xx公司考勤與請假管理制度范本

1、=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度考勤、請假管理制度目錄1目的22適用對象23考勤管理制度23.1考勤準(zhǔn)則33.2工作時(shí)間43.3 考勤方式43.4 遲到、早退和曠工43.5 工作期間外出43.6 出差43.7 未打卡43.8 加班與調(diào)休43.9 考勤管理43.10 其他規(guī)定44請假管理制度73.1考勤準(zhǔn)則33.2工作時(shí)間43.3 考勤方式43.4 遲到、早退和曠工43.5 工作期間外出4附件 1：外出登記表161=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度附件 2：未打卡申請單16附件 3：加班申請單16附件 4：調(diào)休單16目的為了加強(qiáng)員工考勤管理，加強(qiáng)對員工休假和請假管理，規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序

2、，提高工作效率，健全公司內(nèi)部管理體系，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度，制定本制度。適用對象 :2.1考勤管理制度適用于公司的全體人員（不包括經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)）2.2請假管理制度適用于公司的全體人員管理制度3.1考勤準(zhǔn)則所有在職員工必須嚴(yán)格遵守考勤管理制度，準(zhǔn)時(shí)出勤、認(rèn)真工作，盡職盡責(zé)；不得無故缺勤、遲到、早退、曠工等。3.2工作時(shí)間 :3.2.1工作時(shí)間為：9：00 18 ：00 ；其中12 ：00 13： 00 為午休、午餐時(shí)間。（客服、物流等需要倒班的工作時(shí)間由部門另行約定）3.2.2 每天上班、下班各打卡一次，午休時(shí)間不需打卡。原則上員工應(yīng)提前十分鐘到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作。3.3考勤方式3.

3、3.1 公司采用電子考勤系統(tǒng)（指紋考勤機(jī)）進(jìn)行考勤管理。公司全體員工上、下班時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行指紋打卡考勤。2=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度3.3.2公司在相應(yīng)辦公區(qū)域設(shè)立電子考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)接收端口，員工應(yīng)在指定的數(shù)據(jù)接收端口處打卡考勤。3.4 遲到、早退和曠工3.4.1 員工未按時(shí)到崗或提前離崗，即視為遲到或早退。3.4.1.1當(dāng)月累計(jì)遲到不到3（含）次（且每次遲到時(shí)間不超過10 分鐘），減薪 20元/次。3.4.1.2當(dāng)月累計(jì)遲到超過3 次（且每次遲到時(shí)間不超過10分鐘），或一次遲到超過10 分鐘但不足 30 分鐘，減薪30 元 /次。3.4.1.3遲到時(shí)間超過 30 分鐘（含）、不足 1 小

4、時(shí)的，減薪 40元/次。當(dāng)月累計(jì)超過3 次時(shí)，將另計(jì)為 1 小時(shí)事假。3.4.1.4一次遲到時(shí)間超過1 小時(shí)（含）視為半天（ 4小時(shí)）事假；當(dāng)月累計(jì)超過3 次時(shí)，另計(jì)半天（ 4 小時(shí)）曠工。3.4.1.5無故早退視為曠工：早退1 小時(shí)內(nèi)視為曠工半天，超過1 小時(shí)視為曠工 1天。曠工期間按標(biāo)準(zhǔn)工資三倍扣除工資。3.4.2曠工3.4.2.1凡有下列情況之一者，均視為曠工行為：3.4.2.1.1故意不打卡考勤的；3.4.2.1.2無故缺勤（無考勤記錄且未辦理請假手續(xù)）的；3.4.2.1.3擅自離開公司外出、又沒有辦理請假手續(xù)的；3.4.2.1.4未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而又不上班的；3.4.2.

5、1.5假期已滿，未能按時(shí)上班且沒有正常續(xù)假的；3.4.2.1.6不服從公司工作分配或調(diào)動(dòng)，未按期到崗上班的；3.4.2.1.7員工辭職申請未獲批準(zhǔn)擅自離開的；3.4.2.1.8員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)，但沒有事先征得人事行政部同意、且超過5 個(gè)工作日沒有及時(shí)前來公司辦理完工作交接手續(xù)或人事離職手續(xù)而無故離職的。3.4.2.1.9 無故早退的：早退1 小時(shí)內(nèi)視為曠工半天，超過1 小時(shí)視為曠工1 天；3.4.2.2 曠工期間按標(biāo)準(zhǔn)工資三倍扣除工資。3.4.2.3 無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 4 日或 1 年累計(jì)曠工達(dá) 5 日的，一律按嚴(yán)重違紀(jì)作即時(shí)辭退或除名處理，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。3.5工作

6、期間外出3.5.1因公外出辦事，需填寫外出登記表（附件1），注明往返時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并交人事行政部備案后，方可外出。3=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度3.5.2工作期間，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意外出或未辦理請假手續(xù)，外出時(shí)間一律按曠工處理，外出時(shí)間 1 小時(shí)內(nèi)的，視為曠工半天； 1 小時(shí)以上的，視為曠工 1 天。3.6出差3.6.1員工出差前，需事先填寫出差申請單（附件2），并將批復(fù)后的出差申請單送人事行政部備案。3.6.2 確因緊急情況（如臨時(shí)接到公司指定的出差通知，本人不在崗或正值休息日）來不及辦理出差手續(xù)的，可委托同事代辦手續(xù)，或本人電話電子郵件及鵬程網(wǎng)報(bào)文辦

7、理申請，并報(bào)人事行政部備案。3.6.3對于因工作需要，在公司內(nèi)其他辦公區(qū)域長期（半個(gè)月以上）工作的員工（非借調(diào)和內(nèi)部調(diào)動(dòng)），需參加工作所在辦公區(qū)域考勤管理。3.7未打卡3.7.1 未打卡情況是指員工在上、下班時(shí)或加班后忘記打卡考勤，或者因在公司外參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等特殊工作原因無法正常打卡的。3.7.2 員工因特殊工作原因未能打卡的，應(yīng)在事后1 個(gè)工作日內(nèi)提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)的未打卡申請單（附件3），并在當(dāng)日下班前送交人事行政部核實(shí)；超過1 個(gè)工作日后補(bǔ)單的，人事行政部將不予接收。3.7.3 參加由公司或部門組織的在公司外的公司培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)時(shí)，可由組織部門或所在部門統(tǒng)一申請

8、未打卡考勤。3.7.4 員工非特殊工作原因，忘打卡一次，減薪20 元/次。3.7.5 員工按正常流程操作，但無法打卡或打卡不被受理的，必須在第一時(shí)間前往人事行政部報(bào)備，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后有效。否則，一律視作未打卡。3.7.6 故意未打卡的一律視作曠工一天。3.7.7 因考勤設(shè)備故障無法正常打開的，經(jīng)人事行政部確認(rèn)后有效。3.8加班和調(diào)休3.8.1加班定義：3.8.1.1 員工因非崗位工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作、由公司或部門安排的額外工作或臨時(shí)工作或緊急工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工必須在非正常工作時(shí)間（指當(dāng)天下班后工作到 20：00 以后或者公休日、節(jié)假日工作時(shí)間不少于兩小時(shí)）完成的工作。3.8.

9、1.2 員工出差期間、以及在工作時(shí)間以外參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等，原則上不計(jì)算加班時(shí)間。但人事行政部人員，如作為培訓(xùn)講師，在工作時(shí)間以外組織培訓(xùn)，可以計(jì)算加班時(shí)間。4=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度3.8.1.3 法定節(jié)假日原則上不安排員工加班。特殊情況，需要加班的，需分管人事行政部領(lǐng)導(dǎo)最后審批后方可安排。3.8.2加班管理3.8.2.1 正常工作外的延時(shí)工作，且工作至20 ：00 以后的方可計(jì)算加班，計(jì)算時(shí)間從18：以后的實(shí)際加班時(shí)間開始計(jì)算。公休日、節(jié)假日的加班時(shí)間以實(shí)際到崗工作時(shí)間計(jì)算。其中，中午休息時(shí)間和下午下班后18： 30 以前為休息、用餐時(shí)間，早上9：以前到崗的時(shí)間屬于正常上

10、班行為，不計(jì)算加班時(shí)間。3.8.2.2 加班時(shí)間計(jì)算從整點(diǎn)或半點(diǎn)時(shí)間開始計(jì)算、以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數(shù)為加班時(shí)間，計(jì)算加班時(shí)間的最小單位為1 小時(shí)。3.8.2.3 員工每月累計(jì)加班時(shí)間原則上不超過36 小時(shí)。3.8.2.4 員工加班應(yīng)由本人或部門事先提出申請，填寫加班申請單（附件 4），注明加班事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（分管領(lǐng)導(dǎo)不在公司的，需事后補(bǔ)簽），于當(dāng)日下班前交人事行政部。3.8.2.5 加班時(shí)間計(jì)算由人事行政部根據(jù)加班申請單和打卡考勤記錄為依據(jù)核定，無打卡考勤記錄的一律不視作加班。3.8.2.6 有效加班時(shí)間應(yīng)以人事行政部最后核準(zhǔn)的實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。3.8.3加班補(bǔ)貼3.8.3.1

11、 非法定節(jié)假日加班的，統(tǒng)一以同等時(shí)間的調(diào)休沖抵，無其它任何形式的加班補(bǔ)貼或待遇。3.8.3.2 法定節(jié)假日加班的，原則上按公司相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。3.8.4調(diào)休管理3.8.4.1 員工加班后由人事行政部出具調(diào)休單（附件5），調(diào)休單至加班后的一個(gè)季度內(nèi)有效。加班后的一個(gè)季度內(nèi)未調(diào)休完的，將作棄權(quán)或作廢處理。但確因工作原因無法調(diào)休的，由本人提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部審核后可將延長一個(gè)季度有效期，但最遲不得超過本年度（第四季度發(fā)生的除外）。3.8.4.2 員工調(diào)休前，應(yīng)在安排好工作的前提下，將已經(jīng)批準(zhǔn)的附有調(diào)休單的請假單打印，并在調(diào)休前送人事行政部核實(shí)后有效，未經(jīng)許可的一律視作事假或曠工

12、處理。特殊情況來不及事前調(diào)休的，需要電話申請得到部門負(fù)責(zé)人同意后，事后上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。3.8.4.3 調(diào)休以半天為基本單位。員工申請調(diào)休，原則上不得連續(xù)超過5 天,公休日和法定節(jié)假日期間不得超過10 天（含公休日和法定節(jié)假日）（春節(jié)期間除外，但仍不得超過5=行政人事部 001 號(hào)考勤管理制度15 天）。連續(xù)調(diào)休2 天內(nèi)（含）的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2 天-5 天的調(diào)休需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 5 天（含）以上需總裁批準(zhǔn)，且經(jīng)人事行政部核實(shí)。3.8.4.4所有調(diào)休時(shí)間均以人事行政部出具的調(diào)休單為準(zhǔn)，員工加班后，人事行政部將在一周內(nèi)出具調(diào)休單，員工申請調(diào)休時(shí)需附上調(diào)休單。3.8.5 補(bǔ)單或補(bǔ)假3.8.5.

13、1為嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，所有請假、加班、調(diào)休等均應(yīng)事先申請并獲部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效，人事行政部原則上不接受事后補(bǔ)單或補(bǔ)假。3.8.5.2確因工作原因或特殊原因造成無法事先申請的，原則上不得遲于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假、加班、未打卡申請手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送人事行政部審核備案。超過一個(gè)工作日后補(bǔ)單或補(bǔ)假的，以及非工作原因造成的補(bǔ)單當(dāng)月超過3次的，人事行政部將不予受理。3.8.5.3部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)外出或出差期間無法簽署意見時(shí)，可通過電子郵件進(jìn)行審批后報(bào)人事行政部核實(shí)。3.8.5.4無故缺勤（無考勤記錄且未辦理請假手續(xù)的）期間，一律按曠工處理。3.8.5.5不執(zhí)行考勤規(guī)定、有

14、弄虛作假行為的，經(jīng)公司查實(shí)后當(dāng)事人將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。3.9考勤管理3.9.1 人事行政部負(fù)責(zé)考勤管理工作的制度訂立、實(shí)施、督導(dǎo)和反饋以及考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作，不定期檢查公司內(nèi)各部門員工的實(shí)際出勤情況。3.9.2公司月度考勤周期為每個(gè)自然月份。3.9.3每月考勤統(tǒng)計(jì)由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行，在每月5 日前匯總后提交各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。在 6 日前接受員工申述，人事行政部接到員工申訴后將在一個(gè)工作日內(nèi)以電子郵件或電話形式告知申訴結(jié)果?？记诠べY核算最終以各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的考勤記錄為準(zhǔn)。3.9.4不執(zhí)行考勤規(guī)定、有弄虛作假行為的，經(jīng)公司查實(shí)后當(dāng)事人將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。3.10其它規(guī)定3.10.1請假、調(diào)

15、休、出差等離崗申請獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。員工離崗時(shí)間在 1 天以上的，離崗前請通過郵件形式告知業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門、人員，及其休假期間的工作或業(yè)務(wù)代理人。3.10.2員工應(yīng)自覺愛護(hù)考勤設(shè)備，嚴(yán)禁故意損毀，否則按嚴(yán)重違紀(jì)處理。3.10.3員工應(yīng)自覺有效打卡考勤，確?？记谟涗洘o誤，避免考勤記錄未顯示或沒有刷上。6=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度請假管理制度4.1 休假和請假種類法定假、病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假4.2 請假手續(xù)4.2.1 員工請假需事先填寫請假單，按請假流程請假并獲得批準(zhǔn)后，在離開崗位前將批準(zhǔn)后的請假單送人事行政部核實(shí)備案，在安排好工作后方可

16、離開工作崗位。4.2.2 員工因特殊原因（如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等）無法事先請假的，在當(dāng)日上班后 1 小時(shí)內(nèi)電話向部門負(fù)責(zé)人請假，獲批準(zhǔn)后有效。如本人在當(dāng)天下班前不能及時(shí)到崗或前來辦理請假手續(xù)，可委托部門同事或部門負(fù)責(zé)人代辦請假手續(xù)；本人上班當(dāng)天，及時(shí)向人事行政部提交審批后的請假證明。4.2.3員工請假或休假期滿，沒有及時(shí)到崗上班或或辦理續(xù)假手續(xù)，超假期間視為曠工。4.2.4 員工沒有辦理請假手續(xù)、員工請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)前，不得擅自離開工作崗位，否則從離崗之日起計(jì)算為曠工。4.3銷假4.3.1 提前銷假：根據(jù)已申請的休假時(shí)間，在休假結(jié)束前（逢節(jié)假日順延）返回工作崗位的，應(yīng)在返回工作崗位

17、當(dāng)天內(nèi)至人事行政部辦理銷假手續(xù)，并及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。4.4請假流程及審批程序4.4.1法定假4.4.1.1 根據(jù)政府的規(guī)定，員工每年可以享有11 天的法定假日。為有利于公司工作安排和方便員工，公司可能會(huì)對休假日期進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。4.4.1.2 法定假日包括：元旦：1 天清明節(jié)： 1 天勞動(dòng)節(jié)： 1 天7=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度端午節(jié)： 1天中秋節(jié)： 1天國慶節(jié)： 3天春節(jié)： 3天（春節(jié)前后具體放假時(shí)間和期限由公司統(tǒng)一安排和規(guī)定）婦女節(jié)： 3月 8 日下午半天 (僅限在職女員工，若恰逢公休日,則不予補(bǔ)休。 )4.4.2病假4.4.2.1 員工因病不能上班時(shí)，若無可調(diào)休時(shí)間，則可申請病假

18、；本人在公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中請假，按照相關(guān)請假流程審批后方可有效。4.4.2.2 病假審批流程審批流程級(jí)別天數(shù)部門經(jīng)理部門總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)CEO分管領(lǐng)導(dǎo)部門總監(jiān)1,3)=31,3)部門經(jīng)理3,30)注：=30“”=30單所經(jīng)節(jié)點(diǎn)。4.4.2.3 員工申請病假在2 個(gè)工作日以上(含 2 個(gè)工作日 )的，應(yīng)在事前或事后在上班當(dāng)日提供8=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的書面病假或醫(yī)療證明，醫(yī)院病假或醫(yī)療證明經(jīng)人事行政部審核后方可有效；急診病假不受醫(yī)院等級(jí)限制。4.4.2.4 人事行政部有權(quán)要求申請病假者及時(shí)、如實(shí)提供醫(yī)院出具的休假證明、病歷記錄、住院證明以及相關(guān)費(fèi)用單據(jù)以供審核。4.4.2.5

19、對于濫用病假政策或提供虛假醫(yī)院證明的員工，經(jīng)人事行政部查實(shí)后，申請病假期間被視為曠工，并以嚴(yán)重違紀(jì)論處，直至辭退或除名。4.4.2.6病假工資計(jì)算，以本人薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基本工資和績效工資）的50% 為標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)病假工資；長期病休人員（病休期三個(gè)月以上）工資支付按照相關(guān)政策執(zhí)行。4.4.2.7年度累計(jì)病假超過 40 個(gè)工作日的，原則上不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，且當(dāng)年不享受加薪政策。4.4.3 事假4.4.3.1員工因有私事需請假處理且有正當(dāng)理由的，而無可調(diào)休時(shí)間的，可申請無薪事假（即事假當(dāng)日無日工資及一切補(bǔ)貼、津貼等）。本人在公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中請假，按照相關(guān)請假流程審批后方可有效。4.4.3.2

20、事假審批流程審批流程級(jí)別天數(shù)部門經(jīng)部門分管CEO理總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)部門總監(jiān)=3=5部門主管=5注：“”代表請假單所經(jīng)節(jié)點(diǎn)。4.4.3.3 無特殊原因，員工申請事假原則上不得連續(xù)超過5 個(gè)工作日，年度（指自然年）內(nèi)累計(jì)事假不得超過30 個(gè)工作日。4.4.3.4 當(dāng)月事假連續(xù)超過5 個(gè)工作日或累計(jì)超過10個(gè)工作日的，當(dāng)月不再計(jì)入年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)算的月份范圍；特殊情況下，由人事行政部審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總裁批準(zhǔn)者除外。4.4.3.5年度（指自然年）內(nèi)累計(jì)事假超過20 個(gè)工作日的 ,只發(fā)放當(dāng)年應(yīng)享受年終獎(jiǎng)的50% ；超過 30 個(gè)工作日的，公司將取消其當(dāng)年年終獎(jiǎng)金享受資格。4.4.3.6員工在試用期內(nèi)，累計(jì)

21、事假超過10 個(gè)工作日的，將影響其試用期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果。4.4.3.7員工因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律而暫被停職、停工的，停職或停工期間按事假處理。4.4.4 年休假4.4.4.1年休假的計(jì)算，累計(jì)工作 1年(含進(jìn)入公司前工作經(jīng)歷 )以上的員工可享受年休假。4.4.4.2進(jìn)入公司前無工作經(jīng)歷的，在進(jìn)入公司當(dāng)年不享受年休假，累計(jì)工作已滿1 年不滿10 年的，年休假 5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿20 年的，年休假 15 天。4.4.4.3年休假的審批權(quán)限10=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度審批流程級(jí)別人事行政部部門經(jīng)理部門總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)CEO分管領(lǐng)導(dǎo)部門總監(jiān)部門經(jīng)理部門中心經(jīng)理

22、（含）以下級(jí)注：“”代表請假單所經(jīng)節(jié)點(diǎn)。4.4.4.4 申請年休假需按“整天數(shù)”計(jì)算，如不足整天的，核假時(shí)自動(dòng)取整（如0.5 天則按 1天計(jì)算）。4.4.4.5 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.4.4.6 年休假有效期為1 年，需在年休假規(guī)定有效期限內(nèi)使用。4.4.4.7 年休假原則上應(yīng)一次性休完。4.4.4.8 年休假限制條件，員工在當(dāng)年年休假有效期內(nèi)有下列情形之一的，不再享受當(dāng)年的年休假：4.4.4.8.1.1請事假累計(jì)20 天以上的。4.4.4.8.1.2累計(jì)工齡滿1 年不滿 10 年，請病假累計(jì)60 天以上的。4.4.4.8.1.3累計(jì)工齡滿10 年不滿 20 年，請病假

23、累計(jì)90 天以上的。4.4.4.8.1.4累計(jì)工齡滿20 年以上，請病假累計(jì)120天以上的。4.4.4.9 確因工作原因無法安排員工休假的，可給予未休年休假補(bǔ)償（按國家規(guī)定天數(shù)計(jì)算需補(bǔ)償?shù)哪晷菁偬鞌?shù)，不包含獎(jiǎng)勵(lì)性年休假天數(shù)）；本人自愿放棄的，不予補(bǔ)償。4.4.5婚假11=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度4.4.5.1 員工試用期滿后，符合法定年齡（男22 周歲，女 20 周歲），并在公司任職期間開據(jù)結(jié)婚證書，且自開據(jù)結(jié)婚證書起一年內(nèi)申請結(jié)婚的，可享受婚假。自開具結(jié)婚證書起一年后，員工不再享有申請婚假資格。4.4.5.2 員工在不影響本職工作的前提下，需提前一周申請婚假。休假前應(yīng)安排好本職工作，

24、并在公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)中進(jìn)行請假。4.4.5.3 婚嫁審批流程審批流程級(jí)別人事行政部部門經(jīng)理部門總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)CEO分管領(lǐng)導(dǎo)部門總監(jiān)部門經(jīng)理部門主管及以下注：“”代表請假單所經(jīng)節(jié)點(diǎn)。4.4.5.4 法定年齡（男22 周歲，女20 周歲）結(jié)婚可享有連續(xù)3 天婚假（不含公休日及法定節(jié)假日）；符合晚婚條件（男25 周歲，女 23 周歲，初次結(jié)婚）結(jié)婚可享受連續(xù)10天婚假（含公休日及法定節(jié)假日）。4.4.5.5 婚假期間的工資待遇按正常出勤對待。4.4.5.6 自開據(jù)結(jié)婚證書起半年內(nèi)，員工因工作原因完全放棄休婚假而正常上班的，由本人申請，公司可按照如下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼：50%* （月標(biāo)準(zhǔn)薪資 /計(jì)薪日） *婚假期

25、間工作日12=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度4.4.5.7 若婚假期間，因非工作原因未能休完婚假，而正常上班工作的，未休部分視做放棄，不再另外給予補(bǔ)貼。4.4.6 產(chǎn)假4.4.6.1女員工試用期滿后正常生育，可享有連續(xù)90 天（歷日，包括產(chǎn)前假天數(shù)）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天。4.4.6.2女員工試用期滿后難產(chǎn)的（需醫(yī)院證明），可增加連續(xù)15天（歷日）產(chǎn)假，多胞胎生育的（需醫(yī)院證明），每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（歷日）。符合晚育條件（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24 周歲的）可增加30 天（歷日）產(chǎn)假。4.4.6.3生育（以女方生育為準(zhǔn)）男員工可享有3 天（歷日）陪產(chǎn)假，在陪產(chǎn)假

26、期間按全薪計(jì)發(fā)工資。4.4.6.4女員工自然流產(chǎn)或懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，可休假15 天（歷日）；懷孕 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的可休假30 天（歷日）。4.4.6.5女員工應(yīng)在其懷孕后3 個(gè)月內(nèi)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部提供懷孕證明，同時(shí)告知公司其預(yù)產(chǎn)期，以方便公司或部門提前安排其產(chǎn)假期間的工作。4.4.6.6女員工休完產(chǎn)假后，因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，在不影響其正常工作的前提下，可申請不超過30 天（歷日）的無薪事假。此項(xiàng)事假不計(jì)入第4.4.3 項(xiàng)事假年度（指自然年）累計(jì)中。4.4.6.7女員工申請產(chǎn)假原則上應(yīng)在臨產(chǎn)前30 天（歷日）左右申請。員工在休假前應(yīng)安排好本職工作，填寫請假單按流程請假，并附上醫(yī)院證明。4.4.6.8 產(chǎn)假請假審批流程13=行政人事部001 號(hào)考勤管理制度審批流程級(jí)別人事行政部部門經(jīng)理部門總監(jiān)分管領(lǐng)導(dǎo)CEO分管領(lǐng)導(dǎo)部門總監(jiān)部門經(jīng)理注部門主管：“”代表請假及以下單所經(jīng)節(jié)點(diǎn)。4.4.6.9 女員工在產(chǎn)假期間，公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)產(chǎn)假期間的津貼。4.4.6.10女員工懷孕后，由于健康原因，可申請調(diào)換崗位，公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以減輕對懷孕女工的影響；確因工作需要無法調(diào)整的，員工應(yīng)