企業(yè)工資集體協(xié)商程序和流程操作詳解

1、 - 41 -企業(yè)工資集體協(xié)商程序和流程操作詳解 一、協(xié)商代表產(chǎn)生 1.用人單位方協(xié)商代表：由用人單位法定代表人指派； 2.職工方協(xié)商代表：由本單位工會選派，由工會主席或者其書面委托的職工一方其他代表擔(dān)任； 3.上一級工會組織的代表、區(qū)域性、行業(yè)性工會組織的代表、持證的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員均可受委托成為職工方的首席代表； 4.未建立工會的，職工首席代表從協(xié)商代表中民主推舉，并經(jīng)過本單位半數(shù)以上職工同意。 5.雙方協(xié)商代表人數(shù)：雙方協(xié)商代表人數(shù)按照對等原則確定，一般每方3至9名，并各確定一名首席代表（由雙方的法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他代表人擔(dān)任），代表人數(shù)根據(jù)用人單位實際情況，由雙方自行商

2、定。用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。協(xié)商雙方可書面委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表總?cè)藬?shù)的三分之一。 6.雙方代表組成企業(yè)工資集體協(xié)商小組；其職責(zé)是就工資等有關(guān)事項及工資集體合同的履行、合同文本的變更、期滿、續(xù)簽和雙方認(rèn)為有必要協(xié)商的有關(guān)事項進(jìn)行協(xié)商。 7.協(xié)商代表的職責(zé)參加集體協(xié)商是協(xié)商代表最基本的職責(zé)。接受本方人員的咨詢，及向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見。提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。協(xié)商代表在協(xié)商前要收集集體協(xié)商的有關(guān)情況和資料，為集體協(xié)商提供依據(jù)。代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理。集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方不能協(xié)商解決的，由人

3、社部門組織工會和企業(yè)的人員進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。集體協(xié)商爭議時協(xié)商代表代表本方參加集體協(xié)商的處理工作。監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；協(xié)商代表除了具有參加集體協(xié)商的職責(zé)外，還有監(jiān)督集體合同履行的職責(zé)。法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。 8.協(xié)商代表的保護(hù)集體合同規(guī)定第二十二條規(guī)定“協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定?！边@個權(quán)利（期限）掌握在被代表方，另一方?jīng)]有權(quán)利確定協(xié)商代表的期限。第二十七條規(guī)定“企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動”。第二十八條還規(guī)定職工一方代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位

4、不得與其解除勞動合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的?！奥毠ひ环絽f(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！币?guī)定避免出現(xiàn)職工方協(xié)商代表在勞動合同期滿時，用人單位 不與其續(xù)簽勞動合同的情況，又避免出現(xiàn)用人單位為報復(fù)職工協(xié)商代表而調(diào)整其工作崗位情況。第二十九條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！睆姆缮媳ＷC職工方協(xié)商代表因履行職責(zé)受到不公正待遇，甚至遭到打擊、報復(fù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，確

5、保得到公正待遇。 二、發(fā)出要約 企業(yè)和企業(yè)工會或職工任何一方均可以書面形式發(fā)出工資集體協(xié)商要約，另一方應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)要約。無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。實施要約包括工資調(diào)整幅度、獎金、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。 三、協(xié)商準(zhǔn)備要點：協(xié)商準(zhǔn)備收集與工資情況相關(guān)的資料，勞資雙方提前溝通，力爭使協(xié)商重點趨于一致。企業(yè)與工會雙方就工資集體協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行磋商，依照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際在原有工資分配、調(diào)整制度和勞動定額管理制度基礎(chǔ)上初步擬定工資集體合同文本及工資分配制度和勞動定額管理方案等文稿，并廣泛征求職工意見。收集有關(guān)情況和資料，擬定協(xié)商議題；收集材料信息綜合考慮下

6、列因素：當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資指導(dǎo)線，勞動力市場工資指導(dǎo)價位；本地區(qū)、本企業(yè)、本單位的人工成本；本地區(qū)、本企業(yè)的平均工資水平；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；上年度本單位工資總額，職工平均工資水平，工資調(diào)整幅度；其他與協(xié)商決定工資總額、工資水平、工資調(diào)整幅度相關(guān)的因素。征求本企業(yè)方和職工對協(xié)商意向的意見；形成書面工資集體協(xié)商初步方案；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任工資集體協(xié)商記錄員。 四、正式協(xié)商要點：雙方平等協(xié)商，初定集體合同文本及工資分配制度和勞動定額方案。會議程序協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持；公布會議議程和會議紀(jì)律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另

7、一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表意見，開展充分討論；雙方首席代表歸納意見達(dá)成一致的，形成工資專項集體合同草案，雙方首席代表簽字。協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不得超過30天。具體中止期限及下次協(xié)商時間、地點和內(nèi)容由雙方共同商定。雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人或雙方可向人社部門提出協(xié)調(diào)處理書面申請。人社部門在協(xié)調(diào)處理時，應(yīng)組織同級企業(yè)工會代表，用人單位代表共同進(jìn)行。簽訂工資專項集體合同 要點：勞資雙方代表協(xié)商后，形成合同草案，提交職工代表大會或全體職工會議審議。 1.召開職工代表大會或職工大會。職工代表

8、大會或全體職工討論工資集體合同，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或職工出席，且經(jīng)全體職工代表或全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過； 2.會議審議通過集體合同及工資分配制度和勞動定額管理方案； 3.雙方首席代表在協(xié)議上簽字。（可不舉行簽字儀式）。 六、報送人社部門審查備案 要點：送主管的人社部門審查，通過后合同應(yīng)張榜公示，由全體職工監(jiān)督履行。1.雙方協(xié)商代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同文本及工資分配制度和勞動定額管理方案等文件一式三份送相關(guān)人社部門審查；2.15日內(nèi)未提出異議，工資專項集體合同生效；3.協(xié)商雙方應(yīng)于工資專項合同生效之日起5日內(nèi)，采取張榜公布、通告等相應(yīng)形式將已生效的

9、工資專項集體合同向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。4.啟動協(xié)商程序后，協(xié)商雙方給對方和相關(guān)部門送達(dá)的文件應(yīng)當(dāng)簽署送達(dá)回證。工資集體合同文件格式請參照執(zhí)行附：開展集體協(xié)商要約書 事宜的回復(fù)工資集體協(xié)商會議記錄職工代表大會通過工資集體合同主持程序職工代表大會關(guān)于通過工資集體合同草案的決議職工代表大會備案表企業(yè)工資集體合同文本格式工資集體合同變更書集體合同審查登記備案表集體合同文本格式女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同格式文件的送達(dá)回證格式附一： 工會開展集體協(xié)商要約書 ： 為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)勞動合同法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例、內(nèi)蒙古企

10、業(yè)工資支付暫行規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就問題進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議： 一、集體協(xié)商的時間、地點 1、時間：建議定于 年 月 日； 2、地點：建議定于 會議室進(jìn)行。 二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容 1、 2、 3、 三、確定雙方集體協(xié)商代表 按規(guī)定，建議雙方派 名協(xié)商代表。 職工方協(xié)商首席代表： 職務(wù)： 其他代表為： 請企業(yè)方適時提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通合作協(xié)商的準(zhǔn)備工作。 四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)及時提供上年度有關(guān)資料： 1、企業(yè)銷售收入情況； 2、企業(yè)利潤情況； 3、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表； 4、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資。 以

11、上資料請公司在協(xié)商會議開始5日前，提供給職工方協(xié)商首席代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。 五、請收到本要約書起20日內(nèi)予以書面答復(fù)。 工會委員會（工會章） 年 月 日附二：關(guān)于對 工會開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函 工會： 你會于 年 月 日發(fā)出的集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)： 1、同意要約書中提出的具體協(xié)商時間和地點。 2、同意要約書中提出的建議協(xié)商的內(nèi)容。 3、行政方首席代表確定為： 職務(wù)： 其他代表是： 4、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備就緒，屆時按規(guī)定提交。 以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù) （單位蓋章） 年 月 日附三： 單位名稱工資集體協(xié)商會議記錄 協(xié)

12、商主題： 時間： 地 點： 甲方： 首席代表： 乙方： 首席代表： 其他參加會議（協(xié)商）人員： 甲方 、 、 、 乙方 、 、 、 會議主持人： 會議記錄人： 會議內(nèi)容： 簽字：甲方人員： 乙方人員： 附四： 第 屆 次職工代表大會主持程序各位代表： 第 屆 次職工代表大會第一次會議正式召開。這次大會的代表共有 名。今天因事、因病請假 名，實到 名，符合法定人數(shù)。這次大會的主要議程是：審議和通過工資集體合同（草案）1.下面請 宣讀工資集體合同（草案）2.下面請對工資集體合同（昔日案）進(jìn)行表決。同意的請舉手。不同意的請舉手。同意的超過與會代表的半數(shù)，通過。下面宣讀通過大會有關(guān)材料的決議。請 同志

13、講話。致閉幕詞宣布大會結(jié)束。附五： 職工代表大會 關(guān)于通過工資集體合同草案的決議 本單位于 年 月 日本公司于 年 月 日召開職工（代表）大會。會議應(yīng)到職工代表 人，實到職工代表 人。超過全體代表2/3。全體與會人員認(rèn)真聽取了工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程的說明。一致認(rèn)為：工資集體合同草案符合公司實際，維護(hù)了職工合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本工資集體合同草案獲得通過。 （單位蓋章） 年 月 日附六：職工代表大會備案表單位名稱： 單位性質(zhì)： 項目內(nèi)容備注會議時間會議地點參會代表人數(shù)/職工總數(shù) 人 / 人會議議程大會審議材料

14、 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)。大會審議票數(shù)情況大會通過決議情況附七：企業(yè)工資集體合同企業(yè)名稱：企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：企業(yè)登記注冊地： 郵編：企業(yè)實際經(jīng)營地： 郵編：經(jīng)濟(jì)類型： 行業(yè)類別： 職工總數(shù)： 甲方（企業(yè)行政方）： 首席協(xié)商代表： 首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)： 聯(lián)系方式： 乙方（工會職工方）：首席協(xié)商代表： 首席代表職務(wù)： 代表人數(shù)： 聯(lián)系方式： 為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中法人民共和國工會法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例、內(nèi)蒙古集體合同暫行辦法、內(nèi)蒙古企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)

15、章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 甲、乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內(nèi)容。（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度；根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為 元，比上年增長（下降） %。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降） %。 (二)工資分配辦法： （三

16、）工資支付辦法： （四）保險福利待遇： （五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容： 第三條 企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。 第四條 本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于 年 月 日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。 第五條 本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報送人力資源和社會保障部門進(jìn)行審查，自通過之日起生效。 第六條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要約。 第七條 本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布。 第八條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足

17、額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。 第九條 本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。 第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同； （一）雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的； （二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)； （三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； （四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或接解

18、除的合同，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。 第十二條 變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。 第十三條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責(zé)任。 第十四條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第十五條 雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴

19、訟。 第十六條 為保障本合同得到全面落實，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。 第十七條 本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或職工大會通過的情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）和決議以及其他有關(guān)材料。 企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。 第十八條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行

20、。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十九條 本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障部門、上級工會和主管稅務(wù)部門備案。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表 （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日附八：工資集體合同變更書 因 原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。 變更內(nèi)容如下： （一） （二） （三） （四） （五） 原合同未變更部分繼續(xù)有效甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表 （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日附九：集體合同審查登記備案表企業(yè)名稱企業(yè)地址郵政編碼法定代表人聯(lián)系電話企業(yè)性質(zhì)職工總數(shù)企業(yè)類別合同期限簽訂日期 年

21、月 日送審日期 年 月 日登記編號人社集審安 號企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)協(xié)商代表人數(shù)首席代表姓名首席代表姓名首席代表職務(wù)首席代表職務(wù)聯(lián)系電話聯(lián)系電話身份證號碼身份證號碼企業(yè)（印章）工會（印章）首席代表簽字：首席代表簽字： 年 月 日 年 月 日人力資源和涉水保障行政部門審查意見 經(jīng)審查， 合同雙方主體資格、協(xié)商程序和內(nèi)容符合有關(guān)法律、法規(guī)要求，自 年 月 日起生效。經(jīng)辦人簽章：審查部門（印章）年 月 日說明：合同類別是指綜合性集體合同、工資集體合同等專項集體合同及區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。附十：集體合同書 甲方（工會）： 乙方（行政）：年 月 日 公司集體合同書 總則 第一條 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)

22、發(fā)展和企業(yè)深化改革的需要，建立企業(yè)協(xié)商穩(wěn)定的勞動關(guān)系，調(diào)動經(jīng)營者和勞動者的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國企業(yè)法、中華人民共和國工會法和勞動部集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同，其目的是通過平等協(xié)商、建立調(diào)整勞動關(guān)系新機制，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，調(diào)動職工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。 第二條 工會代表職工一方，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等整體利益與企業(yè)行政代表平等協(xié)商，簽訂本合同。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，受本合同約束，勞動合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。 第三條 企業(yè)尊重工會維護(hù)和代表職工利益的

23、權(quán)利，企業(yè)指定的規(guī)章制度，必須符合本合同的基本原則，并事先征求工會意見，涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須提交職工代表大會或全體職工大會通過，企業(yè)支持工會依法開展組織活動。 工會有義務(wù)維護(hù)企業(yè)與職工的合法性權(quán)益，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，努力完成各項考核指標(biāo)和工作任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 勞動報酬 第四條 行政應(yīng)根據(jù)按勞動分配原則和國家政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)營效益依法制定企業(yè)工資、獎金等分配方案，貫徹按勞分配原則，實行同工同酬。企業(yè)根據(jù)職工的工作崗位及貢獻(xiàn)大小依法確定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放形式。職工在法定工作時間內(nèi)

24、提供正常工作的前提下，企業(yè)保證支付數(shù)額不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)按勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，依法確定并支付職工加班勞動報酬。 第五條 行政按規(guī)定支付職工在休假、法定假、婚喪假、哺乳和依法參加有關(guān)社會活動期間的工資和福利待遇，工會應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。 分配方案應(yīng)征求工會意見，經(jīng)職代會討論后方可實施，工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實施工作，協(xié)助不斷完善制度。 工作時間 第六條 行政按勞動法規(guī)定制定企業(yè)工作制度和休假、休息制度，工會有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。實行8小時工作制，保證職工每周至少休息一天，企業(yè)因崗位特點不能實行定時工作制和定時休息的，可以實行不定時工作制或綜合計

25、算工時工作制等其他工作和休息辦法。 第七條 企業(yè)由于經(jīng)營需要，征得工會和職工同意后，可適當(dāng)延長工作時間或安排職工在節(jié)假日加班。在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定安排同等時間的補休或支付職工加班、加點時間的勞動報酬。 保險福利 第八條 企業(yè)根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實行社會保險制度。參加保險統(tǒng)籌，按時為職工繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。 第九條 職工因公負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，其有關(guān)待遇按國家及省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定支付職工的獨生子女費用。 第十一條 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定為職工辦理

26、基本醫(yī)療保險，職工患病或因公負(fù)傷的醫(yī)療期及病假工資、醫(yī)療費用等待遇按國家及企業(yè)依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動安全與衛(wèi)生 第十二條 按國家勞動保護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強勞動安全衛(wèi)生勞動條件及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。 第十三條 按實際情況，適時發(fā)放特殊工種的勞動保護(hù)用品。 第十四條 擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時，搞好配套設(shè)施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動工作。 第十五條 協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作，配合做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定，危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和操作規(guī)定，支持行政對“三危”（違章

27、指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律）現(xiàn)象進(jìn)行處理。 第十六條 若發(fā)生工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施，做好急救工作，工會有權(quán)利和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理，及時溝通勞動安全部門做好工傷鑒定及善后工作。 第十七條 對有害作業(yè)工種的女職工定期進(jìn)行健康檢查，每年對企業(yè)職工進(jìn)行一次體檢。 勞動與獎懲 第十八條 國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度，經(jīng)職代會審議同意后實施，工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦理，并協(xié)助做好工作。 第十九條 企業(yè)對違紀(jì)職工處理，必須事實清楚，證據(jù)確鑿，作出處理前應(yīng)征求工會意見，聽取當(dāng)事人申辯。處理決定作出后應(yīng)書面通知當(dāng)事人或按有關(guān)規(guī)定處理。 第二十條 企業(yè)處理違紀(jì)職工或解除職工勞動合同，事先應(yīng)征

28、求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模髽I(yè)應(yīng)重新研究處理，職工仍有意見的由工會負(fù)責(zé)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，職工可以申請仲裁或提起訴訟。 第二十一條 企業(yè)應(yīng)對遵守勞動紀(jì)律，完成工作任務(wù)成績突出職工，給予物質(zhì)或精神獎勵；對違反企業(yè)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和勞動合同的職工，給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分或依法解除勞動關(guān)系，觸犯刑律的由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。 雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù) 第二十二條 行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案應(yīng)征求工會和職代會意見，工會有責(zé)任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動競賽，提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。 第二十三條 行政支持工會依法獨立自主地

29、開展工作，按工會法規(guī)定提取經(jīng)費，并為工會工作提供必要條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和參政議政，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。 第二十四條 行政和工會雙方要不斷加強民主管理，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。工會主席（或代表）參加行政定期召開的辦公會，參加行政方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。 第二十五條 教育與培訓(xùn) （1）行政決定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會意見，提交職代會討論通過后實施。 （2）行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，用于加強職工教育和培訓(xùn)工作，使用情況應(yīng)向工會匯報。 （3）企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上

30、崗培訓(xùn)制度。 （4）工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高思想、道德和文化、技術(shù)素質(zhì)。 變更、解除、終止合同的協(xié)議程序 第二十六條 本合同期限13年、本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會討論，上報勞動行政機關(guān)審查同意后生效。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更合同。合同期滿或協(xié)議一方主體資格消失的，本合同即行終止。本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂合同的要求。 第二十七條 本合同在履行過程中，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)

31、生變化，致使本合同難以履行時，任何一方均可提出變更或解除本合同的要求。任何一方就本合同的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方在20日內(nèi)予以答復(fù)。經(jīng)協(xié)商一致對本合同的有關(guān)條款進(jìn)行修改后，作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更合同。在本合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以解除本合同。 履行合同的責(zé)任 第二十八條 本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中規(guī)定的各自的權(quán)利和義務(wù)。任何一方違反本合同規(guī)定，給予對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，相應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第二十九條 任何一方有違反集體合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。但由于國家經(jīng)濟(jì)政策的重大變化和市場變化等不可抗拒的因素影響，使合同不

32、能履行和兌現(xiàn)時，簽約人不承擔(dān)違約責(zé)任。 附則 第三十條 本合同與國家政策、法規(guī)、法律相抵觸時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行 第三十一條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。 第三十二條 本合同一式四份，簽約雙方各一份，上級工會備案一份、勞動局備案一份。 第三十三條 本合同經(jīng)雙方代表簽字并按規(guī)定在十五日內(nèi)到勞動部門審查簽證后備案、市總工會備案、企業(yè)工會備案。市勞動行政機關(guān)在收到合同文本之日起，雙方十五日內(nèi)未提出異議的，合同即生效。 第三十四條 集體合同解釋權(quán)屬于簽約人。 甲方代表（工會主席） 乙方代表（行政法人） 監(jiān)督人（黨組織）簽訂機關(guān)（?。┤肆Y源和社會保障局年 月 日履行合同記實（?。┠?月

33、 日附十一： 公司女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同 總則 第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、集體合同規(guī)定、勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知、內(nèi)蒙古女職工勞動保護(hù)實施辦法等有關(guān)法律法規(guī)，依照平等協(xié)商的原則，簽訂本合同。 第二條 本合同由企業(yè)工會與企業(yè)行政雙方集體協(xié)商后簽訂。合同的主體是企業(yè)和企業(yè)女職工。企業(yè)由法定代表人代表，工會由工會主席代表。本合同有效期間，企業(yè)法人的更換

34、和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。 第三條 本合同對簽訂雙方具有同等約束力。 第四條 企業(yè)與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù) 第五條 企業(yè)工會女職工委員會參與企業(yè)改革和勞動用工、下崗再就業(yè)等政策的制定，參與涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和修改，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 第六條 企業(yè)在公開崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)進(jìn)行改制時，對能勝任本職生產(chǎn)和工作的原單位女職工，不能無故拒絕使用和聘用。 第七條

35、 企業(yè)要執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和各種文化活動，享有男職工同等的權(quán)利。 第八條 企業(yè)女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作（生產(chǎn)）時間，在不影響工作（生產(chǎn)）的前提下，行政應(yīng)予以保證，提供方便。 第九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，不影響參加本單位普調(diào)和應(yīng)享受的工資及其他福利待遇，不得解除其勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿。 第十條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)蒙古女職工勞動保護(hù)實施辦法。禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過國家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè)。 對從事

36、接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位安排其他工作。 第十一條 女職工月經(jīng)期間，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧。 女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品或相應(yīng)補貼。 第十二條 女職工在懷孕期間，不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣，下同）醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)。 懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請所在單位批準(zhǔn)，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 對有兩次以上自然流產(chǎn)的女

37、職工，所在單位安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。 懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，有勞動定額的，應(yīng)扣除勞動定額。 第十三條 女職工生育給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒的增加產(chǎn)假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領(lǐng)取獨生子女光榮證的，增加產(chǎn)假60天。 孕期不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)予產(chǎn)假15 天至30天。懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給與產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

38、 第十四條 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班卻有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，其工資不低于合同約定工資的60%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期現(xiàn)，但最多不得超過6個月。 第十五條 女職工在哺乳期內(nèi)，不安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動和夜班勞動，不延長其勞動時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其2次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒的，每次哺乳時間增加30分

39、鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十六條 企業(yè)應(yīng)依法參加生育保險，按時足額繳納生育保險費用，女職工生育按生育保險待遇與執(zhí)行。如企業(yè)暫未能參加生育保險，應(yīng)按照勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知要求，女職工生育檢查費，接生費，手術(shù)費，住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。 第十七條 每一至二年對女職工進(jìn)行婦科病和乳腺病的健康體檢，并建立女職工健康檢查檔案。 第十八條 單位應(yīng)積極組織女職工參加女性特殊疾病保險，費用可由單位出資，也可由女職工個人出資或由單位和女職工共同承擔(dān)。 合同的履行 第十九條 企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加本專項集體合同的起草，協(xié)商和簽訂的全過程，并有權(quán)對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，合同雙方每年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)