單位人事年終總結(jié)5篇

1、精品文檔Word格式 單位人事年終總結(jié)5篇 每個(gè)公司都有人事這個(gè)崗位，人事需要負(fù)責(zé)人員、事物的管理工作。下面我給大家?guī)?lái)關(guān)于單位人事年終總結(jié)5篇，盼望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所關(guān)心。 單位人事年終總結(jié)1 工作近幾年以來(lái)，自己付出的努力了不少，進(jìn)步了不少，學(xué)到許多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和熬煉的時(shí)機(jī)，從這一階段來(lái)看，覺察自己渴求的只是正源源不斷向自己走來(lái)，到這個(gè)大熔爐里漸漸消化，這就是閱歷，在此非常感謝公司的指導(dǎo)和前輩對(duì)我的照顧。 一、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù) 幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的催促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)絡(luò)，保證

2、上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件打算的事項(xiàng)進(jìn)展催辦，查辦和落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。 二、人力資源管理與開發(fā) 1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描繪、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 2、聘請(qǐng)使用： 供給工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源方案與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)全都，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)展面試作最終錄用和委派打算，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出打算，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源方案，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事適宜即采納科學(xué)的方法，根據(jù)工作崗位要求，將員工支配到適宜的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。 3、工作酬勞： 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬

3、，論功行賞，通過酬勞、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果賜予確定和保障。其次，促使員工進(jìn)步士氣和消費(fèi)效率的各種鼓勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。 4、培訓(xùn)開發(fā)： 如今的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)全部崗位技能的集中表達(dá)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。 供給培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并施行培訓(xùn)開發(fā)方案：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工進(jìn)展供給詢問，標(biāo)準(zhǔn)在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來(lái)“進(jìn)步員工力量和“發(fā)揮員工力量以此改良員工的行為方式，到達(dá)期望的標(biāo)準(zhǔn)。 5、

4、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿足度調(diào)查，討論工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿足度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動(dòng)可以公正的打算員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用，并且進(jìn)步和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。 三、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)視 運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理形式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)展指揮、掌握、命令、硬性管理來(lái)到達(dá)目的。 四、負(fù)責(zé)總務(wù)管理 沒有后勤的保障，就保證不了消費(fèi)穩(wěn)定正常的進(jìn)展。首先要制定相關(guān)制度;，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、局部固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。 五、平安保衛(wèi) 加強(qiáng)對(duì)人員

5、進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防平安、防盜防災(zāi)、職業(yè)平安防護(hù)等的管理，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)展平安訓(xùn)練，貫徹“平安第一“預(yù)防為主的指導(dǎo)思想，制造一個(gè)安靜祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)平安。 六、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)立公司的企業(yè)文化 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目的，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、樂觀性和制造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的進(jìn)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活潑企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。 七、塑造企業(yè)形象 1、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的分散力，感召力，引

6、導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，驕傲感和榮譽(yù)感。 2、企業(yè)環(huán)境形象 因?yàn)橹圃炝己玫钠髽I(yè)環(huán)境，是企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順當(dāng)進(jìn)展的前提和根底，而充分熟悉企業(yè)環(huán)境的特征又是制造良好企業(yè)環(huán)境的根底。 3、企業(yè)員工形象 制定?員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)?，因?yàn)榱己玫膯T工素養(yǎng)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作力量、科學(xué)文化程度、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。 總而言之，行政部工作的最終目的就是確保公司的正常運(yùn)作及消費(fèi)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)展，為企業(yè)制造經(jīng)濟(jì)效益。 單位人事年終總結(jié)2 今年，我通過人才聘請(qǐng)，在_公司得到了自己的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫

7、，我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對(duì)口，且沒有任何工作閱歷高校生來(lái)講，一切都是陌生而新奇的。工作中，我始終虛心請(qǐng)教，恪盡職守，努力做好本職工作。 在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)展一番“盤點(diǎn)，也算是對(duì)自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來(lái)的工作狀況做一個(gè)總結(jié)。 一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度 初到公司，適逢構(gòu)造重組，_結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司進(jìn)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我可以盡快適應(yīng)公司的政策支配，盡可能做到實(shí)事求是

8、的統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為根據(jù)，準(zhǔn)時(shí)為員工飯卡進(jìn)展充值，為大家做好后勤保障工作。 二、歸檔人事檔案 我知道，準(zhǔn)時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來(lái)對(duì)待。我可以做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并準(zhǔn)時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給_公司各位指導(dǎo)及辦事員備查使用。 三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參與工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細(xì)政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識(shí)。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和

9、一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司指導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作力量的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和關(guān)心。 此外，我自己也經(jīng)常掃瞄相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教辦事員的方式學(xué)習(xí)進(jìn)步，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并嫻熟地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三局部人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地樂觀協(xié)作和熱心

10、關(guān)心分不開的。 四、聘請(qǐng)新員工 根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)展了員工聘請(qǐng)工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)受，我認(rèn)為自己有義務(wù)敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動(dòng)身點(diǎn)，以公開、公正、公正為選拔原那么，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我可以做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)展仔細(xì)的挑選，對(duì)每一位有時(shí)機(jī)前來(lái)面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱忱的對(duì)待，為公司指導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。 作為人事專員，我充分熟悉到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序進(jìn)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任

11、怨地完成上級(jí)交派的工作;其次，要不斷進(jìn)步自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的時(shí)機(jī)，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)程度，在業(yè)余時(shí)間擅長(zhǎng)覺察與工作有關(guān)的新事物新學(xué)問;最終，以仆人翁的姿勢(shì)發(fā)揮所長(zhǎng)，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。 單位人事年終總結(jié)3 根據(jù)組織支配，我于_年_月_日至_年_月_日，在縣人事局進(jìn)展為期三個(gè)月的掛職熬煉?；貞涍@三個(gè)月來(lái)的掛職熬煉生涯，我感到受益匪淺。通過學(xué)習(xí)、理解、把握人才人事和機(jī)構(gòu)編制工作，使我對(duì)人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了初步的熟悉，通過掛職熬煉，實(shí)在使我本人學(xué)習(xí)了學(xué)問、得到了熬煉、進(jìn)步了力量、增長(zhǎng)了才能。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)熬煉時(shí)機(jī)，也要感謝人

12、事局同事對(duì)我的關(guān)心支持和關(guān)心，尤其是辦公室的黃主任，給了我許多無(wú)私的關(guān)心和指導(dǎo)，使我可以圓滿的完成掛職熬煉的任務(wù)。下面我就對(duì)三個(gè)月的掛職熬煉工作向組織進(jìn)展匯報(bào)。 一、掛職熬煉期間的主要工作 1、仔細(xì)學(xué)習(xí)，進(jìn)入角色。到人事局掛職熬煉，是一個(gè)難得的自我學(xué)習(xí)、進(jìn)步、進(jìn)展的時(shí)機(jī)。既是自己努力的結(jié)果，也是組織和指導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心。因此，我時(shí)時(shí)提示自己，肯定要珍惜機(jī)遇，仔細(xì)學(xué)習(xí)，不辜負(fù)了組織的期望。要想做好人事工作，只有真誠(chéng)和熱心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟識(shí)和把握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)。為使我們盡快熟識(shí)工作、進(jìn)入角色，來(lái)局里報(bào)到的第一天，陳局長(zhǎng)就特地為我們支配了兩個(gè)業(yè)務(wù)熟識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)的同志作

13、為我們掛職熬煉期間的指導(dǎo)教師，通過一對(duì)一地關(guān)心，例我們很快熟識(shí)狀況、開展工作。俗語(yǔ)說：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個(gè)人。在掛職熬煉期間，我仔細(xì)閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要指導(dǎo)講話、人事局年度工作報(bào)告等文獻(xiàn)資料以及?浙江人事?、?溫州人事?、?人事信息?等雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，甘當(dāng)學(xué)校生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請(qǐng)教。通過學(xué)習(xí)，漸漸理解人事方面的有關(guān)工作，更新自己的學(xué)問構(gòu)造，進(jìn)步了自身工作力量，在較短時(shí)間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。 2、嚴(yán)格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)間比擬長(zhǎng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比擬熟識(shí)。但由于工作性質(zhì)的不同，機(jī)關(guān)部門考勤、

14、學(xué)習(xí)、會(huì)議、公文處理等內(nèi)部規(guī)章制度落實(shí)都比擬到位，上班紀(jì)律也比擬嚴(yán)格，相對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作方式比擬有約束性，對(duì)于工作環(huán)境的變化，我樂觀進(jìn)展調(diào)整，自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個(gè)月，我嚴(yán)格遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)機(jī)關(guān)作息時(shí)間，不遲到，不早退，有事請(qǐng)假打招呼，自覺參與組織的各種集體活動(dòng)，參與局里每二周一次的學(xué)習(xí)會(huì)。敬重指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，隨時(shí)和有關(guān)科室溝通溝通。實(shí)在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增加為人民效勞的意識(shí)，熱忱接待來(lái)局辦事的群眾，以一個(gè)準(zhǔn)人事干部的要求，塑造“人誠(chéng)事公的人事干部形象。 3、愛崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時(shí)候，由于工作的需要， 我和同時(shí)參與掛職熬煉的_參加人事局負(fù)

15、責(zé)的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)建立工作，關(guān)心對(duì)上報(bào)的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)展核對(duì)、審核。雖說這是一份特別枯燥無(wú)味的工作，但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹施行工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作，是一項(xiàng)相當(dāng)根底性工作，關(guān)系到每個(gè)公務(wù)員的切身利益，意義重大，因此我都能仔細(xì)對(duì)待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入縣人大辦公室、統(tǒng)計(jì)局、大漁鎮(zhèn)等7個(gè)單位117人根本信息數(shù)據(jù)。后來(lái)，由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，我聽從組織支配，接替她的文書工作。我的工作職責(zé)主要有以下幾方面： (1)仔細(xì)細(xì)致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯(cuò)，不遺漏; (2)做好1000多位畢業(yè)生同學(xué)檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等各方面工作

16、 (3)做好文件發(fā)文編號(hào)、登記、送簽、歸檔等工作; (4)以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作 (5)做好文印工作; (6)做好 及 的會(huì)議記錄工作及黨政辦公自動(dòng)化系統(tǒng)的文件簽收; (7)做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱工作; (8)做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細(xì)致急躁的優(yōu)勢(shì)，努力進(jìn)步工作效率;對(duì)待工作，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)。 二、體會(huì)與收獲 總之，經(jīng)過三個(gè)月的親自理論，自己既感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān)的差距，也看到了盼望。進(jìn)一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深化了熟悉、拓寬了

17、視野、豐富了學(xué)問。實(shí)際工作力量、政策理論水公平都得到了較大進(jìn)步。并且豐富了我的人生閱歷，開闊了視野;進(jìn)步了理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際、解決簡(jiǎn)單問題的力量;加強(qiáng)了黨性熬煉，強(qiáng)化了為基層效勞的意識(shí)。 通過掛職熬煉，我有一種豁然開朗的感覺，現(xiàn)已根本實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)適應(yīng)的轉(zhuǎn)變，即：適應(yīng)了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員向機(jī)關(guān)工作人員角色的轉(zhuǎn)變;適應(yīng)了從處理簡(jiǎn)潔直接的工作問題向更深層次的考慮和處理問題的方式的轉(zhuǎn)變;適應(yīng)了對(duì)過去熟識(shí)的工作環(huán)境和人際關(guān)系向新環(huán)境下人際關(guān)系和對(duì)自己熟悉的轉(zhuǎn)變。 三、存在缺乏 掛職熬煉的三個(gè)月，在思想覺悟和工作力量上進(jìn)步較大，但是和指導(dǎo)、同志們對(duì)我們掛職干部的要求與期望相比，我還存在很多問題與缺乏，總結(jié)起來(lái)，有三多

18、三少： 一是學(xué)習(xí)得多，理論得少。雖說，原來(lái)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦也積累了一些組織人事方面的業(yè)務(wù)學(xué)問，但都不精通。因此在人事局掛職熬煉的工作期間，我有意識(shí)的、樂觀主動(dòng)地向四周同志學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，在工作理論中學(xué)習(xí)。端正、豐富了對(duì)人事工作的熟悉，各項(xiàng)力量進(jìn)步較快，但是做的工作還不夠多，特殊是能將自己的學(xué)問有效地運(yùn)用到工作中去，翻開工作新場(chǎng)面這方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 二是思索得多，總結(jié)得少。記得去局里報(bào)到的那天，陳局長(zhǎng)告知我，在工作中，既要勤于思索，更要擅長(zhǎng)總結(jié)，要結(jié)合自己工作實(shí)際，寫一些調(diào)研理論文章，這樣可以使自己的進(jìn)步成長(zhǎng)更快。圓滿的是，雖然我在工作中根本做到了在理論中勤于思索，但是對(duì)工作中的一些想法并沒做

19、到準(zhǔn)時(shí)總結(jié)，腿勤腦勤手不勤，僅僅只寫了一篇調(diào)研文章，而且也不夠深入和全面。我想在今后工作中要進(jìn)展好好地回憶和思索，補(bǔ)上這一課。 三是執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。掛職熬煉期間，我對(duì)局里交給的各項(xiàng)工作可以做到仔細(xì)完成，但是在工作中的獨(dú)立性、開拓性還不夠。在工作中能仔細(xì)貫徹上級(jí)指導(dǎo)意圖，準(zhǔn)時(shí)完成交付的工作任務(wù)，但是還必需在工作中有面對(duì)新問題，想出新方法，翻開新場(chǎng)面的力量和獨(dú)擋一面的魄力。很多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，敢試敢闖的勁頭缺乏。這一點(diǎn)也是我在工作中的缺乏之處。 總之，掛職熬煉至今雖然只有三個(gè)月的時(shí)間，但收獲很大，不僅增加了大局意識(shí)、效勞意識(shí)，而且在政治思想素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)力量、宏觀思維力量等方面都有了

20、肯定的進(jìn)步。在今后的工作中我將以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，一如既往地嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，立足崗位，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，做一名優(yōu)秀的人事干部。 單位人事年終總結(jié)4 一年的時(shí)間匆忙逝去，_電子的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司指導(dǎo)的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的進(jìn)展目的，較好地完成了上級(jí)和公司指導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作方案為根底，并協(xié)作公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將一年來(lái)我部門完成的工作總結(jié)如下： 一、公司人力資源管理體系的建立和完善 人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗

21、位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷根據(jù)實(shí)際狀況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)展適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置狀況到達(dá)最正確的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。 人力資源部在致力于建立完善公司根底管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身標(biāo)準(zhǔn)管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)協(xié)作公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，并不斷進(jìn)展調(diào)整和完善。 二、職工人數(shù)確實(shí)定 一年的經(jīng)營(yíng)中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個(gè)“管人的部門，只有準(zhǔn)確知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來(lái)計(jì)算工資、個(gè)人所得稅、

22、福利費(fèi)等其他工作才能順當(dāng)進(jìn)展。假設(shè)職工人數(shù)有誤，那接下來(lái)所作的都將會(huì)是無(wú)用功，而且還會(huì)為公司帶來(lái)災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整消費(fèi)方案，消費(fèi)線、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)確實(shí)定的工作顯得相當(dāng)繁重。 三、公司人員聘請(qǐng)工作 第一年是公司高速進(jìn)展的一年，是公司人員流淌較為頻繁的一年，也是公司人員聘請(qǐng)工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在聘請(qǐng)工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。 四、日常人事管理工作 我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的根底職能作用，在標(biāo)準(zhǔn)管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方

23、面起到了應(yīng)有的作用?？傊诠臼袌?chǎng)運(yùn)作的一年中，人力資源部在人力缺乏的狀況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原那么，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。 當(dāng)然，在一年的工作中，我部門也存在一些缺乏。在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推動(dòng)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成;在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng);各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn);在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織綻開。 綜上所述，一年來(lái)人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和閱歷，改良自身的缺乏，為公司的進(jìn)一步進(jìn)展發(fā)揮更大的作用和效能。 單位人事年終總結(jié)5 20_年時(shí)間即將過去，在公司指導(dǎo)、同事們的支持和關(guān)心下，我堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)理論學(xué)問、總結(jié)工作閱歷，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力進(jìn)步綜合素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項(xiàng)職責(zé)，現(xiàn)將這一年來(lái)的工作總結(jié)如下： 一、工作態(tài)度 我喜歡自己的本職工作，可以正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作