中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證勞動關系暨

1、引領中國人力資源職業(yè)化建設金牌認證，助您從容邁進企業(yè)核心管理高級研修班中國注冊冊人力資資源管理理師職業(yè)業(yè)資格認認證勞勞動關系系暨企業(yè)用工工風險與與勞務派派遣實務務與操作作技巧講講座中國人力力資源開開發(fā)研究究會合肥肥企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者人人才公司司合肥高高級人才才評價服服務中心心韓智力國國家人力力資源和和社會保保障部法法律事務務中心主主任，資資深勞動動法專家家，全國國境外就就業(yè)專家家顧問組組顧問，勞動關關系委員員會常務務理事，中國人人民大學學勞動關關系研究究所客座座研究員員，世界5500強強部分企企業(yè)的資資深勞動動關系顧顧問。從事勞動動法律和和員工關關系管理理的研究究、實踐踐工作十十五年，對對企業(yè)企企業(yè)

2、規(guī)章章制度設設計、勞勞動合同同及協(xié)議議文本設設計、核核心員工工流動與與不競爭爭、集團團公司管管理層流流動、企企業(yè)并購購中的員員工關系系處理有有著獨到到的研究究和大量量實踐經(jīng)經(jīng)驗。先先后為數(shù)數(shù)百家中中外企事事業(yè)單位位處理了了近7000起勞勞動爭議議案件，并并成功代代理了北北京首起起解除工工會主席席勞動合合同爭議議、某外外資企業(yè)業(yè)外籍高高管同業(yè)業(yè)競爭糾糾紛、光光華公司司上訴上上海分公公司經(jīng)理理同業(yè)競競爭爭議議等重大大案件?，F(xiàn)擔任任中國電電子、中中國聯(lián)通通、廣州州移動、諾基亞亞、松下下、吉百百利、莊莊臣施泰泰華、愛愛瑪克、海南航航空、北北京外航航、天音音集團、東軟集集團、東東北空管管局、信信元擔保保

3、、中國國就業(yè)促促進會、上元國國際等多多家企事事業(yè)單位位的員工工關系管管理顧問問。20099年122月266日（周六六）地點：銀瑞林大大酒店 企事業(yè)單單位人力力資源從從業(yè)者、工會干干部及負負責勞動動關系的的專業(yè)人人士、企企業(yè)法律律顧問等等。參加認證證培訓費費：95500元元/人（含644課時培培訓費、教材費費、考試試評審認認證費、午餐等）參加公開開課培訓訓費：8880元/人（含資料料費、午午餐費；只參加加培訓，不不參加認認證）詳情請登登陸 HYPERLINK htttp:/m htttp:/m或htttp:/www.chiinacchrpp.orrg第一部分分：新法法下的勞勞動用工工管理重重點和

4、風風險應對對1企業(yè)業(yè)用工形形式的區(qū)區(qū)分和用用工風險險控制操操作指南南；2勞動動合同用用工的基基本形式式和合同同關鍵條條款設計計；3錄用用條件的的合法設設計和合合理運用用錄用條條件解雇雇員工的的要點；4培訓訓協(xié)議的的關鍵條條款及與與勞動合合同之間間的合法法處理；5保密密協(xié)議的的條款設設計和保保密制度度的重要要作用如如何體現(xiàn)現(xiàn)；6與員員工簽署署的特殊殊待遇協(xié)協(xié)議與勞勞動合同同之間如如何銜接接；7特殊殊工時制制度和合合法降低低加班費費成本操操作要點點；8加班班的正確確理解和和爭議預預防的基基本途徑徑；9各類類假期管管理中常常見問題題與處理理思路；10對對員工變變崗調薪薪的幾種種情形和和操作要要求；1

5、1異異地員工工的合同同管理和和社保管管理誤區(qū)區(qū)與應對對；12員員工在集集團之間間派遣調調動的合合法操作作；13機機構合并并及組織織劃轉中中的勞動動關系處處理要領領；14問問題職工工的分類類及針對對性處理理建議；15管管理不勝勝任員工工的程序序和證據(jù)據(jù)要求；16處處理違紀紀職工處處理應遵遵循的原原則；17如如何選擇擇合法有有效的職職工獎懲懲處理方方式；18對對待員工工三種不不同方式式辭職的的操作要要點；19職職工不辦辦理離職職手續(xù)不不歸還物物品離職職的應對對操作；20合合同到期期人員的的分類和和處理建建議。第二部分分：經(jīng)濟濟補償金金計發(fā)實實務1勞動動者拒不不辦理離離職手續(xù)續(xù)，可否否取得經(jīng)經(jīng)濟補償

6、償金？2與公公司股東東解除勞勞動合同同，是否否需要向向股東支支付經(jīng)濟濟補償金金？3勞動動合同到到期終止止，經(jīng)濟濟補償金金如何計計算？4勞動動者因私私出境定定居而解解除勞動動合同是是否支付付經(jīng)濟補補償金?5經(jīng)濟濟補償與與雙倍工工資可以以并用嗎嗎？6代通通知金、經(jīng)濟補補償金、賠償金金之間什什么關系系？7因經(jīng)經(jīng)濟性裁裁員而被被解雇的的職工，在在六個月月內(nèi)又被被原單位位重新錄錄用的，對對職工裁裁減前和和重新錄錄用后的的工作年年限是否否連續(xù)計計算？8經(jīng)濟濟補償金金如何分分段計算算？9轉業(yè)業(yè)軍人經(jīng)經(jīng)濟補償償年限如如何計算算？10發(fā)發(fā)生用人人單位合合并、兼兼并、合合資、單單位改變變性質、法人改改變名稱稱等情

7、況況，經(jīng)濟濟補償金金應如何何計算？11公公司籌備備期間的的工作時時間是否否計算經(jīng)經(jīng)濟補償償年限？12清清算期間間的工作作時間是是個否計計算經(jīng)濟濟補償年年限？ 13工工資個稅稅部分是是否計入入經(jīng)濟補補償金基基數(shù)？14企企業(yè)和個個人承擔擔的社會會保險繳繳費金額額是否計計入經(jīng)濟濟補償金金基數(shù)？15差差旅費是是否作為為計算經(jīng)經(jīng)濟補償償金的基基數(shù)？16經(jīng)經(jīng)濟補償償金按實實得工資資、約定定工資還還是應得得工資計計算？17合合同解除除后獲取取的工資資是否計計入經(jīng)濟濟補償金金的基數(shù)數(shù)？18勞勞動者與與用人單單位解除除或者終終止勞動動合同后后，就經(jīng)經(jīng)濟補償償問題簽簽訂協(xié)議議，并已已按協(xié)議議約定的的數(shù)額領領取經(jīng)濟

8、濟補償金金，但事事后反悔悔，能否否要求用用人單位位依法支支付未足足額給付付經(jīng)濟補補償金的的特殊規(guī)規(guī)定？第三部分分：勞務務派遣實實務與操操作技巧巧1勞務務派遣的的三方法法律關系系特征；勞務務派遣合合同的關關鍵條款款設計與與范本分分享；3派遣遣方如何何降低無無固定期期限勞動動合同風風險？44派遣方方與派遣遣員工訂訂立勞動動合同中中應注意意的事項項；5“返返派遣”員工的的本單位位工作年年限如何何認定？6哪些崗崗位可以以使用派派遣員工工？7使用用非“三性”崗位對對用工方方會造成成什么法法律后果果？8用工方方如何規(guī)規(guī)避同工工同酬風風險？9派遣遣合同有有“無固定定期”風險嗎嗎？100用工方方如何追追究派遣遣員工的的損失賠賠償責任任？11對對派遣員員工能采采取競業(yè)業(yè)限制和和商業(yè)秘秘密保護護措施嗎嗎？122用工方方的制度度如何有有效適用用派遣員員工；13用用工方如如何應對對派遣爭爭議；114勞務派派遣中的的經(jīng)濟補補償金責責任分攤攤實務；15勞勞務派遣遣的前景景分析與與用工方方式的合合理選擇擇。若確定參參加，請請?zhí)詈没鼗貓?zhí)表傳傳真至：05551-2264228699聯(lián)系人人：報 名 回 執(zhí)執(zhí)單 位位：聯(lián)系人：手 機機：地 址址：電 話話：郵 編編：E-maail：傳 真真：名單參加人員姓 名名性 別別部