2022年勞動合同合集6篇

1、第 頁2022勞動合同合集6篇勞動合同合集6篇在人們的法律意識不斷增強的社會，合同對我們的幫助越來越大，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是我精心整理的勞動合同6篇，希望能夠幫助到大家。勞動合同 篇1勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比方一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比擬多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位

2、與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗、“終身制。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無方法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身*在企業(yè)中，喪失了選擇的時機，實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)?勞動合同法?規(guī)定的情形，不管用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定。關(guān)于辭職：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有以下情形之一的，勞

3、動者可以解除勞動合同：一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的；三未依法為勞動者繳納社會保險費的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上觀點主要來自最新的?勞動合同法?關(guān)于無固定期限勞動合同的簽訂，分兩種情況：一、針對新員工簽訂合同的情況，只要你與用人單位協(xié)商一致

4、實務(wù)中主要是用人單位同意，可以訂立無固定期限勞動合同。二、針對老員工續(xù)簽合同的情況，有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條即用人單位可以解除勞動合同的情形和第四十條第一項、第二項即勞動者不能勝任、用人單位提前30日通知且補償?shù)那樾我?guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同 篇2編號:甲方用人單位

5、名稱：法定代表人委托代理人： 聯(lián)系 ：地 址：乙方勞動者姓名： 性別：家 庭住 址：身份證號碼： 聯(lián)系 ：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和?西藏自治區(qū)關(guān)于全面實行勞動合同制度的意見?，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的根底上，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。一、 勞動合同期限第一條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定勞動合同期限：一有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時止。三以完成一定的工作為期限:自 年 月 日起至 。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容及工作地點第二

6、條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條 乙方的工作地點 。三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。一實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。二實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。三

7、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由乙方自行安排。實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準。第六條 甲方安排乙方延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日工作的，按照?勞動法?第四十四條執(zhí)行。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。四、 勞動保護、平安衛(wèi)生和勞動條件第八條 甲方必須執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，提供和改善勞動條件，建立平安生產(chǎn)規(guī)章制度，保證平安生產(chǎn)和勞動者健康。第九條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品，保健食品。第十條 甲方應(yīng)對乙方進行平安生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓

8、，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)地、市及其以上人力資源和社會保障行政部門考核合格發(fā)證后持證上崗。第十一條 甲方不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第十二條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，不得安排女職工禁忌從事的勞動和工作崗位。第十三條 甲方應(yīng)對從事有毒、有害工作的乙方定期進行健康檢查。第十四條 甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所，危險設(shè)施進行平安檢查，消除事故隱患，糾正違章。乙方對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命和身體健康的行為有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十五條 乙方試用期的工資標準為 元/月。試用期間

9、工資不得低于本單位同工種、同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。第十六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：一計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成： 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、元/月。如甲方的工作制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。二計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。三其他工資形式。具體約定 。第十七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月于每月 日支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十八條 甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付不低于

10、乙方工資150%的工資報酬；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十九條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過1個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過1個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第二十條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期，期間甲方應(yīng)按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)規(guī)定的標準或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第二十一條 甲方應(yīng)按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)

11、療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和西藏自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 乙方工傷待遇按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十四條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的各項待遇，按國家和西藏自治區(qū)有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十五條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十六條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。八、

12、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第三十一條 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的；三未依法為乙方繳納社會保險的；四甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；五因?勞動合同法?第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞

13、動合同的其他情形。第三十二條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。一在試用期間，被證明不符合錄用條件的；二嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；三嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；四乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；五因?勞動合同法?第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六被依法追究刑事責任的。第三十三條 有以下情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：一乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；二乙方不能勝任

14、工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十四條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

15、。第三十五條 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第三十三條、第三十四條的規(guī)定解除勞動合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；二在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；三患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；五在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 有以下情形之一的，勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

16、五甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條 甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方的約定，辦理工作交接。甲方依照?勞動合同法?有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交接時支付。第三十八條 甲乙雙方應(yīng)在合同期限滿前15日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂勞動合同的意向。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌艞l 甲方違反本勞動合同規(guī)定，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：一甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長工作時間工資報酬

17、的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。二甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。第四十條 有以下情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金。一 乙方依照本合同第三十一條規(guī)定解除勞動合同的；二 甲方依照本合同第二十九條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；三甲方依照本合同第三十三條規(guī)定解除勞動合同的；四甲方依照本合同第三十四條規(guī)定解除勞動合同的；五除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第三十六條第一項規(guī)定終止固定

18、期限勞動合同的；六依照本合同第三十六條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十二條 甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本合同第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第四十三條 甲方有以

19、下情形之一的，給乙方造成損害的，應(yīng)當承當賠償責任：一以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；二違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；三 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；四勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。第四十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定效勞期。乙方違反效勞期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓費用。第四十五條 甲方與乙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

20、對負有保密義務(wù)的乙方，甲方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償金。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。十、勞動爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他雙方需協(xié)商的事項十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞

21、動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方蓋章： 乙方簽字蓋章：法定代表人簽字蓋章合同簽訂日期： 年 月 日勞動合同 篇3主持人：“直通民生，為民解憂。各位網(wǎng)友大家好！您現(xiàn)在收看的是由中國網(wǎng)法治中國頻道特別推出的?法律在線?欄目，我是馮洋。從7月5號起，未來兩周每周五下午兩點?法律在線?將為您推出畢業(yè)季特輯，我們將邀請知名律師一起來聊一聊關(guān)于大學畢業(yè)生找工作、租房子以及畢業(yè)旅游等問題，那么，今天是畢業(yè)季的第一期，我們邀請到了金誠同達律師事務(wù)所的劉璐律師來聊一聊關(guān)于畢業(yè)生找工作時簽訂勞動合同的問題。劉律師，您好！劉律師：您好！主持人：那么我們大學畢業(yè)生啊，可能是第一次找工作，然后生活閱歷也比擬少

22、。那么我們在簽訂這個就業(yè)的勞動合同的時候應(yīng)該注意些什么，應(yīng)該看哪些條款呢？劉律師：大學生剛邁向社會呢，第一項任務(wù)呢，就是找工作。找工作，接下來就面臨著簽訂勞動合同。可能這也是他這個人生正式簽訂的第一份合同。主持人：對。劉律師：所以說呢，我們作為法律工作者呢，要求大學生，首先要重視這個合同。主持人：他應(yīng)該注意些什么呢？劉律師：首先呢，我們就是說一定要跟這個用人單位呢，簽訂書面這個勞動合同。在這個根底上呢，然后對這個勞動合同的內(nèi)容，要進行全面把握，特別是一些必備的條款。主持人：比方說呢，哪些比擬重要的？劉律師：比方說，關(guān)于這個勞開工作地點啦、工作內(nèi)容，或者是關(guān)于一些試用期的規(guī)定。主持人：對，要寫明

23、確了，這試用期應(yīng)該是多長。劉律師：對，還有一些關(guān)于公司內(nèi)部的紀律上的要求和一些薪酬上的一些規(guī)定，福利上的一些規(guī)定，這些都要認真掌握，才能夠使自己的將來在職場中，能夠適應(yīng)這個工作環(huán)境。主持人：那這個試用期一般要多長呢？劉律師：這個試用期法律上有明確的規(guī)定，如果是在工作三個月以上不滿一年的情況下呢，他的試用期是不能超過一個月。如果他的工作，勞動合同期限是一年以上不滿三年的情況下呢，他的試用期不超過兩個月。如果他是三年以上的勞動合同呢，這個試用期是不超過六個月。主持人：也就是說如果是短期的合同，一年以內(nèi)的試用期最長就是一個月，是嗎？現(xiàn)在有很多地方都是兩個月或者是三個月，但它并沒說我之后會跟你簽幾年的

24、合同，那這樣其實是不合理的。劉律師：對。這個在?勞動合同法?里也是有相應(yīng)的規(guī)定，就是僅規(guī)定這個勞動合同試用期這樣的僅規(guī)定試用期這樣的勞動合同，它本身這個試用期是無效的。規(guī)定的試用期期間本身它就是一個勞動合同的期限，視為勞動合同期限。比方說，簽訂了一個三個月試用期合同，那就等于這個勞動合同期限就是三個月，沒有試用期，等于簽訂一個三個月期間的勞動合同。主持人：那如果這個單位說試用期是三個月，那么三個月之后轉(zhuǎn)正的話，是不是說一定要是工作在滿三年以上或者兩年以上這樣的呢？劉律師：首先，我剛剛說如果是只簽訂這個試用期這樣的合同呢，這個試用期是無效的。那剛剛，我想問一下您現(xiàn)在說的這個試用期，它是放在整個勞

25、動合同期間呢，就是整個勞動合同里面規(guī)定的試用期呢，還是跟勞動合同和試用期分開的這個合同呢？主持人：他有的會直接先說我先試用你兩個月或者三個月，然后之后再說，這種情況呢，這種情況應(yīng)該是不算這種合同的，是吧？劉律師：對。如果他只是說的話，只是口頭說的話，又涉及到另外一個問題，就是他沒有簽訂書面勞動合同的問題。主持人：這樣的話，這個試用期的合同是無效的，是嗎？劉律師：試用期本身無效，這個合同是有效的。因為他給他提供勞動過程中呢，他要領(lǐng)工資的，形成了事實的勞動關(guān)系，但他并沒有簽訂這個書面的勞動合同。這樣的話，按照?勞動合同法?和?勞動合同法的實施條例?的規(guī)定呢，他這個用人單位呢，應(yīng)該雙倍支付這個就業(yè)大

26、學生的工資。因為沒有簽訂這個書面勞動合同，這個也是對用人單位的一個懲罰吧。主持人：那我們總結(jié)一下就是，如果這個工作時長在一年以內(nèi)，那么這個試用期是一個月以內(nèi)，是這樣吧？劉律師：對。主持人：然后如果是一年到三年的工作時長的話，就是兩個月以內(nèi)，是這樣嗎？劉律師：不超過兩個月。主持人：不超過兩個月，如果是三年以上的話，就是不超過六個月，這個試用期。劉律師：對。主持人：如果一旦這個試用期延長了，還沒有去轉(zhuǎn)正的話，怎么辦呢？劉律師：首先，試用期延長這個，糾正一下，就是試用期不存在延長這個問題。因為一個勞動者呢在一個用人單位只能有一次這個試用期。所以說，原來約定的試用期期滿之后呢，如果他符合這個錄用條件呢

27、，這個用人單位呢，就應(yīng)該轉(zhuǎn)正。主持人：如果不符合錄用條件的話，就辭退。劉律師：可以辭退。主持人：就不存在這個延長試用期和第二次試用期，這是不合法的。劉律師：不存在第二次試用期的問題。主持人：好，還有一個就是用人單位會替這個員工上繳保險，這個保險一般來講是五險一金是吧？劉律師：對，對。主持人：分別是這個養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，還有一些什么保險？劉律師：還有這個失業(yè)保險、生育保險。主持人：失業(yè)保險、生育保險。然后一金是公積金。劉律師：對，首先，公積金這塊，不應(yīng)該算在社保系統(tǒng)，社保的話就是五險，公積金是另外一個情形。主持人：那應(yīng)該是上繳最根本的要上繳五險，是嗎？劉律師：對，就從社會保險這個角度

28、來說，我們現(xiàn)在是有五險，就是剛剛我們談到的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和這個工傷保險。主持人：這五險都應(yīng)該交的，但是現(xiàn)在有一些小單位啊，它可能只會給你交三險或者是，甚至有的地方不交保險。這種情況合理嗎？劉律師：這明顯是違反?社會保險法?的，因為按照?中國社會保險法?的規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)有責任去為這個職工來上社會保險。主持人：按照法律規(guī)定單位是必須得給交的，是嗎？劉律師：對，而且這個社會保險是指這個五險的，所以只上三險是不合理的。主持人：好，那么如果這個公司要辭退這個員工，公司主動的去辭退員工，這個時候公司會不會給員工一些補償？劉律師：公司主動辭退員工，這個應(yīng)該有兩種情形。一種情形是這個

29、員工他嚴重違反這個公司內(nèi)部規(guī)章制度，或者是受到刑事處分，或者是有瀆職的行為。主持人：就原因在個人。劉律師：對，給公司造成了重大損失，或者他這個因為有隱瞞行為造成了這個勞動合同本身是失效。這種情況下呢，公司有權(quán)辭退員工，在這種情況下呢，公司，不限于公司了，用人單位它，沒有義務(wù)去給這個員工經(jīng)濟補償金。主持人：但如果是公司的原因呢？單位的原因，比方說單位倒閉了？劉律師：除了剛剛我說的那幾種情形之外呢，法律上有明確規(guī)定之外的情形呢。包括這個試用期解除勞動合同呢，公司也主持人：應(yīng)該給予補償?shù)摹⒙蓭煟翰恢Ц哆@個經(jīng)濟補償金。但是除了這幾種情況之外呢。一般情況下，公司都應(yīng)該給這個員工支付經(jīng)濟補償金，按照他這

30、個每工作一年呢，支付一個月這么一個標準。也就是說，舉例說，就是比方說這個員工不稱職，給他變了工作崗位后呢，還不能適應(yīng)這個新的工作崗位。這種情況下呢，公司提前一個月通知這個員工解除這個勞動關(guān)系。這種情況下呢，公司或者用人單位應(yīng)該給予這個員工經(jīng)濟補償金。還有剛剛像您說的，這個破產(chǎn)了，公司解散了，這種情況下，或者是因為客觀情況，勞動合同無法履行。另外有些比方說，這個生產(chǎn)線原來是有的，后來這個市場突然發(fā)生變化了，這個產(chǎn)品停了，相關(guān)技術(shù)人員呢，用不上這個技術(shù)了，那公司又不能再繼續(xù)給他開工資了，這種情況下呢，就是客觀情況發(fā)生變化了，公司不得不解除勞動合同，這種情況下呢，應(yīng)該給予這個勞動者一定的經(jīng)濟補償。勞

31、動合同 篇4?中華人民共和國勞動合同法?以下簡稱?勞動合同法?在20 xx年1月1日就要實施了，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了，勞動合同法 心得。?勞動合同法?與?中華人民共和國勞動法?以下簡稱?勞動法?相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此，對企業(yè)的社會責任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能防止法律和經(jīng)濟上的風險。現(xiàn)就我在這次培訓中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。一、?勞動合同法?突破?勞動法?，適用范圍擴大，原那么增加，反映了立法者的價值趨向。一、?勞動合同法?

32、的適用范圍擴大了。?勞動合同法?第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。該符號代指分款符，以下同國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。?勞動合同法?第九十六條，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位，如民辦學校、民辦醫(yī)院等，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞

33、動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。第二款是突破些規(guī)定，立法時爭論很大，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘見第九十六條。二、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原那么增加了。第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。相較勞動法，新增了“公平、“老實信用原那么。“公平、“老實信用原那么在該法中多有表達，如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的情況。相對的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當如實說明，

34、合同范本?勞動合同法 心得?。這些規(guī)定相應(yīng)地轉(zhuǎn)化為權(quán)利義務(wù)，企業(yè)在簽訂合同時應(yīng)注意履行義務(wù)和行使權(quán)利。二、?勞動合同法?對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。?勞動合同法?第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。?勞動合同法?第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。?勞動合同法?第九十七條，本法施

35、行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。?勞動合同法?第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：一是“用工之日確實定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經(jīng)常使用“報到一詞，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用；二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保存勞動者拒簽的證據(jù)，由

36、于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應(yīng)由用工企業(yè)承當。三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行*程序并向勞動者公示，否那么該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。?勞動合同法?第四條，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改

37、完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。?勞動合同法?第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承當賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應(yīng)履行的*程序，制定程序主要分兩步：第一，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。對第二款“平等協(xié)商確定的理解，有兩種意見：須經(jīng)工會平等協(xié)商一致；只須協(xié)商，不須協(xié)商一致。筆者認為應(yīng)采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應(yīng)有制定權(quán)。否那么用人單位的自主權(quán)將大受限制，經(jīng)營也會受限制，不利于企業(yè)的經(jīng)營

38、與開展。當然，關(guān)于這一條款的理解，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據(jù)。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行*程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設(shè)立有職工代表大會或工會；建立標準*程序的規(guī)章制度；注意工作中保存履行*程序的證據(jù)。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1、在?勞動合同?中約定公示的方式，如員工手冊等；2、員工簽收的方式；3、員工傳閱確認的方式；4、局域網(wǎng)上公開受到質(zhì)疑、單位公開欄公開。四、引導企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同。?勞動合同法?第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合