某公司效績工資管理實施辦法

1、效績工資資管理辦辦法總 則第一條 目的：為加強公公司薪資資管理，嚴格薪薪資發(fā)放放，特制制定本制制度。第二條 適用范范圍：本辦法適適用于公公司全體體員工。第三條 工資的的計算及及支付：工資計算算期間從從每月 6日起起至次月月 5日日止，并并于當月月 100日支付付工資；工資支支付日當天若若適逢為為休假日日，則提提早于前前 1天天發(fā)放，但若遇遇連續(xù)休休假日時時，則應(yīng)應(yīng)于休假假日后返回執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)之日給給付。第四條 非常支支付各部部門從業(yè)業(yè)人員或或其親屬屬遇下列列情形時時，可向向直屬部部門主管管人員提提出書面面申請，要求提提前支付付工資；主管人人員簽準準呈人事事部審核核無誤后后，由會會計部給給付申請

2、請員工在在執(zhí)行勤勤務(wù)時間間所應(yīng)得得的工資資：1 本人人結(jié)婚或或死亡時時；2 直系系親屬死死亡時；3 女性性員工生生育；4 非業(yè)業(yè)務(wù)上的的傷殘疾疾??；5 遇不不可抗拒拒之意外外災(zāi)害而而遭損失失時；6 其他他公司同同意的事事實。第五條 扣除額額：下列規(guī)定定的扣除除額，須須從工資資中直接接扣除：1 個人人工資所所得稅；2 勞動動保險費費用個人人負擔(dān)部部分；3 團體體意外保保險費；4 福利利基金；5 缺勤勤扣除額額；6 其他他法令所所規(guī)定的的事項。第六條 工資結(jié)結(jié)構(gòu)：工資結(jié)構(gòu)構(gòu)見公司司薪資管管理規(guī)定定?；鶞蕛?nèi)工工資第七條 基本工工資：基本工資資的支付付依下述述 3條條原則、兩項規(guī)規(guī)定辦理理：1 員工工

3、的學(xué)歷歷、經(jīng)歷歷、語文文能力；2 員工工的工作作年資；3 同行行業(yè)間的的工資水水準、社社會經(jīng)濟濟所得水水準；4 新進進人員的的工資按按“初任基基準工資資表”的規(guī)定定辦理；5 工作作時間在在 1年年以上的的員工，依“職能等等級適用用表”及“職能等等級支付付額表”的規(guī)定定辦理。第八條 職等：依照員工工所擔(dān)任任的職務(wù)務(wù)性質(zhì)、學(xué)歷、經(jīng)歷及及在本公公司的工工作來劃劃分等級級，并依依資格規(guī)定作作為職等等的劃分分基礎(chǔ)。第九條 職級：依照員工工的年資資、考績績、專業(yè)業(yè)能力等等多項要要素評檢檢后，依依規(guī)定來來決定工工資的支支付標準。第十條 加給：公司視業(yè)業(yè)績成長長比例及及同行業(yè)業(yè)間工資資水平動動向，對對于基本本

4、工資偏偏低的部部分員工工依照其基基本工資資的一定定比例或或某一相相同金額額或兩者者并用的的方式計計算加給給金額；必要時，可將將加給的的一部分分或全部部并入基基本工資資。第十一條條 職位位津貼：凡負責(zé)管管理及監(jiān)監(jiān)督職務(wù)務(wù)的員工工，公司司依“職位津津貼支付付額表”辦理職職位津貼貼支付事宜。第十二條條 初任任工資：初任工資資規(guī)定內(nèi)內(nèi)容如下下：1 直接接由學(xué)校校畢業(yè)進進入公司司者的初初任工資資，依“初任基基準工資資表”中的基基本工資資支付；試試用 11個月期期滿后，成為正正式任用用人員時時，則依依有關(guān)規(guī)規(guī)定金額額支付；2 中途途任用者者的初任任工資，除考慮慮其學(xué)歷歷外，在在衡量員員工之間間的工資資均衡

5、性性后，再依有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理；3 公司司對于中中途任用用者的工工資可在在加給額額 300%的范范圍內(nèi)，視員工工試用期期間的表表現(xiàn)來決定定其增減減額；4 具有有專門學(xué)學(xué)識或?qū)ｉT技術(shù)術(shù)經(jīng)驗并并經(jīng)本公公司特別別延聘者者，除依依“初任基基準工資資表”中的的規(guī)定確確定工資資或比照照該職務(wù)務(wù)同等資資格人員員的職務(wù)務(wù)等確定定工資外外，不受受晉升資資格中學(xué)歷歷及年資資條件的的限制；5 高中中或職業(yè)業(yè)高中畢畢業(yè)，具具有專業(yè)業(yè)技能（須有資資格證書書）者，經(jīng)人事事部門審審核通過后，可可不依照照該學(xué)歷歷的限制制，給予予三職等等以上的的專業(yè)技技師、副副管理工工程師的的職務(wù)?；鶞释夤すべY第十三條條 規(guī)定定時間外外勤務(wù)津

6、津貼：規(guī)定工作作時間外外出加班班時，公公司應(yīng)依依下列規(guī)規(guī)定按工工作時間間工資的的一定比比率支給給時間外工工作津貼貼，其津津貼標準準包括下下列 33項：1 超時時工作津津貼：早早到或在在規(guī)定時時間外執(zhí)執(zhí)行工作作時（從從早上 7點 30分分起到早早班時間或下下午 55點 330分后后），依依計時工工資標準準乘以 1333%計算算；2 休假假日工作作津貼：星期天天、法定定假日或或特別休休假日執(zhí)執(zhí)行工作作時，依依下列公公式計算勤務(wù)工工資：（加班時時數(shù) 8小時時） 日日工資標標準額 1550%；3 深夜夜勤務(wù)津津貼：從從晚上 10點點到次日日清晨 5點工工作為深深夜勤務(wù)務(wù)，依日日工資標標準額乘以 125

7、5%作為為津貼額額。第十四條條 補休休津貼：公司因業(yè)業(yè)務(wù)上需需要而要要求員工工必須于于休假日日返回公公司上班班時，員員工可選選擇其他他規(guī)定工作作時間內(nèi)內(nèi)補休，但仍須須支付補補休津貼貼，其給給付標準準如下：（實際工工作時間間 88小時） 日工工資標準準 330%。第十五條條 交通通津貼：從業(yè)人員員未居住住公司，且居住住地離公公司較遠遠者，每每月給付付 9000元的的交通津津貼。第十六條條 伙食食津貼：經(jīng)公司正正式任用用的員工工（含合合同制人人員）每每月補助助 3000元的的伙食津津貼。第十七條條 調(diào)駐駐津貼：公司根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要而派任任員工赴赴新廠工工作時，其洽談?wù)劦攸c距距公司達達 111

8、0公里以上者者，則按按“出差津津貼給付付額表”的規(guī)定定辦理。第十八條條 全勤勤獎金第第一工資資計算期期間內(nèi)未未違反第第四章的的各項出出勤規(guī)定定者，公公司加給 5000元的全全勤獎金金，以示示鼓勵。出勤規(guī)定定第十九條條 規(guī)定定工作時時間：公司依人人事管理理規(guī)章的的規(guī)定并并參考公公司業(yè)務(wù)務(wù)上所需需的工作作時間，對員工工出勤時時間規(guī)定如如下：1 總公公司員工工（1）星星期一至至星期五五：從上上午 88點半到到中午 12點點，下午午 1點點到 55點半；（2）星星期六：從上午午 8點點半到中中午 112點半半；2 工廠廠廠部員員工（1）星星期一至至星期五五：從上上午 77點半到到中午 12點點，下午午

9、 1點點到 44點半；（2）星星期六采采取雙周周輪休制制，其工工作時間間與前項項規(guī)定相相同；3 特殊殊工作人人員（1）保保安、臨臨時人員員、計時時人員等等的出勤勤時間，由各所所屬部門門主管人人員視其其業(yè)務(wù)需需要個別制制訂，并并送交人人事部備備查；（2）其其他從事事特殊職職務(wù)的專專職人員員的出勤勤時間，應(yīng)視工工作上的的需要由由人事部部另行制訂；若若因業(yè)務(wù)務(wù)上需要要不得不不延長其其工作時時間，則則須依規(guī)規(guī)定支付付超時工工作津貼貼。第二十條條 缺勤勤扣除：各部門員員工應(yīng)依依公司所所規(guī)定的的工作時時間上下下班，若若有違反反下列規(guī)規(guī)定者，則須從從工資中扣除除其缺勤勤額：遲到、早早退、私私自外出出遲到、早

10、早退或在在規(guī)定勤勤務(wù)時間間私自外外出在 30分分鐘以內(nèi)內(nèi)者，則則視為缺缺勤 11次，缺缺勤30分鐘鐘以上者者，一律律按缺勤勤 2次次計；每每缺勤 1次扣扣除 11小時工工資，并并列入出出勤考績績范圍內(nèi)；2 病假假員工因病病請假而而缺勤時時，必須須提交醫(yī)醫(yī)院證明明，并按按實際缺缺勤日數(shù)數(shù)的總和和，根據(jù)據(jù)日工資額減減半扣除除；3 事假假員工因私私人事由由不得不不親自處處理時，應(yīng)于請請假前 3日提提出申請請，并視視實際缺缺勤日數(shù)金額扣扣除。第二十一一條 因因公務(wù)負負傷疾病病的缺勤勤：因業(yè)務(wù)上上負傷或或疾病而而缺勤時時，應(yīng)于于一周內(nèi)內(nèi)提出醫(yī)醫(yī)院證明明，工資資則仍照照常支付付，但工資支支付原則則上以 1

11、年為為限。第二十二二條 特特別休假假：下列特別別休假時時，工資資仍照常常支付：1 婚假假、喪假假；2 年度度帶薪休休假；3 行使使公民權(quán)權(quán)時；4 公司司例會、教育召召集時；5 星期期例假日日；6 法定定休假日日；7 女性性員工的的產(chǎn)假；8 休假假日加班班后補休休；9 公假假。第二十三三條 其其他休假假執(zhí)行輪輪班制工工作的員員工的休休假由各各部門主主管人員員編排后，交由由人事部部建檔管管理。晉 升第二十四四條 晉晉升資格格：公司因業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要或或在編制制上出現(xiàn)現(xiàn)空缺職職位時，由各部部門主管管人員提提拔具有有該項資格格的人員員，經(jīng)人人事部評評核該員員工的考考績、職職務(wù)執(zhí)行行能力、出勤率率、貢獻

12、獻程度等等評估要素之之后，依依“晉升資資格評核核表”的規(guī)定定辦理。第二十五五條 評評核權(quán)限限：從業(yè)人員員晉升資資格的評評核權(quán)限限，應(yīng)按按“評核資資格權(quán)限限表”的規(guī)定定，由各各部門具具備評核資格的的人員加加以評定定。第二十六六條 晉晉升主管管職位資資格：凡具晉升升主管職職位資格格者，依依“主管職職位資格格表”的規(guī)定定加以評評定。第二十七七條 主主管職位位代理與與兼任：主管職位位空缺時時需暫時時代理或或兼任，其規(guī)定定如下：1 主管管職位空空缺時，若暫未未選出適適任資格格人員，可暫由由低一職職等適任任資格人人員代理，待待代理人人員的資資格通過過人事部部評核后后，始具具有正式式主管資資格；2 主管管職

13、位出出現(xiàn)空缺缺且無適適任資格格人員可可代理其其職務(wù)時時，可由由同職等等或高一一職等、高一一職位的的人員兼兼任；3 代理理或兼任任期間的的職位津津貼依代代理職位位的 88折計算算，其他他津貼事事項則比比照代理職位辦辦理。第二十八八條 晉晉升辦法法：本公司人人員晉升升辦法主主要內(nèi)容容如下：1 晉升升辦法原原則上每每人舉辦辦 1次次，并由由人事部部統(tǒng)一評評核；2 近兩兩年內(nèi)曾曾留職停停薪（含含產(chǎn)假）達 22個月以以上的從從業(yè)人員員，原則則上不在在晉升評評核范圍之之內(nèi)。3 當年年度公司司在編制制上已無無空缺職職位時，人事部部可根據(jù)據(jù)實際需需要呈請請總經(jīng)理理批核后，全全部或局局部停辦辦當年度度的晉升升。

14、第二十九九條 晉晉升后的的工資：員工晉升升后的工工資調(diào)整整須視其其晉升的的職位級級別，從從晉升的的當月起起調(diào)整其其工資，除應(yīng)調(diào)整基基本工資資外，還還要從下下一個工工資支付付日起，就其調(diào)調(diào)整職位位后的工工作日數(shù)數(shù)支付調(diào)調(diào)整后的職職位津貼貼。第三十條條 其他他：有關(guān)晉升升的評定定標準除除在第二二十四條條到第二二十九條條詳加規(guī)規(guī)定外，如有未未盡事宜宜，則請參照照本公司司人事管管理制度度的規(guī)定定辦理。調(diào) 薪第三十一一條 調(diào)調(diào)薪資格格：公司視該該年度營營業(yè)目標標達成率率及生產(chǎn)產(chǎn)目標達達成率，并考慮慮社會消消費水平平的變化化、員工的年年度考績績、貢獻獻程度等等多項評評核要素素后，于于每年 12月月 311

15、日實施施定期調(diào)調(diào)薪。第三十二二條 調(diào)調(diào)薪內(nèi)容容：本公司的的調(diào)薪內(nèi)內(nèi)容如下下：1 調(diào)薪薪包括定定期調(diào)薪薪及核定定調(diào)薪兩兩大部分分；2 定期期調(diào)薪是是對基準準內(nèi)工資資中的基基本工資資部分（參見第第七條）進行調(diào)調(diào)整，調(diào)調(diào)整幅度則由人人事部視視實際需需要，呈呈報總經(jīng)經(jīng)理核定定；3 核定定調(diào)薪是是針對表表現(xiàn)優(yōu)異異且對公公司有卓卓越貢獻獻的員工工進行的的，其調(diào)調(diào)整幅度度由各部門直直屬主管管人員評評核后交交由人事事部審核核無誤時時呈請總總經(jīng)理核核準。其 他第三十三三條 超超時加班班津貼支支付原則則：除一到六六職等人人員可依依規(guī)定支支領(lǐng)超時時加班津津貼，凡凡第七職職等以上上的管理理、監(jiān)督督職位的管理理人員，則不再再支付超超時加班班津貼，但第七七職等以以上的人人員于每每一工資資計算期期間內(nèi)，有有可缺勤勤 4次次（相當當于 22小時）的優(yōu)待待，在此此限內(nèi)不不扣除缺缺勤工資資額。第三十四四條 工工資計算算期間內(nèi)內(nèi)離職或或被解聘聘