下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、第 頁 編號:_企業(yè)咨詢服務(wù)協(xié)議甲 方:_乙 方:_簽訂日期:_年_月_日甲方(客戶):辦公地址: 電話:乙方:辦公地址:電話:根據(jù)協(xié)議法等關(guān)于法律、法規(guī)的規(guī)定,就乙方為甲方提供企業(yè)管理咨詢事宜,各方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款,以共同遵守。服務(wù)項目甲方聘請乙方就下列項目為甲方提供管理咨詢服務(wù):1、企業(yè)診斷咨詢; 對企業(yè)的現(xiàn)狀、經(jīng)營狀態(tài)、運營問題和效率進行系統(tǒng)診斷;得出診斷結(jié)論分析,指出解決路向。2、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢;提供企業(yè)戰(zhàn)略分析、選擇、規(guī)劃、保障體系設(shè)計、執(zhí)行、評估等服務(wù);提供戰(zhàn)略管理的理念、知識、方法和工具,培訓(xùn)相應(yīng)的知識和能力;3、人力資源管理咨詢;提供企業(yè)人力資源管理診
2、斷及有效性分析、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計;提供企業(yè)人力資源規(guī)劃(數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力提升)、職位分析與職位評價;提供素質(zhì)模型潛能評價體系xx、任職資格/資質(zhì)標準體系建立;提供績效考核體系設(shè)計、薪酬體系設(shè)計;提供企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)項目分析及實施效果評價;二、 項目履行期限及收費1、三項合計收費為人民幣元 。于簽約后分兩次支付,簽約當天支付費用的_%,所有咨詢服務(wù)履行后支付尾款_%,費用付清后乙方開相應(yīng)發(fā)票。2、 乙方應(yīng)在本協(xié)議生效日_個月內(nèi)開始實施咨詢服務(wù),并在半年內(nèi)履行所有的咨詢服務(wù)。三、 甲方乙方的基本義務(wù)(一) 甲方的基本義務(wù)1、 與乙方誠信合作,為乙方開展工作提供便利,向乙方提供與服務(wù)事項相關(guān)的
3、情況和資料文件資料。2、 如關(guān)于的情況和事實發(fā)生變化,應(yīng)及時告知乙方。3、 依照商定支付服務(wù)費。4、 向乙方提出的要求不應(yīng)與法律及會計職業(yè)道德和職業(yè)紀律規(guī)定相沖突。(二) 乙方的基本義務(wù)1、 必須遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。2、 應(yīng)當勤勉盡職,依法在協(xié)議商定范圍內(nèi)維護甲方的最大權(quán)益。3、 應(yīng)當及時向甲方發(fā)表咨詢顧問建議或意見;及時履行提交項目報告。4、 對甲方的商業(yè)秘密或個人隱私應(yīng)當保守秘密。四、生效、違約處理及其他商定事項1、 本協(xié)議在簽約并成功首期付費后生效。2、 各方之間發(fā)生爭議的,應(yīng)當進行協(xié)商或由第三方調(diào)解,在無法通過協(xié)商和調(diào)解方式的情況下,任何一方均可向有管轄法院起訴。3、 本協(xié)議未盡事宜,甲乙各方應(yīng)持積極態(tài)度友好協(xié)商解決。4、 本協(xié)議一式貳份,甲乙各方各執(zhí)壹份,效力相同
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五版能源設(shè)施安全防護勞務(wù)分包協(xié)議3篇
- 二零二五版房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營項目環(huán)境保護合同范本3篇
- 2025年常州貨運資格證在哪里練題
- 二零二五版毛竹砍伐與林業(yè)碳交易市場接入合同4篇
- 二零二五年度出租車公司車輛融資租賃合同5篇
- 二零二五年度農(nóng)產(chǎn)品電商平臺合作協(xié)議6篇
- 2025年度智能倉儲物流系統(tǒng)承包經(jīng)營協(xié)議書4篇
- 二零二五年度企業(yè)信用擔保合同模板:降低融資風險2篇
- 二零二五年度變電站工程安裝與電力市場接入合同3篇
- 2025版停工賠償協(xié)議書:停工賠償協(xié)議及甲方違約責任協(xié)議3篇
- 課題申報書:GenAI賦能新質(zhì)人才培養(yǎng)的生成式學(xué)習(xí)設(shè)計研究
- 駱駝祥子-(一)-劇本
- 全國醫(yī)院數(shù)量統(tǒng)計
- 《中國香文化》課件
- 2024年醫(yī)美行業(yè)社媒平臺人群趨勢洞察報告-醫(yī)美行業(yè)觀察星秀傳媒
- 第六次全國幽門螺桿菌感染處理共識報告-
- 天津市2023-2024學(xué)年七年級上學(xué)期期末考試數(shù)學(xué)試題(含答案)
- 經(jīng)濟學(xué)的思維方式(第13版)
- 盤錦市重點中學(xué)2024年中考英語全真模擬試卷含答案
- 手衛(wèi)生依從性調(diào)查表
- 湖北教育出版社四年級下冊信息技術(shù)教案
評論
0/150
提交評論