崗位設(shè)置說明書

1、崗位設(shè)置置說明書書崗位名稱稱技術(shù)部部部長編號LT-LLBJ-3所屬部門門技術(shù)部直接上級級零部件事事業(yè)部部部長直接下級級工程師職級崗位職責責：一、主要要職責：貫徹執(zhí)行行公司的的方針、目標、質(zhì)量手手冊、程程序文件件和規(guī)章章制度的的有關(guān)要要求。在設(shè)計中中積極宣宣貫國家家標準和和行業(yè)標標準，必必要時組組織制定定高于國國家標準準和行業(yè)業(yè)標準的的企業(yè)內(nèi)內(nèi)控標準準和有關(guān)關(guān)技術(shù)標標準，以以提高產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計計的總體體水平。負責新增增市場的的調(diào)研和和前期策策劃工作作。督查各階階段的設(shè)設(shè)計資料料、數(shù)據(jù)據(jù)齊全，協(xié)協(xié)助開展展設(shè)計評評審、設(shè)計驗驗證、設(shè)設(shè)計確認認，確保保設(shè)計輸輸出滿足足設(shè)計輸輸入要求求并可以以作為采采購、生

2、生產(chǎn)、檢檢驗、試試驗的依依據(jù)?？乜刂圃O(shè)計計更改，按按規(guī)定履履行審批批手續(xù)，確保更更改的可可追溯性性。所有技術(shù)術(shù)資料按按規(guī)定嚴嚴格履行行審簽手手續(xù)，保保證發(fā)文文質(zhì)量。嚴格產(chǎn)品品技術(shù)狀狀態(tài)的管管理和控控制，確確保產(chǎn)品品技術(shù)狀狀態(tài)變化化的可區(qū)區(qū)分性和和可追溯溯性。組織研究究解決顧顧客、生生產(chǎn)現(xiàn)場場反饋的的重大產(chǎn)品品技術(shù)質(zhì)質(zhì)量問題題。組織對一一線員工工的操作作進行指指導并配配合相關(guān)關(guān)部門進進行工人人培訓工工作。組織對供供方(包括工工裝供方方)的選點點、定點點及管理理。負責提出出本部門門定崗定定編方案案并組織織實施本本部門的的員工績績效管理理和考評評工作。組織制定定產(chǎn)品成成本管理理與改善善的相關(guān)關(guān)制度，

3、確確保產(chǎn)品品成本可可控并持持續(xù)降低低。組織對BBOM單單的維護護，每月月提供最最新的材材料消耗耗定額供供財務(wù)核核算。統(tǒng)籌和合合理安排排部門的的人力、物力資資源，根根據(jù)公司司發(fā)展的的需要，適適時調(diào)整整管理理理念及人人員職責責。二、兼管管職責：組織和協(xié)協(xié)助實施施本部門門工作業(yè)業(yè)務(wù)的培培訓（包包括提高高計算機機輔助設(shè)設(shè)計的能能力）。組織學習習和應(yīng)用用較新的的計算機機輔助設(shè)設(shè)計軟件件。積極組織織本部門門員工開開展提案案活動。三、改善善職責：創(chuàng)造良好好工作氛氛圍。完善技術(shù)術(shù)管理。崗位要求求：一、基本本要求：大專及以以上文化化程度或或工程師師及以上上職稱。具有一定定的工程程設(shè)計及及組織管管理能力力。熟悉公

4、司司產(chǎn)品結(jié)結(jié)構(gòu)、原原理及加加工工藝藝流程并并清楚控控制要點點及方法法。二、專業(yè)業(yè)要求：工程或理理工專業(yè)業(yè)。具有有兩年及及以上汽汽車內(nèi)飾飾件產(chǎn)品品設(shè)計經(jīng)經(jīng)驗。崗位定員員數(shù)1備注編寫標準審核批準崗位設(shè)置置說明書書崗位名稱稱產(chǎn)品研發(fā)發(fā)工程師師編號LT-LLBJ-31所屬部門門技術(shù)部直接上級級技術(shù)部部部長直接下級級無職級崗位職責責：一、主要要職責：貫徹執(zhí)行行公司的的方針、目標、質(zhì)量手手冊、程程序文件件和規(guī)章章制度的的有關(guān)要要求。負負責質(zhì)量量體系設(shè)設(shè)計控制制類文件件的編制制和維護護。貫徹執(zhí)行行產(chǎn)品設(shè)設(shè)計規(guī)范范、制度度和指導導性文件件，嚴格格按產(chǎn)品品研制程程序、相相關(guān)規(guī)定定和要求求進行設(shè)設(shè)計、開開發(fā)、評評

5、審、驗驗證和確確認工作作并形成成記錄。負責主主管產(chǎn)品品技術(shù)文文件的設(shè)設(shè)計和更更改。參加新產(chǎn)產(chǎn)品的開開發(fā)調(diào)研研和顧客客訪問工工作，了了解國內(nèi)內(nèi)外同類類產(chǎn)品的的制造技技術(shù)，討論主主管產(chǎn)品品的設(shè)計計任務(wù)書書。按確確定的設(shè)設(shè)計目標標進行新新產(chǎn)品開開發(fā)設(shè)計計和定型型、改進進、改型型。制定主管管產(chǎn)品的的技術(shù)文文件，對對技術(shù)文文件的正正確、協(xié)協(xié)調(diào)、完完整、統(tǒng)統(tǒng)一負責責。負責申請請?zhí)碇弥髦鞴墚a(chǎn)品品的工藝裝裝備，確確定技術(shù)術(shù)要求、進度要要求及價價格，并并將資料料移交工工裝管理理工程師師。負責新產(chǎn)產(chǎn)品試制制期間的的物料請請購，嚴嚴格控制制進貨數(shù)數(shù)量，做做好入出出庫記錄錄和狀態(tài)態(tài)標識，避避免物資資積壓和和報廢。負責

6、在發(fā)發(fā)生新增增物料時時提供物物料信息息供資材材管理部部建立物物料代碼碼。如新新增零件件或新材材料。負責與關(guān)關(guān)鍵件、重要件件外協(xié)廠廠家簽訂訂技術(shù)協(xié)協(xié)議。深入車間間，做好好生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場技術(shù)術(shù)指導工作作，尤其其在產(chǎn)品品順利批批生產(chǎn)前前的關(guān)鍵鍵過程中中必須跟跟產(chǎn)。處理重重大顧客客以及生生產(chǎn)現(xiàn)場場反饋的的產(chǎn)品技技術(shù)和質(zhì)質(zhì)量問題題以保證證生產(chǎn)順順利進行行。對產(chǎn)品發(fā)發(fā)生更改改后形成成的庫存存產(chǎn)品、在制品品(包括顧顧客處的的和供方方的)提出處處置方案案并得到到顧客批批準。對已經(jīng)驗驗證通過過的生產(chǎn)產(chǎn)工人的的合理化化建議應(yīng)應(yīng)納入有有關(guān)技術(shù)術(shù)文件。參加主管管產(chǎn)品的的質(zhì)量檢檢驗工作作和質(zhì)量量會議。參加技術(shù)術(shù)攻關(guān)和和改造

7、工工作。二兼管管職責：加強學習習，不斷斷提高自自身的業(yè)業(yè)務(wù)能力力。對一線員員工的操操作進行行指導、培訓。收集各類類與本崗崗位職責責有關(guān)的的信息并并適當?shù)牡倪\用到到工作中中。協(xié)助成本本監(jiān)控工工程師建建立產(chǎn)品品初始材材料清單單。配合有關(guān)關(guān)部門開開展工作作。三改善善職責：提高與各各部門溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)的能能力。積極采用用新材料料、新技技術(shù)、新新工藝，提高設(shè)計水平，降低成本。對影響產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量的薄弱弱環(huán)節(jié)進進行調(diào)查查研究，查查明原因因并及時時糾正、改進。崗位要求求：一、基本本要求：中專及以以上文化化程度。熟悉產(chǎn)品品結(jié)構(gòu)和和原理，并并清楚重重要特性性、關(guān)鍵鍵特性和和控制要要點、方方法。專業(yè)技術(shù)術(shù)水平較較高

8、，能能深入現(xiàn)現(xiàn)場，動動手能力力較強。接受受新事物物、新觀觀念的能能力較強強。能快速、正確處處理現(xiàn)場場的技術(shù)術(shù)問題。熟練運用用二維及及三維設(shè)設(shè)計軟件件，熟練練運用辦辦公及管管理軟件件。責任心強強、踏實實肯干、有敬業(yè)業(yè)精神、團隊觀觀念、服服務(wù)理念念、自我我管理和和完善意意識。二、專業(yè)業(yè)要求：工程、理理工類或或相關(guān)專專業(yè)或具具有兩年年及以上上汽車內(nèi)內(nèi)飾件產(chǎn)產(chǎn)品的生生產(chǎn)現(xiàn)場場管理或或服務(wù)經(jīng)經(jīng)驗。崗位定員員數(shù)3備注專職崗位位。編寫標準審核批準崗位設(shè)置置說明書書崗位名稱稱現(xiàn)場服務(wù)務(wù)工程師師編號LT-LLBJ-32所屬部門門技術(shù)部直接上級級技術(shù)部部部長直接下級級無職級崗位職責責：一、主要要職責：貫徹執(zhí)行行公

9、司的的方針、目標、質(zhì)量手手冊、程程序文件件和規(guī)章章制度的的有關(guān)要要求。負負責質(zhì)量量體系工工藝控制制類文件件的編制制和維護護。嚴格按程程序進行行設(shè)計、開發(fā)、評審、驗證和和確認工工作并形形成記錄錄。負責責主管產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)術(shù)文件的的設(shè)計和和更改。參加主管管產(chǎn)品的的技術(shù)任任務(wù)書的的討論，了了解國內(nèi)內(nèi)外同類類產(chǎn)品的的制造技技術(shù)。按按確定的的設(shè)計目目標進行行新產(chǎn)品品開發(fā)設(shè)設(shè)計和定定型、改改進、改改型。編寫主管管產(chǎn)品相相適應(yīng)的的成套性性的工藝藝文件，對對工藝文件件的正確確、協(xié)調(diào)調(diào)、完整整、統(tǒng)一一負責，作作為產(chǎn)品品生產(chǎn)和和檢驗的的依據(jù)。并對生生產(chǎn)現(xiàn)場場各種工工藝文件件的時效效性和可可行性負負責。負責主管管產(chǎn)品工

10、工藝裝備備復制、維修的的校核，確確定技術(shù)術(shù)要求、進度要要求及價價格，并并將資料料移交工工裝管理理工程師師。負責組織織相關(guān)部部門對交交付工藝藝裝備進進行驗證證并做相相關(guān)記錄錄，在驗驗證合格格后將驗驗證記錄錄移交工工裝管理理工程師師。負責責簽發(fā)工工裝合格格證。深入車間間，做好好生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場技術(shù)術(shù)服務(wù)工工作。及及時解決決顧客以及及生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場反饋饋的產(chǎn)品品技術(shù)和和質(zhì)量問問題以保保證生產(chǎn)產(chǎn)順利進進行。指導生產(chǎn)產(chǎn)工人正正確使用用工具和和工藝裝裝備，嚴嚴格貫徹徹工藝規(guī)規(guī)程。對對已經(jīng)驗驗證通過過的生產(chǎn)產(chǎn)工人的的合理化化建議應(yīng)應(yīng)納入有有關(guān)技術(shù)術(shù)文件。負責逢雙雙月5號前進進行現(xiàn)場場工藝紀紀律檢查查并出通通報。參加主

11、管管產(chǎn)品的的質(zhì)量檢檢驗工作作和質(zhì)量量會議。參加技術(shù)術(shù)攻關(guān)和和改造工工作。二兼管管職責：加強學習習，不斷斷提高自自身的業(yè)業(yè)務(wù)能力力。對一線員員工的操操作進行行指導、培訓。收集各類類與本崗崗位職責責有關(guān)的的信息并并適當?shù)牡倪\用到到工作中中。配合有關(guān)關(guān)部門開開展工作作。三改善善職責：提高與各各部門溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)的能能力。積極采用用新技術(shù)術(shù)、新工工藝，降降低工人人勞動強強度，改改善工人人勞動條條件，提提高產(chǎn)品品質(zhì)量，提提高生產(chǎn)產(chǎn)效率，提提高材料料利用率率，降低低成本。對影響產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量的薄弱弱環(huán)節(jié)進進行調(diào)查查研究，查查明原因因并及時時處理生生產(chǎn)中出出現(xiàn)的技技術(shù)問題題。崗位要求求：一、基本本要求：中專及

12、以以上文化化程度。熟悉主管管產(chǎn)品的的加工工工藝流程程，并清清楚重點點和關(guān)鍵鍵工序。專業(yè)技術(shù)術(shù)水平較較高，深深入現(xiàn)場場，動手手能力強強。能快速、正確處處理現(xiàn)場場的技術(shù)術(shù)問題。熟練運用用二維及及三維設(shè)設(shè)計軟件件，熟練練運用辦辦公及管管理軟件件。責任心強強、踏實實肯干、有敬業(yè)業(yè)精神、團隊觀觀念、服服務(wù)理念念、自我我管理和和完善意意識。二、專業(yè)業(yè)要求：工程、理理工類或或相關(guān)專專業(yè)或具具有兩年年及以上上汽車內(nèi)內(nèi)飾件產(chǎn)產(chǎn)品的生生產(chǎn)現(xiàn)場場管理或或服務(wù)經(jīng)經(jīng)驗。崗位定員員數(shù)4備注專職崗位位。編寫標準審核批準崗位設(shè)置置說明書書崗位名稱稱工裝工程程師編號LT-LLBJ-33所屬部門門生產(chǎn)技術(shù)術(shù)部直接上級級生產(chǎn)技術(shù)術(shù)

13、部部長長直接下級級無職級崗位職責責：一、主要要職責：貫徹執(zhí)行行公司的的方針、目標、質(zhì)量手手冊、程程序文件件和規(guī)章章制度的的有關(guān)要要求。負負責質(zhì)量量體系工工藝裝備備控制類類文件的的編制和和維護。負責自制制工裝的的設(shè)計及及一些簡簡易工裝裝的制作作過程及及檢驗。按產(chǎn)品研研發(fā)或工工藝工程程師移交交的工裝裝添置、復制、維修申申請單等等相關(guān)資資料辦理理工裝委委外加工工的相關(guān)關(guān)手續(xù)。組織進行行工裝驗驗證，敦敦促工裝裝外協(xié)廠廠家按合合同及驗驗收結(jié)果果開具發(fā)發(fā)票。按工裝外外協(xié)廠家家考核辦辦法對其其交貨業(yè)業(yè)績實施施考核，并并責令其其整改和和/或?qū)I(yè)業(yè)績與付付款掛鉤鉤。負責將申申請單、合同、驗證書書、發(fā)票票等相關(guān)關(guān)

14、資料移移交財務(wù)務(wù)部掛帳帳，每月月按計劃劃申請付付款。負責按廠廠家及合合同建立立工裝財財務(wù)明細細帳并在在業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)生時及及時記錄錄，確保保數(shù)據(jù)準準確、完完整。負責在工工裝驗收收合格后后建立工工裝臺帳帳并對其其進行維維護。監(jiān)督車間間工裝履履歷表的的執(zhí)行情情況。負責統(tǒng)計計工裝完完好率。二兼管管職責：加強學習習，不斷斷提高自自身的業(yè)業(yè)務(wù)能力力。對一線員員工的操操作進行行指導、培訓。收集各類類與本崗崗位職責責有關(guān)的的信息并并適當?shù)牡倪\用到到工作中中。配合有關(guān)關(guān)部門開開展工作作。三改善善職責：提高與各各部門及及外協(xié)廠廠家溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)的能力力。加強付款款的計劃劃性、合合理性。理順工裝裝控制流流程，使使之趨于

15、于規(guī)范、科學。崗位要求求：一、基本本要求：中專及以以上文化化程度。對財務(wù)管管理知識識有一定定了解。二、專業(yè)業(yè)要求：工程、理理工類或或相關(guān)專專業(yè)。崗位定員員數(shù)1備注兼職崗位位。編寫標準審核批準崗位設(shè)置置說明書書崗位名稱稱資料管理理工程師師編號LT-LLBJ-34所屬部門門技術(shù)部直接上級級技術(shù)部部部長直接下級級無職級崗位職責責：一、主要要職責：貫徹執(zhí)行行公司的的方針、目標、質(zhì)量手手冊、程程序文件件和規(guī)章章制度的的有關(guān)要要求。負責技術(shù)術(shù)部資料料的分類類、整理理、排序序、建檔檔工作。負責發(fā)往往技術(shù)部部資料的的簽收工工作，并并組織傳傳閱或?qū)W學習。每月底定定期整理理、檢查查技術(shù)部部資料的的有序、完整性性。

16、負責敦促促已完成成項目的的內(nèi)部資資料歸檔檔、建檔檔工作。負責技術(shù)術(shù)部電子子文件的的整理工工作，敦敦促相關(guān)關(guān)責任人人配合。每半年按按項目進進行一次次技術(shù)資資料刻盤盤備份。敦促長期期外借資資料的歸歸還。二兼管管職責：加強學習習，不斷斷提高自自身的業(yè)業(yè)務(wù)能力力。負責監(jiān)督督技術(shù)部部辦公區(qū)區(qū)域現(xiàn)場場的“6S”，督促促不符要要求責任任人整改改。負責技術(shù)術(shù)部計量量器具等等辦公用用品的建建檔和/或保管管。負責與產(chǎn)產(chǎn)品有關(guān)關(guān)標準的的查詢、收集、整理、請購及及備份資資料建檔檔。三改善善職責：提高技術(shù)術(shù)部資料料的查詢詢效率，達達到準確確、快速速的目的的。崗位要求求：一、基本本要求：中專及以以上文化化程度。對檔案管管

17、理知識識有一定定了解。二、專業(yè)業(yè)要求：工程、理理工類或或相關(guān)專專業(yè)。崗位定員員數(shù)1備注兼職崗位位。編寫標準審核批準崗位設(shè)置置說明書書崗位名稱稱成本監(jiān)控控工程師師編號LT-LLBJ-35所屬部門門技術(shù)部直接上級級技術(shù)部部部長直接下級級無職級崗位職責責：一、主要要職責：貫徹執(zhí)行行公司的的方針、目標、質(zhì)量手手冊、程程序文件件和規(guī)章章制度的的有關(guān)要要求。嚴格按程程序開展展成本監(jiān)監(jiān)控工作作。負責按產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計計方案和和任務(wù)書書的要求求編制產(chǎn)產(chǎn)品初始始材料清清單，負負責產(chǎn)品品材料清清單的維維護、修修訂工作作。負責按產(chǎn)產(chǎn)品材料料清單編編制材料料消耗定定額(BBOM單單)，作為為產(chǎn)品報價價和成本本實時監(jiān)監(jiān)控的依

18、依據(jù)。負責BOOM單的的基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)采集集工作，確確保BOOM單的的準確、完整、規(guī)范、有序。通過數(shù)據(jù)據(jù)采集、分類、整理、統(tǒng)計、分析，將將影響成成本的不不利因素素反饋相相關(guān)工程程師，督督促改進進，降低低成本。負責BOOM單的的日常維維護，每每月提供供最新的的材料消消耗定額額供財務(wù)務(wù)核算。當影響響定額的的因素發(fā)發(fā)生變化化時在兩兩個工作作日內(nèi)修修訂BOOM單并并通知到到相關(guān)部部門。深入車間間，觀查查現(xiàn)狀和和現(xiàn)物，為為持續(xù)降降低成本本提供有有力支持持。二兼管管職責：加強學習習，不斷斷提高自自身的業(yè)業(yè)務(wù)能力力。收集各類類與本崗崗位職責責有關(guān)的的信息并并適當?shù)牡倪\用到到工作中中。配合有關(guān)關(guān)部門開開展工作作。三改善善職責：提高與各各部門溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)的能能力。積極采