崗位職責(zé)匯編(力同)

1、力 同 鋁 業(yè)業(yè)（青海海）有 限 公公 司崗位規(guī)范范匯編（本文件件依據(jù)GGB/TT190001、GB/T2440011、GBB/T2280001標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)編制而而成）文件編號號QHLLT/MMS3003-220133 受控狀態(tài)：受控 非受控版本/版版次A/000 本文件是是力同鋁鋁業(yè)（青青海）有有限公司司的運作作文件；禁止復(fù)復(fù)制本文文件或其其中任何何章節(jié)！編制： 分分發(fā)號：審核： 發(fā)發(fā)布日期期20113年66月3日日管理者代代表批準(zhǔn)： 實實施日期期20113年66月5日日總經(jīng)理地址：青青海省西西寧市經(jīng)經(jīng)濟技術(shù)術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)甘河工工業(yè)園區(qū)區(qū)海鑫大大道2號號電話：009711-222913399EE-ma

2、ail：傳真：009711-222912253郵郵編：81116000 修改控制制頁序號更改通知知單號更改頁碼碼更改方式式更改日期期更改人驗證人力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司行行政部工工作說明明書一、基本本信息部門名稱稱行政部編制定員員20部門直接接主管常務(wù)副總總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)責(zé)人吳先少編制人張宏志審核人二、基本本職能負(fù)責(zé)公司司全部行行政事務(wù)務(wù)及人力力資源管管理工作作三、部門門職責(zé)一、負(fù)責(zé)責(zé)擬定年年度工作作計劃，制制定、實實施各項項管理制制度，健健全、完完善管理理體系；二、負(fù)責(zé)責(zé)召開各各種會議議，落實實、檢查查、督辦辦上級會會議精神神及工作作安排；三、負(fù)責(zé)責(zé)公司相相關(guān)會議議組織、記錄、紀(jì)要；公文

3、起起草、制制發(fā)；公公文處理理、印章章、信函函管理；信函、報刊收收發(fā)；四、負(fù)責(zé)責(zé)外部公公共關(guān)系系，做好好公司的的信息化化管理、公司信信訪、維維穩(wěn)、保保密、接接待工作作；五、負(fù)責(zé)責(zé)公司營營業(yè)執(zhí)照照、組織織機構(gòu)代代碼證等等相關(guān)證證件的年年度審核核與換發(fā)發(fā)，做好好公務(wù)用用車及辦辦公設(shè)備備、辦公公用品、勞保用用品的核核實發(fā)放放等管理理工作；六、負(fù)責(zé)責(zé)相關(guān)法法律、法法規(guī)的落落實及公公司法律律訴訟及及各項法法律咨詢詢服務(wù)工工作；七、負(fù)責(zé)責(zé)編制公公司人力力資源中中長期規(guī)規(guī)劃及需需求計劃劃，構(gòu)建建公司人人力資源源管理體體系及制制定人力力資源管管理制度度，經(jīng)批批準(zhǔn)后組組織實施施。八、負(fù)責(zé)責(zé)公司人人力資源源規(guī)劃、崗

4、位定定編定員員定則、勞動力力資源的的優(yōu)化配配置；九、負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工管理理，包括括員工招招聘、錄錄用、調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)、解解聘、調(diào)調(diào)配、獎獎懲及勞勞動合同同管理等等相關(guān)工工作；十、負(fù)責(zé)責(zé)公司人人事管理理，包括括人才梯梯隊的管管理、培培養(yǎng)、選選拔、考考察、任任免、調(diào)調(diào)配及考考核工作作；專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員招聘聘、錄用用、調(diào)配配、任免免及考核核工作；新入職職員工健健康體檢檢工作；十一、負(fù)負(fù)責(zé)公司司薪酬和和績效管管理，包包括各項項社會保保險費的的收繳、轉(zhuǎn)移、上繳和和個人所所得稅代代扣代繳繳等相關(guān)關(guān)工作；十二、負(fù)負(fù)責(zé)公司司員工培培訓(xùn)與開開發(fā)，包包括員工工教育、技能培培訓(xùn)計劃劃的編制制、實施施等工作作；十三、貫貫徹落

5、實實相關(guān)社社會治安安綜合治治理法規(guī)規(guī)、條例例，負(fù)責(zé)責(zé)公司內(nèi)內(nèi)部治安安管理、物資出出入等管管理制度度的制、修訂及及治安秩秩序、安安全防范范、重大大活動的的安全警警衛(wèi)工作作，并協(xié)協(xié)助上級級公安機機關(guān)查處處發(fā)生在在公司內(nèi)內(nèi)部的刑刑事及治治安案件件；十四、負(fù)負(fù)責(zé)公司司辦公樓樓、宿舍舍樓、食食堂等消消防安全全管理工工作，配配合生產(chǎn)產(chǎn)運行部部進行消消防預(yù)案案的制定定、消防防器材的的購置、配備、火災(zāi)事事故的調(diào)調(diào)查處理理等工作作；十五、做做好辦公公樓、單單身公寓寓固定資資產(chǎn)管理理工作，負(fù)負(fù)責(zé)對公公司公共共區(qū)域的的衛(wèi)生清清潔、環(huán)環(huán)境維護護及綠化化工作的的實施；十六、負(fù)負(fù)責(zé)單身身公寓的的管理及及人員調(diào)調(diào)配，維維持

6、宿舍舍秩序，定定期對水水、電、暖、衛(wèi)衛(wèi)檢查登登記；十七、負(fù)負(fù)責(zé)員工工食堂的的管理，控控制成本本，提高高伙食質(zhì)質(zhì)量，重重視食品品安全；十八、負(fù)負(fù)責(zé)公司司各類證證照辦理理、注冊冊登記、對外宣宣傳聯(lián)絡(luò)絡(luò)等相關(guān)關(guān)的外部部事務(wù)；十八、負(fù)負(fù)責(zé)向集集團總部部報送企企業(yè)相關(guān)關(guān)信息資資料。四、部門門關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標(biāo)標(biāo)考核指標(biāo)標(biāo)被考核指指標(biāo) 業(yè)務(wù)水水平指標(biāo)標(biāo)、工作作態(tài)度指指標(biāo)、完完成業(yè)績績指標(biāo)五、部門門權(quán)限人事權(quán)限限人員考核核、人員員有效調(diào)調(diào)配、內(nèi)內(nèi)部人員員獎懲財務(wù)權(quán)限限本部門管管理費用用的支配配權(quán)制度權(quán)限限行政事務(wù)務(wù)及人力力資源制制度的制制訂、修修訂、實實施六、部門門客戶關(guān)關(guān)系內(nèi)部客戶戶（公司司內(nèi)）各部門、車間外

7、部客戶戶（公司司外）集團、工工商局、稅務(wù)局局、城管管執(zhí)法局局、車輛輛管理局局、甘河河工業(yè)園園區(qū)管委委會、勞勞動局、社保局局、人力力資源和和社會保保障局、公安局局、消防防局七、內(nèi)設(shè)設(shè)崗位及及編制定定員崗位名稱稱崗位屬性性編制定員員行政部經(jīng)經(jīng)理管理1行政部副副經(jīng)理管理1人事主管管管理1后勤主管管管理1人事專員員管理1行政文員員管理1網(wǎng)絡(luò)管理理管理2駕駛員生產(chǎn)操作作服務(wù)3廚師生產(chǎn)操作作服務(wù)2幫廚生產(chǎn)操作作服務(wù)3保潔生產(chǎn)操作作服務(wù)5（車間間4名）八、備注注力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書崗位名稱稱經(jīng)理所屬部門門行政部崗位屬性性中層管理理編制定員員1直接上級級常務(wù)副總總經(jīng)理直接下級級副

8、經(jīng)理、主管編制人張宏志審核崗 位位 描描 述述工作概述全面負(fù)責(zé)責(zé)公司行行政事務(wù)務(wù)、人力力資源及及后勤管管理工作作崗位職責(zé)一、全面面負(fù)責(zé)本本部門的的日常管管理工作作。二、負(fù)責(zé)責(zé)公司年年度、月月度工作作總結(jié)、計劃和和公司各各類請示示、報告告、通知知、函件件的核準(zhǔn)準(zhǔn)定稿。三、負(fù)責(zé)責(zé)籌備組組織公司司各類行行政性會會議并負(fù)負(fù)責(zé)記錄錄, 有有權(quán)限根根據(jù)總經(jīng)經(jīng)理的指指示催辦辦、協(xié)調(diào)調(diào)、作到到上請下下達。四、負(fù)責(zé)責(zé)企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)，主持持和組織織對公司司各項規(guī)規(guī)章制度度和崗位位職責(zé)的的修訂。五、組織織公司文文書工作作和印章章、證照照、資料料管理，負(fù)負(fù)責(zé)印鑒鑒的使用用管理和和工商營營業(yè)執(zhí)照照、法人人機構(gòu)代代碼證

9、等等相關(guān)證證件的年年審和日日常管理理工 作作，并按按規(guī)定出出具各類類證明。六、協(xié)助助供銷部部組織實實施辦公公用品、日常用用品、勞勞動保護護用品的的集中采采購，合合理儲備備、核實實發(fā)放工工作。七、審核核公司人人事管理理制度并并報領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批后后負(fù)責(zé)具具體實施施，根據(jù)據(jù)公司各各用工部部門的實實際情況況，適時時地定員員定崗并并進行人人員招聘聘、調(diào)配配、薪酬酬、績效效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)關(guān)系等人人力資源源管理。八、負(fù)責(zé)責(zé)公司公公共車輛輛的調(diào)度度和管理理工作；九、負(fù)責(zé)責(zé)公司各各類證照照辦理、注冊登登記、對對外宣傳傳聯(lián)絡(luò)等等外部事事務(wù)，完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)

10、標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各部門公司外經(jīng)發(fā)局、勞動局局、城建建局、工工商局、稅務(wù)局局、城管管執(zhí)法局局、車輛輛管理所所、園區(qū)區(qū)管委會會、公安安局、消消防局工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限對公司行行政事務(wù)務(wù)及人力力資源管管理方面面決策的的建議權(quán)權(quán)人事權(quán)限限按部門職職能權(quán)限限對本部部門人員員的錄用用考評獎獎懲權(quán)資金權(quán)限限本部門資資金使用用的審核核權(quán)任 職職 資資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大專專業(yè)要求管理類專專業(yè)最低經(jīng)驗驗要求5年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求無綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求熟練掌握握相關(guān)法法律知識識和公司司各項規(guī)規(guī)章制度度能力要求管理協(xié)調(diào)調(diào)能力、團隊協(xié)協(xié)作管理理能力 心理特質(zhì)質(zhì)要求良好的

11、思思想道德德修養(yǎng)、較好的的心理素素質(zhì) 其他要求無備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書崗位名稱稱副經(jīng)理所屬部門門行政部崗位屬性性中層管理理編制定員員1直接上級級經(jīng)理直接下級級后勤主管管、保安安編制人張宏志審核崗 位位 描描 述述工作概述協(xié)助部門門經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)公司司行政事事務(wù)及后后勤管理理工作崗位職責(zé)一、協(xié)助助行政部部經(jīng)理做做好本部部門管理理工作。二、做好好總經(jīng)理理辦公會會議和其其他會議議的組織織工作和和會議紀(jì)紀(jì)錄；做做好決議議、決定定等文件件的起草草、發(fā)布布。三、負(fù)責(zé)責(zé)本部門門內(nèi)外部部相關(guān)報報表的制制作、年年/月度度工作總總結(jié)計劃劃的起草草及報送送工作。四、負(fù)責(zé)責(zé)做好公公司的治

12、治安保衛(wèi)衛(wèi)、消防防安全管管理工作作，及時時檢查、督促、落實安安全保衛(wèi)衛(wèi)的執(zhí)行行情況。五、負(fù)責(zé)責(zé)公司的的信息化化管理，做做好對交交換機、復(fù)印機機和各部部門電腦腦等辦公公用品的的日常維維護和保保養(yǎng)工作作。六、主管管公司行行政后勤勤具體管管理工作作的布置置、實施施；配合合部門經(jīng)經(jīng)理處理理外部公公共關(guān)系系及相關(guān)關(guān)法律、法規(guī)的的制定與與落實。七、負(fù)責(zé)責(zé)辦公用用品的計計劃、預(yù)預(yù)算、驗驗收等有有關(guān)事宜宜, 本本著勤儉儉節(jié)約的的原則，嚴(yán)嚴(yán)格把握握各項辦辦公用品品的各項項支出。八、對本本部門工工作提出出改進和和建議，完完成其他他臨時交交辦的任任務(wù)。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗

13、位關(guān)系系部門外各部門公司外經(jīng)發(fā)局、勞動局局、城建建局、工工商局、稅務(wù)局局、城管管執(zhí)法局局、車輛輛管理所所、園區(qū)區(qū)管委會會、公安安局、消消防局工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限對公司行行政事務(wù)務(wù)及后勤勤方面決決策的建建議權(quán)人事權(quán)限限按部門職職能權(quán)限限對本部部門人員員的錄用用考評獎獎懲權(quán)資金權(quán)限限本部門資資金使用用的建議議權(quán)任 職職 資資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大專專業(yè)要求管理類專專業(yè)最低經(jīng)驗驗要求3年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求無綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求熟練掌握握相關(guān)法法律知識識和公司司各項規(guī)規(guī)章制度度能力要求管理協(xié)調(diào)調(diào)能力、團隊協(xié)協(xié)作管理理能力 心理特質(zhì)質(zhì)要求良好的思思想道德德修養(yǎng)、較好的的心理素素

14、質(zhì)其他要求無備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書崗位名稱稱人事主管管所屬部門門行政部 崗位屬性性管理編制定員員1直接上級級經(jīng)理直接下級級人事專員員編制人張宏志審核崗 位位 描描 述述工作概述協(xié)助部門門經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)人力力資源部部的管理理工作和和人員調(diào)調(diào)配工作作崗位職責(zé)一、協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理制定定、修訂訂人力資資源相關(guān)關(guān)管理制制度。二、擬定定公司的的薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、薪薪酬制度度和績效效考核分分配并組組織實施施。三、負(fù)責(zé)責(zé)制作工工資表、月報表表，審核核各項社社會保險險的扣繳繳標(biāo)準(zhǔn)及及費用繳繳納工作作。四、負(fù)責(zé)責(zé)勞動保保護管理理制度標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制制定、勞勞動保護護用品的的監(jiān)察及及使用情情況的落

15、落實。五、協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理進行行公司各各部門的的設(shè)置、合并、變更、撤銷等等管理工工作；負(fù)負(fù)責(zé)公司司人力資資源年度度工作計計劃的擬擬定及相相關(guān)費用用的使用用。六、審核核人員需需求、選選聘、錄錄用、培培訓(xùn)、開開發(fā)、員員工關(guān)系系等管理理工作。七、根據(jù)據(jù)公司各各用工部部門的實實際情況況，協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理實施施定員定定崗并進進行人員員調(diào)配管管理工作作。八、核定定對新錄錄用、招招聘人員員的薪酬酬標(biāo)準(zhǔn)，對對員工崗崗位、職職務(wù)變動動后薪資資的調(diào)整整進行報報請審批批后負(fù)責(zé)責(zé)具體實實施。九、對制制訂的勞勞動合同同等管理理制度及及員工勞勞動合同同的簽訂訂工作進進行審核核。十、負(fù)責(zé)責(zé)人力資資源相關(guān)關(guān)對外工工作的聯(lián)聯(lián)系

16、與落落實，完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作任務(wù)務(wù)。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各部門和和車間公司外集團、人人力資源源和社會會保障局局、社保保局、勞勞動局等等工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限根據(jù)公司司人力資資源發(fā)展展規(guī)劃組組織與實實施人事權(quán)限限執(zhí)行公司司對人事事管理的的使用權(quán)權(quán)資金權(quán)限限對人力資資源資金金的建議議權(quán)任 職職 資資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大專專業(yè)要求人力資源源管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)最低經(jīng)驗驗要求5年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求無綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求熟悉相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定、公公司章程程和人力力資源管管理專業(yè)業(yè)知識能力要求較強的管管理、協(xié)協(xié)調(diào)能力

17、力心理特質(zhì)質(zhì)要求沉著冷靜靜、遇事事沉穩(wěn)、注重原原則其他要求無備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書崗位名稱稱后勤主管管所屬部門門行政部崗位屬性性中層管理理編制定員員1直接上級級副經(jīng)理直接下級級廚師、幫幫廚、保保潔編制人張宏志審核崗 位位 描描 述述工作概述負(fù)責(zé)行政政部后勤勤管理各各項工作作崗位職責(zé)一、協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理制定定、修訂訂后勤管管理相關(guān)關(guān)管理制制度，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后負(fù)責(zé)制制度的執(zhí)執(zhí)行與監(jiān)監(jiān)督。二、負(fù)責(zé)責(zé)對公司司辦公樓樓、宿舍舍樓、廠廠區(qū)周圍圍及道路路、綠化化帶等公公共區(qū)域域的衛(wèi)生生清潔、環(huán)境治治理及綠綠化美化化工作的的實施，并做好公司的各項防疫工作。三、做好好辦公樓樓、單

18、身身公寓固固定資產(chǎn)產(chǎn)管理工工作，分分類歸檔檔并建立立臺賬。四、負(fù)責(zé)責(zé)員工食食堂的管管理，及及時妥善善處理員員工對食食堂服務(wù)務(wù)質(zhì)量的的問題投投訴，提提高伙食食質(zhì)量，重重視食品品安全，控控制伙食食成本。五、負(fù)責(zé)責(zé)員工宿宿舍的管管理及人人員調(diào)配配，確保保員工住住宿安全全，維持持宿舍秩秩序，定定期對水水、電、暖、衛(wèi)衛(wèi)檢查登登記。六、對公公共場所所檢查室室內(nèi)外衛(wèi)衛(wèi)生、木木器具的的使用情情況、供供暖情況況、公共共設(shè)施的的完好情情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時協(xié)協(xié)調(diào)有關(guān)關(guān)部門進進行維修修。七、根據(jù)據(jù)公司相相關(guān)費用用標(biāo)準(zhǔn)，按按時交納納辦公性性費用的的支出。八、負(fù)責(zé)責(zé)接待服服務(wù)工作作，完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他任務(wù)務(wù)。關(guān)鍵

19、業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各部門公司外計生辦、后勤購購貨單位位工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限對公司后后勤工作作的建議議權(quán)人事權(quán)限限對后勤人人員的考考核、獎獎懲建議議權(quán)資金權(quán)限限對后勤管管理費用用的使用用權(quán)任 職職 資資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大學(xué)?？瓶茖I(yè)要求物業(yè)管理理、經(jīng)濟濟管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)最低經(jīng)驗驗要求3年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求無綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求掌握后勤勤管理專專業(yè)知識識、采購購知識等等能力要求較強的溝溝通協(xié)作作能力 心理特質(zhì)質(zhì)要求良好的心心理素質(zhì)質(zhì)其他要求無備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書崗位名稱稱人事專

20、員員所屬部門門行政部 崗位屬性性一般管理理編制定員員1直接上級級人事主管管直接下級級無編制人張宏志審核吳先少崗 位位 描描 述述工作概述協(xié)助人事事主管做做好人力力資源相相關(guān)工作作崗位職責(zé)一、協(xié)助助主管制制定、修修訂并完完善公司司人事管管理相關(guān)關(guān)制度。二、負(fù)責(zé)責(zé)公司勞勞動力需需求、招招聘錄用用、調(diào)配配、離職職等管理理工作。三、根據(jù)據(jù)工作要要求開展展員工培培訓(xùn)，組組織考核核。四、負(fù)責(zé)責(zé)日?？伎记诠芾砝?，編制制報表。五、負(fù)責(zé)責(zé)員工各各項保險險基礎(chǔ)臺臺帳的建建立、各各項保險險帳戶的的管理及及對外各各項申報報工作。六、負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工勞動動合同的的管理，完完善相應(yīng)應(yīng)的考核核臺帳，建建立勞動動合同跟跟蹤、

21、動動態(tài)考核核機制。七、負(fù)責(zé)責(zé)解決或或配合處處理公司司與員工工之間發(fā)發(fā)生的勞勞動爭議議。八、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各部門和和車間公司外人力資源源和社會會保障局局、社保保局、勞勞動局等等工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限人事權(quán)限限使用權(quán)資金權(quán)限限任 職職 資資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大學(xué)專科科專業(yè)要求人力資源源管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)最低經(jīng)驗驗要求2年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求無綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求熟悉相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定、公公司章程程和人力力資源管管理專業(yè)業(yè)知識能力要求較強的協(xié)協(xié)調(diào)能力力心理特質(zhì)質(zhì)要求具有較強強的大局局意

22、識，責(zé)責(zé)任心，要要有主動動承擔(dān)責(zé)責(zé)任的意意識其他要求無備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書崗位名稱稱文員所屬部門門行政部 崗位屬性性一般管理理編制定員員1直接上級級副經(jīng)理直接下級級無編制人張宏志審核吳先少崗 位位 描描 述述工作概述負(fù)責(zé)各類類文件的的起草、歸檔發(fā)發(fā)送及辦辦公用品品的登記記發(fā)放和和接待工工作崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)責(zé)承辦會會議、各各種文件件的起草草工作，對文件資料的收發(fā)和登記存檔管理。二、及時時做好上上級文件件的簽收收、傳遞遞、催辦辦歸檔工工作。三、負(fù)責(zé)責(zé)行政部部的檔案案收集整整理及保保密工作作。四、負(fù)責(zé)責(zé)行政部部人員考考勤登記記及各類類公文的的資料打打印和裝裝訂工作

23、作，做好好公司辦辦公用品品計劃及及領(lǐng)用工工作。五、負(fù)責(zé)責(zé)辦公性性日常接接待工作作。六、負(fù)責(zé)責(zé)復(fù)印打打印文件件、材料料的安全全保密工工作及登登記和領(lǐng)領(lǐng)取工作作。七、負(fù)責(zé)責(zé)公司打打印耗材材的領(lǐng)取取，做好好打印設(shè)設(shè)備的日日常保養(yǎng)養(yǎng)維護工工作。八、完成成集團和和公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其它它工作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各部門公司外無工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限人事權(quán)限限資金權(quán)限限任職資格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大學(xué)?？瓶茖I(yè)要求文秘、中中文相關(guān)關(guān)專業(yè)最低經(jīng)驗驗要求1年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求無綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求熟練掌握握相關(guān)法法律知識識和公司司各

24、項規(guī)規(guī)章制度度能力要求良好的寫寫作能力力，熟練練運用辦辦公軟件件，打字字快 心理特質(zhì)質(zhì)要求良好的思思想道德德修養(yǎng) 其他要求無備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書編制時間間：20012.06.20 崗位位編號：QHLLT-XZZ0099崗位名稱稱網(wǎng)絡(luò)管理理員所屬部門門行政部 崗位屬性性一般管理理編制定員員2直接上級級副經(jīng)理直接下級級無編制人張宏志審核吳先少崗 位位 描描 述述工作概述負(fù)責(zé)公司司的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)維護和和信息管管理工作作崗位職責(zé)1、根據(jù)據(jù)公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)總體體規(guī)劃，具具體負(fù)責(zé)責(zé)公司EERP系系統(tǒng)和OOA辦公公系統(tǒng)的的上線、運行和和日常維維護及網(wǎng)網(wǎng)域名、IP地地址的管管理工作作。

25、2、負(fù)責(zé)責(zé)網(wǎng)站建建設(shè)及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)中心心服務(wù)器器、數(shù)據(jù)據(jù)存儲器器等關(guān)鍵鍵設(shè)備的的系統(tǒng)管管理、維維護及更更新。3、負(fù)責(zé)責(zé)公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備備的管理理和維護護。4、確定定網(wǎng)絡(luò)安安全及資資源共享享策略，負(fù)負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)賬號管管理、資資源分配配、數(shù)據(jù)據(jù)和系統(tǒng)統(tǒng)安全。5、負(fù)責(zé)責(zé)各系統(tǒng)統(tǒng)數(shù)據(jù)備備份，為為數(shù)據(jù)安安全提供供保障。6、負(fù)責(zé)責(zé)各類系系統(tǒng)技術(shù)術(shù)資料的的整理、歸檔和和管理。7、定期期對本公公司計算算機網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的效能能進行評評價，提提出網(wǎng)絡(luò)絡(luò)結(jié)構(gòu)，技技術(shù)和管管理的改改進措施施。8、負(fù)責(zé)責(zé)公司監(jiān)監(jiān)控和機機房設(shè)備備安全工工作，定定期做好好設(shè)備檢檢查工作作。9、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其它工作作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)

26、能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各部門公司外公安局、文化局局工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限人事權(quán)限限資金權(quán)限限任職資格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大學(xué)專科科專業(yè)要求網(wǎng)絡(luò)維護護相關(guān)專專業(yè)最低經(jīng)驗驗要求3年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求無綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求基本的信信息安全全管理、硬件維維護知識識 能力要求一定的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、組組織能力力心理特質(zhì)質(zhì)要求良好的心心理素質(zhì)質(zhì)其他要求無備注此崗位暫暫不上崗崗力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司生生產(chǎn)操作作服務(wù)崗崗位說明明書崗位名稱稱司機所屬部門門行政部 工種特性性熟練崗位屬性性生產(chǎn)操作作服務(wù)編制定員員4直接上級級副經(jīng)理編制人張宏志審核吳先少崗 位位 描

27、描 述述工作概述負(fù)責(zé)公司司各項運運輸工作作崗位職責(zé)以服務(wù)保保障工作作為重點點、確保保各項運運輸工作作，保障障公司生生產(chǎn)經(jīng)營營和公務(wù)務(wù)用車的的需要。二、認(rèn)真真遵守交交通規(guī)則則和操作作規(guī)程，講講究職業(yè)業(yè)道德，嚴(yán)嚴(yán)禁酒后后開車。嚴(yán)禁私私自出車車。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)嚴(yán)禁將車車輛交他他人駕駛駛。三、堅守守工作崗崗位，有有較強的的組織紀(jì)紀(jì)律觀念念，隨時時服從調(diào)調(diào)配。做做好保密密工作，嚴(yán)嚴(yán)格要求求自己的的言行。四、嚴(yán)格格執(zhí)行用用車制度度，控制制車輛各各種費用用，根據(jù)據(jù)派車單單按時出出車并嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行行車計計劃，必必須保證證車輛在在良好的的狀態(tài)下下運行，杜絕用車人等車現(xiàn)象的發(fā)生。五、負(fù)責(zé)責(zé)車輛的的年審、保險、定期

28、和和日常維維修保養(yǎng)養(yǎng)及必須須的工具具配件的的請購申申領(lǐng)等工工作。六、開展展節(jié)能降降耗工作作，保持持車輛干干凈、衛(wèi)衛(wèi)生、整整潔舒適適和安全全運行。七、定期期進行安安全教育育、交通通法規(guī)和和交通規(guī)規(guī)則教育育培訓(xùn)，確確保駕駛駛員、乘乘員和車車輛貨物物安全。八、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他任務(wù)務(wù)。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)車輛完好好率、車車輛運行行安全、車輛費費用崗位關(guān)系上道工序下道工序工作條件件儀器設(shè)備備機動車輛輛工作班制工作環(huán)境任 職 資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求高中最低經(jīng)驗驗要求2年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗技能等級級證書要要求機動車駕駕駛A照照、B照照、貨運運資格證證綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求精通交通通法規(guī)和和駕駛常常

29、識 能力要求熟練的駕駕駛能力力培訓(xùn)要求每年不少少于155天的培培訓(xùn)其他要求穩(wěn)定的工工作心態(tài)態(tài)、良好好的心理理素質(zhì)備注力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司生生產(chǎn)操作作服務(wù)崗崗位說明明書崗位名稱稱廚師所屬部門門行政部工種特性性熟練崗位屬性性生產(chǎn)操作作服務(wù)編制定員員2直接上級級后勤主管管編制人張宏志審核吳先少崗 位 描 述述工作概述負(fù)責(zé)提供供食堂餐餐飲服務(wù)務(wù)崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行行國家的的食品品安全法法及公公司的各各項規(guī)章章制度。二、做好好個人衛(wèi)衛(wèi)生工作作，工作作期間必必須穿戴戴工作衣衣帽，勤勤剪指甲甲，勤理理發(fā)，禁禁止吸煙煙，隨地地吐痰。三、做好好環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，做做到每天天清理、每周一一次大掃掃除，確確保廚房房

30、環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，器器具擺放放整齊，及及時消毒毒，預(yù)防防細(xì)菌感感染食物物。四、做好好食堂安安全管理理工作，嚴(yán)嚴(yán)格遵守守國家對對食品安安全和廚廚房安全全的各項項管理規(guī)規(guī)定，生生熟食品品及加工工用具要要分類放放置，防防止污染染；檢查查各類電電源開關(guān)關(guān)、設(shè)備備、爐灶灶煤氣等等，做好好防火、防盜、防毒工工作。五、嚴(yán)格格控制食食品的采采購環(huán)節(jié)節(jié)，確保保采購食食品的質(zhì)質(zhì)量和安安全，注注重食堂堂的飯菜菜質(zhì)量，葷葷素搭配配合理，勤勤儉節(jié)約約，控制制成本。六、不斷斷提高服服務(wù)意識識，準(zhǔn)時時供應(yīng)飯飯菜，做做到按時時、按量量、按質(zhì)質(zhì)供給。七、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)飯菜提供供及時率率、飯菜菜質(zhì)量、食品

31、安安全崗位關(guān)系上道工序下道工序工作條件件儀器設(shè)備備 燃?xì)鈿庠畹裙ぷ靼嘀普０唷⒁拱喙ぷ鳝h(huán)境任職資格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求初中最低經(jīng)驗驗要求1年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗技能等級級證書要要求二級廚師師證綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求熟練掌握握烹調(diào)相相關(guān)知識識能力要求培訓(xùn)要求每年不少少于155天的培培訓(xùn)其他要求有健康證證、穩(wěn)定定的工作作心態(tài)、良好的的心理素素質(zhì)、服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司生生產(chǎn)操作作服務(wù)崗崗位說明明書崗位名稱稱幫廚所屬部門門行政部工種特性性熟練崗位屬性性生產(chǎn)操作作服務(wù)編制定員員3直接上級級后勤主管管編制人張宏志審核吳先少崗 位 描 述述工作概述負(fù)責(zé)提供供食堂餐餐飲服務(wù)

32、務(wù)崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行行國家食食品安全全法公公司的各各項規(guī)章章制度。二、做好好個人衛(wèi)衛(wèi)生工作作，工作作期間必必須穿戴戴工作衣衣帽，勤勤剪指甲甲，勤理理發(fā)，禁禁止吸煙煙、隨地地吐痰。三、協(xié)助助廚師做做好環(huán)境境衛(wèi)生，做做到每天天清理、每周一一次大掃掃除，確確保廚房房環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，器器具擺放放整齊，及及時消毒毒，預(yù)防防細(xì)菌感感染食物物。四、協(xié)助助廚師做做好食堂堂的安全管理理工作，嚴(yán)嚴(yán)格遵守食堂的的各項管理理規(guī)定，生生熟食品品及加工工用具要要分類放放置，防防止污染染；檢查查各類電電源開關(guān)關(guān)、設(shè)備備、爐灶灶煤氣等等，做好好防火、防盜、防毒工工作。五、做好好食品加加工，做做到勤儉儉節(jié)約，控控制成本本。六、不斷斷

33、提高服服務(wù)意識識，準(zhǔn)時時供應(yīng)飯飯菜，做做到按時時、按量量、按質(zhì)質(zhì)供給。七、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)飯菜提供供及時率率、食品品安全、廚房及及餐廳衛(wèi)衛(wèi)生崗位關(guān)系上道工序下道工序工作條件件儀器設(shè)備備 燃?xì)庠钤?、廚具具等工作班制正常班工作環(huán)境任職資格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求初中最低經(jīng)驗驗要求1年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗技能等級級證書要要求綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求基本掌握握烹調(diào)相相關(guān)知識識能力要求培訓(xùn)要求每年不少少于155天的培培訓(xùn)其他要求有健康證證，穩(wěn)定定的工作作心態(tài)、良好的的心理素素質(zhì)，服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司生生產(chǎn)操作作服務(wù)崗崗位說明明書崗位名稱稱保潔所屬

34、部門門行政部工種特性性熟練崗位屬性性生產(chǎn)操作作服務(wù)編制定員員5直接上級級后勤主管管編制人張宏志審核吳先少崗 位 描 述述工作概述保障工作作生活環(huán)環(huán)境的整整潔崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行行公司的的各項規(guī)規(guī)定及相相關(guān)制度度。負(fù)責(zé)辦公公樓內(nèi)及及外圍場場所的清清潔衛(wèi)生生工作，定定期拖掃掃走廊、樓梯、擦洗樓樓梯扶手手、公共共部位的的墻面、門窗、玻璃、消防箱箱等，及及時清理理垃圾，達達到規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，保證證干凈、整潔。提高衛(wèi)生生質(zhì)量，堅堅持每天天清掃，認(rèn)真做好季節(jié)性衛(wèi)生清除，特別在夏季做好消毒、滅蚊、滅蠅工作。垃圾箱位位置設(shè)置置合理、數(shù)量充充足，無無外溢現(xiàn)現(xiàn)象，清清掃工具具、清運運工具，按按時清倒倒垃圾桶桶內(nèi)的垃垃

35、圾。做到廁所所清潔無無異味，地地面干凈凈無污跡跡、積水水、紙屑屑，保證證墻面瓷瓷磚光亮亮，無水水印、無無污跡。按時澆澆灌擺放放的盆花花，剪枝枝、施肥肥，除蟲蟲。完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)各衛(wèi)生區(qū)區(qū)域整潔潔、垃圾圾清運及及時崗位關(guān)系上道工序下道工序工作條件件儀器設(shè)備備掃帚、拖拖布、油油拖，清清潔、洗洗滌用品品工作班制正常班工作環(huán)境任 職 資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求初中最低經(jīng)驗驗要求1年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗技能等級級證書要要求無綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求一定的環(huán)環(huán)保清潔潔知識能力要求無培訓(xùn)要求每年不少少于155天的培培訓(xùn)其他要求穩(wěn)定的工工作心態(tài)態(tài)、良好好的心理理素質(zhì)、身體健健康、服

36、從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書崗位名稱稱經(jīng)理所屬部門門財務(wù)部崗位屬性性中層管理理編制定員員1直接上級級常務(wù)副總總經(jīng)理直接下級級各崗位編制人張宏志審核崗 位位 描描 述述工作概述財務(wù)制度度草擬，控控制公司司經(jīng)營成成本、監(jiān)監(jiān)督資金金運營、平衡財財務(wù)收支支崗位職責(zé)1、制定定公司財財務(wù)部年年度和階階段性經(jīng)經(jīng)營管理理指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)責(zé)公司財財務(wù)計劃劃審核，憑憑證審核核，報表表審核，財財務(wù)分析析，布置置檢查等等各項工工作；3、簽署署財務(wù)文文件及報報表，對對公司財財務(wù)實施施保密制制度；4、控制制公司的的經(jīng)營成成本、審審核、監(jiān)監(jiān)督資金金運營；5、按時時編制會會計報表表及財

37、務(wù)務(wù)報告；6、負(fù)責(zé)責(zé)公司與與銀行、稅務(wù)、工商等等外聯(lián)協(xié)協(xié)調(diào)工作作；7、負(fù)責(zé)責(zé)員工內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)，協(xié)調(diào)調(diào)員工工工作關(guān)系系、合理理安排本本部門工工作；8、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各部門公司外銀行、稅稅務(wù)局、工商局局工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限對公司經(jīng)經(jīng)營合同同支付條條款的建建議權(quán)、審批權(quán)權(quán)，公司司各項業(yè)業(yè)務(wù)費用用的審批批權(quán)，公公司借款款的建議議權(quán)。人事權(quán)限限按管理權(quán)權(quán)限對本本部門人人員的錄錄用、調(diào)調(diào)配的知知情權(quán)和和建議權(quán)權(quán)，人員員考核的的決定權(quán)權(quán)，本部部門重大大考核、獎懲的的建議權(quán)權(quán)。資金權(quán)限限審核權(quán)任 職職 資資 格格基

38、本條件件最低學(xué)歷歷要求大學(xué)本科科專業(yè)要求財務(wù)及統(tǒng)統(tǒng)計專業(yè)業(yè)最低經(jīng)驗驗要求5年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求中級以上上職稱綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求熟知國家家有關(guān)財財務(wù)的法法規(guī)、稅稅收政策策能力要求很強的協(xié)協(xié)調(diào)能力力、經(jīng)營營管理、組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力心理特質(zhì)質(zhì)要求良好的思思想道德德修養(yǎng)、原則性性強 ，耐心、細(xì)心、穩(wěn)重的的良好性性格其他要求無備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司財財務(wù)部工工作說明明書一、基本本信息部門名稱稱財務(wù)部編制定員員4部門直接接主管常務(wù)副總總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)責(zé)人財務(wù)經(jīng)理理編制人張宏志審核二、基本本職能公司會計計核算管管理、資資金核算算管理、公司經(jīng)經(jīng)營過程程實施財財務(wù)監(jiān)督督、稽核核、審計

39、計、檢查查、協(xié)調(diào)調(diào)和指導(dǎo)導(dǎo)工作。三、部門門職責(zé)1.嚴(yán)格格遵守國國家財務(wù)務(wù)工作規(guī)規(guī)定和公公司規(guī)章章制度，認(rèn)認(rèn)真履行行工作職職責(zé)；2.負(fù)責(zé)責(zé)公司的的資金管管理，進進行會計計賬務(wù)處處理，及時編編制和提提交財務(wù)務(wù)報表；3.負(fù)責(zé)責(zé)公司財財務(wù)核算算流程的的建立，按規(guī)定進行成本核算，定期編制年、季、月度種類財務(wù)會計報表，作好年度會計決算工作；4.保護護和有效效利用公公司的資資金，提提出經(jīng)濟濟報警和和風(fēng)險控控制措施施，預(yù)測測公司經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展方向；5.確保保財經(jīng)法法規(guī)的有有效執(zhí)行行及稅款款的及時時繳納；6.建立立和維護護公司的的財務(wù)制制度、統(tǒng)統(tǒng)計制度度、倉儲儲制度、衡器計計量制度度；7.負(fù)責(zé)責(zé)固定資資產(chǎn)、流流動

40、資金金及專項項基金的的管理，核對往來賬目及會計系統(tǒng)的維護；8.公司司各類內(nèi)內(nèi)部、外外部統(tǒng)計計報表的的統(tǒng)計審審核工作作；9.統(tǒng)計計產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量檢驗驗情況、對檢驗驗結(jié)果進進行分析析；10.加加強內(nèi)部部控制，會同經(jīng)營、技術(shù)、行政后勤等管理部門，辦理固定資產(chǎn)的構(gòu)建、轉(zhuǎn)移、報廢等財務(wù)審核手續(xù)，正確計提折舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符；11.配配合行政政部進行行員工管管理；12.完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。四、部門門關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標(biāo)標(biāo)考核指標(biāo)標(biāo)被考核指指標(biāo)財務(wù)報表表、統(tǒng)計計報表、財務(wù)收收支計劃劃、工作作進度專專業(yè)技能能五、部門門權(quán)限人事權(quán)限限人員考核核、人員員有效調(diào)調(diào)配、內(nèi)內(nèi)部人員員獎懲財務(wù)權(quán)限限

41、本部門管管理費用用的支配配權(quán)制度權(quán)限限財務(wù)、統(tǒng)統(tǒng)計制度度的制定定、修改改、實施施六、部門門客戶關(guān)關(guān)系內(nèi)部客戶戶（公司司內(nèi)）集團、各各部門、車間外部客戶戶（公司司外）業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的銀行行、稅務(wù)務(wù)、工商商、審計計等部門門七、內(nèi)設(shè)設(shè)崗位及及編制定定員崗位名稱稱崗位屬性性編制定員員經(jīng)理管理1副經(jīng)理管理1總賬會計計管理1材料會計計管理1成本會計計管理1出納管理1倉管員輔助6八、備注注力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書崗位名稱稱成本會計計所屬部門門財務(wù)部崗位屬性性管理編制定員員1直接上級級經(jīng)理直接下級級無編制人張宏志審核吳先少崗 位位 描描 述述工作概述依據(jù)相關(guān)關(guān)財會法法規(guī)、集集團財務(wù)務(wù)制度

42、，確確保生產(chǎn)產(chǎn)成本核核算的準(zhǔn)準(zhǔn)確性。崗位職責(zé)一、審核核公司各各項成本本、費用用支出的的合理性性。二、負(fù)責(zé)責(zé)成本的的核算、控制與與分析，定定期編制制成本統(tǒng)統(tǒng)計表、成本分分析報表表，加強強成本控控制及成成本相關(guān)關(guān)規(guī)定的的管理。三、負(fù)責(zé)責(zé)與成本本有關(guān)的的賬務(wù)處處理。四、負(fù)責(zé)責(zé)各相關(guān)關(guān)成本核核算資料料的整理理、按月月裝訂，定定期歸檔檔。五、負(fù)責(zé)責(zé)擬定公公司成本本實施細(xì)細(xì)則，審審批后組組織執(zhí)行行。六、加強強產(chǎn)出成成品與半半成品的的成本核核算，每每月末進進行成本本合理化化分配，及及時與生生產(chǎn)、銷銷售部門門核對產(chǎn)產(chǎn)出產(chǎn)品品、產(chǎn)出出成品數(shù)數(shù)據(jù)，上上報差異異原因。七、配合合財務(wù)經(jīng)經(jīng)理建立立、健全全與成本本相關(guān)的

43、的會計制制度、內(nèi)內(nèi)控制度度。八、配合合財務(wù)經(jīng)經(jīng)理做好好與成本本相關(guān)的的財務(wù)預(yù)預(yù)算、決決算及財財務(wù)分析析。九、組織織、督促促相關(guān)人人員及時時按要求求開展財財務(wù)清查查、盤點點等工作作。十、監(jiān)督督、調(diào)查查各部門門執(zhí)行成成本情況況，并就就出現(xiàn)問問題進行行分析及及時上報報。十一、不不斷完善善成本管管理和成成本核算算方法，提提出降低低成本控控制措施施與合理理化建議議。十二、負(fù)負(fù)責(zé)檢查查與督促促與成本本相關(guān)的的管理制制度、內(nèi)內(nèi)部控制制制度與與監(jiān)督相相關(guān)的規(guī)規(guī)章制度度的執(zhí)行行情況。十三、協(xié)協(xié)助各部部門進行行成本經(jīng)經(jīng)濟核算算，并分分解下達達成本、費用、計劃指指標(biāo)。十四、完完成財務(wù)務(wù)經(jīng)理安安排的其其他相關(guān)關(guān)工作。

44、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各生產(chǎn)部部門公司外工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限對相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)的知知情權(quán)、對統(tǒng)計計報表的的審核權(quán)權(quán)、統(tǒng)計計制度的的修訂與與完善人事權(quán)限限資金權(quán)限限任 職職 資資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大學(xué)?？瓶茖I(yè)要求財務(wù)及統(tǒng)統(tǒng)計專業(yè)業(yè)最低經(jīng)驗驗要求2年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求初級以上上資格證證書綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求熟知國家家有關(guān)財財務(wù)的法法規(guī)、稅稅收政策策能力要求一定的溝溝通能力力、協(xié)調(diào)調(diào)能力、團隊合合作能力力、勇于于承擔(dān)風(fēng)風(fēng)險，面面對失敗敗與工作作壓力的的承受能能力等心理特質(zhì)質(zhì)要求良好的思思想道德德修養(yǎng)、原則性性強 ，耐心、

45、細(xì)心、穩(wěn)重的良好性格其他要求無備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書崗位名稱稱材料會計計所屬部門門財務(wù)部崗位屬性性一般管理理編制定員員1直接上級級經(jīng)理直接下級級無編制人張宏志審核吳先少崗 位位 描描 述述工作概述依據(jù)相關(guān)關(guān)財會法法規(guī)、集集團財務(wù)務(wù)制度，確確保材料料核算的的真實、準(zhǔn)確、完整與與及時。崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)責(zé)對所有有原材料料、輔助助材料、低值易易耗品、廢料、包裝物物、辦公公用品等等與生產(chǎn)產(chǎn)及管理理有關(guān)的的物料的的收、發(fā)發(fā)、存業(yè)業(yè)務(wù)的監(jiān)監(jiān)督與核核算工作作，確保保物料出出入庫真真實、準(zhǔn)準(zhǔn)確、完完整。二、配合合有關(guān)部部門制定定材料消消耗定額額。三、根據(jù)據(jù)合同、協(xié)議審審核物料料

46、入庫數(shù)數(shù)量及單單價是否否一致。四、根據(jù)據(jù)歷史數(shù)數(shù)據(jù)及時時掌握材材料價格格波動情情況。五、審核核有關(guān)委委托及受受托外單單位加工工材料事事項，建建立委托托和受托托加工臺臺賬。七、每天天與倉管管核對物物料出入入庫情況況，月末末匯總所所有物料料出、入入庫單據(jù)據(jù)，編制制材料收收、發(fā)、存報表表。八、月月末盤點點通知發(fā)發(fā)布與盤盤點表發(fā)發(fā)放，參參加盤點點并編制制盤點點盈虧表表。九、進行行材料成成本分析析，提出出合理化化建議。十、完善善材料的的收、發(fā)發(fā)、存程程序及相相關(guān)核算算制度。十一、根根據(jù)公司司有關(guān)制制度建立立供應(yīng)商商檔案。十二、妥妥善保管管與材料料有關(guān)的的數(shù)據(jù)、資料。十三、完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作任

47、務(wù)務(wù)。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各生產(chǎn)部部門公司外工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限對相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)的知知情權(quán)、對統(tǒng)計計報表的的審核權(quán)權(quán)、統(tǒng)計計制度的的修訂與與完善人事權(quán)限限資金權(quán)限限任 職職 資資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大學(xué)?？瓶茖I(yè)要求財務(wù)及統(tǒng)統(tǒng)計專業(yè)業(yè)最低經(jīng)驗驗要求2年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求初級以上上資格證證書綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求熟知國家家有關(guān)財財務(wù)的法法規(guī)、稅稅收政策策能力要求一定的溝溝通能力力、協(xié)調(diào)調(diào)能力、團隊合合作能力力、勇于于承擔(dān)風(fēng)風(fēng)險，面面對失敗敗與工作作壓力的的承受能能力等心理特質(zhì)質(zhì)要求良好的思思想道德德修養(yǎng)、原則性性強 ，

48、耐心、細(xì)心、穩(wěn)重的良好性格其他要求無備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書崗位名稱稱出納所屬部門門財務(wù)部崗位屬性性管理編制定員員1直接上級級部門經(jīng)理理直接下級級無編制人張宏志審核吳先少崗 位 描 述述工作概述確保公司司貨幣資資金及相相關(guān)票據(jù)據(jù)的安全全及流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的及時時、準(zhǔn)確確主要職責(zé)出納員不不得兼管管收入、費用、債權(quán)、債務(wù)賬賬簿登記記、稽核核和會計計檔案保保管工作作。二、嚴(yán)格格執(zhí)行集集團資金金管理制制度和結(jié)結(jié)算制度度，根據(jù)據(jù)規(guī)定的的費用報報銷和收收、付款款審批手手續(xù)，辦辦理現(xiàn)金金及銀行行結(jié)算業(yè)業(yè)務(wù)。三、嚴(yán)格格遵守現(xiàn)現(xiàn)金管理理制度，庫庫存現(xiàn)金金不得超超過定額額，不坐坐支，不不挪用

49、，不不得用白白條抵頂頂庫存現(xiàn)現(xiàn)金，保保持現(xiàn)金金實存與與現(xiàn)金賬賬面一致致。四、確保保現(xiàn)金、有價證證券、空空白支票票、空白白收據(jù)及及其他相相關(guān)票據(jù)據(jù)的安全全與完整整。對于于空白收收據(jù)和空空白支票票必須嚴(yán)嚴(yán)格管理理，專設(shè)設(shè)登記薄薄登記，認(rèn)認(rèn)真辦理理領(lǐng)用注注銷手續(xù)續(xù)。保險險箱密碼碼要保密密，保管管好鑰匙匙，不得得轉(zhuǎn)交他他人。五、負(fù)責(zé)責(zé)銀行賬賬戶的日日常結(jié)算算及銀行行存款的的記賬工工作，做做到日清清月結(jié)，月月末與銀銀行核對對存款余余額，編編制銀銀行存款款余額調(diào)調(diào)節(jié)表。六、根據(jù)據(jù)審核無無誤的收收、付款款原始憑憑證，填填制記賬賬憑證。記賬憑憑證的內(nèi)內(nèi)容必須須完整、詳實，附附有原始始憑證。填制會會計憑證證時正

50、確確使用會會計科目目。七、根據(jù)據(jù)賬務(wù)處處理需要要，及時時將在手手已完成成單據(jù)整整理移交交相關(guān)會會計人員員編制記記賬憑證證。八、及時時清理賬賬目，督督促借款款人員及及時報銷銷，杜絕絕個人長長期欠款款。九、配合合相關(guān)人人員及時時、準(zhǔn)確確的做好好每月的的工資發(fā)發(fā)放工作作，不得得無故延延誤。十、每天天工作日日結(jié)束前前，及時時盤點庫庫存現(xiàn)金金，并與有有關(guān)報表表和憑證證進行核核對，準(zhǔn)準(zhǔn)確填寫寫資金金日報表表；每每周六及及每月末末編制現(xiàn)現(xiàn)金盤點點表，做做到帳實實、帳表表、帳證證、帳帳帳相符。十一、妥妥善保管管會計憑憑證，按按順序編編號，折折疊整齊齊，按月月裝訂成成冊歸檔檔。十二、合合理編制制現(xiàn)金支支付計劃劃

51、，分清清資金渠渠道，有有計劃的的領(lǐng)取和和支付現(xiàn)現(xiàn)金。十三、根根據(jù)需要要編制相相關(guān)的資資金報表表。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各部門公司外各開戶銀銀行工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限人事權(quán)限限資金權(quán)限限審核權(quán)任 職 資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大學(xué)專科科專業(yè)要求財務(wù)及統(tǒng)統(tǒng)計專業(yè)業(yè)最低經(jīng)驗驗要求2年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求初級以上上資格證證書綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求熟知國家家有關(guān)財財務(wù)的法法規(guī)、稅稅收政策策能力要求一定的溝溝通能力力、協(xié)調(diào)調(diào)能力、團隊合合作能力力、勇于于承擔(dān)風(fēng)風(fēng)險，面面對失敗敗與工作作壓力的的承受能能力等心理特質(zhì)質(zhì)要求良好的思思想道德

52、德修養(yǎng)、原則性性強 ，耐心、細(xì)心、穩(wěn)重的良好性格其他要求無備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司供供銷部工工作說明明一、基本本信息部門名稱稱供銷部編制定員員 12部門直接接主管常務(wù)副總總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)責(zé)人經(jīng)理編制人張宏志審核二、基本本職能負(fù)責(zé)公司司物資的的采購和和供應(yīng)工工作、產(chǎn)產(chǎn)品及附附屬產(chǎn)品品的銷售售三、部門門職責(zé)1.制定定采購工工作規(guī)劃劃，完成成公司制制定的銷銷售目標(biāo)標(biāo)；2.預(yù)算算并控制制采購費費用，負(fù)負(fù)責(zé)產(chǎn)品品發(fā)運及及貨款的的回收；3.規(guī)范范、協(xié)調(diào)調(diào)采購和和銷售行行為，確確保公司司利益；4.開拓拓市場，做做好市場場調(diào)查工工作，掌掌握市場場動態(tài)并并及時反反饋給公公司相關(guān)關(guān)部門，做好對客戶詮釋工

53、作；5.分析析市場，確確定短期期和長期期的供應(yīng)應(yīng)商和供供應(yīng)渠道道；6.根據(jù)據(jù)市場行行情，及及時向公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提供供供銷報告告；7.研究究并改進進工作流流程和操操作方法法，規(guī)范范和完善善單證、賬簿管管理；7.根據(jù)據(jù)公司各各部門的的采購申申請，按按數(shù)、質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及時采采購；8.加強強對生產(chǎn)產(chǎn)物資入入庫的質(zhì)質(zhì)量、數(shù)數(shù)量控制制，明確確公司有有關(guān)部門門物資驗驗收工作作的職責(zé)責(zé)，科學(xué)學(xué)化庫存存保管工工作，提提高工作作效率，節(jié)節(jié)約生產(chǎn)產(chǎn)成本；9.嚴(yán)格格加強庫庫房安全全監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)的的工作；10.做做好對已已入庫產(chǎn)產(chǎn)品的保保管、統(tǒng)統(tǒng)計、核核算及盤盤點工作作；11.配配合行政政部做好好員工管管理及培培訓(xùn)工

54、作作；四、部門門關(guān)鍵業(yè)業(yè)績指標(biāo)標(biāo)考核指標(biāo)標(biāo)物品質(zhì)量量、價格格、交貨貨周期被考核指指標(biāo)物資配送送及時率率、發(fā)貨貨量、回回款率五、部門門權(quán)限人事權(quán)限限人員考核核、人員員有效調(diào)調(diào)配、內(nèi)內(nèi)部人員員獎懲財務(wù)權(quán)限限本部門管管理費用用的支配配權(quán)制度權(quán)限限制訂、修修訂、實實施供銷銷管理相相關(guān)制度度六、部門門客戶關(guān)關(guān)系內(nèi)部客戶戶（公司司內(nèi)）各部門、車間外部客戶戶（公司司外）原輔材料料及生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備、備件、耗料各各生產(chǎn)廠廠家、專專項經(jīng)營營公司，產(chǎn)品使用廠家及各區(qū)域經(jīng)銷商七、內(nèi)設(shè)設(shè)崗位及及編制定定員崗位名稱稱崗位屬性性編制定員員經(jīng)理管理1副經(jīng)理（兼兼物流）管理1采購員管理2銷售員/內(nèi)勤生產(chǎn)操作作服務(wù)3倉庫保管管員生產(chǎn)

55、操作作服務(wù)4計劃統(tǒng)計計員生產(chǎn)操作作服務(wù)1八、備注注力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書 崗位名稱稱經(jīng)理所屬部門門供銷部 崗位屬性性中層管理理編制定員員1直接上級級常務(wù)副總總經(jīng)理直接下級級副經(jīng)理編制人張宏志審核崗 位 描 述述工作概述全面負(fù)責(zé)責(zé)公司物物資供應(yīng)應(yīng)及產(chǎn)品品營銷、物流等等工作主要職責(zé)1. 組組織制定定、落實實本部門門工作計計劃，督督促本部部門日常常工作的的進行和和階段目目標(biāo)的實實施，控控制本部部門的各各項費用用，建立立健全供供銷部檔檔案管理理制度；2. 參參與制定定公司營營銷和市市場發(fā)展展戰(zhàn)略、規(guī)劃，參參與擬定定公司年年度經(jīng)營營計劃和和預(yù)算方方案，參參與公司司重大經(jīng)經(jīng)營業(yè)

56、務(wù)務(wù)問題的的決策，掌掌握和了了解市場場動態(tài)，提提出有關(guān)關(guān)經(jīng)營決決策建議議；控制制降低采采購成本本，嚴(yán)格格按照公公司規(guī)定定的報價價原則進進行對外外報價。3. 組組織制定定年度/月度產(chǎn)產(chǎn)品銷售售計劃、大宗原原材料采采購計劃劃；負(fù)責(zé)責(zé)對到貨貨物資的的提貨、對賬以以及手續(xù)續(xù)的報批批。4. 積積極配合合業(yè)務(wù)部部門做好好每個項項目方案案，并與與業(yè)務(wù)部部門達成成共識。5.完成成供銷戰(zhàn)戰(zhàn)略的制制定及合合同形成成，負(fù)責(zé)責(zé)公司產(chǎn)產(chǎn)品品牌牌的塑造造、市場導(dǎo)導(dǎo)向、宣宣傳資料料。6. 控控制庫存存，熟悉悉庫存物物資的實實際情況況，參與與庫房盤盤點工作作。7. 確確保每月月的項目目回款、發(fā)票正正?；厥帐眨侠砝硎褂觅Y資金

57、，加加快資金金的周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)率。8. 指指導(dǎo)員工工調(diào)研市市場、拓拓寬銷路路，了解解產(chǎn)品需需求及市市場動態(tài)態(tài)，確保公公司在市市場競爭爭中的主主動性，完成銷售任務(wù)。9. 組組織本部部門員工工業(yè)務(wù)培培訓(xùn)。10.完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各部門、車間公司外物資供應(yīng)應(yīng)商及產(chǎn)產(chǎn)品用戶戶工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限擬訂供銷銷管理規(guī)規(guī)章制度度、流程程人事權(quán)限限對本部門門人員有有任免、調(diào)動、獎懲、轉(zhuǎn)正定定級、晉晉升等的的建議權(quán)權(quán)資金權(quán)限限審核權(quán)任 職 資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大學(xué)本科科專業(yè)要求財務(wù)、市市場營銷銷、物資資管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)

58、最低經(jīng)驗驗要求5年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗所需證書書要求中級以上上職稱綜合素質(zhì)質(zhì)知識要求熟悉相關(guān)關(guān)法律規(guī)規(guī)定、公公司章程程和物資資供銷流流程、鋁鋁產(chǎn)品專專業(yè)知識識能力要求較強的管管理、協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通能力力心理特質(zhì)質(zhì)要求具有較強強的大局局意識、責(zé)任心心、要有有主動承承擔(dān)責(zé)任任的意識識其他要求身體健康康備注無力同鋁業(yè)業(yè)（青海海）有限限公司管管理崗位位說明書書崗位名稱稱副經(jīng)理所屬部門門供銷部 崗位屬性性中層管理理編制定員員1直接上級級部門經(jīng)理理直接下級級各崗位編制人張宏志審核崗 位 描 述述工作概述協(xié)助經(jīng)理理負(fù)責(zé)本本部門日日常管理理工作，主主管采購購、供應(yīng)應(yīng)、物流流等工作作主要職責(zé)1.根據(jù)據(jù)公司生生產(chǎn)

59、、輔輔助部門門的月度度、季度度實際需需要，制定計劃劃進行采采購，制制定原、輔助材材料及備備品備件件采購管管理規(guī)劃劃和年度度工作目目標(biāo)并組組織實施施。2.完成成原、輔輔助材料料及備品品備件采采購的實實施工作作。3.按照照計劃和和儲備定定額的要要求，組組織實施施物資的的供應(yīng)、保管、發(fā)放工工作。4.掌握握物資市市場信息息，制定定合理的的采購計計劃，對對每月物物資儲備備情況進進行分析析，減少少物資儲儲備積壓壓；5.督促促、檢查查庫房的的管理情情況，使使庫房干干凈整潔潔，物資資擺放有有序，帳帳物卡相相符；6.配合合有關(guān)部部門組織織完成成成品的廠廠內(nèi)短運運、車輛輛調(diào)配工工作。7.負(fù)責(zé)責(zé)打包好好的產(chǎn)品品裝車

60、發(fā)發(fā)運、辦辦理產(chǎn)成成品及廢廢舊物資資銷售的的出廠等等相關(guān)手手續(xù)。8.定定期組織織本部門門工作會會議；9.協(xié)助助塑造產(chǎn)產(chǎn)品品牌牌，制定定供銷戰(zhàn)戰(zhàn)略；10.完完成上級級領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作態(tài)度度指標(biāo)、業(yè)務(wù)能能力指標(biāo)標(biāo)、業(yè)績績考評指指標(biāo)崗位關(guān)系系部門外各部門和和車間公司外物資供應(yīng)應(yīng)商、產(chǎn)產(chǎn)品用戶戶及有關(guān)關(guān)配送單單位工作權(quán)限限業(yè)務(wù)權(quán)限限對物資采采購、供供應(yīng)、物物流、產(chǎn)產(chǎn)品銷售售的建議議權(quán)人事權(quán)限限對本部門門人員有有任免、調(diào)動、獎懲、轉(zhuǎn)正定定級、晉晉升等的的建議權(quán)權(quán)資金權(quán)限限使用權(quán)任 職 資 格格基本條件件最低學(xué)歷歷要求大學(xué)專科科專業(yè)要求倉儲、市市場營銷銷相關(guān)專專業(yè)最低經(jīng)驗驗要求3