某公司薪酬分配管理制度

1、薪酬管理理制度基本原則則第一條 公司司的薪酬酬分配制制度按現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度的的要求貫貫徹按勞勞分配，效率優(yōu)優(yōu)先和兼兼顧公平平三項基基本原則則。第二條 根據(jù)據(jù)激勵、高效的的原則，員工薪薪酬的收收入與其其為公司司創(chuàng)造的的效益和和工作業(yè)業(yè)績掛鉤鉤，實行行考核。 根據(jù)簡簡單實用用、便于于操作的的原則，公司在在建立平平等競爭爭、能者者上庸者者 下下的用人人制度及及相應(yīng)的的崗位基基礎(chǔ)上，實行崗崗位系數(shù)數(shù)工資制制。體現(xiàn)現(xiàn)以崗選選 人，以崗定定薪，拉拉開差距距，考核核升級的的原則。根據(jù)公司司發(fā)展的的需要，薪酬管管理制度度與人力力資源管管理緊密密結(jié)合，體現(xiàn)能能夠留住住人才，吸引人人才，激激勵人才才，人盡盡其才的

2、的作用。管理規(guī)則則第一條 根據(jù)據(jù)聘任、管理、考核、分配一一體化的的原則，公司各各部門、各類人人員及由由公司直直接聘任任員工的的薪酬分分配統(tǒng)一一由公司司總經(jīng)理理工作部部管理，并實行行統(tǒng)一的的崗位系系數(shù)工資資制。第二條 以工工程建設(shè)設(shè)期間為為時間單單位的公公司各項項目經(jīng)理理部聘用用的員工工的薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)，由項目目經(jīng)理參參照社會會勞動力力價格確確定，經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理同同意后，報公司司總經(jīng)理理工作部部備案。第三條 公司司年度薪薪酬發(fā)放放的總嚴(yán)嚴(yán)格控制制在公司司董事會會核定的的年度薪薪酬總額額以內(nèi)。公司總總經(jīng)理工工作部根根據(jù)總經(jīng)經(jīng)理的指指令和公公司的生生產(chǎn)經(jīng)營營指標(biāo)，對公司司的年度度薪酬總總額實行行動態(tài)管

3、管理。第四條 公司司任何部部門、項項目未經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)發(fā)發(fā)放錢物物，均視視為越權(quán)權(quán)行為，應(yīng)追究究有關(guān)人人員的責(zé)責(zé)任。第五條 公司司員工的的崗位在在簽定勞勞動合同同或崗位位聘用合合同時明明確，員員工崗位位由總經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)勞動復(fù)復(fù)雜程度度、勞動動強(qiáng)度、勞動責(zé)責(zé)任、勞勞動環(huán)境境等因素素采用談?wù)勗拝f(xié)商商的方式式確定，員工工工作一定定期限后后，由總總經(jīng)理工工作部對對員工進(jìn)進(jìn)行考核核評定，根據(jù)考考核結(jié)果果由總經(jīng)經(jīng)理作出出調(diào)整崗崗位或作作出終止止勞動合合同的決決定。薪資構(gòu)成成第一條 公司司員工的的薪資由由以下三三個單元元構(gòu)成：基本薪資資崗位薪資資獎金第二條 薪資資各單元元相加為為員工月月實際薪薪資第三條

4、員工工的月基基本薪資資為崗位位對應(yīng)的的基本薪薪資基數(shù)數(shù)。第四條 員工工的月崗崗位薪資資為崗位位對應(yīng)的的基本薪薪資基數(shù)數(shù)*系數(shù)數(shù)*實際際出勤天天數(shù)。第五條 獎金金分為月月度獎、季度獎獎、年終終獎及其其他專項項獎金，獎金基基數(shù)由總總經(jīng)理根根據(jù)當(dāng)期期的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營成成效確定定。第六條 設(shè)立立總經(jīng)理理專項獎獎，由總總經(jīng)理嘉嘉獎當(dāng)期期為公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營作出出突出貢貢獻(xiàn)的員員工?？偪偨?jīng)理專專項獎總總額為當(dāng)當(dāng)期獎金金總額的的30%。員工的獎獎金為當(dāng)當(dāng)期獎金金基數(shù)*系數(shù)*出勤天天數(shù)+總總經(jīng)理專專項獎。試用期內(nèi)內(nèi)的員工工薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按擬擬聘用崗崗位薪資資的600%執(zhí)行行。特殊情況況下的薪薪資計發(fā)發(fā)第一條 因工工作需

5、要要，經(jīng)部部門以下下領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)加班班加點，可以依依據(jù)加班班加點時時間計發(fā)發(fā)加斑薪薪資。第二條 加班班加點薪薪資的計計算方法法為： 日薪薪資=月月基本薪薪資/221.55天 小時時薪資=月基本本薪資/1722小時第三條 加班班加點薪薪資的計計算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：正正常工作作日加點點為本人人小時薪薪資的1150%；休息息日加班班薪資為為本人薪薪資的2200%，節(jié)假假日加班班薪資為為本人薪薪資的3300%。第四條 員工工依法享享受本公公司的年年休假、探親假假、婚、喪假等等期間，不扣發(fā)發(fā)本人薪薪資。但但不得因因為休假假影響公公司的正正常工作作。第五條 員工工當(dāng)月請請病假、事假，超過33個工作作日以上上，當(dāng)月月

6、薪資按按實際出出勤天數(shù)數(shù)*日薪薪資計發(fā)發(fā)。第六條 員工工請病假假超過一一個月（30天天），基基本薪資資按755%計發(fā)發(fā)，崗位位薪資、獎金停停發(fā)；請請病假超超過六個個月基本本薪資按按60%計發(fā)，請病假假超過一一年即被被認(rèn)為不不能勝任任在本公公司工作作，終止止勞動合合同，或或雙方協(xié)協(xié)商解決決。薪資支付付第一條 公司司執(zhí)行下下發(fā)月薪薪制度，每月110日根根據(jù)上月月的考勤勤結(jié)果向向員工支支付上月月的薪資資。季度度獎、年年終獎和和其他專專項獎金金根據(jù)公公司的生生產(chǎn)經(jīng)營營情況和和考核結(jié)結(jié)果，由由總經(jīng)理理決定發(fā)發(fā)放時間間。第二條 公司司員工的的薪資不不作公開開，由財財務(wù)部在在指定銀銀行設(shè)立立個人帳帳戶，員員工的薪薪資由公公司財務(wù)務(wù)部統(tǒng)一一辦理，轉(zhuǎn)入個個人帳戶戶。第三條 薪資資計發(fā)人人員及各各類公司司員工均均不得隨隨意打聽聽、傳播播別人的的薪資收收入情況況，避免免盲目攀攀比。第四條 員工工的個人人所得稅稅由公司司代扣代代繳。第五條 因員員工個人人原因給給公司造造成損失失應(yīng)賠償償?shù)模煽梢栽诒颈救嗽滦叫劫Y總額額內(nèi)扣繳繳。附則第一條 本薪薪酬管理理制度經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理