員工手冊(cè)資料

1、第一章 介紹第1頁(yè) 共 49頁(yè)*員 工 手 冊(cè)201422年3月第一章 介紹第43頁(yè) 共 47頁(yè)目錄 TOC o 1-3 f h z HYPERLINK l _Toc287801924 第一章公司介紹 PAGEREF _Toc287801924 h 4 HYPERLINK l _Toc287801925 一、公司簡(jiǎn)介 PAGEREF _Toc287801925 h 4 HYPERLINK l _Toc287801926 二、企業(yè)文化 PAGEREF _Toc287801926 h 4 HYPERLINK l _Toc287801927 第二章招聘與人員管理 PAGEREF _Toc287801

2、927 h 6 HYPERLINK l _Toc287801928 一、招聘政策 PAGEREF _Toc287801928 h 6 HYPERLINK l _Toc287801929 二、招聘條件及原則 PAGEREF _Toc287801929 h 6 HYPERLINK l _Toc287801930 三、招聘途徑 PAGEREF _Toc287801930 h 7 HYPERLINK l _Toc287801931 四、工作描述 PAGEREF _Toc287801931 h 7 HYPERLINK l _Toc287801932 五、勞動(dòng)合同 PAGEREF _Toc28780193

3、2 h 7 HYPERLINK l _Toc287801933 六、試用與試用期評(píng)價(jià) PAGEREF _Toc287801933 h 8 HYPERLINK l _Toc287801934 七、轉(zhuǎn)正與通知 PAGEREF _Toc287801934 h 9 HYPERLINK l _Toc287801935 八、個(gè)人檔案 PAGEREF _Toc287801935 h 9 HYPERLINK l _Toc287801936 九、人事記錄 PAGEREF _Toc287801936 h 9 HYPERLINK l _Toc287801937 十、員工信息變動(dòng) PAGEREF _Toc287801

4、937 h 9 HYPERLINK l _Toc287801938 十一、職稱評(píng)定 PAGEREF _Toc287801938 h 10 HYPERLINK l _Toc287801939 十二、職位變動(dòng) PAGEREF _Toc287801939 h 10 HYPERLINK l _Toc287801940 十三、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng) PAGEREF _Toc287801940 h 11 HYPERLINK l _Toc287801941 十四、員工評(píng)價(jià) PAGEREF _Toc287801941 h 11 HYPERLINK l _Toc287801942 十五、合同解除 PAGEREF _Toc

5、287801942 h 12 HYPERLINK l _Toc287801943 十六、合同終止/續(xù)訂 PAGEREF _Toc287801943 h 14 HYPERLINK l _Toc287801944 十七、離職程序 PAGEREF _Toc287801944 h 15 HYPERLINK l _Toc287801945 十八、檔案轉(zhuǎn)移 PAGEREF _Toc287801945 h 16 HYPERLINK l _Toc287801946 第三章第三章 考勤與假期 PAGEREF _Toc287801946 h 17 HYPERLINK l _Toc287801947 一、工作時(shí)間

6、PAGEREF _Toc287801947 h 17 HYPERLINK l _Toc287801948 二、考勤管理制度 PAGEREF _Toc287801948 h 17 HYPERLINK l _Toc287801949 三、遲到與早退 PAGEREF _Toc287801949 h 17 HYPERLINK l _Toc287801950 四、曠工 PAGEREF _Toc287801950 h 18 HYPERLINK l _Toc287801951 五、加班 PAGEREF _Toc287801951 h 18 HYPERLINK l _Toc287801952 六、請(qǐng)假/休假

7、PAGEREF _Toc287801952 h 19 HYPERLINK l _Toc287801953 七、假期批準(zhǔn)權(quán)限 PAGEREF _Toc287801953 h 20 HYPERLINK l _Toc287801954 八、法定節(jié)假日 PAGEREF _Toc287801954 h 21 HYPERLINK l _Toc287801955 九、事假 PAGEREF _Toc287801955 h 21 HYPERLINK l _Toc287801956 十、病假 PAGEREF _Toc287801956 h 21 HYPERLINK l _Toc287801957 十一、探親假 P

8、AGEREF _Toc287801957 h 22 HYPERLINK l _Toc287801958 十二、婚假 PAGEREF _Toc287801958 h 22 HYPERLINK l _Toc287801959 十三、產(chǎn)假/晚育假 PAGEREF _Toc287801959 h 23 HYPERLINK l _Toc287801960 十四、孕假/哺乳假 PAGEREF _Toc287801960 h 24 HYPERLINK l _Toc287801961 十五、喪假 PAGEREF _Toc287801961 h 24 HYPERLINK l _Toc287801962 第四章工

9、資與福利 PAGEREF _Toc287801962 h 25 HYPERLINK l _Toc287801963 一、工資 PAGEREF _Toc287801963 h 25 HYPERLINK l _Toc287801964 二、加班工資 PAGEREF _Toc287801964 h 25 HYPERLINK l _Toc287801965 三、班中餐補(bǔ)貼 PAGEREF _Toc287801965 h 25 HYPERLINK l _Toc287801966 四、獨(dú)生子女費(fèi) PAGEREF _Toc287801966 h 26 HYPERLINK l _Toc287801967 五、

10、夜班津貼 PAGEREF _Toc287801967 h 26 HYPERLINK l _Toc287801968 六、養(yǎng)老保險(xiǎn) PAGEREF _Toc287801968 h 26 HYPERLINK l _Toc287801969 七、失業(yè)保險(xiǎn) PAGEREF _Toc287801969 h 26 HYPERLINK l _Toc287801970 八、醫(yī)療保險(xiǎn) PAGEREF _Toc287801970 h 27 HYPERLINK l _Toc287801971 九、工傷保險(xiǎn) PAGEREF _Toc287801971 h 27 HYPERLINK l _Toc287801972 十、

11、年度體檢 PAGEREF _Toc287801972 h 27 HYPERLINK l _Toc287801973 第五章 獎(jiǎng)勵(lì) PAGEREF _Toc287801973 h 28 HYPERLINK l _Toc287801974 一、年終獎(jiǎng)金 PAGEREF _Toc287801974 h 28 HYPERLINK l _Toc287801975 二、安全獎(jiǎng) PAGEREF _Toc287801975 h 28 HYPERLINK l _Toc287801976 三、其它 PAGEREF _Toc287801976 h 28 HYPERLINK l _Toc287801977 第六章 培

12、訓(xùn)與教育 PAGEREF _Toc287801977 h 29 HYPERLINK l _Toc287801978 一、培訓(xùn)計(jì)劃 PAGEREF _Toc287801978 h 29 HYPERLINK l _Toc287801979 二、上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) PAGEREF _Toc287801979 h 29 HYPERLINK l _Toc287801980 三、在職培訓(xùn) PAGEREF _Toc287801980 h 30 HYPERLINK l _Toc287801981 四、培訓(xùn)記錄 PAGEREF _Toc287801981 h 31 HYPERLINK l _Toc287801982

13、 一、勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法 PAGEREF _Toc287801982 h 32 HYPERLINK l _Toc287801983 二、職業(yè)危害健康檢查 PAGEREF _Toc287801983 h 32 HYPERLINK l _Toc287801984 三、員工的勞動(dòng)保護(hù) PAGEREF _Toc287801984 h 32 HYPERLINK l _Toc287801985 第八章 差旅與招待 PAGEREF _Toc287801985 h 33 HYPERLINK l _Toc287801986 一、差旅費(fèi)報(bào)銷管理規(guī)定 PAGEREF _Toc287801986 h 33 HYPE

14、RLINK l _Toc287801987 二、招待及費(fèi)用報(bào)銷 PAGEREF _Toc287801987 h 37 HYPERLINK l _Toc287801988 第九章 紀(jì)律與行為規(guī)范 PAGEREF _Toc287801988 h 38 HYPERLINK l _Toc287801989 一、行為規(guī)范 PAGEREF _Toc287801989 h 38 HYPERLINK l _Toc287801990 二、儀表要求 PAGEREF _Toc287801990 h 39 HYPERLINK l _Toc287801991 三、商業(yè)傭金、回扣、禮品 PAGEREF _Toc28780

15、1991 h 39 HYPERLINK l _Toc287801992 四、勞動(dòng)紀(jì)律 PAGEREF _Toc287801992 h 39 HYPERLINK l _Toc287801993 六、違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc287801993 h 42 HYPERLINK l _Toc287801994 第十章 附則 PAGEREF _Toc287801994 h 44公司介紹一、公司簡(jiǎn)介歡迎您加入*！*地處山東省新泰市，是具有獨(dú)立法人的專業(yè)科技型股份制環(huán)保公司，是一家專門從事工業(yè)節(jié)能、*的專業(yè)化公司。現(xiàn)有高、中級(jí)節(jié)能環(huán)保專業(yè)技術(shù)人員20余人。公司法定代表人*先生，公司下設(shè)綜合利用、

16、*事業(yè)部，另有兩個(gè)職能部門財(cái)務(wù)部和綜合辦公室。公司地址：山東省新泰市小協(xié)鎮(zhèn)協(xié)莊煤礦電話真郵編：271221 二、企業(yè)文化公司愿景實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處公司使命服務(wù)于環(huán)境保護(hù)，做人類家園的呵護(hù)者。企業(yè)核心價(jià)值理念：人本-企業(yè)要“為人民服務(wù)”，要成為員工賴以生存的地方，要促進(jìn)員工的全面發(fā)展。誠(chéng)信-實(shí)事求是、恪守紀(jì)律、信守承諾、以誠(chéng)相待。責(zé)任公司勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)和諧。員工對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)家庭負(fù)責(zé)、對(duì)同事負(fù)責(zé)、對(duì)公司負(fù)責(zé)，成為公司生存與發(fā)展的動(dòng)力主體。創(chuàng)新-兼收并蓄、學(xué)習(xí)超越、思考行動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)高效、簡(jiǎn)單極致。公司文化需要在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展過(guò)

17、程中形成、豐富并傳承，是全體員工集體智慧的提煉和發(fā)展。因此公司的文化體系建設(shè)和發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的行為，每個(gè)部門、每位員工都要始終如一的貫徹公司的核心價(jià)值理念和整體文化，使其對(duì)形成公司內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力起到越來(lái)越積極的作用。為實(shí)現(xiàn)公司對(duì)外統(tǒng)一形象，在所有的對(duì)外宣傳及商務(wù)活動(dòng)中均使用統(tǒng)一的聯(lián)系方式及公司名稱，以下為公司對(duì)外統(tǒng)一的聯(lián)系方式：公司名稱：*公司簡(jiǎn)稱：公司地址：辦公電話：傳 真：郵 箱：第四章 工資與福利第四章 工資與福利招聘與人員管理 一、招聘政策（一）公司根據(jù)運(yùn)營(yíng)的需要招聘員工。員工招聘屬于公司勞動(dòng)管理自主權(quán)范疇，但必須遵循國(guó)家對(duì)此做出的基本規(guī)定。（二）面向社會(huì)、公開(kāi)招聘公司面向社會(huì)

18、勞動(dòng)力市場(chǎng)，公開(kāi)招聘員工。實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄取的原則，從而便于公司對(duì)勞動(dòng)力的組織和管理，提高勞動(dòng)力資源配置的效率。（三）全面考核、擇優(yōu)錄用公司將對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行德、智、體等進(jìn)行全面考核，符合條件的要擇優(yōu)錄用。（四）先培訓(xùn)后就業(yè)員工被錄用后，要根據(jù)崗位的要求，在上崗前進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以便員工更好地適應(yīng)工作需要。二、招聘條件及原則1、應(yīng)聘候選人必須年滿18周歲。2、公司在職員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，將優(yōu)先獲得招聘職位。3、凡有下列情形者，不得參加招聘或錄用。（1）與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系不清楚者。（2）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。（3）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。（4）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良

19、嗜好者。（5）貪污、拖欠公款，有記錄在案者。（6）患有精神病或傳染病者。（7）因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。（8）體格檢查不合格者。（9）其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。4、招工簡(jiǎn)章內(nèi)，不得有欺詐言辭；在招聘過(guò)程中，不得徇私舞弊。 5、員工招聘工作實(shí)行親屬回避制度。6、公司本著公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則錄用員工。7、依照人員預(yù)算有計(jì)劃地進(jìn)行招聘。三、招聘途徑1、自大中專院校、技校、職高、就業(yè)培訓(xùn)中心等機(jī)構(gòu)招聘。2、廣告招聘。3、公司內(nèi)部招聘。4、自職業(yè)介紹中心與人才交流中心招聘。5、招聘會(huì)招聘。6、員工推薦。7、顧問(wèn)咨詢公司代理招聘。四、工作描述（一）工作描述是對(duì)每一工作職位根據(jù)其工作內(nèi)容、工作

20、條件等因素，對(duì)工作量、工作程序及工作要求進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，為減少職責(zé)不清而建立的說(shuō)明。（二）其目的就是明確每一職位的工作內(nèi)容與目標(biāo)、在職人員對(duì)此職位所負(fù)責(zé)任大小的衡量標(biāo)準(zhǔn)。（三）公司的所有職位均需做工作描述。每個(gè)職位的工作描述具體見(jiàn)公司崗位說(shuō)明書。五、勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。（二）勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律效力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同條款規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同中所附的相關(guān)合同與約定同時(shí)有效。（三）簽訂勞動(dòng)合同（含保密協(xié)議等）的手續(xù)1、新員工進(jìn)入公司將與公司簽訂勞

21、動(dòng)合同；2、勞動(dòng)合同需員工與法人代表或其授權(quán)人共同簽字，公司加蓋公章，由勞動(dòng)行政部門鑒證；3、勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各持一份。（四）勞動(dòng)合同內(nèi)容詳見(jiàn)樣本。（五）勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止、解除詳見(jiàn)以下有關(guān)章節(jié)。（六）勞動(dòng)合同的簽訂由綜合辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)。六、試用與試用期評(píng)價(jià)（一）試用是指新員工進(jìn)入公司后一段時(shí)間內(nèi)，公司與員工雙向認(rèn)識(shí)和非正式任職的過(guò)程。（二）試用期的設(shè)置是為了讓新員工能有一個(gè)對(duì)公司及職位的具體了解過(guò)程，以確定對(duì)應(yīng)聘職位的滿意與否。同時(shí)，也使公司能在工作中了解員工的能力與表現(xiàn)，檢驗(yàn)員工是否符合職位要求。（三）員工的試用期限將按照山東省勞動(dòng)合同條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況的員工，可根據(jù)公

22、司決定在法規(guī)允許范圍內(nèi)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（四）所有員工在錄用及簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都將被告知試用期條款。（五）在試用期間，公司或員工有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。如部門在試用期發(fā)現(xiàn)新員工能力或表現(xiàn)不合適，可以通過(guò)綜合辦公室與其解除勞動(dòng)合同。同樣，如新員工認(rèn)為自己不適合該職位的要求或不滿意該職位，可以向綜合辦公室提出解除勞動(dòng)合同（六）試用期的通過(guò)與延長(zhǎng)將根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)而定，由部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室和總經(jīng)理決定。（七）一般地不得延長(zhǎng)試用期。試用期只能延長(zhǎng)一次，最多不超過(guò)三個(gè)月。（八）試用期工資為崗位工資的70，但不低于泰安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（九）試用期評(píng)價(jià)：1、試用期內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容按

23、其所在職位的工作描述來(lái)定；2、員工的試用期即將結(jié)束時(shí)，綜合辦公室發(fā)放試用評(píng)價(jià)表，由部門負(fù)責(zé)人或主管填寫；3、綜合辦公室根據(jù)試用評(píng)價(jià)表記錄的結(jié)果，決定是否辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。七、轉(zhuǎn)正與通知（一）完成試用后，部門須安排與員工本人進(jìn)行試用評(píng)價(jià)面談，并填寫“試用期評(píng)價(jià)表”交綜合辦公室。在未獲正式批準(zhǔn)之前，部門負(fù)責(zé)人不得對(duì)員工進(jìn)行任何許諾。（二）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦公室將發(fā)出書面通知以確認(rèn)轉(zhuǎn)正及員工職位。八、個(gè)人檔案（一）新錄用的員工，須在報(bào)到時(shí)（特殊情況時(shí)，可在一個(gè)月內(nèi)）將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)到公司綜合辦公室。（二）因其它各種原因?qū)е聶n案殘缺不全的，按公司綜合辦公室要求，予以補(bǔ)齊。（三）員工檔案由公司綜合辦公

24、室統(tǒng)一安排管理。九、人事記錄（一）員工的基本信息將儲(chǔ)存于公司綜合辦公室的電腦信息系統(tǒng)內(nèi)，包括：姓名、出生日期、家庭狀況等。（二）每位員工均有一份公司記錄，包括：求職申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、職位、薪資變動(dòng)記錄、學(xué)歷證書、培訓(xùn)記錄及其他協(xié)議、文件等。（三）部門負(fù)責(zé)人有權(quán)閱覽本部門員工人事記錄。（四）除此之外，僅有總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、綜合辦公室主任、人力資源專門負(fù)責(zé)人有權(quán)了解員工人事記錄的檔案。公司嚴(yán)禁任何人利用工作之便隨意泄漏、傳播員工個(gè)人信息。（五）員工基本信息由綜合辦公室每年更新一次。十、員工信息變動(dòng)（一）當(dāng)員工的個(gè)人基本信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)以填寫“個(gè)人信息變動(dòng)表”的形式通知公司，以便

25、綜合辦公室及時(shí)更新內(nèi)容。（二）信息變動(dòng)主要包括：1、婚姻狀況2、生育；3、電話號(hào)碼；4、地址；5、緊急聯(lián)系人；6、文化程度等；7、新的專業(yè)或資格證書；8、職位變更；9、部門變換；10、其它。十一、職稱評(píng)定（一）公司負(fù)責(zé)提供員工專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定的有關(guān)信息。（二）經(jīng)外語(yǔ)和有關(guān)業(yè)務(wù)以及基礎(chǔ)知識(shí)考核通過(guò)后，由綜合辦公室協(xié)助辦理職稱評(píng)定。（三）職稱考試期間，有關(guān)部門應(yīng)允許員工請(qǐng)事假或利用休息時(shí)間，公司一般不給予職稱考試假期。（四）有關(guān)職稱評(píng)定的所有費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)。十二、職位變動(dòng)（一）提升：1、提升是指由于員工能力、潛力以及工作表現(xiàn)優(yōu)秀并根據(jù)公司需要而發(fā)生的員工職位或級(jí)別的提高。 2、提升的原則是：有

26、空缺的職位，并且員工素質(zhì)符合職位要求。3、對(duì)于推薦員工提升，部門負(fù)責(zé)人須填寫“員工表現(xiàn)評(píng)價(jià)表”，綜合辦公室填寫“人事審批表”，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦公室將向被提升的員工發(fā)出書面通知。4、員工被正式提升須13個(gè)月的提升考核期，考核期過(guò)后，部門負(fù)責(zé)人填寫“考核期評(píng)價(jià)表”，并安排與被提升員工面談。在考核期考核合格，公司將提供與其職位相一致的薪資待遇?？己似诘男劫Y待遇為提升后崗位工資的70%，但不低于原職位（崗位）工資。（二）降職：1、降職指的是由于員工的能力與表現(xiàn)不符合現(xiàn)有崗位要求，或因其它原因發(fā)生的員工職位或級(jí)別被降低的變動(dòng)。2、對(duì)于提議員工降職，部門負(fù)責(zé)人要填寫“員工表現(xiàn)評(píng)價(jià)表”，必要時(shí)可附詳細(xì)

27、報(bào)告，綜合辦公室填寫“人事審批表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合辦公室向被降職員工發(fā)出書面通知，并同時(shí)對(duì)其原有薪資待遇做出相應(yīng)調(diào)整。3、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排與員工的面談，指出不足和希望，促其進(jìn)步。由部門負(fù)責(zé)人和員工共同簽字面談結(jié)果并書面反饋到綜合辦公室。十三、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（一）內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指公司安排或應(yīng)本人要求而做出的員工在部門內(nèi)或部門之間的職位變動(dòng)，部門內(nèi)調(diào)動(dòng)通常沒(méi)有職位或級(jí)別的升降。（二）當(dāng)有職位空缺時(shí)，任何員工都有資格提出申請(qǐng)。需要時(shí)，綜合辦公室應(yīng)向各部門發(fā)布通知。（三）對(duì)于部門內(nèi)的調(diào)動(dòng)，可由部門負(fù)責(zé)人建議，并報(bào)請(qǐng)綜合辦公室填寫“人事審批表”。（四）對(duì)于跨部門的調(diào)動(dòng)，員工須填寫“職位變動(dòng)申請(qǐng)表”，并呈

28、交綜合辦公室，由綜合辦公室與有關(guān)部門聯(lián)系協(xié)調(diào)。如有需要，將安排員工與原部門和調(diào)入部門的負(fù)責(zé)人面談。（五）對(duì)公司根據(jù)工作需要安排的員工調(diào)動(dòng)，由綜合辦公室填寫“人事審批表”，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（六）“人事審批表”需由轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室主任與總經(jīng)理分別簽字生效后，才能正式調(diào)動(dòng)。（七）對(duì)于被批準(zhǔn)的跨部門的調(diào)動(dòng)，綜合辦公室將通知員工本人及有關(guān)部門。（八）“人事審批表”經(jīng)批準(zhǔn)后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)保留。（九）員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。十四、員工評(píng)價(jià)（一）員工評(píng)價(jià)是指對(duì)反映員工綜合素質(zhì)的各個(gè)方面進(jìn)行分析比較并做出結(jié)論的過(guò)程。評(píng)價(jià)的范圍包括諸如責(zé)任感、專業(yè)知識(shí)、職

29、業(yè)技能、業(yè)績(jī)記錄、領(lǐng)導(dǎo)潛能、資歷以及個(gè)性等。（二）員工評(píng)價(jià)原則：客觀、公正、實(shí)事求是。（三）員工評(píng)價(jià)的組織由總經(jīng)理安排，綜合辦公室統(tǒng)一落實(shí)。十五、合同解除（一）公司與員工之間的勞動(dòng)合同可以在一定的條件下解除，一般包括合同期滿的自動(dòng)解除、公司對(duì)員工的辭退、員工主動(dòng)辭職等方式。（二）公司有權(quán)辭退不合格的員工；員工有辭職的自由；但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。（三）試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向本部門提出辭職報(bào)告，到綜合辦公室辦理辭職手續(xù)。（四）部門辭退試用期人員，須填報(bào)辭退員工通知書，經(jīng)批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理辭退手續(xù)。（五）合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公

30、室主任、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，到綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。（六）員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。公司有保留通過(guò)法律途徑解決此類問(wèn)題的權(quán)利。（七）員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦公室申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。（八）員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。（九）公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，用人部門必須填報(bào)辭退員工通知書，提出辭退理由，經(jīng)用人部門和綜合辦公室核實(shí)，總經(jīng)

31、理批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到綜合辦公室辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)綜合辦公室和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。（十）辭退員工，公司將提前1個(gè)月通知被辭退者。（十一）聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到綜合辦公室辦理終止合同手續(xù)。（十二）員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度引起嚴(yán)重后果或可能引起嚴(yán)重后果的或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。（十三）員工辭職、被辭退、被除名或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（十四）公司和員工解除（終止）勞動(dòng)合同對(duì)于符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，將參照

32、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及山東省勞動(dòng)合同條例有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工自行離職、辭職、被解除勞動(dòng)合同及有關(guān)法規(guī)中規(guī)定不符合獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的將不給予補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的解除正式員工試用期員工辭職手續(xù)辭退手續(xù)勞動(dòng)合同的解除正式員工試用期員工辭職手續(xù)辭退手續(xù)辦理交接及合同解除（終止）手續(xù)清還公物結(jié)算工資上報(bào)部門負(fù)責(zé)人與綜合辦公室，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及國(guó)家相關(guān)政策判斷去留部門負(fù)責(zé)人辭職面談、注明意見(jiàn)辭退辭職補(bǔ)（賠）償金根據(jù)公司及所簽合同有關(guān)規(guī)定補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)法及合同有關(guān)規(guī)定辦理交接及合同解除（終止）手續(xù)核算休假、清退公物、計(jì)算工資、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及檔案辭退通知書面通知注明原因法人及工會(huì)認(rèn)可綜合

33、辦公室主任辭職面談、注明意見(jiàn)與公司脫離關(guān)系辭職信注明原因、日期部門通知寫清不符公司要求表現(xiàn)、時(shí)間、見(jiàn)證人辭職信注明原因、日期辭退通知書面通知注明原因十六、合同終止/續(xù)訂合同終止與續(xù)訂終止與續(xù)訂手續(xù),合同終止與續(xù)訂終止與續(xù)訂手續(xù),)通知書公司書面通知不再續(xù)訂合同通知書面通知當(dāng)事人合同終止到期自動(dòng)解除續(xù)訂協(xié)議書書面通知當(dāng)事人意見(jiàn)不統(tǒng)一在新的條款上不能達(dá)成統(tǒng)一并在協(xié)議上注明雙方同意在協(xié)議上注明綜合辦公室通知部門負(fù)責(zé)人用工終止日期征詢續(xù)訂意見(jiàn)辦理交接核算休假、清退公物、計(jì)算工資、轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及檔案到期后簽署續(xù)訂合同同同合同終止前2周十七、離職程序離職面談離職面談在報(bào)表中注明原因正式工試用工

34、通知期滿辦理公司財(cái)務(wù)清還結(jié)算工資封轉(zhuǎn)住房公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移扣減假期工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償辦理公司財(cái)務(wù)清還退還辦公用品清還公司欠款退還公司有效證件退還生產(chǎn)用具退還辦公用品清還公司欠款退還公司有效證件退還生產(chǎn)用具結(jié)算工資扣減假期工資收/付經(jīng)濟(jì)賠償金檔案轉(zhuǎn)移脫離關(guān)系辭職申請(qǐng)與辭退書十八、檔案轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)出辭退職辭職 職存檔處備齊檔案材料48天內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)接收單位退還本人轉(zhuǎn)入明確本人身份畢業(yè)生待業(yè)在職待崗農(nóng)民工外地工招工手續(xù)招工手續(xù)解除合同證明提供存檔單位名稱試用期滿公司存檔處調(diào)檔不辦錄用不錄用 考勤與假期一、工作時(shí)間公司依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日，即實(shí)行每周雙休，日工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不

35、超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。冬季： 上午：7：30-12：00 ；下午14：0017：30夏季： 上午：7：30-12：00 ；下午14：3018：00以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。二、考勤管理制度（一）員工應(yīng)遵照公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、擅自離崗、無(wú)故缺勤。（二）在考勤記錄采集上，正常班員工實(shí)行部門點(diǎn)名的考勤制度。1、員工請(qǐng)假，需填寫告假申請(qǐng)單，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要和請(qǐng)假原因按照審批權(quán)限審核、簽批告假申請(qǐng)單，員工應(yīng)及時(shí)將批準(zhǔn)的告假申請(qǐng)單及附件證明交于所屬部門。2、員工因公出差，需填寫出差申請(qǐng)單，按照審批權(quán)限經(jīng)審批后交于所屬部門。3、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或參加會(huì)務(wù)，需將通

36、知書報(bào)總經(jīng)理審批后，作為附件與出差申請(qǐng)單同時(shí)交于所屬部門。4、每月月底各部門將員工缺勤和遲到、早退記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送綜合辦公室。5、各部門應(yīng)在次月初將本部門的考勤表以及與考勤有關(guān)的各種申請(qǐng)表（如：告假申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單）附相關(guān)附件證明交于綜合辦公室。6、在員工上交辭職申請(qǐng)后，各部門應(yīng)認(rèn)真核查出勤記錄。（三）考勤統(tǒng)計(jì)是考勤記錄的整理，它是員工工資核發(fā)及調(diào)整的基礎(chǔ)，是嚴(yán)肅公司紀(jì)律的依據(jù)，綜合辦公室將不定期進(jìn)行抽查考核。三、遲到與早退（一）員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后十分鐘內(nèi)到班者為遲到；（二）工作時(shí)間終了前十分鐘內(nèi)下班者為早退；（三）每一個(gè)月作為一個(gè)考勤期。在一個(gè)考勤期內(nèi)

37、：1、每遲到或早退一次給予一次口頭警告；2、累計(jì)遲到或早退兩次發(fā)放一級(jí)警告通知書；3、累計(jì)遲到或早退五次，發(fā)放二級(jí)警告通知書；4、累計(jì)遲到早退十次，發(fā)放嚴(yán)重警告通知書，并記曠工1天。（四）對(duì)點(diǎn)名弄虛作假者，發(fā)放嚴(yán)重警告通知書,并記曠工一天。（五）由各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，綜合辦公室落實(shí)扣款通報(bào)。四、曠工（一）在規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以后到崗或擅自在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗超過(guò)30分鐘者，均視為曠工（二）無(wú)正式請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。（三）如出現(xiàn)曠工，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并按曠工天數(shù)計(jì)扣固定工資，發(fā)放嚴(yán)重警告通知書。（四）連續(xù)曠工六日或全月累計(jì)曠工十五日或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三十日的員工，

38、予以除名。（五）由各單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，綜合辦公室落實(shí)扣款和通報(bào)。五、加班（一）公司在安排員工加班時(shí)應(yīng)遵守勞動(dòng)法第四十一條、四十二條有關(guān)規(guī)定。（二）加班認(rèn)定1、法定節(jié)假日，按公司正式文件要求出勤的人員，確實(shí)不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，視作加班。2、所有管理人員均不屬于加班人員，確因工作需要公休日上班的，各部門安排與加班時(shí)間相等的倒休，一律不視作加班。法定節(jié)假日除外。3、公休日加班，公司給予與加班時(shí)間相等的調(diào)休，不視為加班。4、因法定工作時(shí)間內(nèi)消極怠工或責(zé)任原因而發(fā)生的延長(zhǎng)工作時(shí)間，不得認(rèn)定為加班。（三） 加班的申請(qǐng)、統(tǒng)計(jì)。1、符合加班條件的加班，都必須嚴(yán)格按公司規(guī)定程序履行加班申請(qǐng)手續(xù)。2、加班必須

39、填寫“加班申請(qǐng)單”。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室主任和總經(jīng)理批準(zhǔn)的，視為無(wú)效。3、批準(zhǔn)后的“加班申請(qǐng)單”由申請(qǐng)人保存，加班后將“加班申請(qǐng)單”交于本部門，次月初部門將“加班申請(qǐng)單”隨同考勤表一并交于綜合辦公室。作為計(jì)算加班工資的有效憑證。4、法定假日及公休日加班以天為單位統(tǒng)計(jì)。5、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班按工時(shí)統(tǒng)計(jì)。6、統(tǒng)計(jì)時(shí)，扣除進(jìn)餐時(shí)間，進(jìn)餐前后工時(shí)合計(jì)計(jì)算。六、請(qǐng)假/休假所有員工必須遵照以下步驟辦理正式請(qǐng)假手續(xù)；1、員工請(qǐng)假必須提前辦理告假申請(qǐng)單，以便部門在其休假期間安排其他員工替換工作。特殊緊急情況下，無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)口頭告知部門負(fù)責(zé)人或主管并得到批準(zhǔn)。超過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)權(quán)限的，由部門負(fù)責(zé)人向其

40、上級(jí)報(bào)告，員工應(yīng)在5日之內(nèi)辦理好告假申請(qǐng)手續(xù)（跨月的，在月底之前辦理好告假申請(qǐng)）交于所屬部門。否則，視情況根據(jù)違規(guī)處罰辦法予以考核或視為曠工。2、員工請(qǐng)假必須符合以下要求：（1）員工申請(qǐng)?zhí)接H假、婚假及5天以上假期的，應(yīng)至少提前一周提出。（2）員工因病或非因工負(fù)傷不能上班可申請(qǐng)病假，申請(qǐng)病假要按本節(jié)第1條規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（3）員工申請(qǐng)事假，必須事先說(shuō)明緣由同時(shí)提供必要的證明或文件。未事先請(qǐng)假，或提供的證明、文件不符合事假的范圍作曠工處理。3、員工告假申請(qǐng)單，應(yīng)按照審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。告假申請(qǐng)單應(yīng)附有必要的證明文件。4、部門負(fù)責(zé)人級(jí)請(qǐng)假必須報(bào)請(qǐng)分管上級(jí)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、員工調(diào)換班次需經(jīng)部門負(fù)

41、責(zé)人批準(zhǔn)同意。6、不符合申報(bào)程序無(wú)故缺勤的行為將導(dǎo)致嚴(yán)厲的紀(jì)律處分，直至違紀(jì)辭退。相關(guān)證明（如分娩證明、結(jié)婚證、病例等）相關(guān)證明（如分娩證明、結(jié)婚證、病例等）部門負(fù)責(zé)人審批提前寫好告假申請(qǐng)單部門負(fù)責(zé)人審批綜合辦公室主任審批超過(guò)3天？總經(jīng)理審批記入考勤并存檔超過(guò)7天？否是否是七、假期批準(zhǔn)權(quán)限（一）員工3日內(nèi)（含3日）的假期須部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室主任簽字批準(zhǔn)；（二）員工3日以上7日以內(nèi)（含7日）的假期須部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室主任、分管副總批準(zhǔn)；（三）超出以上期限的假期需部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八、法定節(jié)假日（一）公司所有員工都有權(quán)享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，綜合辦公室會(huì)在法定節(jié)假

42、日前跟據(jù)政府有關(guān)規(guī)定發(fā)出通知。（二）法定節(jié)假日共十一天，如下：1、元旦：一月一日（一天）2、春節(jié)：除夕、農(nóng)歷初一、初二、（三天）3、清明節(jié)：一天4、勞動(dòng)節(jié)：五月一日（一天）5、端午節(jié)：一天6、中秋節(jié)：一天7、國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日（三天）（三）允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。九、事假（一）員工個(gè)人、家庭或其它原因有事必須親自處理者，可申請(qǐng)事假。在告假申請(qǐng)單中寫清請(qǐng)假原因，并按審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效。（二）事假不計(jì)當(dāng)日基本工資?？劭罱痤~事假天數(shù)崗位工資/21.75天（三）、月累計(jì)事假時(shí)間原則上不得超過(guò)7日，年累計(jì)不得超過(guò)14天。確因特殊情況必須向總經(jīng)理說(shuō)明理由。十、病假（一

43、）員工患病或非因工負(fù)傷，可申請(qǐng)病假，同時(shí)附有醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或住院證明。 （二）在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療即請(qǐng)病假時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，病假工資=崗位工資*80%：一個(gè)月以上6個(gè)月以下的，病假工資=崗位工資*70%；累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)金，其標(biāo)準(zhǔn)為本人固定工資*60%，公司扣除全月績(jī)效工資。但全月病假工資不得低于泰安市最低保障工資的80%。（三）根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期定規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)）和勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知的有關(guān)規(guī)定核算醫(yī)療期。（四）員工醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作或調(diào)換工作的，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)

44、合同。（五）由綜合辦公室負(fù)責(zé)審核、核算落實(shí)。十一、探親假（一）父母在外地和夫妻兩地分居超過(guò)25公里以上的員工有權(quán)享受探親假。1、夫妻兩地分居，每年可享有一次30天假。2、未婚員工探望父母，每年可享有一次20天假。3、已婚員工探望父母，每四年可享有一次20天假。（二）探親假只可一次性使用。（三）探親假計(jì)算按日歷日。如公休日或法定節(jié)假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。（四）員工在公司工作滿一年后才有資格申請(qǐng)使用探親假，假期以自然日歷年結(jié)算。（五）如因工作需要，公司有權(quán)要求員工改變假期。如公司需要親屬居住地的證明，員工應(yīng)當(dāng)出具親屬居住外地的有效證明。（六）員工申請(qǐng)?zhí)接H假必須提前一周向

45、所在部門和綜合辦公室提交告假申請(qǐng)單。（七）員工休探親假，公司可為員工報(bào)銷探親往返車船費(fèi)。（八）如員工申請(qǐng)?zhí)接H假，但因工作需要不能安排休假，父母來(lái)廠探親，公司可為其報(bào)銷相當(dāng)于探親往返車船費(fèi)。（九）探親假可享受崗位工資和福利待遇。十二、婚假（一）婚假規(guī)定如下：1、員工結(jié)婚休假計(jì)算期限為日歷日；2、婚假、晚婚假只可一次性使用；3、員工需提前一周向所在部門和綜合辦公室申請(qǐng)休婚假；4、員工休婚假須持計(jì)生辦出具的證明。5、婚假假期3天；6、晚婚假（男25以上，女23以上）假期17天；7、婚假可享受全額工資及福利待遇。8、婚假應(yīng)在結(jié)婚當(dāng)月休完，當(dāng)月休不完的可延續(xù)至次月，但應(yīng)一次性休完，過(guò)期視為放棄。十三、產(chǎn)

46、假/晚育假（一）如女員工或男員工配偶符合計(jì)劃生育政策時(shí)，可分別享有假期如下： 1、女員工分娩（1）分娩假90天，包括產(chǎn)前15天與產(chǎn)后75天（可根據(jù)實(shí)際情況前后調(diào)整）；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天（須有相應(yīng)證明）。（3）女方年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，享受60天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。（4）員工休產(chǎn)假須持醫(yī)院和計(jì)生辦開(kāi)具的證明。（5）分娩假期享受崗位工資和福利待遇。2、人工流產(chǎn)假 （1）女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明可享受15天流產(chǎn)假；（2）女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受30天流產(chǎn)假。（3）員工休流產(chǎn)假須持計(jì)生辦出具的證明。（4）假期

47、享受崗位工資和福利待遇。3、節(jié)育措施（1）女員工放環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天，結(jié)扎21天，男員工結(jié)扎12天。（2）員工休節(jié)育措施假須持計(jì)生辦開(kāi)具的證明。（3）假期享受崗位工資和福利待遇。4、陪產(chǎn)假（1）男員工配偶分娩，男員工可享受7天的陪產(chǎn)假。（2）員工休陪產(chǎn)假須持醫(yī)院和計(jì)生辦出具的證明。（3）以上假期均以日歷日，假期享受崗位工資和福利待遇。（二）以上工作由綜合辦公室和公司計(jì)生員審核落實(shí)。十四、孕假/哺乳假（一）公司女職工自懷孕6個(gè)月至小孩年滿周歲期間，可按公司休假程序辦理有關(guān)手續(xù)享受孕假和哺乳假。（二）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女方在子女周歲前，每天有1小時(shí)哺乳假,多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加1小時(shí)

48、哺乳假。（三）員工休孕假須持計(jì)生辦出具的證明。（四）懷孕6-7個(gè)月休孕假的，孕假工資固定工資80%；懷孕8個(gè)月休孕假的，孕假工資固定工資；懷孕9個(gè)月以上休孕假的，孕假工資全額工資，孕假可享受福利待遇。（五）哺乳假工資為崗位工資。十五、喪假（一）喪假規(guī)定如下：1、父母、岳父母、配偶、孩子亡故的為3天假期；2、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故的為1天假期。3、外地奔喪加路程假（路程假由綜合辦公室核定及批準(zhǔn)，最多二天）。 （二）喪假可享受崗位工資和福利待遇。工資與福利一、工資（一）工資為公司對(duì)員工勞動(dòng)成果的報(bào)酬。其確定方式以企業(yè)的承受能力和政府頒布的勞動(dòng)法等法律法規(guī)為準(zhǔn)則，同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

49、（二）工資實(shí)行“同工同酬、易崗易薪、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度”。工資體系包含了“崗位工資、補(bǔ)助、津貼、福利、獎(jiǎng)金”。津貼是公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事特種崗位的員工進(jìn)行補(bǔ)助的工資形式。（三）員工的崗位工資原則上劃分為兩部分：1、固定工資 崗位工資50%。2、績(jī)效工資 崗位工資50%。3、崗位工資是指對(duì)工作崗位進(jìn)行綜合評(píng)定（十八因素法）并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況確定的，它包括了固定工資和績(jī)效工資。4、績(jī)效工資根據(jù)各部門經(jīng)營(yíng)情況及公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上下浮動(dòng)。（四）工資每月按21.75天的工作日計(jì)算。（五）公司依照國(guó)家及地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、政策，在發(fā)放工資前代扣代繳員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金

50、、住房公積金及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅等。（六）公司定于每月20日前由財(cái)務(wù)部以人民幣支付。二、加班工資（一）加班工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一執(zhí)行崗位工資。（二）加班工資計(jì)算公式如下：1、工作日加班工資崗位工資/21.75/8加班小時(shí)150%2、休息日加班工資崗位工資/21.75加班天數(shù)200%3、節(jié)假日加班工資崗位工資/21.75加班天數(shù)300%三、班中餐補(bǔ)貼（一）公司為員工支付誤餐補(bǔ)貼，由各部門根據(jù)考勤安排，綜合辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)。（二）運(yùn)行人員班中餐補(bǔ)助為每人5元/班。四、獨(dú)生子女費(fèi)（一）公司執(zhí)行政府的有關(guān)法令、法規(guī)，依照山東省計(jì)劃生育條例規(guī)定領(lǐng)得獨(dú)生子女光榮證的夫妻，憑證享受以下優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì)至其子女年滿14周歲。

51、（二）從領(lǐng)證之日起，每月將享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)10元。（三）第一胎生育雙（多）胞胎者，不享受獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)。（四）由綜合辦公室和計(jì)生網(wǎng)員審核落實(shí)。五、夜班津貼（一）員工在從事夜班工作的情況下，對(duì)人體的生理機(jī)能可能會(huì)有相應(yīng)的影響，為保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，根據(jù)職業(yè)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的要求，公司按10元/日的標(biāo)準(zhǔn)給予夜班補(bǔ)貼，按6元/日的標(biāo)準(zhǔn)給予中班補(bǔ)貼。（二）由綜合辦公室依據(jù)員工實(shí)際出勤核發(fā)。六、養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）公司為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的員工上交養(yǎng)老保險(xiǎn)。具體辦法依據(jù)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)文件。（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。（三）臺(tái)帳及個(gè)人帳戶清單由公司綜合辦公室保存。新調(diào)入員工，轉(zhuǎn)

52、正后應(yīng)及時(shí)從原單位將全部資料轉(zhuǎn)移到公司，待核查無(wú)誤后連續(xù)扣繳。若員工離開(kāi)公司，綜合辦公室將負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（四）員工到退休年齡享受退休金待遇。（五）養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)政策內(nèi)容參見(jiàn)國(guó)家規(guī)定。如遇政策調(diào)整，執(zhí)行新的國(guó)家和地方政府文件。七、失業(yè)保險(xiǎn)（一）根據(jù)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)文件和中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令258號(hào)精神，失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：（二）企業(yè)按本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。個(gè)人按本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)金。個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金由公司發(fā)工資時(shí)在納稅前代為扣繳。（三）公司綜合辦公室按有關(guān)規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的員工辦理相關(guān)登記手續(xù)。八、醫(yī)療保險(xiǎn)（一）公司為檔案已轉(zhuǎn)入公司

53、名下的員工上醫(yī)療保險(xiǎn)。具體辦法依據(jù)新礦集團(tuán)2002130號(hào)關(guān)于印發(fā)新汶礦業(yè)集團(tuán)公司職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定的通知精神。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：（三）企業(yè)繳納部分：以上一年度全部被保險(xiǎn)人月平均工資總額為基數(shù)，按當(dāng)月全部被保險(xiǎn)人基數(shù)的7%繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（四）個(gè)人繳納部分：按個(gè)人上一年度月平均工資總額2%（月工資總額超過(guò)新礦集團(tuán)上一年參保在職職工平均工資3倍的按3倍，低于集團(tuán)公司上年度參保在職職工平均工資60%的，暫按上年度參保在職職工平均工資的60%為繳納基數(shù)）上繳。個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金由公司發(fā)工資時(shí)在納稅前代為扣繳。（五）新招員工按集團(tuán)公司上年度參保在職職工平均工資的60%為工

54、資繳納基數(shù)，從第二年起按上述規(guī)定辦理。（六）員工醫(yī)療證及資金卡由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理。九、工傷保險(xiǎn)具體辦法根據(jù)國(guó)務(wù)院令375號(hào)工傷保險(xiǎn)條例和新礦社保字2003331號(hào)文件精神執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)金由綜合辦公室和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按規(guī)定繳納。十、年度體檢（一）年度體檢是公司根據(jù)勞動(dòng)衛(wèi)生的要求，為保證員工身體健康所做的必行舉措。（二）特種作業(yè)員工要定期進(jìn)行身體檢查，并留存體檢記錄。（三）女員工在年度檢查時(shí)，同時(shí)進(jìn)行婦科檢查。（四）體檢醫(yī)院由公司綜合辦公室聯(lián)系指定。第七章 勞動(dòng)保護(hù)第七章 勞動(dòng)保護(hù)第五章 獎(jiǎng)勵(lì)一、年終獎(jiǎng)金（一）根據(jù)各部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司將決定年終獎(jiǎng)金的分發(fā)與否及數(shù)量多少。（二）根據(jù)員工的表現(xiàn)、出勤

55、天數(shù)結(jié)合部門業(yè)績(jī)及確定員工獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。二、安全獎(jiǎng)（一）為提高員工安全意識(shí)，鼓勵(lì)員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)程創(chuàng)造安全生產(chǎn)局面，設(shè)立安全長(zhǎng)周期獎(jiǎng)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照公司下發(fā)的安全考核規(guī)定確定。三、其它（一）根據(jù)公司管理的需要，設(shè)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六章 培訓(xùn)與教育一、培訓(xùn)計(jì)劃（一）公司為每位員工提供機(jī)會(huì)進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，使每位員工在職業(yè)生涯中掌握更多的技能和知識(shí)。（二）公司各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)要求和人員素質(zhì)實(shí)際情況，于每年十二月制定下一年的年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，十二月底之前報(bào)綜合辦公室匯總，并提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）綜合辦公室根據(jù)各部門培訓(xùn)需求及全公司總體培訓(xùn)安

56、排制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。（四）公司年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涉及公司基本情況介紹、業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)、電腦培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)、特殊崗位技能培訓(xùn)等。（五）在培訓(xùn)計(jì)劃中要明確培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)老師、參加人、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等要素。（六）公司員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。二、上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（一）上崗培訓(xùn)1、新員工上崗前須進(jìn)行安全知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)。2、新員工培訓(xùn)原則上應(yīng)在新員工報(bào)到之日開(kāi)始，至少在一周之內(nèi)安排培訓(xùn)，由綜合辦公室協(xié)調(diào)落實(shí)。3、對(duì)

57、于生產(chǎn)系統(tǒng)新到位的員工，要進(jìn)行有關(guān)生產(chǎn)安全規(guī)定和知識(shí)教育、相關(guān)設(shè)備和設(shè)施介紹以及安全和操作技術(shù)上的指導(dǎo)。教材由綜合辦公室和生產(chǎn)部提供。4、其他部門的員工根據(jù)部門需要進(jìn)行例行培訓(xùn)。5、崗位專業(yè)培訓(xùn)需由各部門自行擬定并負(fù)責(zé)教師、教材的安排，并結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際操作技術(shù)培訓(xùn)。6、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人將負(fù)責(zé)新員工崗位培訓(xùn)的指導(dǎo)。7、公司文化、制度以及安全培訓(xùn)由綜合辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)，業(yè)務(wù)和操作技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)落實(shí)，各培訓(xùn)部門作好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)完畢后將對(duì)新員工加以測(cè)試，考核合格后方可上崗，培訓(xùn)考核合格后將培訓(xùn)記錄和考核評(píng)定表報(bào)綜合辦公室存檔。（二）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)1、員工調(diào)往先前未從事過(guò)的作業(yè)崗位前須

58、進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。2、由該崗所在部門負(fù)責(zé)安排教師及教材。3、培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行相應(yīng)考核，合格者方許轉(zhuǎn)崗。4、將培訓(xùn)記錄與考核結(jié)果報(bào)綜合辦公室保存。三、在職培訓(xùn)（一）為了使每位員工掌握更多的知識(shí)和技能并有效地運(yùn)用到工作中，不斷提高工作水平，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)管理，從而使公司在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。公司根據(jù)工作及職位的需要，為每位員工提供機(jī)會(huì)進(jìn)行技能和專業(yè)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。（二）技能培訓(xùn)公司員工參加的設(shè)備操作、工具使用等技術(shù)培訓(xùn)。（三）專業(yè)培訓(xùn)各管理層員工和技術(shù)人員所必須掌握的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。（四）特種作業(yè)培訓(xùn)1、特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。直接從事特種

59、作業(yè)者，為特種作業(yè)人員，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，特種作業(yè)范圍包括：（1）電工作業(yè)；（2）金屬焊接切割作業(yè)；（3）起重機(jī)械（含電梯）作業(yè)；（4）企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛；（5）登高架設(shè)作業(yè)；（6）由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門或國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門提出，并經(jīng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)批準(zhǔn)的其它作業(yè)。2、公司內(nèi)符合上述條件的單位，可向綜合辦公室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容根據(jù)現(xiàn)行特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核辦法和有關(guān)規(guī)定確定。3、特種作業(yè)人員經(jīng)安全培訓(xùn)后，必須進(jìn)行考核。培訓(xùn)合格并取得相關(guān)作業(yè)許可證者方可準(zhǔn)許獨(dú)立作業(yè)。（五）學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員取得的相關(guān)資格證書要交人綜合辦公室審核存檔。（六）該項(xiàng)工作的

60、具體落實(shí)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一組織。四、培訓(xùn)記錄（一）公司員工外出培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束后，受培訓(xùn)員工將培訓(xùn)信息（包括培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)費(fèi)等）反饋綜合辦公室。（二）公司內(nèi)部培訓(xùn)，各項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的負(fù)責(zé)人要做好培訓(xùn)記錄。第七章 勞動(dòng)保護(hù)一、勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法（一）采購(gòu)：正常享受的勞保用品（詳見(jiàn)勞保用品管理標(biāo)準(zhǔn)），由部門根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月出采購(gòu)申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審簽后由綜合辦公室統(tǒng)一采購(gòu)。（二）驗(yàn)收：購(gòu)買的勞保用品要按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)檢查驗(yàn)收。對(duì)國(guó)家規(guī)定的專用保護(hù)用品，凡生產(chǎn)廠家無(wú)生產(chǎn)許可證的和無(wú)“產(chǎn)品合格證”或“產(chǎn)品檢驗(yàn)證”的，一律不得購(gòu)買和使用。對(duì)購(gòu)買、使用不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品而造成嚴(yán)