不服勞動仲裁起訴狀四篇

1、第 頁共20頁不服勞動仲裁起訴狀四篇篇一：不服勞動仲裁起訴狀民事起訴狀原告：公司地址：法人代表：被告：，XXX,X族，身份證號XXXXXXXXX：地址：XXXXXXXX就原告與被告勞動爭議糾紛一案，原告不服XX市勞動爭議仲裁委員會做出的深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：1、判令原告無須向被告支付XXX2、判令原告無須向被告支付XXX3、由被告承擔(dān)本案的全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)XX勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了深勞人仲案【XX】XX號仲裁裁決書。原告認(rèn)為，仲裁裁決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)認(rèn)定事實(shí)錯誤，適用法律錯誤，依法應(yīng)當(dāng)撤銷。理由如

2、下：一、仲裁裁決要求原告向被告支付20XX年XX月工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有事實(shí)依據(jù)。二、仲裁裁決原告向被告支付20XX年XX月XX日至XX月XX日的年終獎XXXX元，明顯缺乏事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)。1、該項(xiàng)裁決缺乏事實(shí)依據(jù)。2、該項(xiàng)裁決適用法律錯誤綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵守各項(xiàng)勞動法律法規(guī)規(guī)定，不存在任何違法情形。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。此致XX市xx區(qū)人民法院篇二：不服勞動仲裁起訴狀起訴狀原告：某某汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地：XXXXX法人代表：XXX該公司董事長被告：XXX，X，XX族，19XX年X

3、X月XX日出生，地址：XXXXX訴訟請求：請求法院對某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（20XX）052號裁決書的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。事實(shí)與理由：20XX年XX月份，被告到原告處工作，并于20XX年XX月乂乂日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但20XX年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，20XX年XX月XX日向某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等

4、請求，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于20XX的X月X日做出勞仲裁字第（20XX）052號裁決書。原告認(rèn)為，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯誤，裁決結(jié)果的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)明顯不當(dāng)。理由如下：一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實(shí)施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請人制定并出臺的“20XX年銷售部薪酬激勵方案”第五項(xiàng)“淘汰原則”中明確：銷售部實(shí)行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月

5、排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人岳芳芳20XX年9月11月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當(dāng)行勞動合同法所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被告要求原告向其支付20XX年11月至20XX年12月未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，20XX年1月1月一20XX年12月31日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在20XX年12月26日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是20XX年1月

6、1月20XX年12月31日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實(shí)基礎(chǔ)根本不存在其次，勞動合同法自20乂乂年1月1日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受勞動合同法的調(diào)整。三、仲裁庭裁決違反法律程序。被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為11513.88元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項(xiàng)卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13433元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。綜上所述，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)

7、范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。此致某市管城區(qū)人民法院某某汽車銷售服務(wù)有限公司年月日篇三：不服勞動仲裁起訴狀民事起訴狀原告：S市Y物流有限公司，地址：S市N區(qū)Q路0169號中建二局辦公室602室，法定代表人：羅某。被告一：符XG，男，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：4abcdefg834。被告二：張ZZ，女，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：4abcdefg552X。被告三：符JG，女，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：4abc

8、defg70040。法定代理人：吳小芳，系符佳垚的母親。被告四：符YZ，男，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：4abcdefg0035。法定代理人：吳小芳，系符元章的母親。被告五：吳小芳XF，女，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號碼：4abcdefg3523。訴訟請求：1、請求判令原告無須支付五名被告20XX年12月23日至20XX年1月23日其未與符F簽訂勞動合同的兩倍工資差額人民幣6250元；2、請求判令由五被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：一、原告與符F存在勞動關(guān)系，雙方有訂立勞動合同，據(jù)此深圳市勞動人事爭議仲裁委員會作出的S勞人仲案201X1934號仲裁

9、裁決書裁決原告向五被告支付其未與符H簽訂勞動合同的兩倍工資差額人民幣6250元沒有事實(shí)和法律依據(jù)。原告S市Y物流有限公司（以下簡稱“Y公司”）曾將勞動合同交給粵XBCDE號車主羅某和符H簽訂。由于當(dāng)時符H出車在外，于是口頭委托羅安連代位簽訂，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定Y公司與符H之間有簽訂書面勞動合同。S市勞動人事爭議仲裁委員會作出的S勞人仲案201X1934號仲裁裁決書裁決Y公司向五被告支付其未與符H簽訂勞動合同的兩倍工資差額人民幣6250元是沒有事實(shí)和法律依據(jù)。二、退一萬步講，假設(shè)被告須支付未與符H簽訂勞動合同的兩倍工資差額，S勞人仲案201X1934號仲裁裁決書的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也存在嚴(yán)重的錯誤。首先，S市勞動

10、人事爭議仲裁委員會符H入職Y公司的時間認(rèn)定存在錯誤，其入職時間為20XX年11月21日，而并非五被告所主張的20XX年11月23日。其次，S市勞動人事爭議仲裁委員會對符H生前工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定存在錯誤。S勞人仲案201X1934號仲裁裁決書認(rèn)定在符H死亡后，Y公司向原告一符興國支付了12500元為符H兩個月工資，故其月平均工資為6250元。而實(shí)際上符H是Y公司掛靠車主羅安連雇傭的司機(jī)，其車輛管理和發(fā)放工資是由羅安連負(fù)責(zé)。按照物流行業(yè)慣例，司機(jī)工資由底薪1500元和提成構(gòu)成，工資總額不超過當(dāng)月出車量產(chǎn)生的運(yùn)費(fèi)收入的10%。符H死亡后，Y公司所支付的12500元，其各項(xiàng)構(gòu)成如下：有2000元是退還符H

11、家屬的押金，其余10500元是符H及其副班司機(jī)從20XX年11月21日至20乂乂年1月23日共計(jì)62天的工資，所以符H的月工資應(yīng)當(dāng)為10500262*30天=2540元；故S市勞動人事爭議仲裁委員會對符H生前工資標(biāo)準(zhǔn)為6250/月的認(rèn)定存在錯誤。綜上，原告Y公司與符H有簽訂書面勞動合同，S市勞動人事爭議仲裁委員會作出的S勞人仲案201X1934號仲裁裁決書所依無據(jù)。故懇請貴院依法查明事實(shí)，駁回五被告在勞動仲裁中提出的各項(xiàng)請求，判令原告無須向被告支付賠償，以維護(hù)原告合法權(quán)益。此致N區(qū)人民法院具狀人：S市Y物流有限公司法定代表人：二零一二年九月二十日篇四：不服勞動仲裁起訴狀原告：徐XX男19XX年

12、XX月XX日出生漢族身份證號碼320511xxxxxxxxxx住址：蘇州市高新區(qū)xxxxx聯(lián)系電話：135xxxxxx被告：蘇州XX物業(yè)管理有限公司住所地：蘇州市高新區(qū)XXXX（XX社區(qū)居民委員會內(nèi)）法定代表人：xxxx聯(lián)系電話：139xxxxxx原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服蘇州市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會的蘇虎勞仲案字（20XX）第XX號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟；請求法院對蘇州市新區(qū)勞動爭議仲裁委員會的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依法判決被告承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。訴訟請求：1、請求依法判決被告向原告支付未提前30日書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金1726元2、請求判決被告向原

13、告支付因未與原告簽訂勞動合同的雙倍工資賠償13485元3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)事實(shí)與理由：原告于20XX年1月30日入職被告公司，從事公司的保潔員工作，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。但原告在被告處工作至今，被告從未與原告簽訂書面的勞動合同。更令人氣憤的是，20XX年11月30日,被告在毫無合法、合理解釋及法律依據(jù)的情況下，擅自解除了與原告的事實(shí)勞動關(guān)系。原告認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，此行為即違反了法律的規(guī)定。所以,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。同時，被告以原告工作表現(xiàn)不佳、工作不勝任，

14、直接解除與原告的勞動關(guān)系，沒有根據(jù)法律法規(guī)的程序和條件提前30日通知原告，解除行為系違法解除，故應(yīng)向原告支付一個月工資的代通知金。原告在20XX年12月5日向蘇州xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，蘇州市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了蘇虎勞仲案字(20XX)第xxx號仲裁裁決書。原告認(rèn)為蘇州xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會在沒有認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)事實(shí)證據(jù)的情況下，僅憑解除勞動合同證明書、高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊、通話記錄，來推證雙方勞動合同已簽訂，從而掩飾被告沒與原告訂立勞動合同的事實(shí)，該裁決是嚴(yán)重錯誤的，不符合法律的規(guī)定，顯失公平、公正。綜上所述，原告的仲裁請求完全合理合法，被告的行為嚴(yán)

15、重違反勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，但未料到勞動爭議仲裁部門會如此事實(shí)不分，實(shí)屬有背公平。故具狀你院，請求依法公正判決，支持原告的訴訟請求，依法保護(hù)原告的合法權(quán)益！此致具狀人：xxx20XX年x月x日附：本訴狀副本1份、解除/終止勞動合同證明書2份、蘇州市失業(yè)保險金待遇審核單2份、勞動爭議訴訟代理詞尊敬的審判員：我接受本案原告徐XX的委托，擔(dān)任其與蘇州XX物業(yè)管理有限公司勞動爭議案件的訴訟代理人，依法出庭參加庭審。根據(jù)本案的事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表如下代理意見，供人民法院參考。請求貴院認(rèn)真研究，慎重裁判，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。一、訂立勞動合同和交納社保是兩個不同的法律概念和范疇。在現(xiàn)實(shí)中，常

16、見這樣的四種情形：1、用人單位與勞動者訂立勞動合同，并為勞動者繳納社保；2、用人單位與勞動者訂立了勞動合同，但是未給勞動者繳納社保；3、用人單位未與勞動者訂立勞動合同，也未給勞動者繳納社保；4、用人單位未與勞動者訂立勞動合同（包括：用人單位自寫自畫代簽的勞動合同）、或者訂立了無效的勞動合同（如：以欺詐、脅迫的手段；乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定訂立勞動合同等等），但是卻為勞動者繳納了社保。因此類案由引發(fā)的雙倍工資賠償或者補(bǔ)繳社保的勞動仲裁和民事訴訟在現(xiàn)實(shí)中不勝枚舉。被告僅憑為原告繳納社保，企圖免除未與原告訂立勞

17、動合同的雙倍工資賠償責(zé)任，是得不到法律支持的。勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！蓖艘徊絹碚f，如果被告一直沒有給原告繳納社保，那么，原告可以同時起訴被告補(bǔ)繳社會保險。未訂立勞動合同屬于違反勞動合同法的違法行為，不能因?yàn)橛萌藛挝唤o勞動者繳納社保而變成合法，勞動合同訂立和繳納社保是兩個法律概念。勞動合同法第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”。第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者

18、協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動合同法實(shí)施條例第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?？梢?，法律明文規(guī)定用人單位要與勞動者訂立勞動合同，并經(jīng)簽字蓋章后才能生

19、效，然后，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，作為雙方已經(jīng)訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的有效證明。如果，用人單位未按法律規(guī)定及時與勞動者訂立勞動合同，當(dāng)勞動者開始依法維權(quán)時，用人單位簡單的憑已經(jīng)給勞動者繳納社保、勞動合同已經(jīng)丟失等借口和理由來狡辯、掩飾未訂立勞動合同的事實(shí)，并以此想逃避雙倍工資的賠償責(zé)任，用人單位的此類行徑令人心寒，于法不容，不會有那種法律會支持、容許此類欺騙和不恥行為。即使，有某些地方的勞動部門、司法部門制定出臺類似“只要用人單位為勞動者交納社保了，并且用人單位提出勞動合同已經(jīng)丟失等措詞，勞動者就不可以再主張未訂立勞動合同的雙倍工資賠償”的司法解釋或者會議紀(jì)要，但是這些地方性的部門

20、制定出臺的司法解釋或者會議紀(jì)要的法律效應(yīng)肯定低于全國人大頒布的勞動合同法和國務(wù)院頒布的勞動合同法實(shí)施條例。因?yàn)樯衔环▋?yōu)于下位法是法律規(guī)則之間發(fā)生沖突時的處理原則，當(dāng)?shù)胤叫苑ㄒ?guī)與全國人大、國務(wù)院通過的法律相沖突時，屬于下位法違反了上位法，下位法無效，應(yīng)適用上位法。勞動合同法第十條、第十六條、第八十二條、勞動合同法實(shí)施條例第六條的規(guī)定都是要求用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，如果未及時訂立勞動合同，需承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任；并沒有規(guī)定“用人單位已經(jīng)給勞動者繳納社保、或用人單位借口勞動合同已經(jīng)丟失”就可以不承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。中華人民共和國民事訴訟法第七條“人民法院審理民事案件，必須以事實(shí)為根據(jù)

21、，以法律為準(zhǔn)繩”。所以，被告沒有與原告訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。綜上，無論被告怎樣狡辯，均改變不了原被告雙方建立事實(shí)勞動關(guān)系的事實(shí)和沒有訂立勞動合同的事實(shí)。二、關(guān)于原被告提供的解除勞動合同證明書，可以證明兩點(diǎn)內(nèi)容：1、原告與被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，2、它作為一種書面證明，證明的是被告單方面解除與原告的勞動關(guān)系，而不是原告自己提出的離職。沒有法律法規(guī)規(guī)定用人單位作出的解除勞動合同證明書，可以直接代替用人單位和勞動者訂立的勞動合同，而讓用人單位免除支付未訂立勞動合同的雙倍工資賠償金。而且，事實(shí)上，解除勞動合同證明書是由被告物業(yè)公司制作打印，上面的勞動合同期限起止日期20XX.

22、2.20-20XX.2.19,是被告捏造出來的日期，屬于被告很明顯的欺騙行為。因?yàn)楸桓婧驮嬷g自始自終沒有訂立過勞動合同，原告的真實(shí)入職時間是20XX年1月30日，這一點(diǎn)通過被告每月的工資發(fā)放登記簽字冊中可以查看確認(rèn)。三、關(guān)于被告提供的高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊，可以證明三點(diǎn)內(nèi)容：1、原告與被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，2、原告是作為公益性崗位員工在被告物業(yè)公司上班，3、被告通過原告而享受當(dāng)?shù)卣墓嫘詬徫谎a(bǔ)貼和社會保險費(fèi)補(bǔ)貼（簡稱兩項(xiàng)補(bǔ)貼）。高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊由被告一方制作、填寫、打印，沒有法律法規(guī)規(guī)定用人單位提供的高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊，可以直接代替用人單位和勞動者訂立的勞動合同，而讓用人單位免除支付未訂立勞動合同的雙倍工資賠償金。勞動行政部門在這方面，注重審核的是被告作為用人單位，符不符合公益性崗位用人單位認(rèn)定和享受補(bǔ)貼條件人員認(rèn)定。但是，一旦事實(shí)查明，用人單位和勞動者沒有訂立勞動合同，或者勞動合同是用人單位一方自寫自畫代簽的勞動合同，那么最后，沒有一個勞動行政部門會為用人單位該類違法行為代替用人單位承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。四、關(guān)于被告提供的通話記錄，只能證明被告和原告曾經(jīng)通過電話，但是內(nèi)容不得而知，