員工考勤制度小4版本

1、員工考勤勤制度1目的的為加強(qiáng)員員工考勤勤工作，確確保公司司進(jìn)行有有秩序的的經(jīng)營(yíng)管管理，特特制定本本考勤制制度。2范圍圍2.1本本制度適適用于在在公司總總廠區(qū)工工作的全全體員工工（總經(jīng)經(jīng)理除外外）考勤勤管理。2.2各各分公司司參照本本考勤制制度自行行制定相相關(guān)規(guī)定定，并報(bào)報(bào)人力資資源安全全處審批批、備案案。3職責(zé)責(zé)3.1人人力資源源安全處處全面負(fù)負(fù)責(zé)公司司員工考考勤管理理、監(jiān)督督、檢查查和指導(dǎo)導(dǎo)各分公公司的考考勤。3.2門門崗負(fù)責(zé)責(zé)收集員員工請(qǐng)假假單，并并于每天天下班前前轉(zhuǎn)交人人力資源源安全處處，并對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)、出廠廠區(qū)刷卡卡進(jìn)行控控制。3.3各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人參參與控制制考勤管管理，設(shè)設(shè)立兼職職

2、考勤員員，負(fù)責(zé)責(zé)本部門門考勤方方面問題題與人力力資源安安全處相相互溝通通。4考勤勤辦法4.1本本公司考考勤采用用智能化化、數(shù)字字化方式式對(duì)全公公司員工工日常出出勤情況況進(jìn)行管管理即刷卡卡考勤。4.2倒倒班員工工不參與與刷卡，實(shí)實(shí)行手工工簽到考考勤。5考勤勤要求5.1員員工考勤勤是公司司進(jìn)行正正常工作作秩序的的基礎(chǔ)，是是支付工工資、員員工考核核的重要要依據(jù)。5.2員員工應(yīng)自自覺遵守守考勤制制度，按按公司規(guī)規(guī)定時(shí)間間到崗和和離崗，自自覺刷卡卡，接受受監(jiān)督，服服從管理理。5.3人人力資源源安全處處每月統(tǒng)統(tǒng)計(jì)員工工的出勤勤情況，并并于次月月8日以以前將公公司執(zhí)行行層人員員出勤情情況表報(bào)報(bào)公司辦辦公室，

3、由由辦公室室進(jìn)行考考核；同同時(shí)將各各部門員員工的出出勤情況況表及員員工剩余余換休時(shí)時(shí)間表反反饋給各各部門的的兼職考考勤員，以以此作為為支付員員工工資資的參考考。5.4各各部門倒倒班員工工考勤記記錄，由由兼職考考勤員在在月份份出勤計(jì)計(jì)算表進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)，經(jīng)所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字確認(rèn)認(rèn)后，于于次月55號(hào)前交交于人力力資源安安全處。5.5考考勤員嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行公司考考勤制度度，切實(shí)實(shí)履行工工作職責(zé)責(zé)，堅(jiān)持持原則，不不弄虛作作假，如如實(shí)統(tǒng)計(jì)計(jì)、匯總總考勤數(shù)數(shù)據(jù)，為為考核各各車間、處處室的出出勤率提提供可靠靠依據(jù)5.6各各部門應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司考勤制制度，規(guī)規(guī)范本部部門的考考勤管理理工作，人人力資源源安全

4、處處應(yīng)監(jiān)督督、檢查查和考核核各部門門考勤管管理工作作。5.7考考勤原始始記錄保保存時(shí)間間為二年年。6考勤勤規(guī)定6.1工工作時(shí)間間6.1.1正常常工作時(shí)時(shí)間為每每周一至至周五，每每天工作作8小時(shí)時(shí)，具體體作息時(shí)時(shí)間以公公司辦公公室下發(fā)發(fā)的通知知為準(zhǔn)。6.1.2員工工每天上上班、下下班均需需刷卡(共計(jì)每每日2次次)。6. 22 法定定休假日日作息時(shí)時(shí)間按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)部門規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。6.2考考勤內(nèi)容容6.2.1 遲遲到6.2.1.1員工工未在規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)刷卡或或雖然刷刷卡但未未到工作作崗位工工作的視視為遲到到。（因因通勤火火車或公公司通勤勤班車晚晚點(diǎn)的不不計(jì)遲到到）6.2.1.2 遲到11

5、0分鐘鐘（含110分鐘鐘）以內(nèi)內(nèi)扣罰110元；遲到110分鐘鐘以上11小時(shí)以以內(nèi)扣罰罰30元元；無(wú)故故遲到超超過1小小時(shí)（含含1小時(shí)時(shí)），視視曠工半半天處理理，超過過3小時(shí)時(shí)（含33小時(shí)）視視曠工一一天處理理；連續(xù)續(xù)遲到三三次或月月累計(jì)遲遲到五次次以上者者除按遲遲到處理理外，另另累計(jì)曠曠工一次次。6.2.2 早早退6.2.2.1員工工在規(guī)定定工作時(shí)時(shí)間終了了前刷卡卡離崗視視為早退退。6.2.2.2早退退處罰規(guī)規(guī)定比照照遲到條條款處理理。6.2.3 曠曠工6.2.3.1有下下列情形形之一的的視為曠曠工：A未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)假未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而不到崗崗、擅自自離崗的的；B特殊情情況下請(qǐng)請(qǐng)假事后后一個(gè)工工

6、作日內(nèi)內(nèi)不補(bǔ)假假的；C假期已已滿，逾逾期未歸歸而又無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由的；D不服從從工作調(diào)調(diào)動(dòng)，未未按調(diào)令令期限內(nèi)內(nèi)報(bào)到上上崗工作作的；E無(wú)故不不刷卡而而事后又又未提供供任何證證明的。6.2.3.2曠工工不足44小時(shí)（含含）的按按曠工半半天計(jì)算算，5小小時(shí)以上上8小時(shí)時(shí)以下的的按礦工工1天計(jì)計(jì)算；曠曠工后出出勤時(shí)間間不滿55天仍曠曠工的，其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。6.2.3.3處罰罰規(guī)定：曠工一一日，扣扣罰其曠曠工者當(dāng)當(dāng)月日工工資的3300%；連續(xù)續(xù)曠工五五日（含含五日）以以上者，扣扣罰其當(dāng)當(dāng)月工資資，并將將其工作作關(guān)系調(diào)調(diào)整到培培訓(xùn)中心心待崗培培訓(xùn)；連連續(xù)曠工工十五日日（含十十五日）以以上或年年累計(jì)

7、曠曠工三十十日（含含三十日日）以上上者，公公司有權(quán)權(quán)與其解解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并并追究其其違約責(zé)責(zé)任。6.2.3.4員員工一年年之內(nèi)出出現(xiàn)一次次曠工現(xiàn)現(xiàn)象則扣扣發(fā)其年年終獎(jiǎng)。6.2.4 公公出（即即出差）6.2.4.1員工工出差應(yīng)應(yīng)事前填填寫員員工請(qǐng)假假單請(qǐng)請(qǐng)公出假假，如遇遇特殊情情況不能能按預(yù)計(jì)計(jì)日期返返回的，在在返回后后第一個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)補(bǔ)辦辦手續(xù)，否否則一律律視為事事假。6.2.4.2公出出期間按按正常出出勤核發(fā)發(fā)全額工工資。6.2.5 事假假6.2.5.1員員工因事事而不能能上班者者，應(yīng)請(qǐng)請(qǐng)事假。6.2.5.2事事假應(yīng)事事前一個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)辦妥妥請(qǐng)假手手續(xù)；若若遇到臨臨時(shí)突發(fā)發(fā)事件，不不能

8、事前前請(qǐng)假的的，須電電話或讓讓他人代代為請(qǐng)假假，在獲獲批準(zhǔn)后后，方可可休假，并并應(yīng)在假假后的第第一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦事事假手續(xù)續(xù)，否則則視為曠曠工。6.2.5.3事事假以小小時(shí)和天天為單位位計(jì)算，不不足1小小時(shí)按11小時(shí)計(jì)計(jì)算，不不足4小小時(shí)（含含）按半半天計(jì)算算，5小小時(shí)（含含）以上上8小時(shí)時(shí)以下的的按1天天計(jì)算。6.2.5.4員工在事事假期間間患病的的，按事事假處理理。6.2.5.5請(qǐng)假權(quán)權(quán)限：副副處級(jí)（包包括副處處級(jí)）以以下級(jí)別別的員工工事假三三日（包包括三日日）內(nèi)由由所在車車間、處處室領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，4410日日由所在在部的主主管部長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，十十日以上上報(bào)人力力資源安安全處審審批；處處級(jí)干

9、部部事假三三日內(nèi)由由主管部部長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，三日日以上由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)；副部級(jí)級(jí)以上員員工事假假均須總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。6.2.5.6事假假期間停停發(fā)工資資6.2.5.7員工工每年累累計(jì)事假假不得超超過211天，超超過者，除除不計(jì)發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，并并視具體體情況做做如下條條款之一一處理：A按曠工工處理B調(diào)整其其到培訓(xùn)訓(xùn)中心待待崗培訓(xùn)訓(xùn)（其間間工資按按培訓(xùn)中中心員工工工資待待遇發(fā)放放）6.2.6 病假假 6.2.6.1員工工因病而而不能上上班者，應(yīng)應(yīng)請(qǐng)病假假。 6.2.6.2病病假必須須提供病病假證明明，半天天以內(nèi)的的由公司司衛(wèi)生所所開具，超超過半天天的需提提供由社社區(qū)以上上級(jí)別醫(yī)醫(yī)院開具具的醫(yī)醫(yī)療診斷斷

10、書，否否則一律律按事假假處理。6.2.6.3員員工請(qǐng)病病假應(yīng)提提前一個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)辦妥妥請(qǐng)假手手續(xù)；若若遇特殊殊情況，不不能提前前請(qǐng)假的的，須四四小時(shí)內(nèi)內(nèi)電話向向所在部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請(qǐng)假或或讓他人人代為請(qǐng)請(qǐng)假，在在獲批準(zhǔn)準(zhǔn)后，方方可休假假，并應(yīng)應(yīng)在假后后的第一一個(gè)工作作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦病假假手續(xù)，否否則視為為曠工。6.2.6.4 病假以以小時(shí)和和天為單單位計(jì)算算，不足足1小時(shí)時(shí)按1小小時(shí)計(jì)算算，不足足5小時(shí)時(shí)按半天天計(jì)算，超超過5小小時(shí)的按按1天計(jì)計(jì)算。6.2.6.5員工在工工作時(shí)間間內(nèi)因病病需外出出就診或或休息的的，須持持本部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字的員員工請(qǐng)假假單和和公司衛(wèi)衛(wèi)生所開開具的外外出就診診/休息息證

11、明方方可離開開公司。6.2.6.6員員工連續(xù)續(xù)病休三三個(gè)月或或半年累累計(jì)病休休三個(gè)月月后要求求上班的的，須經(jīng)經(jīng)公司人人力資源源安全處處批準(zhǔn)后后方可上上崗工作作。6.2.6.7醫(yī)療療期限規(guī)規(guī)定6.2.6.7.1企業(yè)業(yè)職工因因患病或或非因工工負(fù)傷，需需要停止止工作醫(yī)醫(yī)療時(shí)，根根據(jù)本人人實(shí)際參參加工作作年限和和在本單單位工作作年限，給給予三個(gè)個(gè)月到二二十四個(gè)個(gè)月的醫(yī)醫(yī)療期。病病休復(fù)工工后工作作不滿半半年再次次病休者者，其前前后病假假時(shí)間連連續(xù)計(jì)算算。6.2.6.7.2醫(yī)療療期包括括公休日日和法定定節(jié)假日日。6.2.6.8 醫(yī)醫(yī)療期滿滿后做如如下規(guī)定定6.2.6.8.1經(jīng)鑒鑒定完全全喪失勞勞動(dòng)能力力的

12、，可可按規(guī)定定享受社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇；6.2.6.8.2大部部分和部部分喪失失勞動(dòng)能能力的按按以下條條款處理理：繼續(xù)續(xù)從事原原工作或或另行安安排工作作；轉(zhuǎn)到到培訓(xùn)中中心進(jìn)行行待崗培培訓(xùn)（其其間工資資按培訓(xùn)訓(xùn)中心員員工工資資待遇支支付）；根據(jù)相相關(guān)規(guī)定定解除勞勞動(dòng)關(guān)系系，并按按規(guī)定支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金和醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。6.2.6.9員工工每年病病假天數(shù)數(shù)超過221天的的不計(jì)發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng).6.2.6.100 病假假期間工工資待遇遇：6.2.6.100.1病病假在一一個(gè)月（含含）以內(nèi)內(nèi)的，病病假期間間工資按按其本人人休假天天數(shù)正常常出勤應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資的600%發(fā)放放。6.2.6.100.2病病假在一一個(gè)

13、月以以上三個(gè)個(gè)月（含含）以內(nèi)內(nèi)的，病病假期間間工資按按4000元/月月支付，工工作關(guān)系系仍保留留在原部部門。6.2.6.100.3病病休超過過三個(gè)月月的，工工作關(guān)系系轉(zhuǎn)到勞勞務(wù)市場(chǎng)場(chǎng)，工資資按勞務(wù)務(wù)市場(chǎng)工工資待遇遇發(fā)放。6.2.6.111員工因因打架斗斗毆、酗酗酒等造造成傷病病的，五五日（含含）內(nèi)按按事假處處理，五五日以上上按曠工工處理。6.2.7 工工傷假6.2.7.1員工工因工負(fù)負(fù)傷(含含職業(yè)病病)，經(jīng)經(jīng)市級(jí)勞勞動(dòng)能力力鑒定委委員會(huì)確確認(rèn)后，可可享受工工傷待遇遇。需要要暫停工工作接受受醫(yī)療的的，停工工留薪一一般不超超過十二二個(gè)月；傷情嚴(yán)嚴(yán)重或情情況特殊殊，經(jīng)市市級(jí)勞動(dòng)動(dòng)能力鑒鑒定委員員會(huì)確

14、認(rèn)認(rèn)，可適適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)，最長(zhǎng)長(zhǎng)不超過過24個(gè)個(gè)月。6.2.7.2工傷傷醫(yī)療期期包括公公休日和和法定節(jié)節(jié)假日。6.2.7.3工傷傷醫(yī)療期期間工資資按照其其上一年年度其本本人平均均工資發(fā)發(fā)放，具具體按工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。6.2.8 加加班6.2.8.1公司司原則上上不提倡倡加班, 各部部門應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格控制制節(jié)假日日加班人人數(shù)。如如確因工工作緊急急需要加加班的，需需履行加加班申請(qǐng)請(qǐng)手續(xù)：由本部部門提前前一天申申請(qǐng)（填填寫加加班申請(qǐng)請(qǐng)單），經(jīng)經(jīng)主管部部長(zhǎng)審批批后轉(zhuǎn)人人力資源源安全處處和辦公公室備案案。6.2.8.2員員工如有有加班可可以安排排換休，換換休時(shí)間間等同于于加班時(shí)時(shí)間，換換休時(shí)間間應(yīng)

15、安排排在當(dāng)月月或次月月完成，最最遲不得得超過十十二個(gè)月月。6.2.8.3換換休批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限：換休要要履行換換休手續(xù)續(xù)，一般般情況下下連續(xù)換換休時(shí)間間不得超超過3天天，3天天內(nèi)由所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；如如有特殊殊情況需需延長(zhǎng)換換休時(shí)間間的，33至100天（含含10天天）需經(jīng)經(jīng)所在部部主管部部長(zhǎng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，換休休10天天以上者者，需報(bào)報(bào)人力資資源安全全處審批批。6.2.8.4主管管以上級(jí)級(jí)別的員員工因本本身工作作性質(zhì)的的不同，同同時(shí)還實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制，不不參與換換休。但但每月享享受1天天帶薪事事假，超超過1天天按休假假 扣發(fā)發(fā)工資。6.2.9 探親親假6.2.9.1員員工在本本企業(yè)工工作滿一一年

16、后，與與父母或或配偶不不住在一一起，且且不能在在公休日日與父母母或配偶偶團(tuán)聚66小時(shí)以以上的經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)可可休探親親假。6.2.9.2員工休探探親，由由各部門門和人力力資源安安全處在在不妨礙礙正常生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)工作的的情況下下進(jìn)行安安排，如如遇工作作繁忙時(shí)時(shí)，可考考慮不給給予探親親假，員員工應(yīng)服服從公司司統(tǒng)一安安排。6.2.9.3具具體時(shí)間間規(guī)定：未婚員員工探望望父母的的，每年年給予探探親假一一次，假假期為二二十天；已婚員員工探望望配偶的的，每年年給予探探親假一一次，假假期為三三十天；已婚員員工探望望父母的的，每四四年給予予探親假假一次，假假期為二二十天。6.2.9.4根據(jù)據(jù)具體情情況可給給予探親親

17、路程假假，探親親的路程程假標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以火車車普快、普普通客船船及長(zhǎng)途途汽車的的路程時(shí)時(shí)間之和和為依據(jù)據(jù)，其具具體執(zhí)行行標(biāo)準(zhǔn)如如下：路程（小小時(shí)）小于122 13-2425-3637-4849660路程假標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（天天）234566.2.9.5探探親假不不能分期期使用，探探親假包包括休息息日和法法定節(jié)假假日。6.2.9.6員員工在探探親假休休滿時(shí)，如如遇特殊殊情況不不能及時(shí)時(shí)返回崗崗位，必必須事前前通過電電話向本本部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假假，然后后經(jīng)人力力資源安安全處審審批，否否則按曠曠工處理理。6.2.9.7 探親往往返車船船費(fèi)用報(bào)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)6.2.9.7.1未婚婚員工探探望父母母和已婚婚員工探探望配偶偶的由

18、公公司根據(jù)據(jù)票據(jù)一一律按火火車硬座座、輪船船四等艙艙或長(zhǎng)途途公共汽汽車的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)給予予報(bào)銷，超超出部分分由個(gè)人人自行承承擔(dān)。 6.2.9.7.2 已已婚員工工探望父父母所發(fā)發(fā)生費(fèi)用用在其月月工資330%以以內(nèi)的由由職工本本人自理理，超過過部分由由公司根根據(jù)票據(jù)據(jù)按火車車硬座、輪輪船四等等艙或長(zhǎng)長(zhǎng)途公共共汽車的的標(biāo)準(zhǔn)給給予報(bào)銷銷。6.2.9.8探探親假期期工資待待遇按其其本人休休假天數(shù)數(shù)內(nèi)正常常出勤應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資的600%發(fā)放放。6.2.10 婚假6.2.10.11員工達(dá)達(dá)到適婚婚年齡結(jié)結(jié)婚，由由公司計(jì)計(jì)劃生育育辦公室室開據(jù)證證明可以以請(qǐng)婚假假，婚假假為三天天；男225周歲歲以上、女女23周周歲以上

19、上結(jié)婚，婚婚假期為為10天天。6.2.10.22婚假期期間工資資按其本本人休假假天數(shù)內(nèi)內(nèi)正常出出勤應(yīng)發(fā)發(fā)工資的的1000%發(fā)放放。6.2.11產(chǎn)產(chǎn)假及節(jié)節(jié)育假6.2.11.11根據(jù)國(guó)國(guó)家規(guī)定定，凡符符合計(jì)劃劃生育的的女員工工給予產(chǎn)產(chǎn)假九十十天；對(duì)對(duì)難產(chǎn)的的增加十十五天；多胎生生育的，每每生育一一個(gè)嬰兒兒增加產(chǎn)產(chǎn)假十五五天；女女員工二二十四周周歲以上上且初育育的給產(chǎn)產(chǎn)假一百百五十天天，難產(chǎn)產(chǎn)增加十十五天；妊娠33個(gè)月以以下自然然流產(chǎn)者者，給假假15天天，妊娠娠3個(gè)月月（含）以以上自然然流產(chǎn)者者，給假假30天天；產(chǎn)后后立即做做結(jié)扎手手術(shù)的增增加七天天。6.2.11.2男員工工晚育并并領(lǐng)取獨(dú)獨(dú)生子女

20、女父母光光榮證可可以休護(hù)護(hù)理假十十五天，護(hù)護(hù)理假在在子女出出生當(dāng)時(shí)時(shí)有效，事事后一律律不補(bǔ)假假。6.2.11.33女性施施行輸卵卵管結(jié)扎扎手術(shù)的的給假二二十一天天，上環(huán)環(huán)給假三三天，取取環(huán)給假假二天；男性施施行結(jié)扎扎手術(shù)的的給假十十天。6.2.11.44員工按計(jì)計(jì)劃生育育懷孕的的，保胎胎休息期期間按病病假處理理。6.2.11.55未婚女女員工人人工流產(chǎn)產(chǎn)休假按按事假對(duì)對(duì)待。6.2.11.66產(chǎn)假、節(jié)節(jié)育假期期間工資資按其本本人假期期間正常常出勤應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資的600%發(fā)放放。6.2.12 哺乳假假6.2.12.11女員工工哺乳期期為一年年，期至至嬰兒一一周歲止止，哺乳乳期包含含產(chǎn)假。6.2.12

21、.2哺乳乳時(shí)間每每天給予予2小時(shí)時(shí)，含路路程時(shí)間間；多胎胎生育的的，每多多哺乳一一個(gè)嬰兒兒，增加加三十分分種。哺哺乳假以以天為單單位計(jì)算算，月累累計(jì)不足足4小時(shí)時(shí)（含）的的按半天天計(jì)算，月月累計(jì)55小時(shí)（含含）以上上不足88小時(shí)的的按一天天計(jì)算。6.2.12.33超過哺哺乳規(guī)定定時(shí)間的的，視情情節(jié)輕重重按事假假或曠工工處理。6.2.12.4哺乳乳假工資資按其本本人休假假天數(shù)內(nèi)內(nèi)正常出出勤應(yīng)發(fā)發(fā)工資的的1000%發(fā)放放。6.2.13 喪假6.2.13.1員工工的直系系親屬（父父、母、夫夫、妻、子子、女）死死亡的給給假三天天，根據(jù)據(jù)遠(yuǎn)近給給予路程程假；屬屬于本人人撫養(yǎng)的的同居家家屬或兄兄、弟、姐姐

22、、妹、岳岳父、岳岳母、公公、婆死死亡的經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)可可給假11到3天天。6.2.13.2喪假假期間工工資按其其本人休休假天數(shù)數(shù)內(nèi)正常常出勤應(yīng)應(yīng)發(fā)工資資的1000%發(fā)發(fā)放。6.3 請(qǐng)假流流程6.3.1公出出、事假假、換休休、喪假假請(qǐng)假流流程：本人填填寫員員工請(qǐng)假假單 部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字 交北門門崗或人人力資源源安全處處6.3.2病假假、工傷傷假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、節(jié)節(jié)育假、哺哺乳假請(qǐng)請(qǐng)假流程程：本人填填寫員員工請(qǐng)假假單（衛(wèi)衛(wèi)生所開開具證明明） 部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字 交北門門崗或人人力資源源安全處處（并附附加相關(guān)關(guān)診斷書書）6.3.3探親親假請(qǐng)假假流程提出申請(qǐng)請(qǐng)（到人人力資源源安全處處領(lǐng)取探探親假申申請(qǐng)單）部

23、部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批人人力資源源安全處處審批 6.4 請(qǐng)假單單填寫規(guī)規(guī)定6.4.1員員工請(qǐng)假假單是是員工考考勤的重重要依據(jù)據(jù)之一，使使用時(shí)應(yīng)應(yīng)認(rèn)真規(guī)規(guī)范填寫寫。離開開公司原原因一般般為：公公出、婚婚假、喪喪假、事事假、病病假、工工傷假、產(chǎn)產(chǎn)假、哺哺乳、換換休等。6.4.2請(qǐng)假假單上各各項(xiàng)內(nèi)容容都應(yīng)對(duì)對(duì)應(yīng)、詳詳細(xì)填寫寫，并由由具有給給假權(quán)限限者簽字字，不得得代簽，否否則門崗崗有權(quán)拒拒絕其進(jìn)進(jìn)出廠區(qū)區(qū)。6.4.3請(qǐng)假假單字跡跡要求填填寫工整整，如發(fā)發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)認(rèn)不清的的一律視視為事假假處理。6.4.4每張張假條離離崗日期期與回崗崗日期必必須在同同一月份份內(nèi)，如如遇跨月月份休假假或出差差的應(yīng)分分開填寫寫。6.4.5