勞動規(guī)章制度

1、 總則第1條 為加強強公司各各項工作作規(guī)范化化，標準準化管理理，促進進企業(yè)健健康發(fā)展展，根據(jù)據(jù)黨和國國家有關關法規(guī)及及上級有有關規(guī)定定，結和和本公司司實際，特制定定本條條例。第2條 公司所所有單位位、部門門和全體體職工的的行為均均按條條例執(zhí)執(zhí)行。職工行為為規(guī)范第3條 嚴格按按規(guī)定時時間上下下班，不不遲到，不早退退。每遲遲到或早早退一次次，1小小時之內內，罰款款10元元，超過過1小時時的，按按曠工半半天論處處。第4條 嚴格交交接班制制度，并并做好各各種記錄錄。否責責，一次次分別對對責任單單位和責責任者處處以1000元和和50元元罰款。第5條 工作時時間脫崗崗、串崗崗，每人人次罰款款10元元，并對

2、對單位領領導聯(lián)責責罰款55元，生生產要害害場所發(fā)發(fā)現(xiàn)脫崗崗的罰款款50元元，睡崗崗的是農農民工的的予以辭辭退，是是礦在冊冊的交回回礦人力力資源部部，因不不負責造造成事故故的，根根據(jù)事故故分析定定性給予予除名或或停工三三個月處處分。 第6條 嚴格請請銷假制制度。職職工有事事必須持持請假條條向單位位領導請請假，領領導同意意簽字后后方可生生效。請請假到期期必須及及時銷假假。否責責，按曠曠工處理理。第7條嚴嚴禁在工工作場所所打牌、下棋、看小說說、干私私活，否否則，給給予下崗崗處分。第8條 嚴禁穿穿拖鞋入入公司、上崗（特殊崗崗位除外外）。否否則，每每發(fā)現(xiàn)一一次罰款款50元元，并對對公安科科門衛(wèi)人人員、所

3、所屬單位位負責人人聯(lián)責罰罰款5元元。 第9條 工作人人員上崗崗要穿勞勞動保護護服。否否則，一一次罰款款10元元 。第10條條 嚴禁禁酒后上上崗和在在工作場場所、工工作時間間喝酒，禁止值值班時間間飲酒，執(zhí)行禁禁酒令。發(fā)現(xiàn)不不執(zhí)行者者，解除除勞動合合同。 第11條條 嚴禁禁賭博。一經發(fā)發(fā)現(xiàn)，交交公安科科處理，對參賭賭博者罰罰款5000元，并對賭賭博地點點所在單單位聯(lián)責責罰款2200元元 。第12條條 各有有值班任任務的單單位和要要害崗位位嚴格執(zhí)執(zhí)行244小時值值班制度度。值班班人員脫脫崗、空空崗、不不認真履履行職責責、對查查出的問問題不向向接班者者交待或或交待不不清的，每次罰罰款500元；因因此而

4、造造成事故故的，按按公司有有關規(guī)定定給予處處罰。 第13條條認真執(zhí)執(zhí)行逐級級請示制制度，做做到工作作、外出出事先有有請示，事后有有匯報。凡公司司安排的的工作，必須件件件有著著落，事事事有回回音。否否則，每每發(fā)現(xiàn)一一次對責責任者處處以500元罰款款。第14條條 干部部不得以以任何借借口和理理由打罵罵職工，凡打罵罵者，每每次處以以1000元罰款款，情節(jié)節(jié)嚴重者者，給予予黨紀政政紀處分分。第15條條 單位位負責人人必須按按時組織織好本單單位的政政治、業(yè)業(yè)務學習習。凡無無故不組組織者，對單位位責任人人罰款110元。第16條條 嚴格格學習和和會議制制度。對對無故不不參加的的罰款550元；遲到或或早退者者

5、，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一人人次罰款款10元元。第17條條 在職職工中提提倡講文文明語言言。凡講講粗話臟臟話，影影響正常常工作、同志關關系和損損壞公司司形象的的，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次對責任任者罰款款10元元。第18條條 團團結同志志、互敬敬互愛。出現(xiàn)一一次爭吵吵、打架架、鬧不不團結的的，對責責任者所所屬單位位罰款1100元元，視情情節(jié)情況況，給予予停工反反省，或或解除勞勞動合同同。對于于打架造造成別人人傷害的的，根據(jù)據(jù)分析對對責任人人予以除除名，嚴嚴重者交交司法機機關處理理。 第19條條 機關關人員和和地面管管理人員員上班期期間著裝裝要整潔潔大方，懸掛標標志牌，單位有有規(guī)定時時，按規(guī)規(guī)定著裝裝。否則則，一次次罰款

6、110元。第20條條 夏季季上班期期間，職職工不準準穿短褲褲、背心心、拖鞋鞋，女同同志不準準穿超短短裙，違違反者，一次罰罰款500元。第21條條 嚴禁禁在公司司內吸煙煙，違者者罰款550元，在衛(wèi)生生區(qū)域內內發(fā)現(xiàn)煙煙頭一個個，罰衛(wèi)衛(wèi)生負責責單位550元，外來人人員吸煙煙的，由由接待單單位做好好處理，否則，每發(fā)現(xiàn)現(xiàn)煙頭一一個，罰罰接待單單位500元。第22條條 嚴格格考勤制制度，做做到考勤勤公開，否則，每發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一人次次弄虛作作假，對對單位責責任人處處以每人人次5000元罰罰款，情情節(jié)嚴重重的嚴肅肅處理。 第23條條辦公場場所、工工作崗位位要使用用文明用用語，凡凡不使用用者，一一次罰當當事人110元

7、。第24條條 環(huán)境境衛(wèi)生區(qū)區(qū)域保持持清潔。發(fā)現(xiàn)一一處有垃垃圾、臟臟雜物、紙屑、果皮、等雜物物，每次次（處）對責任任單位罰罰款200元。第25條條 垃圾圾、雜物物倒放在在指定地地點，發(fā)發(fā)現(xiàn)亂倒倒垃圾、堆放雜雜物的，一次對對責任單單位和責責任人分分別罰款款50元元。第26條條 辦公公樓下水水道保持持暢通，無堵塞塞。否則則一處對對責任單單位罰款款1000元。 第27條條室內地地面清潔潔，見本本色，無無雜物、紙屑等等。不見見本色，罰款220元；有雜物物、紙屑屑等，一一處罰款款10元元。第28條條 辦公公室內桌桌椅、櫥櫥柜等擺擺放整齊齊美觀，否則每每件罰款款5元。 第29條條辦公場場所墻上上懸掛的的牌板

8、、鏡框、圖紙等等整齊干干凈。否否則每件件罰款55元。第30條條 室內內物品無無灰塵、污垢。否則，每處罰罰款5元元。第31條條 地面面、墻壁壁無痰跡跡。否則則，一處處罰款220元。第32條條 門窗窗、玻璃璃明亮、干凈。否則每每處罰款款10元元。第33條條 桌面面保持干干凈，物物品擺放放整齊，否則每每次罰款款5元。第34條條 臉盆盆、毛巾巾、痰盂盂等衛(wèi)生生潔具清清潔、無無污垢、無異味味。否則則，一件件罰款55元。第35條條 不準準亂倒污污水、亂亂扔雜物物。否則則，每次次罰款220元。第36條條 公用用廁所衛(wèi)衛(wèi)生設備備齊全完完好，使使用正常常。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一處損損壞，對對責任單單位罰款款20元元，公用用廁

9、所不不能正常常使用，對責任任單位罰罰款1000元。第37條條 公用用廁所無無積水、無雜物物、無異異味，無無積垢，通風良良好。否否則，對對責任單單位罰款款10元元。第38條條 宣傳傳牌、標標志牌等等鞏固設設施保持持完好，有一處處損壞，由責任任人負責責修復；對故意意損壞宣宣傳牌的的，對責責任人處處以原價價值5倍倍罰款。 第39元元遵守衛(wèi)衛(wèi)生間管管理制度度，愛護護公物，不準隨隨意開關關水龍頭頭、損壞壞供水設設施，確確保上下下水道暢暢通。不不關水門門、一次次罰款55元，故故意堵塞塞下水道道，造成成污水外外溢，一一次罰款款20元元。第40條條因不負負責任，造成損損失50000元元以上的的責任者者，是干干

10、部的撤撤職，是是工人的的除名。第41條條 外來來人員需需進入要要害工作作崗位的的，必須須經公司司分管領領導同意意，有本本公司人人員陪同同，并嚴嚴格執(zhí)行行登記制制度，少少登記一一次對責責任單位位罰款550元。第42條條 要害害崗位嚴嚴禁煙火火，否則則，對責責任者處處以1000元罰罰款。第43條條 自覺覺愛護廠廠區(qū)內的的花草樹樹木，嚴嚴禁攀花花折枝，違者按按樹木每每棵1000元、花卉每每棵200元對責責任人予予以處罰罰。第44條條 公司司機關人人員要熱熱情、及及時、周周到，使使用文明明禮貌用用語，否否則，每每發(fā)現(xiàn)一一次與工工人爭吵吵或說臟臟話，罰罰款500元。第45條條 職工工連續(xù)曠曠工155日，

11、累累計曠工工達300日者，是農民民工的解解除勞動動合同，是礦在在冊的交交回礦人人力資源源部。 第46條條職工安安全意識識淡薄，經常違違反操作作規(guī)程的的，經排排查不適適合工作作崗位的的，解除除勞動合合同。第47條條不服從從公司工工作安排排，私自自離開工工作崗位位，給公公司生產產造成巨巨大損失失的，解解除勞動動合同。第48條條 聚眾眾打架斗斗毆，嚴嚴重破壞壞公司形形象的，解除勞勞動合同同。第49條條 煽動動工人擅擅自停止止工作，給公司司生產造造成損失失的，解解除勞動動合同。第50條條 從事事飲食服服務工作作嚴禁披披肩發(fā)、長指甲甲、染指指甲、長長胡須、戴首飾飾，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一人人次罰款款10元元，對責責

12、任單位位責任人人聯(lián)責對對等罰款款，因食食品衛(wèi)生生造成中中毒現(xiàn)象象的，每每發(fā)現(xiàn)一一人次罰罰承包方方10000元，情節(jié)嚴嚴重的另另外處理理。 第51條條就餐人人員有將將腳放在在桌椅上上、猜拳拳行令、酗酒鬧鬧事、大大聲喧嘩嘩等不文文明行為為的，一一次罰款款50元元。第52條條 下班班時，要要將辦公公室內的的用電器器關閉，并將電電源關閉閉，否則則，每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次對責任任人罰款款20元元。第53條條 要節(jié)節(jié)約用水水、用電電，養(yǎng)成成勤儉節(jié)節(jié)約的好好習慣，每發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次浪浪費現(xiàn)象象，對責責任人罰罰款200元。第54條條 就餐餐人員破破壞公共共碗筷、桌椅和和供冷、供熱設設施等公公共財務務的，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次按原價價

13、賠償。第55條條 飲食食人員上上崗必須須身著工工作服、帽，并并保持整整潔，否否則，每每發(fā)現(xiàn)一一人次罰罰款100元。 第56條條公司招招用工人人，公司司人力資資源部嚴嚴格把關關審查，對私招招濫用或或私自改改變用工工性質的的，除退退回所招招人員外外，每招招一人，對責任任單位處處以50000元元罰款，對責任任人罰款款10000元。第57條條 凡公公司招用用的人員員，在上上崗工作作之前，必須以以書面形形式與公公司簽訂訂勞動動合同書書，明明確雙方方的權利利與義務務，確立立勞動關關系，否否則，不不予上崗崗。第58條條 公司司內部人人員調動動時，人人力資源源部要下下發(fā)調動動通知單單，對拖拖延報到到時間的的職

14、工，每拖延延一天處處以1000元罰罰款，并并按曠工工處理，對不服服從調動動的職工工是農民民工的解解除勞動動合同，是礦在在冊的交交回礦人人力資源源部。 第59條條各單位位在接到到調動通通知單后后，要立立即通知知本人，對延誤誤通知時時間或不不服從調調動的單單位負責責人，每每拖延一一天處以以50元元罰款。第60條條 職工工違反操操作規(guī)程程給他人人造成人人身傷害害的，一一律解除除勞動合合同。第61條條 各單單位工資資核算員員要在每每月規(guī)定定時間內內將有關關報表報報人力資資源部。否則，每拖一一天，對對責任人人罰款550元，對單位位主管罰罰款200元。 第62條條對發(fā)生生偷盜行行為者，取消當當年一切切福利

15、，是農民民工的解解除勞動動合同，是礦在在冊的交交回礦人人力資源源部，并并對所在在單位正正職罰款款10000元，連責單單位項目目經理、班組長長（車間間主任）各6000元，本單位位一年內內連續(xù)出出現(xiàn)兩次次偷盜的的，對單單位正職職誡勉半半年，誡誡勉期間間工資下下調100。第63條條 借工工作之際際弄虛作作假，損損公肥己己者、里里勾外聯(lián)聯(lián)者，取取消當年年的一切切福利，是農民民工的解解除勞動動合同，是礦在在冊的交交回礦人人力資源源部。第64條條 嚴禁禁單位內內部工資資、資金金、津貼貼、實物物等“二次分分配”。否則則，對責責任單位位和責任任者處以以5000元和1100元元罰款。第65條條 在廠廠區(qū)行走走，

16、要按按指定的的路線，違反行行走規(guī)范范罰款110元。 第66條條對于擅擅自離崗崗人員，各單位位應在第第一時間間與其本本人和家家屬進行行聯(lián)系，確認是是否為擅擅自返鄉(xiāng)鄉(xiāng)，若未未返鄉(xiāng)，超過224小時時，聯(lián)系系不到本本人的，應及時時將人員員上報公公司調度度室，并并交由公公安機關關處理。 第67條條 對于于及時發(fā)發(fā)現(xiàn)、避避免災情情發(fā)生的的，視其其情況給給予獎勵勵。 第68條條 對違違反本條例的行為為，任何何職工都都有制止止、舉報報的權利利和義務務。職工管理理暫行規(guī)規(guī)定第一章 總 則第1條 為不斷斷完善各各項管理理制度，加強對對職工的的管理，規(guī)范勞勞動關系系，增強強職工的的自律意意識，維維護企業(yè)業(yè)和職工工雙

17、方的的合法權權益。根根據(jù)勞勞動法、勞勞動合同同法等等有關法法律法規(guī)規(guī)和上級級有關規(guī)規(guī)定，結結合公司司實際，特制定定本規(guī)定定。 第2條 所有與與公司有有勞動關關系的職職工均使使用本規(guī)規(guī)定。第第二章 職工的的招聘錄錄用第1條新新招聘職職工必須須經礦同同意，方方可進行行招聘。第2條公公司根據(jù)據(jù)工作需需要，按按照“雙向選選擇，擇擇優(yōu)聘用用”的原則則，必須須經過公公開考試試，包括括筆試、面試，健康檢檢查，確確定錄用用。第3條 由礦或或其他單單位調入入的職工工按勞務務輸合同同出有關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三章 勞動組組織第4條根根據(jù)公司司安全、生產、經營的的實際情情況，對對各單位位每年至至少進行行一次勞勞動組織織

18、狀況的的調查，由人力力資源部部和經營營管理部部組織，結合上上級定員員標準和和有關規(guī)規(guī)定，進進行勞動動定編定定員。第5條按按照定員員標準根根據(jù)工作作需要對對人員進進行合理理的調配配，同時時做好職職工轉崗崗的培訓訓工作；嚴格履履行逐級級聘用試試行辦法法，做好好職工聘聘用、續(xù)續(xù)聘、解解聘等工工作，確確保職工工隊伍的的穩(wěn)定。第6條 對長病病（連續(xù)續(xù)病休六六個月及及以上者者）、非非因公負負傷、體體弱等原原因不能能勝任工工作的，依據(jù)勞勞動合同同法有關關規(guī)定進進行處理理。因工工負傷的的鑒定按按照集團團公司規(guī)規(guī)定辦理理。根據(jù)據(jù)鑒定結結果辦理理傷、病病休或上上崗手續(xù)續(xù)，經鑒鑒定上崗崗人員不不服從分分配者，從次月

19、月停發(fā)傷傷、病休休工資。第7條 職工調調動管理理。外部部調出、調入職職工要有有調出單單位的介介紹信，各項內內容填寫寫真實齊齊全。調調入職工工本人需需持介紹紹信到人人力資源源部進行行目測，并到指指定醫(yī)院院進行綜綜合查體體，女職職工必須須由計生生辦提供供查體合合格證明明。人力力資源部部持介紹紹信及查查體結果果，向公公司領導導匯報后后，根據(jù)據(jù)需要確確定是否否調入。在正式式調入以以前對被被確定調調入人員員實行調調查審核核，對弄弄虛作假假者，公公司不予予接收。 第8條職職工內部部調動。個人調調動程序序：先由由本人提提出申請請所在單單位負責責人簽字字同意（另調出出、入單單位負責責人雙方方簽字）分管領領導簽

20、字字同意交人力力資源部部由公司司研究決決定人力資資源部辦辦理。第9條 專業(yè)內內部職工工調動由由專業(yè)分分管領導導審批，井下調調井上的的人員和和機關部部室人員員調整一一律由公公司研究究決定，總經理理批準。 第10條條 本單單位缺員員的不準準人員調調出，單單位負責責人不準準簽字同同意，否否則，追追究單位位負責人人責任。第11條條 因因工作需需要調動動的，按按照要求求和實際際情況，及時辦辦理。 第12條條對于單單位曠工工人員及及安全薄薄弱人物物，經單單位黨政政負責人人簽字后后，報分分管領導導審查，每月118日集集中報人人力資源源部，待待崗學習習。第13條條各單位位對職工工內部調調整工作作崗位的的，必須

21、須先報人人力資源源部批準準后再調調整，并并填寫工工資變更更表，否否則，每每發(fā)現(xiàn)一一人次罰罰單位1100元元，罰個個人500元，由由此造成成后果由由責任人人負擔。 第117條 未經批批準，嚴嚴禁任何何單位擅擅自使用用任何形形式的用用工。否否則，每每發(fā)現(xiàn)一一人，罰罰單位負負責人110000元，罰罰單位550000元，并并嚴肅追追究有關關人員的的責任。 第四章章 職工工勞動關關系第14條條實行全全員勞動動合同制制管理，嚴格按按照上級級有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第15條條 職工工在正式式上崗的的第一個個工作日日之前與與公司簽簽訂勞動動合同，人力資資源部門門辦理。 第16條條 勞動動合同已已經簽訂訂，雙方方必須

22、嚴嚴格履行行勞動合合同所列列各項條條款。勞勞動合同同履行期期間，用用人單位位變更名名稱或者者勞動者者經公安安機關批批準變更更姓名的的不影響響勞動合合同的履履行。第17條條 有下下列情況況之一的的人員，原則上上不準調調出公司司。（1）具具有大專專及以上上學歷，或中級級及以上上專業(yè)技技術職務務以及公公司聘用用的工人人技師。（2）在在涉及公公司重要要秘密等等特殊崗崗位任職職的。（3）擔擔任重要要工作項項目，任任務尚未未完成需需有本人人繼續(xù)處處理的 。（4）對對單位債債權債務務負有責責任的。（5）有有其它特特殊原因因的。第18條條 勞動動合同期期滿，在在合同到到期一個個月前通通知本人人，經勞勞動雙方方

23、協(xié)商一一致，可可以續(xù)簽簽勞動合合同，并并在勞動動合同期期滿前辦辦理續(xù)簽簽手續(xù)。第19條條 人力力資源部部設專人人管理職職工勞動動合同，對不能能及時簽簽訂、鑒鑒證或辦辦理續(xù)簽簽勞動合合同手續(xù)續(xù)，造成成勞動爭爭議的，對責任任者視情情節(jié)給予予行政處處分。第20條條 職工工有下列列情形之之一者，公司有有權與其其解除勞勞動合同同：一、無正正當理由由經常曠曠工，經經批評教教育無效效，連續(xù)續(xù)曠工超超過155天或一一年內累累計曠工工超過330天者者。二、無理理取鬧，破壞公公司穩(wěn)定定者；組組織集體體越級上上訪的責責任者；謾罵或或毆打各各級各類類管理人人員者。三、破壞壞公共設設施，造造成50000元元及以上上直接

24、經經濟損失失者；盜盜竊礦山山物資或或職工個個人財產產者。因失職、瀆職給給單位造造成直接接經濟損損失500萬元以以上者，營私舞舞弊給單單位造成成直接經經濟損失失10萬萬元以上上者。五、違犯犯計劃生生育規(guī)定定，造成成違法生生育的。六、違犯犯黨紀、政紀規(guī)規(guī)定，違違紀金額額在100萬元以以上者。違反集團團公司安安全指令令、命令令及其它它規(guī)定，有關開開除條款款者。因不負責責任或違違章作業(yè)業(yè)造成工工亡事故故或一級級非傷亡亡事故或或給企業(yè)業(yè)造成經經濟損失失5萬元元以上的的直接責責任者。故意破壞壞有關設設施，造造成重傷傷及以上上人身事事故或二二級及以以上非傷傷亡事故故者。十、在合合同期內內出現(xiàn)被被公安機機關治

25、安安拘留者者。十一、被被追究刑刑事責任任或被公公安機關關勞動教教養(yǎng)的。十二、本本礦人員員糾集外外來人員員來礦擾擾亂秩序序的。十三、職職工以虛虛假信息息，蒙騙騙公司，使公司司在違背背真實意意思的情情況下簽簽訂勞動動合同的的，公司司依法予予以除名名。十四、勞動合合同法或勞動動合同約約定的其其它解除除條款。十五、勞勞動者存存在其它它嚴重違違反單位位規(guī)章制制度和勞勞動紀律律行為,造成不不良影響響。第21條條 全民民職工和和集體職職工已分分別與翟翟鎮(zhèn)煤礦礦簽訂了了勞動合合同, 參加了了社會保保險統(tǒng)籌籌,其勞勞動合同同管理、社會保保險、檔檔案由礦礦人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一管理理。第22條條職工勞勞動合同同期滿，

26、所在單單位必須須考核勞勞動紀律律、出勤勤、工作作態(tài)度等等關鍵事事項，經經考核合合格后，礦根據(jù)據(jù)工作需需要確定定是否續(xù)續(xù)簽合同同。第五章 勞動報報酬和勞勞動保險險第23條條按照“效率優(yōu)優(yōu)先，兼兼顧公平平”和以“按勞取取酬為主主，多種種勞動要要素參與與分配”的原則則，根據(jù)據(jù)公司相相關工資資分配辦辦法的規(guī)規(guī)定，科科學合理理分配職職工勞動動報酬。在收入入分配上上重點向向井下一一線和高高技能崗崗位傾斜斜。第24條條 嚴格格按照上上級勞動動定額和和勞動定定員標準準執(zhí)行。 第225條 由于于個人原原因，月月度無工工資收入入的，個個人必須須及時補補交全部部養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等等保險金金，否則則，因間間斷繳費費年

27、限造造成的后后果自負負.第26條條 各單單位的工工資計算算要做到到公平、公正、公開、透明，凡有在在工資計計算中有有利用職職務之便便弄虛作作假、虛虛報冒領領、加分分帶錢現(xiàn)現(xiàn)象的，對責任任人罰款款5000元，去去該項目目部項目目經理或或車間主主任職務務，連責責正職每每人10000元元.第27條條 勞動動合同雙雙方必須須依法參參加社會會保險統(tǒng)統(tǒng)籌,按按照規(guī)定定及時足足額繳納納社會保保險基金金。按照照相關規(guī)規(guī)定，從從工資中中代扣個個人應負負擔的養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)保險險以及應應代扣代代繳的個個人所得得稅；按按照個人人自愿的的原則代代扣代繳繳住房公公積金和和企業(yè)年年金。當當個人月月度工資資不足各各項代

28、扣扣時，暫暫停公積積金和企企業(yè)年金金的扣繳繳。 第28條條由礦輸輸出到公公司的員員工，其其社會保保險金由由公司轉轉到礦后后,由礦礦統(tǒng)一繳繳納。 第六章章 勞動動紀律第29條條 職工工應當遵遵章守紀紀，愛崗崗敬業(yè)；按照勞勞動合同同的約定定，認真真履行崗崗位職責責。第30條條 各單單位嚴格格執(zhí)行考考勤制度度，如實實填報出出勤，嚴嚴禁弄虛虛作假，否則從從嚴追究究單位負負責人的的責任。職工要要做到嚴嚴格履行行各種請請、銷假假制度，管理人人員請假假按管理理權限審審批，一一般職工工請假三三十天以以內者由由各單位位審批（保勤期期間按保保勤規(guī)定定），三三十天以以上者由由人力資資源部審審批，事事假到期期返回銷銷

29、假。未未經審批批，擅自自離崗者者按曠工工論處。 第31條條嚴格按按勞動合合同有關關條款的的約定及及有關法法律、法法規(guī)等規(guī)規(guī)定支付付職工的的工傷、病假、產假等等有資假假期工資資以及相相關待遇遇。因工工負傷人人員按工傷保保險條例例執(zhí)行行，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內內，工傷傷工資由由單位承承擔，醫(yī)醫(yī)療期滿滿經過勞勞動能力力鑒定后后，根據(jù)據(jù)鑒定等等級及結結論由公公司支付付。第32條條因病、體弱等等原因被被基層單單位解聘聘的，經經勞動能能力鑒定定后，根根據(jù)鑒定定結論予予以調整整。確定定為病休休的人員員，執(zhí)行行醫(yī)療期期的有關關規(guī)定，各種社社會保險險個人繳繳納部分分由個人人負擔；需要調調整崗位位的，根根據(jù)公司司生

30、產崗崗位實際際，予以以調整崗崗位，因因個人原原因不服服從分配配的，按按曠工處處理。第七章 職工績績效管理理第33條條 為建建立持續(xù)續(xù)有效的的績效管管理制度度，找出出職工客客觀存在在的工作作差別，為評優(yōu)優(yōu)樹先、報酬管管理、轉轉崗落后后尋求客客觀公正正的依據(jù)據(jù)，同時時改善職職工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)，激發(fā)發(fā)職工的的工作積積極性，促進公公司各項項目標的的實現(xiàn)，對全體體職工實實施績效效管理。第34條條 目標標管理和和工作實實績相結結合；客客觀公正正、民主主的原則則；要有有側重，不考評評無關的的內容；考評和和績效管管理的動動靜結合合。第35條條 考評評范圍及及組織。按職工工所從事事的崗位位的差異異，分以以下幾大

31、大類：公公司領導導班子，部（室室）、基基層單位位副職以以上管理理人員，部（室室）一般般管理人人員，工工程技術術人員，班組長長，工人人技師，安監(jiān)員員及督察察員，基基層單位位一般職職工。公公司領導導班子、部（室室）、基基層單位位副職以以上管理理人員，工人技技師由人人力資源源部組織織。工程程技術人人員由生生產技術術部組織織。其余余考評由由各單位位組織。第36條條 考評評指標及及細則的的制定。(一)各各崗位的的考評項項目及實實施細則則在本制制度基礎礎上由考考評負責責人、被被考評人人及所在在單位共共同制定定，既要要科學全全面又必必須具有有可操作作性，量量化指標標要清楚楚。要與與所在單單位的目目標和管管理重點點緊密結結合?？荚u項目目劃分為為：主導導項、參參與項、激勵項項、否定定項。（三）一一般應包包括：目目標任務務、成本本管理、工作態(tài)態(tài)度、思思想品德德、工作作創(chuàng)新、工作紀紀律等。對于管管理人員員還應增增加關鍵鍵事件、目標管管理、勤勤政廉政政等項目目。對于于一般職職工應加加強行為為觀察和和勞動紀紀律的考考核。第37條條