2022年年度基層工會小組工作總結(jié)

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年年度基層工會小組工作總結(jié)一、年度工會工作開展情況1、嚴格落實工會制度，規(guī)范工會各項工作。_年_公司嚴格依據(jù)上級工會_各項通知精神開展有關(guān)工會活動，嚴格規(guī)范工會各項工作，積極落實工會職責。本年度已按要求開展工會小組固定資產(chǎn)清查工作，按月做好新入職員工入會登記造冊，并對分中心全體工會會員信息進行月度整理并報送上級工會_。目前_公司在崗員工全部入會，為進一步鞏固公司工會_奠定堅實基礎。2、注重思想文化建設，努力凝聚民生力量。_年，_公司工會積極_各項文化活動：開展“書香滿民生”征文創(chuàng)作活動、對部分業(yè)務骨干及優(yōu)秀職工代表定期進行輔導培訓、建設員工小家豐富職

2、工業(yè)余生活、_全員團建活動宣傳企業(yè)文化凝聚民生力量等。此類活動不僅有利于激發(fā)大家的工作熱情，更對提升工會建設和管理水平有很大幫助。3、積極開展文娛活動，豐富員工業(yè)余生活。截止_月_日，_公司已累計_開展十余項文娛活動，內(nèi)容涵蓋季度員工生日會、傳統(tǒng)節(jié)日(端午節(jié)、中秋節(jié))慰問、世界杯期間早茶活動、元宵節(jié)猜燈謎活動、合作商下午茶活動、公司籃球友誼賽、女工插花活動等。上述活動的開展在職工群體中得到了良好的反響，同時也為我公司進一步做好下階段工會工作提供了寶貴經(jīng)驗。二、年度工會工作亮點1、開展戶外拓展活動，積極宣揚民生精神，弘揚正能量，增強員工凝聚力；2、定期_員工參與業(yè)務培訓，提升全員工作能力。三、工

3、會工作中存在的不足、困難以及解決辦法工會活動的_和開展離不開人力、財力，二者缺一不可。因此，從財力的角度來說，工會活動前中后期的鋪開需要大量經(jīng)費開支，但目前公司在經(jīng)費支持上仍存在一定困難，基層工會_難以“大展拳腳”；從人力的角度來說，_工會活動需要占用大量人員和時間，這將在一定程度上影響到分中心的正常經(jīng)營生產(chǎn)。四、需要上級工會給予的支持1、簡化工會活動、物資等相關(guān)費用的審批報銷流程，在經(jīng)費支持上可側(cè)重各基層工會_。2、望上級工會_為分中心工會活動的開展創(chuàng)造更多有利條件，_更多優(yōu)勢資源。五、工作建議在具體工作中，建議工會_要注重對自身職能的行使，合理利用_工會法賦予的權(quán)力為職工_尋找途徑，努力解

4、決職工工作中存在的各類問題，使基層工會_真正站在員工的立場，做讓員工舒心、放心、有溫度的“小家”。2022年年度基層工會小組工作總結(jié)（二）根據(jù)校黨委和上級工會的總體部署要求，_年校工會工作的基本思路是：以_和_為指導，貫徹中國工會_精神，加強自身建設，積極履行基本職責及各項職能，努力做到貼近中心，服務大局；貼近基層，發(fā)揮作用；貼近教職工，多辦實事。抓住重點，突破難點，展現(xiàn)亮點，促進工作整體水平的提高，以優(yōu)良的成績迎接我校“雙代會”的召開。一、_宣傳工作部門工會調(diào)整月、月，根據(jù)校內(nèi)機構(gòu)變動情況繼續(xù)調(diào)整部門工會，理順關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計，截止到月全校(校本部，下同)共有分工會個，部門工會個，校工會直屬工會

5、小組個，會員人，其中女會員人。勞務工入會問題調(diào)查月，_市總工會、市教育工會領(lǐng)導到_學對勞務工入會問題進行調(diào)研，我校_、后勤、社區(qū)中心及部分高校工會負責人到會分別就本單位勞務工情況作了匯報，并對勞務工入會問題提出建議。月，根據(jù)市教育工會的布置校工會在校內(nèi)七個單位進行“高校合同工、臨時工入會問題”問卷調(diào)查，共發(fā)放問卷份，回收份。并將調(diào)查情況數(shù)據(jù)上報。教代會代表座談會月，邀請部分教代會代表參加機關(guān)正職領(lǐng)導干部任期屆滿考核座談會，校黨委副書記岳素蘭到會聽取了代表們對這些干部考核續(xù)聘的意見和建議。表彰教齡年的教職工_年，全校共有名教職工從事教育工作滿年。月，校工會向他們頒發(fā)了證章、證書和紀念品，并推薦位

6、教職工代表參加學校教師節(jié)表彰大會。上級工會授予各項榮譽稱號的評選推薦一數(shù)學科學學院被全國總工會和_市總工會分別授予“五一”勞動獎章、首都勞動獎章。二生命科學學院被中國教科文衛(wèi)體工會授予“全國師德標兵”稱號。三國際關(guān)系學院初曉波被_市教育工會授予“_市青年教師師德標兵”稱號。四大學經(jīng)濟研究中心等人被_市總工會授予“_市教育創(chuàng)新標兵”稱號。參加高校師生思想狀況滾動調(diào)查月，分別召開中老年和青年教師座談會，共有位教師參加。會后，將座談會發(fā)言記錄整理上報校黨_宣傳部。學習教育活動根據(jù)上級工會布置，_了“創(chuàng)建學習型_，爭做知識型職工”活動，全校近千名部門工會干部和黨政分管領(lǐng)導干部學習了有關(guān)文件并參加知識競

7、賽答題。師德事跡宣傳活動以多種形式對“全國師德標兵”位候選人特別是教授的事跡進行廣泛宣傳，并_名工會干部、會員參加了評選活動。二、文化體育工作體育工作上半年舉辦的主要活動有教職工_賽，“京華杯”、_友誼賽，教職工運動會，工會干部登山比賽等。其中，月舉辦的第_屆“資源杯”教職工田徑運動會，入場式參加單位個，“百花爭艷”團體球操舞的表演者近人，參加個比賽項目的運動員達多人次。附中等單位分獲團體總分前十名，幼教中心等單位獲精神文明獎。在下半年的“全民健身活動月”教職工乒乓球聯(lián)賽中，男、女團體比賽有個隊、多名運動員參加，男、女單打比賽有多名運動員參加。_年，我校教職工_協(xié)會圍棋隊獲得海淀棋院年度冠軍(

8、已蟬聯(lián)年)。此外完成了教職工體質(zhì)體能問卷調(diào)查和檢測工作(抽樣，人參加)，并向本市兄弟高校工會初步介紹推廣了我校工會、計算中心自主設計開發(fā)的“運動會管理系統(tǒng)”軟件。文化工作在_高校中率先組建的_學教職工藝術(shù)團下設個分團。_年，藝術(shù)團各分團在艱苦條件下堅持開展日?；顒?，參加藝術(shù)團活動的教職工人數(shù)比_年有所增加。校工會在實踐中總結(jié)出“創(chuàng)新管理、規(guī)范服務”的教職工藝術(shù)團管理經(jīng)驗，提出了“變形式管理為過程管理，變隨機服務為規(guī)范服務”，使管理和服務有機結(jié)合，提高教職工藝術(shù)團的吸引力和生命力的工作目標。月，校工會_了“_學慶祝雙代會召開暨新年慰問演出”，我校教職工藝術(shù)團和中國廣播藝術(shù)團的著名演員、_舞蹈學院的演員、幼兒園的小朋友同臺演出，展現(xiàn)我校教職工風采。教職工藝術(shù)團教授合唱團舉辦了紀念建團五周年的新年音樂會。三、青年工作“五四”青年節(jié)前，校工會召開以“青年教師如何開展教育教學工作及現(xiàn)狀”為主題的青年教師座談會。校黨委常務副書記、