協(xié)理員培訓(xùn)考核知識(shí)題

1、 HYPERLINK ./ ./ HYPERLINK ./ ./20099年度協(xié)協(xié)理員培培訓(xùn)考核核知識(shí)題題庫(kù)（共共計(jì)1886題）一勞動(dòng)動(dòng)法知知識(shí)問(wèn)答答（計(jì)338題）1勞勞動(dòng)法是是什么時(shí)時(shí)候通過(guò)過(guò)，什么么時(shí)候施施行的？答：勞勞動(dòng)法1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，并于自1995年1月1日起施行2勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)者享有有哪些權(quán)權(quán)利？答：11.勞動(dòng)動(dòng)者享有有平等就就業(yè)和選選擇職業(yè)業(yè)的權(quán)利利。2.取得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的權(quán)權(quán)利。3.休息息休假的的權(quán)利。4.獲得得勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生保護(hù)的的權(quán)利。5.接受受職業(yè)技技能培訓(xùn)訓(xùn)的權(quán)利利。6.享受受社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利的權(quán)權(quán)利。7.提請(qǐng)

2、請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理的權(quán)利利。8.法律律規(guī)定的的其他勞勞動(dòng)權(quán)利利。3勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行哪哪些義務(wù)務(wù)？答：1.勞動(dòng)者者應(yīng)當(dāng)完完成勞動(dòng)動(dòng)任務(wù)。2提高職職業(yè)技能能。3.執(zhí)行行勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生規(guī)程。4.遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和職職業(yè)道德德。4用人人單位如如何保障障勞動(dòng)者者享有勞勞動(dòng)權(quán)利利和履行行勞動(dòng)義義務(wù)？答：用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善規(guī)章制制度，保保障勞動(dòng)動(dòng)者享有有勞動(dòng)權(quán)權(quán)利和履履行勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)。5國(guó)家家采取哪哪些措施施保障勞勞動(dòng)者享享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利和和履行勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)？答：國(guó)國(guó)家通過(guò)過(guò)促進(jìn)勞勞動(dòng)就業(yè)業(yè)，發(fā)展展職業(yè)教教育，制制定勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)調(diào)節(jié)社會(huì)會(huì)收入，完完善社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)協(xié)調(diào)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，逐逐步提

3、高高勞動(dòng)者者的生活活水平。6勞動(dòng)動(dòng)者是否否可以參參加和組組織工會(huì)會(huì)？工會(huì)會(huì)的作用用是什么么？答：勞勞動(dòng)者有有權(quán)依法法參加和和組織工工會(huì)。工會(huì)代表表和維護(hù)護(hù)勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益，依依法獨(dú)立立自主地地開(kāi)展活活動(dòng)。7勞動(dòng)動(dòng)者如何何履行民民主權(quán)利利？答：勞勞動(dòng)者依依照法律律規(guī)定，通通過(guò)職工工大會(huì)、職職工代表表大會(huì)或或者其他他形式，參參與民主主管理或或者就保保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者合法法權(quán)益與與用人單單位進(jìn)行行平等協(xié)協(xié)商。8國(guó)家家和地方方主管勞勞動(dòng)工作作的部門門有哪些些？答：國(guó)國(guó)務(wù)院勞勞動(dòng)行政政部門主主管全國(guó)國(guó)勞動(dòng)工工作?？h級(jí)以以上地方方人民政政府勞動(dòng)動(dòng)行政部部門主管管本行政政區(qū)域內(nèi)內(nèi)的勞動(dòng)動(dòng)工作。9.國(guó)家家采取哪

4、哪些措施施促進(jìn)就就業(yè)？答：1.國(guó)國(guó)家通過(guò)過(guò)促進(jìn)經(jīng)經(jīng)濟(jì)和社社會(huì)發(fā)展展，創(chuàng)造造就業(yè)條條件，擴(kuò)擴(kuò)大就業(yè)業(yè)機(jī)會(huì)。2.國(guó)家家鼓勵(lì)企企業(yè)、事事業(yè)組織織、社會(huì)會(huì)團(tuán)體在在法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)興辦產(chǎn)產(chǎn)業(yè)或者者拓展經(jīng)經(jīng)營(yíng)，增增加就業(yè)業(yè)。3. 國(guó)國(guó)家支持持勞動(dòng)者者自愿組組織起來(lái)來(lái)就業(yè)和和從事個(gè)個(gè)體經(jīng)營(yíng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就就業(yè)。10.勞勞動(dòng)者就就業(yè)不能能因?yàn)槟哪男┣闆r況而受到到歧視？答：勞動(dòng)動(dòng)者就業(yè)業(yè)，不因因民族、種種族、性性別、宗宗教信仰仰不同而而受歧視視。11.用用人單位位是否可可以拒絕絕錄用婦婦女？ 答：婦婦女享有有與男子子平等的的就業(yè)權(quán)權(quán)利。在在錄用職職工時(shí)，除除國(guó)家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位

5、外外，不得得以性別別為由拒拒絕錄用用婦女或或者提高高對(duì)婦女女的錄用用標(biāo)準(zhǔn)。12.我我們國(guó)家家標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制度度如何規(guī)規(guī)定的？答：1. 國(guó)家家實(shí)行勞勞動(dòng)者每每日工作作時(shí)間不不超過(guò)八八小時(shí)、平平均每周周工作時(shí)時(shí)間不超超過(guò)四十十四小時(shí)時(shí)的工時(shí)時(shí)制度。2.用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證證勞動(dòng)者者每周至至少休息息一日。13.不不能實(shí)行行標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制度度的企業(yè)業(yè)該怎么么辦？答：企業(yè)業(yè)因生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)不不能實(shí)行行勞動(dòng)動(dòng)法第第三十六六條、第第三十八八條規(guī)定定的，經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)行行政部門門批準(zhǔn)，可可以實(shí)行行其他工工作和休休息辦法法。14.勞勞動(dòng)法關(guān)關(guān)于用人人單位延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的規(guī)定有有哪些？答：1.用人單單位由于于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要

6、要，經(jīng)與與工會(huì)和和勞動(dòng)者者協(xié)商后后可以延延長(zhǎng)工作作時(shí)間，一一般每日日不得超超過(guò)一小小時(shí)；22.因特特殊原因因需要延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的，在保保障勞動(dòng)動(dòng)者身體體健康的的條件下下延長(zhǎng)工工作時(shí)間間每日不不得超過(guò)過(guò)三小時(shí)時(shí)，但是是每月不不得超過(guò)過(guò)三十六六小時(shí)。15.哪哪些情況況下延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間不受受勞動(dòng)動(dòng)法第第四十一一條規(guī)定定的限制制？答：1.發(fā)生自自然災(zāi)害害、事故故或者因因其他原原因，威威脅勞動(dòng)動(dòng)者生命命健康和和財(cái)產(chǎn)安安全，需需要緊急急處理的的；2.生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備、交交通運(yùn)輸輸線路、公公共設(shè)施施發(fā)生故故障，影影響生產(chǎn)產(chǎn)和公眾眾利益，必必須及時(shí)時(shí)搶修的的；3.法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。16.

7、哪哪些情形形下用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付付高于勞勞動(dòng)者正正常工作作時(shí)間工工資的工工資報(bào)酬酬？答：1.安排勞勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的，支付付不低于于工資的的百分之之一百五五十的工工資報(bào)酬酬； 2.休休息日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，支支付不低低于工資資的百分分之二百百的工資資報(bào)酬；3.法定定休假日日安排勞勞動(dòng)者工工作的，支支付不低低于工資資的百分分之三百百的工資資報(bào)酬。17.工工資分配配的原則則是什么么？答：工工資分配配應(yīng)當(dāng)遵遵循按勞勞分配原原則，實(shí)實(shí)行同工工同酬。18.用用人單位位如何確確定工資資分配方方式和工工資水平平？答：用人人單位根根據(jù)本單單位的生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)特點(diǎn)

8、和和經(jīng)濟(jì)效效益，依依法自主主確定本本單位的的工資分分配方式式和工資資水平。19.國(guó)國(guó)家對(duì)最最低工資資有哪些些規(guī)定？答：1.國(guó)家家實(shí)行最最低工資資保障制制度。最最低工資資的具體體標(biāo)準(zhǔn)由由省、自自治區(qū)、直直轄市人人民政府府規(guī)定，報(bào)報(bào)國(guó)務(wù)院院備案。2.用人人單位支支付勞動(dòng)動(dòng)者的工工資不得得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。20.如如何確定定和調(diào)整整最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)？答：確確定和調(diào)調(diào)整最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)當(dāng)綜合參參考下列列因素：1.勞動(dòng)動(dòng)者本人人及平均均贍養(yǎng)人人口的最最低生活活費(fèi)用； 2.社社會(huì)平均均工資水水平；3勞動(dòng)生生產(chǎn)率；4.就業(yè)業(yè)狀況；5.地區(qū)區(qū)之間經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展水平的的差異。21.勞勞動(dòng)法對(duì)對(duì)用人單

9、單位支付付工資有有哪些規(guī)規(guī)定？答：工資資應(yīng)當(dāng)以以貨幣形形式按月月支付給給勞動(dòng)者者本人。不不得克扣扣或者無(wú)無(wú)故拖欠欠勞動(dòng)者者的工資資。22.除除提供正正常勞動(dòng)動(dòng)情況下下，勞動(dòng)動(dòng)者遇到到哪些情情形用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法支付工工資？答：勞動(dòng)動(dòng)者在法法定休假假日和婚婚喪假期期間以及及依法參參加社會(huì)會(huì)活動(dòng)期期間，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法支付付工資。23.什什么是未未成年人人？答：未未成年工工是指年年滿十六六周歲未未滿十八八周歲的的勞動(dòng)者者。24.女女職工禁禁忌從事事的勞動(dòng)動(dòng)有哪些些？答：禁止安安排女職職工從事事礦山井井下、國(guó)國(guó)家規(guī)定定的第四四級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng)和其其他禁忌忌從事的的勞動(dòng)。25.女女

10、職工孕孕期不得得從事的的勞動(dòng)有有哪些？答：不得得安排女女職工在在懷孕期期間從事事國(guó)家規(guī)規(guī)定的第第三級(jí)體體力勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和和孕期禁禁忌從事事的勞動(dòng)動(dòng)。對(duì)懷懷孕七個(gè)個(gè)月以上上的女職職工，不不得安排排其延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間和夜夜班勞動(dòng)動(dòng)。26. 用人單單位不得得安排哺哺乳期女女職工從從事哪些些勞動(dòng)？答：不得得安排女女職工在在哺乳未未滿一周周歲的嬰嬰兒期間間從事國(guó)國(guó)家規(guī)定定的第三三級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng)和哺哺乳期禁禁忌從事事的其他他勞動(dòng)，不不得安排排其延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間和夜夜班勞動(dòng)動(dòng)。27.用用人單位位不得安安排為成成年工從從事哪些些勞動(dòng)？答：不得得安排未未成年工工從事礦礦山井下下、有毒毒有害、國(guó)

11、國(guó)家規(guī)定定的第四四級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng)和其其他禁忌忌從事的的勞動(dòng)。28.勞動(dòng)者者從事哪種崗崗位工作作須經(jīng)過(guò)過(guò)上崗前前培訓(xùn)？答：勞動(dòng)動(dòng)者從事事技術(shù)工工種的勞勞動(dòng)者，上上崗前必必須經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)。29.國(guó)國(guó)家建立立社會(huì)保保險(xiǎn)制度度，設(shè)立立社會(huì)保保險(xiǎn)基金金的目的的是什么么？答：國(guó)家家發(fā)展社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)事業(yè)，建建立社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)制制度，設(shè)設(shè)立社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基基金，使使勞動(dòng)者者在年老老、患病病、工傷傷、失業(yè)業(yè)、生育育等情況況下獲得得幫助和和補(bǔ)償。30.社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)水平應(yīng)應(yīng)當(dāng)與什什么相適適應(yīng)？答：社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)水水平應(yīng)當(dāng)當(dāng)與社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展水平平和社會(huì)會(huì)承受能能力相適適應(yīng)。31.勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定用人人單位和和勞動(dòng)者者參

12、加社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的原則則是什么么？答：用人人單位和和勞動(dòng)者者必須依依法參加加社會(huì)保保險(xiǎn)，繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。32.勞動(dòng)者者在哪些些情形下下依法享享有社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)待待遇？答：勞動(dòng)動(dòng)者在下下列情形形下，依依法享受受社會(huì)保保險(xiǎn)待遇遇：(一)退退休；(二)患患病、負(fù)負(fù)傷；(三)因因工傷殘殘或者患患職業(yè)病?。?四)失失業(yè)；(五)生生育。勞勞動(dòng)者死死亡后，其其遺屬依依法享受受遺屬津津貼。勞勞動(dòng)者享享受社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)待待遇的條條件和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)由法法律、法法規(guī)規(guī)定定。勞勞動(dòng)者享享受的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)金必須須按時(shí)足足額支付付。33.解解決勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議的的基本原原則是什什么？答：解解決勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)合法、公公正、及及時(shí)

13、處理理的原則則，依法法維護(hù)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議當(dāng)事人人的合法法權(quán)益。34.勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生后后應(yīng)當(dāng)如如何處理理？答：勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生后后，當(dāng)事事人可以以向本單單位勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不不成，當(dāng)當(dāng)事人一一方要求求仲裁的的，可以以向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。當(dāng)當(dāng)事人一一方也可可以直接接向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。對(duì)對(duì)仲裁裁裁決不服服的，可可以向人人民法院院提起訴訴訟。35.用用人單位位內(nèi)部勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解機(jī)機(jī)制是怎怎樣的？答：在在用人單單位內(nèi)，可可以設(shè)立立勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)。勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)由職職工代表表、用人人單位代代表和工工會(huì)代表表組成。勞勞動(dòng)爭(zhēng)議

14、議調(diào)解委委員會(huì)主主任由工工會(huì)代表表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)調(diào)解達(dá)成成協(xié)議的的，當(dāng)事事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行。36.勞勞動(dòng)仲裁裁委員會(huì)會(huì)由哪些些部門組組成？答：勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)由勞勞動(dòng)行政政部門代代表、同同級(jí)工會(huì)會(huì)代表、用用人單位位方面的的代表組組成。勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁委委員會(huì)主主任由勞勞動(dòng)行政政部門代代表?yè)?dān)任任。37.用人單單位存在在哪些違違反勞勞動(dòng)法的的行為有有公安機(jī)機(jī)關(guān)處理理？答：用人人單位有有下列行行為之一一，由公公安機(jī)關(guān)關(guān)對(duì)責(zé)任任人員處處以十五五日以下下拘留、罰罰款或者者警告；構(gòu)成犯犯罪的，對(duì)對(duì)責(zé)任人人員依法法追究刑刑事責(zé)任任： 11.以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞

15、動(dòng)動(dòng)的； 22.侮辱辱、體罰罰、毆打打、非法法搜查和和拘禁勞勞動(dòng)者的的。38.我我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法的基基本原則則？答：公公民享有有勞動(dòng)權(quán)權(quán)利、履履行勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)的的原則；按勞分分配原則則；男女平平等原則則；勞動(dòng)者者民主管管理原則則。二、勞勞動(dòng)合同同法知知識(shí)問(wèn)答答（計(jì)440題）1訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的原則是是什么？答：勞勞動(dòng)合同同法第第三條明明確了訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的原則包包括以下下5方面面內(nèi)容：(1)合法；(2)公平；(3)平等自自愿；(4)協(xié)協(xié)商一致致；(55)誠(chéng)實(shí)實(shí)信用。2勞動(dòng)動(dòng)合同分分為哪幾幾種類型型？答：勞動(dòng)動(dòng)合同分分為固定定期限勞勞動(dòng)合同同、無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同和以以完成一一定工作作任務(wù)為

16、為期限的的勞動(dòng)合合同。3勞動(dòng)動(dòng)合同必必須具備備哪些條款款？答：根據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第十十七條規(guī)規(guī)定：勞勞動(dòng)合同同應(yīng)當(dāng)具具備以下下基本條條款：（11）用人人單位的的名稱、住住所和法法定代表表人或者者主要負(fù)負(fù)責(zé)人；（2）勞勞動(dòng)者的的姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證件號(hào)號(hào)碼；（33）勞動(dòng)動(dòng)合同期期限；（44）工作作內(nèi)容和和工作地地點(diǎn)；（55）工作作時(shí)間和和休息休休假；（66） 勞勞動(dòng)報(bào)酬酬；（77）社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（99）法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合合同的其其他事項(xiàng)項(xiàng)。4用人人單位應(yīng)應(yīng)該在什什么時(shí)候候與錄用用的勞動(dòng)動(dòng)者訂立立

17、勞動(dòng)合合同？答：勞勞動(dòng)合同同法第第十條規(guī)規(guī)定：建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合合同。已已建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，未同同時(shí)訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同。 5哪哪些情形形勞動(dòng)者者提出訂訂立或者者同意續(xù)續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同的的，除勞勞動(dòng)者提提出訂立立固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同外外，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同？答：勞勞動(dòng)合同同法第第十四條條規(guī)定：有下列列情形之之一，勞勞動(dòng)者提提出訂立立或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動(dòng)合合同的，除除勞動(dòng)者者提出訂訂立固定定期限勞勞動(dòng)合同同外，用用人單位位應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同：（11）勞動(dòng)動(dòng)者在該

18、該用人單單位連續(xù)續(xù)工作十十年的；（2）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制制度或者者國(guó)有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)動(dòng)者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（33）連續(xù)續(xù)訂立固固定期限限勞動(dòng)合合同，且且勞動(dòng)者者沒(méi)有勞勞動(dòng)合同同法第第三十九九條和第第四十條條第一項(xiàng)項(xiàng)、第二二項(xiàng)規(guī)定定的情形形，續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同的。用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，視視為用人人單位與與勞動(dòng)者者已訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同6用人人單位自自用工之之日起滿滿一年仍仍未與勞勞動(dòng)者簽簽勞動(dòng)合合同會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生什么么后果？答：勞勞動(dòng)合同同法第第十

19、四條條規(guī)定：用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)視視為自用用工之日日起滿一一年的當(dāng)當(dāng)日已經(jīng)經(jīng)與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的法律律后果，同同時(shí)自用用工之日日起滿一一個(gè)月的的次日至至滿一年年的前一一日應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照勞勞動(dòng)合同同法第第八十二二條的規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者每每月支付付二倍的的工資。用用人單位位應(yīng)當(dāng)立立即與勞勞動(dòng)者補(bǔ)補(bǔ)訂書(shū)面面勞動(dòng)合合同。用用人單位位拒不糾糾正的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)行政責(zé)責(zé)任。7用人人單位招招用勞動(dòng)動(dòng)者，可可以收取取押金嗎嗎？答：不能能。勞勞動(dòng)合同同法第第九條規(guī)規(guī)定：用用人單位位招用勞勞動(dòng)者，不不得要求求勞動(dòng)者者提供擔(dān)擔(dān)?；蛘哒咭云渌x向向勞動(dòng)者者收取財(cái)財(cái)物。8勞動(dòng)動(dòng)合同的的試用期期有何規(guī)

20、規(guī)定？答：勞勞動(dòng)合同同法第第十九條條規(guī)定：勞動(dòng)合合同期限限三個(gè)月月以上不不滿一年年的，試試用期不不得超過(guò)過(guò)一個(gè)月月；勞動(dòng)動(dòng)合同期期限一年年以上不不滿三年年的，試試用期不不得超過(guò)過(guò)二個(gè)月月，三年年以上固固定期限限和無(wú)固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，試試用期限限不得超超過(guò)六個(gè)個(gè)月。9什么么叫固定定期限勞勞動(dòng)合同同？答：固定定期限勞勞動(dòng)合同同，是指指用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定合同同終止時(shí)時(shí)間的勞勞動(dòng)合同同。10什什么情況況下用人人單位可可以與勞勞動(dòng)者約約定服務(wù)務(wù)期？答：勞勞動(dòng)合同同法第第二十二二條規(guī)定定：用人人單位為為勞動(dòng)者者提供專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)對(duì)其進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可可以與該該勞動(dòng)者者訂立協(xié)

21、協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期。11勞勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期約定定要支付付違約金金嗎？答：勞勞動(dòng)合同同法第第二十二二條規(guī)定定：勞動(dòng)動(dòng)者違反反服務(wù)期期約定的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照約約定向用用人單位位支付違違約金。違違約金的的數(shù)額不不得超過(guò)過(guò)用人單單位提供供的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。用用人單位位要求勞勞動(dòng)者支支付的違違約金不不得超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用。 用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定違約約金主要要包含兩兩層意思思：第一一，勞動(dòng)動(dòng)者違反反服務(wù)期期約定應(yīng)應(yīng)當(dāng)向用用人單位位支付違違約金，體體現(xiàn)了合合同中的的權(quán)利義義務(wù)對(duì)等等原則。第第二，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定違約金金時(shí)不得得違法，即即約定違違反服務(wù)務(wù)期

22、違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過(guò)用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。勞勞動(dòng)者違違約所支支付的違違約金不不得超過(guò)過(guò)服務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用用，這體體現(xiàn)了該該法對(duì)勞勞動(dòng)者的的保護(hù)。12勞勞動(dòng)者要要求提前前解除勞勞動(dòng)合同同，用人人單位在在何種情情形下方方可追究究其違約約金？答：勞勞動(dòng)合同同法第第二十五五條規(guī)定定：除約約定服務(wù)務(wù)期和競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制的情形形外，用用人單位位不得與與勞動(dòng)者者約定由由勞動(dòng)者者承擔(dān)違違約金。由由此可見(jiàn)見(jiàn)，用人人單位只只有在勞勞動(dòng)者違違反服務(wù)務(wù)期和競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制約定，用用人單位位方可追追究其違違約金。13勞勞動(dòng)者在在履行服服務(wù)期協(xié)協(xié)議期間間違法解解除勞動(dòng)動(dòng)合同給給用人單單

23、位造成成損失的的，用人人單位能能否追究究其賠償償責(zé)任？答：勞勞動(dòng)合同同法第第九十條條規(guī)定：勞動(dòng)者者違反本本法規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同，給用用人單位位造成損損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。所所以勞動(dòng)動(dòng)者在履履行服務(wù)務(wù)期協(xié)議議期間違違法解除除勞動(dòng)合合同給用用人單位位造成損損失的，用用人單位位可以追追究其賠賠償責(zé)任任。14哪哪些情形形勞動(dòng)者者提出與與用人單單位解除除勞動(dòng)合合同，用用人單位位可以無(wú)無(wú)需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？答：以下下三種情情形勞動(dòng)動(dòng)者提出出與用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，用用人單位位可以無(wú)無(wú)需支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償：（11）勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位協(xié)商一一致的；（2）勞勞動(dòng)者提提前300日以書(shū)書(shū)面形式

24、式通知用用人單位位的；（33）勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前33日通知知用人單單位的。15哪哪些情形形勞動(dòng)者者提出與與用人單單位解除除勞動(dòng)合合同，用用人單位位應(yīng)支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？答：以下下情形勞勞動(dòng)者提提出與用用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同，用人人單位應(yīng)應(yīng)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（11）用人人單位未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；（22）用人人單位未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（3）用用人單位位未依法法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的的；（44）用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的；（55）用人人單位以以欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危

25、，使使勞動(dòng)者者在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的；（66）用人人單位在在勞動(dòng)合合同中免免除自己己的法定定責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利的；（77）用人人單位違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的；（8）用用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的；（99）用人人單位違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人身安安全的。16勞勞動(dòng)者有有過(guò)錯(cuò)行行為的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同？答：可以以。勞勞動(dòng)合同同法第第三十九九條規(guī)定定：勞動(dòng)動(dòng)者有下下列情形形之一的的，用人人單位可可以解除除勞動(dòng)合合同：（11）在試試用期間間被證明明不符合

26、合錄用條條件的；（2）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（33）嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；（44）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正的；（55）因本本法第二二十六第第一款第第一項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形致使使勞動(dòng)合合同無(wú)效效的；（66）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任。17勞勞動(dòng)者無(wú)無(wú)過(guò)錯(cuò)行行為，用用人單位位能解除除勞動(dòng)合合同？答：能。勞勞動(dòng)合同同法第第四十條條規(guī)定：有下列列情形之之一的，用用人單位位提前三三十日以以書(shū)面形形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或或者額外外支付勞勞動(dòng)者一一

27、個(gè)月工工資后，可可以解除除勞動(dòng)合合同：（11）勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（22）勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（33）勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。18哪哪些情形形下用人人單位可可以裁減減人員？答：勞勞動(dòng)合同同法第第四十一一條規(guī)定定：有下下列情形形之一，用用人單位位可以裁裁減人員員：（11）依照照企業(yè)破破產(chǎn)

28、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行重整的的；（22）生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的；（33）企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營(yíng)營(yíng)方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動(dòng)合同同后，仍仍需裁減減人員的的；（44）其他他因勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動(dòng)合合同無(wú)法法履行的的。19用用人單位位裁減人人員需遵遵守哪些些程序？答：勞勞動(dòng)合同同法第第四十一一條規(guī)定定：需要要裁減人人員二十十人以上上或者裁裁減不足足二十人人但占企企業(yè)職工工總數(shù)百百分之十十以上人人員的，用用人單位位提前三三十日向向工會(huì)或或者全體體職工說(shuō)說(shuō)明情況況，聽(tīng)取取工會(huì)或或者職工工意見(jiàn)后后，裁減減人員方方案經(jīng)向向勞動(dòng)行行政部門門

29、報(bào)告，可可以裁減減人員。由由此可見(jiàn)見(jiàn)，用人人單位裁裁減人員員應(yīng)按下下列程序序進(jìn)行：第一步步，提前前三十日日向工會(huì)會(huì)或者全全體職工工說(shuō)明情情況，提提供有關(guān)關(guān)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況的資料料并提出出裁減人人員方案案，內(nèi)容容包括：被裁減減人員名名單，裁裁減時(shí)間間及實(shí)施施步驟，符符合法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定的裁裁減人員員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法法。第二二步，將將裁減人人員方案案征求工工會(huì)或者者全體職職工的意意見(jiàn)，并并對(duì)方案案進(jìn)行修修改和完完善。第第三步，向向當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)行政政部門報(bào)報(bào)告裁減減人員方方案并聽(tīng)聽(tīng)取勞動(dòng)動(dòng)行政部部門的意意見(jiàn)。第第四步，由由用人單單位正式式公布裁裁減人員員方案，與與被裁減減人員辦辦埋解除除勞動(dòng)合合同手冊(cè)冊(cè)

30、，按規(guī)規(guī)定向被被裁減人人員支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，出出具裁減減人員證證明書(shū)。20用用人單位位裁減人人員需注注意哪些些事項(xiàng)？答：用人人單位裁裁減人員員還需注注意：第第一，根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四十十二條規(guī)規(guī)定，當(dāng)當(dāng)勞動(dòng)者者屬于下下列人員員之一的的，用人人單位在在進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁員時(shí)，不不得解除除勞動(dòng)合合同：（11）從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動(dòng)動(dòng)者未進(jìn)進(jìn)行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；（2）在在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負(fù)負(fù)傷并被被確認(rèn)喪喪失或者者部分喪喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的的；（33）患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；（4）女

31、女職工在在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；（55）在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；(66)法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。第二二，用人人單位裁裁減人員員時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)優(yōu)先留留用下列列人員：（1）與與本單位位訂立較較長(zhǎng)期限限的固定定期限勞勞動(dòng)合同同的；（22）與本本單位訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的；（3）家家庭無(wú)其其他就業(yè)業(yè)人員，有有需要撫撫養(yǎng)的老老人或者者未成年年人的。第第三，用用人單位位依照勞勞動(dòng)合同同法有關(guān)關(guān)規(guī)定裁裁減人員員，在六六個(gè)月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知知被裁減減的人員員，并在在同等條條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁減減的人員員。21用用人單

32、位位違法解解除勞動(dòng)動(dòng)合同有有何責(zé)任任？答：勞勞動(dòng)合同同法第第四十八八規(guī)定：用人單單位在違違反勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定與勞勞動(dòng)者解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同，勞動(dòng)動(dòng)者要求求繼續(xù)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行；勞動(dòng)者者不要求求繼續(xù)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同或或者勞動(dòng)動(dòng)合同已已經(jīng)不能能繼續(xù)履履行的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定定依法向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的兩倍倍向勞動(dòng)動(dòng)者支付付賠償金金。22勞勞動(dòng)者違違法解除除勞動(dòng)合合同指的的是什么么情形？答：由于于法律對(duì)對(duì)勞動(dòng)者者解除勞勞動(dòng)合同同沒(méi)有條條件限制制，只有有提前通通知用人人單位的的程序規(guī)規(guī)定。因因而，勞勞動(dòng)者違違法解除除勞動(dòng)合合同僅

33、限限于沒(méi)有有履行提提前通知知的程序序規(guī)定，即即試用期期內(nèi)辭職職沒(méi)有提提前3天天通知用用人單位位，試用用期滿后后辭職沒(méi)沒(méi)有提前前30天天書(shū)面通通知用人人單位。23用用人單位位如何依依法制訂訂勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度？答：根據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四四條規(guī)定定，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法建立和和完善勞勞動(dòng)規(guī)章章制度，保保障勞動(dòng)動(dòng)者享有有勞動(dòng)權(quán)權(quán)利、履履行勞動(dòng)動(dòng)義務(wù)。制定或者者修改勞勞動(dòng)規(guī)章章制度的的程序：（1）先先經(jīng)職工工代表大大會(huì)或者者全體職職工討論論，后形形成方案案和意見(jiàn)見(jiàn)。（22）雙方方通過(guò)平平等協(xié)商商制定、修修改規(guī)章章制度。意意見(jiàn)一致致后確定定規(guī)章制制度。排排斥了過(guò)過(guò)去用人人單位董董事會(huì)或或者總經(jīng)經(jīng)理室直

34、直接制定定規(guī)章制制度的做做法。 （3）使使勞動(dòng)者者知悉規(guī)規(guī)章制度度內(nèi)容，一一是公示示，二是是各種方方式告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。 在規(guī)章章制度和和重大事事項(xiàng)決定定實(shí)施過(guò)過(guò)程中，工工會(huì)或者者職工認(rèn)認(rèn)為不合合理或者者違法的的，有權(quán)權(quán)向用人人單位提提出修改改和重新新協(xié)商的的要求。涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益的重大大事項(xiàng)包包括勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、工工作時(shí)間間、休息息休假、勞勞動(dòng)安全全保護(hù)等等直接關(guān)關(guān)系勞動(dòng)動(dòng)者的生生活、健健康乃至至生命。因因此用人人單位在在決定此此類問(wèn)題題時(shí)也應(yīng)應(yīng)當(dāng)通過(guò)過(guò)平等協(xié)協(xié)商程序序，不能能用人單單位一方方說(shuō)了算算24用用人單位位能強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者加班嗎嗎？答：勞勞動(dòng)合同同法第第三十一一條規(guī)定定：用人人單

35、位應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格格執(zhí)行勞勞動(dòng)定額額標(biāo)準(zhǔn)，不不得強(qiáng)迫迫或者變變相強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者加班。對(duì)對(duì)企業(yè)違違反法律律、法規(guī)規(guī)強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的，勞動(dòng)動(dòng)者有權(quán)權(quán)拒絕。25加加班工資資應(yīng)以什什么為基基數(shù)計(jì)算算？答：加班班工資應(yīng)應(yīng)以在崗崗職工的的工資總總額為基基數(shù)計(jì)算算。工資資總額包包括基本本工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津津貼和補(bǔ)補(bǔ)貼等所所有勞動(dòng)動(dòng)者的工工資性收收入。26、用用人單位位制定的的規(guī)章制制度如果果違法應(yīng)應(yīng)承擔(dān)什什么法律律責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第八十條條規(guī)定，用用人單位位直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益的的規(guī)章制制度違反反法律、法法規(guī)規(guī)定定的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正，給給予警告告；給勞勞動(dòng)者造造成

36、損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。 27、用用人單位位提供的的勞動(dòng)合合同文本本未載明明法定必必備條款款的，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)什什么法律律責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第八十一一條規(guī)定定，用人人單位提提供的勞勞動(dòng)合同同文本未未載明本本法規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)合同必必備條款款或者用用人單位位未將勞勞動(dòng)合同同文本交交付勞動(dòng)動(dòng)者的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令改改正；給給勞動(dòng)者者造成損損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。 28、用用人單位位不按規(guī)規(guī)定與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同或無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)什什么法律律責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第八十二二條規(guī)定定，用人人單位自自用工之之日起超超過(guò)一個(gè)個(gè)月不滿滿一年未未

37、與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者每每月支付付二倍的的工資。 用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動(dòng)者訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的，自自應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同之日日起向勞勞動(dòng)者每每月支付付二倍的的工資。 29、用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定的試用用期如果果違法應(yīng)應(yīng)承擔(dān)什什么法律律責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第八十三三條規(guī)定定，用人人單位違違反本法法規(guī)定與與勞動(dòng)者者約定試試用期的的，由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令改正正；違法法約定的的試用期期已經(jīng)履履行的，由由用人單單位以勞勞動(dòng)者試試用期滿滿月工資資為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，按已已經(jīng)履行行的超過(guò)過(guò)法定試試用期的的期間向向勞動(dòng)者者支付賠賠償

38、金。 30、用用人單位位招用勞勞動(dòng)者違違法收取取抵押金金、抵押押物應(yīng)承承擔(dān)什么么法律責(zé)責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第八十四四條規(guī)定定，用人人單位違違反本規(guī)規(guī)定，扣扣押勞動(dòng)動(dòng)者居民民身份等等證件的的，由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令限期期退還勞勞動(dòng)者，并并依照有有關(guān)法律律規(guī)定給給予處罰罰。 用人單位位違反本本規(guī)定，以以擔(dān)?；蚧蛘咂渌x向向勞動(dòng)者者收取財(cái)財(cái)物的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令限限期退還還勞動(dòng)者者本人，并并以每人人五百元元以上二二千元以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)處以以罰款；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。 31、用用人單位位不依法法支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、加班班費(fèi)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)模瑧?yīng)應(yīng)承擔(dān)什什么

39、法律律責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第八十五五條規(guī)定定，用人人單位有有下列情情形之一一的，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令限限期支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、加加班費(fèi)或或者經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付其其差額部部分；逾逾期不支支付的，責(zé)責(zé)令用人人單位按按應(yīng)付金金額百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)動(dòng)者加付付賠償金金： （11）未按按照勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定或或者國(guó)家家規(guī)定及及時(shí)足額額支付勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的； （22）低于于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)支支付勞動(dòng)動(dòng)者工資資的； （33）安排排加班不不支付加加班費(fèi)的的； （44）解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同，未未依照本本法規(guī)定

40、定向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)摹?32、訂訂立的勞勞動(dòng)合同同無(wú)效后后，勞動(dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人應(yīng)承承擔(dān)什么么法律責(zé)責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第八十六六條規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)合同依依照本法法第二十十六條規(guī)規(guī)定被確確認(rèn)無(wú)效效，給對(duì)對(duì)方造成成損害的的，有過(guò)過(guò)錯(cuò)的一一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。33、用用人單位位違法解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)什什么法律律責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第八十七七條規(guī)定定，用人人單位違違反本法法規(guī)定解解除或者者終止勞勞動(dòng)合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照本法第第四十七七條規(guī)定定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二二倍向勞勞動(dòng)者支支付賠償償金。34、用用人單位位侵犯勞勞動(dòng)者人人身權(quán)利利，應(yīng)承承

41、擔(dān)什么么法律責(zé)責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第八十八八條規(guī)定定，用人人單位有有下列情情形之一一的，依依法給予予行政處處罰；構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任；給給勞動(dòng)者者造成損損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任： （11）以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強(qiáng)強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)的； （22）違章章指揮或或者強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作作業(yè)危及及勞動(dòng)者者人身安安全的； （33）侮辱辱、體罰罰、毆打打、非法法搜查或或者拘禁禁勞動(dòng)者者的； （44）勞動(dòng)動(dòng)條件惡惡劣、環(huán)環(huán)境污染染嚴(yán)重，給給勞動(dòng)者者身心健健康造成成嚴(yán)重?fù)p損害的。35、用用人單位位不按規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者出出具解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的書(shū)面證證明，應(yīng)

42、應(yīng)承擔(dān)什什么法律律責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第八十九九條規(guī)定定，用人人單位違違反本法法規(guī)定未未向勞動(dòng)動(dòng)者出具具解除或或者終止止勞動(dòng)合合同的書(shū)書(shū)面證明明，由勞勞動(dòng)行政政部門責(zé)責(zé)令改正正；給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。36、勞勞動(dòng)者違違法解除除勞動(dòng)合合同或者者違反勞勞動(dòng)合同同中約定定的保密密義務(wù)或或者競(jìng)業(yè)業(yè)限制的的應(yīng)承擔(dān)擔(dān)什么法法律責(zé)任任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第九十條條規(guī)定，勞勞動(dòng)者違違反本法法規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，或或者違反反勞動(dòng)合合同中約約定的保保密義務(wù)務(wù)或者競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制，給用用人單位位造成損損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。37、用用人單位位招用勞勞動(dòng)者給給其他用用人單

43、位位造成損損失的，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)什什么法律律責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第九十一一條規(guī)定定，用人人單位招招用與其其他用人人單位尚尚未解除除或者終終止勞動(dòng)動(dòng)合同的的勞動(dòng)者者，給其其他用人人單位造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。38、勞勞務(wù)派遣遣單位違違反勞勞動(dòng)合同同法的的規(guī)定，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)什什么法律律責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第九十二二條規(guī)定定，勞務(wù)務(wù)派遣單單位違反反本法規(guī)規(guī)定的，由由勞動(dòng)行行政部門門和其他他有關(guān)主主管部門門責(zé)令改改正；情情節(jié)嚴(yán)重重的，以以每人一一千元以以上五千千元以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處以罰罰款，并并由工商商行政管管理部門門吊銷營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照；給被被派遣勞勞動(dòng)者造造成損害害的，勞勞務(wù)

44、派遣遣單位與與用工單單位承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。39、不不具備合合法經(jīng)營(yíng)營(yíng)資格的的單位用用工應(yīng)承承擔(dān)什么么法律責(zé)責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第九十三三條規(guī)定定，對(duì)不不具備合合法經(jīng)營(yíng)營(yíng)資格的的用人單單位的違違法犯罪罪行為，依依法追究究法律責(zé)責(zé)任；勞勞動(dòng)者已已經(jīng)付出出勞動(dòng)的的，該單單位或者者其出資資人應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本本法有關(guān)關(guān)規(guī)定向向勞動(dòng)者者支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償、賠賠償金；給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。 39、個(gè)個(gè)人承包包經(jīng)營(yíng)違違反勞勞動(dòng)合同同法規(guī)規(guī)定損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的，應(yīng)承承擔(dān)什么么法律責(zé)責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第九十四四條規(guī)定定，個(gè)人人承包經(jīng)經(jīng)營(yíng)違反反本法規(guī)規(guī)定

45、招用用勞動(dòng)者者，給勞勞動(dòng)者造造成損害害的，發(fā)發(fā)包的組組織與個(gè)個(gè)人承包包經(jīng)營(yíng)者者承擔(dān)連連帶賠償償責(zé)任。40、勞勞動(dòng)行政政部門或或其他相相關(guān)部門門及其工工作人員員違法應(yīng)應(yīng)承擔(dān)什什么法律律責(zé)任？ 答：勞勞動(dòng)合同同法第第九十五五條規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)行政部部門和其其他有關(guān)關(guān)主管部部門及其其工作人人員玩忽忽職守、不不履行法法定職責(zé)責(zé)，或者者違法行行使職權(quán)權(quán)，給勞勞動(dòng)者或或者用人人單位造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任；對(duì)對(duì)直接負(fù)負(fù)責(zé)的主主管人員員和其他他直接責(zé)責(zé)任人員員，依法法給予行行政處分分；構(gòu)成成犯罪的的，依法法追究刑刑事責(zé)任任。三、勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例知知識(shí)問(wèn)答答（計(jì)226題）1.問(wèn)：用人單單位

46、設(shè)立立的分支支機(jī)構(gòu)可可否作為為用人單單位與勞勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第四條規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)合同同法規(guī)定定的用人人單位設(shè)設(shè)立的分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)，依法法取得營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照或者登登記證書(shū)書(shū)的，可可以作為為用人單單位與勞勞動(dòng)者訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同；未依法法取得營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照或者登登記證書(shū)書(shū)的，受受用人單單位委托托可以與與勞動(dòng)者者訂立勞勞動(dòng)合同同。 2.問(wèn)：自用工工之日起起一個(gè)月月內(nèi)，勞勞動(dòng)者不不愿與用用人單位位訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，用人人單位如如何處理理？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第五條規(guī)規(guī)定，自自用工之之日起一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)，經(jīng)用用人單位位書(shū)面通通知后，勞勞動(dòng)者不不與用人人單位訂

47、訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)書(shū)書(shū)面通知知?jiǎng)趧?dòng)者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，無(wú)需需向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，但但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法向向勞動(dòng)者者支付其其實(shí)際工工作時(shí)間間的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。3.問(wèn)：自用工工之日起起超過(guò)一一個(gè)月不不滿一年年，用人人單位與與勞動(dòng)者者未訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同的，如如何處理理？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第六條第第一款規(guī)規(guī)定，用用人單位位自用工工之日起起超過(guò)一一個(gè)月不不滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照勞動(dòng)合合同法第第八十二二條的規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者每每月支付付兩倍的的工資，并并與勞動(dòng)動(dòng)者補(bǔ)訂訂書(shū)面勞勞動(dòng)合同同；勞動(dòng)動(dòng)者不與與用人單單位訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同

48、的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)書(shū)書(shū)面通知知?jiǎng)趧?dòng)者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系，并依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四十十七條的的規(guī)定支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。4.問(wèn)：用人單單位因未未與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立書(shū)面勞勞動(dòng)合同同，需向向勞動(dòng)者者支付兩兩倍工資資時(shí)，支支付的起起止時(shí)間間如何計(jì)計(jì)算？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第六條第第二款規(guī)規(guī)定，用用人單位位向勞動(dòng)動(dòng)者每月月支付兩兩倍工資資的起算算時(shí)間為為用工之之日起滿滿一個(gè)月月的次日日，截止止時(shí)間為為補(bǔ)訂書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的的前一日日。5.問(wèn)：用人單單位自用用工之日日起滿一一年未與與勞動(dòng)者者訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，是否否需要向向勞動(dòng)者者支付兩兩倍工資資？答：是。勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第七條規(guī)

49、規(guī)定，用用人單位位自用工工之日起起滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，自自用工之之日起滿滿一個(gè)月月的次日日至滿一一年的前前一日應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照勞動(dòng)合合同法第第八十二二條的規(guī)規(guī)定向勞勞動(dòng)者每每月支付付兩倍的的工資。6.問(wèn)：用人單單位自用用工之日日起滿一一年未與與勞動(dòng)者者訂立書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同的的，自何何時(shí)起視視為其已已與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同？答：根據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施條條例第第七條規(guī)規(guī)定，用用人單位位自用工工之日起起滿一年年未與勞勞動(dòng)者訂訂立書(shū)面面勞動(dòng)合合同的，視視為自用用工之日日起滿一一年的當(dāng)當(dāng)日已經(jīng)經(jīng)與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)立即與與勞動(dòng)者者補(bǔ)訂

50、書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同。7.問(wèn)：用人單單位建立立的職工工名冊(cè)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)包含含哪些內(nèi)內(nèi)容？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第八條規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)合同同法第七七條規(guī)定定的職工工名冊(cè)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)包括括勞動(dòng)者者姓名、性性別、公公民身份份證號(hào)碼碼、戶籍籍地址及及現(xiàn)住址址、聯(lián)系系方式、用用工形式式、用工工起始時(shí)時(shí)間、勞勞動(dòng)合同同期限等等內(nèi)容。8.問(wèn)：勞動(dòng)合合同法第第十四條條第二款款規(guī)定的的連續(xù)工工作滿110年的的起始時(shí)時(shí)間，是是否從勞勞動(dòng)合同同法施施行之日日開(kāi)始計(jì)計(jì)算？答：否，勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第九條規(guī)規(guī)定，勞勞動(dòng)合同同法第十十四條第第二款規(guī)規(guī)定的連連續(xù)工作作滿100年的起起始時(shí)間間，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用人人單位用用工之日

51、日起計(jì)算算，包括括勞動(dòng)合合同法施施行前的的工作年年限。9.問(wèn)：依照勞勞動(dòng)合同同法第十十四條第第二款的的規(guī)定，勞勞動(dòng)者提提出訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位是否應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立？如果果訂立，對(duì)對(duì)合同的的內(nèi)容，雙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)如何確確定？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第十一條條規(guī)定，除除勞動(dòng)者者與用人人單位協(xié)協(xié)商一致致的情形形外，勞勞動(dòng)者依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第十四四條第二二款的規(guī)規(guī)定，提提出訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)與與其訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。對(duì)勞勞動(dòng)合同同的內(nèi)容容，雙方方應(yīng)當(dāng)按按照合法法、公平平、平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致致、誠(chéng)實(shí)實(shí)信用的的原則協(xié)協(xié)商確定定；對(duì)

52、協(xié)協(xié)商不一一致的內(nèi)內(nèi)容，依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第十八八條的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。10.問(wèn)問(wèn)：地方方各級(jí)人人民政府府及縣級(jí)級(jí)以上地地方人民民政府有有關(guān)部門門為安置置就業(yè)困困難人員員提供的的給予崗崗位補(bǔ)貼貼和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)補(bǔ)貼的公公益性崗崗位，其其勞動(dòng)合合同是否否適用勞勞動(dòng)合同同法的規(guī)規(guī)定？答：不適適用，勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第十二條條作出了了明確規(guī)規(guī)定。11.問(wèn)問(wèn)：勞動(dòng)動(dòng)合同履履行地與與用人單單位注冊(cè)冊(cè)地不一一致時(shí)，有有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)者的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件、職職業(yè)危害害防護(hù)和和本地區(qū)區(qū)上年度度職工月月平均工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等事項(xiàng)項(xiàng)按什么么地方的的執(zhí)行？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第十四條條

53、規(guī)定，勞勞動(dòng)合同同履行地地與用人人單位注注冊(cè)地不不一致的的，有關(guān)關(guān)勞動(dòng)者者的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)動(dòng)條件、職職業(yè)危害害防護(hù)和和本地區(qū)區(qū)上年度度職工月月平均工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)等事項(xiàng)項(xiàng)，按照照勞動(dòng)合合同履行行地的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行；用人單單位注冊(cè)冊(cè)地的有有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)高于勞勞動(dòng)合同同履行地地的有關(guān)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且且用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定按照照用人單單位注冊(cè)冊(cè)地的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行的的，從其其約定。12.問(wèn)問(wèn)：用人人單位支支付勞動(dòng)動(dòng)者試用用期工資資應(yīng)該達(dá)達(dá)到怎樣樣的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第十五條條規(guī)定，勞勞動(dòng)者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資的880或或者

54、不得得低于勞勞動(dòng)合同同約定工工資的880，并并不得低低于用人人單位所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。13.問(wèn)問(wèn)：勞動(dòng)動(dòng)合同法法第二十十二條第第二款規(guī)規(guī)定的培培訓(xùn)費(fèi)用用，包含含哪些項(xiàng)項(xiàng)目？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第十六條條明確了了勞動(dòng)合合同法第第二十二二條第二二款規(guī)定定的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，包包括用人人單位為為了對(duì)勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)而支支付的有有憑證的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用、培培訓(xùn)期間間的差旅旅費(fèi)用以以及因培培訓(xùn)產(chǎn)生生的用于于該勞動(dòng)動(dòng)者的其其他直接接費(fèi)用。14.問(wèn)問(wèn)：在哪哪些情形形下，勞勞動(dòng)者是是可以與與用人單單位解除除勞動(dòng)合合同的？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第十八條條規(guī)定，有有下列情情形之一一

55、的，依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定的的條件、程程序，勞勞動(dòng)者可可以與用用人單位位解除固固定期限限勞動(dòng)合合同、無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同或或者以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同：（一一）勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位協(xié)商一一致的；（二二）勞動(dòng)動(dòng)者提前前30日日以書(shū)面面形式通通知用人人單位的的；（三三）勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前33日通知知用人單單位的；（四四）用人人單位未未按照勞勞動(dòng)合同同約定提提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或或者勞動(dòng)動(dòng)條件的的；（五五）用人人單位未未及時(shí)足足額支付付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的；（六六）用人人單位未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（七七）用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，

56、損損害勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)益益的；（八八）用人人單位以以欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使勞動(dòng)者者在違背背真實(shí)意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動(dòng)合同同的；（九九）用人人單位在在勞動(dòng)合合同中免免除自己己的法定定責(zé)任、排排除勞動(dòng)動(dòng)者權(quán)利利的；（十十）用人人單位違違反法律律、行政政法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定的；（十十一）用用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者者勞動(dòng)的的；（十十二）用用人單位位違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)險(xiǎn)作業(yè)危危及勞動(dòng)動(dòng)者人身身安全的的；（十三）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動(dòng)者可可以解除除勞動(dòng)合合同的其其他情形形。15.問(wèn)問(wèn)：用人人單位與與勞動(dòng)者者訂立無(wú)無(wú)固定

57、期期限勞動(dòng)動(dòng)合同后后，是否否在任何何情況下下，都不不能與勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同？答：否，勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第十九條條規(guī)定，有有下列情情形之一一的，依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法規(guī)定的的條件、程程序，用用人單位位可以與與勞動(dòng)者者解除固固定期限限勞動(dòng)合合同、無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同或或者以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同：（一一）用人人單位與與勞動(dòng)者者協(xié)商一一致的；（二二）勞動(dòng)動(dòng)者在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；（三三）勞動(dòng)動(dòng)者嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的；（四四）勞動(dòng)動(dòng)者嚴(yán)重重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；（五五）勞動(dòng)動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他他用

58、人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正的；（六六）勞動(dòng)動(dòng)者以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使用人單單位在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同的；（七七）勞動(dòng)動(dòng)者被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；（八八）勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（九九）勞動(dòng)動(dòng)者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（十十）勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立時(shí)所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)

59、合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的；（十十一）用用人單位位依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重重整的；（十十二）用用人單位位生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生生嚴(yán)重困困難的；（十十三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動(dòng)動(dòng)合同后后，仍需需裁減人人員的；（十四）其其他因勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行的。16.問(wèn)問(wèn)：用人人單位依依照勞動(dòng)動(dòng)合同法法第四十十條的規(guī)規(guī)定與勞勞動(dòng)者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，如如果沒(méi)有有提前一一個(gè)月通通知，應(yīng)應(yīng)按照怎怎樣的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資

60、？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第二十條條規(guī)定，用用人單位位依照勞勞動(dòng)合同同法第四四十條的的規(guī)定，選選擇額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資解除除勞動(dòng)合合同的，其其額外支支付的工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照該該勞動(dòng)者者上一個(gè)個(gè)月的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定。17.問(wèn)問(wèn)：勞動(dòng)動(dòng)者達(dá)到到法定退退休年齡齡，用人人單位可可否與其其終止勞勞動(dòng)合同同？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第二十一一條規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)者達(dá)到到法定退退休年齡齡的，勞勞動(dòng)合同同終止。18.問(wèn)問(wèn)：以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動(dòng)合同同因任務(wù)務(wù)完成而而終止的的，用人人單位是是否需要要支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金？答：勞勞動(dòng)合同同法實(shí)施施條例第第二十二二條規(guī)定定，以完完成