安徽建筑大學(xué)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案

1、PAGE PAGE 53安徽建筑筑大學(xué)崗位位設(shè)置與與聘用管管理暫行行辦法（討論稿稿）第一章 總則則第一條 為進(jìn)進(jìn)一步深深化我校校人事制制度改革革，建立立健全崗崗位設(shè)置置管理制制度，實(shí)實(shí)現(xiàn)學(xué)校校各類人人員科學(xué)學(xué)化、規(guī)規(guī)范化管管理，根根據(jù)人事事部事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理試行辦辦法（國(guó)國(guó)人部發(fā)發(fā)2000670號(hào)號(hào)）、事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理試行行辦法實(shí)施意意見（國(guó)國(guó)人部發(fā)發(fā)2000687號(hào)號(hào)）以及及人事部部和教育育部關(guān)關(guān)于高等等學(xué)校崗崗位設(shè)置置管理的的指導(dǎo)意意見（國(guó)國(guó)人部發(fā)發(fā)2000759號(hào)號(hào)）、中中共安徽徽省委辦辦公廳、安徽省省人民政政府辦公公廳安安徽省事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理實(shí)施意意見

2、（皖皖辦發(fā)20008117號(hào)）和和省人社社廳關(guān)關(guān)于省直直事業(yè)單單位實(shí)施施崗位設(shè)設(shè)置管理理工作有有關(guān)問題題的通知知（皖皖人社秘秘2001069號(hào)號(hào)）等有有關(guān)文件件精神，結(jié)結(jié)合學(xué)校校實(shí)際，特特制定本本辦法。第二條 指導(dǎo)導(dǎo)思想堅(jiān)持以人人為本，堅(jiān)堅(jiān)持科學(xué)學(xué)發(fā)展觀觀、人才才觀，以以鄧小平平理論和和“三個(gè)個(gè)代表”重重要思想想為指導(dǎo)導(dǎo)，以國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)和和規(guī)范性性文件為為依據(jù)，按按照“統(tǒng)統(tǒng)籌規(guī)劃劃、分步步實(shí)施、穩(wěn)步推推進(jìn)、不不斷完善善”的總總體思路路，逐步步建立起起較為規(guī)規(guī)范的符符合學(xué)校校自身特特點(diǎn)的崗崗位聘用用制度，努努力營(yíng)造造能上能能下、待待遇能高高能低、人員能能進(jìn)能出出、吸引引和穩(wěn)定定人才的的制度環(huán)

3、環(huán)境，激激發(fā)各類類人員的的工作積積極性和和創(chuàng)造性性，提高高辦學(xué)水水平和辦辦學(xué)效益益，促進(jìn)進(jìn)學(xué)科建建設(shè)、教教學(xué)科研研等各項(xiàng)項(xiàng)工作全全面、協(xié)協(xié)調(diào)、可可持續(xù)發(fā)發(fā)展。第三條 基本本原則1、科學(xué)學(xué)設(shè)崗，按按崗聘用用。以工工作任務(wù)務(wù)和實(shí)際際工作需需要為基基礎(chǔ)，科科學(xué)合理理設(shè)置崗崗位，公公布崗位位職責(zé)和和任職條條件，按按公開招招聘、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)上崗崗的原則則進(jìn)行崗崗位聘用用。2、嚴(yán)格格考核，突突出績(jī)效效。以各各類崗位位職責(zé)、任務(wù)為為基礎(chǔ)，進(jìn)進(jìn)行年度度考核和和聘期考考核，將將崗位考考核同續(xù)續(xù)聘、解解聘、辭辭聘結(jié)合合起來，完完善人才才的遴選選、使用用、評(píng)價(jià)價(jià)、激勵(lì)勵(lì)與考核核機(jī)制，促促進(jìn)學(xué)校校人力資資源的可可持續(xù)發(fā)發(fā)展

4、。3、優(yōu)化化結(jié)構(gòu)，精精干高效效。完善善崗位設(shè)設(shè)置分類類分級(jí)體體系，以以教師隊(duì)隊(duì)伍為主主體，優(yōu)優(yōu)化各類類人員結(jié)結(jié)構(gòu)比例例，合理理配置人人力資源源，加強(qiáng)強(qiáng)高層次次人才隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)，提高高用人質(zhì)質(zhì)量與用用人效益益。4、分類類指導(dǎo)，協(xié)協(xié)調(diào)發(fā)展展。區(qū)別別不同類類型、不不同系列列隊(duì)伍的的發(fā)展情情況，充充分考慮慮各支隊(duì)隊(duì)伍的作作用、規(guī)規(guī)模、水水平等因因素，實(shí)實(shí)行分類類指導(dǎo)，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)各類人人員的積積極性，促促進(jìn)人才才隊(duì)伍建建設(shè)全面面協(xié)調(diào)發(fā)發(fā)展。第四條 實(shí)施施范圍學(xué)校事業(yè)業(yè)編制內(nèi)內(nèi)教職工工。校領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)按照照干部管管理權(quán)限限的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第二章 崗位位類別第五條 學(xué)校校全部崗崗位分為為管理崗崗位、專專業(yè)技

5、術(shù)術(shù)崗位和和工勤技技能崗位位三種類別。第六條管管理崗位位指擔(dān)負(fù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職職責(zé)或管管理任務(wù)務(wù)的工作作崗位。管理崗崗位包括括校、系系（院）以以及其他他內(nèi)設(shè)機(jī)機(jī)構(gòu)的管管理崗位位。第七條 專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位指從從事專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作，具具有相應(yīng)應(yīng)專業(yè)技技術(shù)水平平和能力力要求的的工作崗崗位。專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位分分為教師師崗位和和其他專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位，其其中教師師崗位是是專業(yè)技技術(shù)主體體崗位。教師崗位位指具有教教育教學(xué)學(xué)、科學(xué)學(xué)研究工工作職責(zé)責(zé)和相應(yīng)應(yīng)能力水水平要求求的專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位。其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位指為為教育教教學(xué)和科科學(xué)研究究工作提提供技術(shù)術(shù)支持或或輔助服服務(wù)，具具有相應(yīng)應(yīng)專業(yè)技技術(shù)水平平和能力力要求的

6、的工作崗崗位。第八條 工勤勤技能崗崗位指承承擔(dān)技能能操作和和維護(hù)、后勤保保障、服服務(wù)等職職責(zé)的工工作崗位位。第九條 根據(jù)據(jù)學(xué)校發(fā)發(fā)展需要要，經(jīng)上上級(jí)主管管部門批批準(zhǔn)，學(xué)學(xué)校設(shè)置置特設(shè)崗崗位，用用于聘用用急需的的高層次次人才。特設(shè)崗崗位不受受學(xué)校崗崗位總量量、最高高等級(jí)和和結(jié)構(gòu)比比例的限限制，在在完成工工作任務(wù)務(wù)后，按按照管理理權(quán)限予予以核銷銷。第十條 學(xué)校校的崗位位總量為為12114個(gè)。管理崗崗位2220個(gè)（占占崗位總總量188.122%，其其中政工工崗位666個(gè)，占占管理崗崗位總量量30）；專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位9950個(gè)個(gè)（占崗崗位總量量78.25%），其其中教學(xué)學(xué)科研崗崗位7993個(gè)（占占專業(yè)

7、技技術(shù)崗位位總量883.55%，占占崗位總總量655.322），其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位1557個(gè)（占占專業(yè)技技術(shù)崗位位總量116.55%，占占崗位總總量122.933）；工勤技技能崗位位44個(gè)個(gè)（占崗崗位總量量的3.62%）。第三章 崗位位等級(jí)第十一條條 管管理崗位位分為八八個(gè)等級(jí)級(jí)。學(xué)校校現(xiàn)行的的廳級(jí)正正職、廳廳級(jí)副職職、處級(jí)級(jí)正職、處級(jí)副副職、科科級(jí)正職職、科級(jí)級(jí)副職、科員、辦事員員依次分分別對(duì)應(yīng)應(yīng)管理崗崗位三至至十級(jí)職職員。第十二條條 專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位分為為13個(gè)個(gè)等級(jí)。專業(yè)技技術(shù)高級(jí)級(jí)崗位分分7個(gè)等等級(jí)，即即一至七七級(jí)。高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)正高高級(jí)的崗崗位包括括一至四四級(jí)，副副高級(jí)的

8、的崗位包包括五至至七級(jí)；中級(jí)崗崗位分33個(gè)等級(jí)級(jí)，即八八至十級(jí)級(jí)；初級(jí)級(jí)崗位分分為3個(gè)個(gè)等級(jí)，即即十一至至十三級(jí)級(jí)，其中中十三級(jí)級(jí)是員級(jí)級(jí)崗位。1、教師師崗位名名稱及崗崗位等級(jí)級(jí)。正高高級(jí)教師師崗位名名稱為教教授一級(jí)級(jí)崗位、教授二二級(jí)崗位位、教授授三級(jí)崗崗位、教教授四級(jí)級(jí)崗位，分分別對(duì)應(yīng)應(yīng)一至四四級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位；副副高級(jí)教教師崗位位名稱為為副教授授一級(jí)崗崗位、副副教授二二級(jí)崗位位、副教教授三級(jí)級(jí)崗位，分分別對(duì)應(yīng)應(yīng)五至七七級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位；中中級(jí)教師師崗位名名稱為講講師一級(jí)級(jí)崗位、講師二二級(jí)崗位位、講師師三級(jí)崗崗位，分分別對(duì)應(yīng)應(yīng)八至十十級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位；初初級(jí)教師師崗位名名稱為助助教一級(jí)

9、級(jí)崗位、助教二二級(jí)崗位位，分別別對(duì)應(yīng)十十一級(jí)、十二級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)崗位位。2、其他他專業(yè)技技術(shù)崗位位名稱及及崗位等等級(jí)。主主要包括括工程技技術(shù)、科科學(xué)研究究、圖書書資料、實(shí)驗(yàn)技技術(shù)、檔檔案專業(yè)業(yè)、衛(wèi)生生技術(shù)、出版專專業(yè)、新新聞專業(yè)業(yè)、會(huì)計(jì)計(jì)、審計(jì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)、小學(xué)學(xué)（幼兒兒園）教教師等專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位。其他專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的最高等等級(jí)設(shè)置置應(yīng)低于于教師崗位位，具體崗崗位名稱稱及崗位位等級(jí)設(shè)設(shè)置見附附件3。3、專業(yè)業(yè)技術(shù)高高級(jí)、中中級(jí)、初初級(jí)崗位位內(nèi)部不不同等級(jí)級(jí)崗位之之間的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例控制目目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗崗位之間間的比例例為1:3:66；五級(jí)級(jí)、六級(jí)級(jí)、七級(jí)級(jí)崗位之之間的比比

10、例為22:4:4，八八級(jí)、九九級(jí)、十十級(jí)崗位位之間的的比例為為3:44:3，十十一級(jí)、十二級(jí)級(jí)崗位之之間的比比例為55:5。第十三條條 工工勤技能能崗位包包括技術(shù)術(shù)工崗位位和普通通工崗位位，其中中技術(shù)工工崗位分分為5個(gè)個(gè)等級(jí)，分分別為高高級(jí)技師師、技師師、高級(jí)級(jí)工、中中級(jí)工、初級(jí)工工，依次次分別對(duì)對(duì)應(yīng)一至至五級(jí)工工勤技能能崗位。第四章 崗位位任職條條件第十四條條 各各類崗位位的基本本任職條條件管理崗位位、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位和工工勤技能能崗位的的基本條條件，主主要根據(jù)據(jù)崗位的的職責(zé)任任務(wù)和任任職條件件確定。各類崗崗位的基基本任職職條件：1、遵守守憲法和和法律；2、具有有良好的的品行；3、崗位位所需

11、的的專業(yè)、能力或或技能條條件；4、適應(yīng)應(yīng)崗位要要求的身身體條件件。第十五條條 各各類崗位位的具體體任職條條件（詳詳見相應(yīng)應(yīng)附件114）。第五章 組織織機(jī)構(gòu)與與職責(zé)第十六條條 學(xué)學(xué)校成立立“崗位位設(shè)置與與聘用工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組”，負(fù)負(fù)責(zé)學(xué)校校崗位設(shè)設(shè)置、聘聘用與考考核的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作作。下設(shè)設(shè)“崗位位設(shè)置與與聘用工工作辦公公室”，負(fù)負(fù)責(zé)全校校崗位設(shè)設(shè)置與聘聘用工作作的具體體組織和和實(shí)施，接接受教職職工相關(guān)關(guān)政策咨咨詢等具具體工作作；第十七條條 設(shè)設(shè)立“教教師崗位位聘用工工作委員員會(huì)”，負(fù)負(fù)責(zé)教師師崗位的的聘用審審核和評(píng)評(píng)議工作作；設(shè)立立“其他他專業(yè)技技術(shù)崗位位聘用工工作委員員會(huì)”，負(fù)負(fù)責(zé)其他他專業(yè)技技術(shù)

12、崗位位的聘用用審核和和評(píng)議工工作；設(shè)設(shè)立“管管理與工工勤技能能崗位聘聘用工作作委員會(huì)會(huì)”，負(fù)負(fù)責(zé)管理理與工勤勤技能崗崗位的聘聘用審核核和評(píng)議議工作；設(shè)立“崗崗位設(shè)置置與聘用用工作監(jiān)監(jiān)督及仲仲裁委員員會(huì)”，負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督崗位設(shè)設(shè)置及聘聘用等工工作，受受理教職職工崗位位聘用的的投訴與與申訴、組織調(diào)調(diào)查、處處理和答答復(fù)。第十八條條 學(xué)學(xué)校內(nèi)部部各部門門（單位位）成立立崗位設(shè)設(shè)置與聘聘用工作作領(lǐng)導(dǎo)小小組，負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施本部門門（單位位）崗位位聘用的的具體工工作。第六章 崗位位聘用第十九條條按照國(guó)國(guó)家和省省有關(guān)規(guī)規(guī)定以及及核準(zhǔn)的的崗位設(shè)設(shè)置方案案，根據(jù)據(jù)按需設(shè)設(shè)崗、競(jìng)競(jìng)聘上崗崗、按崗崗聘用的的原則，確定具體

13、崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。第二十條條 管管理崗位位四級(jí)以以上職員員的聘用用工作，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其人員確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省政府人事行政部門實(shí)行總量控制和管理，其人員確定按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余各類、各級(jí)崗位的聘用權(quán)限按以下規(guī)定執(zhí)行。1、各級(jí)級(jí)管理崗崗位和各各級(jí)工勤勤技能崗崗位的聘聘用工作作，由學(xué)學(xué)校統(tǒng)一一組織進(jìn)進(jìn)行。2、三至至七級(jí)教教師崗位位的聘用用工作，由學(xué)校校統(tǒng)一組組織進(jìn)行行。3、八至至十二級(jí)級(jí)教師崗崗位的聘聘用工作作，由各各教學(xué)單單位按照照學(xué)校的的文件規(guī)規(guī)定和統(tǒng)統(tǒng)一安排排，在限限定的崗崗位數(shù)內(nèi)內(nèi)，

14、決定定聘用，報(bào)報(bào)學(xué)校批批準(zhǔn)。其其中符合合八級(jí)教教師崗位位直聘條條件人員員的聘用用工作，由由學(xué)校統(tǒng)統(tǒng)一組織織進(jìn)行，且且不占用用所在教教學(xué)單位位的教師師中級(jí)崗崗位指標(biāo)標(biāo)。4、按照照教育部部普通通高等學(xué)學(xué)校輔導(dǎo)導(dǎo)員隊(duì)伍伍建設(shè)規(guī)規(guī)定（第第24號(hào)號(hào)部長(zhǎng)令令），專專職輔導(dǎo)導(dǎo)員納入入教師崗崗位系列列，并可可根據(jù)輔輔導(dǎo)員的的條件，按按干部人人事管理理權(quán)限，在在規(guī)定的的管理崗崗位職數(shù)數(shù)內(nèi)，批批準(zhǔn)確定定相應(yīng)的的管理崗崗位職級(jí)級(jí)。專職職輔導(dǎo)員員講師與與助教的的分級(jí)聘聘用工作作，由學(xué)校校確定崗崗位數(shù)，統(tǒng)一組織進(jìn)行。5、其他他專業(yè)技技術(shù)各級(jí)級(jí)崗位聘聘任工作作，由學(xué)校校統(tǒng)一組組織進(jìn)行行。其中中產(chǎn)業(yè)單單位五至至十二級(jí)級(jí)專業(yè)

15、技技術(shù)崗位位的聘用用工作，由由產(chǎn)業(yè)管管理處按按照學(xué)校校的文件件規(guī)定和和統(tǒng)一安安排，在在限定的的崗位數(shù)數(shù)內(nèi)，決決定聘用用，報(bào)學(xué)學(xué)校批準(zhǔn)準(zhǔn)。第二十一一條專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員原則則上需任任現(xiàn)職滿滿三年，方方可參加加崗位升升級(jí)。為為了鼓勵(lì)勵(lì)優(yōu)秀人人才脫穎穎而出，對(duì)對(duì)滿足教教師崗位位直聘條條件者，首首聘可不不受任職職時(shí)間限限制。第二十二二條 對(duì)專業(yè)業(yè)技術(shù)正正高三級(jí)級(jí)，副高高五、六六級(jí)，中中職八、九級(jí)，助助級(jí)十一一級(jí)崗位位數(shù)的使使用，原原則上不不超過現(xiàn)現(xiàn)有相應(yīng)應(yīng)職務(wù)符符合三年年以上任任職條件件人員數(shù)數(shù)的800，但但不得突突破上級(jí)級(jí)核定的的相應(yīng)級(jí)級(jí)別崗位位數(shù)。第二十三三條 為有利利于引進(jìn)進(jìn)教師崗位特別優(yōu)優(yōu)秀的人

16、人才，學(xué)學(xué)?？舍樶槍?duì)此類類人才專專門開展展崗位評(píng)評(píng)聘工作作。第二十四四條 首次進(jìn)進(jìn)行崗位位聘用時(shí)時(shí)，各類類人員原原則上按按現(xiàn)崗位位申請(qǐng)聘聘用，學(xué)學(xué)校將優(yōu)優(yōu)先聘用用現(xiàn)崗位位上符合合該崗位位要求的的人員。第二十五五條 對(duì)于新新取得專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格的人員員，按照照評(píng)聘分分離原則則，在有有空缺崗崗位的條條件下，經(jīng)經(jīng)學(xué)校研研究同意意后，按按照崗位位條件聘聘用到相相應(yīng)崗位位的最低低等級(jí)。學(xué)校新新聘用管管理和工工勤技能能人員，按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定確確定相應(yīng)應(yīng)崗位等等級(jí)。新參加工工作人員員試用（見見習(xí)）期期滿后，按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定確確定相應(yīng)應(yīng)的崗位位等級(jí)。按政策安安置的軍軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)干部，按按照國(guó)家家和省

17、有有關(guān)政策策規(guī)定確確定崗位位等級(jí)。第二十六六條 學(xué)校聘聘用人員員原則上上不得同同時(shí)在兩兩類崗位位上任職職（簡(jiǎn)稱稱“雙肩肩挑”），根據(jù)學(xué)校管理工作特點(diǎn)，確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，須按照干部人事管理權(quán)限核準(zhǔn)。對(duì)必須由專業(yè)技術(shù)人員兼任管理職務(wù)的，可以兼任；對(duì)管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且仍然從事專業(yè)技術(shù)工作，并確實(shí)完成了專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)的，可以兼任，但從嚴(yán)控制。可由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，原則上不再設(shè)置管理崗位。第二十七七條 經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)同時(shí)在在管理崗崗位和專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位上上任職的的“雙肩肩挑”人人員，若若現(xiàn)有在在編正式式工作人人員按其其現(xiàn)工資資序列進(jìn)進(jìn)入相應(yīng)應(yīng)等級(jí)的的崗位后后，

18、尚有有空缺崗崗位，可可申請(qǐng)競(jìng)競(jìng)聘與其其現(xiàn)崗位位工資序序列不同同的崗位位。第二十八八條在管理理崗位任任職，但但已執(zhí)行行專業(yè)技技術(shù)崗位位工資的的非“雙雙肩挑”人人員，按按皖人社社秘220100699號(hào)文件件精神，執(zhí)執(zhí)行5年年過渡期期政策，在在過渡期期內(nèi)保留留原工資資待遇，但但不得參參加專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位相應(yīng)應(yīng)層次內(nèi)內(nèi)部不同同等級(jí)崗崗位的競(jìng)競(jìng)聘。第二十九九條 在教師師崗位工工作而不不具有高校校教師系系列專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)的教教師，首首聘時(shí)可可以參加加教師崗崗位相應(yīng)應(yīng)職務(wù)等等級(jí)的崗崗位分級(jí)級(jí)聘用工工作，聘聘期內(nèi)若若不能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)評(píng)到高高校教師師系列專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)，首首聘期滿滿后，仍仍然應(yīng)聘聘教師崗崗位的，按按

19、該職務(wù)務(wù)等級(jí)最最低級(jí)崗崗位聘用用。第三十條條 在在其他專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位工工作，現(xiàn)現(xiàn)聘的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)與其其所在崗崗位需要要的專業(yè)業(yè)技術(shù)系系列不符符的人員員，首聘聘時(shí)可以以參加所在在崗位相相應(yīng)職務(wù)務(wù)等級(jí)的的崗位分分級(jí)聘用用工作，聘期內(nèi)若不能轉(zhuǎn)評(píng)到所在崗位需要的專業(yè)技術(shù)系列職務(wù)，首聘期滿后，仍然應(yīng)聘該崗位的，按該職務(wù)等級(jí)最低級(jí)崗位聘用。第三十一一條 各類各各級(jí)人員員聘用，按按照本辦辦法的附附件14執(zhí)行行。第三十二二條 對(duì)20006年77月1日日工資制制度改革革至完成成首次設(shè)設(shè)崗聘任任期間，辦辦理退休休手續(xù)且且執(zhí)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)工資的的人員，可可比照同同類、同同崗位聘聘用條件件，確定定其崗位位等級(jí)（

20、其其工齡和和任職年年限計(jì)算算到退休休時(shí)，退退休時(shí)間間不變），重重新計(jì)算算退休費(fèi)費(fèi)，不占占學(xué)校崗崗位總量量和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。第三十三三條 聘用工工作人員員借崗位位聘用工工作之機(jī)機(jī)，打擊擊、報(bào)復(fù)復(fù)應(yīng)聘人人員、收收受賄賂賂的，經(jīng)經(jīng)查證情情況屬實(shí)實(shí)，由學(xué)學(xué)校崗位位設(shè)置與與聘用工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組撤消消其聘用用工作人人員資格格。對(duì)于于情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，給給予紀(jì)律律處分，觸觸犯法律律的，承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的法律律責(zé)任。第三十四四條 應(yīng)聘人人員有下下列情形形之一的的，取消消其應(yīng)聘聘資格或或撤消其其所聘用用的崗位位級(jí)別，且且三年內(nèi)內(nèi)不得應(yīng)應(yīng)聘高一一級(jí)崗位位。對(duì)于于情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，給給予紀(jì)律律處分；構(gòu)成犯犯罪的，依依法追究究其刑事事

21、責(zé)任。1、偽造造學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證證書的；2、謊報(bào)報(bào)研究成成果、工工作業(yè)績(jī)績(jī)，弄虛虛作假的的；3、剽竊竊他人科科學(xué)研究究成果的的；4、以不不正當(dāng)手手段拉攏攏或賄賂賂聘用組組織成員員的；5、誣陷陷、中傷傷其他應(yīng)應(yīng)聘人員員、聘用用工作人人員或其其他有關(guān)關(guān)人員，嚴(yán)嚴(yán)重影響響聘用工工作或造造成惡劣劣影響的的；6、有其其他嚴(yán)重重違紀(jì)、違法行行為的。第三十五五條 崗位聘聘用工作作程序1、公布布崗位。學(xué)校公公布崗位位及崗位位職責(zé)、聘用條條件等，實(shí)實(shí)行公開開聘用。2、申請(qǐng)請(qǐng)應(yīng)聘。應(yīng)聘者者向各部部門（單單位）崗崗位設(shè)置置與聘用用領(lǐng)導(dǎo)小小組提出出聘用申申請(qǐng)。3、資格格審查。資格初審審。各部部門（單單位）崗崗位設(shè)置

22、置與聘用用領(lǐng)導(dǎo)小小組對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員員的聘用用資格和和基本條條件進(jìn)行行資格初初審，提提出擬聘聘用人員員名單，報(bào)報(bào)學(xué)校崗崗位設(shè)置置與聘用用工作辦辦公室。資格復(fù)審審。學(xué)校校崗位設(shè)設(shè)置與聘聘用工作作辦公室室復(fù)審。4、評(píng)審審。學(xué)校校各類崗崗位聘用用工作委委員會(huì)分分別對(duì)相相應(yīng)崗位位擬聘人人員進(jìn)行行評(píng)審，提提出擬聘聘人選。5、學(xué)校校審批。學(xué)校對(duì)對(duì)擬聘人人選審批批。6、結(jié)果果公示。公示期期為五個(gè)個(gè)工作日日。在公公示期內(nèi)內(nèi)，如有有異議，可可提請(qǐng)相相應(yīng)的崗崗位聘用用工作委委員會(huì)復(fù)復(fù)議。7、簽約約上崗。獲得聘聘用者與與學(xué)校簽簽訂人員員聘用合合同。合合同內(nèi)容容包括崗崗位職責(zé)責(zé)、工作作目標(biāo)、工作條條件、薪薪酬待遇遇、崗位

23、位紀(jì)律、合同期期限和合合同變更更等。第七章 聘期期管理第三十六六條 各類各各級(jí)崗位位的聘期期一般為為三年。學(xué)校可可以區(qū)別別不同類類別、不不同等級(jí)級(jí)崗位的的受聘人人員，采采取短期期和長(zhǎng)期期合同相相結(jié)合的的管理方方式。接近退休休年齡人人員的聘聘期一般般不超過過法定退退休年齡齡。達(dá)到到法定退退休年齡齡的人員員，按時(shí)時(shí)辦理退退休手續(xù)續(xù)。對(duì)于于具有教教授專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)，且且符合上上級(jí)文件件規(guī)定延延退條件件的，因因工作需需要，經(jīng)經(jīng)學(xué)校研研究同意意，報(bào)上上級(jí)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可辦理理延退手手續(xù)。第三十七七條 考核采采取年度度考核與與聘期考考核相結(jié)結(jié)合的方方式進(jìn)行行。年度度考核主主要考核核聘用人人員的思思想政治

24、治表現(xiàn)、職業(yè)道道德、工工作態(tài)度度和績(jī)效效情況，年年度考核核結(jié)果的的確定和和使用按按上級(jí)主主管部門門和學(xué)校校的年度度考核辦辦法執(zhí)行行；聘期期考核主主要考核核聘用人人員履行行崗位職職責(zé)情況況，重點(diǎn)點(diǎn)考核工工作業(yè)績(jī)績(jī)。聘期期考核結(jié)結(jié)果分為為優(yōu)秀、合格、不合格格。第三十八八條 學(xué)校根根據(jù)考核核結(jié)果做做出續(xù)聘聘、崗位位或等級(jí)級(jí)調(diào)整、解聘的的決定。第三十九九條 聘期內(nèi)內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)調(diào)整崗崗位的，應(yīng)應(yīng)對(duì)聘用用合同的的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容做出出相應(yīng)變變更并重重新簽訂訂聘用合合同。第四十條條 聘聘用合同同的續(xù)聘聘與解聘聘按照國(guó)國(guó)家相關(guān)關(guān)的法律律政策及及學(xué)校的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第八章 爭(zhēng)議議調(diào)解與與仲裁第四十一一條 申訴與與

25、仲裁1、聘用用過程中中引起人人事爭(zhēng)議議的，當(dāng)當(dāng)事人可可向?qū)W校?！皪徫晃辉O(shè)置與與聘用工工作監(jiān)督督及仲裁裁委員會(huì)會(huì)”提出出申訴，該該委員會(huì)會(huì)應(yīng)按有有關(guān)程序序進(jìn)行調(diào)調(diào)解，調(diào)調(diào)解不成成的應(yīng)提提請(qǐng)學(xué)校校領(lǐng)導(dǎo)組組作出裁裁定。2、裁定定后仍有有異議者者，自爭(zhēng)爭(zhēng)議發(fā)生生之日起起60日日內(nèi)，可可向政府府人事部部門爭(zhēng)議議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。第四十二二條 回避按干部人人事回避避制度規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第九章 附則則第四十三三條個(gè)人榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)的界定1、國(guó)家家級(jí)榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)。由國(guó)家家有關(guān)部部委（含含工會(huì)、共青團(tuán)團(tuán)、婦聯(lián)聯(lián)）頒發(fā)發(fā)證書，并并加蓋國(guó)國(guó)家人事事部門公公章的，界界定為國(guó)國(guó)家級(jí)榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)。例如全國(guó)國(guó)勞動(dòng)模模范 （全

26、全國(guó)先進(jìn)進(jìn)工作者者）、全全國(guó)新長(zhǎng)長(zhǎng)征突擊擊手、全全國(guó)三八八紅旗手手、五一一勞動(dòng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)模范范教師等等。2、?。ú坎浚┘?jí)榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)。（11）由國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)部委（含含工會(huì)、共青團(tuán)團(tuán)、婦聯(lián)聯(lián)）頒發(fā)發(fā)證書，沒沒有加蓋蓋國(guó)家人人事部門門公章的的，界定定為?。ú坎浚┘?jí)榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)。（22）由省省有關(guān)廳廳、委（含含工會(huì)、共青團(tuán)團(tuán)、婦聯(lián)聯(lián)）頒發(fā)發(fā)證書，并并加蓋省省人事部部門公章章的，界界定為省?。ú浚┘?jí)級(jí)榮譽(yù)稱稱號(hào)。例如省（部部）級(jí)勞勞動(dòng)模范范（省先先進(jìn)工作作者）、?。ú坎浚┘?jí)新新長(zhǎng)征突突擊手、?。ú坎浚┘?jí)三三八紅旗旗手、全全國(guó)優(yōu)秀秀教師等等。3、市（廳廳）級(jí)榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)。（11）由省省有關(guān)廳廳、委（

27、含含工會(huì)、共青團(tuán)團(tuán)、婦聯(lián)聯(lián)）頒發(fā)發(fā)證書，沒沒有加蓋蓋省人事事部門公公章的，界界定為市市（廳）級(jí)級(jí)榮譽(yù)稱稱號(hào)。（22）由市市有關(guān)局局、委（含含工會(huì)、共青團(tuán)團(tuán)、婦聯(lián)聯(lián)）頒發(fā)發(fā)證書，并并加蓋市市人事部部門公章章的，界界定為市市（廳）級(jí)級(jí)榮譽(yù)稱稱號(hào)。例如市（廳廳）級(jí)勞勞動(dòng)模范范 （市市（廳）級(jí)級(jí)先進(jìn)工工作者）、市（廳廳）級(jí)新新長(zhǎng)征突突擊手、市（廳廳）級(jí)三三八紅旗旗手、省省優(yōu)秀教教師、省省優(yōu)秀教教育工作作者、省省優(yōu)秀共共產(chǎn)黨員員、省優(yōu)優(yōu)秀黨務(wù)務(wù)工作者者、省優(yōu)優(yōu)秀德育育工作者者等。第四十四四條 各各類國(guó)家家注冊(cè)執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格必須在在學(xué)校相相關(guān)單位位注冊(cè)，方方可認(rèn)定定。第四十五五條 所有獲獲獎(jiǎng)（包包括教學(xué)學(xué)效

28、果、專業(yè)實(shí)實(shí)踐業(yè)績(jī)績(jī)等）均均以頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)文件或或完成人人的獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)證書為為準(zhǔn)，同同一項(xiàng)目目多次獲獲獎(jiǎng)的，取取其中一一項(xiàng)最高高獎(jiǎng)項(xiàng)。第四十六六條 首次進(jìn)進(jìn)行崗位位聘用時(shí)時(shí)，專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員所有有的業(yè)績(jī)績(jī)均為任任現(xiàn)職以以來所取取得的成成果，所所有成果果的截止止日期為為20110年44月300日止。第四十七七條 各級(jí)各各類重點(diǎn)點(diǎn)工程項(xiàng)項(xiàng)目，以以相應(yīng)各級(jí)級(jí)政府發(fā)發(fā)文規(guī)定定為準(zhǔn)。第四十八八條 論文、科研課課題、科科研獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)、成果果推廣、教育教教學(xué)研究究項(xiàng)目、教學(xué)成成果、體體育藝術(shù)術(shù)類教師師專業(yè)實(shí)實(shí)踐業(yè)績(jī)績(jī)、教學(xué)學(xué)效果的的分類，采采用安安徽省普普通本科科高等學(xué)學(xué)校教師師專業(yè)技技術(shù)資格格條件（試試行）（教教人22

29、00991號(hào)號(hào)）文件件中的分分類辦法法。第四十九九條 論論文必須須是以第一作作者（含含獨(dú)撰）或或通訊作作者完成成，并公公開發(fā)表表在具有有“CNN”、“IISSNN”刊號(hào)號(hào)的學(xué)術(shù)術(shù)刊物上上。在學(xué)術(shù)術(shù)期刊的的“增刊刊、特刊刊、?？?、專輯輯”上發(fā)發(fā)表的論論文以及及論文集集上收入入的論文文均不計(jì)計(jì)入規(guī)定定的數(shù)量量。第五十條條 校校級(jí)質(zhì)量量工程項(xiàng)項(xiàng)目包括括：校級(jí)級(jí)精品課課程、特特色專業(yè)業(yè)建設(shè)點(diǎn)點(diǎn)、教學(xué)學(xué)團(tuán)隊(duì)、示范實(shí)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)訓(xùn)中心、人才培培養(yǎng)模式式創(chuàng)新實(shí)實(shí)驗(yàn)區(qū)、雙語教教學(xué)示范范課程等等。第五十一一條本辦法法由崗位位設(shè)置與與聘用工工作辦公公室負(fù)責(zé)責(zé)解釋，未未盡事宜宜按上級(jí)級(jí)文件和和學(xué)校有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第

30、五十二二條 本本暫行辦辦法自頒頒布之日日起實(shí)施施。附件1、安徽徽建筑工工業(yè)學(xué)院院管理崗崗位設(shè)置置與聘用用實(shí)施細(xì)細(xì)則2、安徽徽建筑工工業(yè)學(xué)院院教師崗崗位設(shè)置置與聘用用實(shí)施細(xì)細(xì)則3、安徽徽建筑工工業(yè)學(xué)院院其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位設(shè)置置與聘用用實(shí)施細(xì)細(xì)則4、安徽徽建筑工工業(yè)學(xué)院院工勤技技能崗位位設(shè)置與與聘用實(shí)實(shí)施細(xì)則則二一年六月附件1：安徽建筑筑大學(xué)管理理崗位設(shè)設(shè)置與聘聘用實(shí)施施細(xì)則（討論稿稿）第一章 崗位位設(shè)置第一條 學(xué)校校管理崗崗位是指指擔(dān)負(fù)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)責(zé)或管理理任務(wù)的的工作崗崗位，包包括學(xué)校校、系（院院）以及及其他內(nèi)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)構(gòu)的管理理崗位。第二條 崗位位設(shè)置范范圍學(xué)校黨政政機(jī)關(guān)管管理人員員，各教教學(xué)

31、單位位專職黨黨政管理理人員，教教輔部門門或直屬屬單位專專職黨政政管理人人員。第三條 崗位位等級(jí)管理崗位位分為八八個(gè)等級(jí)級(jí)。學(xué)校?，F(xiàn)行的的廳級(jí)正正職、廳廳級(jí)副職職、處級(jí)級(jí)正職、處級(jí)副副職、科科級(jí)正職職、科級(jí)級(jí)副職、科員、辦事員員依次分分別對(duì)應(yīng)應(yīng)管理崗崗位三至至十級(jí)職職員。第四條 崗位位設(shè)置辦辦法1、三級(jí)級(jí)、四級(jí)級(jí)職員崗崗位：擔(dān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職務(wù)的的三、四四級(jí)職員員，按照照省編制制主管部部門核定定的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)職數(shù)設(shè)設(shè)置崗位位。2、五、六級(jí)職職員崗位位：根據(jù)據(jù)省編制制主管部部門核定定的職數(shù)數(shù)和實(shí)際際工作需需要確定定，五、六級(jí)職職員實(shí)職職崗位由由學(xué)校職職能部門門提出設(shè)設(shè)崗方案案和上崗崗資格及及條件，經(jīng)經(jīng)學(xué)校管

32、管理崗位位聘用工工作委員員會(huì)審定定，報(bào)學(xué)學(xué)校崗位位設(shè)置與與聘用工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組批準(zhǔn)準(zhǔn)。3、七級(jí)級(jí)以下職職員崗位位：由部部門（單位）根據(jù)學(xué)學(xué)校核準(zhǔn)準(zhǔn)的人員員編制數(shù)數(shù)和崗位位數(shù)，在在不低于于學(xué)校設(shè)設(shè)置的聘聘任條件件和資格格的前提提下，提提出設(shè)崗崗方案，經(jīng)經(jīng)學(xué)校管管理崗位位設(shè)置與與聘用工工作委員員會(huì)審定定，由學(xué)學(xué)校崗位位設(shè)置與與聘用工工作領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組批準(zhǔn)準(zhǔn)。第二章 崗位位任職條條件第五條 基本本條件1、遵守守憲法和和法律；具有良良好的品品行；適適應(yīng)崗位位所需的的專業(yè)、能力或或技能條條件；適適應(yīng)崗位位要求的的身體條條件。2、職員員崗位一一般應(yīng)具具有大學(xué)學(xué)?？埔砸陨衔幕潭?，其其中六級(jí)級(jí)以上職職員崗位位，一

33、般般應(yīng)具有有大學(xué)本本科以上上文化程程度。3、三級(jí)級(jí)、四級(jí)級(jí)職員崗崗位按照照國(guó)家和和省有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。4、五級(jí)級(jí)職員崗崗位，須須在六級(jí)級(jí)職員崗崗位上工工作兩年年以上。5、六級(jí)級(jí)職員崗崗位，須須在七級(jí)級(jí)職員崗崗位上工工作三年年以上。6、七級(jí)級(jí)、八級(jí)級(jí)職員崗崗位，須須分別在在八級(jí)、九級(jí)職職員崗位位上工作作三年以以上。第六條 五級(jí)級(jí)以下職職員崗位位1、五級(jí)級(jí)、六級(jí)級(jí)職員任任職條件件：系統(tǒng)統(tǒng)掌握履履行崗位位職責(zé)所所需的理理論知識(shí)識(shí)和技能能方法，具具有較高高的政策策理論水水平和組組織能力力，具有有較強(qiáng)的的解決本本職工作作中實(shí)際際問題的的能力；有較強(qiáng)強(qiáng)的文字字、口頭頭表達(dá)能能力和研研究能力力，能夠夠撰寫重

34、重要的工工作規(guī)劃劃、方案案、文件件和較高高水平的的研究報(bào)報(bào)告、工工作總結(jié)結(jié)，在公公開刊物物上獨(dú)立立發(fā)表有有較高水水平的管管理研究究論文或或出版過過相關(guān)論論著；一一般應(yīng)具具有大學(xué)學(xué)本科以以上文化化程度。五級(jí)、六六級(jí)職員員崗位的的其他相相關(guān)任職職條件按按照安安徽建筑筑工業(yè)學(xué)學(xué)院處級(jí)級(jí)黨政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部選拔任任用工作作實(shí)施辦辦法和和有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。2、七、八級(jí)職職員任職職條件：熟悉本本職工作作的范圍圍、任務(wù)務(wù)、特點(diǎn)點(diǎn)，具有有獨(dú)立解解決本職職工作中中實(shí)際問問題的能能力；熟熟練掌握握履行崗崗位職責(zé)責(zé)所需的的理論知知識(shí)和技技能方法法；具有有一定的的政策理理論水平平、業(yè)務(wù)務(wù)研究能能力和組組織能力力，有較較好

35、的文文字、口口頭表達(dá)達(dá)能力，能能夠獨(dú)立立撰寫重重要的公公文、文文稿，公公開發(fā)表表過有一一定水平平的管理理方面的的論文；一般應(yīng)應(yīng)具有大大學(xué)?？瓶埔陨衔奈幕潭榷?。七級(jí)、八八級(jí)職員員崗位的的其他相相關(guān)任職職條件按按照安安徽建筑筑工業(yè)學(xué)學(xué)院科級(jí)級(jí)干部聘聘（任）用用辦法和和有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。3、九、十級(jí)初初級(jí)職員員任職條條件：了了解本職職工作的的任務(wù)和和特點(diǎn)，有有一定的的溝通能能力，能能處理和和完成所所承辦的的具體的的管理工工作或一一般業(yè)務(wù)務(wù)工作；掌握初初步的管管理知識(shí)識(shí)和方法法，熟悉悉本職工工作中所所涉及的的政策和和管理?xiàng)l條例；有有一定的的文字表表達(dá)能力力及計(jì)算算機(jī)操作作技能，并并能參與與起草一一般

36、性公公文或撰撰寫業(yè)務(wù)務(wù)性文件件；一般般應(yīng)具有有大學(xué)專?？埔陨仙衔幕坛潭?。第三章 崗位位職責(zé)第七條 基本本職責(zé)1、三級(jí)級(jí)職員、四級(jí)職職員的崗崗位職責(zé)責(zé)按照省省有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。2、五級(jí)級(jí)、六級(jí)級(jí)崗位：主持或或者分管管相關(guān)部部門（單單位）的的管理工工作，或或者獨(dú)立立承擔(dān)某某一方面面的專門門性管理理工作；負(fù)責(zé)擬擬定或獨(dú)獨(dú)立起草草本職管管理工作作中重要要的公文文或者文文稿；指指導(dǎo)七級(jí)級(jí)以下崗崗位人員員的工作作。3、七、八級(jí)崗崗位：主主持科（室室）的管管理工作作，或者者負(fù)責(zé)某某一方面面的專門門性管理理工作；獨(dú)立起起草本職職管理工工作中比比較重要要的公文文或者文文稿；指指導(dǎo)九級(jí)級(jí)以下崗崗位人員員的工作作

37、。4、九、十級(jí)崗崗位：承承辦具體體的行政政事務(wù)性性工作，起起草本職職管理工工作中一一般性公公文或者者文稿。第八條 具體體崗位職職責(zé)由學(xué)學(xué)校和各各部門（單單位）根根據(jù)崗位位性質(zhì)和和目標(biāo)任任務(wù)確定定。第四章 崗位位聘用第九條 三級(jí)級(jí)、四級(jí)級(jí)職員崗崗位的聘聘用，按按照國(guó)家家和省有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第十條 五級(jí)級(jí)、六級(jí)級(jí)職員崗崗位的聘聘用，按按照安安徽建筑筑工業(yè)學(xué)學(xué)院處級(jí)級(jí)黨政領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部選拔任任用工作作實(shí)施辦辦法和和有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。經(jīng)學(xué)校任任命的處處級(jí)正職職、處級(jí)級(jí)副職人人員，原原則上分分別聘用用在五級(jí)級(jí)、六級(jí)級(jí)職員崗崗位。第十一條條 七七級(jí)、八八級(jí)職員員崗位的的聘用，按按照安安徽建筑筑工業(yè)學(xué)學(xué)院科

38、級(jí)級(jí)干部聘聘（任）用用辦法和和有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。經(jīng)學(xué)校任任命的科科級(jí)正職職、科級(jí)級(jí)副職人人員，原原則上分分別聘用用在七級(jí)級(jí)、八級(jí)級(jí)職員崗崗位。第十二條條 九九級(jí)職員員崗位的的聘用，根根據(jù)崗位位任職條條件，在在限定的的崗位數(shù)數(shù)內(nèi)，由由用人部部門（單單位）提提出擬聘聘人選，學(xué)學(xué)校核準(zhǔn)準(zhǔn)。第十三條條 學(xué)學(xué)校在聘聘用管理理人員時(shí)時(shí)，可根根據(jù)不同同崗位的的職責(zé)要要求，附附加具體體條件和和特殊資資格要求求，如專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)、專業(yè)、學(xué)歷、外語水水平和計(jì)計(jì)算機(jī)水水平等。第十四條條 各各單位在在聘用九九級(jí)以下下崗位職職員時(shí)，可可根據(jù)崗崗位的需需要提出出不低于于本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的任職職資格條條件，并并報(bào)學(xué)校校崗位設(shè)設(shè)置

39、與聘聘用工作作領(lǐng)導(dǎo)組組備案。第十五條條 確確因工作作需要，由由專業(yè)技技術(shù)崗位位交流到到管理崗崗位的人人員，可可根據(jù)干干部人事事管理權(quán)權(quán)限和本本人條件件，可直直接聘任任到相應(yīng)應(yīng)的管理理崗位。第十六條條 職職員職級(jí)級(jí)晉升，原原則上根根據(jù)崗位位空缺情情況確定定；職員員一般不不得越級(jí)級(jí)聘用。第五章 聘期期考核第十七條條 管管理崗位位聘期一一般為三三年，考考核采取取年度考考核和聘聘期考核核相結(jié)合合的辦法法進(jìn)行。第十八條條 三三級(jí)、四四級(jí)崗位位職員的的考核，按按照上級(jí)級(jí)主管部部門的規(guī)規(guī)定實(shí)施施；五級(jí)級(jí)及以下下崗位職職員的考考核，根根據(jù)上級(jí)級(jí)和學(xué)校校有關(guān)文文件規(guī)定定組織實(shí)實(shí)施。第十九條條 考考核內(nèi)容容管理崗

40、位位職員考考核內(nèi)容容包括德德、能、勤、績(jī)績(jī)、廉等等五個(gè)方方面情況況?？己撕酥攸c(diǎn)包包括廉潔潔自律、政策水水平、工工作能力力、工作作態(tài)度、工作作作風(fēng)、協(xié)協(xié)作精神神、工作作實(shí)績(jī)以以及履行行聘用合合同崗位位職責(zé)、完成聘聘期工作作責(zé)任目目標(biāo)情況況。第二十條條 考考核等級(jí)級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)考核分為為年度考考核和聘聘期考核核。1、年度度考核分分為優(yōu)秀秀、合格格、基本本合格、不合格格四個(gè)等等級(jí)。年度考核核結(jié)果的的確定按按上級(jí)主主管部門門和學(xué)校校的年度度考核辦辦法執(zhí)行行。2、聘期期考核分分為優(yōu)秀秀、合格格、不合合格三個(gè)個(gè)等級(jí)。聘期考考核等級(jí)級(jí)主要依依據(jù)年度度考核等等級(jí)確定定：年度度考核均均在合格格以上，其其中優(yōu)秀秀等級(jí)

41、11次以上上的，聘聘期考核核可確定定為優(yōu)秀秀；年度度考核均均在合格格以上的的，聘期期考核可可確定為為合格；年度考考核有一一次以上上不合格格的，聘聘期考核核確定為為不合格格。第二十一一條 考核結(jié)結(jié)果的使使用1、考核核優(yōu)秀者者，可優(yōu)優(yōu)先聘任任上一級(jí)級(jí)崗位。2、考核核合格者者，可續(xù)續(xù)聘或競(jìng)競(jìng)聘上一一級(jí)崗位位。3、考核核不合格格者，取取消續(xù)聘聘資格，并并視具體體情況低低聘、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)聘直至至解聘。附件2：安徽建筑筑大學(xué)教師師崗位設(shè)設(shè)置與聘聘用實(shí)施施細(xì)則（討論稿稿）第一章 教師師崗位等等級(jí)第一條 教師師崗位指指具有教教育教學(xué)學(xué)、科學(xué)學(xué)研究工工作職責(zé)責(zé)和相應(yīng)應(yīng)能力水水平要求求的專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位。第二條 教師師崗

42、位分分為正高高級(jí)教師師崗位、副高級(jí)級(jí)教師崗崗位、中中級(jí)教師師崗位和和初級(jí)教教師崗位位。正高高級(jí)教師師崗位名名稱為教教授一級(jí)級(jí)崗位、教授二二級(jí)崗位位、教授授三級(jí)崗崗位、教教授四級(jí)級(jí)崗位，分分別對(duì)應(yīng)應(yīng)一至四四級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位；副副高級(jí)教教師崗位位名稱為為副教授授一級(jí)崗崗位、副副教授二二級(jí)崗位位、副教教授三級(jí)級(jí)崗位，分分別對(duì)應(yīng)應(yīng)五至七七級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位；中中級(jí)教師師崗位名名稱為講講師一級(jí)級(jí)崗位、講師二二級(jí)崗位位、講師師三級(jí)崗崗位，分分別對(duì)應(yīng)應(yīng)八至十十級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位；初初級(jí)教師師崗位名名稱為助助教一級(jí)級(jí)崗位、助教二二級(jí)崗位位，分別別對(duì)應(yīng)十十一級(jí)、十二級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)崗位位。第二章 任職職條件第三

43、條 基本本任職條條件1、具有有良好的的思想政政治素質(zhì)質(zhì)，遵守守國(guó)家的的法律法法規(guī)和學(xué)學(xué)校的規(guī)規(guī)章制度度。2、具有有良好的的學(xué)風(fēng)和和合作精精神，嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)學(xué)，恪守守職業(yè)道道德，愛愛崗敬業(yè)業(yè)。3、具備備與履行行崗位職職責(zé)相適適應(yīng)的學(xué)學(xué)術(shù)水平平、業(yè)務(wù)務(wù)能力、創(chuàng)新精精神和身身心素質(zhì)質(zhì)。4、具有有高等學(xué)學(xué)校教師師資格和和相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格并已被被聘任，能能履行崗崗位職責(zé)責(zé)。第四條 正高高級(jí)教師師崗位任任職條件件一、教授授三級(jí)崗崗位（專專業(yè)技術(shù)術(shù)三級(jí)崗崗位）任任職條件件（一）基基本條件件1、教育育教學(xué)（1）承承擔(dān)過兩兩門及以以上課程程的主講講任務(wù)，并并且每學(xué)學(xué)年均承承擔(dān)本科科生課程程教學(xué)任任

44、務(wù)，教教學(xué)質(zhì)量量綜合測(cè)測(cè)評(píng)結(jié)果果為優(yōu)秀秀。（2）積積極組織織、指導(dǎo)導(dǎo)專業(yè)建建設(shè)及課課程建設(shè)設(shè)，開展展相關(guān)教教學(xué)研究究。（3）積積極組織織、指導(dǎo)導(dǎo)學(xué)科學(xué)學(xué)位點(diǎn)建建設(shè)，承承擔(dān)研究究生指導(dǎo)導(dǎo)或教學(xué)學(xué)任務(wù)。2、年度度考核任現(xiàn)職以以來年度度考核均均為合格格以上。（二）直直聘條件件教學(xué)科研研業(yè)績(jī)滿滿足下列列條件中中之一：（1）NNatuure、Scciennce論論文第一一作者。 （2）一一類科研研課題主主持人。（3）獲獲一類科科研獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前55名）、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前22名）。（4）國(guó)國(guó)家百千千萬人才才工程人人選考核核合格者者。（5）國(guó)國(guó)家級(jí)教教學(xué)名師師。（6）國(guó)國(guó)務(wù)院政政府特殊殊津貼獲獲得者、或省級(jí)

45、級(jí)以上學(xué)學(xué)術(shù)與技技術(shù)帶頭頭人、或或入選教教育部新新世紀(jì)優(yōu)優(yōu)秀人才才支持計(jì)計(jì)劃，且且主持國(guó)國(guó)家自然然科學(xué)基基金或社社會(huì)科學(xué)學(xué)基金項(xiàng)項(xiàng)目1項(xiàng)項(xiàng)以上。（7）全全國(guó)高校校人文社社會(huì)科學(xué)學(xué)優(yōu)秀成成果一等等獎(jiǎng)（前前3名）、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（第11名）。（8）主主持國(guó)家家級(jí)教育育教學(xué)研研究項(xiàng)目目1項(xiàng)以以上，或或獲國(guó)家家級(jí)教學(xué)學(xué)成果特特等獎(jiǎng)（前前3名）、一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（第11名）；且主持持國(guó)家自自然科學(xué)學(xué)基金或或社會(huì)科科學(xué)基金金項(xiàng)目11項(xiàng)以上上或在一一類以上上期刊上上發(fā)表本本學(xué)科論論文6篇篇以上。（9）受受聘教授授職務(wù)滿滿10年年，獲得得省級(jí)以以上個(gè)人人榮譽(yù)稱稱號(hào)，或或者主持持三類以以上科研研課題33項(xiàng)。（三）選選聘條件件

46、1、受聘聘教授職職務(wù)滿33年，年年度崗位位考核11次以上上優(yōu)秀。教學(xué)科科研業(yè)績(jī)績(jī)條件滿滿足（11）（3）中中任一項(xiàng)項(xiàng)和（44）（122）中任任一項(xiàng)：（1）主主持二類類以上科科研課題題1項(xiàng)。 （2）主主持三類類以上科科研課題題2項(xiàng)；或主持持三類以以上科研研課題11項(xiàng)，且且參加二二類以上上科研課課題1項(xiàng)項(xiàng)（前33名）。（3）主主持三類類以上科科研課題題1項(xiàng)，且且主持省省級(jí)以上上教育教教學(xué)研究究項(xiàng)目11項(xiàng)。（4）在在一類期期刊上發(fā)發(fā)表本學(xué)學(xué)科論文文3篇以以上；或或發(fā)表本本學(xué)科論論文5篇篇以上，其其中二類類以上33篇；或或發(fā)表本本學(xué)科論論文4篇篇以上，其其中在一一類期刊刊上發(fā)表表2篇以以上。（5）在在

47、二類以以上期刊刊上發(fā)表表本學(xué)科科論文33篇以上上，并主主編、副副主編國(guó)國(guó)家級(jí)規(guī)規(guī)劃教材材，或主主編省級(jí)級(jí)規(guī)劃教教材，或或主編、副主編編的教材材獲省級(jí)級(jí)以上教教材獎(jiǎng)。（6）正正式出版版與本人人研究方方向一致致的100萬字以以上學(xué)術(shù)術(shù)著作11部。（7）獲獲一類科科研獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)、二等等獎(jiǎng)（前前5名），或或二類科科研獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前33名）、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前22名）。（8）獲獲國(guó)家級(jí)級(jí)教學(xué)成成果一等等獎(jiǎng)以上上、二等等獎(jiǎng)（前前3名），或或獲省級(jí)級(jí)教學(xué)成成果特等等獎(jiǎng)（前前3名）、一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前22名）、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（第11名），或或獲省級(jí)級(jí)教學(xué)名名師獎(jiǎng)。（9）獲獲國(guó)家發(fā)發(fā)明專利利2項(xiàng)以以上（前前3名），或或獲

48、國(guó)家家發(fā)明專專利項(xiàng)項(xiàng)以上（第第1名），或或獲實(shí)用用新型專專利4項(xiàng)項(xiàng)（前33名）。（10）取取得一類類教學(xué)效效果1項(xiàng)項(xiàng)（前33名）以以上；或或取得二二類教學(xué)學(xué)效果22項(xiàng)（前前2名）以以上。 （11）省省級(jí)以上上學(xué)術(shù)與與技術(shù)帶帶頭人。（12）主主持一類類成果推推廣1項(xiàng)項(xiàng)以上。二、教授授四級(jí)崗崗位（專專業(yè)技術(shù)術(shù)四級(jí)崗崗位）任任職條件件具有教授授任職資資格并被被聘用，任任現(xiàn)職以以來年度度崗位考考核均為為稱職以以上。第五條 副高高級(jí)教師師崗位任任職條件件一、副教教授一級(jí)級(jí)崗位（專專業(yè)技術(shù)術(shù)五級(jí)崗崗位）任任職條件件（一）基基本條件件1、教育育教學(xué)（1）承承擔(dān)過兩兩門及以以上課程程的主講講任務(wù)，并并且每學(xué)學(xué)

49、年均承承擔(dān)本科科教學(xué)任任務(wù)，教教學(xué)質(zhì)量量綜合測(cè)測(cè)評(píng)結(jié)果果為優(yōu)良良。（2）積積極組織織、指導(dǎo)導(dǎo)專業(yè)建建設(shè)及課課程建設(shè)設(shè)，開展展相關(guān)教教學(xué)研究究。（3）積積極參與與學(xué)科學(xué)學(xué)位點(diǎn)建建設(shè)，完完成規(guī)定定的研究究生教學(xué)學(xué)和指導(dǎo)導(dǎo)任務(wù)。2、年度度考核任現(xiàn)職以以來年度度考核均均為合格格以上。（二）直直聘條件件受聘副教教授職務(wù)務(wù)，教學(xué)學(xué)科研業(yè)業(yè)績(jī)條件件滿足（11）（3）中中的任一一項(xiàng)，并并滿足（44）（8）中中任一項(xiàng)項(xiàng)；或者者滿足（99）、（110）中中的任一一項(xiàng)。（1）主主持二類類以上科科研課題題1項(xiàng)。（2）主主持三類類科研課課題2項(xiàng)項(xiàng)；或主主持三類類科研課課題1項(xiàng)項(xiàng)，并主主持省級(jí)級(jí)以上教教育教學(xué)學(xué)研究項(xiàng)項(xiàng)目

50、1項(xiàng)項(xiàng); 或或主持四四類以上上科研課課題2項(xiàng)項(xiàng)，并主主持省級(jí)級(jí)以上教教育教學(xué)學(xué)研究項(xiàng)項(xiàng)目1項(xiàng)項(xiàng)。（3）體體育、藝藝術(shù)類教教師取得得一類專專業(yè)實(shí)踐踐業(yè)績(jī)。（4）在在一類期期刊上發(fā)發(fā)表本學(xué)學(xué)科論文文2篇以以上，或或在二類類以上期期刊上發(fā)發(fā)表本學(xué)學(xué)科論文文4篇以以上，或或出版學(xué)學(xué)術(shù)著作作1部（本本人撰寫寫10萬萬字以上上）。（5）獲獲二類科科研獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前77名）、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前55名）。（6）獲獲國(guó)家級(jí)級(jí)教學(xué)成成果獎(jiǎng)，或或獲省級(jí)級(jí)教學(xué)成成果特等等獎(jiǎng)（前前7名）、一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前55名）、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前33名）、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（第11名）。（7）獲獲國(guó)家發(fā)發(fā)明專利利1項(xiàng)（前前3名），或或?qū)嵱眯?/p>

51、新型專利利2項(xiàng)（第第1名）。（8）取取得一類類成果推推廣1項(xiàng)項(xiàng)以上（前前3名），或或二類成成果推廣廣（前22名），或或取得一一類教學(xué)學(xué)效果（前前2名）、二類（第第1名）。 （9）受受聘副教教授職務(wù)務(wù)滿100年，獲獲得?。ú坎浚┘?jí)以以上個(gè)人人榮譽(yù)稱稱號(hào)。（10）受受聘副教教授職務(wù)務(wù)滿155年，獲獲得市（廳）級(jí)以以上個(gè)人人榮譽(yù)稱稱號(hào)。（三）選選聘條件件教學(xué)科研研業(yè)績(jī)條條件，任任現(xiàn)職滿滿10年年，須滿滿足以下下（1）（5）中任一條和（6）（12）中任一條；任現(xiàn)職不滿10年，須滿足（1）（4）中的任一條和（7）（12）中的任一條：（1）主主持三類類以上科科研課題題1項(xiàng)。 （2）參參加二類類科研課課題（

52、前前3名）；或主持持四類科科研課題題1項(xiàng)，并并參加三三類科研研課題（前前3名）。（3）公公共課和和體育、藝術(shù)類類教師主主持四類類以上科科研課題題1項(xiàng)，或或參加三三類科研研課題（前前3名）；體育、藝術(shù)類類教師取取得一類類專業(yè)實(shí)實(shí)踐業(yè)績(jī)績(jī)1項(xiàng)以以上。（4）參參加國(guó)家家級(jí)教育育教學(xué)研研究項(xiàng)目目（前55名），或或主持省省級(jí)教育育教學(xué)研研究項(xiàng)目目1項(xiàng)。（5）主主持四類類科研課課題1項(xiàng)項(xiàng)，或參參加三類類科研課課題1項(xiàng)項(xiàng)（前33名）。（6）在在二類期期刊以上上發(fā)表本本學(xué)科論論文1篇篇，或在在三類以以上期刊刊上發(fā)表表本學(xué)科科論文33篇，或或在四類類以上期期刊上發(fā)發(fā)表本學(xué)學(xué)科論文文5篇。（7）在在二類期期刊以上

53、上發(fā)表本本學(xué)科論論文2篇篇，其中中一類以以上期刊刊本學(xué)科科論文11篇。或或在三類類以上期期刊上發(fā)發(fā)表本學(xué)學(xué)科論文文3篇以以上，其其中二類類以上期期刊本學(xué)學(xué)科論文文1篇。（8）正正式出版版本專業(yè)業(yè)學(xué)術(shù)著著作1部部（本人人撰寫66萬字以以上）以以上；或或參加編編寫國(guó)家家級(jí)規(guī)劃劃教材（本本人撰寫寫6萬字字以上）；或參加加編寫的的教材獲獲省級(jí)以以上教材材獎(jiǎng)（本本人撰寫寫6萬字字以上）。（9）獲獲得一類類科研獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、二二類科研研獎(jiǎng)勵(lì)一一等獎(jiǎng)（前前7名）、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前55名）、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前33名），或或三類科科研獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)（前33名）22項(xiàng)以上上。（10）獲獲國(guó)家級(jí)級(jí)教學(xué)成成果獎(jiǎng)，或或獲省級(jí)級(jí)教學(xué)成成果特等等

54、獎(jiǎng)，或或獲省級(jí)級(jí)教學(xué)成成果一等等獎(jiǎng)（前前7名）、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前55名）、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前33名）；公共課課和體育育、藝術(shù)術(shù)類教師師獲得校校級(jí)教學(xué)學(xué)成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前33名）或或二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（第11名）。（11）獲獲得國(guó)家家發(fā)明專專利1項(xiàng)項(xiàng)（前55名），或或?qū)嵱眯滦滦蛯＠?項(xiàng)（前前2名）。 （12）取取得一類類成果推推廣1項(xiàng)項(xiàng)以上（前前3名），或或二類成成果推廣廣（前22名）；或取得得一類教教學(xué)效果果（前33名）、二類（前前2名）。二、副教教授二級(jí)級(jí)崗位（專專業(yè)技術(shù)術(shù)六級(jí)崗崗位）任任職條件件（一）基基本條件件1、教育育教學(xué)（1）承承擔(dān)過兩兩門及以以上課程程的主講講任務(wù)，并并且每學(xué)學(xué)年均承承擔(dān)本科科生課

55、程程教學(xué)任任務(wù)，并并較好地地完成所所授課程程相關(guān)的的教學(xué)環(huán)環(huán)節(jié)，教教學(xué)質(zhì)量量綜合測(cè)測(cè)評(píng)結(jié)果果為良好好以上。（2）積積極組織織、指導(dǎo)導(dǎo)專業(yè)建建設(shè)及課課程建設(shè)設(shè)，開展展相關(guān)教教學(xué)研究究。（3）積積極參與與學(xué)科學(xué)學(xué)位點(diǎn)建建設(shè)，完完成規(guī)定定的研究究生教學(xué)學(xué)和指導(dǎo)導(dǎo)任務(wù)。2、年度度考核任現(xiàn)職以以來年度度考核均均為合格格以上。（二）直直聘條件件受聘副教教授職務(wù)務(wù)，教學(xué)學(xué)科研業(yè)業(yè)績(jī)條件件滿足（11）（3）中中的任一一項(xiàng)，并并滿足（44）（8）中中任一項(xiàng)項(xiàng) ： （1）主主持三類類以上科科研課題題1項(xiàng)。（2）主主持四類類科研課課題2項(xiàng)項(xiàng)；或主主持四類類科研課課題1項(xiàng)項(xiàng)，并參參與省級(jí)級(jí)以上教教育教學(xué)學(xué)研究項(xiàng)項(xiàng)目1

56、項(xiàng)項(xiàng)（前44名）；或主持持四類以以上科研研課題11項(xiàng)，并并主持省?。ú浚┘?jí)級(jí)教學(xué)研研究一般般項(xiàng)目11項(xiàng)。（3）體體育、藝藝術(shù)類教教師取得得二類專專業(yè)實(shí)踐踐業(yè)績(jī)11項(xiàng)以上上。（4）在在二類期期刊上發(fā)發(fā)表本學(xué)學(xué)科論文文2篇以以上，其其中一類類期刊上上發(fā)表學(xué)學(xué)科論文文1篇；或在二二類以上上期刊上上發(fā)表本本學(xué)科論論文3篇篇以上；或出版版學(xué)術(shù)著著作1部部（本人人撰寫55萬字以以上）或或主編省省級(jí)規(guī)劃劃教材（本本人撰寫寫6萬字字以上）。（5）獲獲二類科科研獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)以上、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前55名）。（6）獲獲國(guó)家級(jí)級(jí)教學(xué)成成果獎(jiǎng)，或或獲省級(jí)級(jí)教學(xué)成成果特等等獎(jiǎng)、一一等獎(jiǎng)（前前7名）、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前55名）、三

57、等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（第33名）。（7）獲獲國(guó)家發(fā)發(fā)明專利利1項(xiàng)（前前5名），或或?qū)嵱眯滦滦蛯＠?項(xiàng)（前前3名）。（8）取取得一類類成果推推廣1項(xiàng)項(xiàng)以上（前前5名），或或二類成成果推廣廣（前33名），或或取得一一類教學(xué)學(xué)效果（前前4名）、二類（前前3名）。 （三）選選聘條件件受聘副教教授職務(wù)務(wù)滿3年年，年度度崗位考考核1次次以上優(yōu)優(yōu)秀。教教學(xué)科研研業(yè)績(jī)條條件，任任現(xiàn)職滿滿10年年，須滿滿足以下下（1）（5）中任一條和（6）（12）中任一條；任現(xiàn)職不滿10年，須滿足（1）（4）中的任一條和（7）（12）中的任一條：（1）參參加二類類以上科科研課題題（前77名）或或三類科科研課題題（前55名）11項(xiàng)以上上。（

58、2）參參加四類類科研課課題（前前3名）11項(xiàng)以上上；或主主持五類類科研課課題1項(xiàng)項(xiàng)以上。（3）公公共課和和體育、藝術(shù)類類教師參參加四類類以上科科研課題題或五類類科研課課題（前前3名）11項(xiàng)以上上；體育育、藝術(shù)術(shù)類教師師取得二二類專業(yè)業(yè)實(shí)踐業(yè)業(yè)績(jī)1項(xiàng)項(xiàng)以上。（4）參參加國(guó)家家級(jí)教育育教學(xué)研研究項(xiàng)目目（前110名），或或參加省省級(jí)教育育教學(xué)研研究項(xiàng)目目（前55名）11項(xiàng)。（5）參參加四類類科研課課題，或或參加省省級(jí)教育育教學(xué)研研究項(xiàng)目目（前110名）11項(xiàng)，或或主持校校級(jí)以上上教學(xué)研研究項(xiàng)目目1項(xiàng)。（6）在在三類以以上期刊刊上發(fā)表表本學(xué)科科論文22篇以上上，或在在四類以以上期刊刊上發(fā)表表本學(xué)科科論

59、文44篇以上上。（7）在在二類以以上期刊刊上發(fā)表表本學(xué)科科論文11篇以上上，或在在三類以以上期刊刊上發(fā)表表本學(xué)科科論文33篇以上上，或在在四類以以上期刊刊上發(fā)表表本學(xué)科科論文88篇以上上。（8）出出版本專專業(yè)學(xué)術(shù)術(shù)著作11部（本本人撰寫寫3萬字字以上）以以上；或或參加編編寫國(guó)家家級(jí)規(guī)劃劃教材（本本人撰寫寫3萬字字以上）；參編省省級(jí)以上上規(guī)劃教教材1部部（本人人撰寫55萬字以以上）；或參加加編寫的的教材獲獲省級(jí)以以上教材材獎(jiǎng)（本本人撰寫寫3萬字字以上）。（9）獲獲得二類類科研獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)二等等獎(jiǎng)以上上，三等等獎(jiǎng)（前前7名），或或三類科科研獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)（前33名）11項(xiàng)以上上。（10）獲獲國(guó)家級(jí)級(jí)教學(xué)成成果獎(jiǎng)

60、，或或獲省級(jí)級(jí)教學(xué)成成果特等等獎(jiǎng)，或或獲省級(jí)級(jí)教學(xué)成成果一等等獎(jiǎng)、二二等獎(jiǎng)（前前7名）、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前55名）；公共課課和體育育、藝術(shù)術(shù)類教師師獲得校校級(jí)教學(xué)學(xué)成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前55名）或或二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)（前33名）、或三等等獎(jiǎng)（第第1名）。（11）獲獲得國(guó)家家發(fā)明專專利1項(xiàng)項(xiàng)，或?qū)崒?shí)用新型型專利22項(xiàng)（前前5名）。 （12）取取得二類類成果推推廣1項(xiàng)項(xiàng)以上（前前5名），或或三類成成果推廣廣1項(xiàng)（前前3名）；或取得得一類教教學(xué)效果果（前55名）、二類（前前4名）、三類以以上教學(xué)學(xué)效果11項(xiàng)（第第1名）以以上。三、副教教授三級(jí)級(jí)崗位（專專業(yè)技術(shù)術(shù)七級(jí)崗崗位）任任職條件件具有副教教授任職職資格并并被聘用