冠東車燈公司人力資源部招聘專員職位說明書

1、冠東車燈燈公司人人力資源源部招聘聘專員職職位說明明書一、基本本信息：職位名稱稱： 招招聘專員員所屬部門門： 人人力資源源部擬定人簽簽名：許許黎東上級(jí)部門門主管審審批：所屬職類類職種：管理支支持類、人力資資源職種種直接上級(jí)級(jí)：人力力資源部部部長定員人數(shù)數(shù)：1人人審核人簽簽字： 生效效日期：二、職位位目的：根據(jù)人力力資源規(guī)規(guī)劃及部部門職責(zé)責(zé)要求，合合理配置置公司各各職類職職種及崗崗位所需需人員三、工作作關(guān)系（內(nèi)內(nèi)部）人力資源部部長 （上級(jí)職位名稱）（該職位名稱）（同僚職位名稱）招聘專員直接下屬職位名稱和人數(shù)（ 人）員工關(guān)系專員（ 人）薪酬專員培訓(xùn)專員（ 人）工作關(guān)系系（外部部）： 地方方人事局局、

2、勞動(dòng)動(dòng)局、人人才市場場、媒體體等。工作關(guān)系系（職位位范圍）：請列出與與該職位位工作范范圍與程程度有關(guān)關(guān)的資料料，比如如下屬數(shù)數(shù)目、直直接控制制的預(yù)算算額，與與直接負(fù)負(fù)責(zé)或做做出建議議的開支支項(xiàng)目。所在部門門總?cè)藬?shù)數(shù)：5該職位直直接下屬屬人數(shù)：/ 間間接下屬屬人數(shù)：/下屬員工工的種類類：/直接控制制的預(yù)算算額： / 其其他指標(biāo)標(biāo)： 四、主要要應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)任：請描述該該職位44-8相相應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)任，包包括主要要活動(dòng)和和要達(dá)到到的結(jié)果果，每一一應(yīng)負(fù)責(zé)責(zé)任請依依其重要要性排列列，從（11）開始始，（11）代表表最重要要。衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)可以是是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反反映等等等，應(yīng)盡盡可能客客觀、量量化，數(shù)

3、數(shù)據(jù)易采采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任任衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1根據(jù)企業(yè)業(yè)與部門門業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展要求求，制定定招聘計(jì)計(jì)劃，策策劃招聘聘活動(dòng)，招招聘各類類人才。招聘完成成率、錄錄用成功功率2組織轉(zhuǎn)正正考核，并并擬定轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正通知知。及時(shí)性3根據(jù)公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定，辦辦理員工工異動(dòng)有有關(guān)手續(xù)續(xù)。規(guī)范性4根據(jù)職責(zé)責(zé)的變化化及調(diào)整整對新崗崗位進(jìn)行行分析，組組織制定定崗位說說明書。及時(shí)性5根據(jù)公司司人員流流動(dòng)情況況及外部部環(huán)境作作出招聘聘年度分分析報(bào)告告。報(bào)告質(zhì)量量6根據(jù)招聘聘及人員員流失情情況，建建立、完完善人才才儲(chǔ)備庫庫及離司司人員庫庫。有效性五、任職職要求：學(xué)歷及專專業(yè)最低學(xué)歷歷所學(xué)專業(yè)業(yè)大學(xué)?？瓶迫肆Y源源及相關(guān)關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)訓(xùn)培訓(xùn)科目目培訓(xùn)時(shí)間間崗前教育育培訓(xùn)8學(xué)時(shí)所需經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)有半年以以上招聘聘工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)技能能熟悉招聘聘技巧及及人力資資源管理理知識(shí)。通用技能能口頭表達(dá)達(dá)、對外外交往、文字能能力、辦辦公自動(dòng)動(dòng)化。體能要求求身體健康康、能經(jīng)經(jīng)常出差差。工作要求求：工作時(shí)間間工作條件件工作量偶爾加班班電腦正常六、工作作依據(jù)：主要填寫寫編寫本本職務(wù)說說明書所所依據(jù)的的任命文文件、規(guī)規(guī)章制度度、