公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

1、公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置方法 篇一：人員分流安置方案 人員分流安置方案 第一條按照中華人民共和國勞動合同法、勞動和社會保障部關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制分流安置充裕人員的勞動關(guān)系處理方法(勞社部發(fā)200321號)等法律、法規(guī)及國家關(guān)于電力體制改革文件精神，以及龍山縣電力體制改革方案，結(jié)合湖南省電力公司湘西電業(yè)局、龍山縣人民政府關(guān)于代管龍山縣電力總公司的協(xié)議要求和縣人民政府對電力體制改革工作的安排部署，制定龍山縣電力體制改革人員分流安置方案。 第二條人員分流安置的對象 1、已辦理退休手續(xù)的退休人員。 2、已辦理提早離崗?fù)损B(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)手續(xù)的職工。 3、在崗職工。 4、占地工和臨時工。

2、第三條改革基準(zhǔn)日：2010年12月31日。 第二章人員分流的根本原那么 第四條堅持依法依規(guī)的原那么。遵照國家相關(guān)法律法規(guī)、按照企業(yè)改革改制相關(guān)文件精神，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保和諧穩(wěn)定。 第五條堅持公開、公平、公正的原那么。透明辦事，陽光操作，認(rèn)真聽取職工意見，實(shí)在維護(hù)正常消費(fèi)運(yùn)營秩序。 第六條堅持老有所養(yǎng)、老有所依的原那么。積極引導(dǎo)和鼓舞符合條件的職工內(nèi)退，落實(shí)好公司已退休和內(nèi)退人員的福利待遇、資金保障和治理效勞，確保其工資待遇不低于改革前的水平，處理其后顧之憂。第七條堅持競爭上崗、人盡其才的原那么。合理配置人力資源，積極組織競爭上崗。新組建的發(fā)電公司和供電公司通過設(shè)置崗位、自愿報名、競爭上崗

3、、擇優(yōu)錄用的方法確定人員。 第三章人員分流安置方式 第八條退休人員的安置。公司退休人員由縣人民政府成立的“龍山縣電力企業(yè)退休(內(nèi)退)人員治理效勞中心”(以下簡稱治理中心)治理。 第九條內(nèi)退職工安置。 一、正常內(nèi)退 1、本次改革前公司已辦理提早離崗療養(yǎng)手續(xù)的內(nèi)退職工，移交“治理中心”安置治理。 2、2010年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工，全部實(shí)行內(nèi)退，進(jìn)入“治理中心”安置治理。 3、2010年12月31日前年滿50周歲(或工齡滿30年)男職工和年滿40周歲(或工齡滿25年)女職工，本人申請，可實(shí)行內(nèi)退進(jìn)入“治理中心”安置治理。 4、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動才能鑒定委

4、員會鑒定，傷殘級別為1-4級，全部實(shí)行內(nèi)退，進(jìn)入“治理中心”安置治理。 二、非正常內(nèi)退 在崗職工在改革基準(zhǔn)日前，達(dá)不到規(guī)定的正常內(nèi)退條件，確因特別情況需要辦理內(nèi)退手續(xù)的，屬于非正常內(nèi)退。非正常內(nèi)退必須符合以下條件之一： 1、2010年12月31日前年滿48周歲男職工和年滿38周歲女職工。 2、職工因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動才能鑒定委員會鑒定傷殘級別為5-6級的。 3、職工因病或非因工傷殘，經(jīng)湘西自治州勞動才能鑒定委員會鑒定為完全或大部分喪失勞動才能的。 非正常內(nèi)退必須嚴(yán)格按照以下程序辦理： (1)本人書面申請； (2)提供初審證件材料； (3)簽批審查意見； (4)通知執(zhí)行； (5)材料整理歸

5、檔。 第十條同意職工自愿申請與公司解除勞動合同。 1、除2010年12月31日前年滿55周歲男職工和年滿45周歲女職工以外的職工可以自愿申請與公司解除勞動合同。 2、自愿申請與公司解除勞動合同的在崗職工，公司給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根底補(bǔ)償金8萬元+4000元工齡。工齡計算起止時間以縣勞動部門或組織部門檔案記載為準(zhǔn)。 3、自愿申請與公司解除勞動合同的在崗職工，簽訂解除勞動合同協(xié)議書，經(jīng)縣勞動部門鑒證后，領(lǐng)取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理養(yǎng)老保險結(jié)轉(zhuǎn)和就業(yè)失業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。從簽訂解除勞動合同協(xié)議書下月起，公司不再為其繳納“五險一金”。 4、職工在解除勞動合同之前所欠繳的養(yǎng)老金，單位應(yīng)

6、繳部分，由公司一次性繳清，個人所欠部分由職工個人負(fù)擔(dān)；職工所欠公司債務(wù)可用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金抵扣，也可以用現(xiàn)金清償。 第十一條在崗職工分流。按照代管協(xié)議和省電力公司核定的人員編制，供電公司定員463人(不含公司5名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子由湘西電業(yè)局商縣委政府考核任命)；除已經(jīng)退休、進(jìn)入“治理中心”和自愿申請與公司解除勞動合同以外的人員進(jìn)入發(fā)電公司(發(fā)電公司及退管中心領(lǐng)導(dǎo)班子，按干部治理權(quán)限，由縣委政府考核任命)。 1、公布崗位。按發(fā)、供電公司核定的崗位職數(shù)進(jìn)展公布。 2、自愿報名。由職工按照公布的崗位職數(shù)以書面方式報名登記。龍山縣電力體制改革工作小組對各崗位的報名情況適時進(jìn)展公布。同意職工對所填報崗位

7、在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)展調(diào)整。 3、產(chǎn)期以及工殘7-10級職工，因病或非工傷部分喪失勞動才能的職工在報名時服從組織分配，可由組織直截了當(dāng)安排去發(fā)電公司。 4、組織競崗。競崗實(shí)行自愿報名，如報名人數(shù)少于或等于崗位定員人數(shù)，不實(shí)行競崗，對已報名的人員直截了當(dāng)安排工作崗位；如報名人數(shù)超過崗位定員人數(shù)，按照崗位報名情況，按崗分類組織競崗。 5、競崗方法。本次競崗分兩個層次進(jìn)展： 發(fā)、供電公司中層干部，采取競崗演說，現(xiàn)場評分，當(dāng)場宣布競崗結(jié)果，落選者可參加一般職工競爭上崗。 發(fā)、供電公司一般崗位采取競崗。由縣紀(jì)委、監(jiān)察局牽頭，人事、勞動、公安部門配合，聘請外地區(qū)專業(yè)人員命題制卷、閱卷評分。競崗考試內(nèi)容： 文化知

8、識考試，實(shí)行閉卷考試，分值為100分，其中：公共根底知識占20分(其中初級中學(xué)語文、數(shù)學(xué)10分，2010年時事政治10分)；電力法、電業(yè)平安工作規(guī)程占20分；報考崗位需要的專業(yè)根底知識60分(需加試技能考試的崗位，其專業(yè)根底知識考試占30分)。 6、擇優(yōu)上崗。按照競崗人員所填報崗位，按照考試所得總分從高分到低分依名次擇優(yōu)上崗。 7、組織分配上崗。自愿服從分配的人員，可由組織在報名未滿的發(fā)、供電崗位中優(yōu)先安排崗位，或分配至發(fā)電公司后勤效勞中心；競崗落選后，自愿服從分配人員，由組織在報名未滿的發(fā)、供電崗位中安排崗位或分配至發(fā)電公司后勤效勞中心；既不參加競爭上崗，又不服從組織分配的實(shí)行不低于6個月的

9、跟班學(xué)習(xí)，跟班學(xué)習(xí)期間按當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，跟班學(xué)習(xí)期滿經(jīng)考試考核合格后，由發(fā)電公司按照崗位情況安排上崗；跟班學(xué)習(xí)人員如不按要求參加跟班學(xué)習(xí)，違犯勞動紀(jì)律的，按中華人民共和國勞動合同法相關(guān)條款處理。 8、縣紀(jì)委、監(jiān)察局對中層及一般崗位競聘及考試全過程進(jìn)展紀(jì)律監(jiān)視，對群眾的檢舉、申訴進(jìn)展調(diào)查。對違犯規(guī)定、有作弊行為的相關(guān)工作人員，視其情節(jié)輕重按黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理；對職工在競聘和考試過程中有賄選、作弊行為的，經(jīng)查實(shí)后一律取消競聘、考試資歷，作待崗處理，如有違法行為，由司法機(jī)關(guān)追查法律責(zé)任。 第四章分流安置待遇 第十二條進(jìn)入“治理中心”人員待遇篇二：深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置

10、方法 深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置方法 深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置方法 為推進(jìn)我市事業(yè)單位改革，保障工作人員的切身利益，按照國家事業(yè)單位改革有關(guān)精神，結(jié)合深圳實(shí)際，就事業(yè)單位人員分流安置提出如下方法。 一、適用范圍 本方法規(guī)定的人員分流安置政策，僅適用于本次事業(yè)單位改革中涉及到的事業(yè)單位在編人員。雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按合同或有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)化治理的事業(yè)單位不執(zhí)行本方法。 本方法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)黨委、政府或機(jī)構(gòu)編制治理部門批準(zhǔn)，在事業(yè)單位登記治理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)法人登記的組織。 本方法所稱事業(yè)單位在編人員，是指經(jīng)事業(yè)單位正式調(diào)入，且在機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)的人員。 二、

11、人員分流 本次事業(yè)單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進(jìn)展分流。 （一）退休 按照國家退休政策，凡在2006年12月31日之前到達(dá)法定退休年齡，或者喪失勞動才能的人員，辦理退休手續(xù)。 （二）因病或工傷提早退休或退職 符合國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行方法、國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行方法（國發(fā)1978104號）有關(guān)因病、工傷提早退休或退職條件規(guī)定的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理提早退休或退職手續(xù)。 （三）提早退休 截至2006年12月31日，凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事治理權(quán)限報市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，同意提早退休。 辦理

12、提早退休手續(xù)的人員，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得再聘用。 （四）辭職 凡自愿辭去公職且自謀職業(yè)者，經(jīng)批準(zhǔn)后給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本領(lǐng)業(yè)單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)助一個月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計算。 本方法規(guī)定的本人月工資，按本人辭職前一個月的根本工資、物價補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼之和計算。 凡辭職后自謀職業(yè)人員自辦企業(yè)的，享受我市國有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策。（五）辭退 在事業(yè)單位撤銷、整合或核減編制過程中無正當(dāng)理由回絕組織另行安排工作以及在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過程中回絕轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員，辦理辭退手續(xù)，并按深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和治理人員辭職辭退暫行方法（深府1994141號）規(guī)定

13、的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。 三、人員安置 （一）撤銷、整合或核減編制事業(yè)單位在編人員的安置 因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業(yè)單位在編人員，按照本方法規(guī)定未能進(jìn)展分流的，按照下述政策進(jìn)展安置： 1原參照公務(wù)員治理的事業(yè)單位被撤銷的，屬于公務(wù)員身份的人員，經(jīng)雙向選擇，可以在機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍中安排。 2被撤銷后整體轉(zhuǎn)為行政（事務(wù)）機(jī)構(gòu)或整合到行政（事務(wù)）機(jī)構(gòu)的，原事業(yè)單位在編人員按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定辦理，無法轉(zhuǎn)任公務(wù)員的，可接著保存事業(yè)單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關(guān)規(guī)定處理；被撤銷后整合到其他事業(yè)單位的，假設(shè)該相應(yīng)的事業(yè)單位空缺職位能滿足全部安置人數(shù)的，采納選聘方式整體安置，假設(shè)

14、空缺職位無法滿足整體安置的，采納考試競聘方式部分安置。 3未能按上述第1、2項(xiàng)政策在相應(yīng)行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業(yè)單位人員，假設(shè)原事業(yè)單位所在系統(tǒng)內(nèi)的其他事業(yè)單位有空編，應(yīng)當(dāng)遵照個人條件與空缺職位相匹配的原那么，按照職員選聘程序，在本系統(tǒng)內(nèi)重新聘用安置。 4未能按上述第1、2、3項(xiàng)政策安置的人員，主管部門要認(rèn)真組織未安置人員參加各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，市組織人事部門可以在事業(yè)單位范圍內(nèi)拿出適當(dāng)?shù)目杖甭毼?，專門組織公開競聘考試，定向招聘。 5未能按上述第1、2、3、4項(xiàng)政策安置的人員，按照關(guān)于印發(fā)深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革施行方案的通知（深辦

15、發(fā)200413號）的有關(guān)規(guī)定，自原事業(yè)單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護(hù)期。保護(hù)期內(nèi)連續(xù)計算工齡，并發(fā)放根本工資和繳納社會保險費(fèi)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女，按國家有關(guān)政策執(zhí)行，一年保護(hù)期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，保護(hù)期自動連續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。一年保護(hù)期屆滿仍未能安置的人員，按深府1994141號文件規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給辭退費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險。 （二）轉(zhuǎn)企事業(yè)單位在編人員的安置 轉(zhuǎn)企事業(yè)單位原在編人員可以自愿選擇按照本方法第二部分規(guī)定的第（一）至（四）項(xiàng)政策進(jìn)展分流；未選擇分流的，由轉(zhuǎn)企后的單位全部接收，并按勞動法的有關(guān)規(guī)定依法簽訂勞動合同，執(zhí)行企業(yè)的用人治理制

16、度。單位領(lǐng)導(dǎo)由市國資委按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員治理規(guī)定接收治理。未選擇前述政策分流又不愿到企業(yè)的，按照本方法第二部分規(guī)定的第（五）項(xiàng)政策予以辭退。 四、人員分流安置經(jīng)費(fèi) 因撤銷、整合所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辭退費(fèi)、保護(hù)期間根本工資和社會保險費(fèi)，下同）由財政承擔(dān)；因核減編制所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)按原經(jīng)費(fèi)渠道處理；轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的人員分流費(fèi)用（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辭退費(fèi)）由轉(zhuǎn)企單位負(fù)責(zé)，單位難以承擔(dān)的，由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位處理。退休人員待遇按本次事業(yè)單位改革有關(guān)社會保障的政策執(zhí)行。 本方法自公布之日起施行。篇三：國有企業(yè)改制職工安置方案 國有企業(yè)改制職工安置方案 參考樣本 一、制定職工安置方案的

17、指導(dǎo)思想、原那么和主要政策按照 改制前企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)，年月日經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)視治理委員會/授權(quán)部門以號文件（附后）批準(zhǔn)改制為國有控股企業(yè)/非國有控股企業(yè)（國有持股比例，職工持股比例），改制后擬定企業(yè)名稱、所有制性質(zhì)。 （一）制定職工安置方案的指導(dǎo)思想和原那么。其中原那么部分應(yīng)明確計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用和理順勞動關(guān)系的基準(zhǔn)日（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等職工安置費(fèi)用的計算，以有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)改制方案之日為基準(zhǔn)日；國家或省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。 （二）政策按照。 按照改制的詳細(xì)情況，按照相關(guān)的法律法規(guī)和政策，主要有：中華人民共和國勞動法、國務(wù)院工傷保險條例、中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)

18、工作的通知（中發(fā)200212號）、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知（國發(fā)200536號）、中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部等部門關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化治理效勞工作的意見的通知（中辦發(fā)200316號）、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)視治理委員會關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)改制工作意見的通知（國辦發(fā)200396號）、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國資委關(guān)于進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)國有企業(yè)改制工作施行意見的通知（國辦發(fā)200560號）、廣東省養(yǎng)老保險條例、廣東省工傷保險條例、廣東省失業(yè)保險條例、中共廣東省委 廣東省人民政府關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決定（粵發(fā)200515號）、廣東省勞動合同治理規(guī)定（粵府1

19、99522號）、中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳關(guān)于做好我省國有企業(yè)改制或退出市場后離休干部安置治理工作的通知（粵委辦200336號）、廣東省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦200625號）、省勞動保障廳關(guān)于印發(fā)參加省直社會保險統(tǒng)籌企業(yè)退休人員實(shí)行社會化治理效勞后有關(guān)業(yè)務(wù)治理暫行方法的通知（粵勞社函2003396號）、關(guān)于做好企業(yè)退休人員社會化治理效勞移交工作的通知（粵勞社函2006560號）、市政府城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險制度施行方案（號），以及當(dāng)?shù)攸h委、政府和有關(guān)部門制定的相關(guān)文件等。 二、企業(yè)人員情況 （一）改制前企業(yè)現(xiàn)有人員

20、根本情況。 1在冊職工名，其中離崗?fù)损B(yǎng)人員名。 2離休人員名、退休人員名。 3工傷（職業(yè)病）職工名。 4其別人員情況及人數(shù)等。 （二）改制后企業(yè)接收安置職工情況。 1接收安置的職工名。 2其中辦理離崗?fù)损B(yǎng)職工名、工傷（職業(yè)?。┞毠っ取?三、職工安置方法 （一）職工安置。 1改制企業(yè)（以改制為非國有法人控股企業(yè)，即在企業(yè)的全部資本中國家資本、股本所占比例等于或小于50%的企業(yè)為例）按照勞動法、省府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦200625號）等文件的規(guī)定，對符合條件的職工解除勞動關(guān)系，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 解除職工人數(shù)為名，其中安置到改制后企業(yè)的

21、名，分流到社會的名。 2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方法。 （1）企業(yè)按照違犯和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法（勞部發(fā)1994481號）、省府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知（粵府辦200625號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常消費(fèi)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高

22、于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為元，實(shí)行此方法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為萬元；解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工人，總工齡為年，經(jīng)濟(jì)

23、補(bǔ)償金平均月工資為元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為萬元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為萬元。 （2）對距法定退休年齡缺乏5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)以及一次性計發(fā)生活費(fèi)，缺乏部分由原企業(yè)與職工協(xié)商處理。一次性繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時的費(fèi)率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費(fèi)，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。 實(shí)行此方法安置的職工名，總工齡為年，費(fèi)用萬元。 3（如改制為國有法人控股企業(yè)

24、，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。 4改制后的企業(yè)原那么上接收安置原企業(yè)的名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的%。 （二）離崗?fù)损B(yǎng)人員安置。 1改制前原已辦理離崗?fù)损B(yǎng)人員名。 2對距法定退休年齡缺乏5年的職工，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工名。離崗?fù)损B(yǎng)期間，企業(yè)依法發(fā)放生活費(fèi)，企業(yè)和離崗?fù)损B(yǎng)人員依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金，到達(dá)退休年齡后企業(yè)為離崗?fù)损B(yǎng)人員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請養(yǎng)老保險待遇（其中省屬國有大中型企業(yè)主輔別離輔業(yè)改制的，其內(nèi)退人員符合國家規(guī)定的生活費(fèi)萬元，社會保險費(fèi)萬元，共萬元，可從國有凈資

25、產(chǎn)中支付）。 （三）退休人員安置。 1本企業(yè)名退休人員的安置方法將按關(guān)于做好企業(yè)退休人員社會化治理效勞移交工作的通知（粵勞社函2006560號）要求辦理移交屬地治理手續(xù)，附中央省屬駐穗企業(yè)退休人員移交街道治理效勞工作方案和中央、省屬企業(yè)退休人員移交街道治理效勞備案表（或按關(guān)于印發(fā)廣東省退休人員依托企業(yè)治理方法的通知（粵勞社函20061010號）要求辦理依托企業(yè)治理手續(xù)，附廣東省企業(yè)退休人員依托企業(yè)治理備案表）。 2移交相關(guān)資金費(fèi)用預(yù)提及支付方法，按接收方市政府號文件規(guī)定工程標(biāo)準(zhǔn)計算，退管活動經(jīng)費(fèi)萬元，支付縣（區(qū)）退管機(jī)構(gòu)（依托治理方法的應(yīng)明確預(yù)留方式）；名退休人員需支付生育獎勵金，每人萬元，共

26、萬元?？傎M(fèi)用為萬元。 （四）離休人員安置。 1離休人員人數(shù)。 2（如改制為非國有法人控股企業(yè)的）經(jīng)老干局同意，離休人員移交老干局治理。 3離休人員的各項(xiàng)安置費(fèi)用及按照、總額（詳細(xì)與當(dāng)?shù)乩细删致?lián)絡(luò)）。 （五）參加社會保險情況和社會保險關(guān)系接續(xù)。 1在社保局（或社保中心）參加了養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會保險，繳納各項(xiàng)社保費(fèi)情況（附用人單位參加社會保險情況表）。 2欠繳社保費(fèi)萬元，從企業(yè)轉(zhuǎn)讓的國有產(chǎn)權(quán)收益中支付（收益缺乏以支付的，缺乏部分由資產(chǎn)運(yùn)營公司、授權(quán)運(yùn)營企業(yè)集團(tuán)統(tǒng)籌處理）。 3企業(yè)改制過程中將積極做好職工社會保險關(guān)系的理順和接續(xù)工作，并為分流人員辦理停保及申請有關(guān)待遇手續(xù)，實(shí)在保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)改制后在社保局（或社保中心）接著為職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。 （六）參加醫(yī)療