公司人事個人通用年終總結(jié)5篇

1、精品文檔Word格式 公司人事個人通用年終總結(jié)5篇 時間飛逝，又到了一年的末尾了，很快就要開展下一年的工作了，確定感想頗多吧，你的年終總結(jié)寫好了嗎?下面我給大家?guī)黻P(guān)于公司人事個人通用年終總結(jié)5篇，盼望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所關(guān)心。 公司人事個人通用年終總結(jié)1 伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的布滿期盼的20_年。回望20_年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的宏大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個目的共同努力奮斗著。新的一年到來了，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘來回憶和總結(jié)過去一年來所

2、做的努力。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)時的不完善，漸漸成長到今日的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)程度得到了很大的進(jìn)步，人力資源建立正在逐步走向標(biāo)準(zhǔn)，職能作用也在漸漸得到表達(dá)。公司指導(dǎo)對人力資源部的建立極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正綻開，始終在做著根底工作，今年莫總監(jiān)任職以來，對人力資

3、源部工作進(jìn)展了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下： 一、資料進(jìn)展搜集及管理 對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作供給更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。 二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同 辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當(dāng)，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時機較少，常常都是來去匆忙，致使局部業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合

4、同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。 三、考勤和請休假管理 結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)展了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員爭論后改善了考勤系統(tǒng)。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度 處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上消失較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，賜予了合理公正的行政懲罰，并對當(dāng)事人進(jìn)展了思想訓(xùn)練。本年度共有約_人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟悉到

5、了自身的錯誤。 五、福利制度施行 今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正漸漸開頭施行。比方以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月幫助行政部人員進(jìn)展生日活動的籌劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問題，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準(zhǔn)時與保險公司獲得了聯(lián)絡(luò)，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作樂觀性，從而起到了鼓勵員工的作用。 六、進(jìn)展促銷人員的管理工作 自今年_月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料搜集分析，覺察雖然制定了相應(yīng)的管理

6、制度，但是覺察很多市場并沒有嚴(yán)格根據(jù)制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長速度及進(jìn)步整體素養(yǎng)程度，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務(wù)人才。 七、幫助做好聘請與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作 包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等; 八、關(guān)心建立樂觀的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動 此外，在部門指導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度進(jìn)展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了

7、公司以人為本的人才理念。 對個人來講下一步重要應(yīng)當(dāng)在仔細(xì)工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。20_年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來說話。 公司人事個人通用年終總結(jié)2 不知不覺20_年就要過去，嶄新的一年漸漸的向我們走來，回首這一年，人事工作在指導(dǎo)的直接指揮下，在各部門人員的幫助和支持下，以及在我自身的努力下，根本較好地完成了各方面的工作。為了總結(jié)閱歷，連續(xù)發(fā)揚成果同時也克制存在的缺乏，現(xiàn)將20_年的工作做如下簡要回憶和總結(jié)： 一、本職工作情

8、景回憶 社保公積金工作： 社保和公積金都屬于政策性很強的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助，但當(dāng)中的很多細(xì)節(jié)都需要時間和靠自我思索。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上發(fā)布，各方面的資訊要經(jīng)常抽空上網(wǎng)關(guān)注和理解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自我的學(xué)習(xí)下和同行伴侶的指導(dǎo)下，讓相關(guān)業(yè)務(wù)得到準(zhǔn)時辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財務(wù)核對各月繳費基數(shù)和繳費人員金額是否有誤。學(xué)習(xí)的過程雖然花費的時間多，導(dǎo)致辦事效率低，可是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。 聘請入職離任工作： 隨著公司進(jìn)展，_辦和_辦先后成立，相應(yīng)

9、消失崗位空缺，新的一年我會在人員聘請上投入較多的時間和精力，主要的聘請渠道照舊是網(wǎng)絡(luò)聘請為主。在標(biāo)準(zhǔn)各部門檔案并建立電子檔案的同時，對新員工嚴(yán)格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議，對資料不齊全者一律補齊。同時新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險等。對離任員工，做好離任手續(xù)，社保退出等工作。同時，關(guān)注人員離任緣由，爭取以后的工作中加強某方面的工作，削減人員流淌。考勤績效制度工作： 各部門人員出勤根本正常，請假個例除外。對于加班以打卡為準(zhǔn)，跟20_年相比，20_年已開頭漸漸標(biāo)準(zhǔn)化。根據(jù)各部門實際情景，在指導(dǎo)的指揮幫助下，局部人員績效考核表已進(jìn)展相關(guān)調(diào)整，并已進(jìn)展正常使用。 各月活動和培訓(xùn)工作：

10、公司提出的“一年一大玩，一月一小玩活動籌劃已正常并順當(dāng)開展，人事部以本錢最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲憊，另一方面也增加了員工團體溝通的時機。這個活動已初步獲得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動連續(xù)進(jìn)展下去。另外我們不能遺忘培訓(xùn)是公司最好的福利，而20_年度我們組織的培訓(xùn)較少，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐教師加強這塊工作資料。 辦公用品選購工作： 20_年_月，共計_個月辦公用品選購記錄，總計費用_元，平均每月_元。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、 機等。辦公用品選購以集中購置為主，每月一次。入庫物品明細(xì)以電子檔記錄，出庫物

11、品明細(xì)以書面文本記錄，各明細(xì)均存于人事部，以備后期查詢。 后勤工作協(xié)作工作： 20_年期間，后勤主管婚假_天，哺乳假_小時，共計_小時。在20_年休假期間(包括病假)，一向由我代理工作，我期望公司能給出一個合理的崗位補助措施，這也是對我接下來連續(xù)協(xié)作后勤工作的一種表態(tài)。我沒有職責(zé)接任別人因享受公司福利而空出的工作職責(zé)，但因部門工作需要，所以我理解并且提出自我的意見和看法。如有不妥之處，請指導(dǎo)訂正! 其他工作： 公司名片、單頁、展會海報，房租繳費，員工宿舍管理，文化墻更新等等，以及臨時發(fā)生的緊急外出購置物品事項。人事工作總結(jié)。 二、存在的問題和缺乏 工作當(dāng)中主動向指導(dǎo)匯報請示的多，為指導(dǎo)出方法想

12、方法的少; 缺乏覺察各部門缺乏之處的進(jìn)取性; 工作閱歷缺乏，缺乏對社保、單位年檢等政策的深化思索和討論，導(dǎo)致工作效率不高。 以上是我對今年各方面工作的概括總結(jié)。經(jīng)過以上工作體會，在社保和公積金的政策法規(guī)方面的學(xué)問我還把握的不夠全面，這是我接下來必需增加的一塊資料。在即將降臨的新的一年，我必需更努力學(xué)習(xí)汲取新學(xué)問，讓學(xué)問層面更高更廣，積累更多的工作閱歷，進(jìn)步工作質(zhì)量和效率，同時也期望公司業(yè)務(wù)越做越好，我將連續(xù)秉承熱忱、專業(yè)的工作態(tài)度為公司出一份力，與同事連續(xù)開心共事! 公司人事個人通用年終總結(jié)3 我叫_，現(xiàn)任職于_公司行政人事部，作為一名一般的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠(yuǎn)，要做好

13、行政人事工作需要相當(dāng)?shù)膶W(xué)問。怎樣做好行政人事工作，是大局部行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過許多的問題，可是都會得到解決，不是因為運氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自我的性格等。以下是我的工作總結(jié)。 運用剛?cè)岵墓芾硇问?，制定一套貼合企業(yè)自身的管理制度，運用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強行進(jìn)展指揮、掌握、命令、硬性管理來到達(dá)目的。沒有后勤的保障，就保證不了消費穩(wěn)定正常的進(jìn)展。首先要制定相關(guān)制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、局部固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)消費經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目的，群體意識價值觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、進(jìn)取

14、性和制造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的進(jìn)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活潑企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。 企業(yè)精神形象對于員工有強大的分散力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，驕傲感和榮譽感。因為制造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)消費經(jīng)營活動順當(dāng)進(jìn)展的前提和根底，而充分熟悉企業(yè)環(huán)境的特征又是制造良好企業(yè)環(huán)境的根底。良好的員工素養(yǎng)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作本領(lǐng)、科學(xué)文化程度、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。 總而言之，行政人事部工作的最終目的就是確保公司的

15、正常運作及消費，穩(wěn)步，正常的進(jìn)展，為企業(yè)制造經(jīng)濟效益，為我們友愛的員工制造他們在外面的另一個“家!行政人事部工作包羅萬象，事務(wù)性公司又“簡潔而簡單，我們在做工作的時候，必需要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s管理的根底上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高的良好習(xí)慣。 尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必需得罪一級的時候，我們必需優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級，這樣才能把行政人事工作做好?；蛟S還有千言萬語未駛出來，可是我誠心的祝福全部做行政人事工作的同仁們，運用合理的、以柔克剛的“太極拳必需能使你在行政人事工作方面有所建樹。 在實際工作中不斷總結(jié)，在實際工作中領(lǐng)

16、悟與應(yīng)用，不斷的學(xué)習(xí)，職場的明天才會更輝煌! 公司人事個人通用年終總結(jié)4 當(dāng)喧鬧的氣氛在身邊漸漸的擴散后，我才后知后覺的覺察時間早已不知不覺的溜走了。這一轉(zhuǎn)瞬20_年的新年就要到來了?；貞涍^去的一年，自己在人事的工作中不斷的努力，為公司的新老同事們努力的供給便利，也同事在工作中熬煉了自己的力量。 在對自己過去一年的狀況進(jìn)展總結(jié)后，我覺察到自己在工作中的得到的不僅僅是提升，還有自己的問題和缺陷，也一樣在過去的工作中被呈現(xiàn)了出來。如今，我對過去這一年的工作進(jìn)展總結(jié)，盼望在全新的20_年中，自己能改正過去的那些壞習(xí)慣和錯誤，努力的提升好自己。以下是我的工作總結(jié)： 一、聘請方面 作為公司的人事，為公司

17、的進(jìn)展和擴展聘請合適的工作人才可謂是我的核心任務(wù)。在去年的工作中，我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠懻摿斯镜囊?，對公司的進(jìn)展進(jìn)展了詳細(xì)的方案和預(yù)備，并在聘請上嚴(yán)格把關(guān)，為公司的進(jìn)展聘請了很多新同事，盡管與不少后來分開或是因為其他緣由被辭退的新人，但是總體上還是到達(dá)了公司的要求。 在聘請的工作中，我主要通過校招以及聘請網(wǎng)站的信息來進(jìn)展挑選。在聘請工作中，細(xì)心的支配面試的時間，并對不合適的應(yīng)聘者進(jìn)展第一輪的挑選。在挑選前，我又認(rèn)真的考慮過公司的需求，以及各部門指導(dǎo)的要求，針對性的去選擇需要的人才。然后在第二輪復(fù)試中由部門負(fù)責(zé)人親自去復(fù)試。 二、培訓(xùn)方面 在聘請的工作后，我也根據(jù)方案和目前的狀況進(jìn)展了分析，對新參加的員

18、工支配了崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)階段再次進(jìn)展了挑選，對于不能適應(yīng)工作的員工進(jìn)展辭退，留下的新人再進(jìn)一步教育部門負(fù)責(zé)人手中進(jìn)展進(jìn)一步教育。 在培訓(xùn)中，就呈現(xiàn)出了自己許多的問題，許多自己看好的新人在實際的工作中表現(xiàn)的并不合適，在看人方面，自己還是需要跟多的學(xué)習(xí)提升。 三、個人的缺乏 盡管公司人員最近增多了許多，但是作為人事沒能把握好公司員工的信息還是特別的慚愧。在今后的工作中，我要加強對員工的接觸，更深化的去理解公司的運轉(zhuǎn)，理解員工們的狀況，更好的提升自己的力量。 四、完畢語 一年的工作完畢了，但是公司也消失了新的目的，作為人事，我要更深化的去理解公司的進(jìn)展理念，理解公司的進(jìn)步方向。努力的為公司的進(jìn)步輸送

19、秀的人才。 公司人事個人通用年終總結(jié)5 時間過得飛速，自年初進(jìn)公司，轉(zhuǎn)瞬就過去了一年時間?，F(xiàn)就進(jìn)公司的狀況做一個簡潔的總結(jié)，對20_年應(yīng)負(fù)責(zé)的工作進(jìn)展規(guī)劃。 一、工作總結(jié) 在這段時間里，本人逐步熟識了公司的人文環(huán)境，公司人員的工作風(fēng)格，接手了公司人事的根本檔案和資料、食堂監(jiān)視管理、衛(wèi)生監(jiān)視管理、宿舍監(jiān)視管理等根底事務(wù)。 著手建立了人事根本資料檔案(包括修整電子版本人事檔案資料，區(qū)分人事檔案各個模塊，使檔案查閱可追溯，更便利、快捷，一目了然);針對公司的現(xiàn)狀和20_年的長遠(yuǎn)進(jìn)展規(guī)模，逐步建立細(xì)致的管理程序文件;著手食堂的衛(wèi)生干凈管理，落實食堂的干凈衛(wèi)生，調(diào)查員工就餐滿足度;落實衛(wèi)生清潔狀況，調(diào)排人員對衛(wèi)生區(qū)域的死角進(jìn)展清潔清理。 在這一年多的時間里，雖然并不能在這個時間段做轟轟烈烈的“大事，而快速熟識新環(huán)境、融入團隊、逐步進(jìn)入工作狀態(tài)開展工作，是一個職業(yè)經(jīng)理人必需經(jīng)過和必備的前提，本人在在這段時間中做好了根底的事務(wù)，對以后工作的開展和各部門之間的融洽協(xié)作與否制造了優(yōu)越的條件。 二、存在的缺乏 因為本人性格使向和人的心態(tài)觀念，在新環(huán)境中沒有可以有肯定的威信，不是實行雷厲風(fēng)行大刀闊斧的工作風(fēng)格，而是在對今后的