人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理 深圳市微友家園科技 深圳市微友家園 科技，微友招聘信息：招聘資深人力資源培訓(xùn)經(jīng)理。.在拜師有道公眾號(hào)職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，擔(dān)任資深人力資源培訓(xùn)經(jīng) 理師父，負(fù)責(zé)給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。（1）幫助失業(yè)或 待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶著徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問(wèn)題；幫助徒 弟提升職業(yè)技能,提升在職場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)力，得到更多升職加薪時(shí)機(jī)；.當(dāng)師父有多種帶徒方式可以選擇:1.在師父提供的工作中指導(dǎo) （可招為助理在工作中指導(dǎo)）2線下約定時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)面指導(dǎo);3.線上視頻 面對(duì)面教學(xué);4.參謀咨詢(xún)指導(dǎo);5.其他方式。.徒弟是給師父付費(fèi)拜師學(xué)習(xí)

2、，學(xué)費(fèi)收多少是由師父自己定，一 般可根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容范圍、投入時(shí)間和精力以及 師父能給徒弟的資源來(lái)決定收費(fèi)。4.確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教 學(xué)內(nèi)容對(duì)徒弟進(jìn)行一對(duì)一的教學(xué)效勞；師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努 力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事人力資源的相關(guān)工作人員。任職資格1、5年以上從事人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；2、有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)與溝通能力，善于講解；3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能解決學(xué)生的各種疑問(wèn)；4、有較強(qiáng)的責(zé)任心、有熱心幫助他人的師者精神。人力資源培訓(xùn)經(jīng)理崗位篇2：行政人力資源崗位職責(zé)任職要求行政人力資源崗位職責(zé)行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑（中國(guó)）置業(yè)，鑫苑 人力

3、資源方 面：1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓?的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng) 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展；2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的方案.實(shí)施，保障人才供應(yīng)；3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按方案執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放，工 時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、 年度考核的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證EHR系統(tǒng)人力資源根底數(shù)據(jù)完整;5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的組織開(kāi)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、 人員編制6、參與組織制定和完善公司管理制度。7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并 監(jiān)督

4、執(zhí)行；行政方面：1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括 資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查；2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作；3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督 辦。負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作；及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān) 勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉HR管理工具的應(yīng)用；4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系;5、能接受外派。非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷,謝謝！行

5、政人力資源崗位篇3：行政人力資源主管崗位職責(zé)任職要求行政人力資源主管崗位職責(zé)行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑（中國(guó)）置業(yè)，鑫苑 人力資源方 面：1、全面負(fù)責(zé)所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓?的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng) 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展；2、招聘管理負(fù)責(zé)各地公司招聘工作的方案.實(shí)施，保障人才供應(yīng)；3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬預(yù)算，并按方案執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放，工 時(shí)申報(bào)，社保及公積金月度申報(bào)及年度基數(shù)調(diào)整，月度考核、季度考核、 年度考核的執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證EHR系統(tǒng)人力資源根底數(shù)據(jù) 完整；5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與擬定公司的

6、組織開(kāi)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、 人員編制6、參與組織制定和完善公司管理制度。7、制度制定及實(shí)施負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建設(shè)和完善，并 監(jiān)督執(zhí)行；行政方面：1、日常行政管理，負(fù)責(zé)資產(chǎn)、文檔、會(huì)議、證照、管理工作，包括 資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理定期清查；2、負(fù)責(zé)文檔管理，負(fù)責(zé)文檔管理工作；3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)公司證照的年檢和督 辦。負(fù)責(zé)公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)的工作；及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān) 勞動(dòng)法律法規(guī);熟悉HR

7、管理工具的應(yīng)用；4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系；5、能接受外派。非全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷,謝謝！ 行政人力資源主管崗位 篇4：人力資源儲(chǔ)藏干部崗位職責(zé)任職要求人力資源儲(chǔ)藏干部崗位職責(zé)職責(zé)描述：1、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)與拓展，招聘組織實(shí)施；2、協(xié)助負(fù)責(zé)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)工程的組織實(shí)施與協(xié)調(diào)；3、協(xié)助負(fù)責(zé)協(xié)助建立經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理制度,落實(shí)薪酬鼓勵(lì)各項(xiàng)政 策、制度；4、協(xié)助負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理、考勤管理及檔案管理。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理 學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、2021屆至2021屆畢業(yè)生，具有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu) 先；3