安徽省分公司年度基本法轉(zhuǎn)軌過渡補充方案

1、 HYPERLINK ./ 更多資料料請訪問問.HYPERLINK EE:還未拷拷貝企業(yè)管管理經(jīng)營管管理(htttp:.) HYPPERLLINKK (.) (.)此資料來自：.（ HYPERLINK . .）聯(lián)系電話：020-.值班手機：提供50萬份管理資料下載3萬集企業(yè)管理資料下載1300GB高清管理講座硬盤拷貝更多企業(yè)業(yè)學院： HYPERLINK ./Shop/ ./Shoop/中小企企業(yè)管理理全能版版183套套講座+897700份份資料 HYPERLINK ./Shop/40.shtml ./SShopp/400.shhtmll總經(jīng)理理、高層層管理49套講講座+1163888份資料 H

2、YPERLINK ./Shop/38.shtml ./SShopp/388.shhtmll中層管管理學院院46套講講座+660200份資料 HYPERLINK ./Shop/39.shtml ./SShopp/399.shhtmll國學智智慧、易易經(jīng)46套講講座 HYPERLINK ./Shop/41.shtml ./SShopp/411.shhtmll人力資資源學院院56套講講座+2271223份資料 HYPERLINK ./Shop/44.shtml ./SShopp/444.shhtmll各階段段員工培培訓學院院77套講講座+ 3244份資料 HYPERLINK ./Shop/49.sh

3、tml ./SShopp/499.shhtmll員工管管理企業(yè)業(yè)學院67套講講座+ 87220份資料 HYPERLINK ./Shop/42.shtml ./SShopp/422.shhtmll工廠生生產(chǎn)管理理學院52套講講座+ 139920份份資料 HYPERLINK ./Shop/43.shtml ./SShopp/433.shhtmll財務管管理學院院53套講講座+ 179945份份資料 HYPERLINK ./Shop/45.shtml ./SShopp/455.shhtmll銷售經(jīng)經(jīng)理學院院56套講講座+ 143350份份資料 HYPERLINK ./Shop/46.shtml ./

4、SShopp/466.shhtmll銷售人人員培訓訓學院72套講講座+ 48779份資料 HYPERLINK ./Shop/47.shtml ./SShopp/477.shhtmll更多企業(yè)業(yè)學院：中小企企業(yè)管理理全能版版183套套講座+897700份份資料總經(jīng)理理、高層層管理49套講講座+1163888份資料中層管管理學院院46套講講座+660200份資料國學智智慧、易易經(jīng)46套講講座人力資資源學院院56套講講座+2271223份資料各階段段員工培培訓學院院77套講講座+ 3244份資料員工管管理企業(yè)業(yè)學院67套講講座+ 87220份資料工廠生生產(chǎn)管理理學院52套講講座+ 139920份份資

5、料財務管管理學院院53套講講座+ 179945份份資料銷售經(jīng)經(jīng)理學院院56套講講座+ 143350份份資料銷售人人員培訓訓學院72套講講座+ 48779份資料安徽省分分公司220100版基本本法轉(zhuǎn)軌過渡渡補充方方案為保證我我省新舊舊基本法法過渡期期間銷售售人力穩(wěn)穩(wěn)步增長長，隊伍伍平穩(wěn)過過渡，結(jié)結(jié)合上線線后我省省銷售隊隊伍的實實際情況況和總公公司相關關規(guī)定，現(xiàn)將安徽省省20110版基基本法轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)軌過渡渡方案（以下下簡稱“原方案案”）進行行補充修修訂，具具體內(nèi)容容如下：一、過渡渡方案待待遇修訂訂（一）調(diào)調(diào)整引才才獎1.發(fā)放放對象：20111年44月1日日至12月月31日日期間簽簽約新人人的推薦薦人。

6、2.發(fā)放放標準：凡在方方案期間間內(nèi)簽約約的新人人，在其其簽約33個月內(nèi)內(nèi)晉升為為業(yè)務主主任職級級，則其其推薦人人在新人人晉升次次月可一一次性獲獲得引才才獎,獎獎勵金額額為新人人簽約第第1-33月累計計FYCC的255%（獎獎勵金額額不足3300元元的，按按照3000元發(fā)發(fā)放）。3.發(fā)放放時點和和周期：20111年44月1日日至12月月31日日期間簽簽約的新新人晉升升業(yè)務主主任的次次月發(fā)放放，每月月計算一一次。4.注意意事項：20111年88月1日日前已發(fā)發(fā)放引才才獎的，不再追追溯補發(fā)發(fā)，仍按按原方案案標準發(fā)發(fā)放，自自8月11日起執(zhí)執(zhí)行新標標準。備注：一一年內(nèi)重重新簽約約的新人人，推薦薦人不可可

7、以享受受該獎項項。（二）調(diào)調(diào)整準組組經(jīng)理津津貼1.準組組經(jīng)理入入圍條件件：凡同時滿滿足以下下兩個條條件的業(yè)業(yè)務員系系列人員員，在過過渡期內(nèi)內(nèi)可以晉晉升為準準組經(jīng)理理（此前前職級名名稱不變變，待遇遇繼續(xù)享享受）；(1)220111年1月1日日至12月31日期間，直接推推薦新人人達到2人人以上，且新人人處于簽簽約狀態(tài)態(tài)；(2)220111年8月1日日至12月31日期間，直接推推薦的新新人中至少少1人（不含含推薦人人本人）每月舉舉績；2.發(fā)放放標準準組經(jīng)理理提取本本人當月月FYCC比例可可參照以以下標準準：準組經(jīng)理理本人及所所推薦新新人當月月FYCC合計(元)津貼比例例40000（不含含）以下下4%

8、40000（含）-70000元元7%70000（含）-1330000元11%130000（含含）-2270000元13%270000（含含）-4450000元15%450000（含含）元以以上18%(1)僅僅業(yè)務員員、業(yè)務務主任、考降業(yè)業(yè)務主任任、業(yè)務務經(jīng)理、高級業(yè)業(yè)務經(jīng)理理職級的人人員享受受本津貼。(2)準準組經(jīng)理理經(jīng)過22個考核核季仍無無法晉升升組經(jīng)理理，則取取消準組組經(jīng)理稱稱號，不不再享受受本津貼貼。3.準組組經(jīng)理考考核20111年8月1日日至12月31日期間，每每月AMMIS系系統(tǒng)執(zhí)行行月末確確認后，確定授授予準組組經(jīng)理的的人員名名單。準準組經(jīng)理理晉升為為組經(jīng)理理后，相應待待遇和名名稱

9、取消消。4.發(fā)放放時點和和周期從20111年88月1日日起，達達到準組組經(jīng)理入入圍條件件的次月月發(fā)放，每月發(fā)發(fā)放一次次，發(fā)放放至準組組經(jīng)理稱稱號取消消時止。5.注意意事項：20111年88月1日日前已發(fā)發(fā)放準組組經(jīng)理獎獎的，不不再追溯溯補發(fā)，仍按原原方案標標準發(fā)放放，自88月1日日起執(zhí)行行新標準準。（三）增增設新人人成長津津貼1.發(fā)放放對象：20111年88月1日日-20111年112月331日簽簽約的新人。2.發(fā)放放條件： (1)新新人年齡齡為200-555歲之間間；(2)每每月晨會會出席率率不低于于90；(3)新新人每月月短險保保費不低低于500元元；(4)前前六個月月任何連連續(xù)兩個個月累

10、計計FYCC0；(5)持持有保險險代理從從業(yè)人員員資格證證書和展展業(yè)證；(6)完完整參加加新人崗崗前和實實戰(zhàn)訓練練并獲得得本公司司教育培培訓部頒頒發(fā)的合合格證書書。(7)簽簽約時為為業(yè)務員員職級的的新人才才能享受受本津貼。(8)新新人若三三個月內(nèi)內(nèi)沒有轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，則則從第四四個月不不再享受受本津貼貼。(9)一一年內(nèi)重重新簽約約的營銷銷員不得得享受本本津貼。3.發(fā)放放標準：簽約時間間當月FYYC（元元）津貼新人簽約約第1-3月20000（含）以上20000600（含）20000（不含含）10000600（不含）以下600新人簽約約第4-6月600（含以上上）6004.發(fā)放放時間和和周期：20111年

11、8月月1日-20111年112月331日期期間簽約約新人的的第1-6月，達到發(fā)發(fā)放條件件的當月月發(fā)放，每月發(fā)發(fā)放一次次。（四）調(diào)調(diào)整直轄轄組發(fā)展展獎1.發(fā)放放對象：符合發(fā)發(fā)放條件件的各級級主管。2.發(fā)放放條件：20111年8月1日至12月月31日日期間，采采取每月月考核的的辦法，按下表表條件，直轄組組達下列列標準的的，當月月向主管管發(fā)放直轄轄組發(fā)展展獎。直轄組舉舉績?nèi)藬?shù)數(shù)（含主管管本人）津貼標準準（元）1人以下下01-3人人直轄組舉舉績?nèi)藬?shù)數(shù)10004-6人人以上直轄組舉舉績?nèi)藬?shù)數(shù)15007人以上上直轄組舉舉績?nèi)藬?shù)數(shù)20003.發(fā)放放時點和和周期:達到發(fā)放放條件的的當月發(fā)發(fā)放，每每月發(fā)放放一次

12、，發(fā)放至至20111年112月底底。4. 注注意事項項：20011年年8月11日前已已發(fā)放直直轄組發(fā)發(fā)展獎的的，不再再追溯補補發(fā)，仍仍按原標標準發(fā)放放，自88月1日日起執(zhí)行行新標準準。（五）增增設農(nóng)網(wǎng)主管管達標獎獎1.發(fā)放放對象：符合發(fā)發(fā)放條件件的農(nóng)網(wǎng)網(wǎng)主管（即：地地域類型型為縣城城以下的的主管）。2.發(fā)放放條件：(1)一一個農(nóng)網(wǎng)網(wǎng)團隊僅僅一位農(nóng)農(nóng)網(wǎng)主管管可享受受此獎勵勵，該主主管必須須是與公公司簽訂訂保險險代理合合同的的保險營營銷員，原則上上在AMMIS架架構(gòu)圖中中應為該該農(nóng)網(wǎng)團團隊最高高職級的的主管。該農(nóng)網(wǎng)網(wǎng)團隊必必須持有有保監(jiān)會會頒發(fā)的的農(nóng)村營營銷服務務部經(jīng)營營許可證證，該農(nóng)農(nóng)網(wǎng)團隊隊及

13、申請請享受此此獎勵農(nóng)農(nóng)網(wǎng)主管管的相關關資料必必須上報報省公司司，經(jīng)省省公司審審核通過過的次月月才允許許發(fā)放此此獎勵。(2)本本獎勵發(fā)發(fā)放期間間，申報報享受本本獎勵的的農(nóng)網(wǎng)主主管如有有變更，必須上上報省公公司審核核，并于于省公司司審核通通過的次次月才允允許發(fā)放放此獎勵勵。在核核發(fā)該獎獎項之前前，農(nóng)網(wǎng)網(wǎng)主管終終止代理理合同的的或降級級為業(yè)務務員系列列人員的的，本獎勵停發(fā)。(3)220111年8月月1日至至12月月31日日期間，經(jīng)省公公司審核核通過的的農(nóng)網(wǎng)主主管所轄轄及所培培育團隊隊業(yè)績達達到下列列標準的的，當月月向該農(nóng)農(nóng)網(wǎng)主管管發(fā)放主主管達標標獎：團隊當月月FYCC（萬元元）津貼標準準（元）2.5

14、以以上15000元2-2.512000元1.5-210000元1-1.5800元元0.5-1400元元3.發(fā)放放時點和和周期達到發(fā)放放條件的的當月發(fā)發(fā)放，每每月發(fā)放放一次，發(fā)放至至20111年112月。（六）其其他修訂訂內(nèi)容20111年3月月31日日前符合合07版版基本法法下所有有獎項（含巨象象計劃）均執(zhí)行行到發(fā)放放完畢時時止，修修訂方案案前未發(fā)發(fā)放部分分可使用用“補扣款款基本本制度過渡性性補貼”項目補補錄。過過渡期方方案執(zhí)行行完畢后后，各項項待遇將將嚴格按按照20010版版基本法法執(zhí)行。二、過渡渡期考核核辦法修修訂按照總公公司關于調(diào)調(diào)整部分考考核指標標的通知知（國壽壽人險發(fā)發(fā)20011468

15、8號）規(guī)規(guī)定，對對我省過過渡期考考核辦法法進行如如下修訂訂：（一）調(diào)調(diào)整過渡渡期內(nèi)新新晉升組組經(jīng)理的的職級考考核條件件。1.適用用對象 新版基本本法上線線后初次次晉升的的組經(jīng)理理（包括括在舊版版基本法法下曾由由組經(jīng)理理降級而而后在新新版基本本法上線線后首次次晉升的的組經(jīng)理理）。2.考核核規(guī)則新主管晉晉升后的的一年過過渡期內(nèi)內(nèi)，直轄轄組FYYC維持持考核標標準按照照下表的的標準執(zhí)執(zhí)行，一一年后按按新版基基本法考考核標準準執(zhí)行?？己酥笜藰?0111年3季季度20111年4季季度20122年1季季度20122年2季季度直轄組最最近3個個月累計計FYCC3Q3Q4Q4Q若該主管管在第一一年任職職期間內(nèi)

16、內(nèi)降級為為業(yè)務系系列后又又重新晉晉升為組組經(jīng)理，按新版版基本法法考核標標準執(zhí)行行。（二）延延長處經(jīng)經(jīng)理級主主管的考考核過渡渡期。對于處經(jīng)經(jīng)理、高高級處經(jīng)經(jīng)理、資資深處經(jīng)經(jīng)理維持持考核中中的“直轄處處有效人人力”指標，給予兩兩年過渡渡期。新新版基本本法上線線后的第第一階段段（20011年年7月11日-20112年112月331日）按照“直轄處處有效人人力達到到16人人”標準執(zhí)執(zhí)行；第第二階段段（20013年年1月11日-20113年33月311日）內(nèi)按照照“直轄處處有效人人力達到到18人人”標準執(zhí)執(zhí)行，兩兩年過渡渡期結(jié)束束后按照照“直轄處處有效人人力達到到20人人”標準執(zhí)執(zhí)行。過渡期處處經(jīng)理職職

17、級維持持考核標標準：考核指標標20111年3-4季度度20122年1-4季度度20133年1季季度直轄處有有效人力力161618（三）主主管綜合合持續(xù)率率考核要要求1.新基基本法上上線后一一年過渡渡期內(nèi)，對于地地域類型型為縣城城及縣城城以下的的主管，進行職職級維持持考核時時，按以下下標準執(zhí)執(zhí)行：考核指標標20111年3-4季度度20122年1季季度個人最近近3個月月綜合持持續(xù)率50%60%2.新基基本法上上線后一一年過渡渡期內(nèi)，對于地地域類型型為中心心城區(qū)的的主管，進行職職級維持持考核時時，按以下下標準執(zhí)執(zhí)行：考核指標標20111年3-4季度度20122年1季季度個人最近近3個月月綜合持持續(xù)率60%70%（四）調(diào)調(diào)整農(nóng)網(wǎng)網(wǎng)人員考考核過渡渡要求新基本法法上線后后一年過過渡期內(nèi)內(nèi)，對于于地域類類型為縣縣城以下下的人