新工廠員工管理規(guī)章制度

1、管理制度浙江貝力力生數(shù)碼碼有限公公司制造造部目 錄一 總總規(guī)則二 形形象管理理三 工工作秩序序管理條條理四 廠廠牌管理理條例五 員員工上下下班及加加班管理理條例六 員員工考勤勤打卡管管理條例例七 日日常衛(wèi)生生管理條條例八 員員工請假假管理條條例九 員員工使用用器械管管理條例例十 員員工消防防安全管管理條例例十一 員工培培訓(xùn)與考考核管理理條例十二 員工入入職、離離職管理理條例十三 員工獎獎勵與懲懲罰條例例十四 合理化化建議管管理條例例正宏光電電規(guī)章制制度第一 總規(guī)則則為加強部部門的管管理建設(shè)設(shè)、提高高效率，形成“高度自自律、積積極務(wù)實實、團結(jié)結(jié)協(xié)作、不斷進進取”的行為為規(guī)范，使員工工與公司司共同

2、發(fā)發(fā)展，特特制定此此規(guī)章制制度。本本制度對對貝力生生數(shù)碼公公司制造造部全體體工作人人員具有有約束力力，自公公布之日日起執(zhí)行行。本制度執(zhí)執(zhí)行部門門為制造造部，各各線組負負責(zé)人有有義務(wù)協(xié)協(xié)助部門門長貫徹徹執(zhí)行。第二 形象管管理上班時間間內(nèi)佩帶帶廠牌，換工鞋鞋，統(tǒng)一一著裝，特殊崗崗位須帶帶好手套套作業(yè)；上班時間間內(nèi)嚴禁禁在車間間大聲喧喧嘩，指指責(zé)和辱辱罵任何何同事；禁止亂扔扔工具、物料、垃圾等等；上班班時間內(nèi)內(nèi)嚴禁任任何員工工跨越線線體和線線組；員工上班班時間內(nèi)內(nèi)嚴禁和和上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)頂撞撞；嚴禁在車車間內(nèi)吸吸煙杜絕絕一切火火種，違違者無條條件開除除；嚴禁損壞壞形象標(biāo)標(biāo)牌（微微）、貼貼畫、宣宣傳單、通知

3、及及工藝文文件和各各種標(biāo)示示；嚴禁和同同事發(fā)生生沖突、打架斗斗毆、傷傷害他人人。違返以上上任意條條例者給給予相對對應(yīng)的處處理，情情節(jié)嚴重重，造成成嚴重后后果的追追蹤行為為人的賠賠償責(zé)任任并予以以開除。第三 工作秩秩序管理理條理制造部員員工必須須嚴格遵遵守部門門的各項項管理制制度和工工作流程程；上班時間間內(nèi)，須須全神貫貫注，不不得擅自自離開工工作崗位位、閑聊聊；因工工作原因因需要離離開，必必須征得得班組長長同意后后方可離離開；上班時間間內(nèi)員工工不得做做任何與與工作無無關(guān)的事事；上班時間間內(nèi)如有有貴賓來來訪車間間必須在在門衛(wèi)登登記，門門衛(wèi)問明明事由后后，報告告部門長長再做正正確處理理；上班時間間內(nèi)

4、制造造部員工工不得帶帶領(lǐng)與工工作無關(guān)關(guān)的人員員進入辦辦公區(qū)和和生產(chǎn)區(qū)區(qū)；不得得接見與與制造部部無關(guān)的的人員；在工作時時間，除除各線班班組長人人員外，其他員員工不得得打接電電話，如如確有重重要事項項應(yīng)經(jīng)線線長同意意后方可可接聽。制造部員員工必須須參加本本線組的的早中晚晚例會，由各線線班組長長總結(jié)當(dāng)當(dāng)日的工工作情況況，表揚揚與批評評，制定定和改善善工作進進度及要要求；例會時要要求員工工端正嚴嚴肅，無無生產(chǎn)任任務(wù)時立立正崗位位，員工工自己右右手放左左手，進進出車間間排隊靠靠右行走走。制造部員員工對各各級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的工作作安排應(yīng)應(yīng)無條件件服從，不得挑挑肥揀瘦瘦、陽奉奉陰違或或敷衍塞塞責(zé)，如如有違者者給予相

5、相應(yīng)處分分；制造部全全體員工工必須了了解，只只有努力力工作、提高質(zhì)質(zhì)量、增增加產(chǎn)量量、發(fā)揮揮個人的的最大能能力，才才能獲得得改善及及增進福福利和待待遇；制造部員員工必須須以良好好的工作作態(tài)度、恰當(dāng)?shù)牡墓ぷ鞣椒绞郊皶r時完成各各項工作作；必須須時常鍛鍛煉自己己的工作作技能，以達到到工作上上的精益益求精，提高工工作效率率；各線組領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人必必須注重重自身涵涵養(yǎng)，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和所屬員員工，同同舟共濟濟、團結(jié)結(jié)奮進，提高工工作者情情緒，使使所管轄部門門精神愉愉快，在在職業(yè)上上有安全全感，在在生產(chǎn)上上勞有所所獲；制造部全全體員工工應(yīng)通力力合作、同舟共共濟，不不得吵鬧鬧、斗毆毆或聊天天閑談、搬弄是是非、擾擾亂工作作

6、秩序；在進行行工作協(xié)協(xié)作中出出現(xiàn)分歧歧或發(fā)生生沖突時時，各線線組負責(zé)責(zé)人必須須及時妥妥善處理理；任何工作作人員不不得坐臥臥工作臺臺、生產(chǎn)產(chǎn)線等；節(jié)約使用用一切原原材料、輔助材材料及日日常辦公公用品和和設(shè)施，禁止浪浪費，如如有發(fā)生生按情節(jié)節(jié)輕重予予以處理理；未經(jīng)部門門長批準(zhǔn)準(zhǔn)不得將將部門財財物帶出出，一旦旦發(fā)現(xiàn)將將作為盜盜竊論處處，情節(jié)節(jié)嚴重者者予以開開除并送送公安機機關(guān)處理理。第四 廠牌管管理條例例為建立制制造部員員工形象象，配合合人事行行政管理理需要，增進員員工互相相了解，佩戴由由人事行行政部門門制發(fā)的的廠牌；廠牌一律律掛在左左胸前口口袋位置置，不得得掛于腰腰際或以以其他外外衣遮蓋蓋，違者者

7、以未佩佩帶處理理。上班時間間員工必必須配掛掛廠牌，未配帶帶者一經(jīng)經(jīng)查實，第一次次警告，督促立立即改正正；第二二次給予予相對應(yīng)應(yīng)的處罰罰廠牌要妥妥善保管管，不得得私自涂涂改，不不得轉(zhuǎn)借借他人佩佩戴；不不得利用用廠牌在在外做不不正當(dāng)?shù)牡氖虑?，一?jīng)查查出一律律開除，情節(jié)嚴嚴重者移移交法辦辦；新進人員員辦妥入入廠手續(xù)續(xù)后，由由部門文文員簽發(fā)發(fā)廠牌；員工離職職時，應(yīng)應(yīng)將廠牌牌交還給給部門文文員；廠牌如有有遺失,應(yīng)向部部門文員員書面申申請，注注明遺失失原因和和經(jīng)過，由部門門長簽字字審批后后，交人人事行政政部換發(fā)發(fā)新廠證證，并扣扣繳工本本費10元；本條例未未盡事宜宜均以本本部門管管理細則則辦理。第五 員工上

8、上下班及及加班管管理條例例本部門員員工上下下班均遵遵照本條條例；制造部員員工應(yīng)按按作息時時間按時時到崗；作息時時間為，上午88：000-122：000下午112：30-117：000晚上上17：00開始始加班，下班時時間有部部門長決決定；準(zhǔn)時上下下班，不不得遲到到早退；每天上上午上班班，品管管、物控控、線長長等人應(yīng)應(yīng)提前110分鐘鐘到崗,員工應(yīng)應(yīng)提前55分鐘到到崗,由由各線組組長主持持開早會會,安排排上午的的工作; 22、遲到到早退按按以下條條例辦理理;遲到300分鐘以以內(nèi)按330元扣扣除;遲到300分鐘以以上按曠曠工半天天處理,并取消消當(dāng)月全全勤1000元;早退按遲遲到方案案實行；曠工按以以

9、下條例例處理:曠工1天天扣除33天工資資，取消消當(dāng)月全全勤1000元，并記大大過1次次；無故連續(xù)續(xù)曠工33天或者者一個月月累記77天者，均予開開除，不不發(fā)放任任何薪資資并自動動解除勞勞動合同同；上下班打打卡及進進出廠，如門衛(wèi)衛(wèi)人員有有所詢問問或者檢檢查，應(yīng)應(yīng)立即接接受不得得拒絕，違者報報人事行行政部處處理；無論什么么時候上上班不得得在打卡卡后辦理理個人任任何私事事；下班鈴響響后方可可停止工工作，不不得在未未打下班班鈴時，就停止止工作，如有違違者，經(jīng)經(jīng)核查后按擅擅自離崗崗處理，班組長長連帶責(zé)責(zé)任，特特殊情況況另行處處理；工作時間間內(nèi)，無無論日夜夜，凡有有睡覺和和擅自離離崗及其其他聊天天怠惰情情形

10、者予予以200-1000元罰罰款處理理，并記記大過11次；情情節(jié)嚴重重者予以以開除；工作時間間內(nèi)如有有任何人人因公事事外出，須持部部門長簽簽名確認認的出門門證后方方可離開開，違者者罰款220-1100元元處理，記小過過1次；加班程序序如公司因因特殊情情況要加加班，由由部門長長另行通通知，各各班組計計算工時時考勤；加班條例例按部門門規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，若若特殊額額外工時時視作應(yīng)應(yīng)盡義務(wù)務(wù)；第六 員工考考勤打卡卡管理條條例制造部員員工打卡卡，希依依照本條條例；制造部員員工上下下班排隊隊打卡，違者給給予相對對應(yīng)的處處理；嚴禁私自自打考勤勤、涂改改，違者者扣除涂涂改工時時，給予予相對應(yīng)應(yīng)的處理理；制造部員員工

11、因事事早退或或出差需需要離開開公司，應(yīng)打早早退卡后后才能離離開公司司；制造部員員工上下下班必須須自己親親手打卡卡，若替替人打卡卡，打卡卡者和被被打卡者者給予相相對應(yīng)的的處理工作時間間任何人人員因公公事外出出，其出出入不必必打卡，按時回回部門；因特殊原原因忘記記打卡者者一律報報告班組組長，務(wù)務(wù)必在當(dāng)當(dāng)天177：000之前到到部門文文員處申申請簽證證;如果有特特殊情況況須出差差，必須須由部門門文員向向人事行行政部申申報名單單，按實實際時間間考勤，如有變變更應(yīng)及及時處理理，不得得延誤；各線組考考勤表一一式兩份份，由班班組長早早上9點點前上交交部門文文員并帶帶回前一一天的考考勤表繼繼續(xù)公開開考勤；第七

12、 日常衛(wèi)衛(wèi)生管理理條例必須自覺覺維護制制造系統(tǒng)統(tǒng)的辦公公環(huán)境，工作環(huán)環(huán)境，和和一切生生活環(huán)境境；進入廠區(qū)區(qū)內(nèi)要配配戴廠牌牌，進入入車間必必須穿工工衣?lián)Q工工鞋，并并且保管管好各自自的鞋柜柜鑰匙；衛(wèi)生要求求：辦公公室內(nèi)擺擺放整齊齊，無灰灰塵、廢廢氣物，地面干干凈，墻墻壁無腳腳印和涂涂抹色。公共區(qū)區(qū)地面保保持清潔潔，墻角角及消防防器材無無灰塵。更衣室室、開水水器、藥藥箱周圍圍保持干干燥，安安全通道保持通暢暢，空氣氣清新；制造部每每一個工工作人員員和員工工都必須須維護公公共衛(wèi)生生區(qū)的衛(wèi)衛(wèi)生；各線組工工作員工工下班前前必須將將自己的的工位清清潔、整整理、物物品各就就各位，正確擺擺放；全體人員員有義務(wù)務(wù)接

13、受稽稽核、PPE組織織的突擊擊性核查查和考核核工作；制造部員員工衛(wèi)生生規(guī)范：（1）、個人儀儀表整潔潔、干凈凈；（2）、全體員員工必須須圓滿完完成區(qū)域域的6SS工作；（3）、及時整整理本工工位的衛(wèi)衛(wèi)生；如如辦公桌桌、工作作臺、本本崗位等等；（4）、工作區(qū)區(qū)域無雜雜物，保保持門窗窗干凈、墻面清清潔；（5）、死角無無積塵、無蜘蛛蛛網(wǎng)；（6）、地面無無痰跡、紙屑、雜物等等；（7）、燈具、電器、用具、消防設(shè)設(shè)施清潔潔；（8）、物品堆堆放整齊齊、通道道暢通；（9）、不隨地地吐痰、不在禁禁煙區(qū)吸吸煙；（10）、不亂亂倒飯、菜、茶茶渣、防防止堵塞塞下水道道；（11）、不能能在廁所所亂扔手手紙、 雜物；（12）

14、、全體體員工應(yīng)應(yīng)尊重清清潔工的的辛勤勞勞動，不不得有對對其侮辱辱的行為為、言論論；違反以上上任意條條款的相相關(guān)人員員給予相相對應(yīng)的的處理并并限期整整改第八 員工請請假管理理條例為規(guī)范本本部門考考勤制度度統(tǒng)一，特制定定本條例例；如因私人人原因請請假，員員工應(yīng)該該提前填填寫請假假條（注注明：請請假種類類、假期期、時間間、事由由、）由由線組長長及部門門領(lǐng)導(dǎo)審審批簽字字，3天天以上假假期必須須由副總總批準(zhǔn)，交報人人事行政政部備案案。病假憑正正規(guī)醫(yī)院院證明、部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批、請假假單（注注明：請請假種類類、假期期、時間間、事由由、）上上交部門門文員處處備案；較長的假假期須交交接手頭頭工作，確保工工作連貫

15、貫性；假期滿要要及時到到人事行行政部銷銷假，并并交接手手頭工作作；未辦理手手續(xù)擅自自離開崗崗位，或或者假期期足滿仍仍未銷假假、續(xù)假假者、均均以曠工工論處，并扣減減月工資資；線組管理理人員請請假均須須部門長長備案或或?qū)徟?，并記錄錄請假人人?lián)絡(luò)辦辦法，以以備緊急急聯(lián)系，維持正正常工作作秩序；第九 員工使使用器械械管理條條例為保持制制造系統(tǒng)統(tǒng)各種儀儀器、機機械、電電器、工工具、辦辦公設(shè)備備等正常常運轉(zhuǎn)、物盡其其用，特特制定本本條例；本條例適適用于本本部門全全體員工工及臨時時售后進進出人員員；對制造系系統(tǒng)各類類設(shè)備、物品，提倡安安全、合合理、正正確使用用，貫徹徹執(zhí)行浪浪費可恥恥，節(jié)約約光榮的的宗旨；設(shè)

16、備類別別：功用類 如生生產(chǎn)線線線體、儀儀器儀表表、工裝裝工具、空調(diào)、電腦、打印機機、電話話機、飲飲水機、燈具、開水器器、膠輪輪叉車、托盤、周轉(zhuǎn)膠膠箱等個人專用用類 如辦公公桌椅、文件柜柜、文件件箱、文文件夾、訂書機機、打孔孔機、計計算機、筆記本本、信紙紙筆類等等；負責(zé)人：實行誰誰使用誰誰保管原原則人事行政政部專管管類 如辦公公耗材、花草綠綠植、標(biāo)標(biāo)語牌、標(biāo)示牌牌等；負責(zé)人：人事行行政部指指定人員員；門衛(wèi)專管管類、 登記記薄、更更衣柜、開水桶桶、藥箱箱；負責(zé)人：內(nèi)保責(zé)權(quán)事項項上班前的的靜電環(huán)環(huán)檢測，電批，烙鐵等等工具檢檢查；下班時的的靜電環(huán)環(huán)檢測，電批，烙鐵等等工具收收存；按時對工工具，儀儀器進

17、行行要求檢檢查和清清潔工作作；掌握電批批力距的的正常使使用情況況，及時時進行調(diào)調(diào)整、保保養(yǎng)、維維修等；正確指導(dǎo)導(dǎo)和監(jiān)督督使用人人使用，不得得亂擰、亂摔、拍打；不得違違規(guī)操作作；對違違規(guī)使用用者應(yīng)立立即制止止并責(zé)令令其改正正，如有有不遵從從者應(yīng)上上報線組組長處理理；制裁和懲懲罰：應(yīng)不正當(dāng)當(dāng)操作或或使用，造成物物品損壞壞或浪費費，責(zé)令令當(dāng)事人人立即改改正，根根據(jù)物品品損壞和和報廢情情況等價價賠償，并追究究管理人人連帶責(zé)責(zé)任；在使用物物品過程程中，對對于報廢廢情節(jié)嚴嚴重者，除照價價賠償浪浪費物品品外，追追加罰款款；屬故意損損壞、丟丟失除照照價賠償償報廢物物品外，另追究究罰款，情節(jié)嚴嚴重者送送公安機機

18、關(guān)處理理；本條例未未盡事宜宜，參照照線組管管理細則則；第十 員工消消防安全全管理條條例為加強安安全消防防意識，做好部部門安全全消防工工作，保保障制造造正常、穩(wěn)定的的工作環(huán)環(huán)境，特特制定本本條例；治安管理理：每天下班班應(yīng)關(guān)好好門窗、切斷電電源、確確保安全全（各班班長執(zhí)行行，執(zhí)勤勤線長檢檢查）；上班時間間外出應(yīng)應(yīng)及時鎖鎖好抽屜屜、衣柜柜、鑰匙匙隨身攜攜帶、最最后離開開時關(guān)窗窗鎖門，下班時時間文件件現(xiàn)金妥妥善存放放；未經(jīng)允許許不得擅擅自安排排外來人人員在宿宿舍住宿宿；宿舍在非非特殊條條件下223：000之前前必須保保持安靜靜，不得得吵鬧，如有特特殊情況況可適當(dāng)當(dāng)延時間間（不超超出1小小時，但但要注意

19、意保持安安靜）嚴禁任何何人與社社會上惡惡勢力、黑社會會來往，違者一一律開除除，情節(jié)節(jié)嚴重移移交公安安機關(guān)處處理；嚴禁員工工打牌、賭博等等違法行行為，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，重處處；情節(jié)節(jié)嚴重者者移交公公安機關(guān)關(guān)處理；違反以上上任意條條例，給給予相對對應(yīng)的處處理消防管理理制定詳細細的防火火、滅火火管理制制度及實實施細則則；下列場所所應(yīng)當(dāng)設(shè)設(shè)置疏散散指示標(biāo)標(biāo)志、緊緊急照明明裝置和和必要的的消防設(shè)設(shè)施，由由人事行行政部負負責(zé)管理理；易燃危險險品的生生產(chǎn)區(qū)、儲存場場地；原材料存存放地及及成品倉倉庫；禁止在火火災(zāi)危險險的場所所擅自動動用明火火，需要要使用明明火器具具應(yīng)事先先提出申申請，說說明安全全措施，經(jīng)相關(guān)關(guān)部

20、門批批準(zhǔn)后方方可使用用特種作業(yè)業(yè)人員應(yīng)應(yīng)當(dāng)持證證上崗，對電工工、電焊焊、氣割割、打磨磨、砂輪輪切割以以及其他他具有火火災(zāi)危險險作業(yè)的的，必須須按照有有關(guān)安全全要求操操作；禁止在辦辦公和宿宿舍地使使用自制制或外購購電爐取取暖或飲飲事；劃定制造造系統(tǒng)為為禁煙區(qū)區(qū)，任何何人不得得在禁煙煙區(qū)吸煙煙；根據(jù)現(xiàn)有有的消防防狀況，合理配配置消防防器材，不得擅擅自移動動、損壞壞、挪用用，并定定期檢查查和更換換；各線組物物資有序序擺放，不良物物資標(biāo)識識，PEE簽名確確認并及及時處理理；物控人員員應(yīng)定期期檢查貨貨倉安全全設(shè)施，消除隱隱患；違反以上上任意條條款者，按情節(jié)節(jié)輕重給給予相對對應(yīng)的處處理安全生產(chǎn)產(chǎn)管理各各線

21、組工工作應(yīng)嚴嚴格按照照安全操操作規(guī)程程進行；使用機電電設(shè)備后后，每次次清潔機機械線體體，關(guān)閉閉電源，確保安安全可靠靠；登高作業(yè)業(yè)時，現(xiàn)現(xiàn)場須有有安全保保護，使使用合適適的架梯梯工具；只有電工工或者專專業(yè)人員員才可以以安裝電電線、維維修電器器設(shè)備；違反以上上任意條條例者，按情節(jié)節(jié)輕重給給予相對對應(yīng)的處處理；責(zé)任及考考核部門實行行安全考考核指標(biāo)標(biāo)體系；部門任何何人員發(fā)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)災(zāi)或其他他安全問問題都應(yīng)應(yīng)迅速報報警,各各線組或或員工應(yīng)應(yīng)為報警警無償提提供方便便，有為為撲救火火災(zāi)提供供幫助和和積極參參與的義義務(wù)；在消防隊隊到達之之前應(yīng)迅迅速組織織力量撲撲救、減減少損失失；火災(zāi)災(zāi)后及時時向投保保的保險險公

22、司報報案，并并保護好好現(xiàn)場及及協(xié)助查查清火災(zāi)災(zāi)原因；因撲救火火災(zāi)、消消防訓(xùn)練練、制止止安全事事故、見見義勇為為而受傷傷、至殘殘、死亡亡的，其其醫(yī)療、撫恤費費用按照照國家有有關(guān) 規(guī)規(guī)定辦理理；對各種安安全消防防事故的的責(zé)任人人和違反反本條例例的，將將從嚴處處罰，分分別給予予罰款降降級乃至至辭退，嚴重者者叫司法法部門追追究法律律責(zé)任；本條例未未盡事宜宜參照各各線組細細則執(zhí)行行第十一 員工工培訓(xùn)與與考核管管理條例例為提高新新進員工工素質(zhì)和和技能，推行職職前培訓(xùn)訓(xùn)及在職職培訓(xùn)體體制，特特制定本本條例。適用范圍圍，新進進員工實實行職前前培訓(xùn)，在職員員工可享享受在職職培訓(xùn)；培訓(xùn)程序序：（本本條例適適用于新

23、新進員工工）在新進員員工報到到后，全全體新進進員工進進行一定定時間的的集中培培訓(xùn)；有內(nèi)部的的有關(guān)人人員主持持職前培培訓(xùn)，制制定職前前培訓(xùn)計計劃；新進員工工應(yīng)積極極參加職職前培訓(xùn)訓(xùn)；各線組應(yīng)應(yīng)配合人人事行政政部對新新進員工工進行職職前培訓(xùn)訓(xùn)，凡涉涉及到本本線組職職責(zé)、功功能的、均認真真準(zhǔn)備；對于在職職前培訓(xùn)訓(xùn)中表現(xiàn)現(xiàn)較差的的員工予予以淘汰汰辭退；培訓(xùn)內(nèi)容容：（本本條例適適用于新新進員工工）簡介（概概況、公公司歷史史、公司司精神、經(jīng)營理理念、未未來前景景、公司司組織說說明）；人事規(guī)章章和福利利（作息息、打卡卡、門衛(wèi)衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；各項規(guī)章章；財務(wù)會計計制度；（費用用報

24、銷）辦公設(shè)備備使用和和材料采采購、申申領(lǐng)、報報廢；消防安全全知識普普及，緊緊急事件件處理；本崗位職職責(zé)、工工作內(nèi)容容、工作作規(guī)程、工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；投訴及合合理化建建議渠道道；參觀工廠廠現(xiàn)場；引領(lǐng)到本本人崗位位工作場場所，并并與同事事見面；指引存車車處、乘乘車處、更衣處處、廁所所、醫(yī)藥藥處、食食堂、飲飲水點等等位置及及注意事事項；在職人員員培訓(xùn)：所有員工工均享受受參加培培訓(xùn)的權(quán)權(quán)利；培訓(xùn)時間間由部門門統(tǒng)一安安排；6 為為全面了了解、評評估員工工工作績績效，完完善升降降職系統(tǒng)統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀人人才，提提高公司司工作效效率，特特制定本本條例。7 全全體員工工均需參參加部門門安排的的各項考考核考核原則則：通

25、過考核核，全面面評價員員工的各各項工作作表現(xiàn)，使員工工了解自自己的工工作表現(xiàn)現(xiàn)與取得得報酬、待遇的的關(guān)系，獲得努努力向上上改善工工作的動動力；使員工有有機會參參與部門門管理程程序、發(fā)發(fā)表自己己的意見見；考核目的的：獲得晉升升、調(diào)配配崗位的的依據(jù)，重點在在工作能能力及發(fā)發(fā)揮、工工作表現(xiàn)現(xiàn)考核；獲得確定定工資、獎金的的依據(jù)，重點在在工作成成績（績績效）考考核；獲得前能能開發(fā)和和培訓(xùn)教教育的依依據(jù)，重重點在工工作和能能力適應(yīng)應(yīng)性考核核；考核時間間：部門定期期進行考考核，可可分為月月度、季季度、半半年度、年度考考核；部門對培培訓(xùn)人員員可舉行行不定期期轉(zhuǎn)項考考核；考核內(nèi)容容以崗位位職責(zé)和和工作技技能為主

26、主，部分分崗位可可實行先先培訓(xùn)再再考核；考核形式式和辦法法：實際操作作達標(biāo)與與否；領(lǐng)導(dǎo)評論論；班組長評評論；自我鑒定定；同事評論論； 各各考核形形式有優(yōu)優(yōu)缺點，在考核核中應(yīng)分分別考核核或綜合合運用。 考核程度度：部門根據(jù)據(jù)工作計計劃，發(fā)發(fā)出員工工考核通通知，說說明考核核目的、對象、方式以以及考核核進度安安排；考核對象象準(zhǔn)備自自我總結(jié)結(jié)；考核部門門和相關(guān)關(guān)線組PPE作出出考評；各考評人人的意見見、評語語、匯總總到部門門文員；劃分優(yōu)、良、好好、中等等、一般般、差等等定性評評語；考核結(jié)果果首先與與考評對對象見面面，征求求員工對對考核的的意見并并需其簽簽寫書面面意見，然后請請其線組組長過目目簽字；考核

27、結(jié)果果分存制制造部，PE考考核及考考核對象象處；考核之后后還需征征求考核核對象的的意見：個人工作作表現(xiàn)與與相似人人員比較較；需要改善善的方面面；崗位計劃劃與具體體措施，未來的的工作發(fā)發(fā)展；對崗位技技能適應(yīng)應(yīng)改善的的建議；其他考核核、試用用考核對試用期期屆滿的的員工均均需考核核，以決決定是否否正式錄錄用；對試用優(yōu)優(yōu)秀者，可推薦薦提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正或者者增加薪薪資待遇遇；后進員工工考核：對認定為為后進員員工可因因工作表表現(xiàn)隨時時提出考考核和改改進意見見；對留廠察察看的后后進員工工，做出出考核決決定；個案考核核：對員工日日常工作作的重大大事件即即使提出出考核意意見，決決定獎勵勵或者處處罰；調(diào)配考核核：部門考

28、慮慮調(diào)配人人員候選選資料資資格時，該部門門可提出出考評意意見；部門確認認調(diào)配事事項后，該線組組提出當(dāng)當(dāng)事人在在本線組組工作評評語供參參考；考核主辦辦由生產(chǎn)產(chǎn)部指定定人員與與PE共共同完成成。考核結(jié)果果首先向向本人公公布，并并留存于于員工檔檔案；考核結(jié)果果具有的的效力：決定員工工職位升升降的主主要依據(jù)據(jù)；與員工崗崗位工資資掛勾；決定對員員工的獎獎勵與懲懲罰；決定對員員工的解解聘；第十二 員工工入職、離職管管理條例例本部門全全體員工工入、離離職均參參照本條條例；入職程序序新進員工工帶齊資資料到人人事行政政部報到到，資料料：8張張近期免免冠一寸寸照片、身份證證原件及及復(fù)印件件4張、健康證證等上交資料

29、料，領(lǐng)取取員工檔檔案并填填寫完整整；領(lǐng)取試工工廠牌；分配宿舍舍；安排職前前培訓(xùn)；入職考核核；正式入崗崗，（試試工期為為三天，在此之之內(nèi)不合合格者將將立即解解雇，無無任何工工資及補補助，試試用期為為三個月月，合格格后正式式入崗，方可參參加升職職考核）；離職程序序：填寫辭職職申請單單；部門長和和上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字；到原線組組辦理工工作移交交手續(xù)；到人事行行政部辦辦理離職職手續(xù)（上交廠廠牌、工工卡、由由保安監(jiān)監(jiān)督退房房）完成以上上手續(xù)后后到財務(wù)務(wù)部辦理理薪資結(jié)結(jié)算在當(dāng)天220：000之前前必須離離開公司司宿舍注意事項項員工辭職職須提前前30天天填寫申申請單，由部門門長審批批后，上上交副總總批準(zhǔn)，線組長

30、，部門長長辭職必必須經(jīng)過過總經(jīng)理理特批；辭職手續(xù)續(xù)不全或或者即辭辭即走的的員工不不發(fā)放薪薪資；離職人員員獲準(zhǔn)離離職后，必須于于當(dāng)天辦辦理離職職手續(xù)，超出時時間仍然然留宿者者收取330元/天的住住宿費；本條例未未盡事宜宜，可參參照部門門相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第十三 員工工獎勵與與懲罰條條例1、加強強部門員員工遵紀紀守法的的主動性性、自覺覺性、規(guī)規(guī)范員工工行為，提高員員工素質(zhì)質(zhì)，維護護公司正正常生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營營、管理理程序，保障部部門各項項規(guī)章制制度的貫貫徹執(zhí)行行，特制制定本條條例。本條例用用于制造造部全體體員工；獎勵與處處罰超產(chǎn)獎評比內(nèi)容容：在公公司要求求時間內(nèi)內(nèi)，完成成良品數(shù)數(shù)量超過過部門指指定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；獎勵標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：超產(chǎn)獎每每月頒發(fā)發(fā)一次；按制定的的各線組組標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行；優(yōu)秀員工工獎：評比內(nèi)容容：（1） 在完完成公司司工作、任務(wù)方方面取得得顯著成成績和經(jīng)經(jīng)濟效益益的；（2） 保護護制造系系統(tǒng)財物物，使部部門利益益免受重重大損失失的；對突發(fā)事事件、事事故妥善善處理的的；一貫忠于于職守、認真負負責(zé)、技技術(shù)超群群、事跡跡突出的的；評比期內(nèi)內(nèi)出滿勤勤的；無違反部部門各項項規(guī)章制制度的不不良記錄錄； 獎勵標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀員工工獎每年年評比一一次；綜合評比比各項指指標(biāo)列第第一者分分別獎勵勵1000元；突發(fā)貢獻獻獎評比內(nèi)