2011年公務員考試面試真題及答案解析

1、2011 年面試（7 月 15 號）一、關于浙江溫州交通局招聘直系親屬進入的情況,相關部門只是給予了通報批評,而網友們覺得懲罰力度不夠,對此你是怎么看的?首先表明態(tài)度，贊成還是。顯然題目信息已經表明了態(tài)度，不管是“只是”還是網友的看法，都可以說明主流觀點是持態(tài)度的。其次表明原因：溫州交通局直系親屬進入公平公正的選拔的制度，是一種任人唯親的做法。而相關部門只是給予通報批評，沒有認識到問題的重要性，甚至縱容包庇，說明一是意識層面，二是制度出現，相關監(jiān)察。最后，提出相應的對策建議：進行人事制度，真正做到公平公正公開，堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊倪x拔理念；對進行教育，不能以權謀私，用公權力為私人謀取利益；加

2、大監(jiān)察懲處力度，發(fā)現制度的要嚴肅懲處。二、望謨這次發(fā)生洪災,派你去調研,你怎么開展?破題表態(tài)：發(fā)生洪災，關系到災區(qū)人民的生命安全，關系到社會的穩(wěn)定。小組，準備相應調研物資。走訪當地開展調研：與溝通，精神；成立門，了解受災情況，包括受災人數、傷亡、受災物資損失、公共物資損失等；走訪當地基層組織，居委會與村委會，了解當地受損的第一手情況；走訪受災居民，了解受災群眾需求及相關救災工作，災款是否及時到位，災后安置情況等?？偨Y：形成調研，交與。三、你的同事是個孤兒,派你和同事出去辦理緊急事務,在遇到因洪災受困的一家人,同事看到小孩后,想要趕緊將孩子送到醫(yī)院,對此你怎么處理?【題型分析】這道面試題屬于應急

3、應變類的一般性突發(fā)事件類題型，就是觀察考生在突然這種生活或者工作中的突發(fā)事件的時候，能否冷靜客觀的分析問題，迅速反應，合理解決問題。這種題型一般都有一個角色定位，或者你是某項工作的，或者你是，或者像題目中那樣，是派出去辦事的，但總的來說，你就是一名，在處理事情中要用的道德品行來要求自己。力求做到既不影響工作，也能處理好突發(fā)事件?！緟⒖肌繜o論是在工作中和生活中，人都可能遇到緊急事件，遇到緊急事件時，最重要是保持頭腦的清醒，冷靜下來，客觀分析，力求做出準確的判斷，然后迅速處理。我和同事出去辦理緊急事務，當遇到緊急工作與救治孩子的時候，我能理解同事的心情，他是孤兒，看到孩子的這種狀況，感同身受。但是

4、，也要具體問題具體分析，不能以個人感情為重耽誤工作，造成擅離職守。首先，如果孩子沒有生命，可以先勸服同事，告知他，交代的緊急事件也必須處理好，這是出來的目的，既然孩子沒有生命，應該根據輕重緩急，有序處理的原則，來把最緊要的事件先去辦理，對于孩子，官兵或相關部門處理。可以馬上聯系處理救災的其次，如果孩子生命垂危，需要緊急救治，那，救人時第一位的，生命，這個時候，我會跟同事一起將孩子迅速送往醫(yī)院救治，并且向導也會以救人為重，并且對緊急事務做出及時的處理。打匯報情況。相信領總的來說，為一名，這是處理一切事務的原則，但是，凡事也不能感情用事，作也有自己的職務在身，應該考慮具體的情況再做出安排，輕重緩急，有序處理，力求做到迅速反應，盡量減少損失，努力踐行自己作為一名的道德準則。你聽面試班 7 個考生配 13 個老師嗎？這是什么情況？這就是中政 7 人精英班的情況！這是要逆天的節(jié)奏！挑選精英，嚴訓精