重慶白鶴電力有限責(zé)任公司

1、I朋馳力耙缺公同加鶴電司20106號關(guān)于印發(fā)重慶白鶴電力有限責(zé)任公司職工代表大會實施細(xì)則的通知公司各部門、工會分會：公司于2010年2月26日召開了一屆一次職工代表大會暨 2010年工作會。會議審議通過了重慶白鶴電力有限責(zé)任公司職 工代表大會實施細(xì)則，現(xiàn)備重慶白鶴電力有限責(zé)任公司職工代 表大會實施細(xì)則印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并貫徹落實。特此通知。二一年三月九日重慶白鶴電力有限責(zé)任公司職工代表大會實施細(xì)則（重慶白鶴電力有限責(zé)任公司一屆一次職工代表大會2010年2月26日通過）第一章總則第一條根據(jù)工會法、公司法、企業(yè)工會工作條 例、國資委黨委、國資委關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表 大會制度的指導(dǎo)

2、意見、中國電力投資集團公司工會工作條例 等法律法規(guī)及規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定重慶白鶴電力有限責(zé)任 公司職工代表大會（以下簡稱職代會）實施細(xì)則。第二條職代會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行 使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。第三條 公司工會委員會（以下簡稱公司工會）是職代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。第四條基本原則第四條基本原則（一）職代會受公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，受上級工會的指導(dǎo)和支持。 職代會的中心議題須事先報黨委審批；職代會的重大問題，要及時向黨委匯報。（-）職代會必須以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表 達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進公司決策的科學(xué)化、

3、民主化，推進和豐富基 層民主政治建設(shè)的實踐和成果。（三）職代會在改革發(fā)展中，要堅持全面落實、自覺實踐科 學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性, 有效實現(xiàn)公司發(fā)展與職工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，增強公司的核心競爭 力，努力實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展。（四）職代會必須在體制和機制上積極探索創(chuàng)新，在遵循和 維護法律法規(guī)賦予職代會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職權(quán)的基 礎(chǔ)上，實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度下職代會制度與公司董事會、監(jiān)事會、 經(jīng)理層之間的有效銜接，實現(xiàn)國家利益、出資人利益、公司利益 和職工利益的協(xié)調(diào)發(fā)展，推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。（五）職代會必須以職工為本，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和化解矛 盾的力度，主動依法科學(xué)

4、地維護職工權(quán)益，努力建立規(guī)范有序、 公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，推動 和諧企業(yè)建設(shè)。（六）職代會實行民主集中制的組織原則。第五條組織制度（-）職代會每屆5年，每年至少召開一次會議，每次會議 必須有全體代表三分之二以上出席，方可召開。（二）凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等 有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開 前印發(fā)給職工代表，時間不少于7天。在職代會正式會議召開前 一周內(nèi)，由工會負(fù)責(zé)召開職代會預(yù)備會議。報告大會的籌備情況 提請審議通過會前與董事會、經(jīng)營班子溝通、協(xié)商并經(jīng)黨委討論 的大會議題、議程，同時決定大會的其他有關(guān)事項。第二章職代會

5、職權(quán)及實施程序第六條審議建議權(quán)。（一）主要內(nèi)容：職代會應(yīng)聽取公司工作報告；聽取公司經(jīng) 營方面的重大問題、制訂重要規(guī)章制度的情況以及實行公司事務(wù) 公開及集體合同履行等情況的報告，并提出意見和建議；公司擬 訂的職務(wù)消費管理制度在履行內(nèi)部決策程序前，應(yīng)當(dāng)通過職代會 等形式聽取職工意見；審議公司經(jīng)營方針、中長期發(fā)展規(guī)劃、年 度計劃、財務(wù)預(yù)決算等重要事項的報告；審議公司改制方案和重 大改革措施；審議職工勞動安全衛(wèi)生措施，職工教育培訓(xùn)計劃、 獎勵方案和經(jīng)費使用情況。（二）審議程序：組織職工代表聽取公司總經(jīng)理工作報告； 有關(guān)專項議案部門負(fù)責(zé)人報告或作說明，職工代表分組審議，提 出的意見和建議匯報主席團，經(jīng)收

6、集分組意見匯總后反饋公司行 政，以便修改、補充、完善報告。第七條審議通過權(quán)。（一）主要內(nèi)容：職代會應(yīng)審議提出公司改制中的職工安置 方案、職工獎懲辦法及其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度； 應(yīng)審議經(jīng)公司和工會協(xié)商提出的集體合同草案、公司年金方案、 住房制度改革方案等涉及職工切身利益的重大事項。在審議方案 的基礎(chǔ)上，進行投票表決，形成通過或不通過的決議。（二）審議程序：公司行政制定和提出需要審議的方案，將 征求意見稿發(fā)給職工代表，在選區(qū)內(nèi)聽取職工群眾對方案的意見; 職工代表分組審議有關(guān)方案；根據(jù)代表審議提出的意見、建議， 主席團對有關(guān)方案作修改，提交職代會正式會議表決。第八條監(jiān)督評議權(quán)。（一）主要

7、內(nèi)容：職代會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的指導(dǎo)和參與下，定期組織職工代表聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員報告履 行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表對中層以上干部進行民 主評議和測評。（二）評議程序：根據(jù)重慶九龍電力股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)人 員任期及考核規(guī)定（2008第10號），公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職 代會上述職述廉和測評。每兩年組織職工代表對中層干部進行民 主測評，測評工作由人力資源部組織實施。第九條民主選舉權(quán)。（一）主要內(nèi)容：職代會依法選舉、監(jiān)督和罷免企業(yè)職工董 事、職工監(jiān)事；選舉職代會專門小組成員；選舉企業(yè)勞動爭議調(diào) 解委員會中的職工代表。（二）主要程序：民主協(xié)商推選具有專業(yè)特長的候選人。職 工董事、監(jiān)事以

8、無記名投票方式進行選舉；職代會專門小組成員 和勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表以舉手表決方式進行選舉。第十條法律法規(guī)賦予職代會的其他權(quán)利。第三章 職工（會員）代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)利和義務(wù)職工（會員）代表是企業(yè)職工民主管理的主體，職工代表結(jié) 構(gòu)合理、權(quán)利保障和義務(wù)履行，是實行職工（會員）民主管理的 基本保證。第十一條 職工（會員）代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)依法享有政治權(quán)利并與公司建立勞動關(guān)系的職工（會員），均 可當(dāng)選為公司的職工（會員）代表；職工（會員）代表應(yīng)有良好 的品行和較好的群眾基礎(chǔ)，有一定生產(chǎn)、管理知識和工作經(jīng)驗， 具有較好的參與民主管理的能力。職工代表和會員代表同時由職工（會員）民主選舉產(chǎn)生，會員 代表

9、兼任職工代表，職工（會員）代表為職工（會員）人數(shù)的 25%-20%。職工（會員）代表大會中的一線職工（會員）代表一般不少于職工（會員）代表總數(shù)的百分之五十。女職工（會員）、少 數(shù)民族職工（會員）代表應(yīng)占相應(yīng)比例。職工（會員）代表實行 常任制,可連選連任。職工（會員）代表的選舉。公司確定代表總數(shù)及名額分配方案，制定選舉辦法；原則上以構(gòu)成各分會的部門劃分選區(qū)，由職 工直接醞釀提出代表候選人，以無記名投票方式差額選舉職工（會 員）代表，充分體現(xiàn)選舉人的意志；選舉須有本選區(qū)全體職工（會 員）三分之二以上參加，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)過半數(shù)贊成票方可 當(dāng)選。各分會將選舉的職工（會員）代表上報公司工會；以分會

10、為單位組成職代組，各職代組選出組長一名，負(fù)責(zé)本職代組的具 體工作。職代會新建或換屆，應(yīng)建立職工（會員）代表資格審查小組， 負(fù)責(zé)審查代表是否依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系， 代表產(chǎn)生是否符合民主程序，代表的結(jié)構(gòu)比例是否符合相關(guān)規(guī)定, 并向職代會報告審查結(jié)果。第十二條 職工（會員）代表的權(quán)利。在職代會上有選舉權(quán)、 被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活 動；因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用的生產(chǎn)或工作時間，有 權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時，任何組織和 個人不得壓制、阻擾和打擊報復(fù)。職工（會員）代表在勞動合同 期間，除嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給公司利

11、益造成重大損失外，公司不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)事先征求工會組織的意見。第十三條 職工（會員）代表的義務(wù)。職工（會員）代表應(yīng) 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識， 不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；密切聯(lián)系 群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求；模 范遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，保守公司商業(yè)秘密，支持公司改革，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會 決議，完成職代會交付的各項任務(wù)。第十職工（會員）代表的變動、罷免及補選。職工（會第十職工（會員）代表的變動、罷免及補選。職工（會員）代表對本選區(qū)的職工（會員）負(fù)責(zé)，

12、職工（會員）有權(quán)監(jiān)督 職工（會員）代表履行職權(quán)的情況。職工（會員）代表調(diào)離公司、 公司內(nèi)部調(diào)離原選區(qū)、與公司解除勞動合同、退休或死亡，代表 資格自行終止；在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其 代表資格暫時中止；各選區(qū)有權(quán)對觸犯法律，受到行政或黨紀(jì)處 分及有其他不稱職行為的職工（會員）代表提出罷免申請，罷免 的程序由公司工會確定并履行。職工（會員）代表出現(xiàn)缺額時， 應(yīng)由原選區(qū)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選，并在下一 次職代會上確認(rèn)。第十五條 列席代表。職代會可根據(jù)需要，邀請一部分未當(dāng) 選職工（會員）代表的公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人作為列席 代表參加會議；列席代表有發(fā)言權(quán)和建議權(quán)，無

13、表決權(quán)和選舉權(quán)。第四章職代會運作的基本程序職代會運作的基本程序是體現(xiàn)職工代表和廣大職工意愿的根 本保證。職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重 大事項時，必須采用無記名投票表決方式；一般事項也可以采用 舉手表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成票通過。第十六條主席團。（一）主席團成員：大會主席團應(yīng)由一線職工、技術(shù)及管理 人員、公司領(lǐng)導(dǎo)組成，勞模先進人物、青年職工和女職工的代表 應(yīng)有適當(dāng)名額。（二）選舉主席團的程序：召開職工代表組長聯(lián)系會議，協(xié) 商確定大會主席團候選人名單；在職代會預(yù)備會上，將候選人名 單提交全體職工代表以舉手表決方式產(chǎn)生。必須是全體職工代表 半數(shù)以上同意的可以當(dāng)選。

14、在大會主席團成員中選舉產(chǎn)生大會秘 書長，大會秘書長由工會主席擔(dān)任。（三）主席團的職責(zé)：主持開好大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項 工作；研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議；聽取和 綜合各職工代表組對各項議案的審議意見和建議，對議案進行修 改；主持大會的表決和選舉工作；處理大會的其它重要問題。第十七條職代會專門小組。（-）專門小組成員：專門小組的成員一般由職工代表擔(dān)任, 也可推薦部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表。專門小組成員在職代會全 體會議上由職工代表舉手表決選舉產(chǎn)生，各專門小組實行常任制 （兼職）。成員由5人組成，其中設(shè)組長1人。（二）專門小組的選舉產(chǎn)生程序。根據(jù)需要，公司職代會設(shè) 規(guī)章制度提案管理、

15、生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利、民主評議干部四個專 門小組，受職代會領(lǐng)導(dǎo)，為職代會依法行使職權(quán)服務(wù)。第十八條聯(lián)席會議。公司職代會的聯(lián)席會議在職代會閉會期間，由公司工會主持 召開，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職 代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充 的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。聯(lián)席會議形成的意見、決 議或決定，必須向下次職代會報告，提請確認(rèn)，職代會對職權(quán)范 圍內(nèi)的事項具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會議由職代會主席團成員、職 代組組長、職代會專門小組組長、工會委員會委員、職工董事、 職工監(jiān)事組成。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司其他有關(guān)人 員參加。第五章職代會主要內(nèi)容第十九

16、條 籌備工作。公司職代會的籌備工作和組織工作由公司工會會同行政有關(guān)部門共同進行，雙方應(yīng)從大局出發(fā)，以嚴(yán) 肅認(rèn)真的態(tài)度，將所承擔(dān)的任務(wù)列入工作日程，定人定責(zé)，組織 落實。（一）行政職責(zé)1、起草總經(jīng)理工作報告以及需提交職代會審議和通過的決策 方案等。2、與工會協(xié)商職代會主要議題、議程、召開的時間及有關(guān)問題。3、按大會議題的有關(guān)要求，做好各種應(yīng)提交大會審議的文件 材料的準(zhǔn)備工作。4、協(xié)助工會搞好大會籌備工作和職工代表培訓(xùn)工作。（二）工會職責(zé)1、起草召開職代會的請示、會議通知等。2、起草職代會籌備工作報告。3、負(fù)責(zé)起草上屆次職代會提案落實情況的書面報告。4、主持召開職代會籌備會議，布置各項籌備任務(wù)。5

17、、組織開展職工代表選舉、增補工作，督促職代會代表資格 審查委員會作好職工代表資格的審查工作。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)職工代表、教育職工代表增強主人翁責(zé)任感，正 確行使代表的民主權(quán)利和履行義務(wù)。7、收集整理各代表組對提交大會討論的文件材料的修改意 見，并及時反饋公司行政。第二十條預(yù)備會議。會議由工會組織召開、公司工會主席 主持，主要議程是：（一）向大會報告職代會籌備工作情況。（二）審議通過代表資格審查報告。（三）通過職代會主席團秘書長名單。（四）通過職代會議程安排。（五）公司工會作上屆次職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會 議情況匯報，提請大會確認(rèn)。（六）預(yù)備會議在通過上述議程后可暫時休會，召開職代會 主席團第一

18、次全體會議，通過副祕書長名單、會議日程安排、各 次全體會議執(zhí)行主席名單；審議通過大會選舉辦法；審議通過各 專門小組設(shè)置及專門小組候選人名單；審議通過總監(jiān)票人、監(jiān)票 人名單等。主席團第一次全體會議結(jié)束后，預(yù)備會議復(fù)會，宣布 主席團第一次全體會議通過的有關(guān)事項。第二十一條 正式會議。會議由主席團成員輪流主持，主要 議程是：（一）開幕式。（二）總經(jīng)理代表公司行政作工作報告。（三）行政有關(guān)負(fù)責(zé)人作需要審議的方案說明。（四）工會主席或副主席就上次職代會會議落實情況、職工 代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作報告。（五）工會主席或副主席就職代會閉會期間，職代組長聯(lián)席 會所決定的職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問

19、題，向大會作出說明，提請大 會確認(rèn)。（六）以職工代表組為單位，就以上報告進行討論，并向主 席團匯報討論意見。（七）召開大會主席團第二次會議，聽取各代表組討論報告 的意見和建議；聽取并審議通過各類決議（草案）等。（A）通過大會有關(guān)決議。（九）民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、選舉等。（十）閉幕式。公司職代會與工代會實行兩會合一時，職代 會與工代會應(yīng)同記屆次。第二十二條 閉會期間的工作。（一）行政職責(zé)1、積極實施職代會作出的決議。在實施過程中，公司行政認(rèn) 為確需修改的，必須提請職代組長聯(lián)席會議或職代會復(fù)議。2、及時召開有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人會議，落實提案、建議意見 的答復(fù)和辦理工作。3、需要臨時解決的重要問題，由工會

20、委員會召集聯(lián)席會議， 協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。（二）工會職責(zé)1、定期組織職工代表檢查或巡視職代會決議執(zhí)行情況，提案、 建議、意見落實情況，并將檢查情況向下次職代會報告。2、組織開展日常民主管理活動，主持召開職代組長聯(lián)席會議。3、收集職工代表的意見和要求，及時向行政反映情況。4、受理職工代表申訴，維護職工代表的民主權(quán)利。第六章 職代會與公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系依照公司法，董事會行使經(jīng)營決策權(quán)，經(jīng)理層行使經(jīng)營管理 權(quán)，監(jiān)事會行使監(jiān)督權(quán)，職代會行使職工民主管理權(quán)。第二十三條 正確定位職代會職權(quán)。董事會依照公司法，對公司經(jīng)營計劃、投資方案等重要事項行使表決權(quán)，職代會對公司 重要事項行

21、使審議建議權(quán)。董事會、經(jīng)理層在制定涉及職工切身 利益的有關(guān)方案時，要充分聽取職代會的意見，職代會對涉及職 工切身利益的重大事項有審議通過權(quán)。董事會、經(jīng)理層行使公司 人員聘用權(quán)，職代會對公司經(jīng)營班子成員行使評議監(jiān)督權(quán)。第二十四條合理確定職代會會期、內(nèi)容。職代會的會期、 內(nèi)容要與每年決定公司年度計劃等重要事項的董事會會議有機銜 接。如職代會在董事會會議之后召開，則應(yīng)按照職代會職權(quán)和廠 務(wù)公開具體內(nèi)容的規(guī)定，在職代會上報告董事會會議的有關(guān)重大 決策；如職代會在董事會會議之前召開，則職代會在職權(quán)范圍內(nèi) 關(guān)于公司重要事項的審議意見、決定和涉及職工切身利益重大事 項的決定應(yīng)由參加職代會的職工董事在董事會會

22、議上準(zhǔn)確反映， 或由工會代表向董事會報告。第二十五條 充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事的作用。職工董 事是職代會與董事會聯(lián)系的紐帶，代表公司參與決策。職工監(jiān)事 是職代會與監(jiān)事會聯(lián)系的紐帶，代表職工參與公司監(jiān)督。第七章加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，搞好協(xié)調(diào)配合公司黨委要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，搞好協(xié)調(diào)配合， 促使建立和完善職代會制度的工作取得實效。第二十六條公司黨委要加強對職代會工作的領(lǐng)導(dǎo)。公司黨 委要堅持貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮 政治核心作用，支持和保證職代會依法行使各級職權(quán)。定期聽取 職代會工作情況匯報，切實加強對職代會工作的領(lǐng)導(dǎo)。第二十七條董事會、經(jīng)理層要積極推進職代會

23、制度的落實。 要牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的觀念，尊重職工代表民主參與、民 主管理、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利，重視職代會提出的建議和 意見，支持職代會依法行使職權(quán)；要把建立和完善職代會制度與 健全現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合起來，切實加以推進，并把職代會制 度作為公司管理的重要基礎(chǔ)制度；要督促公司有關(guān)部門落實職代 會提案和決議，在公司管理費中列支職代會工作費用；要進一步 規(guī)范企業(yè)行為，提高公司科學(xué)決策、民主決策的水平，推動公司 健康、可持續(xù)發(fā)展。第二十八條工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并履行好職代會工作機構(gòu)的職 責(zé)。作為職代會的工作機構(gòu)，在建立和完善職代會制度的工作中 應(yīng)發(fā)揮重要作用。要運用各種形式向職工群眾宣傳民主管理的

24、有 關(guān)知識，組織傳達(dá)職代會精神，宣傳和發(fā)動職工落實職代會決議; 要搞好職工代表選舉，做好職代會籌備和組織工作；要組織職代 會專門小組和部份職工代表開展對職代會決議和提案落實情況的 檢查；要為職工群眾反映意見、要求和建議創(chuàng)造條件，維護職工 代表的合法權(quán)益；要加強對職工代表的培訓(xùn)和教育，不斷提高職 工代表的綜合素質(zhì)和參與民主管理水平。第八章 職代會提案征集.處理程序第二十九條 職代會的提案，是指提請職代會討論、決定、處理的重要意見和建議。職工代表提出提案是法律賦予的權(quán)利， 是職工參與民主決策、民主監(jiān)督的方式。職代會規(guī)章制度提案管 理專門小組負(fù)責(zé)提案工作，并對職代會和提案人負(fù)責(zé)。第三十條職代會提案的

25、內(nèi)容主要包括：生產(chǎn)經(jīng)營管理、科 技進步、企業(yè)改革、內(nèi)部分配、安全生產(chǎn)、勞動保護、規(guī)章制度、 生活福利和職工教育培訓(xùn)等方面。第三十一條 提案工作程序為：提案征集、審理立案、交辦落實、檢查反饋、提案評選。（一）提案征集工作的程序：提案征集通知在職代會前一個月進行，規(guī)章制度提案管理專門小組根據(jù)職代會中心議題起草征 集提案通知，并注明提案征集的重點；由各相關(guān)部門根據(jù)通知精 神做好宣傳發(fā)動工作；提案的征集由各職代組根據(jù)公司職代會規(guī) 定的期限進行征集，超過規(guī)定期限征集到的提案一律轉(zhuǎn)為建議。 職工代表在廣泛征求職工群眾意見的基礎(chǔ)上，由職代組開會集中 意見后向公司職代會提出提案，也可以由職工代表個人向大會提 出，提案應(yīng)一事一案，二人提議，三人附議才能立案。職工代表 的建議可以在公司職代會規(guī)定的期限內(nèi)，也可以在職代會閉會期 間隨時征集；填寫提案登記表；一張登記表只寫一個提案。（二）審理立案工作程序：1、提案初審。對各代表組征集的提案進行初審，確定提案是 否具備立案的條件和能否立案。2、針對不同類別的提案，進行歸納整理，分類登記，轉(zhuǎn)交公 司有關(guān)部門予以解答。3、立案整理。在立案過程中，對不符合提案格式的；案由不充分的；過去曾提出已明確答復(fù)的；違背有關(guān)政策、法規(guī)的；超 出公司職權(quán)范圍的；沒有實際價值的；已納入計劃解決的；以及 經(jīng)查證不符合事實的均不立案。4、對職工代表提