教師請假制度15篇

1、教師請假制度15篇 教師請假制度15篇 在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是為大家整理的教師請假制度，歡迎閱讀與收藏。 教師請假制度1 為了進一步規(guī)范教學行為，提高工作時效性，保證建立良好的教育教學秩序，經(jīng)校行政會討論決定，就教師請假、調代課作以下規(guī)定：1、教師無論是公事或私事不能按課表正常上課時，必須履行請假調、代課手續(xù)，采取與其它課程調換時間或者請同學科的教師代為上課的辦法解決。2、法定假：婚假、產(chǎn)假等法定假，按相關規(guī)定執(zhí)行，并報校長室批準，由學校安排

2、代課。3、事假：事假一律要求自行調課。半天向行政值周請假，一天及以上需報校長室批準。4、公出：教師如果公出，事先必須到教導處登記。公出盡量自行調課，實在調不出的請教導處安排代課。公出期間的課一律開代課單。所有公出應得到校長或分管校長同意。5、病假：病假由學校安排代課，但必須在病休前一天請假，報學校批準，如急診須在上課前請假。病假一律需醫(yī)院證明。6、教師因急事離開學校，不能按時回校上課，或因特殊情況，來不及辦理代課手續(xù)時，教師本人須課前設法向分管的校長、教導處請假，然后由教導處安排代課，回校后及時補辦代課手續(xù)。7、在公出、請假之前未到教導處辦理代課，過后一律不予補辦代課手續(xù)。凡未按以上規(guī)定程序辦

3、理調、代課手續(xù)者，則視為私自調課或曠課處理。因事假申請調課，事假后需調回補上。 教師請假制度2 1、教職工因故須離崗者，必須履行請假手續(xù)。2、假期種類及期限：（1）事假。有要事，確需離崗者，每月不超過2.5天，超過2.5天者自己付頂課金。（2）病假。因病不能堅持工作必須請假治療或休養(yǎng)者，必須提供醫(yī)療定點醫(yī)院的證明和病歷，履行病假手續(xù)。（3）婚假。教職工結婚給假三天（晚婚增假20天），需延長假期，作事假處理。（4）喪假。本人直系親屬死亡時，給五天以內(nèi)的喪假，需延長者作事假處理。（5）女教師生育假。產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天， 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五

4、天，在產(chǎn)假期內(nèi)，領取獨生子女光榮證給假一個月；晚育（24歲）另給假一個月。（6）女教師人工流產(chǎn)，憑縣級以上證明，可批假15天，同時上環(huán)，視情節(jié)可延長13天；單獨上環(huán)取環(huán)，視情況可準假13天。（7）路程假。事假、婚假、喪假等如果確實赴外地（不含旅游結婚）處理者，可根據(jù)路程遠近，往返實際所需要時間給予路程假。（8）探親假。教職工需赴外地探親的，均安排在寒暑假。非暑假探親的，或不符合探親規(guī)定的，一律作事假論處。3、請假期內(nèi)的待遇問題：事假、婚假、喪假、產(chǎn)假在規(guī)定時間的，工資照發(fā)，超過規(guī)定假期者，其工資根據(jù)有關規(guī)定照發(fā)、減發(fā)或停發(fā)。病假期內(nèi)的待遇問題，按上級有關文件辦理。4、請假手續(xù)及審批：請假必須由

5、教職工本人履行書面請假手續(xù)，批準后方可離崗。因急病或急事確實不能事先請假時，可委托他人辦理，請假在三天以內(nèi)的，由教導主任批準；一周以內(nèi)的，由校長批準；一周以上的報教辦室批準。5、未經(jīng)請假擅自離崗者，或雖經(jīng)請假尚未批準及逾期不歸未經(jīng)續(xù)假者，均按曠工處理。6、根據(jù)病事假天數(shù)確定學期考評等次，具體規(guī)定如下：（1）全學期累計事假2天以內(nèi)（含2天），或病假5天以內(nèi)（含5天），或事假1天以內(nèi)同時病假2天以內(nèi)，為一等獎，全額獎金。（2）全學期累計事假4天以內(nèi)（含4天），或病假10天以內(nèi)（含10天），或事假2天以內(nèi)同時病假5天以內(nèi)，為二等獎，獎金50%。（3）全學期累計事假10天以內(nèi)（含10天），或病假22天

6、以內(nèi)（含22天），或事假5天以內(nèi)同時病假11天以內(nèi)，為三等獎，獎金30%。（4）全學期累計事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同時病假11大以上（含11天），不發(fā)學期綜合考評獎。7、一年內(nèi)兩學期均獲二、三等獎的，年度考核不能參與優(yōu)秀等次評比。8、設月考勤獎。出滿勤每月發(fā)獎金50元，病、事假每半天扣1 元，依此類推。每月事假超過2.5天，每天按20元扣除，病假超過2.5天，每天按10元扣除，作為代課金。曠課一節(jié)按半天計算，每月遲到早退5次以上按半天計算，10次以上按一天計算。9、以上制度，從20 xx年x月x日起開始執(zhí)行。 教師請假制度3 一、學校教

7、師的請假要嚴格按照揭東縣學校人事管理暫行規(guī)定中第三章教職工請假制度的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。二、教師的請假都應辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續(xù)，須延長假期的應提前辦理續(xù)假手續(xù)。三、教師因病請假7天及以內(nèi)的，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，7天以上的須提供縣級以上醫(yī)院證明（要有二名主治醫(yī)生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫(yī)院檢查。四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續(xù)報批。五、教師按國家的政策規(guī)定請假的，如生育假（產(chǎn)假、落實計育措施）、婚假

8、、喪假等，按相關政策規(guī)定辦理請假手續(xù)，產(chǎn)假的須提前提出書面申請（注明預產(chǎn)期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫(yī)院證明；婚假的須提供結婚證。六、教師的請假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內(nèi)、病假7天及以內(nèi)的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規(guī)定手續(xù)逐級上報審批，學校根據(jù)批復情況登記存檔。七、育齡女教師請假超過一個月的（除產(chǎn)假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字20 xx32號文規(guī)定的辦法上報上級主管部門處理。 教師請假制度4 為了保證學校正常教育教學秩序，提高學校教學質量，特制定

9、南淮十三中教師請假制度。1、教師因公、私、病請假首先至少提前一天以上到教務處書面請假，批準后方可離校，特殊情況應補寫請假條。2、請假三天之內(nèi)由教務主任審批，一周以內(nèi)由分管校長審批，一周以上由校長室研究決定。3、調課的教師，教務處協(xié)助調好課，不能上課的教師扣除課時津貼，加課教師給予加課補助。4、未經(jīng)批準離校的教師，按曠工論處，按每節(jié)課20元從各種補貼中扣除。5、上課遲到或早退10分鐘以上的教師，需要補足上課時間并扣除該節(jié)課的補助。6、期中、期末考試監(jiān)考教師必須完成年級組布置的監(jiān)考場次，否則以曠工論處。7、教師的出勤情況每兩周公布一次。 教師請假制度5 一、教職工請假：事假：請假1天扣40元，請假

10、2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。病假：住院(憑住院證明和處方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。外出時間：1小時扣5元，滿3小時作半天事假扣除。1小時以內(nèi)學期累計。遲到：5分鐘以前每次扣3元，515分每次扣5元，1530每次扣10元，半小時后取消全月出勤獎。二、保育員：每天扣20元，每小時2元，遲到一次扣1元，一月內(nèi)累計遲到3次作一天扣除。三、代課：2天內(nèi)請假自己調課好，并自付給代課教師每天20元作補貼(請假扣除另算)，3天及以上由園部安排，代課費相同。四、婚產(chǎn)假：

11、正常年齡訂婚2天，婚假3天，晚婚7天，順產(chǎn)2個月，剖腹產(chǎn)3個月，晚育4個月(結婚1年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕15天+2天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)五、全勤：全學期無請假、外出。 教師請假制度6 為維護正常的教學秩序，嚴肅校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。一、簽到要求。全體教師必須認真執(zhí)行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。二、請假手續(xù)。教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導

12、主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。三、事假要求。教師請事假，必須經(jīng)學校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。四、病假要求。若不能堅持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。五、遲到、早退的規(guī)定。無

13、故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。六、集體活動的規(guī)定。學?；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理。七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關文件規(guī)定執(zhí)行。八、其他規(guī)定。教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。 教師請假制度7 為進一步深化園內(nèi)管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的

14、教學秩序，形成良好的教風，提高保教保育水平。結合我園實際情況，特制定以下請假制度。一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向學區(qū)請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人在第一時間內(nèi)代為請假，否則視為曠工。二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。三、每學期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)

15、假日不順延。五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。六、產(chǎn)假，按教育局相關規(guī)定執(zhí)行。七、病假，須有醫(yī)院的相關證明，三天以內(nèi)不扣除工資，三天以上者按假算。八、事假1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內(nèi)，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。2、請半天假者扣除工資10元。3、工作日內(nèi)因有個人私事離崗兩個小時之內(nèi)的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。

16、九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。十、工作日內(nèi)完成領導交代的不屬于自己工作內(nèi)的事，可適當酌情給予獎金。十一、工作時間無故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關責任人則應承擔相應法律責任。十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。 教師請假制度8 1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經(jīng)學校批準方可休息。2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經(jīng)批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦

17、理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內(nèi)，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任職工則向有關領導請假。5、校長書記請假，一天以內(nèi)向同級領導說明，一天以上向教育局請假。6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經(jīng)領導同意，教師不能擅自調課離校。7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。為推行制度化管理，貫徹“以法治?！崩砟?，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據(jù)XX區(qū)教育局人事管理

18、辦法和何樓中心校請假制度，并結合學校情況。 教師請假制度9 為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的，以此文為準。一、事假：1、教師事假原則上每學期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，確實要超假者，由單位核實后，教師應辦理好請假手續(xù)，并自聘好代課教師（規(guī)定的假期代課教師由本人自行調整后，將調課單附請假條后交校長審批，超過規(guī)定假期的代課金由個人自負，學校安排代課教師，代課費每節(jié)10元），所有假期均應報批后方可執(zhí)行。2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未

19、辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。二、病假：1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個人自己負責（特殊重病住院除外）。變相請病假，如經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上不足一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課與支付代課金。2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)198152號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。5、休息治療病假，代課金由本人負責。6、不論事假、病假、法定假者必須按報批程序辦

20、理有關手續(xù)。（各類請假由本人填寫好請假審批表，單位領導簽署具體意見后，報有關部門審批，審批表一式三份）。三、曠課：教師連續(xù)曠工714天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。四、其他法定假期規(guī)定：1、教職工的探親假應安排在寒暑假期間探親，其他時間不予安排，若有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。教職工除寒暑假之外，請?zhí)接H假的，只發(fā)給本人的基本工資。2、產(chǎn)假：（1）、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者假期1530天；懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。（2）、沒有晚

21、婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結婚證和生育服務證，晚育又領取獨生子女父母光榮證的，產(chǎn)假135180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。（3）、晚育剖宮產(chǎn)，假期105天；以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關規(guī)定批假1530天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。(5)、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。(6)、女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，

22、并按病假處理。3、婚假：教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學校支付代課金。4、喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)批準可視情況給予13天的喪假。五、審批權限：1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以內(nèi)（包括一個月），由教育局值班領導審批，一個月以上，三個以內(nèi)的（包括三個月），由教育局人事科受理，提交局務會議研究審批，并公示結果。連續(xù)請假三個月以上的，由教育局受理后統(tǒng)一報縣人事局審批。有住院手續(xù)請假六天以上三個月以內(nèi)（包括三個

23、月），由教育局審批，超過三個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。原則上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)（包括一個月），由教育局值班領導審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間，報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。6、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原則上應使用公立

24、縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。7、教師外出，提供外地醫(yī)院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應及時了解情況，避免教職工出現(xiàn)計劃外生育、務工等情況，請假時，需提供詳細的醫(yī)療記錄（包括病歷、發(fā)票、疾病證明）。8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。10、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。11、假畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。說明：1、以上計算請假時

25、間，不扣除節(jié)假日。2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。 教師請假制度10 一、事假：1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。2、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。二、病假：1、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校

26、長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。三、產(chǎn)假：1、符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經(jīng)中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗。2、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護理假7天。

27、難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。4、在產(chǎn)假期滿前領取獨生子女父母光榮證，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。四、婚喪假1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠近，另給予路程

28、假。2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。五、審批權限：1、一般教師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。六、曠工處理凡屬下列情況之一者，按曠工處理：1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。2、私自雇人頂崗者。3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。4、請假

29、人請假事由與事實不符擅自休假者。5、未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。6、不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。曠工處理1、連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。2、連續(xù)曠工在45天或一年內(nèi)累計曠工時間610天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。3、連續(xù)曠工在610天或一年內(nèi)累計曠工時間1120天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。4、連續(xù)曠工在11天15天或一年內(nèi)累計曠工21天30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天。6、曠工時間不計算公休假

30、日和法定假日。 教師請假制度11 (一)請假程序、批準權限：1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書)，中小學半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準，1 3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現(xiàn)請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。3.請產(chǎn)假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。(二)關于病假的相關規(guī)定：1.學期累計病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計1122天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25

31、分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。5.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。(三)關于事假的相關規(guī)定:1.學期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，

32、以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。(四)關于婚假的相關規(guī)定：1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。(五)關于產(chǎn)假的相關規(guī)定：1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日

33、)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取獨生子女父母光榮證的，增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。3.按省 關于遲到、早退的相關規(guī)定：1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.

34、3分。(八)關于礦工的相關規(guī)定：1.凡有下列情況之一，實為曠工：未請假或請假未獲準而擅自不上班者;擅離職守半天以上(含半天)者;請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;以欺騙手段請假、事假者。2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。 教師請假制度12 一、請假制度1. 半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級

35、組長請假，有課的教師向教務處請假，行政人員向有關處室請假。2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續(xù)以后方能離校。3. 請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅離職守的作曠工處理。4. 所有的請假手續(xù)，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，并按周報至教務處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。二、考勤制度1. 遲到時間規(guī)定為30分鐘之內(nèi)，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩

36、節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。2. 中途請假外出，30分鐘之內(nèi)按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課按兩節(jié)課計算，超過兩節(jié)課，按半天計算。3. 學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內(nèi)）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。4. 有課請假，且不能于當天補回課時的，由教務處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣3元，每代上一節(jié)課加3元。5. 未經(jīng)領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)

37、教育不改上報教育局給予必要的行政處分。6. 節(jié)假日由學校安排工作的，學校發(fā)放加班津貼，津貼數(shù)額由行政會議討論視經(jīng)濟情況而定。節(jié)假日上班只加班但不調休。7. 因培訓、函授而缺課的，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時（每節(jié)扣3元）。8. 教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內(nèi)及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務處，否則作事假處理。9. 教師在見習期內(nèi)，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇。10.所有請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的獎金外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。三、病、事假處理規(guī)定：（1） 病假：扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10

38、元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；連續(xù)請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節(jié)，并與考核掛鉤；連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時金額；請假累計超過1個月的扣發(fā)50%的學期考核獎，超過2個月的則不發(fā)學期考核獎。（2） 事假：扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；連續(xù)事假：13天的扣獎金5元/天，47天的扣10元/天，超過7天的15元/天，一學期累計事假超過7天的扣發(fā)30%學期考核獎，累計超過10天的扣發(fā)50%學期考核獎，累計超過15天的，不發(fā)學期考核獎。（3） 婚喪產(chǎn)假規(guī)定：未達晚婚年齡的婚假

39、3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產(chǎn)假為105天?；榧?、喪假、產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規(guī)定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼，產(chǎn)假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。（4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內(nèi)，如遇星期天外的法定節(jié)日，則不計入假期天數(shù)。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日、包括寒暑假在內(nèi)計算假期天數(shù)。（5） 雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動費。（四）有關教師照顧規(guī)定：以家庭和戶口為準，在陶莊

40、鎮(zhèn)的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮(zhèn)的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數(shù)在本學期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學年來回車費按國務院文件精神報銷一次，按本人工資部分30以內(nèi)自理，超出30部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規(guī)定執(zhí)行。 教師請假制度13 一、教職工請假：事假：請假xxx天扣xxx元，請假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。病假：住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣

41、款。外出時間：xxx小時扣xxx元，滿xxx小時作半天事假扣除。xxx小時以內(nèi)學期累計。遲到：xxx分鐘以前每次扣xxx元，5xxx分每次扣xxx元，1530每次扣xxx元，半小時后取消全月出勤獎。二、保育員：每天扣xxx元，每小時xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內(nèi)累計遲到xxx次作一天扣除。三、代課：xxx天內(nèi)請假自己調課好，并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費相同。四、婚產(chǎn)假：正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產(chǎn)xxx個月，剖腹產(chǎn)xxx個月，晚育xxx個月(結婚xxx年后生產(chǎn))，戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣

42、除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)五、全勤：全學期無請假、外出。 教師請假制度14 每天上、下午上班實行簽到制度，簽到簿每月公布一次，學期結束統(tǒng)計總結。上班期間任何人不準隨意離開工作崗位。生病、有事必須提前辦理請假手續(xù)。（如確系緊急情況，可電話告知，但事后必須補辦手續(xù)。）事假一天以內(nèi)，其教導主任批準，一天以上兩天以內(nèi)由校長批準，超過三天的由上級主管部門批準。上班時間凡因公外出，應向領導說明，并在考勤簿上注明；因私外出，必須請假。婚假、產(chǎn)假及其他法定假按勞動法等有關規(guī)定執(zhí)行。請假期滿應立即返校，特殊情況不能到校者，須辦理續(xù)假手續(xù)。出滿勤者期末發(fā)滿勤獎，缺勤按規(guī)定扣除考勤獎，學期結束兌現(xiàn)，并將出

43、勤情況記入教師檔案。本制度全體教職工要自覺嚴格遵守，真正做到以身作則，為人師表。 教師請假制度15 為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。2、教職工有事應提前請假。二天內(nèi)的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計xxx天以上(含xxx天)須提

44、供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男xxx周歲，女x

45、xx周歲)，可請假xxx天;再婚可請假xxx天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)6、本人直屬親屬死亡，可請xxx天喪假。三代內(nèi)親屬死亡，可請xxx天喪假?；榧?、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天;對晚育的(xxx周歲后生第一胎)，延長女方產(chǎn)假三十天。8、實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術，產(chǎn)后休息作病假處理。9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天xxx小時。10、教職工外出函授學習，原則上利用

46、業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過xxx周，或間斷外出學習時間不超過xxx天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付xxx元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20-xxx元。12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過xxx小時以上，不享受月全勤獎。13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病

47、假一天扣獎xxx元，事假一天扣獎xxx元，曠工一天扣獎xxx元。14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為xxx元。15、其它事項按中心校教師考核標準本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。 以下為精品推薦，可自行刪改！ 推薦一：教師請假制度 教師請假制度 在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。一般制度是怎么制定的呢？下面是幫大家整理的教師請假制度，希望對大家有所幫助。 教師請假制度1 一、公假學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。教師外出參加晉升學歷的函授學習

48、，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。公假期間教師原定薪酬標準不變。二、事假1.教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內(nèi)的，由本人所在級部分管校長批準;1天以上的，須經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。2.事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過10天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)校長辦公會議研究決定。3.事假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。4.在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標準，但照顧性事假不順

49、延，并計入個人事假天數(shù)累積。5.事假期間(照顧性事假除外)，按天數(shù)發(fā)給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。三、病假1.教職工因病請假，1天以內(nèi)由所在級部分管校長批準，1天以上必須出具醫(yī)院證明，報請校長批準。2.教職工因探親或在外出差時生病，應提交縣級以上醫(yī)院證明。3.醫(yī)療期規(guī)定依據(jù)教職工在學校服務時間的長短，可享受不同天數(shù)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期算做病假，其天數(shù)的計算含法定節(jié)假日和休息日。服務期(年)醫(yī)療期(天)試用期內(nèi)5試用期滿12個月(含)15第2年(含)第5年(含)30第6年(含)第8年(含)60第9年(含)第10年(含)90第11年(含)以后180教職工在醫(yī)療期滿后仍

50、不能從事原工作或不能勝任學校另行安排的其它工作時，學?？蓪ζ浣馄?。4.教職工病假期間依其在板橋高級中學服務時間的長短，享受不同比例的病假工資待遇。服務期(年)應發(fā)工資比例(%)試用期內(nèi)50試用期滿12個月(含)60第2年(含)第5年(含)70第6年(含)第8年(含)80第9年(含)第10年(含)90第11年(含)以后100其計算公式如下：病假工資=日均工資病假天數(shù)應發(fā)工資比例四、法定假1.婚假加入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。教職工結婚，婚假3天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路

51、程假，路費自理。婚假的時間計算不含節(jié)假日和休息日。在規(guī)定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標準。2.產(chǎn)假、計劃生育假已婚女教師生育時(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。男教師在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假期。施行人工流產(chǎn)，懷孕在四個月(含)以下的休息1530天，四個月(不含)以上的可休息42天。已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常工作。女教師生育后小孩未滿一周歲，每天可享受1小時的哺乳時間。產(chǎn)假、計

52、劃生育假的時間計算含法定節(jié)假日和休息日。在規(guī)定的產(chǎn)假、計劃生育假期間，教師的固定工資照發(fā)。固定工資是指教師結構工資中基礎工資按月發(fā)放部分;未實施結構工資的按合同年薪的60%除以12個月核定。在規(guī)定的陪護假期期間,不影響教師原定薪酬標準。3.喪假教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，給喪假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡時，給喪假1天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。喪假的時間計算不含法定節(jié)假日和休息日。喪假期間，不影響教師原定薪酬標準。五、工傷假1.教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權部門鑒定的工傷報告書。休假天數(shù)依據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間

53、的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。2.教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。六、請假管理1.請假流程填寫請假單(教務處);安排課務及有關工作，并經(jīng)教務處負責人簽字確認;提供有關證明材料;按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù);批準后的請假單送教務處存檔。2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在級部主管校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。3.教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負

54、責安排，確有困難的由相關管理部門協(xié)助安排。4.教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。5.法定假、行政管理人員的請假，由分管人力資源的副校長負責審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。6.教師的并事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的綜合考核。 教師請假制度2 為保證正常的教學秩序，規(guī)范學校管理，更好地服務于教育，服務于學生，特制訂姜山鎮(zhèn)中學教師請假制度，具體規(guī)定如下：一、請假程序1、請假2小時以內(nèi)，自行調整好課務，到教務處請假，教務處做好書面記錄，每月統(tǒng)計一次，作為學期結束考核的依據(jù)。2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長

55、辦公室主任開出的回執(zhí)與教務處、年級段排課聯(lián)系處理相應課務。3、教師參加學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執(zhí)與教務處聯(lián)系，無特殊情況自行調整好課務，并將課務安排情況上報教務處及年級段。4、教師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。5、一般情況下，教師應先請假經(jīng)允許方可離校。特殊情況下可委托其他教師請假，但事后應立即按時間長短到相應部門補辦有關手續(xù)。6、未請假而擅離學校工作崗位或委托他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理。二、有關法定假期處理意見1、婚假：學校提倡教師婚禮在節(jié)假日舉行。如確有特殊情況，需在教學工作日內(nèi)請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日

56、作事假處理。2、產(chǎn)假：國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享受基礎性績效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的獎勵性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。3、哺乳期：哺乳期是個特殊階段，在不影響其他教師工作、休息的情況下，可在校內(nèi)適當位置安排住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內(nèi)處理小孩的飲食問題，但時間應自覺控制。哺乳照顧期為半年（自小孩出生日計算）。4、喪假：三代以內(nèi)直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理；其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。三、請假處理1、教師在調好當天課務情況下，處理與本人有重大關系的突發(fā)事情，2小時內(nèi)向教務處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，根據(jù)請假次數(shù)期

57、末考核時另行考慮。2、教師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續(xù)，并與教務處、年級段聯(lián)系。3、教師請假病假三天以內(nèi)，調好課務，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結算。4、教師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當月全勤獎中扣除。 推薦二：公司請假制度 公司請假制度 在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是收集整理的公司

58、請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 公司請假制度1 第一條制定目的為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。第三條公休日公休日包括以下幾種：1、星期例假。2、法定假日及政府臨時公布的休假日。3、勞動節(jié)。4。新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。5。以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。第四條員工請假的種類一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累

59、計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過x年。三、婚假：1、員工結婚可請婚假x天（包括例假日）。2、子女結婚可請假x天（包括例假日）。4。兄弟姊妹結婚可請假x天。四、產(chǎn)假：1、員工生育可請假x星期；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個月，辦理獨生子女手續(xù)再加x個月。2、配偶分娩可請假x天。五、喪假：1、父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。3、其他直系親屬喪亡可請假x天。六、公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿x個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者，可請公假。七、特別假：依其服務年資

60、，可分別給予特別假。1、員工特別休假，休假時間區(qū)別如下：（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。（2）在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假x日。（3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。2、職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據(jù)各員服務年資，列具應休天數(shù)將申請單移x核對后，轉送給x核定，并退交x保管。3、特休以當年為限，不得延續(xù)至次年。第五條員工請假的核準權限與手續(xù)一、核準權限1、主管級以下人員，假期三天內(nèi)由x核準，三天以上由x核準。2、主管級人員，假期三天