國內部職務說明書

1、 文件編號PAGE PAGE 375 每 天 進 步 一 點 點一、工作作描述職務概況況職務名稱稱國內部總總經理職務代碼碼MD-0001所屬部門門國內部直接上級級公司總裁裁直接下級級各部門經經理、助助理薪資標準準工作概述述全面管理理國內部部的經營營，對國國內部經經營中遇遇到的重重大問題題進行決決策。工作內容容主持國內內部經營營管理工工作，制制定國內內部近期期目標和和遠景規(guī)規(guī)劃；推動各項項管理規(guī)規(guī)章、制制度的建建設和完完善；提請聘任任或者解解聘各部部門經理理；定期主持持國內部部辦公會會議，檢檢查、督督促和協(xié)協(xié)調各部部門的工工作進展展；全面執(zhí)行行和檢查查落實總總裁辦公公會議所所做出的的各項工工作決

2、定定；主持國內內部日常常各項經經營管理理工作；組織制定定國內部部組織結結構設置置方案；協(xié)調、激激勵各部部門的工工作；處理國內內部重大大突發(fā)事事件；其他相關關工作。權責范圍圍權 力國內部發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃權、經經營決策策權；文件審核核權與否否決權；組織結構構設置權權；國內部重重大經營營管理項項目的主主持權；下級的監(jiān)監(jiān)督、指指導權、中層以以下管理理人員任任免權，總總監(jiān)任免免建議權權；對國內部部經營工工作全面面主持、指導、指揮、監(jiān)督、管理的的權力。責 任對國內部部經營管管理的重重大決策策負主要要責任；對國內部部重大經經營管理理項目負負主持責責任；對全體員員工負連連帶法律律責任。工作關系系向誰報告告工作公司

3、總裁裁監(jiān) 督各部門經經理、助助理指 導各部門經經理、助助理合作者各副總外部關系系企業(yè)各方方公共關關系二、任職職說明任職條件件學歷背景景經濟管理理、市場場營銷、電子、自動化化等相關關專業(yè)，MMBA工工商管理理專業(yè)尤尤佳，本本科以上上學歷培訓及資歷受過管理理學、領領導科學學、經濟濟法、戰(zhàn)戰(zhàn)略決策策、人力力資源管管理、財財務管理理等方面面的知識識培訓，知知識面廣廣，知識識綜合素素養(yǎng)高。工作經驗驗從事5年年以上大大中型企企業(yè)全面面管理工工作，并并擔任總總經理職職位2年年以上，具具有多個個部門經經理工作作經驗。基本技能能具備出色色的領導導管理才才能，具具備先進進的管理理理念，熟熟悉現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度

4、和管理理模式；在人力資資源管理理、財務務管理、市場運運作管理理方面，知知識豐富富，并且且具有豐豐富的實實戰(zhàn)經驗驗；具備先進進的市場場觀念、效益觀觀念、競競爭觀念念、信息息觀念、人才觀觀念、服服務觀念念；具備戰(zhàn)略略能力和和戰(zhàn)略眼眼光；具備極強強的敬業(yè)業(yè)精神、豐富的的管理經經驗和管管理者的的道德觀觀。個性特征征作風嚴謹謹，行事事穩(wěn)健，具具備強烈烈的創(chuàng)新新意識和和開拓精精神；富富有團隊隊意識，有有高度責責任心；精力充充沛，能能承受巨巨大的工工作壓力力；性格格沉穩(wěn)，善善于決策策和溝通通。身體條件件年齡32-550性別無特殊要要求身高無特殊要要求相貌端正大方方體 質身體健康康，能承承受高強強度工作作，能

5、承承受較大大精神壓壓力崗位基本能力領導決策策能力A社會活動動能力A統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力A人際關系系能力A激勵授權權能力A理解實施施能力A組織指揮揮能力A語言表達達能力B開拓創(chuàng)新新能力A文字表達達能力B分析判斷斷能力A學習成長長能力A溝通協(xié)調調能力A沖突管理理能力A培訓指導導能力A突發(fā)事件件處理能能力A要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位 公司副副總裁可相互轉轉換的職職位 國際部部、售后后部及其其他公司司總經理理可升遷至至此的職職位 市場總總監(jiān)工作條件件工作強度度 比較忙忙碌，會會經常加加班，壓壓力很大大。工作環(huán)境境 主要在在室內工工作，環(huán)環(huán)境

6、較好好、舒適適，有時時出差。工作重點點考核項目目國內部整整體運營營情況、工作開開展情況況；重大決策策把握的的正確性性；國內部經經營業(yè)績績和效益益；是否及時時準確的的監(jiān)控直直接下屬屬的工作作業(yè)績，培培養(yǎng)后備備人才。相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱國內部總總經理助助理職務代碼碼MD-0002所屬部門門國內部直接上級級國內部總總經理直接下級級無薪資標準準工作概述述協(xié)助國內內部總經經理對日日常工作作和事物物的管理理。工作內容容協(xié)助國內內部總經經理推動動公司銷銷售業(yè)務務，組織織完成國國內部整整體業(yè)務務計劃；組織制定定國內部部中、長長期整體體發(fā)展規(guī)規(guī)劃與經經營戰(zhàn)略略，提供供分析報報告，經經總經

7、理理審核、總裁批批準后組組織實施施；協(xié)助國內內部總經經理協(xié)調調和激勵勵各職能能部門的的工作；負責國內內部總經經理文件件、檔案案的管理理；負責國內內部總經經理辦公公會、月月度工作作例會、臨時會會議等重重要會議議的通知知安排，做做好會議議記錄和和紀要的的整理，及及時轉達達和傳遞遞；協(xié)助總經經理起草草及發(fā)放放相關文文件；協(xié)助總經經理完成成日常工工作的追追蹤、匯匯報及與與部門間間的溝通通、協(xié)調調等；貫徹落實實國內部部總經理理的指示示；總經理交交辦的其其他工作作。權責范圍圍權 力對各職能能部門工工作完成成情況和和結果有有檢查權權；各職能部部門經理理的工作作指導權權和考核核參與權權；對總經理理決策有有建議

8、權權；責 任對國內部部年度經經營計劃劃的完成成負組織織與協(xié)調調責任；對國內部部中、長長期發(fā)展展規(guī)劃負負組織、推動責責任；因調研信信息嚴重重失真，影影響公司司重大決決策給公公司造成成損失，應應負相應應的經濟濟責任和和行政責責任。工作關系系向誰報告告工作國內部總總經理監(jiān) 督各職能部部門負責責人指 導各職能部部門負責責人合作者各位副總總、職能能部門負負責人外部關系系各方面公公共關系系二、任職職說明任職條件件學歷背景景工商管理理、企業(yè)業(yè)管理、行政管管理、營營銷、經經濟、中中文或法法律專業(yè)業(yè)，本科科以上學學歷。培訓及資歷受過經濟濟法、財財務基本本知識、領導藝藝術、決決策科學學、人力力資源管管理、企企業(yè)文

9、化化等知識識培訓。工作經驗驗具有3年年以上相相關行業(yè)業(yè)大中型型企業(yè)管管理經驗驗，具有有公關或或擔任總總經理助助理工作作經驗?；炯寄苣芫邆涑錾念I導導管理才才能，具具備先進進的管理理理念、戰(zhàn)略理理念、熟熟悉現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度和管理理模式；具備較強強的獨立立工作能能力；具備出色色的行政政管理能能力，思思維敏捷捷、口才才好；能夠熟練練操作計計算機及及辦公軟軟件，熟熟悉政府府有關政政策的條條例、企企業(yè)及公公司各項項規(guī)章的的制度、企業(yè)的的管理等等。個性特征征外向型性性格，極極強的執(zhí)執(zhí)行能力力，較強強的服從從意識，良良好的團團隊意識識，踏實實穩(wěn)重、責任心心強身體條件件年齡26-440性別無特殊要要

10、求身高無特殊要要求相貌外形氣質質良好體 質身體健康康，能承承受高強強度工作作，能承承受較大大的精神神壓力。崗位基本能力領導決策策能力C社會活動動能力B統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力B人際關系系能力B激勵授權權能力B理解實施施能力A組織指揮揮能力B語言表達達能力B開拓創(chuàng)新新能力B文字表達達能力B分析判斷斷能力A學習成長長能力B溝通協(xié)調調能力A沖突管理理能力B培訓指導導能力B突發(fā)事件件處理能能力B要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位 總裁助助理可相互轉轉換的職職位 部門經理理可升遷至至此的職職位 項目組組長、市市場部大大區(qū)經理理助理、區(qū)域經經理工作條件件工

11、作強度度 比較忙忙碌、會會經常加加班、工工作壓力力較大工作環(huán)境境 一般在在室內工工作，環(huán)環(huán)境較好好、舒適適，有時時出差。工作重點點考核項目目制定國內內部發(fā)展展及經營營計劃的的可行性性和準確確性；信息收集集的及時時性和分分析的有有效性；傳達知識識的及時時性和準準確性；工作關系系協(xié)調和和事務處處理的有有效性。相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱國內市場場總監(jiān)職務代碼碼MD-0003所屬部門門市場部直接上級級公司總裁裁直接下級級區(qū)域經理理、助理理、項目目組組長長薪資標準準工作概述述 負責公公司整體體市場營營銷策劃劃、銷售售計劃的的制定與與實施、銷售區(qū)區(qū)域的監(jiān)監(jiān)控管理理。工作內容容會同國內內部

12、總經經理及其其他市場場部大區(qū)區(qū)經理制制定和修修改公司司營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略，根根據(jù)營銷銷戰(zhàn)略制制定公司司營銷組組合策略略和營銷銷計劃，經經總裁或或董事局局主席批批準后組組織實施施；收集營銷銷信息，分分析市場場趨勢，負負責組織織制定公公司年度度、月度度計劃，保保證全面面完成公公司目標標任務；定期對市市場營銷銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活活動進行行核查分分析，及及時調整整營銷策策略和計計劃，制制定預防防和糾正正措施，確確保完成成營銷目目標和營營銷計劃劃；負責搜集集市場資資料，進進行深入入的市場場分析，提提供市場場運作方方向性的的建議；負責與經經銷商的的溝通，新新經銷商商關系的的建立與與資質評評審；組織公司司產品

13、和和競爭對對手產品品在市場場上銷售售情況的的調查，綜綜合客戶戶的反饋饋意見，撰撰寫市場場調查報報告，提提交公司司管理層層；制定銷售售預測、預算和和相關人人力計劃劃，設計計并實施施促銷計計劃；負責對區(qū)區(qū)域銷售售進行評評估、跟跟蹤和管管理；拓展并推推進主要要的客戶戶管理計計劃及活活動；結合營銷銷實際情情況，對對營銷人人員進行行業(yè)務指指導，提提高人員員素質，建建設一支支過硬的的營銷隊隊伍，規(guī)規(guī)范銷售售流程，制制定銷售售制度，完完成銷售售目標；組織制定定營銷系系統(tǒng)的工工作程序序和規(guī)章章制度，經經批準后后實施；其他相關關工作。權責范圍圍權 力主持營銷銷戰(zhàn)略和和年度、月度營營銷計劃劃的制定定；會同國內內部

14、總經經理、總總裁制定定、修訂訂營銷基基本政策策；有權對營營銷機構構的設置置、調整整或撤銷銷做出決決定，有有權對區(qū)區(qū)域經理理、業(yè)務務員提出出任免建建議，并并實施考考核，有有權依照照制度獎獎懲營銷銷人員；對公司營營銷策劃劃項目的的否決權權；對公司營營銷系統(tǒng)統(tǒng)工作有有統(tǒng)一指指導、協(xié)協(xié)調和調調配權；總經理授授予的其其他相關關權力。責 任對市場營營銷的規(guī)規(guī)劃、制制定負組組織責任任；對銷售合合同的簽簽訂、履履行和管管理負總總體責任任，如因因合同的的訂立、履行及及管理不不善給公公司造成成損失，應應負相應應的經濟濟責任、行政責責任。工作關系系向誰報告告工作總裁、國國內部總總經理監(jiān) 督市場各部部門負責責人指 導

15、市場部各各部門合作者其他部門門經理外部關系系與營銷相相關的公公共關系系。二、任職職說明任職條件件學歷背景景營銷、管管理或相相關專業(yè)業(yè)，本科科以上學學歷。培訓及資歷接受過營營銷學、管理學學、領導導藝術、策劃學學、合同同法、財財務基本本知識、談判技技巧等培培訓。工作經驗驗有5年以以上銷售售工作經經驗，33年以上上企業(yè)高高層管理理經驗；有3年以以上整體體市場戰(zhàn)戰(zhàn)略、策策劃、市市場綜合合營銷管管理經驗驗?；炯寄苣芫邆渥吭皆降臓I銷銷才能，極極強的市市場策劃劃與運作作能力，業(yè)業(yè)績杰出出；能帶領一一個團隊隊進行高高效的市市場拓展展工作；具有敏銳銳的市場場洞察力力和出色色的預測測、決策策能力，對對本行業(yè)業(yè)的

16、市場場發(fā)展有有深刻的的理解，對對市場發(fā)發(fā)展趨勢勢把握準準確；有豐富的的市場營營銷策劃劃經驗，能能夠識別別、確定定潛在的的商業(yè)合合作伙伴伴，十分分熟悉本本行業(yè)業(yè)業(yè)務和各各大服務務廠商；具有出色色的談判判能力和和說服能能力，熟熟悉各種種商業(yè)活活動，能能夠代表表公司對對外談判判并簽訂訂合作合合同及協(xié)協(xié)議；能夠獨立立制定市市場開發(fā)發(fā)及推廣廣實施計計劃，制制定并實實施市場場營銷策策略及預預算，并并對市場場人員進進行培訓訓和監(jiān)督督；能夠指導導市場調調查，并并根據(jù)市市場調查查報告作作出方向向性建議議；具備較強強的客戶戶開發(fā)能能力和客客戶管理理經驗；個性特征征性格外向向、善于于與人溝溝通；勇勇于開拓拓，有高高

17、度的團團隊精神神、強烈烈的進取取心，樂樂觀豁達達；身體條件件年齡28-440性別無特殊要要求身高1.755米左右右相貌端正大方方體 質身體健康康、精力力充沛，能能接受高高強度的的工作。崗位基本能力領導決策策能力B社會活動動能力A統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力A人際關系系能力A激勵授權權能力A理解實施施能力A組織指揮揮能力B語言表達達能力A開拓創(chuàng)新新能力B文字表達達能力B分析判斷斷能力A學習成長長能力B溝通協(xié)調調能力A沖突管理理能力B培訓指導導能力B突發(fā)事件件處理能能力A要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位 國內部部總經理理可相互轉轉換的職職位 市場部部

18、經理可升遷至至此的職職位 大區(qū)經經理、市市場部副副總工作條件件工作強度度 比較忙忙碌、會會經常加加班、工工作壓力力較大。工作環(huán)境境 一般在在室內工工作，環(huán)環(huán)境較好好、舒適適；經常常出差。工作重點點考核項目目營銷戰(zhàn)略略和計劃劃的可行行性和實實施的有有效性；產品和市市場的占占有率；相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱國內市場場總監(jiān)助助理職務代碼碼MD-0004所屬部門門市場部直接上級級國內市場場部總監(jiān)監(jiān)直接下級級區(qū)域經理理薪資標準準工作概述述協(xié)助市場場總監(jiān)制制定國內內部整體體市場營營銷策劃劃、銷售售計劃與與銷售區(qū)區(qū)域的監(jiān)監(jiān)控管理理。工作內容容收集營銷銷信息，分分析市場場趨勢，協(xié)協(xié)助市場場總

19、監(jiān)制制定公司司年度、月度計計劃，保保證全面面完成公公司目標標任務；定期對市市場營銷銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活活動進行行核查分分析，協(xié)協(xié)助制定定預防和和糾正措措施，確確保完成成營銷目目標和營營銷計劃劃；搜集市場場資料，進進行深入入的市場場分析，提提供市場場運作方方向性的的建議；組織公司司產品和和競爭對對手產品品在市場場上銷售售情況的的調查，綜綜合客戶戶的反饋饋意見，撰撰寫市場場調查報報告；負責對區(qū)區(qū)域銷售售進行評評估、跟跟蹤和管管理；結合營銷銷實際情情況，對對營銷人人員進行行業(yè)務指指導，提提高人員員素質；及時向區(qū)區(qū)域經理理、業(yè)務務員傳達達公司營營銷政策策，收集集區(qū)域經經理、業(yè)業(yè)務員反反饋的市市場

20、信息息，給公公司提供供決策依依據(jù)；匯總、分分析國內內市場銷銷售數(shù)據(jù)據(jù)；協(xié)助制定定營銷系系統(tǒng)的工工作程序序和規(guī)章章制度，經經批準后后實施；其他相關關工作。權責范圍圍權 力對區(qū)域經經理工作作完成情情況和結結果有檢檢查權；對市場部部區(qū)域經經理的工工作指導導權和考考核參與與權；對市場總總監(jiān)決策策、市場場人員分分布、營營銷政策策有建議議權；責 任對市場部部經營計計劃的完完成負組組織與協(xié)協(xié)調責任任；因調研信信息嚴重重失真，影影響公司司重大決決策給公公司造成成損失，應應負相應應的經濟濟責任和和行政責責任。工作關系系向誰報告告工作國內市場場總監(jiān)監(jiān) 督區(qū)域經理理、業(yè)務務員指 導區(qū)域經理理、業(yè)務務員合作者其他市場

21、場部經理理助理外部關系系與公司經經銷商的的工作關關系二、任職職說明任職條件件學歷背景景營銷、管管理或相相關專業(yè)業(yè)，本科科以上學學歷。培訓及資歷接受過營營銷學、管理學學、策劃劃學、合合同法、財務基基本知識識等培訓訓。工作經驗驗有3年以以上銷售售工作經經驗，銷銷售業(yè)績績突出；或1年年以上區(qū)區(qū)域管理理工作經經驗基本技能能能夠獨立立組織銷銷售工作作；具有先進進的管理理理念、戰(zhàn)略觀觀念；熟悉現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度和管理理模式；精通現(xiàn)代代營銷理理論；具備敏銳銳的觀察察力、邏邏輯思維維能力；具有較高高的談判判技巧與與融洽的的親和力力。個性特征征外向型性性格、富富有激情情、團隊隊意識強強烈、善善于與人人合作、

22、敬業(yè)、富有奉奉獻精神神。身體條件件年齡26-445性別無特殊要要求身高無特殊要要求相貌無特殊要要求體 質身體健康康、精力力充沛，能能接受高高強度的的工作。崗位基本能力領導決策策能力C社會活動動能力B統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力C人際關系系能力B激勵授權權能力C理解實施施能力B組織指揮揮能力B語言表達達能力B開拓創(chuàng)新新能力B文字表達達能力B分析判斷斷能力B學習成長長能力B溝通協(xié)調調能力B沖突管理理能力C培訓指導導能力B突發(fā)事件件處理能能力C要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位 大區(qū)經經理、總總經理助助理可相互轉轉換的職職位 其他市市場部經經理助理理可升

23、遷至至此的職職位 區(qū)域經經理、市市場項目目組組長長工作條件件工作強度度比較忙碌碌，會經經常加班班，工作作壓力較較大工作環(huán)境境一般在室室內工作作，環(huán)境境較好、舒適，有有時出差差工作重點點考核項目目銷售計劃劃的可行行性和準準確性；銷售計劃劃目標的的完成情情況；經銷網(wǎng)絡絡運行是是否正常常。相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱市場服務務組組長長職務代碼碼MD-0005所屬部門門市場部直接上級級市場總監(jiān)監(jiān)直接下級級組內全體體員工薪資標準準工作概述述經銷商的的服務與與監(jiān)督，業(yè)業(yè)務人員員的服務務與監(jiān)督督。工作內容容負責制定定本部門門工作目目標、工工作計劃劃，并及及時組織織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督

24、及及控制；參與、監(jiān)監(jiān)督同經經銷商的的協(xié)議簽簽署；參與、監(jiān)監(jiān)督專賣賣店政策策的審批批；參與、監(jiān)監(jiān)督經銷銷商團購購政策的的審批；終端形象象的工作作開展；指導并監(jiān)監(jiān)督下屬屬員工完完成相關關工作，做做好人員員日常管管理；協(xié)助其余余各項目目組為開開拓市場場及市場場服務；其他相關關工作。權責范圍圍權 力對業(yè)務人人員監(jiān)督督權；團購政策策、專賣賣店政策策及協(xié)議議的建議議及審查查權；有對下屬屬的工作作指導權權、考核核權、獎獎懲權。責 任有為市場場經銷商商及各級級業(yè)務人人員服務務的責任任；如因工作作失職給給公司造造成損失失，應負負相應的的經濟責責任和行行政責任任。工作關系系向誰報告告工作公司國內內部市場場總監(jiān)、國

25、內部部總經理理監(jiān) 督對本部門門下屬人人員及業(yè)業(yè)務人員員的工作作實施監(jiān)監(jiān)督。指 導下屬員工工及經銷銷商的政政策執(zhí)行行合作者公司內各各部門負負責人外部關系系與經銷商商等的工工作關系系二、任職職說明任職條件件學歷背景景管理類、市場營營銷等相相關專業(yè)業(yè)本科以以上學歷歷培訓及資歷受過商標標法、團購知知識、合同法法、國家家政策、公司企企業(yè)文化化、戰(zhàn)略略發(fā)展規(guī)規(guī)劃、公公司產品品知識等等方面的的培訓；工作經驗驗3年以上上相關工工作經驗驗，1年年以上駐駐外共作經驗驗基本技能能市場敏感感度高；有對市場場的實際際操作經經驗；熟悉國家家、地區(qū)區(qū)及企業(yè)業(yè)關于合合同管理理、商標標授權的的相關知知識；熟練使用用辦公軟軟件；

26、知識素養(yǎng)養(yǎng)高，知知識面廣廣，知識識結構合合理。熟悉公司司產品。個性特征征成熟穩(wěn)重重、清正正廉潔、性格開開朗、思思維敏銳銳、善于于溝通、樂觀、具有團團隊合作作精神身體條件件年 齡27-335性 別男性優(yōu)先先身 高無特殊要要求相 貌無特殊要要求體 能身體健康康、精力力充沛，能能承受較較大工作作壓力。崗位基本能力領導決策策能力C社會活動動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力C人際關系系能力B激勵授權權能力C理解實施施能力B組織指揮揮能力C語言表達達能力B開拓創(chuàng)新新能力B文字表達達能力B分析判斷斷能力B學習成長長能力B溝通協(xié)調調能力B沖突管理理能力B培訓指導導能力B突發(fā)事件件處理能能力B要求程度度：A、高；BB、較高

27、高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位大區(qū)經理理可相互轉轉換的職職位 區(qū)域經經理、市市場部其其他項目目組組長長可升遷至至此的職職位業(yè)務員及及部門內內崗位工作條件件工作強度度 比較較忙碌、工作壓壓力較大工作環(huán)境境一般在室室內工作作，環(huán)境境較好、舒適，無無職業(yè)病病危害，有有時出差差工作重點點考核項目目部門工作作完成情情況；對經銷商商的服務務質量；對業(yè)務人人員的服服務監(jiān)督督情況；相關說明明一、工作作描述：職務概況況職務名稱稱市場支持持員職務代碼碼MD-0006所屬部門門市場部直接上級級市場服務務組長直接下級級無薪資標準準工作概述述為市場提提供支持持，做好好市場服服務工作作。

28、工作內容容業(yè)務人員員的考勤勤記錄、借借款辦理理；購銷合同同的制作作；品牌授權權工作的的辦理（備備案和授授權書發(fā)發(fā)放）；專賣店材材料的整整理、整改與與申報；協(xié)議的整整理、上上報與存存檔；經銷商通通訊錄的的維護與與業(yè)務員員駐點明明細、信信息的變變更；其他相關關工作。權責范圍圍權 力對市場出出現(xiàn)的問問題有建建議權；要求業(yè)務務人員配配合工作作的權力力；要求經銷銷商配合合工作的的權力；責 任對本職工工作質量量負責；如因工作作失職給給公司造造成損失失，應付付相應的的經濟責責任和行行政責任任。工作關系系向誰報告告工作市場服務務組組長長監(jiān) 督業(yè)務人員員、經銷銷商指 導無合作者市場部成成員、業(yè)業(yè)務人員員外部關系

29、系經銷商，工工商總局局、商務務部等工工作關系系二、任職職說明任職條件件學歷背景景管理類、汽車類類、市場場營銷及及相關專專業(yè)本科以上上培訓及資歷受過合同同法、國國家政策策、公司司企業(yè)文文化、公公司產品品等方面面的培訓訓。工作經驗驗1年以上上市場工工作經驗驗基本技能能有對市場場的實際際操作經經驗；熟悉國家家關于合合同法簽簽定的規(guī)規(guī)則；熟練使用用辦公軟軟件；個性特征征誠實正直直、清正正廉潔、思維敏敏銳、善善于溝通通、樂觀觀、具有有團隊合合作精神神身體條件件年 齡20-440性 別無特殊要要求身 高無特殊要要求相 貌無特殊要要求體 能身體健康康、精力力充沛。崗位基本能力領導決策策能力社會活動動能力統(tǒng)籌

30、規(guī)劃劃能力人際關系系能力C激勵授權權能力理解實施施能力C組織指揮揮能力語言表達達能力C開拓創(chuàng)新新能力C文字表達達能力C分析判斷斷能力C學習成長長能力C溝通協(xié)調調能力B沖突管理理能力培訓指導導能力突發(fā)事件件處理能能力要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位項目組組組長、區(qū)區(qū)域經理理可相互轉轉換的職職位 市場場部各項項目組職職員、業(yè)業(yè)務員可升遷至至此的職職位 無工作條件件工作強度度 比較較忙碌、工作壓壓力一般般工作環(huán)境境一般在室室內工作作，環(huán)境境較好；工作重點點考核項目目業(yè)務人員員考勤的的及時性性和準確確性；專賣店材材料整理理的及進進性及政政策

31、的準準確性；授權工作作的完成成進度；購銷合同同的出具具及時性性和準確確性；經銷商和和業(yè)務員員信息的的準確性性。相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱團購管理理員職務代碼碼MD-0007所屬部門門市場部直接上級級市場服務務組長直接下級級無薪資標準準工作概述述負責集團團采購的的相關工工作，新新車型和和降價車車型的報報稅工作作。工作內容容集團采購購備案卡卡、跟進進卡、終終止卡的的收集整整理及匯匯報；公關授權權書、限限制參與與通知書書的制作作及發(fā)放放；經銷商集集團采購購政策申申請材料料的收集集、審核核及上報報；協(xié)助經銷銷商制作作標書；新車型、降價車車型的報報稅工作作；市場部政政策、文文件的存存檔

32、；其他相關關工作。權責范圍圍權 力對集團采采購管理理規(guī)定的的補充和和修改有有建議權權；要求相關關人員配配合工作作的權力力；責 任對本職工工作質量量負責；如因工作作失職給給公司造造成損失失，應負負相應的的經濟責責任和行行政責任任。工作關系系向誰報告告工作市場服務務組組長長監(jiān) 督無指 導經銷商團團購項目目負責人人合作者接口部門門外部關系系經銷商團團購項目目負責人人二、任職職說明任職條件件學歷背景景市場營銷銷、管理理類、汽汽車類等等相關專專業(yè)本科科以上學學歷培訓及資歷受過公司司企業(yè)文文化、公公司各車車型等方方面的培培訓；工作經驗驗二年以上上市場工工作經驗驗基本技能能熟悉大客客戶業(yè)務務談判、投標等等整

33、個流流程；對政府采采購的流流程有一一定的了了解；有對市場場的實際際操作經經驗；具有較強強的法律律意識；熟練使用用辦公軟軟件；個性特征征誠實正直直、性格格開朗、思維敏敏銳、善善于溝通通、樂觀觀、具有有團隊合合作精神神身體條件件年 齡26-335性 別無特殊要要求身 高無特殊要要求相 貌無特殊要要求體 能身體健康康、精力力充沛，能能承受較較大工作作壓力。崗位基本能力領導決策策能力社會活動動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力人際關系系能力C激勵授權權能力理解實施施能力B組織指揮揮能力語言表達達能力C開拓創(chuàng)新新能力B文字表達達能力C分析判斷斷能力C學習成長長能力C溝通協(xié)調調能力C沖突管理理能力培訓指導導能力突發(fā)事件

34、件處理能能力要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位區(qū)域經理理、市場場服務組組長可相互轉轉換的職職位 業(yè)務務員可升遷至至此的職職位無工作條件件工作強度度比較忙碌碌、工作作壓力一一般工作環(huán)境境一般在室室內工作作，環(huán)境境一般較較好。 工作重點點考核項目目每日團購購三卡匯匯報的及及時性；團購政策策申請的的制定工工作按時時完成；新車型、價格變變動車型型報稅工工作的及及時進行行。相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱考核項目目組組長長職務代碼碼MD-0008所屬部門門市場部直接上級級市場總監(jiān)監(jiān)直接下級級考核專員員薪資標準準工作概述述協(xié)助制定定公

35、司市市場部考考核方案案，并協(xié)協(xié)調組織織實施。工作內容容參與制定定市場部部終端專專賣店考考核政策策和方案案，依據(jù)方方案編寫寫經銷商商專賣店店考核計計劃，并并組織實實施，為為專賣店店驗收和和考核評評定提供供決策依依據(jù)和信信息支持持；與人力資資源部協(xié)協(xié)同開發(fā)發(fā)市場部部人員考考核方案案，負責責制定人人員考核核計劃，并并組織實實施；指導并監(jiān)監(jiān)督下屬屬員工完完成各項項考核評評優(yōu)工作作；針對考核核結果，制制定政策策提高業(yè)業(yè)務人員員能力與與業(yè)績，激激發(fā)業(yè)務務人員的的工作熱熱情；負責5SS管理工工具推廣廣方案的的制定和和在終端端的推廣廣；負責組建建考核小小組開發(fā)發(fā)重要工工作項目目；負責考核核項目組組日常工工作；

36、其他相關關工作。權責范圍圍權 力有對公司司考核政政策體系系的建議議權；要求相關關人員配配合工作作的權力力；有對下屬屬的工作作指導權權、調配配權、考考核權、獎懲權權。責 任對業(yè)務人人員考核核的公平平公正性性負責；有責任提提升業(yè)務務人員的的績效；工作關系系向誰報告告工作市場總監(jiān)監(jiān)監(jiān) 督對本部門門下屬人人員的工工作實施施監(jiān)督指 導下屬員工工合作者各部門負負責人外部關系系與經銷商商的工作作關系二、任職職說明任職條件件學歷背景景企業(yè)管理理、市場場營銷等等相關專專業(yè)本科科以上學學歷培訓及資歷受過現(xiàn)代代企業(yè)管管理、人人力資源源管理、市場營營銷、管理能能力開發(fā)發(fā)、公司司企業(yè)文文化、公公司各類類產品等等方面的的

37、培訓；工作經驗驗2年以上上相關工工作經驗驗，1年年以上市市場工作作經驗基本技能能對現(xiàn)代企企業(yè)考核核管理模模式有系系統(tǒng)的了了解和實實踐經驗驗積累，對對市場終終端提升升戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃、專專賣店考考核政策策、終端端5S點點檢、市市場部人人員績效效考核、崗位培培訓、公公司制度度建設等等具有豐豐富的實實踐經驗驗；對市場部部考核管管理事務務性的工工作有嫻嫻熟的處處理技巧巧，熟悉悉考核工作作流程；知識素養(yǎng)養(yǎng)高，知知識面廣廣，知識識結構合合理，對對行政專專業(yè)知識識掌握較較全面；個性特征征誠實正直直、清正正廉潔、性格開開朗、思思維敏銳銳、善于于溝通、樂觀、具有團團隊合作作精神身體條件件年齡28-445性別無特殊要要

38、求身高無特殊要要求相貌無特殊要要求體 能身體健康康、精力力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領導決策策能力C社會活動動能力統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力C人際關系系能力C激勵授權權能力C理解實施施能力B組織指揮揮能力B語言表達達能力B開拓創(chuàng)新新能力B文字表達達能力B分析判斷斷能力B學習成長長能力B溝通協(xié)調調能力B沖突管理理能力培訓指導導能力C突發(fā)事件件處理能能力C要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位大區(qū)經理理可相互轉轉換的職職位區(qū)域經理理、其他他項目組組組長可升遷至至此的職職位專賣店考考核專員員、業(yè)務務員考核核專員工作條件件工作強度度比較忙碌碌、會

39、經經常加班班、工作作壓力一一般工作環(huán)境境一般在室室內工作作，環(huán)境境較好、舒適，無無職業(yè)病病危害，有有時出差差工作重點點考核項目目市場終端端提升計計劃的可可行性和和準確性性；市場部內內部人員員考核方方案的可可行性和和準確性性；各項考核核工作時時間節(jié)點點是否及及時。相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱專賣店考考核專員員職務代碼碼MD-0009所屬部門門市場部直接上級級考核項目目組組長長直接下級級無薪資標準準工作概述述協(xié)助考核核項目組組組長，負負責實施施對終端端專賣店店的各項項考核和和結果統(tǒng)統(tǒng)計，并并對考核核文件檔檔案進行行管理。工作內容容負責制定定終端專專賣店考考核計劃劃、考核核工作流流程

40、，并并嚴格執(zhí)執(zhí)行；終端專賣賣店考核核的通知知文件的的擬定和和下發(fā)；負責終端端專賣店店考核過過程的監(jiān)監(jiān)控和抽抽查；審核區(qū)域域經理和和營銷員員返回的的專賣店店考核表表；統(tǒng)計專賣賣店考核核結果，并并上報；負責對專專賣店考考核檔案案的收集集、整理理和歸檔檔工作；其他相關關工作。權責范圍圍權 力對終端專專賣店進進行監(jiān)控控和抽查查考核的的權力；專賣店考考核政策策享受的的建議權權；對區(qū)域經經理和營營銷員專專賣店考考核過程程的監(jiān)督督和檢查查權。責 任對終端專專賣店考考核結果果的及時時性和準準確性負負責。工作關系系向誰報告告工作考核項目目組組長長。監(jiān) 督無指 導區(qū)域經理理和營銷銷員的考考核工作作合作者考核項目目

41、組內部部職員外部關系系與終端經經銷商的的工作關關系二、任職職說明任職條件件學歷背景景管理類、市場營營銷或相相關專業(yè)業(yè)，?？瓶埔陨蠈W學歷培訓及資歷受過現(xiàn)代代企業(yè)管管理、公公司產品品知識、銷售技技巧、數(shù)數(shù)據(jù)庫原原理等方方面的培培訓。工作經驗驗1年以上上考核工工作經驗驗，1年年以上市市場銷售售工作經經驗?；炯寄苣軐涗N商商的運作作模式、流程等等較為熟熟悉；對考核模模式、流流程，有有系統(tǒng)的的了解和和實踐經經驗積累累；熟練掌握握和使用用辦公軟軟件，書書寫能力力較強。個性特征征性格溫和和、有耐耐性、主主動積極極、工作作嚴謹、敬業(yè)、責任心心強、團團隊意識識強。身體條件件年齡23-335性別無特殊要要求身高

42、無特殊要要求相貌無特殊要要求體 能身體健康康、精力力充沛，能能承受工工作壓力力崗位基本能力領導決策策能力社會活動動能力統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力人際關系系能力C激勵授權權能力理解實施施能力B組織指揮揮能力語言表達達能力C開拓創(chuàng)新新能力B文字表達達能力C分析判斷斷能力C學習成長長能力B溝通協(xié)調調能力C沖突管理理能力培訓指導導能力突發(fā)事件件處理能能力要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位考核項目目組組長長可相互轉轉換的職職位市場部各各項目組組職員、業(yè)務員員可升遷至至此的職職位無工作條件件工作強度度比較忙碌碌、有時時會加班班、工作作壓力一一般工作環(huán)境境一般

43、在室室內工作作，環(huán)境境較好、舒適工作重點點考核項目目專賣店考考核公平平、公正正性；統(tǒng)計、匯匯總資料料的及時時性和準準確性；專賣店考考核檔案案資料保保管的完完整性、有序性性。相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱業(yè)務人員員考核專專員職務代碼碼MD-0010所屬部門門市場部直接上級級考核項目目組組長長直接下級級無薪資標準準工作概述述協(xié)助考核核項目組組組長，負負責實施施對市場場部駐外外區(qū)域人人員的各各項考核核和結果果統(tǒng)計及及上報。工作內容容負責制定定市場部部內部人人員考核核工作計計劃及工工作流程程，并嚴嚴格執(zhí)行行；市場部內內部人員員考核的的通知文文件的擬擬定和下下發(fā)；負責市場場部內部部人員日日

44、常考核核的監(jiān)控控和抽查查；組織區(qū)域域經理的的考評；審核匯總總和評估估區(qū)域經經理返回回的營銷銷員考評評表；協(xié)調收集集公司各各相關部部門對區(qū)區(qū)域人員員的考評評，并進進行匯總總；區(qū)域人員員日?；究己撕隧?、加加分項、減分項項的收集集匯總；業(yè)務人員員考核結結果的匯匯總和上上報；負責區(qū)域域人員考考核文件件的收集集、整理理和歸檔檔工作。其他相關關工作。權責范圍圍權 力對駐外業(yè)業(yè)務人員員進行日日常監(jiān)控控、抽查查考核、監(jiān)督的的權力；要求相關關人員配配合工作作的權力力；業(yè)務人員員考評方方法的建建議權。責 任對駐外區(qū)區(qū)域人員員考核結結果的及及時性和和準確性性負責工作關系系向誰報告告工作考核項目目組組長長監(jiān) 督無

45、指 導區(qū)域經理理和營銷銷員合作者考核項目目組內部部職員外部關系系與終端經經銷商的的工作關關系二、任職職說明任職條件件學歷背景景管理類、市場營營銷或相相關專業(yè)業(yè)專科以以上學歷歷培訓及資歷受過現(xiàn)代代企業(yè)管管理、公公司產品品知識、銷售技技巧、數(shù)數(shù)據(jù)庫原原理、企企業(yè)文化化等方面面的培訓訓。工作經驗驗1年以上上考核管管理工作作經驗基本技能能對先進的的企業(yè)管管理理念念和人員員考核提提升方法法有一定定了解和和認識；熟悉駐外外區(qū)域人人員考核核政策和和考核流流程；熟悉使用用各種辦辦公軟件件。個性特征征性格溫和和、有耐耐性、主主動積極極、工作作嚴謹、敬業(yè)、責任心心強、團團隊意識識強身體條件件年齡23-335性別無

46、特殊要要求身高無特殊要要求相貌無特殊要要求體 能身體健康康、精力力充沛，能能承受工工作壓力力崗位基本能力領導決策策能力社會活動動能力統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力人際關系系能力C激勵授權權能力理解實施施能力B組織指揮揮能力語言表達達能力C開拓創(chuàng)新新能力B文字表達達能力C分析判斷斷能力B學習成長長能力B溝通協(xié)調調能力C沖突管理理能力培訓指導導能力C突發(fā)事件件處理能能力要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位考核項目目組組長長可相互轉轉換的職職位市場部各各項目組組職員、業(yè)務員員可升遷至至此的職職位無工作條件件工作強度度比較忙碌碌、有時時會加班班、工作作壓力一一

47、般工作環(huán)境境一般在室室內工作作，環(huán)境境較好、舒適工作重點點考核項目目市場部駐駐外區(qū)域域人員考考核統(tǒng)計計的及時時性和準準確性；與公司各各相關部部門溝通通的及時時性、有有效性；市場部區(qū)區(qū)域人中中考核檔檔案資料料保管的的完整性性、有序序性。相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱管理項目目組組長長職務代碼碼MD-0011所屬部門門市場部直接上級級國內市場場總監(jiān)直接下級級項目組全全體成員員薪資標準準工作概述述協(xié)助制定定、組織織實施公公司網(wǎng)絡絡建設和和管理戰(zhàn)戰(zhàn)略，完完善和發(fā)發(fā)展管理理項目工工作職能能和工作作項目，最最大限度度地利用用內部資資源，實現(xiàn)公公司網(wǎng)絡絡建設和和管理戰(zhàn)戰(zhàn)略，促促進經銷銷商網(wǎng)絡絡

48、管理的的規(guī)范和和能力的的提升。工作內容容根據(jù)公司司的戰(zhàn)略略規(guī)劃，制定管理項目組部門職能、階段性規(guī)劃及工作計劃；根據(jù)部門門職能和和階段性性規(guī)劃，開開發(fā)和完完善部門門職能和和工作項項目；協(xié)助制定定、組織織實施公公司網(wǎng)絡絡建設和和管理戰(zhàn)戰(zhàn)略，促促進經銷銷商網(wǎng)絡絡管理的的規(guī)范和和能力的的提升；提出本部部門人員員需求，并并根據(jù)部部門職能能、工作作項目及及人員能能力情況況進行合合理分工工和優(yōu)化化配置，保保證工作作項目的的及時高高效完成成；指導并監(jiān)監(jiān)督下屬屬工作，使使各項工工作向著著公司期期望的方方向發(fā)展展；負責實施施方案、報告的的評審和和報批，監(jiān)監(jiān)督實施施和效果果監(jiān)控；負責部門門內部人人員績效效考核、內部

49、培培訓，促促進人員員的能力力提升和和人員培培養(yǎng)；負責經銷銷商活力力體系的的推廣與與實施及及與培訓訓體系的的工作協(xié)協(xié)調；執(zhí)行大項項目組概概念，負負責協(xié)調調與其他他內部部部門之間間的關系系；其他相關關工作。權責范圍圍權 力根據(jù)工作作需要配配置相應應人員的的建議權權；要求相關關部門配配合的權權力；有對下屬屬的工作作指導權權、考核核權、獎獎懲建議議權。責 任保證部門門工作順順利、有有效開展展工作的的責任；優(yōu)化配置置經銷商商網(wǎng)絡，促進經銷商網(wǎng)絡管理的規(guī)范和能力提升的責任；工作關系系向誰報告告工作國內市場場總監(jiān)、國內部部總經理理監(jiān) 督對本部門門下屬人人員的工工作實施施監(jiān)督指 導下屬員工工合作者各部門、項目

50、組組負責人人外部關系系與經銷商商的工作作關系二、任職職說明任職條件件學歷背景景管理類、市場營營銷等相相關專業(yè)業(yè)，本科科以上學學歷。培訓及資歷受過公司司企業(yè)文文化、管管理能力力開發(fā)、區(qū)域經經理能力力提升、公司產產品知識識等方面面的培訓訓。工作經驗驗3年以上上管理工工作經驗驗，2年年以上市市場管理理或銷售售工作經經驗基本技能能熟悉經銷銷商業(yè)務務運作流流程和管管理現(xiàn)狀狀；有良好書書寫能力力，能夠夠合理有有序的進進行文件件編寫；熟練使用用辦公軟軟件；經驗豐富富，知識識面廣，知知識結構構合理，熟熟悉經銷銷商經營營管理方方法和存存在的問問題；個性特征征誠實正直直、性格格開朗、思維敏敏銳、善善于溝通通、樂觀

51、觀、具有有團隊合合作精神神。身體條件件年齡27-445性別無特殊要要求身高無特殊要要求相貌無特殊要要求體 能身體健康康、精力力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領導決策策能力C社會活動動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力C人際關系系能力B激勵授權權能力B理解實施施能力B組織指揮揮能力B語言表達達能力B開拓創(chuàng)新新能力B文字表達達能力B分析判斷斷能力B學習成長長能力B溝通協(xié)調調能力B沖突管理理能力C培訓指導導能力B突發(fā)事件件處理能能力B要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位大區(qū)經理理可相互轉轉換的職職位 區(qū)域域經理、其他項項目組組組長可升遷至至此的職職

52、位 項目目組職員員工作條件件工作強度度 工作作項目較較多，比比較忙碌碌、會經經常加班班、工作作壓力較較大工作環(huán)境境一般在室室內工作作，環(huán)境境較好，偶偶爾出差差工作重點點考核項目目活力體系系推廣工工作的計計劃性、有效性性，做到到經銷商商經營行行為的規(guī)規(guī)范；管理工具具（如三三表卡、5S管管理等）推推廣的有有效性。相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱活力推廣廣專員職務代碼碼MD-0012所屬部門門市場部直接上級級管理項目目組組長長直接下級級無薪資標準準工作概述述協(xié)助組長長開發(fā)和和制定活活力體系系文件，起起草符合合市場態(tài)態(tài)勢的推推廣方案案和推廣廣形式，并并協(xié)調組組織實施施和推廣廣。工作內容容參

53、與公司司對經銷銷商活力力體系的的開發(fā)和和文件的的制定；起草符合合市場態(tài)態(tài)勢的活活力推廣廣方案和和推廣形形式，并并有計劃劃的進行行階段性性推廣、效果評評估和方方案改善善；負責經銷銷商銷售售技能大大賽方案案的制定定和組織織實施；負責內部部員工活活力活動動的策劃劃、組織織、實施施、效果果評估和和方案改改善；負責收集集活力體體系在推推廣過程程中經銷銷商意見見和建議議的收集集，并提提出活力力體系改改善的建建議；其他相關關工作。權責范圍圍權 力有對活力力方案的的建議權權；要求相關關部門配配合工作作的權利利。責 任提升業(yè)務務人員、經銷商商活力的的責任工作關系系向誰報告告工作管理項目目組組長長監(jiān) 督無指 導指

54、導同事事注意事事項和能能力提升升合作者組內成員員外部關系系與經銷商商合作關關系的維維護和協(xié)協(xié)調等二、任職職說明任職條件件學歷背景景企業(yè)管理理、市場場營銷等等相關專專業(yè)，專?？埔陨仙蠈W歷。培訓及資歷受過企業(yè)業(yè)文化、銷售技技巧、公公司產品品知識等等方面的的培訓。工作經驗驗2年以上上相關工工作經驗驗，1年年市場工工作經驗驗?；炯寄苣?年以上上營銷員員工作經經驗，對對經銷商商的運作作模式、流程等等較為熟熟悉；對現(xiàn)代企企業(yè)管理理模式有有系統(tǒng)的的了解和和實踐經經驗積累累；熟練掌握握和使用用辦公軟軟件；對活動組組織及實實施具有有較為豐豐富的經經驗；個性特征征誠實、正正直、樂樂觀、思思維敏銳銳、善于于溝通、

55、團隊合合作意識識較強。身體條件件年齡25-440性別無特殊要要求身高無特殊要要求相貌無特殊要要求體 能身體健康康、精力力充沛，能承受較大工作壓力。崗位基本能力領導決策策能力社會活動動能力統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力人際關系系能力C激勵授權權能力理解實施施能力B組織指揮揮能力語言表達達能力C開拓創(chuàng)新新能力B文字表達達能力C分析判斷斷能力C學習成長長能力B溝通協(xié)調調能力B沖突管理理能力培訓指導導能力C突發(fā)事件件處理能能力要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升的職職位項目組組組長、區(qū)區(qū)域經理理可相互轉轉換的職職位 市場場部各項項目組職職員、業(yè)業(yè)務員可升遷至至此的職職

56、位無工作條件件工作強度度 有時時會加班班，工作作壓力一一般工作環(huán)境境室內工作作，無職職業(yè)病危危害，有有時出差差工作重點點考核項目目活力推廣廣活動的的效果或或經銷商商經營行行為的改改進和規(guī)規(guī)范性程程度；技能大賽賽、活力力推廣方方案或分分階段方方案制定定的可行行性、操操作性、可控；完成各項項工作的的時間節(jié)節(jié)點嚴格格遵守。相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱綜合項目目專員職務代碼碼MD-0013所屬部門門市場部直接上級級管理項目目組組長長直接下級級無薪資標準準工作概述述負責終端端優(yōu)秀案案例征集集方案的的制定和和實施，經經銷商客客戶管理理推廣和和階段性性改善；負責內內部部門門之間的的聯(lián)絡接接口

57、工作作。工作內容容負責制定定銷售終終端優(yōu)秀秀案例征征集的實實施方案案，并嚴嚴格執(zhí)行行，進行行效果評評估和方方案改善善；負責經銷銷商客戶戶管理工工具三表表卡推廣廣和階段段性推廣廣效果的的監(jiān)控，并并根據(jù)推推廣階段段，對管管理工具具提出改改進的建建議和意意見；優(yōu)秀案例例的篩選選、評審審、階段段報告撰撰寫，與與宣傳部部、編輯輯部聯(lián)絡絡做好宣宣傳工作作；組內精益益管理推推廣和相相關工作作文件檔檔案管理理；管理組內內外宣傳傳素材組組織，并并向宣傳傳部、精精益管理理部門傳傳遞，完完成內外外宣傳使使命；其他相關關工作。權責范圍圍權 力對優(yōu)秀案案例和較較差者進進行獎懲懲的建議議權；對區(qū)域經經理和營營銷員對對經銷

58、商商的指導導監(jiān)督權權。責 任對案例評評審的公公正性，客客戶管理理工具檢檢查的公公正性負負責工作關系系向誰報告告工作管理項目目組組長長監(jiān) 督無指 導無合作者項目組內內部人員員外部關系系發(fā)展和維維護經銷銷商關系系二、任職職說明任職條件件學歷背景景企業(yè)管理理、市場場營銷等等相關專專業(yè)，專專科以上上學歷。培訓及資歷受過現(xiàn)代代企業(yè)管管理、市市場營銷銷、公司產產品知識識、企業(yè)業(yè)文化、辦公軟軟件使用用等方面面的培訓訓。工作經驗驗1年以上上市場工工作經驗驗。基本技能能有營銷員員工作經經驗，熟熟悉經銷銷商運作作流程、管理模模式，了了解經銷銷商存在在問題和和優(yōu)勢；對現(xiàn)代企企業(yè)管理理模式有有系統(tǒng)的的了解和和實踐經經

59、驗積累累；熟練掌握握和使用用辦公軟軟件；個性特征征主動積極極、工作作嚴謹、敬業(yè)、思維敏敏銳、善善于溝通通、責任任心強、團隊意意識強。身體條件件年齡23-335性別無特殊要要求身高無特殊要要求相貌無特殊要要求體 能身體健康康、精力力充沛，能能承受工工作壓力力崗位基本能力領導決策策能力社會活動動能力統(tǒng)籌規(guī)劃劃能力人際關系系能力C激勵授權權能力理解實施施能力B組織指揮揮能力語言表達達能力C開拓創(chuàng)新新能力B文字表達達能力C分析判斷斷能力C學習成長長能力B溝通協(xié)調調能力B沖突管理理能力培訓指導導能力突發(fā)事件件處理能能力要求程度度：A、高；BB、較高高；C、一般；D、較較低；EE、低職業(yè)發(fā)展展可直接晉晉升

60、的職職位項目組組組長可相互轉轉換的職職位各項目組組職員、業(yè)務員員可升遷至至此的職職位無工作條件件工作強度度比較忙碌碌、有時時會加班班、工作作壓力一一般。工作環(huán)境境一般在室室內工作作，環(huán)境境較好、舒適工作重點點考核項目目方案制定定的合理理性、可可操作性性；評審、檢檢查工作作的公平平、公正正性；內部相關關部門的的溝通協(xié)協(xié)調順暢暢性、內內部工作作實現(xiàn)的的及時性性。相關說明明一、工作作描述職務概況況職務名稱稱皮卡、SSUV項項目組長長職務代碼碼MD-0014所屬部門門國內市場場部直接上級級項目經理理直接下級級部門全體體員工薪資標準準工作概述述協(xié)助制定定、組織織實施公公司皮卡卡、SUUV產品品推廣方方案