人事行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板2

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷歷姓名XXX性別男出生年月月19777-09-17目前城市市上海市聯(lián)系電話話013000000000000住址httpp:/m請(qǐng)換成成自己的的真實(shí)地地址！電子郵箱箱resuumebiddejoob.ccom請(qǐng)請(qǐng)換成自自己的真真實(shí)信箱箱！求職意向向目標(biāo)行業(yè)業(yè)：希望應(yīng)聘聘的行業(yè)業(yè)范圍目標(biāo)職位位：人事經(jīng)理理，人事事主管期望地區(qū)區(qū)：上海市期望薪資資：期待的工工資水平平福利需需求，一一般填面面議比較較穩(wěn)妥到崗時(shí)間間：新崗位能能夠多長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)內(nèi)到任工作經(jīng)歷歷20088/05現(xiàn)在XXX公公司所屬行業(yè)業(yè)：其他他行業(yè)人事行政政部人事事行政經(jīng)經(jīng)理公司有880多年年的發(fā)展展歷史，是全球球民用和和工業(yè)燃燃燒器

2、制制造領(lǐng)域域中的領(lǐng)領(lǐng)袖企業(yè)業(yè)。工作職職責(zé)：全面負(fù)責(zé)責(zé)公司的的人力資資源管理理與開發(fā)發(fā)工作；參與制訂訂企業(yè)中中長(zhǎng)期發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略、人力力資源發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃并組織織實(shí)施，提提高集團(tuán)團(tuán)整體綜綜合管理理水平；建立并完完善人力力資源管管理體系系，設(shè)計(jì)計(jì)人力資資源管理理模式，包包括招聘聘、績(jī)效效、培訓(xùn)訓(xùn)、薪酬酬等工作作，指導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督檢檢查下屬屬各崗位位的人力力資源部部工作；計(jì)劃、控控制人力力資源和和行政管管理成本本；及時(shí)處理理公司管管理過(guò)程程中的重重大人事事問(wèn)題；規(guī)劃、協(xié)協(xié)調(diào)、指指導(dǎo)公司司內(nèi)相關(guān)關(guān)行政工工作；保證行政政人事工工作正常常開展，保保持與外外部的協(xié)協(xié)調(diào)工作作。匯報(bào)對(duì)象象：總經(jīng)經(jīng)理下屬屬人數(shù)：12007

3、7/07720007/09美國(guó)瑞優(yōu)優(yōu)精密制制造有限限公司上上海代表表處所屬行業(yè)業(yè)：計(jì)算算機(jī)硬件件人力資源源部人事事經(jīng)理是美國(guó)RReelll PPreccisiion Mannufaactuurinng在上上海及亞亞太設(shè)立立的唯一一代表處處。Reeelll成立于于19770年，目目前已經(jīng)經(jīng)成為一一家在專專業(yè)“鈕距”設(shè)計(jì)、解決方方案提供供和制造造領(lǐng)域世世界領(lǐng)先先的公司司。工作作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)責(zé)辦事處處的招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)、績(jī)效效考核、薪酬福福利與員員工關(guān)系系管理等等各項(xiàng)人人事職能能活動(dòng)，并并為將來(lái)來(lái)公司W(wǎng)WOFEE的建立立與正常常運(yùn)行做做好人力力資源方方面的準(zhǔn)準(zhǔn)備。向美國(guó)總總部的HHR VVP就公公司

4、在中中國(guó)的人人事政策策提出方方案與建建議，并并執(zhí)行相相關(guān)的政政策。招聘方面面：招聘聘策略的的建立與與調(diào)整，招招聘方案案的計(jì)劃劃與實(shí)施施，招聘聘渠道的的選擇與與管理以以及人員員錄用相相關(guān)手續(xù)續(xù)的辦理理。培訓(xùn)方面面：培訓(xùn)訓(xùn)政策的的制訂與與實(shí)施，培培訓(xùn)流程程的建立立與制度度化，培培訓(xùn)內(nèi)容容提供商商的評(píng)估估與管理理?？?jī)效考核核：考核核的計(jì)劃劃與方案案設(shè)計(jì)，考考核方案案推行的的協(xié)調(diào)，考考核項(xiàng)目目指標(biāo)的的設(shè)定，考考核實(shí)施施的保障障，考核核實(shí)施與與結(jié)果的的評(píng)估以以及相應(yīng)應(yīng)政策的的調(diào)整。薪酬福利利：薪酬酬與福利利政策的的計(jì)劃，薪薪酬構(gòu)架架的調(diào)整整，福利利方案的的設(shè)計(jì)，員員工滿意意度調(diào)查查的設(shè)計(jì)計(jì)與實(shí)施施，人力

5、力成本分分析，工工資的發(fā)發(fā)放，相相關(guān)保險(xiǎn)險(xiǎn)金的交交納與事事務(wù)處理理。員工關(guān)系系：?jiǎn)T工工職業(yè)發(fā)發(fā)展計(jì)劃劃的制定定與調(diào)整整、員工工與部門門之間關(guān)關(guān)系的協(xié)協(xié)調(diào)、員員工相互互之間關(guān)關(guān)系的協(xié)協(xié)調(diào)、合合同管理理、人事事糾紛與與勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的處處理。員工手冊(cè)冊(cè)的編制制與更新新，工作作說(shuō)明書書的調(diào)整整與修正正。匯報(bào)對(duì)象象：美國(guó)國(guó)VPoofHRR和中國(guó)國(guó)首代下下屬人數(shù)數(shù)：1離職原因因：受害害且不堪堪于公司司高層的的政治斗斗爭(zhēng)的煩煩擾工作業(yè)績(jī)績(jī)：完成了公公司整體體規(guī)章的的建立和和員工手手冊(cè)的編編寫。為公司初初步搭建建了較完完善的HHR框架架，并使運(yùn)運(yùn)行有序序。20055/05520007/07赫科瑪電電纜（上海）有

6、限公公司所屬行業(yè)業(yè)：通信信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)設(shè)備人力資源源部人事事經(jīng)理公司是芬芬蘭Heelkaama Bicca在上上海的全全資子公公司。HHelkkamaa成立于于19005年，Heelkaama Bicca是芬芬蘭知名名的一家家專業(yè)從從事各類類船用電電纜和通通訊光纖纖研發(fā)與與生產(chǎn)的的知名公公司。工工作職責(zé)責(zé)：全面面負(fù)責(zé)公公司招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)、績(jī)效效考核、薪酬福福利與員員工關(guān)系系管理等等各項(xiàng)人人事職能能活動(dòng)的的管理與與執(zhí)行，包包括：向芬蘭總總部就中中國(guó)公司司實(shí)施的的人事政政策提出出方案與與建議，并并執(zhí)行相相關(guān)的政政策。招聘方面面：招聘聘策略的的建立與與調(diào)整，招招聘方案案的計(jì)劃劃與實(shí)施施，招聘聘渠道

7、的的選擇與與管理（獵獵頭、會(huì)會(huì)展、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)報(bào)刊等），招招聘的過(guò)過(guò)程管理理（taalennt ppooll的建立立、人員員的甄別別、面試試的實(shí)施施與評(píng)估估）以及及人員錄錄用相關(guān)關(guān)手續(xù)的的辦理。培訓(xùn)方面面：培訓(xùn)訓(xùn)政策的的制訂與與實(shí)施，培培訓(xùn)流程程的建立立與制度度化，培培訓(xùn)內(nèi)容容提供商商的評(píng)估估與管理理，培訓(xùn)訓(xùn)實(shí)施工工作的落落實(shí)與保保障，培培訓(xùn)結(jié)果果的評(píng)估估和培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃的的調(diào)整（培培訓(xùn)工作作要求事事前有詳詳盡的計(jì)計(jì)劃、事事中有周周密的后后勤保障障、事后后有科學(xué)學(xué)的效果果評(píng)估）。績(jī)效考核核：考核核的計(jì)劃劃與方案案設(shè)計(jì)，考考核方案案推行的的協(xié)調(diào)（與與高階管管理層的的溝通、與各職職能部門門的溝通通、與員

8、員工的溝溝通），考考核項(xiàng)目目指標(biāo)的的設(shè)定，考考核實(shí)施施的保障障，考核核實(shí)施與與結(jié)果的的評(píng)估以以及相應(yīng)應(yīng)政策的的調(diào)整。薪酬福利利：薪酬酬與福利利政策的的計(jì)劃，薪薪酬構(gòu)架架的調(diào)整整，福利利方案的的設(shè)計(jì)，員員工滿意意度調(diào)查查的設(shè)計(jì)計(jì)與實(shí)施施，人力力成本分分析，工工資的發(fā)發(fā)放，相相關(guān)保險(xiǎn)險(xiǎn)金的交交納與事事務(wù)處理理。員工關(guān)系系：?jiǎn)T工工職業(yè)發(fā)發(fā)展計(jì)劃劃的制定定與調(diào)整整、員工工與部門門之間關(guān)關(guān)系的協(xié)協(xié)調(diào)、員員工相互互之間關(guān)關(guān)系的協(xié)協(xié)調(diào)、合合同管理理、人事事糾紛與與勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的處處理。員工手冊(cè)冊(cè)的編制制與更新新，工作作說(shuō)明書書的調(diào)整整與修正正。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理進(jìn)行行企業(yè)的的內(nèi)部管管理，在在人事行行政方面面確保公公

9、司的順順暢運(yùn)作作和管理理的閉環(huán)環(huán)。匯報(bào)對(duì)象象：總經(jīng)經(jīng)理下屬屬人數(shù)：2離職原因因：公司司變更選選址（自自金橋轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至奉賢賢），每每日在上上下班途途中花費(fèi)費(fèi)4個(gè)多小小時(shí)，無(wú)無(wú)暇照顧顧因喪妻妻而多病病的老父父工作業(yè)績(jī)績(jī)：成功幫助助公司確確立和制制定了各各個(gè)人事事模塊的的作業(yè)流流程，使使公司逐逐步擺脫脫初建狀狀態(tài)、走走向正軌軌。成功為公公司配置置/招募了了各職能能部門的的中、基基層管理理/技術(shù)人人員，保保證了公公司的正正常投產(chǎn)產(chǎn)與業(yè)務(wù)務(wù)開展。為公司成成功搭建建了行之之有效的的HR體系系，使公公司的人人事管理理制度化化、條理理化和規(guī)規(guī)范化，保保證了公公司合理理的人資資配備與與順暢的的組織運(yùn)運(yùn)作。20022

10、/10020005/04歐菱寶空空調(diào)（上上海）有有限公司司所屬行業(yè)業(yè)：家具具/家電/工藝品品/玩具人力資源源部人事事經(jīng)理公司是意意大利OOlimmpiaa Spplenndidd在上海海的全資資子公司司，Ollimppia Spllenddid成成立于119566年，是是意大利利國(guó)內(nèi)排排名第二二位的家家用空調(diào)調(diào)制造商商。工作作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)責(zé)公司招招聘、培培訓(xùn)、薪薪酬、績(jī)績(jī)效考核核、員工工關(guān)系管管理等人人事事務(wù)務(wù)的管理理。全面負(fù)責(zé)責(zé)部門關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)調(diào)、對(duì)外外事務(wù)處處理、企企業(yè)規(guī)章章制定、廠區(qū)管管理及消消防管理理等日常常公司行行政事務(wù)務(wù)的落實(shí)實(shí)、執(zhí)行行。匯報(bào)對(duì)象象：總經(jīng)經(jīng)理下屬屬人數(shù)：2離職原因因

11、：母重病（腸腸癌晚期期），每每日疲勞勞奔波往往返于公公司（青青浦）與與醫(yī)院之之間。19988/07720002/10上海江南南工程塑塑膠有限限公司所屬行業(yè)業(yè)：機(jī)械械/設(shè)備/重工人事行政政部人事事行政經(jīng)經(jīng)理公司是一一家中新新（新加加坡）合合資企業(yè)業(yè)，專業(yè)業(yè)從事模模具與塑塑件的設(shè)設(shè)計(jì)制造造，是SSIEMMENSS、VOLLKSWWAGEEN、WHIIRLPPOOLL、HAWWORTTH和POLLAROOID等等的主要要配件供供應(yīng)商。工作職職責(zé)：全面負(fù)責(zé)責(zé)公司人人員的招招聘/錄用、培訓(xùn)的的計(jì)劃/實(shí)施、薪酬&福利的的制定/設(shè)置（包包括“四金”及商業(yè)業(yè)保險(xiǎn)等等）、績(jī)績(jī)效考核核工作的的施行、員工關(guān)關(guān)系管理

12、理等，并并及時(shí)合合理地歸歸集反饋饋員工的的意見(jiàn)，建建立合理理有效的的組織溝溝通渠道道。全面負(fù)責(zé)責(zé)公司日日常的行行政管理理，部門門關(guān)系的的協(xié)調(diào)，企企業(yè)規(guī)章章紀(jì)律的的制定和和執(zhí)行，完完善、順順暢公司司內(nèi)部的的管理與與運(yùn)行。匯報(bào)對(duì)象象：總經(jīng)經(jīng)理下屬屬人數(shù)：3離職原因因：職業(yè)業(yè)發(fā)展，職職業(yè)提升升。教育培訓(xùn)訓(xùn)20000/0920005/06復(fù)旦大學(xué)學(xué)行政管管理本科科（自學(xué)）19966/0919998/06復(fù)旦大學(xué)學(xué)文秘大專專20066/0920006/09挪威船級(jí)級(jí)社(DDNV)ISOO90001(220000)質(zhì)量量體系標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)內(nèi)審員20055/0620005/06國(guó)家教育育委員會(huì)會(huì)高等教教育司大大

13、學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)六級(jí)20044/0920004/12上海市勞勞動(dòng)和社社會(huì)保障障局人力力資源管管理師（二二級(jí)）企企業(yè)人力力資源管管理師（二二級(jí)）企業(yè)組織織規(guī)劃與與戰(zhàn)略；招聘策策略設(shè)計(jì)計(jì)與選擇擇；培訓(xùn)訓(xùn)開發(fā)體體系與規(guī)規(guī)劃；績(jī)績(jī)效管理理系統(tǒng)設(shè)設(shè)計(jì)；薪薪酬福利利管理策策略；企企業(yè)文化化與勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議；人力資資源專業(yè)業(yè)英語(yǔ)19999/0119999/01上海市計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力考核辦辦公室上上海市計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力（中級(jí)級(jí)）上海海市計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用能力（中中級(jí)）合合格證書書19988/0119998/01國(guó)家教育育委員會(huì)會(huì)高等教教育司大大學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)四級(jí)大大學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)（四級(jí)級(jí)）證證書證書20066/09ISO990011(20000)質(zhì)量體體系標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及內(nèi)審審員20055/06大學(xué)英語(yǔ)語(yǔ)六級(jí)20055/01人