公司管理制度-正式版

1、PAGE 1PAGE 91.管 理 大 綱1、為了加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。2、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。3、公司司的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)屬企業(yè)業(yè)法人所所有。公公司禁止止任何組組織、個個人利用用任何手手段侵占占或破壞壞公司財(cái)財(cái)產(chǎn)。4、公司司禁止任任何個人人以任何何形式損損害公司司的形象象、聲譽(yù)譽(yù)。5、公司司禁止任任何個人人為小集集體、個個人利益益而損害害公司利利益或破破壞公司司發(fā)展。6、公司司通過發(fā)發(fā)揮全體體員工的的積

2、極性性、創(chuàng)造造性和提提高全體體員工的的技術(shù)水水平，不不斷完善善公司的的經(jīng)營、管理體體系，不不斷壯大大公司實(shí)實(shí)力和提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。7、公司司提倡全全體員工工刻苦學(xué)學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)技術(shù)文文化知識識，公司司為員工工提供學(xué)學(xué)習(xí)、深深造的條條件和機(jī)機(jī)會，努努力提高高員工的的素質(zhì)和和水平，造就一一支思想想和業(yè)務(wù)務(wù)過硬的的員工隊(duì)隊(duì)伍。8、公司司鼓勵員員工發(fā)揮揮才能，多做貢貢獻(xiàn)。對對有突出出貢獻(xiàn)者者，公司司予以獎獎勵、表表彰。公公司尊重重知識分分子的辛辛勤勞動動，為其其創(chuàng)造良良好的工工作條件件，提供供應(yīng)有的的待遇，充分發(fā)發(fā)揮其能能力為公公司多做做貢獻(xiàn)。9、公司司為員工工提供平平等的競競爭環(huán)境境和晉升升機(jī)會，鼓勵員

3、員工積極極向上。10、公公司倡導(dǎo)導(dǎo)員工團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助，同舟舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集集體合作作和集體體創(chuàng)造精精神。11、公公司鼓勵勵員工積積極參與與公司的的決策和和管理，歡迎員員工就公公司事務(wù)務(wù)及發(fā)展展提出意意見或建建議，有有貢獻(xiàn)者者公司予予以獎勵勵、表彰彰。12、公公司實(shí)行行“按勞取取酬”、“多勞多多得”的分配配制度。13、公公司提倡倡實(shí)事求求是的工工作作風(fēng)風(fēng)、提高高工作效效率；提提倡厲行行節(jié)約，反對鋪鋪張浪費(fèi)費(fèi)；降低低消耗，增加收收入，提提高效益益。14、公公司所有有技術(shù)人人員經(jīng)見見習(xí)期（使用期期）考核核合格后后均為正正式員工工，非技技術(shù)人員員為聘任任制。公司行政管理制度目 錄1.員工工守則112.員工

4、工聘用制制度223.合同同制度334.員工工勞動保保障制度度445.工資資、補(bǔ)助助管理制制度556.獎勵勵制度667.懲罰罰制度778.辭職職、辭退退、開除除制度999.作息息制度.1010.衛(wèi)衛(wèi)生管理理制度.1111.請請銷假制制度.1212.出出差制度度11413.財(cái)財(cái)務(wù)管理理制度11614.公公司及部部門會議議制度11715.勞勞動紀(jì)律律11816.辦辦公室管管理制度度11917.文文件管理理制度22018.辦辦公用品品采購及及使用管管理制度度22119.公公司固定定資產(chǎn)管管理制度度22220.印印章使用用管理制制度22321.電電腦、打打印機(jī)安安全管理理制度22522.車車輛管理理制度

5、22623.駕駕駛員管管理制度度2281.員工工守則1、認(rèn)真真遵守公公司的規(guī)規(guī)章制度度，自覺覺規(guī)范個個人行為為；2、服從從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指指揮，不不得我行行我素不不服管理理；3、自覺覺維護(hù)公公司聲譽(yù)譽(yù)，不得得任意對對外發(fā)表表或做出出有損公公司聲譽(yù)譽(yù)的言論論或行為為；4、公司司員工應(yīng)應(yīng)忠誠為為公司服服務(wù)，不不得利用用職務(wù)之之便損害害公司利利益破壞壞公司發(fā)發(fā)展；5、嚴(yán)格格保守公公司機(jī)密密，未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，不不得以任任何形式式向外傳傳播公司司技術(shù)資資料和文文件；6、在工工作遇到到困難時(shí)時(shí)，應(yīng)主主動設(shè)法法排除困困難，力力爭按時(shí)時(shí)完成工工作任務(wù)務(wù)，不得得畏難回回避，借借故推諉諉；7、公司司員工在在處理業(yè)業(yè)

6、務(wù)時(shí)應(yīng)應(yīng)厲行節(jié)節(jié)約反對對浪費(fèi)，所有員員工均不不得以方方便工作作為由隨隨意加大大不必要要的支出出，更不不得利用用任何手手段侵占占或破壞壞公司財(cái)財(cái)產(chǎn)；8、在對對外業(yè)務(wù)務(wù)接洽時(shí)時(shí)應(yīng)態(tài)度度謙和，不亢不不卑，不不得傲慢慢無理，損害公公司聲譽(yù)譽(yù)；9、公司司員工應(yīng)應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)協(xié)作，共共同努力力，不得得無事生生非鬧意意見影響響工作，不得吵吵架斗毆?dú)茐墓緢F(tuán)結(jié)結(jié)；10、員員工出勤勤管理依依照考勤勤制度執(zhí)執(zhí)行。2.員工工聘用制制度1、新員員工的聘聘用工作作由辦公公室辦理理；2、公司司需要的的專業(yè)人人員可以以從學(xué)校校招聘，也可通通過公司司員工推推薦或從從社會上上招聘；3、新聘聘員工需需向辦公公室提交交符合要要求的畢

7、畢業(yè)證書書、學(xué)位位證書、技術(shù)職職稱證書書、身份份證等相相關(guān)資料料；4、新非非新畢業(yè)業(yè)新聘員員工需由由公司安安排至部部門，試試用12個月，施工人人員和師師傅試用用期為115，試試用期內(nèi)內(nèi)只發(fā)試試用期工工資。試試用期滿滿后由所所在部門門對其從從思想、業(yè)務(wù)以以及工作作表現(xiàn)等等方面進(jìn)進(jìn)行綜合合評定，確定其其崗位，不合格格者不予予錄用；5、見習(xí)習(xí)期滿人人員應(yīng)由由公司全全體正式式員工民民主評議議，有超超過1/3認(rèn)為為不合格格者將延延長見習(xí)習(xí)期2,4個月月，經(jīng)個個人申請請?jiān)傩性u評議，不不合格者者按待崗崗3個月月處理。6、在崗崗人員不不能勝任任本專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位工作作，經(jīng)院院長辦公公會研究究同意后后讓其降降級

8、或待待崗3個個月。待待崗期滿滿后由公公司安排排至相關(guān)關(guān)專業(yè)試試用一個個月，經(jīng)經(jīng)試用后后仍不及及格者予予以辭退退。3.員工工合同制制度1、員工工合同期期限分為為長期、臨時(shí)和和承包三三種；2、長期期簽訂期期限為三三年以上上（含三三年），聘用員員工根據(jù)據(jù)工作情情況隨時(shí)時(shí)招聘；3、公司司與員工工在互相相選擇，平等協(xié)協(xié)商的基基礎(chǔ)上簽簽訂合同同，通過過勞動合合同的形形式，確確定公司司和員工工之間的的勞動關(guān)關(guān)系，并并規(guī)定雙雙方義務(wù)務(wù)、責(zé)任和勞動動期限；4、合同同期限的的長短，根據(jù)公公司的需需要與勞勞動者的的意愿協(xié)協(xié)商確定定，勞動動合同期期滿后，如雙方方同意，可續(xù)訂訂合同；合同期期內(nèi)經(jīng)雙雙方同意意可提前前續(xù)簽

9、或或解除合合同。如如任何一一方違反反合同時(shí)時(shí)，都應(yīng)應(yīng)追究責(zé)責(zé)任，以以維護(hù)合合同的嚴(yán)嚴(yán)肅性。5、對新新聘員工工辦公室室應(yīng)在試試用期滿滿后300天內(nèi)與與試用合合格的人人員簽訂訂合同。4.員工工勞動保保障制度度1、公司司按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行有關(guān)關(guān)對員工工的勞動動保障，維護(hù)員員工自身身利益；2、公司司正式員員工均需需簽訂勞勞動合同同并按國國家規(guī)定定繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)和和醫(yī)療保保險(xiǎn)；聘用員工工經(jīng)雙方方協(xié)商，由本人人自行繳繳納或單單位代繳繳，費(fèi)用用均含在在本人工工資中， 或按按雙方約約定辦理理。3、公司司按根據(jù)據(jù)節(jié)日發(fā)發(fā)放職工工福利，發(fā)放相相關(guān)物質(zhì)質(zhì)補(bǔ)貼及及冬季暖暖氣補(bǔ)助助。暖氣氣補(bǔ)助發(fā)發(fā)放：未未

10、婚正式式員工按按統(tǒng)一標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放，已婚婚正式員員工根據(jù)據(jù)到設(shè)計(jì)計(jì)公司工工作工齡齡按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放；公司雙雙職工兩兩人的暖暖氣補(bǔ)助助為已婚婚單職工工的1.5倍標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放暖氣補(bǔ)補(bǔ)助。4、在職職正式員員工探親親往返路路程費(fèi)用用根據(jù)請銷假假制度管管理規(guī)定定按最最高硬臥臥標(biāo)準(zhǔn)予予以報(bào)銷銷；”5.工資資、補(bǔ)助助管理制制度1、公司司正式員員工工資資每月預(yù)預(yù)發(fā)30000.00元元(含個個人繳稅稅部分)，公司司員工的的各項(xiàng)補(bǔ)補(bǔ)助由院院長辦公公會研究究確定后后按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)發(fā)放；聘聘用員工工工資由由公司與與個人協(xié)協(xié)商確定定。2、員工工工資發(fā)發(fā)放時(shí)間間定于當(dāng)當(dāng)月月底底發(fā)放，非固定定補(bǔ)助工工資由辦辦公室審審核、財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)

11、銷銷、院長長審批，由財(cái)務(wù)務(wù)人員現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放；聘任任人員工工資每月月1-55號間發(fā)發(fā)放；3、實(shí)習(xí)習(xí)學(xué)生實(shí)實(shí)習(xí)期間間適當(dāng)給給予一定定的生活活補(bǔ)貼；聘用人人員試用用期內(nèi)按按全額工工資發(fā)放放。4、待崗崗人員只只發(fā)工資資標(biāo)準(zhǔn)中中的500%；5、單身身房補(bǔ)，（后面面執(zhí)行）6、正式式員工補(bǔ)補(bǔ)助分為為“通訊補(bǔ)補(bǔ)助、加加班補(bǔ)助助、單身身房補(bǔ)等等，補(bǔ)助助發(fā)放等等次分為為見習(xí)期期內(nèi)、工工作13年年、工作作3年以以上三個個等次；公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)可根根據(jù)實(shí)際際工作情情況隨時(shí)時(shí)調(diào)整各各種補(bǔ)助助；7、累計(jì)計(jì)月請假假天數(shù)超超過5天者，當(dāng)月只只發(fā)放工工資，停停發(fā)當(dāng)月月補(bǔ)助；季度累累計(jì)請假假超過110天以以上者，只發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資資的70

12、0%，停停發(fā)全部部補(bǔ)助。產(chǎn)假期期間工資資按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定發(fā)放放，停發(fā)發(fā)全部補(bǔ)補(bǔ)助。6.獎勵勵制度1、公司司對工作作優(yōu)秀、突出者者給予獎獎勵，并并設(shè)立以以下獎勵勵方法：大會表揚(yáng)揚(yáng)；獎金金獎勵。2、對下下列表現(xiàn)現(xiàn)之一的的員工，應(yīng)當(dāng)給給予獎勵勵：遵紀(jì)守法法，執(zhí)行行公司規(guī)規(guī)章制度度，思想想進(jìn)步，文明禮禮貌，團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助，事跡跡突出；完成工工作指標(biāo)標(biāo)，成績績良好；積極向向公司提提出合理理化建議議，為公公司采納納；維護(hù)護(hù)公司利利益，為為公司爭爭得榮譽(yù)譽(yù)，防止止或挽救救事故與與經(jīng)濟(jì)損損失有功功。3、部門門負(fù)責(zé)人人領(lǐng)導(dǎo)有有方，帶帶領(lǐng)員工工完成工工作指標(biāo)標(biāo)，成績績良好者者，公司司應(yīng)予以以獎勵。4、在縣縣級以上

13、上主管部部門組織織的各種種評優(yōu)中中獲獎，公司給給予獎勵勵。5、在市市級（含含市級）以上刊刊物上以以第一作作者發(fā)表表論文者者，經(jīng)公公司同意意，給予予按實(shí)報(bào)報(bào)銷稿件件版面費(fèi)費(fèi)，稿費(fèi)費(fèi)歸個人人所有。6、對于于取得國國家注冊冊資格證證書者，在公司司注冊的的，公司司給予報(bào)報(bào)銷一次次考試費(fèi)費(fèi)用（報(bào)報(bào)名費(fèi)、交通費(fèi)費(fèi)、住宿宿費(fèi)等）。7、其他他對公司司做出重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)，院長長辦公會會或院長長認(rèn)為應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予予獎勵的的。8、每年年年底公公司評選選優(yōu)秀員員工一名名，先進(jìn)進(jìn)員工兩兩名，由由院辦公公會成員員及各專專業(yè)責(zé)任任人民主主選定，并給予予一定獎獎勵，鼓鼓勵員工工勤勞、踏實(shí)工工作，鉆鉆研、創(chuàng)創(chuàng)新技術(shù)術(shù)。7.處罰罰制度

14、員工有下下列行為為之一，經(jīng)批評評教育不不改的，視情節(jié)節(jié)輕重，分別給給予扣除除一定時(shí)時(shí)期的獎獎金、扣扣除部分分工資（績效工工資）、停發(fā)補(bǔ)補(bǔ)助、警警告、記記過、降降級、辭辭退、開開除等處處分：1、 違違反國家家法規(guī)、法律、政策和和公司規(guī)規(guī)章制度度，造成成經(jīng)濟(jì)損損失或不不良影響響的；2、違反反勞動法法規(guī)，經(jīng)經(jīng)常遲到到、早退退、曠工工、消極極怠工，沒完成成生產(chǎn)任任務(wù)或工工作任務(wù)務(wù)的；3、衛(wèi)生生打掃不不及時(shí)、不合格格、未打打掃的；在辦公公室吸煙煙，亂扔扔煙頭的的； 4、請請假未向向辦公室室申請、及時(shí)填填寫請（銷）假假單，私私自外出出的； 55、不服服從工作作安排和和調(diào)動、指揮，或無理理取鬧，影響生生產(chǎn)秩

15、序序、工作作秩序的的；6、拒不不執(zhí)行院院長辦公公會決議議及院長長、部門門領(lǐng)導(dǎo)決決定的，干擾工工作的；7、工作作不負(fù)責(zé)責(zé)，損壞壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原原材料、能源，造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的；8、違反反財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律，揮揮霍浪費(fèi)費(fèi)公司資資財(cái)，損損公肥私私，借公公濟(jì)私，造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的； 99、貪污污、盜竊竊、敲詐詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)達(dá)到刑事事處分的的；10、挑挑動是非非，破壞壞團(tuán)結(jié)，損害他他人名譽(yù)譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)威信，影響惡惡劣的；11、泄泄露公司司秘密，把公司司客戶介介紹給他他人的；12、散散布謠言言，損害害公司聲聲譽(yù)的； 13、利利用職權(quán)權(quán)對員工工打擊報(bào)報(bào)復(fù)或包包庇員工工違法亂亂紀(jì)行為為的；14、因

16、因工作失失職，造造成重大大技術(shù)質(zhì)質(zhì)量事故故的；15、有有其他違違章違紀(jì)紀(jì)行為，院長辦辦公會或或院長應(yīng)應(yīng)予以處處罰的。員工有上上述行為為，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑刑律的，應(yīng)依法處處理。備注：單單項(xiàng)管理理制度有有具體處處罰措施施的以單單項(xiàng)制度度為準(zhǔn)，無具體體的則以以該處罰罰制度執(zhí)執(zhí)行。8.辭職職、辭退退、開除除制度1、公司司有權(quán)辭辭退不合合格的員員工。員員工有辭辭職的自自由。但但均須按按本制度度規(guī)定履履行手續(xù)續(xù)。2、試用用人員在在試用期期內(nèi)辭職職的應(yīng)至至少提前前一周向向公司提提出書面面辭職報(bào)報(bào)告，辦辦理辭職職手續(xù)。3、員工工與公司司簽訂聘聘（雇）用合同同后，雙雙方都必必須嚴(yán)格格履行合合同。員員工不得得隨

17、便辭辭職。4、合同同期內(nèi)員員工辭職職的，須須至少提提前一個個月向辦辦公室提提出書面面辭職報(bào)報(bào)告，由由辦公室室簽署意意見，經(jīng)經(jīng)院長批批準(zhǔn)后，由辦公公室辦理理辭職手手續(xù)。辭辭職員工工需以完完成現(xiàn)有有設(shè)計(jì)任任務(wù)（出出藍(lán)圖）為離職職日期或或與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)商議決決定具體體離職日日期。牽牽扯到的的賠償問問題按合合同條款款和公司司文件執(zhí)執(zhí)行。5、員工工必須服服從組織織安排，遵守各各項(xiàng)規(guī)章章制度，凡有違違反并經(jīng)經(jīng)教育不不改者，公司有有權(quán)予以以解聘、辭退。6、員工工嚴(yán)重違違反規(guī)章章制度、后果嚴(yán)嚴(yán)重或者者違法犯犯罪的，公司有有權(quán)予以以開除。7、員工工因辭職職、辭退退離崗者者，從不不在公司司工作至至正式辦辦理關(guān)系系之間，

18、公司代代其所繳繳納的各各種保險(xiǎn)險(xiǎn)均由本本人在辦辦理關(guān)系系前補(bǔ)交交至公司司。8、員工工辭職、被辭退退、被開開除或終終止聘（雇）用用，在離離開公司司以前，必須交交還公司司的一切切財(cái)物、文件、業(yè)務(wù)資資料及規(guī)規(guī)定的各各種費(fèi)用用。否則則，不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)，給公公司造成成損失的的，應(yīng)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。9.作息息制度 公司司員工應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格按按照作息息時(shí)間上上下班： 1.夏季時(shí)時(shí)間：（05月月01日日至099月300日） 北北京時(shí)間間 上午午：077：300-111：300 下下午：113：30-188：000 2.冬季時(shí)時(shí)間：（10月月01日日至044月300日）北京時(shí)間間 上午午：8：000-111：3

19、0 下下午：113：30-117：3002）、公公司執(zhí)行行浮動休休假制度度，每周周周5休息一一天。10.衛(wèi)衛(wèi)生管理理制度1、所有有員工著著裝干凈凈整潔， 各自自辦公桌桌各自負(fù)負(fù)責(zé)整理理，每日日下班前前整理完完畢，相相關(guān)資料料整理整整齊擺放放到資料料柜或者者辦公桌桌一角，椅子推推入桌下下。 2、每每日進(jìn)行行清理地地面（含含辦公桌桌下面）、擦洗洗窗臺、暖氣罩罩臺、茶茶幾、椅椅子、大大門、衛(wèi)衛(wèi)生間等等公共部部分；3、遵守守各項(xiàng)衛(wèi)衛(wèi)生管理理制度，自覺維維護(hù)環(huán)境境衛(wèi)生，不得隨隨地吐痰痰，亂扔扔煙頭，愛護(hù)公公共衛(wèi)生生，保持持公司形形象；4、自覺覺保持衛(wèi)衛(wèi)生間清清潔衛(wèi)生生，便后后及時(shí)沖沖洗，便便紙放入入紙簍

20、內(nèi)內(nèi)，禁止止向紙簍簍、便池池等衛(wèi)生生間內(nèi)扔扔煙頭； 5、冬季季公司掃掃雪任務(wù)務(wù)由辦公公室統(tǒng)一一安排，清雪范范圍公司司門口、一樓二樓臺臺階部分分，值日日人員掃掃雪應(yīng)及及時(shí)、徹徹底。給給同事及及其他來來訪人員員提供便便利。6、冬季季掃雪不不及時(shí)、未打掃掃參照第第9條執(zhí)執(zhí)行。11.請請銷假制制度一、批準(zhǔn)準(zhǔn)假期的的權(quán)限和和程序：（1）職職工請假假1天以以上由院院長批準(zhǔn)準(zhǔn)；（2）職職工請假假1天以以下（含含1天）由辦公公室批準(zhǔn)準(zhǔn)；二、請假假程序：需請假者者應(yīng)填寫寫請假條條，再根根據(jù)批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限逐逐級報(bào)批批，請假假條交于于辦公室室進(jìn)行登登記后方方可離崗崗，期滿滿返回后后到辦公公室銷假假，超假假部分按按曠工處

21、處理。如如遇特殊殊情況，可事先先電話告告知請假假天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)允許后后假期可可以延長長，無假假條者無無論任何何情況都都按曠工工處理；三、假期期類別及及有關(guān)規(guī)規(guī)定：1、婚喪喪假：職職工本人人結(jié)婚給給予155天假期期或者直直系親屬屬死亡時(shí)時(shí)給予三三天假期期，均由院院長批準(zhǔn)準(zhǔn)，婚喪喪假路程程除外；2、探親親假：凡凡因同父父母和配配偶不在在一起居居住的職職工，又又不能利利用公休休假日回回家團(tuán)聚聚的給予予探親假假（路程程除外），存在在以下探探親情況況的；職工探望望配偶的的每年給給予探親親假一次次，假期期10天天；職工探望望父母，原則上上每年一一次，假假期100天；3、事假假：個人人有事需需要請假假者，按

22、按請假程程序辦理理。4、病假假：一天天以上，憑就診診醫(yī)院醫(yī)醫(yī)生證明明到辦公公室登記記；一天天以內(nèi)（含一天天）按第第一條執(zhí)執(zhí)行。 5、休休假員工每年年享受110天年年休假，員工休休假應(yīng)提提前100天通知知向辦公公室，報(bào)報(bào)院長審審批，休休假應(yīng)一一次性休休完，過過期不補(bǔ)補(bǔ)，原則則上不允允許與其其他假期期（如節(jié)節(jié)假日、探親假假）同時(shí)時(shí)休假。離開公公司前需需完成現(xiàn)現(xiàn)有工作作任務(wù)，或在辦辦公室監(jiān)監(jiān)督下交交接他人人辦理。否則不不予休假假，休假假期間員員工應(yīng)保保持通訊訊暢通，如遇特特殊情況況公司有有權(quán)終止止員工休休假。12.出出差制度度 1、學(xué)習(xí)及及培訓(xùn) 參加學(xué)學(xué)習(xí)及培培訓(xùn)的人人員由公公司選定定，期間間內(nèi)公司

23、司負(fù)責(zé)該該員工住住宿，住住宿標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（烏市市不高于于1500.000元/天天，疆內(nèi)內(nèi)其他城城市不高高于1330.000元/天）。車費(fèi)（僅包含含火車、客車，飛機(jī)），火車車按照硬硬臥標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)銷，飛機(jī)票票按照最最高標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)火車硬硬臥標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，乘市市內(nèi)出租租車不予予報(bào)銷。期間每每人每日日享受550元伙伙食補(bǔ)助助，學(xué)習(xí)習(xí)及培訓(xùn)訓(xùn)離開單單位前應(yīng)應(yīng)到辦公公室填寫寫出差單單（特殊殊情況口口頭告知知辦公室室，返回回后補(bǔ)填填出差單單），學(xué)學(xué)習(xí)及培培訓(xùn)結(jié)束束后應(yīng)及及時(shí)返回回單位，并及時(shí)時(shí)填寫報(bào)報(bào)銷單。期間員員工應(yīng)厲厲行節(jié)約約，杜絕絕鋪張浪浪費(fèi)，公公司有權(quán)權(quán)視具體體情況不不予報(bào)銷銷或減少少報(bào)銷。 2、驗(yàn)驗(yàn)收及交交底 參加加

24、工程項(xiàng)項(xiàng)目驗(yàn)收收及交底底人員由由公司選選派，出出差前應(yīng)應(yīng)告知辦辦公室，及時(shí)填填寫出出差單期間內(nèi)內(nèi)公司負(fù)負(fù)責(zé)該員員工住宿宿（標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不高于于1300.000元/天天）。車車費(fèi)（僅僅包含火火車、客客車，飛飛機(jī)），火車按按硬臥標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷銷，飛機(jī)機(jī)票按最最高標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)火車硬硬臥標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，乘市市內(nèi)出租租車不予予報(bào)銷。每人每每天補(bǔ)助助（北屯屯市區(qū)內(nèi)內(nèi)50.00元元，其它它地區(qū)775.000元），如未未提前告告知辦公公室，則則出差期期間內(nèi)發(fā)發(fā)生的一一切費(fèi)用用公司不不予報(bào)銷銷。每周周周六由由辦公室室統(tǒng)計(jì)出出差情況況，個人人填寫報(bào)報(bào)銷單、財(cái)務(wù)報(bào)報(bào)銷、院院長審批批。 33、業(yè)務(wù)務(wù)及設(shè)計(jì)計(jì)項(xiàng)目前前期洽談?wù)?參參加業(yè)務(wù)務(wù)及設(shè)

25、計(jì)計(jì)項(xiàng)目前前期洽談?wù)勅藛T由由公司選選派，出出差前應(yīng)應(yīng)告知辦辦公室，及時(shí)填填寫出出差單，如未未提前告告知辦公公室，則則出差期期間內(nèi)發(fā)發(fā)生的一一切費(fèi)用用公司不不予報(bào)銷銷。期間間內(nèi)公司司負(fù)責(zé)該該員工住住宿（烏烏市不高高于1550.000元/天，疆疆內(nèi)其他他城市不不高于1130.00元元/天）。車費(fèi)費(fèi)（僅包包含火車車、客車車，飛機(jī)機(jī)），火火車按硬硬臥標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)銷，飛機(jī)票票按最高高標(biāo)準(zhǔn)火火車硬臥臥票面價(jià)價(jià)格報(bào)銷銷，乘市市內(nèi)出租租車不予予報(bào)銷。結(jié)束后后應(yīng)及時(shí)時(shí)返回單單位并及及時(shí)填寫寫報(bào)銷單單，期間間員工應(yīng)應(yīng)厲行節(jié)節(jié)約，杜杜絕鋪張張浪費(fèi)，公司有有權(quán)視具具體情況況不予報(bào)報(bào)銷或減減少報(bào)銷銷。4、同時(shí)時(shí)一起出出差人

26、員員超過一一人的情情況，每每兩人報(bào)報(bào)銷一間間雙人客客房。5、無特特殊情況況出差前前或出差差返回后后三天之之內(nèi)未填填寫出差差單，公公司不予予發(fā)放出出差期間間的補(bǔ)助助。6、出差差前未告告知辦公公室（可可電話通通知）的的，不予予報(bào)銷出出差期間間的補(bǔ)助助。13.財(cái)財(cái)務(wù)管理理制度第一條 為進(jìn)一一步完善善財(cái)務(wù)管管理，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行財(cái)務(wù)制制度，依依據(jù)公司司的規(guī)范范管理要要求，特特制定本本標(biāo)準(zhǔn)及及審批程程序。第二條 借款審審批及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1、出差差人員借借款，必必須先到到財(cái)務(wù)領(lǐng)領(lǐng)取“借款憑憑證”，填寫寫好經(jīng)院院長簽字字批準(zhǔn)后后，財(cái)務(wù)務(wù)方可借借支；前前次借支支出差返返回時(shí)間間超過一一周無故故未報(bào)銷銷者，不不得再借借款

27、，報(bào)報(bào)帳后結(jié)結(jié)欠部分分金額或或不按規(guī)規(guī)定辦理理報(bào)銷手手續(xù)的人人員欠款款，財(cái)務(wù)務(wù)有權(quán)在在當(dāng)月工工資中扣扣回，特特殊情況況應(yīng)經(jīng)院院長批準(zhǔn)準(zhǔn)；2、個人人因公借借款，填填寫“借款憑憑證”后，經(jīng)經(jīng)院長審審批后，財(cái)務(wù)方方可借支支，凡員員工借用用公款者者，在原原借款未未還清前前，不得得再借；3、其他他臨時(shí)借借款，如如業(yè)務(wù)費(fèi)費(fèi)等，審審批程序序同第二二條第一一款；4、各項(xiàng)項(xiàng)借款金金額須經(jīng)經(jīng)報(bào)請?jiān)涸洪L審批批。第三條 各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用開支支標(biāo)準(zhǔn)、審批及及報(bào)銷程程序1、 公公司有文文件規(guī)定定的工資資、各項(xiàng)項(xiàng)補(bǔ)貼等等費(fèi)用支支出均按按公司有有關(guān)文件件執(zhí)行。2、 公公司文件件規(guī)定以以外的各各項(xiàng)開支支，必須須由本人人報(bào)請?jiān)涸洪L批準(zhǔn)

28、準(zhǔn)后方可可購置或或安排。3、 報(bào)報(bào)銷程序序：正常常的業(yè)務(wù)務(wù)招待由由個人報(bào)報(bào)請?jiān)洪L長批準(zhǔn)后后，根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)情情況安排排，報(bào)銷銷單據(jù)必必須有正正式發(fā)票票，先由由經(jīng)手人人簽名，注明用用途，辦辦公室加加簽證實(shí)實(shí)，再由由財(cái)務(wù)審審核，然然后由院院長審批批后，財(cái)財(cái)務(wù)方能能付款報(bào)報(bào)銷；員員工出差差、學(xué)習(xí)習(xí)等其他他因公發(fā)發(fā)生的費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷程序?yàn)闉閭€人申申請（填填寫出差差單）辦公室室審核財(cái)務(wù)填填寫報(bào)銷銷單院長審審批程序序執(zhí)行。14.公公司及部部門會議議制度1、公司司院長辦辦公會由由相關(guān)人人員參加加，視公公司具體體情況，臨時(shí)組組織，研研究決定定公司有有關(guān)問題題；2、公司司辦公會會由公司司全體員員工參加加，每周周周四舉

29、行一一次，各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人需需匯報(bào)本本部門工工作情況況及本周周工作安安排；3、各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)根根據(jù)部門門工作情情況及時(shí)時(shí)召開部部門工作作會議，總結(jié)近近期工作作，布置置任務(wù)，加強(qiáng)員員工之間間的溝通通，聽取取有關(guān)建建議和意意見，及及時(shí)將建建議和意意見以書書面文字字形式抄抄報(bào)院長長；4、每年年1月份份召開公公司全體體人員會會議，對對上一年年工作進(jìn)進(jìn)行全面面總結(jié)及及對下一一年工作作做出部部署；5、每年年7月份份召開公公司全體體人員會會議，對對上半年年工作完完成情況況進(jìn)行總總結(jié)，部部署下半半年工作作；6、針對對公司具具體運(yùn)行行情況召召開臨時(shí)時(shí)會議，由臨時(shí)時(shí)指定人人員參加加，針對對相應(yīng)情情況進(jìn)行行研究

30、、討論。7、公司司辦公會會、全體體會議由由辦公室室主持，因故不不能參加加的應(yīng)向向辦公室室請假其其他會議議由組織織部門主主持，無無故不參參加的按按照曠工工一天處處理。8、 每每周周一一例會嚴(yán)嚴(yán)禁遲到到，遲到到一次扣扣發(fā)工資資人民幣幣20元元。9、公司司全年及及半年總總結(jié)會均均需由辦辦公室形形成書面面會議紀(jì)紀(jì)要。15.勞勞動紀(jì)律律1、公司司員工必必須自覺覺遵守勞勞動紀(jì)律律，按時(shí)時(shí)上下班班，不遲遲到、不不早退，上班時(shí)時(shí)間不得得擅自離離開工作作崗位，外出辦辦事須經(jīng)經(jīng)辦公室室同意。曠工者者要進(jìn)行行適當(dāng)?shù)牡慕?jīng)濟(jì)處處罰。曠工：1、曠工工1-22天的每每天扣發(fā)發(fā)50元元，連續(xù)續(xù)曠工33天至5天的每每天扣發(fā)發(fā)1

31、000元，連連續(xù)曠工工6天至100天的，扣發(fā)11個月的的工資及及補(bǔ)助，連續(xù)曠曠工111天至144天的，扣發(fā)22個月的的工資及及補(bǔ)助。連續(xù)曠曠工155天以上上或年累累計(jì)曠工工30天以以上的，按規(guī)定定予以除除名等處處分。2、上班班時(shí)間禁禁止未經(jīng)經(jīng)允許外外出辦私私事、或或未經(jīng)批批準(zhǔn)接待待親友，違反者者當(dāng)天按按曠工處處理。3、建立立嚴(yán)格的的請假制制度，員員工凡請請病假、事假、婚假、探親假假、學(xué)習(xí)習(xí)假等，均需請請假，如如條件允允許需出出具書面面請假條條（病假假附醫(yī)生生證明），辦公公室簽字字后生效效。（辦辦公室批批假權(quán)為為一天以以內(nèi)，一一天以上上由院長長批準(zhǔn)）無請教教條，按按曠工處處理。4、工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)

32、，嚴(yán)禁禁在辦公公場所進(jìn)進(jìn)行游戲戲、娛樂樂（看視視頻）、經(jīng)常性性的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)聊天及及瀏覽非非相關(guān)網(wǎng)網(wǎng)頁等與與工作無無關(guān)的活活動。凡凡有違反反者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，每次次從當(dāng)月月應(yīng)發(fā)工工資中扣扣除人民民幣500元。5、工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)禁止賭賭博，凡凡有違反反者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，每次次從當(dāng)月月應(yīng)發(fā)工工資中扣扣除人民民幣1000元，并停發(fā)發(fā)當(dāng)月補(bǔ)補(bǔ)助。6、建立立嚴(yán)格的的考勤制制度，必必要時(shí)可可實(shí)行每每日簽到到制度。每周累累計(jì)遲到到15分分鐘（超超過三次次）從當(dāng)當(dāng)月工資資中扣除除人民幣幣30元，經(jīng)常性性的遲到到、早退退，視情情節(jié)嚴(yán)重重，給予予處罰（如延長長之日、冬季掃掃雪）或或經(jīng)濟(jì)處處罰等。16.辦辦公室管管理制度

33、度1、員工工必須按按時(shí)上、下班，嚴(yán)禁遲遲到、早早退、無無故曠工工；2、辦公公室應(yīng)保保持室內(nèi)內(nèi)干凈、整潔，窗明幾幾凈，辦辦公室內(nèi)內(nèi)一切物物品必須須擺放整整齊。3、員工工上班時(shí)時(shí)間集中中精力，兢兢業(yè)業(yè)業(yè)，嚴(yán)嚴(yán)禁做與與工作無無關(guān)之事事，辦公公時(shí)間內(nèi)內(nèi)嚴(yán)禁玩玩游戲、閑聊,任何人人員不得得在辦公公室內(nèi)大大聲喧嘩嘩；工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)不得在在辦公場場所進(jìn)食食，禁止止上班后后外出就就餐。4、員工工進(jìn)入辦辦公區(qū)，著裝必必須整齊齊大方。5、講話話要文明明，待客客要有禮禮貌。6、辦公公時(shí)間客客人來訪訪，屬公公務(wù)活動動的可在在辦公室室或接待待室接待待，但不不要影響響他人辦辦公。私私人事物物不得在在辦公場場所接待待。7、

34、在辦辦公時(shí)間間接待離離開辦公公室的，要告知知辦公室室去向和和返回時(shí)時(shí)間。8、對各各種重要要的內(nèi)外外來電、傳真等等，要做做電話記記錄并及及時(shí)向領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)。9、下班班離開辦辦公室之之前，必必須關(guān)好好門窗、電燈、電腦和和空調(diào)等等辦公設(shè)設(shè)施。10、員員工應(yīng)保保守公司司機(jī)密，相關(guān)文文件必須須妥善保保管，嚴(yán)嚴(yán)防泄露露。不得得在公共共場所討討論涉及及公司機(jī)機(jī)密的問問題。11、辦辦公室燈燈具、桌桌椅、門門窗等設(shè)設(shè)施損壞壞時(shí)，需需及時(shí)維維修更換換。人為為損壞或或造成損損失的，由相關(guān)關(guān)人員按按照原價(jià)價(jià)維修或或賠償。17.文文件管理理制度1、辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)本公司司文件的的歸口管管理；2、辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)本公司司文件

35、的的起草、打印、發(fā)放、歸檔；3、公司司及外來來文件（含一般般閱讀件件、上級級批辦件件）由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)領(lǐng)取取進(jìn)行分分類登記記，逐級級上報(bào)，并經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審閱批批復(fù)后，按批準(zhǔn)準(zhǔn)的發(fā)放放范圍發(fā)發(fā)放；4、文件件發(fā)放要要及時(shí)，發(fā)放時(shí)時(shí)由辦公公室建立立文件件發(fā)放登登記表并記錄錄；18.辦辦公用品品采購使使用管理理制度1、各部部門所需需臨時(shí)特特殊性辦辦公用品品需由各各部門提提交購買買清單，由辦公公室匯總總，報(bào)院院長同意意后，辦辦公室會會同相關(guān)關(guān)人員共共同購買買，統(tǒng)一一發(fā)放，公司一一般性辦辦公用品品由辦公公室到指指定地點(diǎn)點(diǎn)采購；2、購買買的物品品應(yīng)由專專人按發(fā)發(fā)貨票認(rèn)認(rèn)真清點(diǎn)點(diǎn)，記賬賬入庫，購買的的辦公用

36、用品需由由專人負(fù)負(fù)責(zé)管理理；3、辦公公用品發(fā)發(fā)放時(shí)，應(yīng)做好好領(lǐng)用登登記并分分別歸類類，接受受人應(yīng)簽簽字；4、各人人對所領(lǐng)領(lǐng)用辦公公用品應(yīng)應(yīng)節(jié)約為為本、愛愛惜使用用，并由由辦公室室根據(jù)使使用量定定量發(fā)放放；6、對可可重復(fù)利利用的辦辦公用品品應(yīng)妥善善保管，來年繼繼續(xù)使用用；19.公公司固定定資產(chǎn)管管理制度度1、公司司的固定定資產(chǎn)每每年盤點(diǎn)點(diǎn)一次，并根據(jù)據(jù)盤點(diǎn)情情況由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)家具具、用具具等固定定資產(chǎn)的的管理與與維修；2、家具具、用具具是公司司的集體體財(cái)產(chǎn)，歸公司司所有，任何人人不得以以任何理理由為借借口歸個個人所有有；3、購置置用具、設(shè)備前前需填寫寫辦公公用品購購置申請請單后后，經(jīng)院院長審批

37、批同意方方可購買買，申請請人購買買后到辦辦公室登登記入賬賬；4、員工工應(yīng)愛惜惜公司家家具、用用具、辦辦公設(shè)備備（電腦腦、空調(diào)調(diào)等），并落實(shí)實(shí)到人。如有丟丟失或損損壞，由由直接責(zé)責(zé)任人賠賠償；5、公司司為單身身員工配配備的家家具、用用具由個個人保管管，調(diào)走走或搬出出必須向向辦公室室辦理移移交手續(xù)續(xù)，不得得帶走或或移交他他人使用用，否則則從責(zé)任任人工資資中按原原價(jià)扣除除；6、公司司為單身身員工租租住的宿宿舍，宿宿舍入住住前原有有房間內(nèi)內(nèi)物品由由個人保保管，造造成損失失的有個個人賠償償，到期期不租，向房東東交鑰匙匙時(shí)，房房東提出出的相關(guān)關(guān)問題及及經(jīng)濟(jì)糾糾紛（如如設(shè)備賠賠償與維維修費(fèi)用用）等情情況，由

38、由個人負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋并解決決，產(chǎn)生生經(jīng)濟(jì)糾糾紛的個個人賠償償；公司司負(fù)責(zé)協(xié)協(xié)調(diào)。20.印印章使用用管理制制度公司印章章使用范范圍：公章：用用于證明明、介紹紹信、文文件、其其他需要要蓋公章章等的文文字資料料；用于設(shè)計(jì)計(jì)變更、工作聯(lián)聯(lián)系單、技術(shù)方方案等的的文字文文件；簽簽訂設(shè)計(jì)計(jì)合同；用于公公司財(cái)務(wù)務(wù)收支發(fā)發(fā)（支）票、單單據(jù)等。印章的管管理：1、凡使使用公司司公章或或開介紹紹信、證證明信等等需經(jīng)院院長簽字字同意，并按有有關(guān)規(guī)定定辦理登登記手續(xù)續(xù)；2、使用用任何印印章時(shí)，必須詳詳細(xì)注明明辦理單單位及使使用原因因、時(shí)間間、地點(diǎn)點(diǎn)等；3、印章章、介紹紹信需由由專人妥妥善保管管，未經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意不準(zhǔn)交

39、交于他人人，保管管人員不不準(zhǔn)借手手中權(quán)利利亂蓋感感情印，亂批介介紹信，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)嚴(yán)肅處理理；4、嚴(yán)禁禁攜帶公公司印章章外出聯(lián)聯(lián)系工作作，如卻卻需攜帶帶印鑒，需經(jīng)院院長批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可辦理理并做好好登記手手續(xù)，用用后立即即歸還；5、用章章時(shí)應(yīng)審審閱了解解用印內(nèi)內(nèi)容，嚴(yán)嚴(yán)禁加蓋蓋空白章章，不允允許攜帶帶空白介介紹信外外出。印章的簽簽署： 公章：內(nèi)容為為結(jié)（未未）婚證證明、生生育證明明、工會會、收入入證明、人事變變動、職職稱評定定、專業(yè)業(yè)證明等等方面內(nèi)內(nèi)容的由由專人簽簽署；設(shè)設(shè)計(jì)變更更單、工工作聯(lián)系系單、圖圖紙會審審回復(fù)、技術(shù)方方案等技技術(shù)性文文件需由由項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)人人員等按

40、按有關(guān)規(guī)規(guī)定簽署署。竣工工驗(yàn)收報(bào)報(bào)告須加加蓋公章章時(shí)，根根據(jù)本條條由相關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人簽字；用于簽簽訂設(shè)計(jì)計(jì)合同和和技術(shù)服服務(wù)合同同時(shí)由法法定代表表人或委托代代理人簽簽署。以上內(nèi)容容的證件件（明）需由指指定專人人簽字后后方能蓋蓋章，并并做好登登記。無無相應(yīng)人人員簽字字給予蓋蓋章的，由此引引起的后后果由印印章管理理人負(fù)責(zé)責(zé)。所有有印章（財(cái)務(wù)章章除外）均放在在總經(jīng)理理辦公室室，由院院長負(fù)責(zé)責(zé)。院長長出差時(shí)時(shí)需委托托專人負(fù)負(fù)責(zé)并辦辦理交接接手續(xù)。21.電電腦、打打印機(jī)安安全管理理制度1、本院院所有電電腦管理理實(shí)行使使用人負(fù)負(fù)責(zé)制。負(fù)責(zé)內(nèi)內(nèi)容為主主機(jī)、顯顯示屏、鍵盤、鼠標(biāo)及及相關(guān)附附屬設(shè)備備。2、工作作時(shí)

41、間內(nèi)內(nèi)嚴(yán)禁將將電腦用用于玩游游戲，違違反者視視情節(jié)輕輕重給予予501000元的罰罰款，并并停發(fā)當(dāng)當(dāng)月補(bǔ)助助；3、各部部門應(yīng)定定期對電電腦進(jìn)行行磁盤掃掃描、殺殺毒，以以防止數(shù)數(shù)據(jù)、文文件丟失失，造成成不必要要的損失失；4、電腦腦、打印印機(jī)操作作者應(yīng)按按規(guī)范要要求操作作、保養(yǎng)養(yǎng)，如發(fā)發(fā)現(xiàn)故障障，應(yīng)及及時(shí)報(bào)請請維修，以免影影響工作作；5、個人人的電腦腦資料庫庫應(yīng)分類類保存，便于查查閱；6、按操操作方法法正確使使用計(jì)算算機(jī)，及及時(shí)查殺殺病毒，防止計(jì)計(jì)算機(jī)和和局域網(wǎng)網(wǎng)感染，下班時(shí)時(shí)必須正正確關(guān)機(jī)機(jī)，關(guān)閉閉插座電電源。（如進(jìn)行行效果圖圖渲染應(yīng)應(yīng)提前告告知，避避免誤關(guān)關(guān)電源）。7、打印印機(jī)所需需耗材（包括紙

42、紙張） 需充分分利用，節(jié)約使使用；8、打印印機(jī)所需需日常消消耗品應(yīng)應(yīng)由專門門人員隨隨時(shí)對易易耗品剩剩余量、設(shè)備是是否可以以正常使使用等情情況進(jìn)行行檢查，對剩余余量不足足、設(shè)備備故障等等情況及及時(shí)上報(bào)報(bào)辦公室室，由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)采購購及維修修；8、公司司個人對對電腦（包括附附屬配件件）進(jìn)行行調(diào)換須須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意；9、任何何外單位位使用打打印機(jī)出出圖的，需經(jīng)院院長同意意后按照照公司規(guī)規(guī)定現(xiàn)金金繳納費(fèi)費(fèi)用，并并填寫出出圖登記記單。特特殊情況況下，經(jīng)經(jīng)院長簽簽字后可可按優(yōu)惠惠價(jià)收足足成本費(fèi)費(fèi)。10、本本單位出出圖，在在領(lǐng)取圖圖紙時(shí)應(yīng)應(yīng)按實(shí)登登記。22.車車輛管理理制度1、駕駛駛員應(yīng)固固定車輛輛，不經(jīng)經(jīng)

43、院長批批準(zhǔn)，不不得隨意意換車，駕駛員員要對車車輛精心心保養(yǎng)，收車時(shí)時(shí)一律放放在指定定存車處處。如特特殊情況況須經(jīng)院院長同意意后將車車輛停放放在安全全地方過過夜；2、無論論天氣原原因（下下雨下雪雪）還是是出車回回來早晚晚，夜間間必須將將車輛放放在指定定存車處處，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)在外停停放車輛輛；3、凡特特殊情況況司機(jī)將將車輛開開回家過過夜的，一律向向領(lǐng)導(dǎo)請請示批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可準(zhǔn)許在在外過夜夜；4、私自自將車輛輛開回家家過夜的的，經(jīng)查查實(shí)扣發(fā)發(fā)當(dāng)月工工資500元，累累計(jì)三次次，調(diào)離離工作崗崗位；5、嚴(yán)禁禁車輛外外借，如如確有特特殊情況況，須將將詳細(xì)情情況報(bào)院院長同意意后方可可外借；6、嚴(yán)禁禁駕

44、駛員員將車輛輛轉(zhuǎn)交給給非專職職駕駛員員駕車，否則，由本車車輛駕駛駛員承擔(dān)擔(dān)一切后后果；7、凡申申請用車車的人員員是車輛輛安全的的第二責(zé)責(zé)任人，當(dāng)車輛輛外出時(shí)時(shí)，要加加強(qiáng)對駕駕駛員的的管理，行車途途中不得得私自改改變行車車路線，不得改改變用車車性質(zhì)，公車私私用，禁禁止駕駛駛員超速速行駛或或酒后開開車及疲疲勞駕駛駛，用車車人導(dǎo)致致車輛發(fā)發(fā)生事故故的，公公司將給給予嚴(yán)肅肅處理；8、車輛輛的保養(yǎng)養(yǎng)和維修修實(shí)行派派修單制制度，如如需維修修、保養(yǎng)養(yǎng)應(yīng)先報(bào)報(bào)辦公室室，填寫寫派修單單經(jīng)院長長同意批批準(zhǔn)后方方可維修修。如出出差在外外在車輛輛發(fā)生故故障時(shí)，應(yīng)電話話通知辦辦公室，經(jīng)院長長批準(zhǔn)后后進(jìn)行維維修，否否則一

45、律律不予報(bào)報(bào)銷；9、車輛輛實(shí)行定定卡加油油，每車車一卡，每月核核定一次次公里數(shù)數(shù)，駕駛駛員每次次加油時(shí)時(shí)均應(yīng)做做好登記記。加油油量應(yīng)與與車公里里油耗相相符，上上下不得得超5%，否則則，超出出部分將將從下月月工資中中扣除；10、車車輛出發(fā)發(fā)或有重重大花銷銷時(shí)需及及時(shí)粘貼貼單據(jù)進(jìn)進(jìn)行報(bào)銷銷；11、公公司車輛輛使用由由總經(jīng)理理負(fù)責(zé)管管理，用用車時(shí)需需提前提提出用車車申請，說明用用車目的的地。12、各各輛車均均要及時(shí)時(shí)進(jìn)行年年審、繳繳保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、養(yǎng)路路費(fèi)等各各種費(fèi)用用的辦理理，具體體辦理由由辦公室室負(fù)責(zé)。23.駕駕駛員管管理制度度為加強(qiáng)車車輛管理理工作，保障日日常工作作，保證證車輛的的安全，特制定定本規(guī)

46、定定：1、駕駛駛員必須須遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，服從管管理，不不遲到、早退，有事請請假，加加強(qiáng)責(zé)任任心，自自覺維護(hù)護(hù)公司的的集體榮榮譽(yù)。2、駕駛駛員須保保持車輛輛內(nèi)外部部整潔，及時(shí)對對車輛進(jìn)進(jìn)行刷洗洗。3、嚴(yán)禁禁酒后開開車，駕駕駛車輛輛時(shí)禁止止吸煙、飲酒和和閑談，做到“不該問問的事不不問，不不該說的的話不說說”。4、駕駛駛車輛時(shí)時(shí)必須遵遵守交通通規(guī)則，服從交交警的指指揮，凡凡違反交交通管理理?xiàng)l例的的罰款不不予報(bào)銷銷。5、嚴(yán)禁禁私自出出車、亂亂停亂放放，禁止止擅自將將所駕車車輛交給給其他駕駕駛員或或無證人人員駕駛駛。6、駕駛駛員擅自自將車輛輛交借他他人駕駛駛的，每每發(fā)現(xiàn)一一次扣駕駕駛?cè)藛T員

47、1000元，未未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自出出車的，每發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次扣扣罰1000元。7、對發(fā)發(fā)生事故故的，不不按規(guī)定定時(shí)間上上報(bào)或隱隱瞞不報(bào)報(bào)及隱瞞瞞事故情情節(jié)的，每發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次扣扣駕駛?cè)巳藛T2000元，駕駛員員按交通通事故處處罰條款款加倍處處理。 8、駕駕駛員辭辭職時(shí)須須提前330天告告知辦公公室。公司技術(shù)管理制度1.工程程設(shè)計(jì)質(zhì)質(zhì)量管理理辦法1、設(shè)計(jì)計(jì)質(zhì)量管管理中各各部門的的崗位職職責(zé)11、各專業(yè)業(yè)必須建建立健全全本專業(yè)業(yè)的質(zhì)量量保證體體系，12 、各專專業(yè)按照照設(shè)計(jì)項(xiàng)項(xiàng)目的分分類做好好任務(wù)的的下達(dá)。13、 總工工131、負(fù)負(fù)責(zé)技術(shù)術(shù)管理工工作，組組織審查查審定重重點(diǎn)工程程技術(shù)方方案及實(shí)實(shí)施細(xì)則則。1

48、32、負(fù)負(fù)責(zé)項(xiàng)目目技術(shù)質(zhì)質(zhì)量管理理工作，進(jìn)行項(xiàng)項(xiàng)目事先先指導(dǎo)、中間檢檢查，成成果評審審工作。133、處處理工程程項(xiàng)目技技術(shù)質(zhì)量量問題及及事故。134、落落實(shí)公司司職工技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。135、確確定有關(guān)關(guān)專業(yè)技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、規(guī)范范、圖集集及相關(guān)關(guān)書籍的的征訂工工作。136、負(fù)負(fù)責(zé)新技技術(shù)、新新方法在在項(xiàng)目設(shè)設(shè)計(jì)中推推廣使用用。137、負(fù)負(fù)責(zé)收集集技術(shù)信信息，定定期發(fā)布布與公司司業(yè)務(wù)相相關(guān)的國國家經(jīng)濟(jì)濟(jì)技術(shù)法法規(guī)、規(guī)規(guī)程、規(guī)規(guī)定和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；定定期舉行行技術(shù)交交流會議議。138、負(fù)負(fù)責(zé)公司司內(nèi)計(jì)算算機(jī)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理與與維護(hù)工工作及專專業(yè)軟件件的正常常運(yùn)行。 2、設(shè)計(jì)計(jì)質(zhì)量管管理中各各崗位的的職責(zé)21、 項(xiàng)

49、目目負(fù)責(zé)人人211、項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人是是針對某某一工程程設(shè)計(jì)項(xiàng)項(xiàng)目任命命的負(fù)責(zé)責(zé)人，為為工程項(xiàng)項(xiàng)目總體體質(zhì)量管管理和專專業(yè)協(xié)調(diào)調(diào)方面責(zé)責(zé)任人。負(fù)責(zé)組組織完成成合同規(guī)規(guī)定的設(shè)設(shè)計(jì)工作作，全面面貫徹執(zhí)執(zhí)行公司司質(zhì)量管管理體系系文件。212、負(fù)負(fù)責(zé)組織織各專業(yè)業(yè)做好工工程項(xiàng)目目前期資資料調(diào)研研、確認(rèn)認(rèn)及各項(xiàng)項(xiàng)準(zhǔn)備工工作，組組織方案案。213、把項(xiàng)目目意圖和和要求落落實(shí)到各各專業(yè)設(shè)設(shè)計(jì)人。214、負(fù)責(zé)組組織有關(guān)關(guān)專業(yè)參參加方案案討論和和研究工工作，并并及時(shí)組組織協(xié)調(diào)調(diào)會議，解決內(nèi)內(nèi)外部的的協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系。215、組織各各專業(yè)設(shè)設(shè)計(jì)人員員全面校校核施工工圖紙和和一切設(shè)設(shè)計(jì)文件件。2166、按照合合同規(guī)定定，合理

50、理安排進(jìn)進(jìn)度及時(shí)時(shí)將設(shè)計(jì)計(jì)方案及及文件提提交顧客客審查、確認(rèn)。及時(shí)協(xié)協(xié)調(diào)與顧顧客的關(guān)關(guān)系，使使顧客滿滿意。217、組織做做好顧客客更改和和內(nèi)部設(shè)設(shè)計(jì)更改改的工作作。當(dāng)設(shè)設(shè)計(jì)過程程中出現(xiàn)現(xiàn)不合格格時(shí)或相相關(guān)問題題，應(yīng)及時(shí)時(shí)提出，采取有有效的糾糾正和預(yù)預(yù)防措施施。218、負(fù)責(zé)組組織各專專業(yè)參加加設(shè)計(jì)技技術(shù)交底底、圖紙紙會審、設(shè)計(jì)更更改工作作，并組組織處理理施工中中各專業(yè)業(yè)之間發(fā)發(fā)生的問問題。219、協(xié)助各各專業(yè)人人員做好好工程設(shè)設(shè)計(jì)總結(jié)結(jié)、工程程項(xiàng)目各各級驗(yàn)收收工作。根據(jù)公公司安排排，做好好設(shè)計(jì)回回訪工作作。2110、負(fù)責(zé)組組織有關(guān)關(guān)專業(yè)對對工程項(xiàng)項(xiàng)目各階階段的資資料、計(jì)計(jì)算書、工程量量計(jì)算等等進(jìn)

51、行整整理、歸歸檔。2111、特殊情情況項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人可委托托他人協(xié)協(xié)助其并并完成部部分工作作。22 審定人人221、對工程程項(xiàng)目在在方針、政策、設(shè)計(jì)原原則等主主要方面面負(fù)責(zé)。222、負(fù)責(zé)責(zé)審查本本專業(yè)設(shè)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)資料、設(shè)計(jì)條條件和計(jì)計(jì)算書的的正確性性，審查查本專業(yè)業(yè)的設(shè)計(jì)計(jì)文件及及設(shè)計(jì)成成品是否否符合國國家有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的的要求，設(shè)計(jì)文文件符合合設(shè)計(jì)評評審和設(shè)設(shè)計(jì)輸入入的要求求。223、確保保設(shè)計(jì)文文件滿足足功能性性、安全全性、經(jīng)經(jīng)濟(jì)性要要求。23審審核人231、對設(shè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目目的設(shè)計(jì)計(jì)內(nèi)容和和圖面質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)。232、審核核方案設(shè)設(shè)計(jì)或初初步設(shè)計(jì)計(jì)并簽署署審核意意見。233、審核

52、核設(shè)計(jì)依依據(jù)是否否齊全、合理、設(shè)計(jì)內(nèi)內(nèi)容是否否滿足設(shè)設(shè)計(jì)任務(wù)務(wù)書提出出的要求求，施工工圖的設(shè)設(shè)計(jì)是否否符合已已批準(zhǔn)的的方案設(shè)設(shè)計(jì)或初初步設(shè)計(jì)計(jì)。234、設(shè)設(shè)計(jì)深度度和圖面面質(zhì)量是是否符合合“設(shè)計(jì)文文件深度度”要求，是否方方便施工工，各專專業(yè)之間間有關(guān)部部分是否否交待清清楚。235、認(rèn)認(rèn)真填寫寫設(shè)計(jì)計(jì)校審記記錄，對設(shè)計(jì)計(jì)質(zhì)量或或校對質(zhì)質(zhì)量很差差的項(xiàng)目目，有權(quán)權(quán)責(zé)成其其局部或或全部進(jìn)進(jìn)行重新新設(shè)計(jì)或或校對。236、協(xié)協(xié)助設(shè)計(jì)計(jì)人員解解決設(shè)計(jì)計(jì)和施工工中遇到到的較大大疑難問問題。237、查查看校對對人填寫寫的設(shè)計(jì)計(jì)校審記記錄是否否有設(shè)計(jì)計(jì)人處理理意見，審查設(shè)設(shè)計(jì)人處處理意見見是否合合理。24校校對人

53、241、對對圖紙、說明書書、計(jì)算算書等設(shè)設(shè)計(jì)文件件進(jìn)行全全面、細(xì)細(xì)致的校校核。并并對所校校對的設(shè)設(shè)計(jì)文件件的正確確性、合合理性負(fù)負(fù)責(zé)。242、確確保校對對后的設(shè)設(shè)計(jì)文件件的內(nèi)容容、深度度、格式式符合規(guī)規(guī)定，尺尺寸、做做法、文文字符號號及圖紙紙間相同同內(nèi)容的的相符一一致。243、選選用的規(guī)規(guī)范、規(guī)規(guī)程、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)圖等等是否齊齊全、合合理，是是否“過期”。244、校校核圖紙紙是否滿滿足其它它專業(yè)提提供條件件。是否否滿足方方案和批批準(zhǔn)的初初步設(shè)計(jì)計(jì)以及建建設(shè)單位位提供的的設(shè)計(jì)條條件。245、校校對人需需認(rèn)真校校核并填填好設(shè)設(shè)計(jì)校審審記錄，如發(fā)發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)計(jì)質(zhì)量很很差，可可責(zé)成設(shè)設(shè)計(jì)人修修改完善善后再進(jìn)進(jìn)行校

54、對對。25 設(shè)計(jì)人人251、對所承承擔(dān)工程程項(xiàng)目的的有關(guān)專專業(yè)的質(zhì)質(zhì)量和進(jìn)進(jìn)度負(fù)責(zé)責(zé)，為本本專業(yè)工工程項(xiàng)目目全部具具體內(nèi)容容及質(zhì)量量的第一一責(zé)任人人。252、負(fù)責(zé)完完成圖紙紙、文件件、計(jì)算算書等的的繪制和和編寫工工作，安安排好個個人設(shè)計(jì)計(jì)計(jì)劃，精心設(shè)設(shè)計(jì)，按按時(shí)完成成任務(wù)。253、掌握設(shè)設(shè)計(jì)原則則，做好多方方案的比比較，合合理選出出標(biāo)準(zhǔn)及及標(biāo)準(zhǔn)圖圖集，積積極采用用新工藝藝、新材材料、新新技術(shù)。（采用用新材料料、新工工藝、新新技術(shù)要要有充分分的理論論依據(jù)或或成功的的實(shí)例或或?qū)嶒?yàn)驗(yàn)驗(yàn)證，并并提供詳詳細(xì)計(jì)算算書以備備校審）。254、與有關(guān)關(guān)專業(yè)密密切配合合，認(rèn)真真檢查設(shè)設(shè)計(jì)輸出出是否滿滿足設(shè)計(jì)計(jì)輸入

55、的的要求，提供給給外專業(yè)業(yè)的設(shè)計(jì)計(jì)條件要要正確、完整、清晰，并按規(guī)規(guī)定簽署署后及時(shí)時(shí)提出。255、確保設(shè)設(shè)計(jì)文件件完整，符合技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、規(guī)范范，便于于施工、安裝、操作、維修和和使用。認(rèn)真做做好設(shè)計(jì)計(jì)文件自自校，設(shè)設(shè)計(jì)文件件經(jīng)校審審后認(rèn)真真進(jìn)行修修改并簽簽署，使使設(shè)計(jì)文文件達(dá)到到“設(shè)計(jì)計(jì)文件深深度”的的要求。256、認(rèn)真處處理在采采購、施施工過程程中出現(xiàn)現(xiàn)的有關(guān)關(guān)設(shè)計(jì)問問題，參參加方案案會審、圖紙會會審、技技術(shù)交底底、工程程各級驗(yàn)驗(yàn)收以及及工程總總結(jié)和設(shè)設(shè)計(jì)回訪訪等工作作。257、設(shè)設(shè)計(jì)人員員在設(shè)計(jì)計(jì)過程中中應(yīng)全程程記錄各各種不同同來源的的設(shè)計(jì)條條件輸入入情況，并由項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字確認(rèn)后后

56、生效作作為資料料進(jìn)行歸歸檔。258、設(shè)設(shè)計(jì)審核核、審定定時(shí)，設(shè)設(shè)計(jì)人員員須向?qū)弻徍恕弻彾ㄈ颂崽峁┬θ颂顚憣懙脑O(shè)設(shè)計(jì)校審審記錄表表，并并有個人人處理意意見。2.員工工培訓(xùn)制制度1、為不不斷提高高公司人人員素質(zhì)質(zhì)，本公公司將結(jié)結(jié)合工作作需要，組治各各種專業(yè)業(yè)培訓(xùn)。2、各部部門結(jié)合合工作需需要，定定期組織織員工進(jìn)進(jìn)行專題題學(xué)習(xí)，以便相相互交流流、總結(jié)結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷提提高。3、為培培養(yǎng)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員一專專多能，鼓勵支支持專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員除認(rèn)認(rèn)真鉆研研本專業(yè)業(yè)知識外外，學(xué)習(xí)習(xí)12門相相關(guān)專業(yè)業(yè)的基本本知識，以便更更好、更更有效的的參與設(shè)設(shè)計(jì)活動動。4、公司司會根據(jù)據(jù)工作需需要，安安排技術(shù)術(shù)人員參參

57、加學(xué)術(shù)術(shù)交流會會或進(jìn)行行專業(yè)進(jìn)進(jìn)修，過過后，要要提交學(xué)學(xué)術(shù)交流流報(bào)告或或進(jìn)修報(bào)報(bào)告，必必要時(shí)組組織專題題學(xué)習(xí)，資料歸歸檔。5、公司司根據(jù)情情況對通通過學(xué)習(xí)習(xí)取得證證件人員員進(jìn)行獎獎勵，并并報(bào)銷一一次相關(guān)關(guān)培訓(xùn)考考試所發(fā)發(fā)生費(fèi)用用。6、公司司鼓勵支支持員工工積極上上進(jìn)，不不斷獲取取高學(xué)歷歷，晉升升高職稱稱。7、公司司根據(jù)實(shí)實(shí)際工作作需求安安排人員員去別城城市參加加專業(yè)培培訓(xùn)。3.資料料檔案管管理制度度一 目目的和適適用范圍圍 1規(guī)定定了工程程設(shè)計(jì)圖圖紙及各各種資料料檔案的的管理等等基本要要求。2適用用于工程程設(shè)計(jì)所所形成的的技術(shù)檔檔案，以以及由顧顧客提供供的有關(guān)關(guān)資料。二 作業(yè)業(yè)活動 1歸檔檔要求在技技術(shù)文件件資料歸歸檔前，必須進(jìn)進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)整理，鑒別其其完整性性、準(zhǔn)確確性。技技術(shù)文件件、電子子資料等等都移交交辦公室室統(tǒng)一管管理。 凡凡歸檔的的技術(shù)文文件等資資料，要要做到書書寫形式式統(tǒng)一；字跡工工整；