2022年紀(jì)律作風(fēng)整頓個(gè)人總結(jié)

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年紀(jì)律作風(fēng)整頓個(gè)人總結(jié)作風(fēng)紀(jì)律整頓個(gè)人工作總結(jié)按照采油廠的要求，_集輸站為在這次思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)中取得實(shí)效，_集輸站延續(xù)了作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)一個(gè)月。在延續(xù)活動(dòng)的時(shí)間里，認(rèn)真學(xué)習(xí)紀(jì)律作風(fēng)整頓方案，提高職工的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，并結(jié)合_站實(shí)際情況，制定了切實(shí)可行的實(shí)施計(jì)劃和整頓方案，將這次紀(jì)律作風(fēng)整頓的意義、目的和要求全部傳達(dá)給每一位職工。在整頓活動(dòng)中，_站緊緊圍繞思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和生活作風(fēng)方面存在的問題，切中要害，提出了“強(qiáng)化管理、改進(jìn)作風(fēng)”的整頓思路，明確了整頓解決的重點(diǎn)問題。要求全院上下要抓住重點(diǎn)部位、重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，有步驟地開展作風(fēng)

2、整頓活動(dòng)。在整頓中，我站針對(duì)不同的對(duì)象提出不同的問題，啟發(fā)大家尋求正確的答案和解決的辦法。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子我們提出：你對(duì)下屬的情況了如指掌嗎。你能勝任新的崗位嗎。你以身作則的形象如何等。對(duì)一般同志我們提出：在紀(jì)律作風(fēng)整頓中，你首先想到的是什么。你能尊重年輕的領(lǐng)導(dǎo)嗎。你的工作盡到崗位職責(zé)了嗎等。對(duì)同級(jí)干部之間我們提出：你能作到相互理解和支持嗎。你有沒有協(xié)調(diào)好正副職之間的工作關(guān)系等。整頓工作采取三先三后，即查擺問題先班子后中層、先領(lǐng)導(dǎo)后職工、先單位后個(gè)人。對(duì)查擺的問題我們嚴(yán)格1作到“五不”，即不上綱、不上線、不扣帽、不抓辮。做到既背靠背又面對(duì)面。所謂“背靠背”，就是不準(zhǔn)討論，不準(zhǔn)抄襲，要敢于講真話，說

3、實(shí)話，認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，切實(shí)把自己存在的問題找出來；所謂“面對(duì)面”，就是大會(huì)發(fā)言，一人講，眾人聽，是非曲直大家評(píng)判。通過查擺，存在的普遍問題主要是思想認(rèn)識(shí)問題、作風(fēng)紀(jì)律問題、個(gè)人素質(zhì)問題等。針對(duì)查擺出的問題，我站采取邊學(xué)習(xí)、邊教育、邊溝通、邊解決實(shí)際問題的辦法推動(dòng)整頓效果。為了使作風(fēng)整頓活動(dòng)不走過場，確實(shí)起到鞭策干部職工的作用，在第一階段，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定了“十查十看”，認(rèn)真全面地抓好“十查十看”：一是查個(gè)人理想信念是否堅(jiān)定，看政治原則性強(qiáng)不強(qiáng)；二是看有沒有墨守成規(guī)、不思進(jìn)取、徘徊不前現(xiàn)象，看思想觀念新不新；三是查有沒有因?yàn)楣ぷ魅狈χ鲃?dòng)性、創(chuàng)造性而影響發(fā)展現(xiàn)象，看中心意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)；四

4、是查有沒有_，看_紀(jì)律觀念強(qiáng)不強(qiáng)；五是查有沒有搞不團(tuán)結(jié)，看民主集中制執(zhí)行得好不好；六是查有沒有推諉扯皮、推卸責(zé)任問題，看群眾觀念牢不牢；七是查有沒有_、作風(fēng)浮夸問題，看工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)；八是查有沒有高高在上的衙門作風(fēng)，看服務(wù)意識(shí)濃不濃；九是查有沒有在工作中吃、拿、卡、要，看廉潔自律好不好；十是查有沒有作風(fēng)渙散，看工作紀(jì)律執(zhí)2行好不好?！笆槭础钡膶?shí)行，有力地促進(jìn)了全體干部職工的工作積極性。在第二階段，按部署，我站在認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系本單位的工作實(shí)際，重點(diǎn)查找紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題。一是開展了班子包隊(duì)活動(dòng)，認(rèn)真開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)；二是要求每個(gè)職工積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)

5、真開展自查自糾，在全體會(huì)議上全面剖析，著重查找自己當(dāng)前紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，深入剖析產(chǎn)生的原因；三是每人通過自查，寫出了自查報(bào)告和整改措施。在第二階段，我處重點(diǎn)開展了四查、四找、四結(jié)合、四倡導(dǎo)的“四個(gè)四”活動(dòng)。四查。一是查思想認(rèn)識(shí)，二是查工作作風(fēng)，三是查內(nèi)部管理，四是查文明服務(wù)。四找。一找管理上是否有章不循、放任自流；二找態(tài)度上是否松弛懶散、得過且過；三找行動(dòng)上是否文明熱情；四找改進(jìn)上是否聞過即改、立竿見影。四結(jié)合。一是把紀(jì)律作風(fēng)整頓與創(chuàng)建工作、落實(shí)源頭監(jiān)管工作有機(jī)結(jié)合起來；二是把紀(jì)律作風(fēng)整頓與轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、推進(jìn)規(guī)范管理有機(jī)結(jié)合起來；三是把紀(jì)律作風(fēng)整頓與建立學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型人才有機(jī)

6、結(jié)合起來；四是把紀(jì)律作風(fēng)整頓與效能監(jiān)察、目標(biāo)考核有機(jī)結(jié)合起來。同時(shí)，要求每位職工要結(jié)合各自的工作實(shí)際，舉一反三，3認(rèn)真查找工作中存在的問題。在抓班子建設(shè)中，突出一個(gè)“廉”字，在抓隊(duì)伍建設(shè)中，突出一個(gè)“嚴(yán)”字，在抓基礎(chǔ)工作中，突出一個(gè)“細(xì)”字，在抓政策宣傳中，突出一個(gè)“廣”字，并要求各部門都拿出了切實(shí)可行的整改措施，每位職工都寫出了心得體會(huì)。通過思想紀(jì)律作風(fēng)整頓，極大地提高了全體職工的工作積極性，使我站的精神面貌正在發(fā)生著實(shí)實(shí)在在的變化。2022年紀(jì)律作風(fēng)整頓個(gè)人總結(jié)（二）紀(jì)律作風(fēng)整頓總結(jié)根據(jù)總庫工作安排，進(jìn)行了為期一周的紀(jì)律作風(fēng)整頓。在這次整頓過程中隊(duì)內(nèi)重視，不走形式，有計(jì)劃、有步驟、有措施，

7、收到明顯效果。具體情況如下：一、主要做法(一)查擺的問題和原因通過查擺，發(fā)現(xiàn)存在以下問題_條令意識(shí)淡薄過年放假期間，放松了要求，條令意識(shí)淡化，諸如軍容風(fēng)紀(jì)不嚴(yán)，禮節(jié)禮貌不周，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。2.制度堅(jiān)持不夠經(jīng)常，作風(fēng)養(yǎng)成不夠嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)養(yǎng)成不夠嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持不夠經(jīng)常，自覺養(yǎng)成差，如“_”現(xiàn)象、單個(gè)軍人隊(duì)列動(dòng)作不規(guī)范等。(二)制定措施整頓期間，針對(duì)查擺出的問題進(jìn)行綜合分類，制定相應(yīng)措施。1、在嚴(yán)格貫徹條令，落實(shí)日常制度上切實(shí)按條令規(guī)定做。2、隊(duì)列訓(xùn)練隊(duì)列訓(xùn)練時(shí)嚴(yán)格人員、時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)四落實(shí)。3、小值日講評(píng)小值日講評(píng)嚴(yán)格要求人員、時(shí)間二到位，克服_。二、主要收獲1、通過強(qiáng)化條令，自覺養(yǎng)成，形成了一種學(xué)條令、知條令、用條令的良好作風(fēng)。日常生活中，都能自覺地