人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容

1、第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)人力資管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容人力資管理員需要負(fù)責(zé)人事管理的日常工作，按規(guī)定完成員工的入職、離任、易崗、請(qǐng)假等手續(xù)的辦理。 人力資管理員工作職責(zé)11.負(fù)責(zé)公司人力資規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)招聘與配置，員工關(guān)系管理;3.負(fù)責(zé)薪酬管理工作;4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)方案、流程，組織施行員工各類培訓(xùn)。人力資管理員工作職責(zé)21、行政管理工作1.1、日常辦公事務(wù)管理：包括日常事務(wù)的方案安排、組織施行、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作;1.2、辦公物品管理：包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購(gòu)以及相應(yīng)制度的制定;1.3、文書資料管理：包括印信管理、公文

2、管理、檔案管理、書刊管理;會(huì)議管理包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中效勞、會(huì)后工作;2、日常事務(wù)性工作2.1、掌握公司整體運(yùn)行情況，及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排，協(xié)調(diào)溝通各部門工作，聽(tīng)取和反應(yīng)各方面的意見(jiàn)和建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。2.2、負(fù)責(zé)制定公司長(zhǎng)期規(guī)劃的草擬制定，每年撰寫年度工作方案、總結(jié)，制定、編寫公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;2.3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作，督導(dǎo)指導(dǎo)本部門人員完成公司對(duì)外公關(guān)、宣傳、 外賓接待、文秘、文檔管理等日常事務(wù)性工作。2.4、組織籌劃公司重要行政工作會(huì)議和大型會(huì)議接待活動(dòng)，落實(shí)會(huì)務(wù)籌備。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展調(diào)查研究，提出合理意見(jiàn)或建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。2.5、負(fù)責(zé)屬地政府、社區(qū)、友鄰單位、

3、共建單位、本系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、傳播媒體及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體之間公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，定期與相關(guān)單位團(tuán)體進(jìn)展溝通座談。2.6、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)性工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào);人力資管理員工作職責(zé)31.在公司人力資戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并施行人力資方針和行動(dòng)方案，以支持公司到達(dá)預(yù)期經(jīng)營(yíng)目的;2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資相關(guān)管理制度和工作流程;3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資日常管理事宜;4.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書;5.定期進(jìn)展人力資數(shù)據(jù)分析p ，提交公司人力資分析p 報(bào)告;6.根據(jù)行業(yè)和公司開(kāi)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、鼓勵(lì)體系并負(fù)責(zé)施行;7.協(xié)助監(jiān)視控

4、制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;8.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;9.協(xié)助制定公司人力資整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10.負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完本錢部門員工工作考核、鼓勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。人力資管理員工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)社保公積金的繳納、政策搜集、個(gè)稅繳納工作。2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷挑選、預(yù)約面試及候選人資料整理等工作。3、負(fù)責(zé)處理員工日常關(guān)系，協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛、勞資協(xié)調(diào)等事宜。4、協(xié)助辦理員工入職、離任等相關(guān)手續(xù)。5、負(fù)責(zé)接聽(tīng) ，公司來(lái)訪接待工作。6、負(fù)責(zé)公司日常行政工作。7、完成上級(jí)交辦的其他工作。人力資管理員工作職責(zé)51.協(xié)助部門經(jīng)理

5、建立員工溝通渠道，定期搜集信息，為公司鼓勵(lì)機(jī)制、福利保障制度、薪酬制度和勞動(dòng)平安保護(hù)措施的完善提供根據(jù)。2.協(xié)助績(jī)效考核體系的建立和完善工作，標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效管理各項(xiàng)流程，定期組織并協(xié)助各部門施行績(jī)效考核工作。3.草擬公司的人力資需求方案，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資管理員工作職責(zé)61.負(fù)責(zé)測(cè)試安排體系建立和應(yīng)用,實(shí)驗(yàn)室各實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)能的規(guī)劃和負(fù)荷分析p ;3.組織合同訂單評(píng)審,確認(rèn)測(cè)試設(shè)備排期;4.對(duì)測(cè)試進(jìn)度異常處理和協(xié)調(diào),設(shè)備運(yùn)行情況分析p 與各部門相關(guān)事項(xiàng)的溝通;5.負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)試訂單交付保障、設(shè)備利用率的統(tǒng)計(jì)。6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的一些相關(guān)事宜;人力資管理員工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)學(xué)院教學(xué)資管理部的工程管理;2、負(fù)責(zé)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室技術(shù)管理工作;3、負(fù)