王大慶測試HR流程

1、王大慶測測試HRR流程Testt1111：組織結(jié)結(jié)構(gòu)管理理：被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)組織織結(jié)構(gòu)管管理測試用例例目的頁面元素素，功能能是否正正常。TTestt1111測試用例例版本V1.00重要級別別中測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集當前用例例狀態(tài)測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1111：非空驗證證輸入“”進入提示非空空提示非空空圖2長度限制制輸入大于于60字節(jié)節(jié)提示小于于60字節(jié)節(jié)提示小于

2、于60字節(jié)節(jié)圖3圖1圖2圖3（2）功功能測試試：編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1111：頁面提示示信息是是否使用用了allertt框，是是否再次次彈出，關(guān)閉后后各項功功能是否否正常對某數(shù)據(jù)據(jù)進行刪刪除不在彈出出，關(guān)閉閉后各項項功能正正常提示非空空長度限制制輸入大于于60字節(jié)節(jié)提示小于于60字節(jié)節(jié)提示小于于60字節(jié)節(jié)修改部門門信息選中要修修改的部部門前的的復(fù)選框框，單擊擊編輯按按鈕，出出現(xiàn)編輯輯界面，進行修修改后修改部門門成功。修改部門門成功。對添加部部門進行行升級操操作。選選中要升升級的部部門。單單擊升級級按鈕。升級成功功。升級成功功。對添加部部門進行行降級

3、操操作。選選中要降降級的部部門，單單擊降級級按鈕。降級成功功。降級成功功。在部門內(nèi)內(nèi)部排序序向前向前排序序成功向前排序序成功在部門內(nèi)內(nèi)部排序序向后向后排序序成功向后排序序成功。Testt1122：崗位設(shè)設(shè)置:被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)崗位設(shè)設(shè)置:測試用例例目的頁面元素素，功能能是否正正常。TTestt1122測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Tes

4、tt1122：測試崗位位設(shè)置是是否能正常設(shè)置置崗位。添加崗位位，填寫寫崗位名名稱。選選擇崗位位類型。崗位描描述。添加崗位位成功。添加崗位位成功。2.修改改崗位，修改崗崗位名稱稱，崗位位類型，崗位描描述后修改崗位位信息成成功修改崗位位信息成成功3.升級級降級處處理選這要升升級和降降級的崗崗位。單單擊升級級活降級級按鈕升級或降降級處理理成功升級或降降級處理理成功。4，內(nèi)部部向前向向或向后后后排序序。前向或向向后排序序成功前向或向向后排序序成功。5.刪除除崗位刪除成功功刪除成功功Testt1133：職務(wù)設(shè)設(shè)置被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)職務(wù)設(shè)置置:測試用例例目的

5、測試職務(wù)務(wù)設(shè)置是是否能正常設(shè)立立職務(wù)崗崗位。TTestt1133測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1133：測試職務(wù)務(wù)設(shè)置是是否能正常設(shè)置置崗位。1添加職職務(wù)，填填寫職務(wù)務(wù)名稱。職務(wù)描述述。添加職務(wù)務(wù)成功。添加職務(wù)務(wù)成功。2.修改改職務(wù)，修修改職務(wù)務(wù)名稱，職務(wù)類型型，職務(wù)務(wù)描述后后修改職務(wù)務(wù)信息成成功修改職務(wù)務(wù)信息成成功3.升級級降級處處理選這要升升級和降降級的崗崗位。單單擊升

6、級級活降級級按鈕升級或降降級處理理成功升級或降降級處理理成功。4，內(nèi)部部向前向向或向后后后排序序。前向或向向后排序序成功前向或向向后排序序成功。5.刪除除職務(wù)刪除成功功刪除成功功Testt1144：級別設(shè)置置被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)級別設(shè)設(shè)置測試用例例目的測試級別別設(shè)置是是否能正常設(shè)立立級別設(shè)設(shè)置Testt1144測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果

7、果Testt1144：測試級別別設(shè)置是是否能正常設(shè)置置。1添加級級別，填填寫級別別名稱。級別描述述。級別別所屬級級別。添加級別別成功。添加級別別成功。2.修改改級別，修修改級別別名稱，所屬崗崗位，級別描述述后修改成功功修改成功功3刪除級級別刪除成功功刪除成功功是否有長長度限制制和數(shù)據(jù)據(jù)庫里長長度對應(yīng)應(yīng)4 添加加級別名名稱超過過50字提示限制制信息提示限制制信息Testt1155：部門崗崗位關(guān)聯(lián)聯(lián)被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)級部門崗崗位關(guān)聯(lián)聯(lián)測試用例例目的測試部門門崗位關(guān)關(guān)聯(lián)是否否能正常常設(shè)置Testt1155：測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs2000

8、8測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1155：測試部門門崗位關(guān)關(guān)聯(lián)是否否能正常常設(shè)置檢索數(shù)據(jù)據(jù)。選擇部門門和崗位位后，單單擊檢索索按鈕。檢索數(shù)據(jù)據(jù)成功。檢索數(shù)據(jù)據(jù)成功。2.添加加部門和和崗位關(guān)關(guān)聯(lián)選擇擇部門和和崗位后后單擊關(guān)關(guān)聯(lián)按鈕鈕。部門和崗崗位關(guān)聯(lián)聯(lián)成功。添加成功功3.刪除除部門和和崗位關(guān)關(guān)聯(lián)。按按照部門門或者崗崗位搜索索。單擊擊刪除按按鈕部門和崗崗位關(guān)聯(lián)聯(lián)刪除成成功。刪除成功功是否有長長度限制制和數(shù)據(jù)據(jù)庫里長長度對應(yīng)應(yīng)

9、4.檢索索數(shù)據(jù)。選擇部門門和崗位位后，單單擊檢索索按鈕。檢索數(shù)據(jù)據(jù)成功。提示限制制信息邏輯測試試：是否否在已有有關(guān)聯(lián)情情況下，重復(fù)添添加5.選擇擇總經(jīng)辦辦和副總總經(jīng)理，點擊關(guān)關(guān)聯(lián)按鈕鈕提示不能能重復(fù)添添加數(shù)據(jù)據(jù)提示不能能重復(fù)添添加數(shù)據(jù)據(jù)Testt1166：兼職設(shè)設(shè)置被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)兼職設(shè)設(shè)置測試用例例目的測試部門門崗位關(guān)關(guān)聯(lián)是否否能正常常設(shè)置Testt1166：測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-2

10、9編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1166：測試兼職職設(shè)置是是否能正正常檢索索1.檢索索數(shù)據(jù)。根據(jù)工號號或姓名名或部門，進進行檢索索數(shù)據(jù)。檢索數(shù)據(jù)據(jù)成功。檢索數(shù)據(jù)據(jù)成功。2.管理理兼職單擊管理理兼職，出現(xiàn)兼兼職信息息，單擊擊添加按按鈕。選選擇部門門，崗位位，職務(wù)務(wù)級別兼職管理理添加成成功兼職管理理添加成成功。3.刪除除兼職單擊管理理兼職，出現(xiàn)兼兼職信息息，選擇擇要刪除除的行刪除兼職職成功。刪除兼職職成功。4.設(shè)置置主要部部門，點點擊設(shè)置置主要鏈鏈接設(shè)置成功功設(shè)置成功功二：員工工管理Testt1211：人員檔檔案管理理被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名

11、稱人力資源源管理系系統(tǒng)員工管管理測試用例例目的測試員工工管理是是否能正正常設(shè)置置Testt1211：測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1211：測試檔案案添加是是否能正正常設(shè)置置，是否否有非空空判斷。把所列數(shù)數(shù)據(jù)逐一一填寫帶背景色色的不填填提示非空空信息提示非空空信息出現(xiàn)邏輯輯錯誤，身份證證出生年年月日和和生日日日期不匹匹配如圖3計劃轉(zhuǎn)正正時間應(yīng)應(yīng)該小于于合同到到期時間間圖4檢

12、索2. 檢檢索。按按照工號號或姓名名或部門門或是否否在職或或是否轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正檢索索有數(shù)據(jù)則則顯示數(shù)數(shù)據(jù)有數(shù)據(jù)則則顯示數(shù)數(shù)據(jù)導(dǎo)出到EEXCEEL3.導(dǎo)出出到EXXCELL。點擊擊導(dǎo)出按按鈕沒數(shù)據(jù)則則提示信信息，有有數(shù)據(jù)則則導(dǎo)出沒數(shù)據(jù)則則提示信信息，有有數(shù)據(jù)則則導(dǎo)出檔案管理理4添加工工作經(jīng)歷歷添加成功功工作經(jīng)歷歷應(yīng)該小小于入司司時間圖圖2圖2圖3Testt1222：轉(zhuǎn)正管管理被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)員工管管理測試用例例目的測試員工工管理是是否能正正常設(shè)置置Testt1222：測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人

13、人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1222：延長使用用是否出出現(xiàn)邏輯輯錯誤00044登陸，轉(zhuǎn)正管管理，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批延長使用用成功出現(xiàn)邏輯輯錯誤，延長使使用時間間應(yīng)該大大于入司司時間圖圖5轉(zhuǎn)正申請請測試轉(zhuǎn)正申請請轉(zhuǎn)正申請請?zhí)厥鈱徟欠袢稳魏稳硕级加袡?quán)限限具有人事事權(quán)限的的選中特特殊審批批成功成功檢索待審審批人員員有數(shù)據(jù)則則顯示有數(shù)據(jù)則則顯示圖5Testt1233：調(diào)動管理理被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)調(diào)動管理理測試用例例目的測

14、試調(diào)動動管理是否否能正常常設(shè)置Testt1233：測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1233：檢索：根根據(jù)工號號或名字字或部門門進行檢檢索有數(shù)據(jù)則則顯示有數(shù)據(jù)則則顯示調(diào)動：修修改對應(yīng)應(yīng)選項修改成功功修改成功功是否有非非空判斷斷執(zhí)行調(diào)動動操作，點擊調(diào)調(diào)動按鈕鈕有非空判判斷有非空判判斷Testt1244：晉級管理理被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)晉

15、級管理理測試用例例目的測試晉級級管理是否否能正常常設(shè)置Testt1244：測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1244：Testt1255：合同管管理被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)合同管管理測試用例例目的測試合同同管理是是否能正正常設(shè)置置Testt1255：測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人

16、人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1255：檢索；根根據(jù)工號號或姓名名或部門門或時間間進行檢檢索有數(shù)據(jù)則則顯示數(shù)數(shù)據(jù)有數(shù)據(jù)則則顯示數(shù)數(shù)據(jù)是否出現(xiàn)現(xiàn)邏輯錯錯誤合同續(xù)簽簽的開始始日期是是否小于于入司時時間正常合同開始始日期應(yīng)應(yīng)該大于入司司時間圖6Testt1266：離職管管理被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)離職管管理測試用例例目的測試離職職管理是是否能正正常設(shè)置置Testt1266：測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試

17、腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1266：離職申請請是否有有非空驗驗證離職申請請不填數(shù)數(shù)據(jù)提示非空空信息提示非空空信息離職審批批根據(jù)工工號，姓姓名，部部門，進進行檢索索有數(shù)據(jù)則則顯示數(shù)數(shù)據(jù)顯示正常常權(quán)限驗證證特殊審批批如果有人人事權(quán)限限，則顯顯示權(quán)限限范圍內(nèi)內(nèi)德數(shù)據(jù)據(jù)顯示正常常進行人事事審批成功成功離職撲添添成功成功Testt1277：獎懲管理理被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)獎懲管理理測試用

18、例例目的測試獎懲懲管理是否否能正常常設(shè)置Testt1277：測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1277：檢索：根根據(jù)工號號或姓名名或部門門檢索成成功有數(shù)據(jù)則則顯示有數(shù)據(jù)則則顯示驗證是否否非空添加獎懲懲提示非空空提示非空空添加獎懲懲，刪除除獎懲成功成功三Tesst1331：社保管管理被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)社保管理理測試用例例目的測試社保

19、保管理是否否能正常常設(shè)置Testt1311：測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt1311：添加社保保信息，成功邏輯錯誤誤，參保保日期應(yīng)應(yīng)大于出出生日期期圖1檢索：根根據(jù)工號號或姓名名或部門門或是否否參?；蚧騾⒈５氐鼗蚧鶖?shù)數(shù)進行檢檢索有數(shù)據(jù)則則顯示有數(shù)據(jù)則則顯示圖1Testt1322：社保報報銷明細細被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)社保報報銷明細細

20、測試用例例目的測試社保保報銷明明細是否否能正常常設(shè)置Testt1322：測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29報銷日期期應(yīng)該大大于出生生日期報銷成功功邏輯錯誤誤報銷日日期應(yīng)該該大于出出生日期期報銷日期應(yīng)該大于出生日期報銷成功邏輯錯誤報銷日期應(yīng)該大于出生日期四：Teest1141：綜合查查詢被測軟件件編號版本V1.00.0被測軟件件名稱人力資源源管理系系統(tǒng)員工查詢詢測試用例例目的測試員工工查詢能能否正常設(shè)設(shè)置Testt1411測試用例例版本V1.00測試環(huán)境境Vs20008測試腳本本 / 數(shù)據(jù)集集測試用例例編寫人人王大慶編寫時間間20111-122-29測試用例例執(zhí)行人人王大慶執(zhí)行時間間20111-122-29編號測試目的的輸入數(shù)據(jù)據(jù)/執(zhí)行步步驟預(yù)期結(jié)果果實際結(jié)果果Testt141