2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-高級(jí)人力殷巧玲-精講班-第20章

1、 第 二 十 章 勞 動(dòng) 標(biāo) 準(zhǔn) 與 勞 動(dòng) 保 護(hù) 制 度【本章知識(shí)結(jié)構(gòu)】【本章知識(shí)點(diǎn)講解】第一節(jié)涉及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)范關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面，我國(guó)目前并沒(méi)有統(tǒng)一的勞動(dòng)基準(zhǔn)法或勞動(dòng)保護(hù)法。對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)范散落在相關(guān)法律、法規(guī)中，比如勞動(dòng)法對(duì)工時(shí)休假、最低工資支付、勞動(dòng)保護(hù)等作出了總體要求，在中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法職工帶薪年休假條例女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定禁止使用童工規(guī)定勞動(dòng)保障監(jiān)察條例使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例最低工資規(guī)定防暑降溫措施管理辦法等法律、法規(guī)、規(guī)章和政策文件中，對(duì)具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保護(hù)作出了相關(guān)規(guī)定?！局R(shí)點(diǎn) 1】女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定201

2、2 年，國(guó)務(wù)院發(fā)布女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，替代女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定對(duì)以下幾方面內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)修改：(1)調(diào)整女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍放在附錄里逐一列明，特別對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整和說(shuō)明：為突出對(duì)孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；考慮到勞動(dòng)法僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。(2)規(guī)范產(chǎn)假假期。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定規(guī)定的女職工產(chǎn)假為 90 天，勞動(dòng)法規(guī)定為“不少于 90 天”。從有利于女職工身體恢復(fù)和

3、母乳喂養(yǎng)的角度，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定參照國(guó)際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于 14 周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長(zhǎng)至 98 天，對(duì)于生育難產(chǎn)的和生育多胞胎的再給予額外的產(chǎn)假假期。對(duì)于女職工流產(chǎn)的，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定僅原則性地規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”，而女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定懷孕未滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。女職工難產(chǎn)的增加 15 天產(chǎn)假。(3)規(guī)范產(chǎn)假待遇。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定對(duì)參加生育保險(xiǎn)女職工和未參加生育保險(xiǎn)女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參

4、加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！局R(shí)點(diǎn) 2】使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例為保障勞動(dòng)者權(quán)益，使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例列明了勞動(dòng)者所享有的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，包括：獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)； 獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；了解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)中毒危害防護(hù)措施；要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)中毒危害防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)中毒危害防護(hù)用品，改善工作條件；對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，危及生命、健康的行為提

5、出批評(píng)、檢舉和控告；拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒(méi)有職業(yè)中毒危害防護(hù)措施的作業(yè)；參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對(duì)職業(yè)病防治工作提出意見(jiàn)和建議等。第二節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容【知識(shí)點(diǎn) 1】工時(shí)制度（一）工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)按照我國(guó)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和特殊工時(shí)制度，特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度作為適用最普遍的制度，企業(yè)和勞動(dòng)者均比較熟悉。在區(qū)分不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，應(yīng)特別注意以下幾個(gè)方面：(1)特殊工時(shí)制度不能約定。勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行特殊工時(shí)制度必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。(2)適用對(duì)象和范圍不同。對(duì)此，勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)

6、工作制的審批辦法作出明確規(guī)定。(3)應(yīng)當(dāng)考慮加班加點(diǎn)情形。企業(yè)在適用不定時(shí)工作制時(shí)不需要考慮加班加點(diǎn)情形，但適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)要考慮加班加點(diǎn)的法律規(guī)定。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò) 8 小時(shí)（或 40 小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(4)要保障職工休息權(quán)利。（二）加班加點(diǎn)制度按照勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付：用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的

7、勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資?！纠}單選】不需要考慮加班加點(diǎn)情形的工時(shí)制度是（ ）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.不定時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制D.最低工時(shí)制度【答案】B【解析】企業(yè)在適用不定時(shí)工作制時(shí)不需要考慮加班加點(diǎn)情形，但適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)要考慮加班加點(diǎn)的法律規(guī)定?！局R(shí)點(diǎn) 2】帶薪年休假制度職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)年休假）。單位應(yīng)

8、當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，享受年休假 5 天； 已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，享受年休假 10 天； 已滿(mǎn) 20年的，享受年休假 15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

9、用人單位在進(jìn)行帶薪年休假管理時(shí)，要關(guān)注下列方面：用人單位不安排員工休年休假的，必須征得本人同意，最好雙方能以書(shū)面方式確定。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算（而非職工月平均制度工作天數(shù)，即 20.83天）。職工享受帶薪年休假的前提條件是累計(jì)工作滿(mǎn) 1年，而并非在本工作單位累計(jì)工作滿(mǎn) 1年?！纠}單選】國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是（ ）。A. 30天B. 21.75天C. 20.92天D. 20.83天【答案】B【解析】月計(jì)薪天數(shù)的計(jì)算不能剔除用人單位依法支付工資的 11天法定節(jié)日，因此，計(jì)算公式為：（365天104天）/1

10、2月=21.75/月?！纠}單選】李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作 6 年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（ ）帶薪年休假。A. 5天B. 10天C. 15天D. 30天【答案】B【解析】年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10年的，年休假 5天；滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10天；滿(mǎn) 20年的，年休假 15天?！局R(shí)點(diǎn) 3】最低工資保障制度最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)

11、支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。所謂正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，也視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！局R(shí)點(diǎn) 4】對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工 作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn) 1 周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。勞動(dòng)法規(guī)定，未成年工是指年滿(mǎn) 16 周歲未滿(mǎn) 18 周歲的勞動(dòng)者。不得安排