考勤及休假管理制度(發(fā)布版)

1、第第 頁共5頁.目的為嚴(yán)格勞動紀(jì)律，規(guī)范員工出勤及休假管理，特制訂本制度。.適用范圍本制度適用于*系統(tǒng)所有員工。.職責(zé)公司人資行政部起草、修訂、頒布本制度；組織實(shí)施對公司本部的考勤及休假管理；組織實(shí)施對公司下屬各分、子公司的考勤及休假監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)；分、子公司人資行政部組織實(shí)施本單位考勤及休假管理。.程序考勤方式公司考勤管理以聯(lián)網(wǎng)考勤機(jī)指紋打卡為準(zhǔn)，并使用規(guī)范的考勤符號如實(shí)填寫考勤報(bào)表?？记谇闆r作為計(jì)發(fā)薪酬福利的基本依據(jù)和個(gè)人年度工作考評的參考依據(jù)。統(tǒng)一考勤符號為：J為正常班、。為公休、為公差、W為加班、金為遲到、Z為早退、X為全天無指紋、口為曠工、N為年假、S為事假、T為調(diào)休、P為陪產(chǎn)假、

2、B為病假、H為婚假、C為產(chǎn)假、J為產(chǎn)檢假、K為考試假、為喪假、R為哺乳假、Y為計(jì)劃生育假、G為工傷假、D為待崗。考勤管理4.2.1.1管理人員考勤公司系統(tǒng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，實(shí)行單周單休、雙周雙休的工作制度，規(guī)定工作日作息時(shí)間為：夏季作息時(shí)間：上午：8:3012:00，下午：14:0018:00（5月1日起執(zhí)行）；冬季作息時(shí)間：上午：8:3012:00，下午：13:3017:30（10月1日起執(zhí)行）。各子、分公司可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整本項(xiàng)目的作息時(shí)間，每日工作時(shí)間不得少于7.5小時(shí)，并報(bào)集團(tuán)人資行政部備案。上下班：公司公司及分子公司，員工上下班均須進(jìn)行指紋打卡，由人資行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。分子公司實(shí)

3、行排班制或輪班制的崗位按排班表要求上下班，各分子公司必須每月定期將排班表統(tǒng)一報(bào)公司公司人資行政部備案。出差：因工作需要，公司員工受上級派遣到公司常駐工作地以外的地區(qū)履行公務(wù)。公司系統(tǒng)所有員工出差前均須在OA系統(tǒng)中進(jìn)行申請，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，出差審批表將作為考勤依據(jù)。加班：公司不鼓勵員工加班。因工作需要必須加班的，正式員工須于加班后在OA系統(tǒng)中如實(shí)填寫加班登記表，并提醒主管領(lǐng)導(dǎo)審批；保安、保潔等勞務(wù)人員應(yīng)及時(shí)填寫紙質(zhì)版的加班登記表，經(jīng)主管部門審批后提交至相應(yīng)人資行政部門，否則所有加班均不予認(rèn)可。管理人員單次加班最小單位為3個(gè)小時(shí)，作業(yè)人員單次加班最小單位為2個(gè)小時(shí)，一月內(nèi)加班不應(yīng)超過當(dāng)月考勤天數(shù)的

4、20%。累計(jì)加班7.5小時(shí)按一天計(jì)算。外出登記：上班時(shí)間內(nèi)，員工需要外出辦理公務(wù)的，均應(yīng)外出前在OA系統(tǒng)如實(shí)登記，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后方可外出。如遇特殊情況超出了事先所填寫的外出登記時(shí)限的，須經(jīng)電話及時(shí)向直屬上級說明，并在返回后補(bǔ)填超出時(shí)限部分，否則一律按考勤異常處理?？记诋惓＜疤幜P遲到/早退：不按規(guī)定時(shí)間和要求打卡上下班的情形，確定為遲到/早退。當(dāng)月遲到/早退第1次按【薪級*10標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；當(dāng)月遲到/早退第2次按【薪級*20標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；當(dāng)月遲到/早退第3次按【薪級*30標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；當(dāng)月遲到/早退4次及以上，按曠工1日標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；自然年度內(nèi)累計(jì)遲到/早退4次，給予書面警告；自然年度內(nèi)接到2

5、次書面警告，解除勞動關(guān)系。曠工：未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的情形，確定為曠工。有以下情形，視為曠工：遲到/早退時(shí)間超過2小時(shí)以上，未按要求辦理請假手續(xù)的，按曠工1日處理；不打卡（簽到），無書面情況說明且無法提供詳細(xì)在崗時(shí)間證明的，視為遲到，超過2小時(shí)按曠工1日處理；當(dāng)月遲到/早退累計(jì)4次，按曠工1日處理。曠工處罰：自然年度內(nèi)曠工第1天，當(dāng)日不發(fā)薪資并扣罰1日薪資；自然年度內(nèi)曠工第2天，當(dāng)日不發(fā)薪資并扣罰3日薪資，書面警告；自然年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工達(dá)3天，解除勞動關(guān)系；接到書面警告的員工半年內(nèi)不得參與晉升、調(diào)薪、評優(yōu)或外出培訓(xùn)。忘打卡（簽到）：員工出現(xiàn)忘打卡情況須及時(shí)填寫考勤

6、說明表并經(jīng)上級審批，員工1個(gè)月內(nèi)忘卡打（簽到）次數(shù)不得超過2次，超過部分按實(shí)際情況按遲到/早退/曠工處理。委托他人代簽到或代替他人簽到，發(fā)現(xiàn)第1次，替代人和被替代人均按曠工1天處理；發(fā)現(xiàn)第2次，公司立即與替代人和被替代人均解除勞動關(guān)系。加班工資：公司本部員工加班以補(bǔ)休形式予以補(bǔ)償。分、子公司主管級（含）以下員工加班，因工作原因無法進(jìn)行調(diào)休的，可以申請計(jì)發(fā)加班工資。加班工資由單位負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可計(jì)發(fā)。加班工資以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，崗位工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?？记诙讲炜记谌藛T于每月5日前（如遇法定節(jié)假日可酌情推遲）完成上一月度考勤核查，報(bào)人資行政部負(fù)責(zé)

7、人審定。分子公司報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)理審定，并將考勤表發(fā)送至集團(tuán)人資行政部門備案。公司公司人資行政部須不定時(shí)對公司本部、分子公司進(jìn)行考勤抽查。抽查形式分為電話抽查、聯(lián)網(wǎng)抽查、實(shí)地抽查三種，抽查頻率每月不得少于3次，考勤抽查結(jié)果以通報(bào)形式在OA中進(jìn)行公布。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有考勤人員不按制度辦事，徇私舞弊者，扣罰考勤管理員200元/次，并給予通報(bào)批評。考勤抽查嚴(yán)禁包庇行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接扣罰考勤管理員300元/次，部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，直接扣罰200元/人次，并給予通報(bào)批評和誡勉談話。休假管理國家法定節(jié)假日：依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行?；榧伲航Y(jié)婚給予15天假期，再婚按照國家規(guī)定給予3天婚假?；榧僖越Y(jié)婚證登記

8、日期為準(zhǔn)，自登記起一年內(nèi)一次性休完，不可分段請休。喪假：兩代以內(nèi)直系親屬（員工及配偶的父母、配偶、子女）的喪事，給予3天假期。單程超過半天的，可申請?jiān)黾?天路程假。產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假）：符合計(jì)劃生育規(guī)定情況下，已婚女員工享受以下福利：產(chǎn)檢假：懷孕期間正常在司上班的，每月可享受產(chǎn)檢假0.5天。產(chǎn)假：符合法定生育條件的夫妻，女職工除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，剖腹產(chǎn)或經(jīng)醫(yī)院證明難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)，增加產(chǎn)假15天。哺乳假：有不滿1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳假。哺乳假當(dāng)日有效，不可累計(jì)。計(jì)劃生育假：已婚未育的女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，

9、計(jì)劃生育假不超過15天；懷孕滿4個(gè)月及以上的，計(jì)劃生育假不超過42天，請假均須提供醫(yī)院開具的診療證明及結(jié)婚證。陪產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育政策的，男員工可享受帶薪陪產(chǎn)假5天。帶薪年休假：公司正式員工累計(jì)在司工作已滿1年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。員工1個(gè)自然年度內(nèi)病、事假之和超過30個(gè)工作日的，當(dāng)年不得享受年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。病假：公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要請病假，病假期限按照國家關(guān)于職

10、工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假（30天內(nèi)）須提供縣級及以上醫(yī)院診療證明及病歷，30天以上的長病假，須提供三級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療證明。特殊情況除外（如女職工孕期前3個(gè)月保胎無法工作的，60天以內(nèi)按病假處理）。事假：員工因個(gè)人原因需要請假的可以請事假，員工申請事假必須提前安排好崗位工作。事假為無薪假，事假以天為計(jì)算單位，4小時(shí)內(nèi)為半天，超過4小時(shí)計(jì)為1天，員工年度內(nèi)請事假累計(jì)不得超過30天。哺乳期女職工因自身原因無法返崗工作的，按事假處理。孕期女職工保胎休假，超過60天的部分，按事假處理。工傷假：按勞動法和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？荚嚰伲汗竟膭顔T工參加國家考試以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)考試。1年內(nèi)考試假

11、不得超過4天?？荚嚰夙毺峁┯行У臏?zhǔn)考證等正式考試文件。駕照考試不屬于考試假范疇。調(diào)休假：調(diào)休只允許先加班再轉(zhuǎn)調(diào)休的情形。員工可以通過加班申請，由人資部考勤管理員統(tǒng)計(jì)加班時(shí)數(shù)后，再享受加班轉(zhuǎn)調(diào)休，不允許先調(diào)休后補(bǔ)加班的情形。加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，原則上不得累計(jì)到下一年度。當(dāng)年內(nèi)因個(gè)人原因未調(diào)休完的視作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休；因公司原因?qū)е聠T工無法調(diào)休的，調(diào)休假可以延期至次年第一季度調(diào)休完畢。年假、調(diào)休假、事假的最小休假單位為0.5天。不足0.5天的按0.5天的計(jì)算，超過0.5天不足1天的，按1天計(jì)算。本制度中所有規(guī)定了休假天數(shù)的假別，如有超休，超出部分均按事假處理。以上假期均須事前在

12、OA系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。遇緊急情形下需要請休假的，須經(jīng)電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請示同意，再向相應(yīng)考勤人員報(bào)備，回司后再在OA系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填申請。除突發(fā)情況外，事后申請報(bào)批一律視為無效。任何不按本制度規(guī)定辦理休假手續(xù)而擅自休假的，月度考勤中出現(xiàn)的相關(guān)異常情況，考勤部門一律視作曠工處理。除帶薪年休假外，其余假期如遇國家法定節(jié)假日和周末，均計(jì)算在內(nèi)。休假薪資與福利婚假、年休假、喪假、考試假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、哺乳假為帶薪假期，全額計(jì)發(fā)工資和獎金。產(chǎn)假及計(jì)劃生育假薪資：按當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY參照核算，員工工資低于上一年度月平均工資的，按實(shí)際工資核發(fā)，產(chǎn)假、計(jì)劃生育假薪資與生育津貼不重復(fù)核發(fā)（產(chǎn)

13、假期間不計(jì)發(fā)目標(biāo)獎和年終獎）。事假薪資：事假期間無工資和績效獎金。員工連續(xù)請事假超過30天的，不享受公司任何福利；員工事假1年內(nèi)累計(jì)超過30天者，不計(jì)發(fā)年終獎和目標(biāo)獎。病假薪資：單次病假30天內(nèi)（含）月工資按當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的50計(jì)發(fā)，員工工資低于上一年度月平均工資的，按實(shí)際工資50%核發(fā)；單次病假超過30天的部分，不計(jì)發(fā)工資和獎金。一年內(nèi)病假累計(jì)超過60天，不計(jì)發(fā)年終獎。30天及以上連續(xù)病假期間，只享受社會保險(xiǎn)福利，其他福利不享受。工傷假薪資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，但工傷醫(yī)療期不計(jì)算在年終獎出勤天數(shù)內(nèi)；在停工留

14、薪期工資按當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY，員工工資低于上一年度月平均工資的，按實(shí)際工資核發(fā)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。.相關(guān)文件勞動合同法.記錄6.1加班登記表考勤異動說明表6.3出差審批表加班審批表請休假審批表調(diào)休審批表JHYY-FM-RX11/01-A/0JHYY-FM-RX11/02-A/0JHYY-FM-RX11/01-A/0JHYY-FM-RX11/02-A/0JHYY-FM-RX11/03-A/0JHYY-FM-RX11/04-A/0JHYY-FM-RX11/05-A/0JHYY-FM-RX11/06-A/0JHY

15、Y-FM-RX11/07-A/0月份加班登記表（適用于保安、保潔等員工）日期姓名所在部門加班時(shí)間加班事由上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)備注JHYY-FM-RX11/01-A/0月份考勤異動說明表日期姓名所在部門未打卡日期/時(shí)間未打卡事由上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)備注JHYY-FM-RX11/02-A/0派遣部門出差申請人員出差類型出差事由出差時(shí)間至共天出差地點(diǎn)交通工具備注：員工出差一天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人簽字即可，一天以上三天以內(nèi)（含）報(bào)公司集團(tuán)常務(wù)副總經(jīng)理審批，三天以上報(bào)公司集團(tuán)總經(jīng)理審批。JHYY-FM-RX11/03-A/0加班審批表申請人所在部門所在單位加班事由申請加班日期及時(shí)間至實(shí)際加班日期及時(shí)間至備注：1.員工因工作需要必須加班的，必須于加班日期前填報(bào)加班審批表，通過OA提交審批、備案；2.需要調(diào)休者，須將已經(jīng)提交審批的加班審批表作為請休假審批表的附件進(jìn)行并聯(lián)。JHYY-FM-RX11/04-A/0請/休假審批表申請人姓名所在單位所在部門請休假事由請休假類型口年休假C事假。病假O婚假Q(mào)喪假0產(chǎn)假/陪產(chǎn)假o工傷假O考試假口調(diào)休假。外出請休假起止時(shí)間至共天JHYY-FM-RX11/05-A/0調(diào)休審批表調(diào)休人姓名所在部門加班事由加班日期至共天申請調(diào)休日期至共天備注：1.調(diào)休必須以加班事實(shí)為前提，公司嚴(yán)禁先調(diào)休后加班；2.調(diào)休者，須將已經(jīng)提交審批的加班審批表作為請休假