）必須須取得計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力合格證證。3、學(xué)生生思想教教育好對(duì)學(xué)生進(jìn)進(jìn)行思想想品德教教育，輔輔導(dǎo)學(xué)生生，關(guān)心心愛(ài)護(hù)全全體學(xué)生生，尊重重學(xué)生人人格，促促進(jìn)學(xué)生生德、智智、體、美等方方面全面面發(fā)展。4、學(xué)科科教學(xué)成成績(jī)好具有扎實(shí)實(shí)的專業(yè)業(yè)知識(shí)和和較高的的業(yè)務(wù)水水平及教教學(xué)能力力，出色色完成學(xué)學(xué)科教學(xué)學(xué)任務(wù)，有一定定教研能能力，工工作量滿滿，服從從學(xué)校分分配，完完成備、講、批批、輔、考、訪訪等任務(wù)務(wù)，承擔(dān)擔(dān)一門(mén)以以上學(xué)科科教學(xué)任任務(wù)，教教學(xué)成績(jī)績(jī)好。對(duì)聘任中中、高級(jí)級(jí)職務(wù)的的統(tǒng)考學(xué)學(xué)科教師師，學(xué)年年末所教教學(xué)科學(xué)學(xué)生平均均分達(dá)到到或超過(guò)過(guò)同類學(xué)學(xué)校同科科平均分分；或達(dá)達(dá)到或超超過(guò)市同同級(jí)同科科

13、平均分分；或達(dá)達(dá)到或超超過(guò)本校校同級(jí)同同科平均均分；或或?qū)W年末末所教學(xué)學(xué)科平均均分與全全市平均均分之差差同上學(xué)學(xué)期所教教學(xué)科平平均分與與全市平平均分之之差相比比有所提提高；或或小學(xué)教教師所教教學(xué)科學(xué)學(xué)生成績(jī)績(jī)達(dá)“三率”之一。對(duì)聘任中中、高級(jí)級(jí)職務(wù)的的非統(tǒng)考考學(xué)科教教師教學(xué)學(xué)成績(jī)的的認(rèn)定，各單位位應(yīng)根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況，可可對(duì)教師師進(jìn)行相相關(guān)專業(yè)業(yè)知識(shí)測(cè)測(cè)試，實(shí)實(shí)際技能能考核，學(xué)生參參加活動(dòng)動(dòng)取得成成績(jī)等內(nèi)內(nèi)容制定定考核辦辦法進(jìn)行行綜合評(píng)評(píng)定。首次崗位位設(shè)置時(shí)時(shí)暫按上上學(xué)年成成績(jī)計(jì)算算；以后后每三年年聘期內(nèi)內(nèi)按各學(xué)學(xué)年計(jì)算算，須有有兩學(xué)年年的成績(jī)績(jī)達(dá)到本本條要求求。每學(xué)年的的空崗補(bǔ)補(bǔ)缺教師師，按上上

14、學(xué)年成成績(jī)計(jì)算算。5、繼續(xù)續(xù)教育學(xué)學(xué)習(xí)好按時(shí)參加加繼續(xù)教教育培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)，師德和和業(yè)務(wù)水水平不斷斷提高，繼續(xù)教教育各科科考試合合格，按按時(shí)取得得繼續(xù)教教育合格格證書(shū)。6、參加加各項(xiàng)活活動(dòng)好身心健康康，出勤勤率高，工作態(tài)態(tài)度端正正，堅(jiān)持持正常工工作，積積極參加加學(xué)校組組織的各各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)。7、支援援農(nóng)村學(xué)學(xué)校好在三個(gè)辦辦事處工工作的教教育事業(yè)業(yè)單位教教師，男男45歲歲（含445歲）、女440歲（含400歲）以以下初聘聘中學(xué)高高級(jí)、小小學(xué)中高高級(jí)、小小學(xué)（幼幼兒園）高級(jí)教教師職務(wù)務(wù)，必須須有在農(nóng)農(nóng)村學(xué)校?；虮∪跞鯇W(xué)校任任教1年年以上的的經(jīng)歷。第十六條條 中中、高級(jí)級(jí)教師和和領(lǐng)導(dǎo)干干部的續(xù)續(xù)聘1、副高高

15、級(jí)教師師的續(xù)聘聘除符合第第十五條條外，已已聘任的的副高級(jí)級(jí)教師在在每輪聘聘期內(nèi)須須完成下下列條件件三條以以上（在在同一聘聘期內(nèi)同同一條款款按一條條計(jì)算），在首首次崗位位設(shè)置時(shí)時(shí)副高級(jí)級(jí)教師的的續(xù)聘，符合下下列條件件之一即即可:(1)上上1-22節(jié)校級(jí)級(jí)以上示示范課,效果較較好(主主辦單位位出具證證明)；(2)作作一次校校級(jí)以上上的學(xué)術(shù)術(shù)講座,效果較較好(主主辦單位位出具證證明)；(3)參參加縣級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)質(zhì)課獲獲二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上；(4)指指導(dǎo)培養(yǎng)養(yǎng)12名中中青年教教師（有有指導(dǎo)培培訓(xùn)計(jì)劃劃、記錄錄、總結(jié)結(jié)等）,且被指指導(dǎo)的教教師所任任學(xué)科學(xué)學(xué)生平均均分達(dá)到到或超過(guò)過(guò)本?；蚧蛲悓W(xué)學(xué)校同科科平均分分

16、以上；(5)指指導(dǎo)學(xué)生生參加地地級(jí)教育育行政部部門(mén)組織織的各項(xiàng)項(xiàng)競(jìng)賽中中獲得地地級(jí)二等等獎(jiǎng)以上上獎(jiǎng)勵(lì)；(6)承承擔(dān)校級(jí)級(jí)科研課課題或參參與縣級(jí)級(jí)以上有有立項(xiàng)批批準(zhǔn)的教教育科研研課題研研究；(7)開(kāi)開(kāi)展教研研教改實(shí)實(shí)驗(yàn)，寫(xiě)寫(xiě)出12篇教教育教學(xué)學(xué)經(jīng)驗(yàn)總總結(jié)（科科研論文文），在在校級(jí)以以上交流流，或在在地級(jí)以以上公開(kāi)開(kāi)發(fā)行的的刊物上上發(fā)表，或地級(jí)級(jí)教育行行政部門(mén)門(mén)組織的的論文獲獲二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上；(8)連連續(xù)擔(dān)任任班主任任工作三三年以上上，或評(píng)評(píng)為市級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀班主主任，或或所帶班班級(jí)被評(píng)評(píng)為校級(jí)級(jí)以上文文明班級(jí)級(jí)。2、中級(jí)級(jí)教師的的續(xù)聘除符合第第十五條條外，已已聘任的的中級(jí)教教師在每每輪聘期期內(nèi)須完

17、完成下列列條件三三條以上上（在同同一聘期期內(nèi)同一一條款按按一條計(jì)計(jì)算），在首次次崗位設(shè)設(shè)置時(shí)的的中級(jí)教教師的續(xù)續(xù)聘，符符合下列列條件之之一即可可:(1)上上1-22節(jié)校級(jí)級(jí)以上示示范課（公開(kāi)課課）, 效果較較好(主主辦單位位出具證證明)；(2)作作一次校校級(jí)以上上學(xué)術(shù)講講座, 效果較較好(主主辦單位位出具證證明)；(3)參參加縣級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)質(zhì)課獲獲三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上；(4)指指導(dǎo)培養(yǎng)養(yǎng)12名中中青年教教師（有有指導(dǎo)培培訓(xùn)計(jì)劃劃、記錄錄、總結(jié)結(jié)等）；(5)指指導(dǎo)學(xué)生生參加縣縣級(jí)教育育行政部部門(mén)組織織的各項(xiàng)項(xiàng)競(jìng)賽中中獲得縣縣級(jí)二等等獎(jiǎng)以上上獎(jiǎng)勵(lì)；(6)承承擔(dān)（參參與）校校及以上上有立項(xiàng)項(xiàng)批準(zhǔn)的的教育科科

18、研課題題研究；(7)開(kāi)開(kāi)展教研研教改實(shí)實(shí)驗(yàn)，寫(xiě)寫(xiě)出12篇教教育教學(xué)學(xué)經(jīng)驗(yàn)總總結(jié)（科科研論文文），在在校級(jí)以以上交流流，或在在縣級(jí)以以上公開(kāi)開(kāi)發(fā)行的的刊物上上發(fā)表，或地級(jí)級(jí)教育行行政部門(mén)門(mén)組織的的論文獲獲三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上；(8) 連續(xù)擔(dān)擔(dān)任班主主任工作作三年以以上，或或評(píng)為市市級(jí)以上上優(yōu)秀班班主任，或所帶帶班級(jí)被被評(píng)為校校級(jí)以上上文明班班級(jí)。3、職業(yè)業(yè)學(xué)校教教師的其其他要求求根據(jù)職業(yè)業(yè)學(xué)校中中、高級(jí)級(jí)教師職職務(wù)職責(zé)責(zé)的某些些特殊性性，除可可具備上上述1、2條外外，也可可完成下下列條件件之一：(1)學(xué)學(xué)生參加加縣以上上勞動(dòng)部部門(mén)或行行業(yè)技能能考核，該學(xué)科科專業(yè)上崗證證或中級(jí)技技術(shù)等級(jí)級(jí)證書(shū)獲得率率達(dá)8

19、00%以上上；(2)在在科技成成果推廣廣、社會(huì)會(huì)實(shí)踐（包括經(jīng)經(jīng)營(yíng)校辦辦經(jīng)濟(jì)實(shí)實(shí)體）中中作出較較大貢獻(xiàn)獻(xiàn)，取得得顯著經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益和社會(huì)會(huì)效益，連續(xù)三三年為本本校創(chuàng)純純利潤(rùn)年年5萬(wàn)元元以上。4、中小小學(xué)（幼幼兒園）領(lǐng)導(dǎo)干干部專業(yè)業(yè)技術(shù)的的續(xù)聘具有專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格的的市直屬屬學(xué)校和和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)鎮(zhèn)辦）中中心學(xué)校校的正副副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、專職職黨支部部書(shū)記，兼課時(shí)時(shí)數(shù)達(dá)到到規(guī)定要要求，每每學(xué)期聽(tīng)聽(tīng)課時(shí)數(shù)數(shù)不少于于20節(jié)節(jié),考核核合格，可續(xù)聘聘相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)。第十七條條實(shí)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格的評(píng)評(píng)定與專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的聘任分分開(kāi)。專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的聘任分分同級(jí)聘任任、高職職低聘、低職高高

20、聘等三三種類別別。其中中實(shí)行高高職低聘聘和低職職高聘的的，需按按規(guī)定的的程序，經(jīng)民意意測(cè)評(píng)，聘任領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組評(píng)審?fù)ㄍㄟ^(guò)，公公示后報(bào)報(bào)市教育育局審核核批準(zhǔn)。低職高高聘人員員的民主主測(cè)評(píng)認(rèn)認(rèn)同率必必須達(dá)到到85%以上，低職高高聘的人人數(shù)不高高于本單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員數(shù)的的4。第十八條條 同同級(jí)聘任任是指已已聘任的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)與已獲獲得的專專業(yè)技術(shù)術(shù)任職資資格一致致。同級(jí)級(jí)聘任人人員在聘聘期內(nèi)享享受國(guó)家家規(guī)定的的相應(yīng)工工資待遇遇。同級(jí)級(jí)聘任人人員應(yīng)具具備下列列條件：遵紀(jì)守守法，有有良好的的職業(yè)道道德修養(yǎng)養(yǎng)。具備相相應(yīng)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格，能夠夠履行相相應(yīng)的崗崗位職責(zé)責(zé)。身體健健康，

21、能能堅(jiān)持正正常工作作，并按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成工工作任務(wù)務(wù)。聘任期期屆滿考考核結(jié)果果為合格格及以上上。第十九條條 凡凡屬下列列情況之之一者，可直接接同級(jí)聘聘任：1、符合合聘任基基本條件件，經(jīng)批批準(zhǔn)享受受政府特特殊津貼貼的人員員、特級(jí)級(jí)教師、勞動(dòng)模模范、省省級(jí)以上上的骨干干教師且且保持榮榮譽(yù)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員。2、符合合聘任基基本條件件，男年年滿577周歲、女年滿滿52周周歲以上上的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員。第二十條條 高高職低聘聘是指聘聘任的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)低低于已獲獲得的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格。高職職低聘人人員在聘聘期內(nèi)執(zhí)執(zhí)行低聘聘職務(wù)的的工資待待遇，因因聘任期期屆滿考考核結(jié)果果為基本本合格和和不合

22、格格而高職職低聘人人員，其其檔案工工資應(yīng)隨隨之調(diào)整整，其余余高職低低聘人員員的檔案案工資第第一聘期期內(nèi)暫不不作調(diào)整整。有下列情情況之一一者，實(shí)實(shí)行高職職低聘。(1)取取得專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格，但不能能履行同同級(jí)崗位位職務(wù)職職責(zé)和承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的工作作量的人人員； (2)聘聘任期屆屆滿考核核結(jié)果為為基本合合格及以以下的人人員；(3)受受黨紀(jì)政政紀(jì)處分分和刑事事處罰高高職低聘聘人員，按有關(guān)關(guān)政策辦辦理。(4)在在三年聘聘期內(nèi)，病假累累計(jì)超過(guò)過(guò)6個(gè)月(按國(guó)家家規(guī)定應(yīng)應(yīng)享受產(chǎn)產(chǎn)假的婦婦女和因因工傷住住院、治治療的人人員除外外)，事事假累計(jì)計(jì)超過(guò)44個(gè)月，曠工累累計(jì)超過(guò)過(guò)6天，遲到（早退）累計(jì)超超過(guò)

23、300次以上上者。在在本次聘聘任時(shí),病假累累計(jì)超過(guò)過(guò)3個(gè)月(按國(guó)家家規(guī)定應(yīng)應(yīng)享受產(chǎn)產(chǎn)假的婦婦女和因因工傷住住院、治治療的人人員除外外)，事事假累計(jì)計(jì)超過(guò)22個(gè)月，曠工累累計(jì)超過(guò)過(guò)3天，遲到（早退）累計(jì)超超過(guò)155次以上上者, 實(shí)行高高職低聘聘，一學(xué)學(xué)年后，符合相相應(yīng)條件件，實(shí)行行空崗補(bǔ)補(bǔ)缺。第二十一一條 低職高高聘是指指聘任的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)高于已已獲得的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格。低低職高聘聘只能高高聘一級(jí)級(jí)，并且且本單位位在結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)內(nèi)有相相應(yīng)的崗崗位空額額。低職職高聘人人員在聘聘期內(nèi)享享受高聘聘職務(wù)國(guó)國(guó)家規(guī)定定的工資資待遇，原專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)工資資與新專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)工工

24、資的差差額部分分所需經(jīng)經(jīng)費(fèi)由單單位自理理，原檔檔案工資資不作調(diào)調(diào)整。有下列情情況之一一者，可可實(shí)行低低職高聘聘：1、師德德表現(xiàn)好好，教育育教學(xué)業(yè)業(yè)績(jī)突出出，在教教育教學(xué)學(xué)或教研研方面獲獲得省級(jí)級(jí)以上教教育行政政部門(mén)表表彰獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)者；或或在教學(xué)學(xué)第一線線獲得全全國(guó)勞模模稱號(hào)的的優(yōu)秀教教師。2、符合合黔人通通（20007）86、87、88號(hào)號(hào)破格條條件之規(guī)規(guī)定者。3、承擔(dān)擔(dān)著國(guó)家家級(jí)重大大教育科科研項(xiàng)目目的主研研人員。第二十二二條 對(duì)已取取得專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)資格格并受聘聘擔(dān)任了了專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的人員員，因工工作變動(dòng)動(dòng)轉(zhuǎn)換了了專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)系列的的，其原原有的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)保保留一輪輪聘期，以后

25、必必須按新新崗位專專業(yè)技術(shù)術(shù)系列的的資格條條件轉(zhuǎn)評(píng)評(píng)。第二十三三條 各單位位現(xiàn)有中中、高級(jí)級(jí)職務(wù)人人員超過(guò)過(guò)規(guī)定結(jié)結(jié)構(gòu)比例例崗位的的，對(duì)未未聘任的的人員鼓鼓勵(lì)交流流，逐步步調(diào)整至至規(guī)定結(jié)結(jié)構(gòu)比例例崗位；現(xiàn)有中中、高級(jí)級(jí)職務(wù)人人員尚未未達(dá)到規(guī)規(guī)定結(jié)構(gòu)構(gòu)比例崗崗位，不不應(yīng)片面面追求聘聘任數(shù)量量，可暫暫時(shí)將崗崗位空缺缺，吸引引優(yōu)秀專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，逐步達(dá)達(dá)到結(jié)構(gòu)構(gòu)比例崗崗位。第二十四四條具具備專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格，原已經(jīng)經(jīng)聘任相相應(yīng)職務(wù)務(wù)，因單單位無(wú)合合適的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)崗崗位而未未聘任原原職務(wù)的的人員，可以在在本單位位有空崗崗的年度度參加相相應(yīng)職務(wù)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上上崗，工工資待遇遇按有關(guān)關(guān)政策處處

26、理；或或申請(qǐng)調(diào)調(diào)整到崗崗位職數(shù)數(shù)未滿的的缺編鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校校，受聘聘后辦理理相應(yīng)調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)。第二十五五條 具備專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格，因出出勤、脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)等原因因不能正正常履行行崗位職職責(zé)而未未聘任的的緩聘人人員，待待下學(xué)年年符合聘聘任專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)條件件后參加加應(yīng)聘。其中，患癌癥癥病、精精神病、麻風(fēng)病病和經(jīng)勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)鑒定為為完全喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力以以及因工工負(fù)傷治治療終結(jié)結(jié)后，完完全或大大部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的專業(yè)技技術(shù)人員員，享受受相應(yīng)崗崗位職務(wù)務(wù)的最低低檔工資資待遇；如本人人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校校同意，組織批批準(zhǔn)，可可提前辦辦理退休休（退職職）手續(xù)續(xù)。第二十六六條 無(wú)相應(yīng)應(yīng)教師

27、資資格的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)人人員首次次暫聘任任到十二二級(jí)或十十三級(jí)職職務(wù)。如如本人申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)學(xué)校同同意，組組織批準(zhǔn)準(zhǔn)，可調(diào)調(diào)整到符符合相應(yīng)應(yīng)教師資資格的空空編空崗崗學(xué)校工工作；也也可調(diào)整整到本單單位的管管理或工工勤人員員空缺崗崗位，并并享受相相應(yīng)崗位位工資待待遇。第二十七七條小小學(xué)（幼幼兒園）中的中中學(xué)教師師職務(wù)可可聘任相相對(duì)應(yīng)的的小學(xué)（幼兒園園）教師師職務(wù)；九年制制學(xué)校按按核定的的中學(xué)或或小學(xué)職職務(wù)崗位位聘任；從事教教育教學(xué)學(xué)工作的的借調(diào)人人員，在在原單位位參加應(yīng)應(yīng)聘，如如現(xiàn)借用用單位有有空編空空崗，可可在現(xiàn)借借用單位位聘任；在編不不在教育育教學(xué)崗崗位上的的人員不不予聘任任。第二十八八條 因

28、受黨黨紀(jì)政紀(jì)紀(jì)處分且且年度考考核為不不定等次次或合格格以下（不含合合格）的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)人員，不聘任任專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)，待處處分期滿滿考核合合格后，參加應(yīng)應(yīng)聘；對(duì)對(duì)立案調(diào)調(diào)查處理理的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)人員員，根據(jù)據(jù)調(diào)查處處理結(jié)果果，按有有關(guān)規(guī)定定辦理。第五章 聘任任形式和和期限第二十九九條聘聘任形式式： l、初初聘。指指取得專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格后，首首次被聘聘任到相相應(yīng)的崗崗位。 2、續(xù)續(xù)聘。指指聘任人人員能履履行崗位位職責(zé)，較好地地完成任任期目標(biāo)標(biāo)，經(jīng)聘聘期考核核合格，可繼續(xù)續(xù)聘任原原任專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。3、低職職高聘。指聘任任的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)高于于所取得得的任職職資格。4、高職

29、職低聘。指聘任任的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)低于于所取得得的任職職資格。5、辭聘聘。有下下列情形形之一者者，受聘聘人員可可以辭去去所擔(dān)任任的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。(1)學(xué)學(xué)校不履履行專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任合同的的； (2)工作任任務(wù)、科科研任務(wù)務(wù)變動(dòng)的的。 6、解解聘。有有下列情情形之一一者，單單位可以以解除其其所擔(dān)任任的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。(1)無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由，不不服從組組織分配配的；(2)聘聘期內(nèi)，年度考考核不合合格的； (3)無(wú)故不不履行聘聘任合同同的； (4)玩忽職職守，造造成重大大責(zé)任事事故與重重大損失失的；(5)違違法違紀(jì)紀(jì)的；(6)其其他不宜宜聘任的的。第三十條條女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺哺乳

30、期內(nèi)內(nèi)的，單單位不得得解除專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任合同同。第三十一一條聘聘任雙方方提出辭辭聘、解解聘，應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)月通通知對(duì)方方，并報(bào)報(bào)市教育育局審核核備案后后，辦理理有關(guān)手手續(xù)。第三十二二條專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的聘任任期限以以學(xué)年為為單位，聘期一一般為三三年，但但每年可可實(shí)行空空崗補(bǔ)缺缺，空崗崗補(bǔ)缺人人員的聘聘期為本本聘期剩剩余時(shí)間間，聘任任手續(xù)一一般在88月份辦辦理。第六章 聘聘后待遇遇第三十三三條 教育事事業(yè)單位位實(shí)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任后，其專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的工工資待遇遇應(yīng)按照照“以崗定定酬，一一崗一薪薪，崗變變薪變”的原則則確定。專業(yè)技技術(shù)人員員的工資資、津貼貼及獎(jiǎng)金金等待遇遇由聘任任

31、的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)確定定。第三十四四條高高職低聘聘或低職職高聘人人員的工工資、津津貼及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等待待遇，自自聘任后后的下月月起執(zhí)行行。對(duì)高高職低聘聘人員工工資、津津貼及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等，學(xué)校不不得以任任何形式式給予補(bǔ)補(bǔ)償。第三十五五條新晉升升高一級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)人員自自受聘的的下一個(gè)個(gè)月開(kāi)始始享受所所聘專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和其他他相應(yīng)的的福利待待遇。第三十六六條高高職低聘聘或低職職高聘人人員，檔檔案中保保留其原原專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)工資待待遇。其其工資福福利待遇遇按高（低）聘聘職務(wù)從從高（低低）聘的的次月起起對(duì)應(yīng)享享受，專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)工工資按就就近就高高（低）辦法對(duì)對(duì)應(yīng)執(zhí)行行,并報(bào)報(bào)市教育育

32、局辦理理有關(guān)手手續(xù)。因因受崗位位職數(shù)限限制而降降低等級(jí)級(jí)聘用的的人員可可暫時(shí)保保留原崗崗位最低低等級(jí)崗崗位工資資和薪級(jí)級(jí)工資一一個(gè)聘期期，績(jī)效效工資按按現(xiàn)聘崗崗位領(lǐng)取取。在第第一個(gè)聘聘期結(jié)束束后，再再參加正正常的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)聘用用，按競(jìng)競(jìng)聘崗位位兌現(xiàn)工工資待遇遇，不再再保留原原工資。第七章 聘后后管理第三十七七條各單位位要加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)教職職工專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任后的管管理。要要組織受受聘人員員根據(jù)崗崗位職責(zé)責(zé)和工作作任務(wù)的的要求，認(rèn)真履履行崗位位職責(zé)。第三十八八條各單位位要對(duì)受受聘人員員任職期期間履行行崗位職職責(zé)和完完成工作作任務(wù)情情況進(jìn)行行平時(shí)考考核和每每學(xué)年度度考核。聘期屆屆滿考核核結(jié)果確確定受聘

33、聘人員作作為專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員晉升升、續(xù)聘聘、解聘聘的主要要依據(jù)。第八章 職責(zé)責(zé)與監(jiān)督督第三十九九條各單位位聘任專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)具具有下列列職責(zé)：根據(jù)國(guó)國(guó)家和省省市有關(guān)關(guān)規(guī)定，制定本本單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任工作作實(shí)施方方案和管管理的各各項(xiàng)規(guī)章章制度；根據(jù)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)結(jié)結(jié)構(gòu)比例例及崗位位需要和和聘任條條件，按按有關(guān)規(guī)規(guī)定擇優(yōu)優(yōu)聘任本本校教職職工；建建立健全全人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解制度、申訴制制度和保保證監(jiān)督督制度，確保專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任工作作客觀公公正；在在政策范范圍內(nèi)，結(jié)合實(shí)實(shí)際，確確定所聘聘任的教教職工專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)工工資待遇遇。第四十條條市教育育局是全全市教育育事業(yè)單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)職

34、職務(wù)聘任任的管理理部門(mén)，負(fù)有指指導(dǎo)、協(xié)協(xié)調(diào)、監(jiān)監(jiān)督的職職責(zé)，有有權(quán)對(duì)違違規(guī)行為為予以糾糾正，并并按管理理權(quán)限對(duì)對(duì)責(zé)任者者作出處處理。第四十一一條單位和受受聘專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)人員員因聘任任問(wèn)題發(fā)發(fā)生爭(zhēng)議議，雙方方應(yīng)協(xié)商商解決。經(jīng)協(xié)商商不能解解決的，當(dāng)事人人可在330日內(nèi)內(nèi)向市教教育局申申請(qǐng)調(diào)解解。調(diào)解解不成的的，當(dāng)事事人可按按有關(guān)規(guī)規(guī)定，向向市人事事?tīng)?zhēng)議仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)申請(qǐng)仲仲裁。第九章 附 則第四十二二條本辦法法適用于于我市教教育事業(yè)業(yè)單位所所有專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任工作。第四十三三條本辦法法頒布后后，如遇遇國(guó)家和和省有關(guān)關(guān)新規(guī)定定與之不不符的，按國(guó)家家和省的的有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。第四十四四條本辦法

35、法由市教教育局負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第四十五五條本辦法法自發(fā)布布之日起起施行。各中小學(xué)學(xué)：現(xiàn)將修改改后的赤水市市教育事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任管管理實(shí)施施辦法印發(fā)給給你們，請(qǐng)結(jié)合合學(xué)校實(shí)實(shí)際，制制定具體體的實(shí)施施方案，并認(rèn)真真貫徹執(zhí)執(zhí)行。原原赤教發(fā)發(fā)2000735號(hào)號(hào)文件作作廢。 二二九年年九月二二日赤水市教教育事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘任管理理實(shí)施辦辦法第一章 總 則則第一條 為適適應(yīng)教育育事業(yè)單單位人事事制度改改革需要要，規(guī)范范專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)崗位設(shè)設(shè)置，進(jìn)進(jìn)一步完完善職務(wù)務(wù)聘任制制度，調(diào)調(diào)動(dòng)廣大大專業(yè)技技術(shù)人員員的工作作積極性性、主動(dòng)動(dòng)性和創(chuàng)創(chuàng)造性，優(yōu)化專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員隊(duì)隊(duì)伍，根根據(jù)國(guó)家

36、家人事部部、教育育部關(guān)關(guān)于深化化中小學(xué)學(xué)人事制制度改革革的實(shí)施施意見(jiàn)、關(guān)關(guān)于義務(wù)務(wù)教育學(xué)學(xué)校崗位位設(shè)置管管理的指指導(dǎo)意見(jiàn)見(jiàn)、關(guān)于中中等職業(yè)業(yè)學(xué)校、普通高高中、幼幼兒園崗崗位設(shè)置置管理的的指導(dǎo)意意見(jiàn)、遵義市市人事局局關(guān)于于印發(fā)遵義市市專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任管管理辦法法的通通知、遵義市市人民政政府辦公公室關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)遵義義市事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理實(shí)實(shí)施意見(jiàn)見(jiàn)（試行行）的的通知和赤赤水市教教育事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理實(shí)實(shí)施意見(jiàn)見(jiàn)（試行行）等等有關(guān)政政策規(guī)定定，結(jié)合合我市教教育事業(yè)業(yè)單位的的實(shí)際，制定本本實(shí)施辦辦法。第二條 專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)資格格是指專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員按按照國(guó)家家、省有有關(guān)規(guī)定定和條

37、件件取得的的相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的任職資資格。專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格不與與工資福福利等待待遇掛鉤鉤。第三條專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任是是指用人人單位根根據(jù)工作作需要，在核定定的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)崗位位內(nèi)聘任任符合條條件的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，明確雙雙方責(zé)任任、權(quán)利利、義務(wù)務(wù)等職務(wù)務(wù)管理制制度。聘聘任的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)在在本單位位有效，并享受受相應(yīng)的的待遇。第四條 教育育事業(yè)單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員在符符合聘任任基本條條件的情情況下實(shí)實(shí)行空崗崗補(bǔ)缺。第五條專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任必必須堅(jiān)持持德才兼兼?zhèn)?、業(yè)業(yè)績(jī)突出出，按需需設(shè)崗、以崗擇擇人，公公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、擇優(yōu)優(yōu)聘任，公開(kāi)、公平和和公正的的原則進(jìn)進(jìn)行，并并實(shí)行“六

38、公開(kāi)開(kāi)”制度，即政策策公開(kāi)、崗位公公開(kāi)、條條件公開(kāi)開(kāi)、程序序公開(kāi)、辦法公公開(kāi)和結(jié)結(jié)果公開(kāi)開(kāi)，強(qiáng)化化激勵(lì)與與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)機(jī)制，優(yōu)優(yōu)化教師師隊(duì)伍結(jié)結(jié)構(gòu)，形形成優(yōu)勝勝劣汰的的動(dòng)態(tài)管管理機(jī)制制。第二章聘任對(duì)對(duì)象第六條 經(jīng)各各系列職職務(wù)評(píng)審審委員會(huì)會(huì)評(píng)審?fù)ㄍㄟ^(guò)，獲獲得相應(yīng)應(yīng)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格，現(xiàn)現(xiàn)在教育育事業(yè)單單位從事事教育教教學(xué)或教教育科研研工作的的在編在在崗教師師和其他他專業(yè)技技術(shù)人員員。第三章職務(wù)設(shè)設(shè)置第七條教育事事業(yè)單位位專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)實(shí)行結(jié)結(jié)構(gòu)比例例管理，即各單單位在人人事部門(mén)門(mén)核定的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)結(jié)構(gòu)比比例范圍圍內(nèi)，按按工作需需要設(shè)置置高、中中、初級(jí)級(jí)職務(wù)崗崗位。市市教育局局按照市市

39、人事部部門(mén)核定定的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例，對(duì)各單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)結(jié)構(gòu)構(gòu)比例及及高、中中、初級(jí)級(jí)職務(wù)崗崗位數(shù)額額使用情情況進(jìn)行行核定，報(bào)市人人事部門(mén)門(mén)審批。第八條以以市直屬屬學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦辦中心學(xué)學(xué)校、市市教育局局機(jī)關(guān)直直屬事業(yè)業(yè)單位、市教育育局教研研室為單單位核算算結(jié)構(gòu)比比例職數(shù)數(shù)。第九條 教育育事業(yè)單單位應(yīng)以以教師系系列為主主體設(shè)置置高、中中、初級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)崗位，其中初初級(jí)職務(wù)務(wù)崗位由由各校按按需設(shè)崗崗。第十條 根據(jù)據(jù)教育事事業(yè)發(fā)展展聘用急急需的高高層次人人才等特特殊需要要，經(jīng)遵遵義市人人事局批批準(zhǔn)可設(shè)設(shè)置非常常設(shè)的特特設(shè)崗位位。特設(shè)設(shè)崗位不不受崗位位總量、最高等等級(jí)和結(jié)結(jié)構(gòu)比例例限制，在完成

40、成工作任任務(wù)后，按照崗崗位核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限予予以核銷銷。特設(shè)設(shè)崗位的的等級(jí)根根據(jù)實(shí)際際需要和和具體情情況確定定。第十一條條 對(duì)對(duì)引進(jìn)的的地（市市）級(jí)以以上學(xué)科科骨干教教師，當(dāng)當(dāng)年本單單位高、中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)崗崗位已滿滿，可專專題報(bào)告告市教育育局同意意，市人人事部門(mén)門(mén)審批后后予以增增設(shè)崗位位。第十二條條中、高級(jí)職職務(wù)職數(shù)數(shù)計(jì)算辦辦法：各各單位按按編制數(shù)數(shù)乘以結(jié)結(jié)構(gòu)比例例，實(shí)行行四舍五五入，精精確到整整數(shù)。其其中九年年制學(xué)校校按小學(xué)學(xué)、初中中編制數(shù)數(shù)分別計(jì)計(jì)算。在在事業(yè)單單位崗位位設(shè)置工工作未開(kāi)開(kāi)展前，中、高高級(jí)職務(wù)務(wù)職數(shù)暫暫按各單單位教職職工實(shí)有有人數(shù)計(jì)計(jì)算結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。第四章職務(wù)聘聘任第十三條條完

41、善專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任制度度，其聘聘任的一一般程序序是：1、各單單位成立立專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組。由單位位黨、政政、工、團(tuán)（隊(duì)隊(duì)）和教教師代表表等人員員組成專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組一般由由59人組組成，單單位主要要領(lǐng)導(dǎo)任任組長(zhǎng)。2、制定定單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任工作作實(shí)施方方案。主主要內(nèi)容容包括：指導(dǎo)思思想、聘聘任原則則、聘任任條件、崗位設(shè)設(shè)置、結(jié)結(jié)構(gòu)比例例和聘任任職數(shù)、聘任程程序、聘聘任形式式期限、聘后待待遇等。實(shí)施施方案經(jīng)經(jīng)教代會(huì)會(huì)或教職職工大會(huì)會(huì)討論，各單位位領(lǐng)導(dǎo)小小組集體體研究通通過(guò)，報(bào)報(bào)市教育育局批準(zhǔn)準(zhǔn)。3、根據(jù)據(jù)聘任崗崗位和聘聘任條件件

42、，應(yīng)聘聘人員申申請(qǐng)應(yīng)聘聘。4、對(duì)申申請(qǐng)應(yīng)聘聘人員進(jìn)進(jìn)行資格格審查。5、開(kāi)展展競(jìng)聘上上崗。經(jīng)資格格審查符符合聘任任條件的的已聘人人員，按按本辦法法第十五五條、第第十六條條規(guī)定考考核合格格，可在在職數(shù)范范圍內(nèi)進(jìn)進(jìn)行續(xù)聘聘。經(jīng)資格格審查符符合聘任任條件的的未聘人人員，實(shí)實(shí)行空崗崗補(bǔ)缺，競(jìng)聘上上崗。6、公示示聘任結(jié)結(jié)果，并并將聘任任結(jié)果報(bào)報(bào)市教育育局批準(zhǔn)準(zhǔn)。7、向聘聘任人員員頒發(fā)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任證書(shū)書(shū)。市教育局局向兼任任專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的市直直屬學(xué)校校正副校校長(zhǎng)（園園長(zhǎng)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)鎮(zhèn)辦）中中心學(xué)校校正副校校長(zhǎng)、市市教育局局直屬事事業(yè)單位位的負(fù)責(zé)責(zé)人頒發(fā)發(fā)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任證證書(shū)，其其余人員員由各

43、單單位頒發(fā)發(fā)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任證證書(shū)，并并報(bào)市教教育局鑒鑒證；未未經(jīng)市教教育局鑒鑒證的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任證書(shū)書(shū)無(wú)效。專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任證證書(shū)由由市教育育局統(tǒng)一一印制。8、聘任任后需要要調(diào)整檔檔案工資資的，由由各單位位按程序序辦理工工資審批批手續(xù)。第十四條條聘期期內(nèi)，從從外系統(tǒng)統(tǒng)、其他他學(xué)校調(diào)調(diào)入的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員應(yīng)應(yīng)視本單單位崗位位情況重重新聘任任。第十五條條 教教育事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員初初聘專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)的基基本條件件：1、職業(yè)業(yè)道德表表現(xiàn)好擁護(hù)中國(guó)國(guó)共產(chǎn)黨黨的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，熱愛(ài)愛(ài)祖國(guó)，遵守憲憲法和相相關(guān)法律律法規(guī)，熱愛(ài)教教育事業(yè)業(yè)，遵守守職業(yè)道道德，具具有良好好的師德德。遵紀(jì)紀(jì)守

44、法，教書(shū)育育人，為為人師表表，品德德言行堪堪為師生生表率，師德考考核和年年度考核核合格以以上。2、具備備相應(yīng)資資格證書(shū)書(shū)教師系列列的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員具備備相應(yīng)學(xué)學(xué)校層次次的教師師資格證證、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格證證、普通通話水平平等級(jí)證證和計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用能力合合格證；其他系系列的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員應(yīng)應(yīng)具有相相應(yīng)的資資格證書(shū)書(shū)。普通話水水平等級(jí)級(jí)證標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)暫按黔黔教語(yǔ)發(fā)發(fā)200011822號(hào)文件件執(zhí)行；三個(gè)辦辦事處初初聘的中中、高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)人員必必須參加加由人事事部門(mén)組組織的計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力考試且且合格；對(duì)在119766年底以以前入學(xué)學(xué)的大中中專畢業(yè)業(yè)生或每每年9月月30日日以前年

45、年滿500周歲的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)人員，提供由由人事部部門(mén)組織織的計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用能力考考試準(zhǔn)考考證（原原件和復(fù)復(fù)印件），因工工作需要要，可予予以聘任任，但在在聘期內(nèi)內(nèi)（3年年）必須須取得計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力合格證證。3、學(xué)生生思想教教育好對(duì)學(xué)生進(jìn)進(jìn)行思想想品德教教育，輔輔導(dǎo)學(xué)生生，關(guān)心心愛(ài)護(hù)全全體學(xué)生生，尊重重學(xué)生人人格，促促進(jìn)學(xué)生生德、智智、體、美等方方面全面面發(fā)展。4、學(xué)科科教學(xué)成成績(jī)好具有扎實(shí)實(shí)的專業(yè)業(yè)知識(shí)和和較高的的業(yè)務(wù)水水平及教教學(xué)能力力，出色色完成學(xué)學(xué)科教學(xué)學(xué)任務(wù)，有一定定教研能能力，工工作量滿滿，服從從學(xué)校分分配，完完成備、講、批批、輔、考、訪訪等任務(wù)務(wù)，承擔(dān)擔(dān)一門(mén)以以上學(xué)科科教

46、學(xué)任任務(wù)，教教學(xué)成績(jī)績(jī)好。對(duì)聘任中中、高級(jí)級(jí)職務(wù)的的統(tǒng)考學(xué)學(xué)科教師師，學(xué)年年末所教教學(xué)科學(xué)學(xué)生平均均分達(dá)到到或超過(guò)過(guò)同類學(xué)學(xué)校同科科平均分分；或達(dá)達(dá)到或超超過(guò)市同同級(jí)同科科平均分分；或達(dá)達(dá)到或超超過(guò)本校校同級(jí)同同科平均均分；或或?qū)W年末末所教學(xué)學(xué)科平均均分與全全市平均均分之差差同上學(xué)學(xué)期所教教學(xué)科平平均分與與全市平平均分之之差相比比有所提提高；或或小學(xué)教教師所教教學(xué)科學(xué)學(xué)生成績(jī)績(jī)達(dá)“三率”之一。對(duì)聘任中中、高級(jí)級(jí)職務(wù)的的非統(tǒng)考考學(xué)科教教師教學(xué)學(xué)成績(jī)的的認(rèn)定，各單位位應(yīng)根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況，可可對(duì)教師師進(jìn)行相相關(guān)專業(yè)業(yè)知識(shí)測(cè)測(cè)試，實(shí)實(shí)際技能能考核，學(xué)生參參加活動(dòng)動(dòng)取得成成績(jī)等內(nèi)內(nèi)容制定定考核辦辦法進(jìn)行

47、行綜合評(píng)評(píng)定。首次崗位位設(shè)置時(shí)時(shí)暫按上上學(xué)年成成績(jī)計(jì)算算；以后后每三年年聘期內(nèi)內(nèi)按各學(xué)學(xué)年計(jì)算算，須有有兩學(xué)年年的成績(jī)績(jī)達(dá)到本本條要求求。每學(xué)年的的空崗補(bǔ)補(bǔ)缺教師師，按上上學(xué)年成成績(jī)計(jì)算算。5、繼續(xù)續(xù)教育學(xué)學(xué)習(xí)好按時(shí)參加加繼續(xù)教教育培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)，師德和和業(yè)務(wù)水水平不斷斷提高，繼續(xù)教教育各科科考試合合格，按按時(shí)取得得繼續(xù)教教育合格格證書(shū)。6、參加加各項(xiàng)活活動(dòng)好身心健康康，出勤勤率高，工作態(tài)態(tài)度端正正，堅(jiān)持持正常工工作，積積極參加加學(xué)校組組織的各各項(xiàng)活動(dòng)動(dòng)。7、支援援農(nóng)村學(xué)學(xué)校好在三個(gè)辦辦事處工工作的教教育事業(yè)業(yè)單位教教師，男男45歲歲（含445歲）、女440歲（含400歲）以以下初聘聘中學(xué)高高級(jí)、

48、小小學(xué)中高高級(jí)、小小學(xué)（幼幼兒園）高級(jí)教教師職務(wù)務(wù)，必須須有在農(nóng)農(nóng)村學(xué)校?；虮∪跞鯇W(xué)校任任教1年年以上的的經(jīng)歷。第十六條條 中中、高級(jí)級(jí)教師和和領(lǐng)導(dǎo)干干部的續(xù)續(xù)聘1、副高高級(jí)教師師的續(xù)聘聘除符合第第十五條條外，已已聘任的的副高級(jí)級(jí)教師在在每輪聘聘期內(nèi)須須完成下下列條件件三條以以上（在在同一聘聘期內(nèi)同同一條款款按一條條計(jì)算），在首首次崗位位設(shè)置時(shí)時(shí)副高級(jí)級(jí)教師的的續(xù)聘，符合下下列條件件之一即即可:(1)上上1-22節(jié)校級(jí)級(jí)以上示示范課,效果較較好(主主辦單位位出具證證明)；(2)作作一次校校級(jí)以上上的學(xué)術(shù)術(shù)講座,效果較較好(主主辦單位位出具證證明)；(3)參參加縣級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)質(zhì)課獲獲二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上

49、；(4)指指導(dǎo)培養(yǎng)養(yǎng)12名中中青年教教師（有有指導(dǎo)培培訓(xùn)計(jì)劃劃、記錄錄、總結(jié)結(jié)等）,且被指指導(dǎo)的教教師所任任學(xué)科學(xué)學(xué)生平均均分達(dá)到到或超過(guò)過(guò)本?；蚧蛲悓W(xué)學(xué)校同科科平均分分以上；(5)指指導(dǎo)學(xué)生生參加地地級(jí)教育育行政部部門(mén)組織織的各項(xiàng)項(xiàng)競(jìng)賽中中獲得地地級(jí)二等等獎(jiǎng)以上上獎(jiǎng)勵(lì)；(6)承承擔(dān)校級(jí)級(jí)科研課課題或參參與縣級(jí)級(jí)以上有有立項(xiàng)批批準(zhǔn)的教教育科研研課題研研究；(7)開(kāi)開(kāi)展教研研教改實(shí)實(shí)驗(yàn)，寫(xiě)寫(xiě)出12篇教教育教學(xué)學(xué)經(jīng)驗(yàn)總總結(jié)（科科研論文文），在在校級(jí)以以上交流流，或在在地級(jí)以以上公開(kāi)開(kāi)發(fā)行的的刊物上上發(fā)表，或地級(jí)級(jí)教育行行政部門(mén)門(mén)組織的的論文獲獲二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上；(8)連連續(xù)擔(dān)任任班主任任工作三三年以

50、上上，或評(píng)評(píng)為市級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀班主主任，或或所帶班班級(jí)被評(píng)評(píng)為校級(jí)級(jí)以上文文明班級(jí)級(jí)。2、中級(jí)級(jí)教師的的續(xù)聘除符合第第十五條條外，已已聘任的的中級(jí)教教師在每每輪聘期期內(nèi)須完完成下列列條件三三條以上上（在同同一聘期期內(nèi)同一一條款按按一條計(jì)計(jì)算），在首次次崗位設(shè)設(shè)置時(shí)的的中級(jí)教教師的續(xù)續(xù)聘，符符合下列列條件之之一即可可:(1)上上1-22節(jié)校級(jí)級(jí)以上示示范課（公開(kāi)課課）, 效果較較好(主主辦單位位出具證證明)；(2)作作一次校校級(jí)以上上學(xué)術(shù)講講座, 效果較較好(主主辦單位位出具證證明)；(3)參參加縣級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)質(zhì)課獲獲三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上；(4)指指導(dǎo)培養(yǎng)養(yǎng)12名中中青年教教師（有有指導(dǎo)培培訓(xùn)計(jì)劃劃、記

51、錄錄、總結(jié)結(jié)等）；(5)指指導(dǎo)學(xué)生生參加縣縣級(jí)教育育行政部部門(mén)組織織的各項(xiàng)項(xiàng)競(jìng)賽中中獲得縣縣級(jí)二等等獎(jiǎng)以上上獎(jiǎng)勵(lì)；(6)承承擔(dān)（參參與）校校及以上上有立項(xiàng)項(xiàng)批準(zhǔn)的的教育科科研課題題研究；(7)開(kāi)開(kāi)展教研研教改實(shí)實(shí)驗(yàn)，寫(xiě)寫(xiě)出12篇教教育教學(xué)學(xué)經(jīng)驗(yàn)總總結(jié)（科科研論文文），在在校級(jí)以以上交流流，或在在縣級(jí)以以上公開(kāi)開(kāi)發(fā)行的的刊物上上發(fā)表，或地級(jí)級(jí)教育行行政部門(mén)門(mén)組織的的論文獲獲三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上；(8) 連續(xù)擔(dān)擔(dān)任班主主任工作作三年以以上，或或評(píng)為市市級(jí)以上上優(yōu)秀班班主任，或所帶帶班級(jí)被被評(píng)為校校級(jí)以上上文明班班級(jí)。3、職業(yè)業(yè)學(xué)校教教師的其其他要求求根據(jù)職業(yè)業(yè)學(xué)校中中、高級(jí)級(jí)教師職職務(wù)職責(zé)責(zé)的某些些特殊性

52、性，除可可具備上上述1、2條外外，也可可完成下下列條件件之一：(1)學(xué)學(xué)生參加加縣以上上勞動(dòng)部部門(mén)或行行業(yè)技能能考核，該學(xué)科科專業(yè)上崗證證或中級(jí)技技術(shù)等級(jí)級(jí)證書(shū)獲得率率達(dá)800%以上上；(2)在在科技成成果推廣廣、社會(huì)會(huì)實(shí)踐（包括經(jīng)經(jīng)營(yíng)校辦辦經(jīng)濟(jì)實(shí)實(shí)體）中中作出較較大貢獻(xiàn)獻(xiàn)，取得得顯著經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益和社會(huì)會(huì)效益，連續(xù)三三年為本本校創(chuàng)純純利潤(rùn)年年5萬(wàn)元元以上。4、中小小學(xué)（幼幼兒園）領(lǐng)導(dǎo)干干部專業(yè)業(yè)技術(shù)的的續(xù)聘具有專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格的的市直屬屬學(xué)校和和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)鎮(zhèn)辦）中中心學(xué)校校的正副副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、專職職黨支部部書(shū)記，兼課時(shí)時(shí)數(shù)達(dá)到到規(guī)定要要求，每每學(xué)期聽(tīng)聽(tīng)課時(shí)數(shù)數(shù)不少于于20節(jié)節(jié),考核核合

53、格，可續(xù)聘聘相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)。第十七條條實(shí)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格的評(píng)評(píng)定與專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的聘任分分開(kāi)。專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的聘任分分同級(jí)聘任任、高職職低聘、低職高高聘等三三種類別別。其中中實(shí)行高高職低聘聘和低職職高聘的的，需按按規(guī)定的的程序，經(jīng)民意意測(cè)評(píng)，聘任領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組評(píng)審?fù)ㄍㄟ^(guò)，公公示后報(bào)報(bào)市教育育局審核核批準(zhǔn)。低職高高聘人員員的民主主測(cè)評(píng)認(rèn)認(rèn)同率必必須達(dá)到到85%以上，低職高高聘的人人數(shù)不高高于本單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員數(shù)的的4。第十八條條 同同級(jí)聘任任是指已已聘任的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)與已獲獲得的專專業(yè)技術(shù)術(shù)任職資資格一致致。同級(jí)級(jí)聘任人人員在聘聘期內(nèi)享享受國(guó)家家規(guī)定的的相應(yīng)工工資

54、待遇遇。同級(jí)級(jí)聘任人人員應(yīng)具具備下列列條件：遵紀(jì)守守法，有有良好的的職業(yè)道道德修養(yǎng)養(yǎng)。具備相相應(yīng)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格，能夠夠履行相相應(yīng)的崗崗位職責(zé)責(zé)。身體健健康，能能堅(jiān)持正正常工作作，并按按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成工工作任務(wù)務(wù)。聘任期期屆滿考考核結(jié)果果為合格格及以上上。第十九條條 凡凡屬下列列情況之之一者，可直接接同級(jí)聘聘任：1、符合合聘任基基本條件件，經(jīng)批批準(zhǔn)享受受政府特特殊津貼貼的人員員、特級(jí)級(jí)教師、勞動(dòng)模模范、省省級(jí)以上上的骨干干教師且且保持榮榮譽(yù)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員。2、符合合聘任基基本條件件，男年年滿577周歲、女年滿滿52周周歲以上上的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員。第二十條條 高高職低聘聘是指聘聘

55、任的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)低低于已獲獲得的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格。高職職低聘人人員在聘聘期內(nèi)執(zhí)執(zhí)行低聘聘職務(wù)的的工資待待遇，因因聘任期期屆滿考考核結(jié)果果為基本本合格和和不合格格而高職職低聘人人員，其其檔案工工資應(yīng)隨隨之調(diào)整整，其余余高職低低聘人員員的檔案案工資第第一聘期期內(nèi)暫不不作調(diào)整整。有下列情情況之一一者，實(shí)實(shí)行高職職低聘。(1)取取得專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格，但不能能履行同同級(jí)崗位位職務(wù)職職責(zé)和承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的工作作量的人人員； (2)聘聘任期屆屆滿考核核結(jié)果為為基本合合格及以以下的人人員；(3)受受黨紀(jì)政政紀(jì)處分分和刑事事處罰高高職低聘聘人員，按有關(guān)關(guān)政策辦辦理。(4)在在三年聘聘期內(nèi)

56、，病假累累計(jì)超過(guò)過(guò)6個(gè)月(按國(guó)家家規(guī)定應(yīng)應(yīng)享受產(chǎn)產(chǎn)假的婦婦女和因因工傷住住院、治治療的人人員除外外)，事事假累計(jì)計(jì)超過(guò)44個(gè)月，曠工累累計(jì)超過(guò)過(guò)6天，遲到（早退）累計(jì)超超過(guò)300次以上上者。在在本次聘聘任時(shí),病假累累計(jì)超過(guò)過(guò)3個(gè)月(按國(guó)家家規(guī)定應(yīng)應(yīng)享受產(chǎn)產(chǎn)假的婦婦女和因因工傷住住院、治治療的人人員除外外)，事事假累計(jì)計(jì)超過(guò)22個(gè)月，曠工累累計(jì)超過(guò)過(guò)3天，遲到（早退）累計(jì)超超過(guò)155次以上上者, 實(shí)行高高職低聘聘，一學(xué)學(xué)年后，符合相相應(yīng)條件件，實(shí)行行空崗補(bǔ)補(bǔ)缺。第二十一一條 低職高高聘是指指聘任的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)高于已已獲得的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格。低低職高聘聘只能高高聘一級(jí)級(jí)，并且且本

57、單位位在結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)內(nèi)有相相應(yīng)的崗崗位空額額。低職職高聘人人員在聘聘期內(nèi)享享受高聘聘職務(wù)國(guó)國(guó)家規(guī)定定的工資資待遇，原專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)工資資與新專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)工工資的差差額部分分所需經(jīng)經(jīng)費(fèi)由單單位自理理，原檔檔案工資資不作調(diào)調(diào)整。有下列情情況之一一者，可可實(shí)行低低職高聘聘：1、師德德表現(xiàn)好好，教育育教學(xué)業(yè)業(yè)績(jī)突出出，在教教育教學(xué)學(xué)或教研研方面獲獲得省級(jí)級(jí)以上教教育行政政部門(mén)表表彰獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)者；或或在教學(xué)學(xué)第一線線獲得全全國(guó)勞模模稱號(hào)的的優(yōu)秀教教師。2、符合合黔人通通（20007）86、87、88號(hào)號(hào)破格條條件之規(guī)規(guī)定者。3、承擔(dān)擔(dān)著國(guó)家家級(jí)重大大教育科科研項(xiàng)目目的主研研人員。第二十二二條

58、 對(duì)已取取得專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)資格格并受聘聘擔(dān)任了了專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的人員員，因工工作變動(dòng)動(dòng)轉(zhuǎn)換了了專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)系列的的，其原原有的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)保保留一輪輪聘期，以后必必須按新新崗位專專業(yè)技術(shù)術(shù)系列的的資格條條件轉(zhuǎn)評(píng)評(píng)。第二十三三條 各單位位現(xiàn)有中中、高級(jí)級(jí)職務(wù)人人員超過(guò)過(guò)規(guī)定結(jié)結(jié)構(gòu)比例例崗位的的，對(duì)未未聘任的的人員鼓鼓勵(lì)交流流，逐步步調(diào)整至至規(guī)定結(jié)結(jié)構(gòu)比例例崗位；現(xiàn)有中中、高級(jí)級(jí)職務(wù)人人員尚未未達(dá)到規(guī)規(guī)定結(jié)構(gòu)構(gòu)比例崗崗位，不不應(yīng)片面面追求聘聘任數(shù)量量，可暫暫時(shí)將崗崗位空缺缺，吸引引優(yōu)秀專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，逐步達(dá)達(dá)到結(jié)構(gòu)構(gòu)比例崗崗位。第二十四四條具具備專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格，原已經(jīng)經(jīng)聘

59、任相相應(yīng)職務(wù)務(wù)，因單單位無(wú)合合適的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)崗崗位而未未聘任原原職務(wù)的的人員，可以在在本單位位有空崗崗的年度度參加相相應(yīng)職務(wù)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上上崗，工工資待遇遇按有關(guān)關(guān)政策處處理；或或申請(qǐng)調(diào)調(diào)整到崗崗位職數(shù)數(shù)未滿的的缺編鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校校，受聘聘后辦理理相應(yīng)調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)。第二十五五條 具備專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格，因出出勤、脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)等原因因不能正正常履行行崗位職職責(zé)而未未聘任的的緩聘人人員，待待下學(xué)年年符合聘聘任專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)條件件后參加加應(yīng)聘。其中，患癌癥癥病、精精神病、麻風(fēng)病病和經(jīng)勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)鑒定為為完全喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力以以及因工工負(fù)傷治治療終結(jié)結(jié)后，完完全或大大部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能

60、力的的專業(yè)技技術(shù)人員員，享受受相應(yīng)崗崗位職務(wù)務(wù)的最低低檔工資資待遇；如本人人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校校同意，組織批批準(zhǔn)，可可提前辦辦理退休休（退職職）手續(xù)續(xù)。第二十六六條 無(wú)相應(yīng)應(yīng)教師資資格的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)人人員首次次暫聘任任到十二二級(jí)或十十三級(jí)職職務(wù)。如如本人申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)學(xué)校同同意，組組織批準(zhǔn)準(zhǔn)，可調(diào)調(diào)整到符符合相應(yīng)應(yīng)教師資資格的空空編空崗崗學(xué)校工工作；也也可調(diào)整整到本單單位的管管理或工工勤人員員空缺崗崗位，并并享受相相應(yīng)崗位位工資待待遇。第二十七七條小小學(xué)（幼幼兒園）中的中中學(xué)教師師職務(wù)可可聘任相相對(duì)應(yīng)的的小學(xué)（幼兒園園）教師師職務(wù)；九年制制學(xué)校按按核定的的中學(xué)或或小學(xué)職職務(wù)崗位位聘任；從事教教育教