某房地產(chǎn)發(fā)展有限公司員工手冊

1、湖南增輝房地產(chǎn)發(fā)展有限公司PAGE PAGE 31第一章引言歡迎您加加入湖南南增輝房房地產(chǎn)發(fā)發(fā)展有限限公司，共同致致力于房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)與與房地產(chǎn)產(chǎn)投資事事業(yè)！我我們以服服務回報報社會為為使命，改善人人類的家家居環(huán)境境，努力力開發(fā)優(yōu)優(yōu)質(zhì)、人人文化的的房地產(chǎn)，立志成成為最具具實力和和影響力力的房地地產(chǎn)企業(yè)業(yè)。為實現(xiàn)我我們共同同的理想想，需要要您與我我們心心心相連，攜手手共進，共同參參與公司司未來的的發(fā)展,同時增增輝地產(chǎn)產(chǎn)將為您您搭建施展展才華、實現(xiàn)自自我的舞舞臺。本手冊將將幫助您您了解增增輝地產(chǎn)產(chǎn)的歷史史、文化化以及一一些基本本的規(guī)章章制度，帶領您您快速融融入我們們的大家家庭，希希望它能能成為您您的

2、良師師益友。您必須須熟記本本手冊之之內(nèi)容，您的權權益將受受本手冊冊的保障障， 您您的行為為亦受本本手冊之之約束。祝您在我我們的大大家庭里里工作進進步，生生活愉快快！董事長：日 期期：第二章公司簡簡介湖南增輝輝房地產(chǎn)產(chǎn)發(fā)展有有限公司司是一家家以房地地產(chǎn)開發(fā)發(fā)、經(jīng)營營為主的的民營企企業(yè)。涉涉及范圍圍包括房地地產(chǎn)開發(fā)發(fā)、經(jīng)營營及物業(yè)業(yè)管理、建筑材材料的銷銷售等。為了打打造出一一個極具具代表性性和影響響力，在在中國房房地產(chǎn)行行業(yè)中極極具實力力和品牌牌影響力力的企業(yè)業(yè)，我們們通過開開發(fā)、持持有和經(jīng)經(jīng)營精品品物業(yè)，促進社社會與經(jīng)經(jīng)濟的發(fā)發(fā)展與進進步，為為人們創(chuàng)創(chuàng)造美好好的生活活、工作作環(huán)境。同時奠奠定穩(wěn)定

3、定回報和和資產(chǎn)增增值基礎礎，以負負責的態(tài)態(tài)度回報報客戶、員工與與社會。公司在董董事長的的領導下下，凝聚聚了一批批高學歷歷、高素素質(zhì)的優(yōu)優(yōu)秀人才才，創(chuàng)建建了一支支實戰(zhàn)創(chuàng)創(chuàng)新型的的優(yōu)秀團團隊。全全公司上上下團結結一心，為實現(xiàn)現(xiàn)共同的的目標和和使命而而奮斗“與時俱俱進、日日益增輝輝”。我們的使使命：以以優(yōu)質(zhì)的的服務回回報社會會，改善善人類的的家居環(huán)環(huán)境，創(chuàng)創(chuàng)造美好好的生活活。我們的目目標：成成為中國國房地產(chǎn)產(chǎn)行業(yè)極極具實力力和品牌牌影響力力的企業(yè)業(yè)。我們的經(jīng)經(jīng)營理念念：能力力是財富富品質(zhì)是資資本細節(jié)決定定成敗。第三章總則一、目的的為使本公公司員工工管理科科學、規(guī)規(guī)范，并并使公司司能夠長長期穩(wěn)步步發(fā)展

4、，特制定定本手冊冊。二、范圍圍1、本公公司員工工管理，除遵照照國家有有關法律律、法規(guī)規(guī)、行政政規(guī)章及及公司規(guī)規(guī)章制度度外，悉悉依本手手冊辦理理。2、本手手冊所稱稱公司指指湖南增增輝房地地產(chǎn)發(fā)展展有限公公司（以以下簡稱稱“公司”）。3、本手手冊適用用于公司司正式批批準錄用用的所有有員工。4、本手手冊中管管理制度度的解釋釋權歸公公司行政政部。第四章員工招招聘與就就職一、員工工招聘和和錄用1、公司司人員的的配置應應依據(jù)公公司的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略及長遠遠計劃進進行配置置。2、人員員配置應應堅持以以“精簡、高效”為總原原則，根據(jù)本本公司特特點，按按工作能能力、業(yè)業(yè)務水平平、敬業(yè)業(yè)精神擇擇優(yōu)，所招員員工須通通過

5、專業(yè)業(yè)知識及及技能的的測試（根據(jù)需需要選擇擇口頭或或書面兩兩種方式式）3、招聘聘程序根據(jù)公司司發(fā)展需需要，由由部門經(jīng)經(jīng)理提交交用人方方案由行行政部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理理批復決決定。行政部部通過大大院校及及人才中中心或其其他渠道道為部門門經(jīng)理提提供初步步人選的的各類人人才資料料部門經(jīng)經(jīng)理參考考人才資資料確定定面試人人員行政部部通知面面試并將將面試意意見呈報報總經(jīng)理理行政部部將考核核結果通通過面試試篩選合合適人才才進行復復試及進進行其他他方式考考核及用用人部門門經(jīng)理意意見呈報報總經(jīng)理理?？偨?jīng)理理匯總各各方面意意見確定定試用人人員行政部部下發(fā)錄錄用通知知并辦理理試用手手續(xù)4、招聘聘人員要要求招聘人人員必須須具

6、備優(yōu)優(yōu)秀的思思想品德德、職業(yè)道道德、勤儉、誠信信。招聘人人員必須須具備較較強的團團隊精神神和責任任感。自動自自發(fā)、要要有“完美的的執(zhí)行是是沒有任任何借口口”的工作作作風。技術人人員高級技術術人員：有高級職職稱，并并對房地產(chǎn)產(chǎn)專業(yè)有有豐富工工作經(jīng)驗驗：具有有房地產(chǎn)產(chǎn)開發(fā)三三年以上上經(jīng)驗。能靈活活地理論論結合實實際，中中級職稱稱以上技技術人員員：具有工民民建專業(yè)業(yè)本科以以上學歷歷，從事事本行業(yè)業(yè)三年以以上有一一定實踐踐經(jīng)驗。管理類類人員經(jīng)理：管管理或相相關專業(yè)業(yè)院校本本科以上上，在大大型房地地產(chǎn)公司司從事經(jīng)經(jīng)營管理理工作三三年以上上，355歲以下下，有強烈烈的責任任心和事事業(yè)心。具號召力，影響力力

7、，凝聚聚力。市場營營銷策劃劃人員： 相關關專業(yè)院院校本科科以上，1-33年工作作經(jīng)驗，具有市市場開拓拓能力具具備超前前的理念念和敏銳銳的思維維。財務人人員： 財經(jīng)類類大學本本科，熟熟悉會計計電算化化，具備備房地產(chǎn)產(chǎn)行業(yè)財財務實踐踐經(jīng)驗。文秘人人員： 文科類類大學專專科，辦辦公管理理經(jīng)驗三三年以上上，協(xié)調(diào)調(diào)能力較較強，具具備寫作作和演講講較好水水平，熟熟練地運運用辦公公自動化化軟件。二、入職職手續(xù)辦辦理1、新員員工接到到公司的的錄用通通知后，于指定的的時間到到行政部部報到，不能如如期報到到應與行行政部聯(lián)聯(lián)系，重重新確定定報到時時間。2、新員員工入職職時，需需向公司司提供身身份證明明、學歷歷證明及

8、及相關證證明材料料，彩色色近照（1寸22張）及及公司指指定醫(yī)院院出具的的體檢報報告。3、員工工向公司司提供的的個人資資料必須須屬實，如有虛虛假，公公司一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)將將立即解解除勞動動合同，且不作作任何經(jīng)經(jīng)濟補償償。4、公司司不接受受未與其其他公司司解除勞勞動關系系的員工工，不接接受本公公司員工工對外兼兼職，特特殊部門門除處。5、員工工入職后后需參加加由行政政部組織織的新員員工入職職培訓并并進行培培訓考核核。6、經(jīng)培培訓合格格后，行行政部安安排新員員工正式式到崗，到崗后后由部門門組織進進行上崗崗培訓及及指導。7、員工工上班后后的辦公公用品、電話、電腦等等由本人人申請，部門經(jīng)經(jīng)理簽批批后由行行政部統(tǒng)

9、統(tǒng)一安排排。第五章 試用用期管理理規(guī)定一、新員員工的試試用期原原則上為為三個月月。二、新員員工試用用期不合合格，公公司可隨隨時解除除勞動合合同，并并不作任任何補償償。三、試用用期間如如員工本本人提出出離職，須提前前一周向向公司書書面申請請，工作作交接完完畢后方方可離職職。四、試用用期間，部門負負責人應應引導新新員工盡盡快熟悉悉工作環(huán)環(huán)境，部部門工作作業(yè)務，以便新新員工盡盡快進入入工作狀狀態(tài)。五、根據(jù)據(jù)部門工工作目標標，部門門應與新新員工共共同制定定工作計計劃，合合理安排排新員工工的日常常工作和和階段目目標。六、在日日常工作作中，部部門經(jīng)理理應定期期向新員員工進行行工作評評價和工工作面談談，給予

10、予適時的的鼓勵和和工作指指導。七、新員員工試用用期滿，行政部部應提前前十天組組織對新新員工考考核，同同時部門門經(jīng)理應應將考核核結果反反饋給員員工，以以便其提提高和改改進工作作。八、新員員工的考考核結果果將作為為新員工工轉(zhuǎn)正，薪資調(diào)調(diào)整及崗崗位調(diào)整整的依據(jù)據(jù)，對于于考核不不合格的的員工，公司將將解除勞勞動合同同。九、在試試用期內(nèi)內(nèi)，如果果員工的的工作技技能達不不到崗位位要求，公司可可與員工工共同協(xié)協(xié)商調(diào)整整相應崗崗位。十、無論論新員工工在試用用期是否否合格，部門經(jīng)經(jīng)理都應應該在員員工試用用期滿前前一周以以書面形形式通知知行政部部，并將將最終結結果反饋饋給員工工本人。十一、試試用期滿滿達到轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正條

11、件件的員工工本人應應向直屬屬上司提提交一份份“試用期期工作總總結”報告，部門經(jīng)經(jīng)理將試用期期員工考考核表及雇雇員動態(tài)態(tài)報告表表一并并交到行行政部，最終由由董事長長批核生生效。第六章 勞動動合同及及離職規(guī)規(guī)定一、勞動動合同管管理1、員工工入職后后應根據(jù)據(jù)勞動動法和和當?shù)卣畡趧觿硬块T的的有關規(guī)規(guī)定，簽簽訂正式式勞動動合同。2、簽訂訂勞動合合同時應應遵循“平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致”的基本本原則。3、勞動動合同一一經(jīng)簽訂訂，雙方方均應自自愿履行行相關的的權利、義務。4、勞動動合同的的變更、解除等等均依照照國家及及地區(qū)相相關勞動動法規(guī)和和公司相相關規(guī)定定，在平平等協(xié)商商的基礎礎上辦理理。5、特殊殊崗

12、位的的勞動合合同補充充協(xié)議，同樣受受勞動法法及相關關法律的的保護。6、有關關于勞動動關系發(fā)發(fā)生的爭爭議，均均應依照照勞動合合同規(guī)定定、公司司相關規(guī)規(guī)定，在在平等協(xié)協(xié)商的基基礎上辦辦理。7、員工工單方違違約，對對公司造造成經(jīng)濟濟損失的的，公司司將保留留追究法法律責任任的權利利。8、合同同期滿，任何一一方不再再續(xù)約應應提前一一個月通通知對方方。二、離職職管理規(guī)規(guī)定員工離職職分為“辭職、解雇、開除、自動離離職”四等（試用期期內(nèi)員工工及公司司雙方均均有權提提出辭職職或解雇雇，且不承擔任何何經(jīng)濟補償償。離職職前須與與公司結結清各項項手續(xù)）* 辭職職：試用用期過之之后，職職員辭職職需提前前一個月月通知公公

13、司，到到職日期期結算工工資。* 自動動離職：凡無故故擅自曠曠工三天天以上者者，均作作自動離離職論，不予結結算任何何工資、福利。* 解雇雇：工作作期內(nèi)，員工因因工作表表現(xiàn)、工工作能力力等原因互不不符合本本公司要要求，無無法勝任任本職，公司有有權解雇雇，屆時時結算工工資及福福利。* 開除除：員工工因觸犯犯法律，嚴重違違犯公司司規(guī)章制制度或犯犯嚴重過過失者，即予革革職開除除，計薪薪到革職職日止，不結算算任何福福利，如因員員工違反反公司規(guī)規(guī)程對公公司造成成損失的的，公司司將保留留追究經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)臋嗬Ｈ?、?nèi)部部調(diào)動原則：公公司根據(jù)據(jù)工作需需要，本本著人盡盡其才發(fā)發(fā)揮潛力力的原則則，鼓勵勵合理的的人

14、才內(nèi)內(nèi)部流動動。程序如下下：1、員工工填寫員工內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動申請2、本部部門及用用人部門門經(jīng)理審審批3、人事事部報總總經(jīng)理批批準4、離職職人員離離職手續(xù)續(xù)按如下下程序辦辦理：（1）向向部門指指定的同同事交接接工作事事項。（2）交交還所有有公司資資料、文文件、辦辦公用品品及其他他公物。（3）清清繳一切切財務手手續(xù)。（4）辦辦理社保保轉(zhuǎn)移的的手續(xù)（行政部部）。（5）如如有違約約或提出出解除勞勞動合同同時，應應按合同同規(guī)定支支付有關關費用。（6）如如與公司司簽訂有有其它合合同（如如保密合合同等），按其其約定辦辦理。（7）完完備所在在部門規(guī)規(guī)定的其其它調(diào)離離手續(xù)。5、待以以上所有有離職手手續(xù)完備備后，憑

15、憑離職職手續(xù)辦辦理表到財務務部進行行工資結結算。6、未按按公司規(guī)規(guī)定完備備調(diào)離手手續(xù)即擅擅自離開開公司工工作崗位位，公司司按曠工工處理。7、重要要崗位管管理人員員離職，公司將將安排離離職審計計。8、在公公司內(nèi)部部調(diào)動人人員，應應參照上上述條款款辦理調(diào)調(diào)離手續(xù)續(xù)。第七章考考勤制度度一、公司司統(tǒng)一實實行每周周五天半半工作制制（星期期六、日日休息）公司作息息時間：夏季（55月1日110月1日）早： 88：000112：000下： 114：00018：00冬季 （10月1日次年的的5月1日）早： 88：300112：000下： 113：33017：30二、全體體員工不不得遲到到、早退退、曠工工遲到或早

16、早退處罰罰：五分分鐘之內(nèi)內(nèi)罰款二二十元，十分鐘鐘之內(nèi)罰罰款五十十元，二二十分鐘鐘之內(nèi)罰罰款一百百元，三三十分鐘鐘之內(nèi)罰罰款二百百元，超超過三十十分鐘則則按曠工工處理，當月遲遲到或早早退三次次視為一一次曠工工，以此此類推。曠工處罰罰：曠工工一次罰罰款三百百元，當當月曠工工兩次扣扣除全勤勤獎，曠曠工叁次次予以解解雇。三、如因因工作需需要，公公司要求求員工于于正常工工作時間間外超時時工作時時，各員員工皆不不得找藉藉詞推搪搪，應以以工作為為主，發(fā)發(fā)揚良好好服務精精神。對經(jīng)各部部門經(jīng)理理批準安安排超時時工作員員工，均均給予調(diào)調(diào)休或發(fā)發(fā)加班費費。四、公司司不設考勤勤員，員員工上班班下班須自自覺到到到前臺打

17、打卡簽到到，如不不簽到視視曠工處處理。月末財務務部根據(jù)據(jù)考勤記記錄核發(fā)發(fā)工資第八章 假假期規(guī)定定一、員工工請假必必須填寫寫請假假申請單單，經(jīng)經(jīng)有效負負責人批批準生效效。無特特殊原因因，不可可電話，捎話請請假。請請假時間間在1日（以內(nèi)）的部門門經(jīng)理簽簽批有效效；3日日（以上上）必須董董事長簽簽字有效效。二、員工工請假必必須提前前申請，并做好好休假期期間的工工作交接接。休假假時間在在3天以以內(nèi)的須須提前11天申請請；休假假時間在在一周以以內(nèi)的須須提前33天申請請；休假假時間超超過一周周的須提提前一周周申請。三、如遇遇緊急情情況下不不能事先先申請的的可在休休假前以以口頭形形式（或或電話）形式申申請。

18、休休假完畢畢后的第第一個工工作日內(nèi)內(nèi)補寫請假申申請單。四、員工工在休假假期間必必須向直直接上司司留下有有效的聯(lián)聯(lián)系方式式，以便便必要時時的工作作聯(lián)系。五、本公公司假期期種類包包括：法法定假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、工作假假、事假假、年假假。1、法定定假（1）國國家規(guī)定定的有薪薪假期為為公司帶帶薪假日日（包括括國慶33天，春春節(jié)3天天，勞動動節(jié)3天天，元旦旦1天）（2）有有薪假放放假時間間如與公公司工作作需要沖沖突，將將另行通通知調(diào)整整休假時時間。2、婚假假婚假為33個工作作日,符符合晚婚婚條件的的(男滿滿25周周歲,女女滿233周歲),另給給獎勵婚婚假7個個工作日日.婚假假應于領領到結婚婚證書

19、后后6個月月內(nèi)一次次性休完完。3、產(chǎn)假假（1）符符合國家家生育政政策的女女員工產(chǎn)產(chǎn)假為990天；（2）申申請產(chǎn)假假需提供供結婚證證、準生生證原件件；4、病假假（1）員員工病假假須提供供正規(guī)醫(yī)醫(yī)院出具具的病情情證明，否則按按事假處處理。（2）試試用期未未滿員工工不享受受病假，請病假假按事假假處理。（3）非非緊急病病請假，按請假假程序得得到批準準后方可可休假；急診病病例亦需需于急診診后立即即告知直直屬上司司，經(jīng)同同意后方方可休假假，否則則按曠工工處理。（4）員員工在工工作時間間內(nèi)非因因工傷休休假按病病假處理理，員工工不遵守守公司制制度或社社會公共共秩序而而負傷不不能上班班者，按按事假處處理。（5）

20、員員工當年年病假累累計達223天者者，不獲獲發(fā)年終終獎金。（6）醫(yī)醫(yī)療期工工資參照照相關法法律、法法規(guī)執(zhí)行行。5、喪假假員工的直直系親屬屬（父母母、配偶偶父母、配偶、子女）去世，公司給給予3天天帶薪喪喪假（不不包括往往返路程程）。6、工傷傷假員工在工工作時間間內(nèi)因工工受傷，經(jīng)醫(yī)院院診斷并并出具證證明后，可申請請工傷假假，傷假假由公司司行政部部核定。因工傷傷而導致致的醫(yī)療療費用，按勞勞動法及相關關勞動政政策執(zhí)行行。工傷傷假期間間薪金全全額照發(fā)發(fā)。其他他有關內(nèi)內(nèi)容按政政府相關關法律、法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。7、事假假（1）員員工因私私不能上上班者應應提前填填寫請請假申請請單，經(jīng)批準準后方可可休假，否則按按曠工

21、處處理。（2）事事假按相相應比例例扣除工工作日工工資。（3）員員工當年年事假累累計達223日者者，不獲獲發(fā)年終終獎金，并且凍凍結下年年度調(diào)薪薪。8、年假假（1）凡凡在本公公司工作作滿1年年者可享享有7天天帶薪年年假，休休息時間間段由各各部門根根據(jù)部門門實際情情況安排排，并由由本人申申請報部部門批準準，再由由行政部部報總經(jīng)經(jīng)理批示示。（2）在在本公司司每服務務增加11年，年年假增加加1天，最高上上限122天。（3）帶帶薪年假假當年度度有效，不累計計到下一一年度。9、員工工假期工工資計算算參照假期薪薪金計算算表。假期薪金金計算表表類型假期基本工資資(600%)全勤獎金金(100%)績效獎金金(30

22、0%)事假1天按相應工工作時數(shù)數(shù)扣除不扣除1-2天天以內(nèi)按相應工工作時數(shù)數(shù)扣除50%2天以上上按相應工工作時數(shù)數(shù)扣除無年累計達達23天天按當月統(tǒng)統(tǒng)計扣除除按當月統(tǒng)統(tǒng)計扣除除年終獎、年度調(diào)調(diào)薪均無無病假3天以內(nèi)內(nèi)基本工資資不扣除除50%3天以上上基本工資資按600%發(fā)放放無年累計達達23天天按當月統(tǒng)統(tǒng)計扣除除按當月統(tǒng)統(tǒng)計扣除除年終獎無無婚假3天(晚晚婚加77天)不扣除不扣除不扣除產(chǎn)假90天不扣除無無喪假3天不扣除不扣除不扣除年假7天不扣除不扣除不扣除遲到早退當月遲到到達5次次（按時時間算）不扣除 5分鐘20元不扣除10分鐘鐘50元20分鐘鐘100元元30分鐘鐘200元元30分鐘鐘以上視視為曠工工

23、50當次或累累計達660分鐘鐘不扣除無無曠工曠工一次次不扣除50另罰款2200元元無曠工二次次不扣除無另罰款3300元元無連續(xù)三次次無（按解解雇處理理）無另罰款4400元元無第九章薪酬福福利制度度一、薪資資支付1、本公公司正式式員工均均實行月月薪工資資制。2、每月月考勤周周期為自自然月考考勤，即即當月月月初至月月底。3、每月月工資的的發(fā)放日日期為次次月20日準準時發(fā)放放，如遇遇節(jié)假日日則順延延至下一一工作日日。4、薪資資的發(fā)放放形式采采用銀行行自動轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳等方方式支付付。5、個人人所得稅稅、社保保個人繳繳費部分分在員工工工資中中代扣。6、公司司工資標標準采取取不公開開制度，故意打打聽他人人工資或

24、或有意漏漏說本人人工資行行為，均均屬嚴重重違反公公司制度度行為，公司將將作解雇雇處理，并扣除除所有獎獎金。7、工資資結構（1）工工資=基基本工資資+全勤勤獎金+績效獎獎金+加加班費-代扣費費用（2）基基本工資資為員工工固定工工資，根根據(jù)崗位位、職務務、薪酬酬級別而而定，按按照員工工當月出出勤時數(shù)數(shù)發(fā)放，8、計算算公式：應得基基本工資資=固定定基本工工資/223天/8小時時實際出出勤時數(shù)數(shù)公司不提提倡加班班，提供供在正常常工作時時間內(nèi)高高效完成成當天工工作，未未完成當當日工作作的推遲遲下班和和加班，不計發(fā)發(fā)加班工工資。部部門安排排人員加加班的必必須當天天填寫加班單單，說說明加班班原因，經(jīng)分管管領

25、導批批準后方方可加班班并計算算加班工工資。9、加班班費標準準：（1）休休息日：基本工工資/223/881.55加班時時間（2）法法定節(jié)假假日：基基本工資資/233/82加班時時間二、薪資資調(diào)整1、試用用期薪資資調(diào)整：員工試試用期滿滿，經(jīng)考考核合格格達到錄錄用條件件的，公公司予以以轉(zhuǎn)正并并工資調(diào)調(diào)整。原原則上工工資調(diào)整整幅度最最高不超超過200%。特特殊情況況需董事事長簽批批。2、年度度薪資調(diào)調(diào)整（1）公公司每年年度4月月份將進進行一次次員工工工資調(diào)整整，工資資調(diào)整的的幅度將將參照以以下因素素：員工個個人的年年度工作作情況和和業(yè)績考考核情況況。崗位職職責權重重。社會平平均工資資水平。人力資資源市

26、場場狀況。公司上上年度經(jīng)經(jīng)營狀況況及營利利狀況。地區(qū)經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展水平。國家公公布的物物價上漲漲指數(shù)。（2）試試用期未未滿員工工不進行行當次年年度薪資資調(diào)整。（3）年年度薪資資調(diào)整的的整體幅幅度依據(jù)據(jù)綜合因因素考慮慮，由行行政部做做出預算算方案，經(jīng)董事事長批核核生效。（4）各各部門不不同員工工之間的的年度薪薪資調(diào)整整幅度可可根據(jù)員員工的績績效差別別有所不不同，但但整體幅幅度應與與公司政政策持平平。（5）升升、調(diào)職職員工薪薪資調(diào)整整由調(diào)動動之日起起執(zhí)行（原則上上生效時時間為每每月1日日開始）。試用期滿滿員工薪薪資調(diào)整整，155日前入入職生效效日期為為試用期期滿當月月1日，16日日后入職職生效日日期

27、為試試用期滿滿次月11日。三、員工工福利1、保險險： 凡凡正式聘聘用并簽簽訂勞勞動合同同的員員工，公公司按國國家規(guī)定定統(tǒng)一購購買社會會保險（包括養(yǎng)養(yǎng)老保險險、基本本醫(yī)療保保險、工工傷保險險、失業(yè)業(yè)保險），社會會保險的的個人應應繳費部部分由公公司從員員工每月月工資中中扣除代代繳。2、員工工與本公公司解除除勞動關關系，則則相應的的社保關關系也隨隨之解除除，員工工離職時時由行政政部辦理理轉(zhuǎn)退手手續(xù)。3、住房房公積金金：本公公司經(jīng)理理級以上上職級員員工在本本公司服服務滿11年，或或在本公公司服務務滿2年年的員工工，且經(jīng)經(jīng)過公司司績效考考核達優(yōu)優(yōu)者均可可參加本本公司提提供的住住房公積積金。第十章 效績績

28、管理一、績效效管理的的目的：績效管理理是為了了不斷提提高員工工個人的的工作計計劃能力力、執(zhí)行行能力以以及工作作效率的的一種手手段。使使得公司司的總目目標能正正確的分分解到各各部門以以及員工工個人，從而保保證公司司總目標標的順利利實現(xiàn)。二、績效效管理的的原則：（1）個個人的績績效目標標要與公公司（或或部門）的目標標保持一一致；（2）績績效考核核方案由由行政部部統(tǒng)一制制定并實實施，考考評結果果由副總總經(jīng)理審審核確認認，行政政部備案案；（3）員員工浮動動工資要要與員工工績效考考核掛鉤鉤；（4）員員工晉升升、加薪薪、獎金金等要與與績效考考核掛鉤鉤；（5）績績效考核核以月度度為周期期，并進進行每季季度綜

29、合合考核，每年進進行年終終綜合評評核；（6）績績效考評評具體辦辦法參照照公司績績效管理理制度。第十一章章 晉晉升與崗崗位變動動及培訓訓一、晉升升1、公司司以人為為本，將將盡可能能提升有有能力之之員工至至較高職職位，依依據(jù)業(yè)績績突出，并具有有進一步步發(fā)展?jié)摑摿矮I獻身精神神。晉升升程序如下下：* 由上上一級主主管提名名管理層層審核總總經(jīng)理批批準* 發(fā)文文任命由由人事部部備案通通知各部部門2、部門門經(jīng)理必必須對被被推薦晉晉升的員員工近一一年周期期內(nèi)的工工作表現(xiàn)現(xiàn)及工作作業(yè)績進進行評估估，經(jīng)審審核通過過方能晉晉升。3、員工工晉升后后，員工工的工作作能力達不不到新崗崗位的任任職的要求，通過綜綜合考核核

30、公司有有權調(diào)換換其工作作崗位，員工的的工作崗崗位及薪薪資福利利也將得得到相應應的調(diào)整整。二、崗位位變動公司將根根據(jù)工作作實際需需求，調(diào)調(diào)整員工工工作崗崗位，包包括平級級互換位位、工作作區(qū)域和和職務的的調(diào)整。被調(diào)整整的員工工應遵照照執(zhí)行。三、培訓訓培訓政策策：培訓訓是一種種人力資資源的投投資，公公司將培培訓機會會更多地地給予工工作表現(xiàn)現(xiàn)出色，具有較較大潛力力職員。公司將不不斷培訓訓職員，如專業(yè)業(yè)以及綜綜合素質(zhì)質(zhì)培訓等等參加培訓訓前提：工作表表現(xiàn)出色色，有進進一步發(fā)發(fā)展?jié)摿αΓ艺\誠獻身公公司培訓協(xié)議議：若參參加投資資大的培培訓，應應與公司司簽訂培培訓協(xié)議議，包括括服務年年限和服服務期未未滿需補補

31、償條款款等第十二章章 員員工行為為規(guī)范第一節(jié) 員工工行為準準則一、遵紀紀守法，服從管管理，尊尊重他人人，團結結同事，不做有有損公司司利益和和榮譽的的事。二、努力力學好專專業(yè)知識識，不斷斷提高文文化素質(zhì)質(zhì)，專業(yè)業(yè)水平自自身修養(yǎng)養(yǎng)。三、在不不違反公公司有關關規(guī)定、不涉及及公司或或部門機機密、不不涉及個個人隱私私的條件件下，各各級之間間不得拒拒絕彼此此間的主主動溝通通。員工工在溝通通過程中中不得惡惡意傳播播未經(jīng)證證實的“小道消消息”，同級級之間或或上、下級之間間不得散散播對公公司不利利的、未未經(jīng)證實實的消息息。四、同事事間需彼彼此尊重重。上級級對待下下級的失失誤需耐耐心引導導，不提提倡使用用訓斥的的

32、語言；同同級之間間需加強強溝通，不得惡惡語傷人人。五、公司司員工應應妥善使使用和保保管公司司財產(chǎn)，如有惡惡意損壞壞和盜竊竊公物、公款行行為，立立即解除除員工勞動動合同，并不做做任何經(jīng)經(jīng)濟補償償，情節(jié)節(jié)嚴重的的將追究究法律責責任。六、未經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理書書面許可可，員工工不得向向外界透透露公司司政策、財務狀狀況、業(yè)業(yè)務資料料及其他他商業(yè)信信息。未未經(jīng)公司司同意員員工均不不得將公公司資料料復印或或帶離公公司辦公公地點。七、任何何員工均均不得濫濫用職權權。對利利用職權權收受賄賄賂，挪挪用公款款者將即即時解雇雇，并不不作任何何補償。對公司司造成損損失的，公司將將要求違違規(guī)員工工賠償經(jīng)經(jīng)濟損失失。情節(jié)節(jié)

33、嚴重時時將追究究法律責責任。八、任何何員工均均不得使使用公司司名義為為私謀利利。濫用用公司名名義可視視為欺詐詐行為，公司將將視情況況做出相相應的行行政處罰罰，必要要時追究究責任人人法律責責任。九、員工工工作應應遵循“及時準準確、高高效快捷捷、不斷斷進取、精益求求精”的原則則。十、下級級要遵從從上級領領導的指指揮，上上級對下下屬應循循循善誘誘，嚴明明公正。此外，員工對對同事的的意見和和建議，應虛心心接受。十一、因因業(yè)務工工作需求求，員工工需要接接受調(diào)派派工作區(qū)區(qū)域和崗崗位變動動時，員員工要服服從公司司安排。十二、員員工對直直接領導導的工作作指令應應無條件件服從，若有不不同意見見可與直直接領導導進

34、行充充分溝通通，仍有有異議可可在執(zhí)行行指令后后向更高高層領導導提出申申訴，經(jīng)經(jīng)查實確確有工作作失誤的的追究直直屬領導導責任。十三、公公司對外外的交際際應酬活活動，應應本著禮禮貌大方方、簡樸樸務實的的原則，不應鋪鋪張浪費費。公司司內(nèi)部的的接待工工作應務務實簡樸樸，員工工在安排排交際活活動時應應考慮以以下因素素：是否屬于于工作需需要；費用、頻頻率和時時機是否否恰當；消費項目目是否合合法。員工應謝謝絕參加加的活動動包括：施工單位位、材料料供應商商和投標標單位的的宴請和和娛樂活活動；涉及賭博博性質(zhì)的的活動；其他涉及及違法或或不良的的活動；員工對單單位或個個人支付付的傭金金、回扣扣、酬金金或饋贈贈等，應

35、應堅持以以下原則則：不違反相相關法律律；符合一般般道德標標準和商商業(yè)慣例例；合法收受受的傭金金和禮品品等，一一律上交交公司處處理。第二節(jié) 辦公公區(qū)域行行為規(guī)范范一、員工工在辦公公區(qū)內(nèi)必必須使用用普通話話作為交交流語言言，在辦辦公區(qū)外外公司倡倡導使用用普通話話。二、員工工在辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)應保持持良好的的精神面面貌，舉舉止文明明。辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)不得大大聲喧嘩嘩，不得得唱歌或或吹口哨哨及談論論與工作作無關事事宜。三、接電電話應在在第三聲聲鈴響之之前接聽聽。通話話時先問問候，并并報公司司和部門門，結束束時禮貌貌道別，不主動動切斷。對自己己不能處處理的來來電，應坦白告告知，并并及時轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交給相關關人員處處

36、理。員員工在辦辦公區(qū)域域內(nèi)使用用電話應應注意不不要影響響他人，通話簡簡明扼要要。上班時時間不得得用公司司電話閑閑聊，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，第一一次罰款款20元元、第二二次500元、第第三次勸勸退。四、代接接同事辦辦公位電電話，做做好必要要記錄并并及時轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)達。五、進入入他人辦辦公室，要先輕輕輕敲門門，聽到到應答后后方可進進入，進進入后回回手輕輕輕關門。進入房房間后，如果對對方正在在講話，要稍等等靜候，不要中中途插話話。如有有急事要要打斷談談話，要要說“對不起起，打斷斷你們談談話?！绷?、辦公公時間不不擅離工工作崗位位，需暫暫時離開開時應與與同事說說明去向向。七、員工工應注意意維護和和保持辦辦公區(qū)域域內(nèi)的清

37、清潔衛(wèi)生生。員工工工作臺臺上不得得擺放與與工作無無關的物物品，并并保持工工作臺整整潔。八、不在在辦公區(qū)區(qū)域高聲聲喧嘩，接待來來訪、業(yè)業(yè)務洽談談要在洽洽談室內(nèi)內(nèi)或其他他公司指指定區(qū)域域進行；九、員工工在下班班后應當當關閉電電腦，切切斷桌面面電源。最后離離開辦公公區(qū)域者者，要自自覺關閉閉辦公區(qū)區(qū)內(nèi)的用用電設施施和門窗窗。十、注意意保持整整潔的辦辦公環(huán)境境，辦公公區(qū)域內(nèi)內(nèi)不準吸吸煙，吸吸煙應到到吸煙室室，并注注意衛(wèi)生生與防火火。十一、開開會不得得遲到，開會時時手機應應設置為為靜音，會議中中不能接接聽電話話。十二、工工作資料料、個人人物品、現(xiàn)金等等請妥善善保存，以免丟丟失或損損壞。十三、各各辦公區(qū)區(qū)域

38、應建建立行為為規(guī)范自自檢制度度。行政政部負責責處理各各種違規(guī)規(guī)舉報。第三節(jié) 員工工著裝規(guī)規(guī)范一、公司司為員工工統(tǒng)一訂訂做制服服，費用用在員工工入司后后前三個個月工資資中扣除除，并由由財務部部開具收收據(jù)。二、凡在在本公司司服務滿滿1年者者，費用用可憑收收據(jù)退還還（因違違反公司司規(guī)章而而被解雇雇者不在在此列）；在公司工作作不足一一年者，按實際際工作時時間進行行折算。三、公司司上班時時間內(nèi)員員工應按按公司著著裝規(guī)范范統(tǒng)一著著裝。四、行為為規(guī)范您的儀容容：衣著著整潔、修飾大大方、精神飽飽滿您上班時時：不遲遲到、不串崗崗、不怠工工、不務私私您下班時時：不早早退、不拖拉拉、關好水水電門窗窗保證安安全您打電

39、話話時：不不閑談、不泄密密您接電電話時：先答“您好，增輝公司司”您開會時時：準時時到場、認真記記錄、積極參參與您與同事事們：不不過問工工資、獎獎金及其其它機密密事宜、不傳遞遞小道消消息主動動關心和和幫助別別人的病病痛疾苦苦及其它它困難。第十三章章 獎獎懲制度度為了激勵勵公司員員工勤奮奮工作，不斷有有新的突突破，充充分體現(xiàn)現(xiàn)個人價價值；避避免和減減少各種種錯誤，公司特特制定如如下獎懲懲規(guī)則。一、獎勵勵（一）公公司將獎獎勵有以以下情況況表現(xiàn)的的員工：1、獲得得社會、政府或或行業(yè)專專業(yè)獎項項、為提提升公司司社會形形象做出出重大貢貢獻者；2、有重重大發(fā)明明、革新新、成效效優(yōu)秀，為公司司取得顯顯著效益益

40、者；3、對公公司業(yè)務務推進有有重大貢貢獻者；4、為公公司節(jié)約約大量成成本支出出或挽回回重大經(jīng)經(jīng)濟損失失者；5、對突突發(fā)事件件、事故故妥善處處理者；6、對重重要客戶戶投訴事事件妥善善平息者者；7、顧全全大局、主動維維護公司司利益，具有高高度的團團隊協(xié)作作精神者者；8、對公公司提出出合理化化建議，經(jīng)采納納有實際際成效者者；9、個人人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)業(yè)績完成成情況優(yōu)優(yōu)秀者；10、出出色完成成重要突突擊任務務者；11、一一貫忠于于職守、認真負負責、廉廉潔奉公、具有高高度奉獻獻和敬業(yè)業(yè)精神者者；12、符符合公司司設立的的其他獎獎勵條件件者。（二）公公司設立立的主要要獎勵項項目：1、增輝輝獎：公公司最高高獎項

41、。由公司司董事長長親自授授予；2、優(yōu)秀秀員工獎獎：公司司原則上上每年進進行一次次評核；3、專項項業(yè)務獎獎：單項項工作有有突出成成績而給給予的獎獎勵；4、即時時獎勵：根據(jù)實實際情況況應該給給予的獎獎勵；5、年度度先進工工作者獎獎：各部部門推選選，副總總審定。（三）獎獎勵方式式：1、通報報表揚；2、即時時獎金；3、帶薪薪旅游；4、參加加外部培培訓；5、出差差考察。二、處罰罰（一）員員工的以以下行為為將受到到公司的的相應處處罰：1、違反反工作紀紀律和制制度，拒拒不服從從合理的的工作分分配；2、玩忽忽職守，造成事事故或經(jīng)經(jīng)濟損失失者；3、工作作中發(fā)生生意外卻卻不及時時報告公公司者；4、損壞壞公物、影響

42、公公司正常常工作程程序者；5、虛報報個人申申報資料料或故意意填報不不正確個個人資料料；6、影響響公司聲聲譽和形形象者；7、浪費費公司資資源者；8、違反反本員員工手冊冊和公公司其他他規(guī)章制制度者；9、違反反國家法法律、法法規(guī)者。10、對對工作成成績持續(xù)續(xù)不佳及及違紀員員工，視視情況給給以經(jīng)濟濟懲罰、留職查查看直至至解除勞勞動合同同處分，具體內(nèi)內(nèi)容如下下：序號違紀內(nèi)容容處罰辦法法1上班擅離離職守、串崗口頭警告告2上班時睡睡覺、吃吃零食、看無關關書刊、洗澡口頭警告告3未經(jīng)批準準，擅自自變動一一下班時時間或縮縮短工作作時間口頭警告告4不服從主主管指令令、工作作調(diào)動書面警告告5未經(jīng)批準準擅自休休假按曠工

43、處處理并書書面警告告6虛報冒領領，似造造證明（偽造病病假單、發(fā)票及及虛報加加班等）隱瞞事事故實情情，謊報報情報，誣陷他他人書面警告告，辭退退，或開開除并追追究經(jīng)濟濟損失7請假期間間在外謀謀他職辭退，或或開除并并追究經(jīng)經(jīng)濟損失失8破壞公物物隨地吐吐痰、亂亂扔紙屑屑口頭警告告，并按按公物價價值和造造成的損損失價值值賠償9公共場所所吵鬧，干擾正正常工作作口頭警告告10打架斗毆毆、妨礙礙執(zhí)行公公務書面警告告或辭退退11濫用職權權報復處處罰職員員，對于于犯有違違紀行為為的職員員不作處處理的口頭警告告，或辭辭退12瀆職或因因其它原原因，嚴嚴重損害害公司聲聲譽書面警告告，或辭辭退13違犯外事事紀委敗敗壞國家

44、家和公司司聲譽利利益辭退，或或開除并并追究經(jīng)經(jīng)濟損失失14違犯社會會治安管管理條例例和國家家政策書面警告告，或辭辭退15盜竊公司司財物開除并追追究經(jīng)濟濟損失16觸犯國家家法律開除，追追究經(jīng)濟濟損失并并依法懲懲處（二）處處罰方式式1、口頭頭警告或或書面警警告；2、經(jīng)濟濟處罰；3、解除除勞動合合同，不不給予任任何經(jīng)濟濟補償。第十四章章健康與與安全、保密一、為關關心員工工的身體體健康，公司每每年組織織一次員員工體檢檢，其費費用由公公司承擔擔。員工工生日公公司將為為其訂做做賀卡一一張，小小禮物一一個以示示祝福。二、公司司為員工工提供工工作午餐餐。三、公司司每年會會不定期期組織員員工集體體活動，使員工工

45、在繁忙忙的工作作中放松松心情。四、員工工在辦公公室工作作時，要要遵守安安全用電電、用水水的規(guī)范范。五、員工工去施工工現(xiàn)場要要遵守現(xiàn)現(xiàn)場安全全管理制制度。員員工有權權拒絕接接受上司司的違章章指揮和和強令冒冒險作業(yè)業(yè)，但應應及時向向更上一一層管理理者反映映。七、員工工在具體體工作中中如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)直接危危及人身身安全的的緊急情情況時，你有權權停止工工作，或或者采取取可能的的應急措措施后撤撤離工作作場所，但請在在停止工工作或安安全撤離離后立即即向直接接上司匯匯報。八、辦公公室內(nèi)不不要存放放現(xiàn)金和和個人貴貴重物品品。保密公司機密密是關系系公司權權力和利利益，在在一定時時間內(nèi)只只限一定定范圍的的人員知知悉的事