全國XXXX年7月自學(xué)考試勞動(dòng)法試題

1、 HYPERLINK /ke.htm 做試題,沒答案案?上自自考3665,網(wǎng)網(wǎng)校名師師為你詳詳細(xì)解答答!全國20010年年7月自學(xué)學(xué)考試勞勞動(dòng)法試試題課程代碼碼：0001677一、單項(xiàng)項(xiàng)選擇題題(本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分)在每小題題列出的的四個(gè)備備選項(xiàng)中中只有一一個(gè)是符符合題目目要求的的，請將將其代碼碼填寫在在題后的的括號(hào)內(nèi)內(nèi)。錯(cuò)選選、多選選或未選選均無分分。1.作為為勞動(dòng)者者賴以生生存的權(quán)權(quán)利，并并在下列列各項(xiàng)勞勞動(dòng)權(quán)利利中居于于首要地地位的是是（ ）A.勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生保護(hù)護(hù)權(quán)B.休息休休假權(quán)C.勞動(dòng)動(dòng)就業(yè)權(quán)權(quán)D.獲獲得報(bào)酬酬權(quán)2.勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的核核心和實(shí)實(shí)質(zhì)

2、是（ ）A.勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的主主體B.勞動(dòng)法法律關(guān)系系的內(nèi)容容C.勞動(dòng)動(dòng)法律關(guān)關(guān)系的客客體D.勞勞動(dòng)法律律事實(shí)3.下列列關(guān)于勞勞動(dòng)就業(yè)業(yè)服務(wù)的的表述不不正確的的是（ ）A.就業(yè)業(yè)服務(wù)的的內(nèi)容包包括失業(yè)業(yè)登記、職業(yè)指指導(dǎo)、生生產(chǎn)自救救、就業(yè)業(yè)訓(xùn)練等等B.就業(yè)業(yè)服務(wù)的的對象包包括有勞勞動(dòng)力供供給愿望望的各種種勞動(dòng)者者及需求求勞動(dòng)力力的各種種用人單單位C.提供供就業(yè)服服務(wù)是政政府的職職責(zé)和義義務(wù)D.享受受就業(yè)服服務(wù)是每每個(gè)公民民的權(quán)利利4.甲公公司在新新建化工工生產(chǎn)線線投入生生產(chǎn)的過過程中，其其下列行行為符合合勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)規(guī)定的是是（ ）A.試運(yùn)運(yùn)行期間間，從事事特種作作業(yè)的操操作員已已經(jīng)接受受了專

3、門門培訓(xùn)，但但未取得得相應(yīng)的的資格證書書B.安排排女技術(shù)術(shù)員參加加公司技技術(shù)攻關(guān)關(guān)小組并并到位于于地下的的設(shè)備室室進(jìn)行檢檢測C.安排排懷孕的的女職工工在新生生產(chǎn)線上上從事夜夜間勞動(dòng)動(dòng)D.在防防止有毒毒氣體泄泄漏的預(yù)預(yù)警裝置置調(diào)試完完成之前前，將生生產(chǎn)線投投入生產(chǎn)和和使用5.已建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，未未同時(shí)訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的，訂訂立書面面勞動(dòng)合合同的期期限是自自用工之之日起（ ）A.十天天內(nèi)B.十五天天內(nèi)C.一個(gè)個(gè)月內(nèi)DD.一年年內(nèi)6.下列列情形中中用人單單位無須須向勞動(dòng)動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的是（ ）A.勞動(dòng)動(dòng)合同期期限屆滿滿，用人人單位同同意續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同，但但降低勞勞動(dòng)合同同約定條條

4、件，勞勞動(dòng)者不不同意續(xù)續(xù)訂的B.勞動(dòng)動(dòng)合同經(jīng)經(jīng)合同雙雙方協(xié)商商一致由由用人單單位提出出解除的的C.用人人單位未未依法為為勞動(dòng)者者繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，勞勞動(dòng)者被被迫解除除勞動(dòng)合合同的D.勞動(dòng)動(dòng)者以住住所距離離工作單單位過遠(yuǎn)遠(yuǎn)為由而而提出解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的7.歷史史上最早早出現(xiàn)的的勞動(dòng)法法規(guī)是118022年的學(xué)學(xué)徒健康康與道德德法，制制定該法法的國家家是（ ）A.英國國B.美美國C.德國國D.法法國8.根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合合同法的的規(guī)定，在在經(jīng)濟(jì)性性裁員中中下列人人員可以以被裁減減的是（ ）A.管理理層人員員、技術(shù)術(shù)骨干和和勞動(dòng)模模范B.患病病或者負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的員員工C.在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)

5、期、哺哺乳期內(nèi)內(nèi)的女職職工D.患職職業(yè)病或或者因工工負(fù)傷并并被確認(rèn)認(rèn)喪失或或者部分分喪失勞勞動(dòng)能力力的員工工9.在勞勞動(dòng)法律律關(guān)系體體現(xiàn)的意意志因素素中，居居于主導(dǎo)導(dǎo)地位的的是（ ）A.當(dāng)事事人意志志B.勞勞動(dòng)者意意志C.用人人單位意意志D.國家意意志10.下下列關(guān)于于試用期期規(guī)定的的表述中中，錯(cuò)誤誤的是（ ）A.約定定的試用用期不得得超過66個(gè)月B.在試試用期內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)動(dòng)者可隨隨時(shí)提出出解除勞勞動(dòng)合同同C.同一一用人單單位與同同一勞動(dòng)動(dòng)者只能能約定一一次試用用期D.是否否約定試試用期由由雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商確定定11.根根據(jù)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，用用人單位位安排李李某中秋秋節(jié)工作作，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)

6、支付付的工資資報(bào)酬不不低于工工資的比比例是（ ）A.1000B.1150C.2000DD.300012.用用人單位位可以招招用未滿滿16周周歲的未未成年人人，并須須報(bào)縣級(jí)級(jí)以上的的勞動(dòng)行行政部門門批準(zhǔn)的的情形是是（ ）A.某私私人餐館館招用勤勤雜工B.某某國有企企業(yè)招用用電工C.某俱俱樂部招招用體操操運(yùn)動(dòng)員員D.某某職業(yè)介介紹所招招用職員員13.關(guān)關(guān)于綜合合計(jì)算工工時(shí)的表表述中，正正確的是是（ ）A.綜合合計(jì)算工工時(shí)需勞勞動(dòng)部門門批準(zhǔn)BB.適用用于一般般勞動(dòng)者者C.總實(shí)實(shí)際工作作時(shí)間不不固定DD.節(jié)假假日安排排工作不屬屬于加班班14.勞勞動(dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)由由三方代代表組成成，下列列不屬于于

7、三方代代表的是是（ ）A.同級(jí)級(jí)工會(huì)的的代表BB.用人人單位方方面的代代表C.政府府綜合部部門代表表D.勞勞動(dòng)行政政主管部部門代表表15.根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，下下列費(fèi)用用或收入入中可以以作為最最低工資資組成部部分的是是（ ）A.用人人單位依依法為勞勞動(dòng)者交交納的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用B.加班班加點(diǎn)工工資C.特殊殊工作環(huán)環(huán)境、條條件下的的津貼D.帶薪薪年休假假期間的的工資16.下下列關(guān)于于勞動(dòng)仲仲裁時(shí)效效的表述述，錯(cuò)誤誤的是（ ）A.勞動(dòng)動(dòng)爭議申申請仲裁裁的時(shí)效效期間為為一年B.仲裁裁時(shí)效期期間有中中斷和中中止情形形C.仲裁裁時(shí)效期期間從當(dāng)當(dāng)事人知知道或者者應(yīng)當(dāng)知知道其權(quán)權(quán)利被侵侵害之日日起計(jì)算算

8、D.勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系存存續(xù)期間間因拖欠欠勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬發(fā)生生爭議的的，勞動(dòng)動(dòng)者申請請仲裁時(shí)時(shí)效期間間為知道道或應(yīng)當(dāng)當(dāng)知道其其權(quán)利被被侵害之之日起一一年17.220088年5月月17日日，職工工郭某因因?yàn)榛疾〔∑陂g的的工資支支付問題題與公司司發(fā)生了了糾紛，向向勞動(dòng)爭爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請仲仲裁。勞勞動(dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)正正確的處處理方式式是（ ）A.該爭爭議符合合勞動(dòng)爭爭議仲裁裁的受理理?xiàng)l件，予予以受理理B.該爭爭議即使使已超過過申請仲仲裁的時(shí)時(shí)效，也也應(yīng)受理理C.因工工資支付付問題發(fā)發(fā)生的爭爭議應(yīng)直直接向法法院起訴訴，仲裁裁委員會(huì)會(huì)不予受受理D.若該該爭議經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)爭爭議調(diào)解解委員會(huì)會(huì)的調(diào)解解達(dá)成協(xié)協(xié)議，

9、則則應(yīng)不予予受理18.下下列關(guān)于于勞動(dòng)爭爭議處理理中適用用調(diào)解的的表述，錯(cuò)誤的是（ ）A.勞動(dòng)動(dòng)爭議仲仲裁調(diào)解解書經(jīng)雙雙方當(dāng)事事人簽收收后，發(fā)發(fā)生法律律效力B.仲裁裁庭在作作出裁決決前，可可以先行行調(diào)解C.仲裁裁庭在作作出裁決決前，應(yīng)應(yīng)當(dāng)先行行調(diào)解D.調(diào)解解原則是是解決勞勞動(dòng)爭議議的基本本原則19.因因簽訂集集體合同同發(fā)生爭爭議，其其處理程程序?yàn)椋?）A.由企企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)爭議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)調(diào)解解B.由由勞動(dòng)行行政部門門協(xié)調(diào)處處理C.由勞勞動(dòng)爭議議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)仲裁裁D.由由法院適適用訴訟訟程序處處理20.用用人單位位拒不支支付勞動(dòng)動(dòng)者延長長工作時(shí)時(shí)間的工工資報(bào)酬酬的，除除了責(zé)令令支付勞勞動(dòng)者工工資報(bào)

10、酬酬、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償外外，還可可責(zé)令支支付（ ）A.賠償償金B(yǎng).違約金金C.滯納納金D.罰金二、多項(xiàng)項(xiàng)選擇題題(本大大題共110小題，每每小題22分，共共20分分)在每小題題列出的的四個(gè)備備選項(xiàng)中中至少有有兩個(gè)是是符合題題目要求求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號(hào)號(hào)內(nèi)。錯(cuò)錯(cuò)選、多多選、少少選或未未選均無無分。21.下下列情形形簽訂的的勞動(dòng)合合同，可可以認(rèn)定定無效或或部分無無效的有有（ ）A.用人人單位甲甲與勞動(dòng)動(dòng)者乙簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，為為期一年年，工作作內(nèi)容是是運(yùn)送假假鈔B.用人人單位甲甲與勞動(dòng)動(dòng)者乙約約定，社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)由勞動(dòng)動(dòng)者自行行繳納C.用人人單位甲甲與勞動(dòng)動(dòng)者乙簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同中缺

11、少少勞動(dòng)保保護(hù)條款款D.用人人單位甲甲與勞動(dòng)動(dòng)者乙簽簽訂的勞勞動(dòng)合同同沒有約約定違約約金22.根根據(jù)法律律規(guī)定，勞勞動(dòng)監(jiān)察察機(jī)構(gòu)及及勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察員享享有的權(quán)權(quán)利有（ ）A.檢查查權(quán)B.建議權(quán)權(quán)C.處分分權(quán)D.任免權(quán)權(quán)23.用用人單位位可以代代扣或扣扣除勞動(dòng)動(dòng)者工資資的情況況有（ ）A.用人人單位代代扣應(yīng)由由職工繳繳納的個(gè)個(gè)人所得得稅B.用人人單位代代扣應(yīng)由由職工個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)的各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)用用C.法院院判決、裁定中中要求代代扣的扶扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)費(fèi)D.應(yīng)債債權(quán)人的的請求代代扣欠款款24.下下列情形形中用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，無無須提前前30天天以書面面形式通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者本人人，也不不存在經(jīng)

12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)挠校?）A.小王王在試用用期內(nèi)遲遲到早退退，不符符合錄用用條件B.小李李因盜竊竊被判刑刑C.小張張?jiān)谕獬龀鰣?zhí)行任任務(wù)時(shí)負(fù)負(fù)傷，失失去左腿腿D.小吳吳下班時(shí)時(shí)間酗酒酒摔傷住住院，出出院后不不能從事事原工作作也拒不不從事單單位另行行安排的的工作25.勞勞動(dòng)者在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的，用人人單位以以下做法法符合法法律規(guī)定定的有（ ）A.與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致后解除除B.額外外支付勞勞動(dòng)者一一個(gè)月工工資后，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同C.向勞勞動(dòng)行政政部門報(bào)報(bào)告后解解除D.無須須提前通通知，可可以即行行解除26.下下列關(guān)于于勞務(wù)派派遣的表表述錯(cuò)誤誤的有（ ）A.勞務(wù)務(wù)派遣單單位注冊

13、冊資本不不得少于于五十萬萬元B.勞務(wù)務(wù)派遣單單位可以以向被派派遣勞動(dòng)動(dòng)者收取取費(fèi)用C.用人人單位可可以設(shè)立立勞務(wù)派派遣單位位向本單單位派遣遣勞動(dòng)者者D.勞務(wù)務(wù)派遣單單位可以以以非全全日制用用工形式式招用被被派遣勞勞動(dòng)者27.企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人接到到重傷事事故報(bào)告告后，應(yīng)應(yīng)報(bào)告的的部門是是（ ）A.企業(yè)業(yè)主管部部門B.企業(yè)所所在地勞勞動(dòng)部門門C.企業(yè)業(yè)所在地地人民檢檢察院DD.企業(yè)業(yè)所在地地人民法法院28.根根據(jù)我國國相關(guān)法法律規(guī)定定，職工工患職業(yè)業(yè)病應(yīng)當(dāng)當(dāng)享受的的待遇有有（ ）A.醫(yī)療療待遇BB.療養(yǎng)養(yǎng)待遇C.調(diào)換換工作崗崗位D.簽訂無無固定期限限合同29.某某市月最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為10000元元

14、，因此此用人單單位對下下列勞動(dòng)動(dòng)爭議仲仲裁裁決決不得提起起訴訟的的是（ ）A.用人人單位向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金1萬萬元B.用人人單位補(bǔ)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)動(dòng)者年終終獎(jiǎng)2萬萬元C.用人人單位支支付勞動(dòng)動(dòng)者工傷醫(yī)療療費(fèi)0.8萬萬元D.用人人單位為為勞動(dòng)者者補(bǔ)繳社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)0.2萬萬元30.下下列關(guān)于于非全日日制用工工的說法法，正確確的有（ ）A.非全全日制用用工可以以約定試試用期B.非全全日制用用工可以以不訂立立書面勞勞動(dòng)合同同C.終止止非全日日制用工工用人單單位不向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償D.非全全日制用用工勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬結(jié)結(jié)算支付付周期最最長不得得超過115日三、名詞詞解釋題題(本大大題共44小題，

15、每每小題33分，共共12分分)31.職職業(yè)技能能鑒定32.勞勞動(dòng)安全全法33.工工資34.養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)四、簡答答題(本本大題共共3小題題，每小小題5分分，共115分)35.簡簡述職工工民主參參與的作作用。36.簡簡述勞動(dòng)動(dòng)爭議處處理的原原則。37.簡簡述工傷傷保險(xiǎn)的的特點(diǎn)。五、論述述題(本本大題115分)38.試試述集體體合同與與勞動(dòng)合合同的區(qū)區(qū)別。六、案例例分析題題(本大大題共22小題，每每小題99分，共共18分分)39.220088年1月月，甲公公司聘請請王某擔(dān)擔(dān)任推銷銷員。雙雙方簽訂訂勞動(dòng)合合同，約約定：王王某完成成勞動(dòng)定定額，每每月基本本工資110000元，超超額部分分按400提成成。

16、若完完不成任任務(wù)，可可由公司司扣減工工資。該該勞動(dòng)合合同簽訂訂后，王王某總是是超額完完成任務(wù)務(wù)。但220088年8月月，由于于王某懷懷孕，身身體健康康狀況欠欠佳，未未能完成成勞動(dòng)定定額。為為此，公公司按合合同約定定扣發(fā)其其工資，每每月只發(fā)發(fā)生活費(fèi)費(fèi)7000元，低低于當(dāng)?shù)氐孛吭?820元元的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。其其后，王王某又有有兩個(gè)月月均未能能完成勞勞動(dòng)定額額。因此此，20008年年11月月3日，甲甲公司作作出決定定，解除除與王某某的勞動(dòng)動(dòng)合同。試分析以以下問題題：(1)甲甲公司扣扣發(fā)工資資是否正正確?理理由是什什么?(2)甲甲公司決決定解除除勞動(dòng)合合同是否否合法?為什么么?(3)若若王某不不服，向向當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)提提出申訴訴的最后后時(shí)間是是哪一天天?為什什么?40.馬馬某于220088年7月月12日日在某市市人才網(wǎng)網(wǎng)上看到到甲貿(mào)易易公司的的招聘信信息，后后成功應(yīng)應(yīng)聘進(jìn)入入這家公公司，入入職后一一直擔(dān)任任銷售部部經(jīng)理一一職，每每月基本本工資225000元。另另外，馬馬某還可可以獲得得餐貼、房貼等等各種津津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼。自自從馬某某入職后后，雙方方一直未未簽訂書書面的勞勞動(dòng)合同同，馬某某工作到到20009年33月9日日離職。離職時(shí)時(shí)，馬某某向甲公公司要求求未簽勞勞動(dòng)合同同的雙倍倍工資，遭遭到拒絕絕。(1)如如果馬某某選擇到到人民法法院起訴