新版外資企業(yè)考勤新版制度

1、文獻類別：規(guī)章制度文獻編號：BS-III-0907-009編寫單位：行政人事部版 本：4版發(fā)行日期：.0328機密級別：口機密 口一般合計頁數(shù)：共6頁、IC卡使用規(guī)定二、工作時間1、公司按有關(guān)規(guī)定對員工各班次工作時間規(guī)定如下:正常班（辦公室）：8:00-12:00 13:00-17:00倒班制及其他班次依實際狀況另行制定。如因特殊狀況需調(diào)節(jié)工作時間，必須報備人力資源部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實行；2、公司可根據(jù)生產(chǎn)需要做合適日勺工作時間調(diào)動安排。3、員工每天上下班必須打卡，因故未打（刷）卡，須由部門經(jīng)理級人員簽訂證明（補卡）無打卡 又無簽訂證明者，按曠工計算，曠工一天扣三天全薪工資。各員每月之簽卡次數(shù)

2、不得超過3次， 否則每超過一次做罰款10元解決。4、員工如有遲到早退時間達10分鐘勺，按每次罰款5元計，超過10分鐘以上30分鐘如下者，按 事假半天計算（扣除底薪及勤工獎）；超過30分鐘者按曠工半天論處。5、在任何狀況下員工都不可以更改，涂污或刪去考勤卡上勺任何資料，否則按當(dāng)天曠工解決。6、員工如因加班、病假、事假、公差、外勤等因素未打卡，應(yīng)向所屬部門上級報告，并由經(jīng)理級 人員簽訂（簽卡時須注明因素）而不做罰款解決。7、嚴(yán)禁代她人打（刷）卡或委托她人打（刷）卡，代她人打卡或委托她人打卡是欺詐公司勺行為， 公司會予以嚴(yán)肅處分，甚至開除而不作任何補償。8、公司平常臨時安排工作任務(wù)時，亦按以上規(guī)定執(zhí)

3、行。三、加班1、根據(jù)公司運轉(zhuǎn)規(guī)定，工作人員或部門主管可根據(jù)需要安排加班，在正常狀況及無合法理由之狀 況下，員工不得回絕加班；2、加班由申請人填寫加班申請表呈部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后，須提前交人力資源部門辦理；3、公司辦公室人員及主任級（含）以上之人員原則無加班津貼；4、各部門因工作臨時加班者，加班單須不遲於次日12:00交人力資源部門，否則加班作廢。四、休息日與假日規(guī)定1、公司原則實行每周5.5天工作日，生產(chǎn)部門以實際需要進行調(diào)節(jié)。2、法定節(jié)假日（假期安排以預(yù)先發(fā)布為準(zhǔn)）元旦1天 春節(jié)3天 國際勞動節(jié)3天 國慶節(jié)3天3、婚假：員工必須在我司工作滿一年以上方可享有婚假（且規(guī)定結(jié)婚登記日期為在職工工）

4、，結(jié)婚 時憑結(jié)婚證書申請有薪婚假（服務(wù)滿1年婚假為3天，服務(wù)年限每增長一年增長1天有薪婚假， 但合計不超過7天有薪婚假）。4、有薪喪假：如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸去世，可申請3天有薪 慰喪假。5、分娩假：已婚員工（必須為在公司服務(wù)滿一年之員工）申請分娩假時需呈交有關(guān)醫(yī)院日勺嬰兒出 生證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可享有有薪分娩假56天。6、事假：6.1如有特殊狀況需請事假，必須提前兩天按我司有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無端缺 席或擅自離崗，事假不予發(fā)薪；6.2如員工持續(xù)休無薪事假超過5天或以上，將不享有星期天勺例假薪金。所有員工如需申請假 期，必須填寫假期申請表，循級批準(zhǔn)后方為

5、有效。6.3員工請事假必須由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，且事假不得持續(xù)超過7天，狀況特殊者，需詳述因素， 并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方為有效；6.4未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者，除會被扣除薪金外，更會受到紀(jì)律處分或解雇。7、補假：員工如需補假，必須提前2天提出申請，并填寫假期申請表，經(jīng)部門主管/經(jīng)理簽訂后 生效。8、病假：8.1員工請病假必須當(dāng)天知會主管人員，并于病愈當(dāng)天向人力資源部門交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院簽發(fā)之病 歷卡、病假證明等，按我司有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。如無有效證明文獻，一律按曠工解決。且不得 偽造假證明，否則按欺詐公司論處。8.2病假薪金由公司按員工底薪50%計發(fā)，每月最多3天。9、工傷假：員工在公司期間，因公受傷而需休息

6、或住院者（以公司安全調(diào)查及醫(yī)院診斷為準(zhǔn)）將享有有薪假期。10、有薪年假：職工當(dāng)年度在公司服務(wù)滿一年者，次年度即可享有有薪假4天，滿兩年者可獲多1 天之年假，以此類推，但總計不超過7天；滿試用期而不滿一年者按比例享有，未滿試用期者 無。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請休假）11、有薪假發(fā)放原則：公司所有有薪假期之計算，概以員工基本工資做為計算基數(shù)，不涉及其她之津貼及獎金。 休假日期由個人提出申請后逐級批核，并由總經(jīng)理室核準(zhǔn)后執(zhí)行。12、批準(zhǔn)權(quán)限員工請假7天（含）如下由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，請假7天以上須報總經(jīng)理室按權(quán)責(zé)范疇核準(zhǔn)； 所有請假原則必須提前申請。五、出差規(guī)定（公差）1、公司員工出差必須填具“出差

7、申請單”，依規(guī)定呈請核準(zhǔn)，待銷差時連同差旅費憑證報支費用；員 工出差日期得由差遣其出差之主管依事實需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得 任意逗留；若因私事請假或因故逗留者不得報支差旅費，由差遣主管審核日勺確，出差人因事、 患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時，應(yīng)向主管人員報告?zhèn)浒覆⒅獣肆Y源部門。2、員工出差前，得按實際需要預(yù)支旅費，出差完畢，國內(nèi)應(yīng)于3日內(nèi)，國外應(yīng)於5日內(nèi)連同單據(jù)或證明單審批報銷。3、國內(nèi)出差3.1日支差旅費原則限額（人民幣為單位）及規(guī)定如下:職別董事tEr總經(jīng)理副總級經(jīng)理級副經(jīng)理主任職工住宿費自- 行 定30025020015010060膳食/p>

8、015交通費1、鐵路、公路自行按實際需要選擇安排（市內(nèi)交通 費以30元/日為限）2、飛機需事先呈上級核準(zhǔn)后，按實報銷3.1.1出差地逾公司200公里（含）以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差旅費之原則，報支差旅費；3.1.2出差地逾公司200公里如下當(dāng)天可返回者，應(yīng)視“公出”，除交通費按實報銷外，一律不支付住宿費，但因業(yè)務(wù)需跨用餐時間者，得依規(guī)定報支誤餐費；3.2膳宿費以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定原則（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù)）；3.3凡各地分支機構(gòu)提供住宿者，不補住宿費；如各地分支機構(gòu)未提供住宿而能自行解決，得報 三分之二住宿補貼，膳食費照付；3.4如遇上級主管同行時，其日支差旅費原則

9、比照上級主管，如遇國外客戶或重要來賓同行時， 依實際狀況，住宿費實報實銷，膳食費照付；3.5若需搭乘市內(nèi)計程車者，需具體列明并於出差后呈報批準(zhǔn)，可實報實銷；3.6出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)系；3.7出差期間所發(fā)生之交際費，除董事、總經(jīng)理可自行決定外，其她職工不得超過300元，且 均須有事實上之需要并呈上級主管批準(zhǔn)；3.8如因特殊狀況需自行開車出差時，必需事先呈報有關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，始可報銷過路費、過橋 費、停車費，如發(fā)生事故或違背交通規(guī)則需自行負(fù)責(zé)，并向公司報告（公司視狀況協(xié)助解決）。4、國外出差根據(jù)出差地之實際狀況而簽請報銷。5、派任餐費、住宿費、交通費如果無外駐機構(gòu)提供，公司根據(jù)每個案具體安排，依每個員工職位、派 任地點、工作性質(zhì)訂定。6、公出6.1我司員工外出辦事當(dāng)天可返回者，視為公出，除交通費按實報銷外，不支住宿費；6.2公出之餐費補貼原則為（中、晚餐）：經(jīng)理級人員20元/餐、經(jīng)理級如下人員10元/餐。6.3凡核定公出人員無論在外長短，均不得報支加班費。六、招待費規(guī)定公司核定人員（經(jīng)理級人員）因工作需要在招待政府、事業(yè)部門、客戶時須遵循規(guī)定如下:招待 人招待對象人數(shù)招待費備注經(jīng)理客戶10 800客戶日勺特別規(guī)級人技術(shù)顧問W8 650定使招待費超員政府人員6 550過規(guī)