企業(yè)工商管理工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

1、企業(yè)工商管理工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策建議思考當(dāng)前世界范圍內(nèi)全球一體化的進(jìn)程不斷加快，與此同時(shí), 我國(guó)社會(huì)得到了高速開(kāi)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革工作得到了不斷 深化，企業(yè)假設(shè)想以此為背景得到更好的開(kāi)展，那么必須對(duì)國(guó)家 的相關(guān)政策進(jìn)行積極響應(yīng)，并提出相應(yīng)的管理措施。由此， 在企業(yè)之中，其工商管理措施必須進(jìn)行相應(yīng)的改革和完善， 也就必須對(duì)改革和完善后所顯露出的問(wèn)題進(jìn)行有效解決。經(jīng) 歷改革之后，之所以會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題，主要在于國(guó)家管理制 度方面、市場(chǎng)制度方面以及企業(yè)自身等多方面。對(duì)于工商管 理相關(guān)工作的管理措施仍然處于缺乏的狀態(tài)，所以在當(dāng)前新 形勢(shì)下，我國(guó)管理體制難以對(duì)新形勢(shì)的開(kāi)展進(jìn)行有效滿足， 也就在一定程度上導(dǎo)

2、致企業(yè)的開(kāi)展受到影響，所以我國(guó)有必 要對(duì)企業(yè)自身的管理制度進(jìn)行盡快的完善，以保障其能夠在 社會(huì)新時(shí)代背景下得到健康、可持續(xù)開(kāi)展。在當(dāng)前新時(shí)代的背景下，企業(yè)假設(shè)僅采取傳統(tǒng)、陳舊的工 商管理模式，其自身那么難以對(duì)現(xiàn)代市場(chǎng)開(kāi)展有效適應(yīng)，也就 會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的工商管理效率難以得到提升，進(jìn)而導(dǎo)致整 個(gè)企業(yè)的開(kāi)展受到制約。所以在當(dāng)前新的時(shí)代背景之下，企 業(yè)的相關(guān)管理者應(yīng)該積極改變自身的思想觀念，充分認(rèn)識(shí)新 時(shí)代背景下，企業(yè)工商管理工作的需求與要求，并以時(shí)代特 點(diǎn)為依據(jù)，仔細(xì)思考當(dāng)代企業(yè)工商管理工作的實(shí)際需求，以 促使企業(yè)工商管理的有效性在新時(shí)代背景下得到提升，進(jìn)而 實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好開(kāi)展。一、當(dāng)代我國(guó)工商管理

3、體制所面對(duì)的現(xiàn)狀到目前為止，我國(guó)仍然處于社會(huì)主義的初級(jí)階段，市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)體制仍然不夠完善，所以局部企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中， 僅注重對(duì)本錢(qián)進(jìn)行節(jié)約以及促使產(chǎn)量得到提高，而對(duì)于在產(chǎn) 品銷(xiāo)售過(guò)程中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)合理性以及本錢(qián)設(shè)定合理性，仍然 存在不同程度的忽視情況，導(dǎo)致當(dāng)前企業(yè)工商管理過(guò)程中存 在諸多的不合理之處，但是工商管理工作作為當(dāng)代企業(yè)開(kāi)展 的剛性需求，必須得到科學(xué)合理的管理，才能夠保障企業(yè)在 新時(shí)代背景下得到良好開(kāi)展。二、二十一世紀(jì)企業(yè)工商管理工作面臨的困難不管是以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制為背景，還是以社會(huì)管理經(jīng)濟(jì)體 制為背景，企業(yè)的工商管理工作在其中的位置均舉足輕重、 無(wú)可替代。但是，在當(dāng)代我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制一體化

4、開(kāi)展的過(guò)程中， 我國(guó)的工商管理體制仍然存在諸多的不完善之處，例如工商 管理部門(mén)數(shù)量較多，導(dǎo)致相關(guān)的審批手續(xù)較為復(fù)雜、審批過(guò) 程需要時(shí)間較長(zhǎng)，有可能導(dǎo)致最正確商機(jī)流逝，或是局部單位 的財(cái)務(wù)管理制度存在漏洞，更有甚者，無(wú)財(cái)務(wù)管理部門(mén)的存 在。與此同時(shí)，當(dāng)代全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)越來(lái)越強(qiáng)烈，我 國(guó)與世界各國(guó)之間的合作以及貿(mào)易往來(lái)不斷增強(qiáng)，同時(shí)國(guó)內(nèi) 各個(gè)行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。以此為背景，更需要各個(gè)企業(yè) 能夠?qū)ど坦芾砉ぷ鬟M(jìn)行落實(shí)和完善的重要性進(jìn)行明確，只 有對(duì)于我國(guó)工商管理制度中存在的漏洞進(jìn)行逐一填補(bǔ)和完 善，才能夠保障我國(guó)工商管理工作的有效性得到進(jìn)一步強(qiáng)化。（一）缺乏嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制以企業(yè)實(shí)際管理情

5、況為依據(jù)，可以了解到，有局部企業(yè) 在實(shí)際的運(yùn)營(yíng)和轉(zhuǎn)運(yùn)過(guò)程中，主要針對(duì)促使市場(chǎng)份額所占比 例的提升，僅注重推動(dòng)企業(yè)的業(yè)務(wù)開(kāi)展，卻在一定程度上， 甚至是嚴(yán)重的忽略了企業(yè)內(nèi)部的工商管理工作以及風(fēng)險(xiǎn)控 制工作。企業(yè)內(nèi)部假設(shè)想要對(duì)體制以及制度進(jìn)行建立健全，那么 必須在一定程度上對(duì)人力和財(cái)力進(jìn)行消耗。以此為基礎(chǔ)，部 分企業(yè)管理者為了對(duì)這一局部的經(jīng)濟(jì)本錢(qián)進(jìn)行有效控制，依 然對(duì)傳統(tǒng)的管理模式和管理制度進(jìn)行沿用，而未意識(shí)到傳統(tǒng) 的管理模式和管理制度已難以對(duì)新時(shí)代背景下的企業(yè)發(fā) 展進(jìn)行適應(yīng)，也就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)工商管理工作的有效性難以得 到發(fā)揮的情況。與此同時(shí)，有局部企業(yè)管理者已經(jīng)意識(shí)到了 風(fēng)險(xiǎn)控制工作和工商管理工作對(duì)

6、于企業(yè)開(kāi)展的重要性，但是 在實(shí)際上并不具有深刻的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和工商管理意識(shí)，應(yīng) 用于管理工作中的模式和制度那么主要依據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié) 和對(duì)其他企業(yè)的照搬照抄，也就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和工商 管理的效果不顯著的情況，同樣嚴(yán)重限制了企業(yè)在新時(shí)代背 景下的有效開(kāi)展。（二）工商管理人員自身的素質(zhì)有待提升從實(shí)際上來(lái)看，企業(yè)之間的核心競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)就是企業(yè)之 間對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)，主要原因在于，企業(yè)內(nèi)部工商管理人員 的工作執(zhí)行力以及自身的素質(zhì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況 產(chǎn)生直接的影響，甚至能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來(lái)開(kāi)展產(chǎn)生直接且重 要的影響，所以為了保障企業(yè)工商管理工作的有效性得到顯 著提升，那么必須促使企業(yè)工商管理人員自身的

7、素質(zhì)得到有效 保障。但是局部企業(yè)之中，工商管理人員的素質(zhì)仍然差強(qiáng)人 意，其所具有的管理知識(shí)相對(duì)缺乏，并且管理觀念陳舊、管 理技術(shù)水平有待提高，所以從整體上看，當(dāng)代我國(guó)企業(yè)工商 管理人員的專業(yè)知識(shí)掌握程度以及專業(yè)技能水平普遍不夠 出色。而從另一個(gè)方面來(lái)看，企業(yè)在開(kāi)展日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程 中，也嚴(yán)重忽視了針對(duì)工商管理人員的培訓(xùn)工作，而是對(duì)短 期的效益更加注重，主要針對(duì)生產(chǎn)以及營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)展相應(yīng)的 培訓(xùn)，導(dǎo)致企業(yè)工商管理人員的素質(zhì)難以得到提升，也就逐 漸減弱了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力并限制了企業(yè)的長(zhǎng)期開(kāi)展。三、企業(yè)工商管理工作的管理措施（一）積極完善工商管理工作的評(píng)析體系以及強(qiáng)化執(zhí)行 力度隨著各個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和文化的

8、不斷融合，社會(huì)的開(kāi)展越來(lái) 越多元化，能夠融入市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)元素越來(lái)越豐富，計(jì)劃經(jīng)濟(jì) 或市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并不再是某一國(guó)家或某一地區(qū)的經(jīng)濟(jì)特色。在如 此的新時(shí)代背景下，企業(yè)必須不斷強(qiáng)化自身的工商管理評(píng)測(cè) 體系，并對(duì)其中的機(jī)構(gòu)職能進(jìn)行有效的劃分和落實(shí)。從事實(shí) 上來(lái)看，不管是以社會(huì)主義為基礎(chǔ)，還是以資本主義為基礎(chǔ), 企業(yè)的監(jiān)督管理制度都不可能是永恒不變的，只有隨著時(shí)代 的開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督管理制度的與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)工商管理的效 率才能夠得到提升，從而提升企業(yè)開(kāi)展的速度。由此可見(jiàn), 工商管理體制仍然需要進(jìn)一步的建立和健全，并且當(dāng)代市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)全球一體化的進(jìn)程處于不斷的加速之中，我國(guó)企業(yè)與他 國(guó)企業(yè)進(jìn)行著越來(lái)越頻繁的貿(mào)易活動(dòng)

9、，為了防止日后出現(xiàn)多 種矛盾或糾紛，或是能夠在出現(xiàn)矛盾或糾紛的過(guò)程中進(jìn)行有 效解決，企業(yè)必須對(duì)當(dāng)前所運(yùn)用的工商管理制度進(jìn)行有效改 革，以保障我國(guó)商業(yè)貿(mào)易秩序能夠得到有效維護(hù)，同時(shí)實(shí)現(xiàn) 我國(guó)企業(yè)的健康可持續(xù)開(kāi)展。（二）強(qiáng)化對(duì)工商管理專業(yè)型人才的培養(yǎng)假設(shè)想要促使企業(yè)的規(guī)模、能力不斷強(qiáng)大，就必須積極對(duì) 人才進(jìn)行培養(yǎng)，使企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中能夠不斷輸入新鮮血液。 所以企業(yè)工商管理工作應(yīng)該重視對(duì)專業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)，以自 身開(kāi)展需求以及工商管理工作的側(cè)重點(diǎn)為基礎(chǔ)，引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)性 的專業(yè)人才并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)工作。在對(duì)人才進(jìn)行選拔時(shí)需 要注意的是，既需要人才能夠?qū)ξ覈?guó)基本國(guó)情具有充分的認(rèn) 識(shí)，同時(shí)也要求人才能夠具備高度的

10、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并能夠 有效的將理論與實(shí)踐進(jìn)行充分結(jié)合。而且在對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng) 的過(guò)程中，不僅需要將專業(yè)理論與自身開(kāi)展的實(shí)際情況、實(shí) 際需求進(jìn)行充分結(jié)合，還應(yīng)鼓勵(lì)人才進(jìn)行積極創(chuàng)新，以促使 新時(shí)代背景下的企業(yè)工商管理專業(yè)人才對(duì)于社會(huì)的生產(chǎn)、營(yíng) 銷(xiāo)以及管理能別具有更加深刻的認(rèn)知以及更加有效地推動(dòng) 企業(yè)開(kāi)展。只有如此，企業(yè)在進(jìn)行開(kāi)展和強(qiáng)大的過(guò)程中才能 夠充滿活力，并在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。（三）工商管理體制需要不斷完善雖然在當(dāng)前新時(shí)代背景下，政府已經(jīng)制定了相應(yīng)的措施 制度，并且該措施制度在企業(yè)應(yīng)用的過(guò)程中也得到了不斷的 完善，但是從實(shí)際上來(lái)看，該措施制度在進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用過(guò)程 中依然受到了多方面的阻礙。

11、究其原因，主要在于地方政府 承當(dāng)著來(lái)自不同方面的壓力，導(dǎo)致其在對(duì)工作進(jìn)行落實(shí)的過(guò) 程中難以或不能進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)法，或是在執(zhí)法過(guò)程中也可能出 現(xiàn)“顧近忽遠(yuǎn)、內(nèi)松外緊”等不良情況，也就在很大程度上導(dǎo) 致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的公平、自由原那么受到了破壞。假設(shè)想對(duì)目前存 在的不良情況進(jìn)行有效改善，企業(yè)除了需要對(duì)工商管理專業(yè) 人才進(jìn)行培養(yǎng)，還應(yīng)強(qiáng)化相應(yīng)的法制監(jiān)督工作以及法制執(zhí)行 力度，切實(shí)落實(shí)“執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”。另外，各個(gè)企業(yè)還 應(yīng)樹(shù)立起工商管理機(jī)構(gòu)方面的威信，以促使自身的管理水平 得到不斷的提升，并對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的利益進(jìn)行有效維護(hù)，進(jìn) 而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有效開(kāi)展。（四）社會(huì)監(jiān)督體制的建立和健全工商管理人員進(jìn)行執(zhí)法的過(guò)程中，社會(huì)各界人士應(yīng)對(duì)其 進(jìn)行充分配合，同時(shí)對(duì)其執(zhí)法過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。另外，社會(huì)各 界人士有必要對(duì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀以及商品的消息進(jìn)行積極關(guān)注, 采取多渠道對(duì)其中存在的違法、違規(guī)行為進(jìn)行揭露，使人民 群眾的監(jiān)督效應(yīng)得到充分發(fā)揮。另外，相關(guān)部門(mén)還應(yīng)對(duì)基礎(chǔ) 設(shè)施進(jìn)行不斷的建設(shè)和完善，以促使監(jiān)管條件能夠得到相應(yīng) 的改善，從而有