醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)資金管理辦法

1、PAGE PAGE 5醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)資金管理辦法目 錄TOC o 1-1 h u HYPERLINK l _Toc31277 第一章 總 則 PAGEREF _Toc31277 2 HYPERLINK l _Toc12698 第二章 培訓(xùn)經(jīng)費來源與使用 PAGEREF _Toc12698 2 HYPERLINK l _Toc28720 第三章 資金的監(jiān)督管理 PAGEREF _Toc28720 4 HYPERLINK l _Toc22153 第四章 附 則 PAGEREF _Toc22153 5第一章 總 則第一條 根據(jù)關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的實施方案（國衛(wèi)科教發(fā)201356號

2、）和XX壯族自治區(qū)關(guān)于建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度的實施方案（桂衛(wèi)發(fā)201430號）精神，為積極穩(wěn)妥推進住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，確保資金安全和使用效益，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于所有參與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作的衛(wèi)健行政部門、中醫(yī)藥管理部門、培訓(xùn)基地和專業(yè)基地以及其他相關(guān)單位。第三條 住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)補助資金實行獨立核算，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得截留、擠占和挪用。第四條 資金分配、使用管理原則：（一）科學安排，合理配置。嚴格按照實際需要，科學合理地編制和安排預(yù)算。（二）突出重點，保證急需。資金分配優(yōu)先向全科以及兒科、精神科等急需緊缺專業(yè)傾斜。（三）權(quán)責明確，規(guī)范管理。資金管理各方權(quán)責明

3、確，各負其責，合力加強和規(guī)范資金的管理工作。第二章 培訓(xùn)經(jīng)費來源與使用第五條 建立政府投入、基地自籌、社會支持的多元化投入機制。財政對培訓(xùn)對象和按規(guī)劃建設(shè)設(shè)置的培訓(xùn)基地能力建設(shè)給予補助。第六條 補助培訓(xùn)對象的財政專項轉(zhuǎn)移支付資金主要用于培訓(xùn)對象的生活學習補助和培訓(xùn)基地的教學實踐活動補助兩個方面。其中，培訓(xùn)基地的教學實踐活動補助資金，主要用于補助培訓(xùn)基地的師資培訓(xùn)、指導(dǎo)帶教活動、培訓(xùn)過程管理與質(zhì)量控制、公共課教學、考核認證等活動。補助培訓(xùn)基地能力建設(shè)的財政專項轉(zhuǎn)移支付資金主要用于培訓(xùn)基地教學設(shè)施建設(shè)、設(shè)備購置和信息化建設(shè)等。第七條 培訓(xùn)基地應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)對象的來源與身份，確定其生活學習補助資金的補助

4、方式。對已與醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂聘用合同并納入編制管理的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對象：培訓(xùn)期間，人事（勞動）、工資關(guān)系不變，享受原單位同類人員的基本工資、崗位津貼和社會保障待遇，原單位發(fā)放的工資低于培訓(xùn)基地同等條件住院醫(yī)師工資水平的部分由培訓(xùn)基地負責補齊。對已與醫(yī)療機構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議但并未納入編制管理的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對象：生活補助、社會保險由培訓(xùn)基地負責發(fā)放和繳納，標準參照培訓(xùn)基地同等條件住院醫(yī)師工資水平確定。對未與醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂聘用合同的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)對象即社會人員：生活補助、社會保險由培訓(xùn)基地負責發(fā)放和繳納，標準參照培訓(xùn)基地同等條件住院醫(yī)師工資水平確定。財政補助資金主要用于補助培訓(xùn)對象，并優(yōu)

5、先用于委托培訓(xùn)人員和面向社會招收人員，重點是縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)選派人員。具有研究生身份的培訓(xùn)對象執(zhí)行國家研究生教育有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)基地可根據(jù)培訓(xùn)考核情況向其發(fā)放適當生活補貼。除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，需要XX培訓(xùn)期限者，須由本人提出申請，經(jīng)培訓(xùn)基地同意，報自治區(qū)衛(wèi)生健康委備案，XX培訓(xùn)的費用自理。參加“3+2”模式的培訓(xùn)對象管理、工資待遇參照上述原則執(zhí)行。第八條 在規(guī)定時間內(nèi)未取得規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的培訓(xùn)對象，順延培訓(xùn)期間的費用由個人承擔。第九條 補助培訓(xùn)對象的財政專項轉(zhuǎn)移支付資金由培訓(xùn)基地根據(jù)培訓(xùn)對象的生活學習和培訓(xùn)基地的教學實踐活動和能力建設(shè)實際情況統(tǒng)籌使用。第三章 資金的監(jiān)督管理第十條 各地各有關(guān)單位按照本辦法規(guī)定，制定相關(guān)管理制度，對違反規(guī)定使用培訓(xùn)經(jīng)費和虛報培訓(xùn)人員實際數(shù)量的，除追回經(jīng)費外，視情節(jié)輕重對主管人員和直接責任人分別進行行政處分；涉及違法行為的，依法追究其法律責任。第十一條 培訓(xùn)基地要制定本單位的資金管理辦法，建立健全內(nèi)部管理機制，合理編制預(yù)算，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第十二條 各市衛(wèi)生