新員工績(jī)效考核表

1、新員工績(jī)效考核表姓名畢業(yè)院校所在單位性別年齡專(zhuān)業(yè)學(xué)歷崗位指導(dǎo)導(dǎo)師一、本月工作和學(xué)習(xí)情況本月工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容完成情導(dǎo)師是況（） 否指導(dǎo)對(duì)于本項(xiàng)工作的反思或總結(jié)月度總結(jié)二、個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)三、個(gè)人存在問(wèn)題四、下個(gè)月工作計(jì)劃考核序項(xiàng)目號(hào)考核明細(xì)分值一級(jí)（100% ）有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，有明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)（80% ）注重學(xué)習(xí)，同樣的錯(cuò)三級(jí)（60% ）四級(jí)（0） 被動(dòng)學(xué)習(xí)，能很快糾正自導(dǎo)師單位評(píng)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)1學(xué)習(xí)能力10工作能力的學(xué)習(xí)計(jì)劃（與本職工作相關(guān)）善于總結(jié)，工作能力大幅度不會(huì)重復(fù)犯，能很快學(xué)會(huì)新知識(shí)新能力通過(guò)鍛煉工作能力持錯(cuò)誤，學(xué)習(xí)新知識(shí)能力一般，學(xué)習(xí)緩慢經(jīng)過(guò)指導(dǎo)和鍛煉能力無(wú)學(xué)習(xí)意識(shí)，拒絕學(xué)習(xí)新知識(shí)2的改進(jìn)

2、工作10提升，能對(duì)公司發(fā)展提出建設(shè)性建議續(xù)提升有所改進(jìn)，但改進(jìn)緩慢毫無(wú)改進(jìn)能力3發(fā)現(xiàn)和解10決問(wèn)題主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并妥善解決，無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)還能形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)題，但能妥善解決無(wú)能力主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題， 僅能低質(zhì)量解決問(wèn)題面對(duì)問(wèn)題毫無(wú)解決能力崗位技能4情況熟知崗位技能，能完成工作10無(wú)差錯(cuò)，且能指導(dǎo)他人掌握崗位技能，并能無(wú)差錯(cuò)完成工作崗位技能需要學(xué)習(xí)改進(jìn)，需要?jiǎng)e人指導(dǎo)不清楚崗位內(nèi)容， 實(shí)際工作也不會(huì)5執(zhí)行力服從工作安排，能超出期望的完成工作能按時(shí)完成無(wú)法完成6工作態(tài)度15有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力，能積極面對(duì)工作困難，主動(dòng)思適應(yīng)環(huán)境，有正確的工作態(tài)度，時(shí)而有些對(duì)工作環(huán)境要求苛刻，有發(fā)牢騷現(xiàn)象，需要領(lǐng)不能適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)

3、環(huán)境消極怠工，工作考解決方案工作情緒導(dǎo)的不斷教導(dǎo)延誤或拒絕工作15能積極高效地完成對(duì)于工作安排，基本都不服從安排，且都工作態(tài)度789日常責(zé)任心10團(tuán)結(jié)協(xié)作10考勤5對(duì)本職工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)完成工作，并能督促他人共同完成有較強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)，有積極帶動(dòng)作用全勤、根據(jù)工作需要主動(dòng)加班工作責(zé)任心較強(qiáng)，無(wú)推諉現(xiàn)象，能積極主動(dòng)完成工作有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，自身作好團(tuán)隊(duì)協(xié)作有事假或遲到早退不超過(guò) 1 次/月有工作責(zé)任心，偶爾疏忽但及時(shí)補(bǔ)救需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)能夠配合有事假或遲到早退不超過(guò) 3 次/月無(wú)責(zé)任心，麻木， 工作中屢犯錯(cuò)誤無(wú)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，需要教育有曠工行為行為10制度及規(guī)范的遵守小計(jì)5100能?chē)?yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度（如安全、質(zhì)量、管理制度等），并影響其他人基本遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，偶爾違反有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，但不超過(guò) 2 次/月經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，次數(shù)達(dá)到2 次/月以上實(shí)際得分備注：總分在 6