深圳職員面試題集

1、 深圳職員面試題集09上半年深圳職員面試考試真題09上半年深圳職員面試考試,結(jié)構(gòu)化面試,以下為印象中的真題,本人考得不太理想,請(qǐng)大家來答一答： 共四道題,一是沉默是金,請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)此話的看法. 二是如果你的領(lǐng)導(dǎo)是一位固執(zhí)武斷的人,你會(huì)向他提合理化建議嗎?(此題論壇中也有,可我是考后才看到) 三是請(qǐng)你談?wù)劷?jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境污染的關(guān)系.2010深圳市事業(yè)單位招考面試真題(1)-溝通協(xié)調(diào) 5如果領(lǐng)導(dǎo)做出了錯(cuò)誤的決定，你會(huì)怎么處理這個(gè)問題?(2008年5月16日下午深圳市事業(yè)單位職員面試題) 6你習(xí)慣用計(jì)算機(jī)技術(shù)工作，但有同事喜歡用老式方法，你會(huì)怎么說服他用新方法?(2009年7月8號(hào)深圳市職員面試題) 7

2、公共題：如果你進(jìn)入一個(gè)單位后發(fā)現(xiàn)，同事之間相處很差，工作無心，行事不便，你會(huì)怎么做?(2009年12月1日深圳市福田區(qū)職員面試題) 8你的領(lǐng)導(dǎo)給你一份任務(wù)，但同事不配合，你怎么做?(2008年深圳某事業(yè)單位職員面試題) 9領(lǐng)導(dǎo)派你和同事一起完成某項(xiàng)工作，你同事與你產(chǎn)生分歧甚至不愿與你合作，你會(huì)怎么做?(2008年深圳市公路局職員面試題) 10如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事件處理已經(jīng)提出了處理意見，你認(rèn)為自己有更好的意見，這種情況怎么處理?(2008年深圳市工商局職員面試題) 11如果你被錄取了，在平時(shí)工作中，你自己覺得已經(jīng)做得很好了，也很努力，但沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和贊同，你會(huì)怎么處理?(2008年深圳市鹽田

3、區(qū)職員面試題) 12如何在以后的工作中，做好工作的同時(shí)與自我表現(xiàn)相結(jié)合，注重團(tuán)隊(duì)精神?(2008年深圳市鹽田區(qū)職員面試題) 13如果你的領(lǐng)導(dǎo)分配了一項(xiàng)工作給你，但是你覺得你同事會(huì)做得比你好。你會(huì)怎么辦?(2008年深圳市龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)職員面試題) 14政府要求餐館顧客禁煙，但是很多顧客吃飯時(shí)都要吸煙，你做為餐館負(fù)責(zé)人會(huì)怎么做?(2008年5月16日上午深圳市事業(yè)單位職員面試題) 15你新進(jìn)單位，領(lǐng)導(dǎo)把你分配到一個(gè)不喜歡的崗位，你會(huì)怎么做?(2009年深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位職員面試題) 16你在單位工作出色，領(lǐng)導(dǎo)比較重視你，現(xiàn)在單位又分來一個(gè)能力比你更強(qiáng)的同事，你如何跟他相處?(2009年深圳市寶

4、安區(qū)事業(yè)單位職員面試題) 17如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作，你覺得完成比較困難，你怎么辦?(2009年深圳市某事業(yè)單位職員面試題) 18領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作給出批評(píng)意見，你應(yīng)該怎么辦?(2009年深圳市光明新區(qū)職員面試題) 19領(lǐng)導(dǎo)安排你和一個(gè)同事完成一項(xiàng)工作任務(wù)，但那位同事不但不幫忙，還從中作梗，你應(yīng)該怎么辦?(2009年深圳市光明新區(qū)職員面試題) 20鄰居間因?yàn)轲B(yǎng)狗發(fā)生糾紛，請(qǐng)問你該怎么處理?(2009年6月23日深圳市福田區(qū)街道辦職員面試題) 21你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)固執(zhí)、武斷的人，你還會(huì)提合理化建議嗎?(2009年6月24日深圳某事業(yè)單位職員面試題) 22一群眾認(rèn)為你辦事不好，要向你領(lǐng)導(dǎo)投訴，你怎么辦?

5、(2009年6月25日深圳市某街道辦事處職員面試題) 23你在單位負(fù)責(zé)處理電話投訴，但是有很多投訴電話和本部門所負(fù)責(zé)的工作無關(guān)，你應(yīng)該怎么做?(2009年6月25日深圳市某街道辦事處職員面試題) 24有媒體反映你單位的工作有問題，領(lǐng)導(dǎo)派你處理，你如何處理?(2009年6月深圳市土地儲(chǔ)備中心職員面試題) 25某公司為劉某裝修房屋，雙方因裝修款發(fā)生糾紛，你認(rèn)為可以通過哪些途徑解決?各個(gè)途徑有什么特點(diǎn)?(2009年6月深圳市土地儲(chǔ)備中心職員面試題) 26你去辦公室，剛好有位同事在向領(lǐng)導(dǎo)反映你在工作中的失誤和不足，你怎么辦?(2009年6月深圳市坂田街道辦事處民營黨委辦黨務(wù)工作職員面試題) 27你有很

6、多好的想法想實(shí)施，你告訴領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)不置可否，你會(huì)怎么辦?(2009年6月3日深圳市南山區(qū)職員面試題) 28請(qǐng)你談?wù)勅绾翁幚砗猛玛P(guān)系。(2009年6月深圳市保安招考面試題)2010深圳市事業(yè)單位招考面試真題（2）-計(jì)劃組織(2010-10-06 08:47:32) HYPERLINK javascript:; HYPERLINK javascript:; 轉(zhuǎn)載1單位要辦個(gè)xx活動(dòng)，你要怎么開展？（2009年7月8號(hào)深圳市職員面試題）2談?wù)勀銓?duì)xx單位的看法，說說你對(duì)該單位的工作有什么建議意見？(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)3談?wù)勅绾谓M織一次人才招聘會(huì)？(2008年深圳市某

7、地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)4單位要組織人去外地學(xué)習(xí)種植技術(shù)，由你負(fù)責(zé)組織。你會(huì)怎么組織？會(huì)遇到什么問題？(2008年5月16日上午深圳市事業(yè)單位職員面試題)5領(lǐng)導(dǎo)讓你根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)意向做一個(gè)調(diào)研，該怎么做？(2009年6月深圳市坂田街道辦事處民營黨委辦黨務(wù)工作職員面試題)2010深圳市事業(yè)單位招考面試真題（3）-應(yīng)急應(yīng)變(2010-10-06 08:48:15) HYPERLINK javascript:; HYPERLINK javascript:; 轉(zhuǎn)載1以龍崗大火為例，假設(shè)你是該企業(yè)的定點(diǎn)負(fù)責(zé)人，你對(duì)此次事故有沒有責(zé)任？事發(fā)后你該如何做？(2008年深圳市龍崗區(qū)事業(yè)單位一般類職

8、員面試題)2你在街道辦上班，負(fù)責(zé)檢查消防設(shè)施，有一家俱樂部與你簽訂了消防安全協(xié)議，可是昨天晚上俱樂部發(fā)生事故，這件事你怎樣處理？你覺得自己有沒有失職？(2008年深圳市龍崗區(qū)街道辦職員面試題)3你單位被媒體曝光了相關(guān)事情，你如何應(yīng)對(duì)？(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)4機(jī)場發(fā)生飛機(jī)延誤，造成等待的乘客混亂，如果你是機(jī)場負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么做？(2008年5月16日上午深圳市事業(yè)單位職員面試題)5你在前臺(tái)辦公時(shí)，有人來咨詢一個(gè)問題，是你單位負(fù)責(zé)，但不是你負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)的人不在，也聯(lián)系不上，這時(shí)你應(yīng)該怎么辦？(2009年深圳市某事業(yè)單位職員面試題)6有一個(gè)病人在你們醫(yī)院欠了幾次費(fèi)用，現(xiàn)在心

9、臟病復(fù)發(fā)，被送到醫(yī)院，如果你是主任，你會(huì)怎么處理呢？（2009年6月28日深圳市平湖衛(wèi)生監(jiān)督所職員面試題）7有一天你一個(gè)人在值班，下級(jí)單位的人來你單位辦事，但是你不會(huì)處理，這時(shí)你會(huì)怎么做？（2009年6月3日深圳市南山區(qū)職員面試題）8發(fā)生工業(yè)事故，你是醫(yī)院的值班醫(yī)生怎么處理？（2009年6月28日深圳市平湖衛(wèi)生監(jiān)督所職員面試題）2010深圳市事業(yè)單位招考面試真題（4）-綜合分析(2010-10-06 08:49:25) HYPERLINK javascript:; HYPERLINK javascript:; 轉(zhuǎn)載1作為政府工作人員，在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)如何做？（4分鐘）(2008年深圳市某地區(qū)

10、事業(yè)單位一般類職員面試題)2談?wù)勀銓?duì)和諧社會(huì)的理解。(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)3有人認(rèn)為政府工作人員壓力小，收入多，還有一定的社會(huì)地位，你是怎么認(rèn)為的？(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)4你對(duì)違法亂章行為怎么看？有什么建議？(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)5國家發(fā)布了“高溫中暑”相關(guān)法規(guī)，你有什么看法？(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)6現(xiàn)在社會(huì)反應(yīng)出百姓看病貴、看病難的問題，你分析是什么原因造成的？如何解決？(2009年深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位職員面試題)7汶川一學(xué)校地震后學(xué)校不倒，師生都沒有傷亡，論“再苦不能苦孩子，再窮

11、不能窮教育”。(2009年深圳市某事業(yè)單位職員面試題)8現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、媒體等很關(guān)注政府行為，你對(duì)此怎么看？(2009年6月23日深圳市福田區(qū)街道辦職員面試題)9請(qǐng)你談?wù)劸W(wǎng)絡(luò)安全性。(2009年6月24日深圳某事業(yè)單位職員面試題)10請(qǐng)你談?wù)剬?duì)“沉默是金”的理解。(2009年6月深圳市土地儲(chǔ)備中心職員面試題)11機(jī)關(guān)事業(yè)性單位做事情講規(guī)矩，處理問題時(shí)候要求靈活處理，你怎么看？(2009年6月深圳市坂田街道辦事處民營黨委辦黨務(wù)工作職員面試題)12針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難，很多人選擇放棄高考的現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?。?009年6月深圳市保安招考面試題）1哈佛大學(xué)有句名言，“規(guī)則比什么都重要”，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)規(guī)

12、則的認(rèn)識(shí)。（2009年6月3日深圳市南山區(qū)職員面試題）2談?wù)勀銓?duì)新勞動(dòng)合同法的的個(gè)人意見。（2008年深圳某事業(yè)單位職員面試題）3有人說“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，也有人說“一個(gè)和尚有水喝,兩個(gè)和尚擔(dān)水喝,三個(gè)尚無水喝”。你怎么看？（2008年深圳市公路局職員面試題）4請(qǐng)談?wù)勑逝c公平的關(guān)系。（2008年深圳市城管局職員面試題）5有句話叫“無規(guī)矩不能成方圓”，但是也有人說“有規(guī)矩也不成方圓”，試分析下理由？有什么對(duì)策？舉例說明？（2008年深圳市工商局職員面試題）6有人說“細(xì)節(jié)決定成敗”，說說你的看法。(2008年深圳市鹽田區(qū)職員面試題)7你怎么看“干得好不如說得好”這句話。(2008年深圳市龍崗區(qū)黨

13、群系統(tǒng)職員面試題)8有人說“干的多、錯(cuò)的多”，也有人說“干的少，錯(cuò)的少”，請(qǐng)說說你對(duì)這兩個(gè)觀點(diǎn)的看法。(2008年深圳市龍崗區(qū)街道辦職員面試題)9即將走進(jìn)新的工作崗位，有人忠告你：別做老實(shí)人，做老實(shí)人會(huì)吃虧。你怎么看待這種忠告？（3分鐘）(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)10在團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人表現(xiàn)之間你是怎樣理解的？(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)11在深圳高經(jīng)濟(jì)技術(shù)人才的子女考試可以加10分，有人說有利于招集人才，有人說不利于教育公平，你怎么看？(2008年5月16日上午深圳市事業(yè)單位職員面試題)12請(qǐng)你談?wù)?，在工作中是要?dú)當(dāng)一面還是合作？(2009年深圳市統(tǒng)

14、計(jì)局職員面試題)13有人說，性格相同的人在一起才能工作好；有人說，性格不同的人在一起才能工作好。你怎么看？(2009年深圳市某事業(yè)單位職員面試題)14有人說“精誠所致，金石為開”，也有人說“有錢能使鬼推磨”，請(qǐng)你談?wù)勈乔楦兄匾?，還是金錢重要。(2009年深圳市光明新區(qū)職員面試題)15談?wù)勀銓?duì)“沉默是金”的理解。(2009年6月24日深圳某事業(yè)單位職員面試題)16頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，說說你的看法？（2009年6月28日深圳市平湖衛(wèi)生監(jiān)督所職員面試題）2010深圳市事業(yè)單位招考面試真題（5）-自我認(rèn)知(2010-10-06 08:51:28) HYPERLINK javascript:; HYPE

15、RLINK javascript:; 轉(zhuǎn)載1如果你這次沒有考上，你會(huì)怎么做？（藥劑）（2009年12月1日深圳市福田區(qū)職員面試題）2你對(duì)深圳招考工作有什么建議？(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)3請(qǐng)問你擅長什么？（2009年7月8號(hào)深圳市職員面試題）4請(qǐng)問對(duì)你影響最大的一個(gè)人是誰，為什么？（2009年6月3日深圳市南山區(qū)職員面試題）5你認(rèn)為你的性格與經(jīng)歷是否與你所報(bào)職位相符？（2008年深圳某事業(yè)單位職員面試題）6對(duì)今天自己的面試做個(gè)評(píng)價(jià)。（2008年深圳某事業(yè)單位職員面試題）7說說你在學(xué)習(xí)和生活中做得最滿意的一件事情。這件事結(jié)果如何？為什么它是你最滿意的？（2008年深圳市公

16、路局職員面試題）8請(qǐng)談?wù)勀阏J(rèn)為自己具備的最重要的品格。（2008年深圳市城管局職員面試題）9請(qǐng)結(jié)合你的興趣和愛好，談?wù)勀阍?007年最關(guān)注最留意的是什么事情。（2008年深圳市城管局職員面試題）10簡要說下你報(bào)考這個(gè)職位的理由，有什么優(yōu)勢(shì)？（2008年深圳市工商局職員面試題）11結(jié)合自己報(bào)的的職位情況，說說你具備哪些素質(zhì)與之相符合。(2008年深圳市鹽田區(qū)職員面試題)12你為什么會(huì)報(bào)考龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)的職員？(2008年深圳市龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)職員面試題)13你為什么要報(bào)這個(gè)職位？你報(bào)這個(gè)職位的優(yōu)點(diǎn)和不足之處是什么？(2008年深圳市龍崗區(qū)街道辦職員面試題)14你為什么報(bào)考職員，你覺得你做這份工作有

17、什么優(yōu)勢(shì)跟劣勢(shì)？(2008年深圳市龍崗區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)15你報(bào)考這個(gè)職位，有什么優(yōu)勢(shì)？（2分鐘）(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)16結(jié)合你所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，說說你的職業(yè)生涯策劃。(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)17在你看過的文章中，哪一篇給你的印象最深？(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)18你認(rèn)為你適合這個(gè)職位嗎？你將如何開展工作？(2008年深圳市某地區(qū)事業(yè)單位一般類職員面試題)19說說你報(bào)考這個(gè)職位的動(dòng)機(jī)和你自己的優(yōu)缺點(diǎn)。(2008年5月16日下午深圳市事業(yè)單位職員面試題)20如果單位要實(shí)行改革，你覺得方向和目標(biāo)是什么？(200

18、8年5月16日下午深圳市事業(yè)單位職員面試題)21請(qǐng)問你為什么要考該職位？(2009年深圳市統(tǒng)計(jì)局職員面試題)22請(qǐng)問你對(duì)信息化統(tǒng)計(jì)有什么認(rèn)識(shí)？(2009年深圳市統(tǒng)計(jì)局職員面試題)23請(qǐng)你談?wù)剤?bào)考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢(shì)，有什么不足？追問：如果你的不足使你不是很適合本工作，你怎么看？(2009年深圳市某事業(yè)單位職員面試題)24請(qǐng)你談?wù)剬?duì)本單位的工作有哪些認(rèn)識(shí)與了解，你對(duì)單位的工作開展有哪些建議？(2009年深圳市某事業(yè)單位職員面試題)25當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)新的工作崗位，如何提高崗位的適應(yīng)性？(2009年6月23日深圳市福田區(qū)街道辦職員面試題)26你對(duì)報(bào)考的職位要求有所了解嗎？你認(rèn)為自己是否具備該職位所需要的

19、相應(yīng)能力？(2009年6月25日深圳市某街道辦事處職員面試題)27說說你報(bào)考職位的動(dòng)機(jī)，及其你的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)。（2009年6月深圳市保安招考面試題）2、職位和知識(shí)：（1）、根據(jù)自己的職位特點(diǎn)，努力學(xué)習(xí)公共管理知識(shí)，學(xué)習(xí)各類公共政策法規(guī)（你自己的職位需要掌握的知識(shí)）。（2）、工作過程中，多向領(lǐng)導(dǎo)、老同志、同事學(xué)習(xí)，謙虛的讓他們指出我工作的問題，學(xué)習(xí)他們的多年的工作經(jīng)驗(yàn)。（3）、在實(shí)際的工作過程中，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無論領(lǐng)導(dǎo)安排的事情有多么困難，一定會(huì)盡力完成。遇到集體的任務(wù)，一定積極的和同事配合，在配合的過程中，多和同事交流，主動(dòng)承擔(dān)工作中的責(zé)任和任務(wù)，認(rèn)真將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。（4）、認(rèn)真總結(jié)在具體工

20、作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高自己的工作能力。3、表態(tài)：國家機(jī)關(guān)是為人民服務(wù)的機(jī)關(guān)，是一個(gè)鍛煉自己的大熔爐，是一個(gè)展現(xiàn)自己能力的大舞臺(tái)，公務(wù)員是一個(gè)崇高的職業(yè)，如果我被錄用，我一定珍惜這個(gè)為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)，珍惜這個(gè)鍛煉自己能力，發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，通過不斷的學(xué)習(xí)，改正自己缺點(diǎn)。在工作崗位上貢獻(xiàn)自己的力量。為人民，為單位，為社會(huì)和國家的建設(shè)作出一份自己應(yīng)有點(diǎn)貢獻(xiàn)。二、假如安排你負(fù)責(zé)信訪工作，你會(huì)怎么做好這個(gè)工作？ 1、首先，我將制定詳細(xì)的計(jì)劃，供領(lǐng)導(dǎo)審批。組織好人員，做好明確分工。根據(jù)人員的不同領(lǐng)域，解決不同領(lǐng)域的信訪，選性格、脾氣比較好的人，接待比較激動(dòng)的群眾。自己要主動(dòng)接待問題較為復(fù)

21、雜的上訪；2、接待過程中，對(duì)待群眾要熱情周到。對(duì)群眾的反應(yīng)的情況要耐心聽，做好記錄，對(duì)于反應(yīng)的內(nèi)容要認(rèn)真分辨，對(duì)于由于對(duì)黨和國家政策的誤解造成的上訪，要耐心勸慰，說明情況。對(duì)于小的問題，可以及時(shí)和相關(guān)部門溝通，努力達(dá)成群眾和相關(guān)部門的和解。對(duì)于重大的問題，要謹(jǐn)慎對(duì)待，必要時(shí)對(duì)問題作深入仔細(xì)的調(diào)查，查清事實(shí)后，再向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；3、任務(wù)完成后，要寫好總結(jié)。根據(jù)社會(huì)學(xué)的方法，對(duì)上訪的主題等分門別類，將分析做一個(gè)明晰表，對(duì)上訪的特點(diǎn)、重點(diǎn)領(lǐng)域等作出深入的分析，同時(shí)將這個(gè)工作過程中經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)做一個(gè)總結(jié)，送有關(guān)部門備案，供領(lǐng)導(dǎo)審批。12月9日深圳市下半年公務(wù)員錄用考試面試真題1、有人說,關(guān)系是生產(chǎn)力,對(duì)此你

22、有什么看法?2、有人投訴你單位的工作效率低，服務(wù)態(tài)度差等的問題，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成你寫一篇整改報(bào)告，你如何寫這篇整改報(bào)告?3、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓你主持一次工作會(huì)議，會(huì)議上有人提出一些問題，其中，有些是歷史遺留問題，有些是新出現(xiàn)的問題，你如何解答這些問題?4、現(xiàn)在政府信息公開，推行陽光政務(wù)，國家2008年5月1日也頒布實(shí)施了中華人民共和國政府信息公開條例，你認(rèn)為現(xiàn)在政務(wù)公開還存在什么問題?12月10日深圳(執(zhí)法類)公務(wù)員考試面試題1、如果你剛進(jìn)一單位，發(fā)現(xiàn)里面的同事總是互相推諉，不工作，你怎么辦?(3分鐘)2、作出一項(xiàng)當(dāng)場的處罰，你應(yīng)該怎么做,要注意什么問題?(3分鐘)3、領(lǐng)導(dǎo)留了文件并交給你任務(wù)然后就出差了，一

23、周后才來，你不了解領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)具體是什么，你怎么辦?(3分鐘)4、重慶等地出租車司機(jī)罷運(yùn)事件高漲，政府趕緊出臺(tái)措施平息事件。對(duì)于這種一鬧事就解決的現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ā?4分鐘) HYPERLINK /s/blog_6004886c0100ex4o.html 深圳市職員面試真題！(2009-06-15 16:21) HYPERLINK javascript:; HYPERLINK javascript:; 轉(zhuǎn)載注意：深圳職員雇員考試面試是各單位組織，試題不統(tǒng)一。一般類會(huì)考結(jié)構(gòu)會(huì)面試，專業(yè)類會(huì)考專業(yè)面試題，一般是三個(gè)題目。 寶安區(qū)面試真題 1、你新進(jìn)單位，領(lǐng)導(dǎo)把你分配到一個(gè)不喜歡的崗位，你怎么

24、做 2、你在單位工作出色，領(lǐng)導(dǎo)比較重視你，現(xiàn)在單位又分來一個(gè)能力比你更強(qiáng)的同事，你如何跟他相處 3、現(xiàn)在社會(huì)反映出：百姓看病貴，看病難的問題，你分析什么原因造成的？如何解決 圖書館面試真題 1、什么是知識(shí)經(jīng)濟(jì) 2、分析完全博弈，不完全博弈，動(dòng)態(tài)博弈，靜態(tài)博弈，合作博弈，非合作博弈 3、圖書館怎樣從被動(dòng)服務(wù)變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)？ 統(tǒng)計(jì)局 1、為什么要考該職位？ 2、工作要獨(dú)當(dāng)一面還是合作？ 3、對(duì)信息化統(tǒng)計(jì)有什么認(rèn)識(shí)？ 1、汶川一學(xué)校地震后學(xué)校不倒，師生都沒有傷亡，論“再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育”。 2、論：有人說，“性格相同的人在一起才能工作好，有人說性格不同的人在一起才能工作好”。 3、你在前臺(tái)

25、辦公時(shí)，有人來咨詢一個(gè)問題，是你單位負(fù)責(zé)，但不是你負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)的人不在，也聯(lián)系不上，這時(shí)你應(yīng)該怎么辦？2007年1月8號(hào)上午地點(diǎn)：深圳福田區(qū)委會(huì)堂面試形式：結(jié)構(gòu)化題目（回答用時(shí)）：1、談?wù)勀銏?bào)考這個(gè)職位具有哪些優(yōu)勢(shì)？（2分鐘）2、有人說告訴你“做老實(shí)人會(huì)吃虧”，叫你不要做老實(shí)人，你會(huì)怎樣做？（3分鐘）3、如果你作為一名政府工作人員，在構(gòu)建和諧社會(huì)的工作里，應(yīng)該怎么做？（4分鐘）名師詳解09年6月深圳職員考試面試題 作者：廣州新東方公務(wù)員考試研究中心教研組組長 戴斌 1. 對(duì)“沉默是金”的理解 參考答案：在工作當(dāng)中，很多人是說得多，但做得少，這個(gè)時(shí)候我們需要的是“沉默是金”，因?yàn)橹挥刑ぬ?shí)實(shí)的工作

26、，才可以得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可。在面對(duì)紛繁復(fù)雜的局面時(shí)，在沒有充分的理由之前，我們不應(yīng)該亂下結(jié)論，這時(shí)我們需要的是“沉默是金”，耐下心來，認(rèn)真檢查問題的所在，有了調(diào)查才有“發(fā)言權(quán)”，“短暫的沉默”不代表“永恒的無語”。對(duì)此，在生活中，“沉默是金”算不上是一條“金科玉律”，但絕對(duì)在工作中、及為人處事的時(shí)候，可以給我們的啟發(fā)和警示。 2.你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)固執(zhí)、武斷的人，你還會(huì)提合理化建議嗎 參考答案：在工作當(dāng)中，很多人常常“妖魔化”了領(lǐng)導(dǎo)干部，將一些領(lǐng)導(dǎo)干部形容為“固執(zhí)、武斷”，當(dāng)然可能還有其他的“貶義詞”。廣州的戴斌老師覺得對(duì)于這種情況，不需要去理會(huì)以往外界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的所謂評(píng)價(jià)，只要當(dāng)時(shí)的判斷認(rèn)為，合

27、理化的建議會(huì)有助于單位工作地完善和改進(jìn)，就應(yīng)該提出自己的建議。即使領(lǐng)導(dǎo)比較固執(zhí)，相信只要耐心地向其解釋，一定可以說服領(lǐng)導(dǎo)。 3.談?wù)劸W(wǎng)絡(luò)安全性 參考答案：網(wǎng)絡(luò)是新時(shí)代的產(chǎn)物，網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在正快速地與我們的生活緊密聯(lián)系在一起，或許很多人會(huì)為網(wǎng)絡(luò)帶來的社會(huì)革命而歡呼雀躍，但任何的科技都會(huì)尤其兩面性，網(wǎng)絡(luò)尤其其獨(dú)有開放性，讓網(wǎng)絡(luò)的防御能力有著天生的缺陷，各種“黑客”或“黑客軟件”正威脅著我們的信息安全。對(duì)于這個(gè)問題，戴老師覺得一方面是技術(shù)上的問題，盡管現(xiàn)在國家及一些相關(guān)企業(yè)也正在大力開發(fā)“殺毒軟件”或“防衛(wèi)系統(tǒng)”，但仍然不能很好地解決問題。因?yàn)?，問題的關(guān)鍵在于，“黑客”或“黑客軟件”是“主動(dòng)攻擊”，而我們

28、的“殺毒軟件”或“防衛(wèi)系統(tǒng)”是“被動(dòng)防守”。因此，戴斌老師認(rèn)為政府相關(guān)管理部門加強(qiáng)重視程度，加大投入力度是必然之舉。而另一方面，用戶自身的防范意識(shí)也是關(guān)鍵所在，對(duì)此應(yīng)該在網(wǎng)絡(luò)、電視等主流媒體渠道，加大宣傳力度，教育用戶要安全使用計(jì)算機(jī)。只要這樣，網(wǎng)絡(luò)的安全性才有望得到保障。2009年6月24、25日深圳事業(yè)單位考試面試真題 2009年6月24日深圳事業(yè)單位雇員招聘考試面試真題 1、談?wù)勀銓?duì)沉默是金的理解。 2、你的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)固執(zhí)、武斷的人，你還會(huì)提合理化建議嗎? 3、談?wù)劸W(wǎng)絡(luò)安全性。 2009年6月25日深圳事業(yè)單位雇員招聘考試面試真題：街道辦事處 1、你對(duì)報(bào)考的職位要求有所了解嗎?你認(rèn)為自己

29、是否具備該職位所需要的相應(yīng)能力? 2、一群眾認(rèn)為你辦事不好，要向你領(lǐng)導(dǎo)投訴，你怎么辦? 3、你負(fù)責(zé)處理電話投訴的，但是有很多投訴電話和本部門所負(fù)責(zé)的工作無關(guān)，你應(yīng)該怎么做? 2008年11月27日深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位(編)考試面試題請(qǐng)以客觀、真實(shí)地作出評(píng)論，并注意語言文明；1.職員要具備哪些素質(zhì)?2.單位照顧老同事，總是把繁雜的工作派給你，你怎么做? 3.金融危機(jī)下，政府出臺(tái)政策，拯救中小企業(yè)，你怎么看?光明新區(qū)面試題目1、有人說“精誠所致，金石為開”，也有人說“有錢能使鬼推磨”，請(qǐng)說是情感、（）重要，還是金錢重要。2、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作給出批評(píng)意見，你應(yīng)該怎么辦？3、領(lǐng)導(dǎo)安排你和一個(gè)同事完成一項(xiàng)

30、工作任務(wù)，但那位同事不但不幫忙，還從中作梗，你應(yīng)該怎么辦。08年深圳職員面試題目1.你報(bào)考這個(gè)職位，有甚么優(yōu)勢(shì)？（2分鐘）2.即將走進(jìn)新的工作崗位，有人忠告你：別做老實(shí)人，做老實(shí)人會(huì)吃虧。你怎么看待這種忠告？（3分鐘）3.作為政府工作人員，在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)如何做？ （4分鐘）1。結(jié)合你所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，說說你的職業(yè)生涯策劃2。在你看過的文章中，哪一篇給你的印象最深？3。談?wù)勀銓?duì)和諧社會(huì)的理解一共10分鐘。面試官念題目，你面前有紙筆。念完開始計(jì)時(shí)，一分鐘思考?；氐矫康李}不超過3分鐘。1、談?wù)勀銓?duì)單位的看法，對(duì)該單位的工作有什么建議意見？、有人認(rèn)為政府工作人員壓力小，收入多，還有一定的社會(huì)地位，你

31、是怎么認(rèn)為的？、談?wù)勅绾谓M織一次人才招聘會(huì)？2008年面試題目第一道 你認(rèn)為 你的性格與經(jīng)歷是否與你所報(bào)職位相符？第二道 你的領(lǐng)導(dǎo)給你一份任務(wù) 但同事不配合 你怎么做？第三道 對(duì) 新勞動(dòng)合同法的 的個(gè)人意見第四道 對(duì)今天自己的面試做個(gè)評(píng)價(jià)公路局的面試一共三題，個(gè)考官，位記分員。每人限時(shí)分鐘。題目大致如下:，說說你在學(xué)習(xí)和生活中做得最滿意的一件事情。這件事結(jié)果如何？為什么它是你最滿意的？，有人說“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，也有人說“一個(gè)和尚有水喝,兩個(gè)和尚擔(dān)水喝,三個(gè)尚無水喝”。你怎么看？，領(lǐng)導(dǎo)派你和同事一起完成某項(xiàng)工作。你同事與你產(chǎn)生分歧甚至不愿與你合作，你會(huì)怎么做？城管局：當(dāng)場已揭曉分?jǐn)?shù).10分鐘內(nèi)

32、回答3道問題.1. 請(qǐng)談?wù)勀阏J(rèn)為自己具備的最重要的品格;2. 請(qǐng)結(jié)合你的興趣和愛好,談?wù)勀阍?007年最關(guān)注最留意的是什么事情;3. 請(qǐng)談?wù)勑逝c公平的關(guān)系.鹽田職員：1.結(jié)合自己報(bào)的的職位情況,說說你具備哪些素質(zhì)與之相符合.2.如果你被錄取了,在平時(shí)工作中,你自己覺得已經(jīng)做得很好了,也很努力,但沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和贊同,你會(huì)怎么處理?3.(這個(gè)題目較長,有點(diǎn)模湖)如何在以后的工作中,做好工作的同時(shí)與自我表現(xiàn)相結(jié)合,注重團(tuán)隊(duì)精神.4.有人說細(xì)節(jié)決定成敗,說說你的看法!龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)的題目1. 你為什么會(huì)報(bào)考龍崗區(qū)黨群系統(tǒng)的職員（雇員）？2. 如果你領(lǐng)導(dǎo)分配了一項(xiàng)工作給你，但是你覺得你同事會(huì)做得

33、比你好。你會(huì)怎么辦?3. 你怎么看“干得好不如說得好”這句話。1.你報(bào)考這個(gè)職位，有甚么優(yōu)勢(shì)？（2分鐘）2.即將走進(jìn)新的工作崗位，有人忠告你：別做老實(shí)人，做老實(shí)人會(huì)吃虧。你怎么看待這種忠告？（3分鐘）3.作為政府工作人員，在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)如何做？ （4分鐘）1。結(jié)合你所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，說說你的職業(yè)生涯策劃2。在你看過的文章中，哪一篇給你的印象最深？3。談?wù)勀銓?duì)和諧社會(huì)的理解一共10分鐘。面試官念題目，你面前有紙筆。念完開始計(jì)時(shí)，一分鐘思考?；氐矫康李}不超過3分鐘。1、談?wù)勀銓?duì)單位的看法，對(duì)該單位的工作有什么建議意見？、有人認(rèn)為政府工作人員壓力小，收入多，還有一定的社會(huì)地位，你是怎么認(rèn)為的？、談

34、談如何組織一次人才招聘會(huì)？1、你認(rèn)為你適合這個(gè)職位嗎？你將如何開展工作？2、在團(tuán)隊(duì)合作和個(gè)人表現(xiàn)之間你是怎樣理解的。3、你對(duì)違法亂章行為怎么看？有什么建議？1、你單位被媒體曝光了相關(guān)事情，你如何應(yīng)對(duì)？2、你對(duì)深圳招考工作有什么建議？3、國家發(fā)布了“高溫中暑”相關(guān)法規(guī)，你有什么看法工商局的面試題：1、簡要說下你報(bào)考這個(gè)職位的理由，有什么優(yōu)勢(shì)？2、有句話叫“無規(guī)矩不能成方圓”，但是也有人說“有規(guī)矩也不成方圓”，試分析下理由？有什么對(duì)策？舉例說明？（一題三問）3、如果你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事件處理已經(jīng)提出了處理意見，你認(rèn)為自己有更好的意見，這種情況怎么處理？面試就是一次禮儀審論的PK，這三道題就是三個(gè)小審論，一

35、想到自己是在做審論，只是這次不是用筆寫出來，老師考后打分，換成用嘴巴說出來，老師現(xiàn)場打分。深圳職員面試經(jīng)驗(yàn)寶安區(qū)昨天07.01.10面試完畢,跟各位想來深圳工作的兄弟姐妹們講述下深圳寶安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)職員面試。 程序完全按照深圳公務(wù)員面試程序執(zhí)行,嚴(yán)密而有條不紊,首先規(guī)定八點(diǎn)半開始面試,要求一刻到現(xiàn)場,等我和幾個(gè)同學(xué)踩著八點(diǎn)十分的腳步進(jìn)入面試準(zhǔn)備區(qū)域的時(shí)候,已經(jīng)看到來了很多考官,本以為最多只有兩三組考官面試,誰知道面試開始才知道有五組,他們到現(xiàn)場時(shí)間跟考生差不多,本以為可能會(huì)象別的有自主面試權(quán)的單位一樣,可能會(huì)有內(nèi)定的黑幕,后來才發(fā)現(xiàn)這很可能是種多慮,因?yàn)槊嬖嚬俟参褰M,每組五人,臨時(shí)抽簽決定分組情

36、況以及面試職位情況,可見相對(duì)的公平性. 考官分組完畢,有專門負(fù)責(zé)考生部分的工作人員將考生按職位分組情況通報(bào)給考生,共五組,我屬于第四組,我們四五組被工作人員從衛(wèi)生局二樓會(huì)議室的后門小道樓梯(不知道怎么繞出來的)帶出會(huì)議室,稀里糊涂走到另外一棟樓(后來才知道是疾控中心)的四樓,走進(jìn)個(gè)小會(huì)議室,這么一折騰,本來調(diào)整好的心態(tài)多少也有點(diǎn)緊張,大家都在摸脈搏,兄弟自認(rèn)膽子還不小,不過脈搏也達(dá)到了九十左右. 工作人員宣布考場規(guī)則后,將考生的通訊工具裝信封收走,然后考生按分組抽簽決定面試順序,由于當(dāng)時(shí)坐在最前排,有幸第一個(gè)抽簽,當(dāng)時(shí)就像抓彩票一樣伸進(jìn)個(gè)帶圓洞的搖獎(jiǎng)盒亂摸一通(因?yàn)槔锩婧枚嗵?hào)碼條,而且工作人員

37、還一直幌,可能怕看到數(shù)字)只覺得自己沒有抓到彩票,反而用小指與無名指夾到一張,心想肯定是幸運(yùn)之神仳佑,否則干嘛它會(huì)這么急鉆進(jìn)來呢?呵呵,總之毫不猶豫的抽出來,一看,居然是一個(gè)相當(dāng)靠前的號(hào)碼(4號(hào)),吐血,當(dāng)時(shí)就像要光榮了一樣,拿著號(hào)碼圍著全場的隊(duì)伍走勒一圈(因?yàn)楣ぷ魅藛T要求繞行回位置,正好我的位置在另外一側(cè)),覺得無比的威風(fēng)與榮耀,當(dāng)時(shí)就沒有怕,但是卻有種等待面試官宰割的感覺,感覺經(jīng)過一番折騰,心動(dòng)也只有八十左右了. 在面試開始不到半小時(shí)的時(shí)間就輪到鄙人被拉去上場,專門有個(gè)引導(dǎo)員來帶你進(jìn)考場,手機(jī)當(dāng)然是不能讓你自己拿著的,他幫你拿著那個(gè)屬于你的信封,你緊跟在后面就行,走到會(huì)議室們外我問他是不是

38、要去三樓面試(因?yàn)槲鍢菢翘菘谒坪跤貌ＡО甯羲懒?似乎已經(jīng)沒有辦公室了)?他只是簡單回答下不是就閉嘴仍舊帶我繼續(xù)前進(jìn),居然是五樓,走到四樓半就看到我同學(xué)(他是三號(hào),比我還幸運(yùn))坐在那里,他已經(jīng)面試完畢,我走到那里,那個(gè)引導(dǎo)員叫我上去,我就奇怪了,上面樓道都是封死的,又沒有人煙的感覺,怎么去?走到一半的時(shí)候就見到從那個(gè)樓梯口的小門處出來另一個(gè)工作人員(后來才知道是記分員)他先讓將我同學(xué)成績給他,要他簽名,我站在門口,他弄完就帶我進(jìn)去,先驗(yàn)證,包括準(zhǔn)考證,面試通知單,身份證,收上去就往里帶,放眼一看,左側(cè)是柜子,只見柜子和墻之間一個(gè)四米左右的小過道,過道盡頭有一個(gè)工作人員坐在角落里,后來才知道是審核

39、官,邊上有個(gè)空位就是記分員的位置,柜子后面左轉(zhuǎn)就可以看到五個(gè)考官嚴(yán)肅的坐一排在后面,幸虧聽聞了以往前輩的介紹,否則心動(dòng)非要突破一百。審視完考官后,再看考官前面有一張小桌椅,上面放有紙幣,主考見到你后會(huì)請(qǐng)你坐下,當(dāng)然坐下之前一定要表示禮貌,然后一定要端正坐姿(這時(shí)候覺得穿什么行頭已經(jīng)不是很重要了,因?yàn)橄旅嫒思腋究床坏?只要不是太垃踏就行了,以后兄弟姐妹們面試直接把上身裝扮下就可以了,不要太浪費(fèi)),然后考官會(huì)友好的恭喜你,當(dāng)然你最好表示感謝,然后就是直接進(jìn)入面試了,考官手里一套題,你桌面上一套,但是主考會(huì)幫你讀一遍然后宣布答題時(shí)間,之后的這些都一氣合成了,重點(diǎn)就是你要等主考讀完你再答,不要搶,但

40、是也不要準(zhǔn)備太久,我覺得就是他讀完題,你頭腦轉(zhuǎn)動(dòng)三秒以內(nèi)(不能太久),然后你的視線也從你手里的題目離開,掃視一遍各個(gè)考官(這個(gè)時(shí)候應(yīng)該已經(jīng)有五秒的時(shí)間了,經(jīng)驗(yàn)看來是最合適的時(shí)間差,呵呵,自吹一把,當(dāng)然還是有道理的),然后就開始答題,不能急躁,要盡量概括全面,不能老是卡殼,最好是能夠連貫完成,當(dāng)然要注意時(shí)限,要是已經(jīng)頭腦里沒有回答內(nèi)容了,又覺得回答差不多了,一定要及時(shí)說回答完畢,否則考官會(huì)對(duì)你印象差的,另外答題的時(shí)候一定要多掃視看著你的考官,讓他們覺得你有勇氣和能力,呵呵,小弟不才,當(dāng)時(shí)就直接殺落三個(gè)考官,當(dāng)然,他們應(yīng)該不會(huì)因此對(duì)你印象差,可能還會(huì)覺得你自信,不過不宜過久的盯著一個(gè)考官,一定要掃

41、視,循環(huán)的掃視,具體方法要自我感覺一下才行. 好了,說了這么多手都痛了,不知道版主給不給加點(diǎn)分哦,呵呵,除了經(jīng)驗(yàn)下面還是說說題目吧. 題目一:中有句話說:城里的人想出去,城外的人想進(jìn)去,如果就本次職員考試,你被錄取了,但是工作后發(fā)現(xiàn)不適合,你會(huì)怎么做? 題目二:在你的工作取得成功時(shí),你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒有給你應(yīng)有的肯定與支持,你對(duì)這個(gè)問題有什么看法? 題目三:非典給我國公共衛(wèi)生系統(tǒng)的敲響了警鐘,通過這次事件,聯(lián)系實(shí)際,你覺得我區(qū)的公共衛(wèi)生系統(tǒng)應(yīng)如何完善? 題目就是這樣的了,太累了,不敲答案了,題目不難,關(guān)鍵是如何把握,很多面試資料都有涉及到這些東西,各位去多搜尋下吧,還是很有幫助的哦. 最后為了以后

42、兄弟瀏覽他人帖子方便,煩請(qǐng)版主加分啊,敲了一個(gè)多小時(shí)的鍵盤,真是累啊!最后祝后來者幸運(yùn)之神仳佑啊!在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立周年慶祝大會(huì)上的講話（年月日）胡錦濤興辦經(jīng)濟(jì)特區(qū)是黨和國家為推進(jìn)我國改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化作出的一項(xiàng)重大決策，是中國共產(chǎn)黨人和中國人民在探索中國特色社會(huì)主義道路上進(jìn)行的一個(gè)偉大創(chuàng)舉。年月，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)正式建立。年來，在黨中央、國務(wù)院堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和全國大力支持下，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)堅(jiān)持銳意改革，敢闖敢試、敢為天下先，勇于突破傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制束縛，率先進(jìn)行市場取向的經(jīng)濟(jì)體制改革，在我國實(shí)現(xiàn)從高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到充滿活力的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的歷史進(jìn)程中發(fā)揮了重要作用；堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，大力解

43、放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，積極推進(jìn)自主創(chuàng)新，提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益，改善人民生活，創(chuàng)造了“深圳速度”，探索和積累了實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展、走向富裕的成功經(jīng)驗(yàn)；堅(jiān)持對(duì)外開放，有效實(shí)行“引進(jìn)來”和“走出去”，積極利用國際國內(nèi)兩個(gè)市場、兩種資源，成功運(yùn)用國外境外資金、技術(shù)、人才和管理經(jīng)驗(yàn)，為我國實(shí)現(xiàn)從封閉半封閉到全方位開放進(jìn)行了開拓性探索；堅(jiān)持服務(wù)國家發(fā)展大局，全國支持經(jīng)濟(jì)特區(qū)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)特區(qū)回饋全國，促進(jìn)東中西部協(xié)調(diào)發(fā)展，對(duì)全國發(fā)展起到重要輻射和帶動(dòng)作用；堅(jiān)持“一國兩制”方針，加強(qiáng)同香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的多領(lǐng)域交流合作，為推動(dòng)香港、澳門回歸祖國并保持繁榮穩(wěn)定和促進(jìn)祖國和平統(tǒng)一大業(yè)發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。在全面建設(shè)小康

44、社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)特區(qū)不僅應(yīng)該繼續(xù)辦下去，而且應(yīng)該辦得更好。中央將一如既往支持經(jīng)濟(jì)特區(qū)大膽探索、先行先試、發(fā)揮作用。經(jīng)濟(jì)特區(qū)要努力當(dāng)好推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的排頭兵，在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中取得新進(jìn)展、實(shí)現(xiàn)新突破、邁上新臺(tái)階。第一，繼續(xù)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，努力為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展探索新路。第二，繼續(xù)深化改革開放，努力為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供制度保障和動(dòng)力源泉。第三，繼續(xù)加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，努力為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供良好文化條件。第四，繼續(xù)促進(jìn)社會(huì)和諧，努力為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好社會(huì)環(huán)境。第五，繼續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)，努力為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供堅(jiān)強(qiáng)保證。王榮參加市

45、第五次黨代會(huì)分組討論時(shí)激勵(lì)大家 用激情活力和夢(mèng)想再干三十年他強(qiáng)調(diào)，這次黨代會(huì)一個(gè)重要的任務(wù)，就是要解決“而立之年”的深圳發(fā)展定位問題。他激勵(lì)大家要用激情、活力和夢(mèng)想再干三十年，以過去年“殺出一條血路”的勇氣和氣概，在新的起點(diǎn)走出一條科學(xué)發(fā)展的新路，再創(chuàng)深圳新輝煌。談三十而立以昂揚(yáng)飽滿的精神狀態(tài)再干年“對(duì)于一個(gè)人來說，三十歲是而立之年，精力充沛；對(duì)于一個(gè)城市，年同樣也是一個(gè)關(guān)鍵的年份?！蓖鯓s形象地拿三十而立時(shí)個(gè)人的感受作比較，這次黨代會(huì)是在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立周年的特殊歷史節(jié)點(diǎn)上召開的一次重要會(huì)議，希望通過這次會(huì)議，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，再度形成當(dāng)年干事創(chuàng)業(yè)有激情、有夢(mèng)想、有闖勁的社會(huì)氛圍?！罢\

46、如對(duì)人而言，而立之年也是一個(gè)城市發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段。這個(gè)時(shí)候如果我們目標(biāo)定不準(zhǔn)，就有可能走錯(cuò)路；如果路徑選不好，就難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)；如果稍稍猶豫晃一晃，時(shí)間就會(huì)過去，就可能錯(cuò)過難得的機(jī)遇；如果無所事事，就可能未老先衰，被別人趕超?！蓖鯓s進(jìn)而指出，“因此，在建立經(jīng)濟(jì)特區(qū)年這個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和發(fā)展的關(guān)鍵階段，我們更要謀劃好今后的工作，要克難求進(jìn)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、振奮精神，勇往直前，要再次激發(fā)活力、煥發(fā)激情，以昂揚(yáng)飽滿的精神狀態(tài)，而立之年再出發(fā)，再干年。當(dāng)我們退休的時(shí)候，能給接班人交出一份美好的事業(yè)?！敝袊伯a(chǎn)黨黨校工作條例（全文）2008年10月30日第二條 中國共產(chǎn)黨黨校是在黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下培養(yǎng)黨員領(lǐng)導(dǎo)

47、干部和理論干部的學(xué)校，是黨委的重要部門，是培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道，是黨的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)。各級(jí)黨委要把黨校辦成培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，培養(yǎng)黨的理論隊(duì)伍，學(xué)習(xí)、研究和宣傳馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想的重要陣地，使之成為干部加強(qiáng)黨性鍛煉的熔爐。深圳：事業(yè)單位將有“崗位說明書”深圳市人力資源和社會(huì)保障局職員與雇員管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，深圳市事業(yè)單位將全面實(shí)施崗位設(shè)置管理，預(yù)計(jì)2010年10月底將完成全市1600多家事業(yè)單位所有崗位的“崗位說明書”。以后該市事業(yè)單位職員公開招考職位條件設(shè)置將根據(jù)“崗位說明書”列明的資格條件進(jìn)行招聘，進(jìn)

48、一步確保招考的公平、公正及公開，避免發(fā)生“因人設(shè)崗”的質(zhì)疑。深圳市人力資源和社會(huì)保障局職員與雇員管理處有關(guān)負(fù)責(zé)人說，“此次改革的核心，一是推出全員聘用制，二是推出崗位說明書。預(yù)計(jì)10月底將完全市1600多家事業(yè)單位所有崗位的崗位說明書，崗位說明書將明確事業(yè)單位每個(gè)崗位的名稱、工作職責(zé)、資格條件、專業(yè)要求、上崗要求等。將來事業(yè)單位職員的管理，包括招考、錄用、工資設(shè)置、晉升等，都將參照崗位說明書。所有的崗位說明書都將進(jìn)入信息化系統(tǒng)，市民可以查詢?！币院笫聵I(yè)單位公開招考職員，在招考資格條件上，招考崗位的資格條件應(yīng)與“崗位說明書”的要求相符，不得設(shè)置歧視性條件。平時(shí)事業(yè)單位可以根據(jù)崗位的要求和工作需要

49、對(duì)“崗位說明書”進(jìn)行一些內(nèi)容上的調(diào)整，但在組織職員公考招考之前，“崗位說明書”則處于“凍結(jié)”狀態(tài)，用人單位不可以進(jìn)行修改，避免“因人設(shè)崗”。對(duì)事業(yè)單位崗位進(jìn)行明確界定，避免“因人設(shè)崗、量身定做”的現(xiàn)象，同時(shí)隨著該說明書的推出，我市事業(yè)單位的薪酬、聘任制度也都將隨之改變。將根據(jù)崗位說明書列明的資格條件進(jìn)行招聘，進(jìn)一步確保招考的公平、公正及公開性。職員的招考、晉升以及獎(jiǎng)罰也都將以此為依據(jù)，事業(yè)單位崗位的管理將會(huì)更加規(guī)范。事業(yè)單位管理逐漸由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，事業(yè)單位行政級(jí)別將慢慢淡化;同時(shí)聘任制也將由固定用人轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤萌?，人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下。關(guān)于印發(fā)深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則的通知

50、深人規(guī)20093號(hào)各有關(guān)單位：為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位職員招聘工作，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號(hào)）、深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）（深圳市人民政府令第137號(hào)），結(jié)合實(shí)際，我局制定了深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。深圳市人事局二九年六月十一日深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條為進(jìn)一步規(guī)范本市事業(yè)單位職員招聘工作，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（人事部令第6號(hào)）、深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）（深圳市人民政府令第137號(hào)），結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 事業(yè)單位有崗位空缺需招聘職員的，適用本實(shí)施細(xì)則。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單

51、位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位除外。第三條 事業(yè)單位招聘職員應(yīng)與崗位設(shè)置制度相結(jié)合，在核定的崗位總額內(nèi)進(jìn)行。第四條事業(yè)單位招聘職員應(yīng)當(dāng)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的任職資格條件及要求，采取分類考試考核的辦法進(jìn)行。第五條 市人事行政部門負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位職員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，以及市屬事業(yè)單位職員招聘的組織工作。市人事行政部門授權(quán)各區(qū)人事行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)所屬事業(yè)單位職員招聘工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。事業(yè)單位行政主管部門在同級(jí)人事行政部門指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門所屬事業(yè)單位職員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。各事業(yè)單位按本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定實(shí)施或參與職員招聘工作。第二

52、章 招聘范圍、方式、條件和要求第六條 事業(yè)單位招聘職員分公開招聘和直接聘用兩種方式，公開招聘包括公開招考和選聘。第七條事業(yè)單位招聘職員一般應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘，但應(yīng)聘人符合擬招聘崗位任職資格條件和要求且具有下列情形之一的，可按有關(guān)規(guī)定采取考核的方式直接聘用：（一）本市認(rèn)定的任期內(nèi)國家級(jí)、地方級(jí)領(lǐng)軍人才；（二）本市認(rèn)定的任期內(nèi)國家級(jí)領(lǐng)軍人才的配偶，且屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部的；（三）計(jì)劃分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其原屬市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編干部的隨調(diào)配偶；（四）指令性安置的退役運(yùn)動(dòng)員；（五）按干部管理權(quán)限由上級(jí)機(jī)關(guān)任命的擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員或六級(jí)以上管理崗位的人員；（六）本市公務(wù)員或符合本市公務(wù)員轉(zhuǎn)任

53、規(guī)定的市外公務(wù)員；（七）在同一經(jīng)費(fèi)性質(zhì)的事業(yè)編制之間、從財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)編制向財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)或經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)編制、或從財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)事業(yè)編制向經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)編制流動(dòng)的人員；（八）通過市、區(qū)人事行政部門組織的公開招考或選聘首次聘用，并已辦理聘用備案手續(xù)，在不同經(jīng)費(fèi)性質(zhì)的事業(yè)編制之間流動(dòng)的人員。第八條 市人事行政部門可根據(jù)促進(jìn)本市戶籍人員就業(yè)政策的要求和實(shí)際需要，確定各類事業(yè)單位面向本市戶籍人員招聘的崗位比例。第九條 應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：（一）遵守憲法和法律，無犯罪記錄；（二）遵守職業(yè)操守，具有良好的品行；（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（四）符合崗位要求的其他資格條件。法律、法規(guī)、規(guī)章及其

54、他規(guī)范性文件對(duì)應(yīng)聘人資格條件另有規(guī)定的,從其規(guī)定。非深圳戶籍應(yīng)聘人員應(yīng)符合深圳市人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法審查尚未作出結(jié)論的人員，不得應(yīng)聘。第十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。人事行政部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位行政主管部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)招考工作中違反干部人事紀(jì)律和其他有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。第十一條 事業(yè)單位招聘職員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人與招聘單位擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)

55、系的，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的其他崗位。招聘工作人員在招聘工作中，與應(yīng)聘人有前款規(guī)定的親屬關(guān)系或存在可能影響招聘公正的其他情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。第三章 公開招考第十二條 事業(yè)單位公開招考職員按下列程序進(jìn)行：（一）制定招考計(jì)劃；（二）發(fā)布招考公告；（三）接受報(bào)名；（四）筆試；（五）資格審查；（六）面試；（七）體檢；（八）考察；（九）確定擬聘人員名單并公示；（十）辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位人才緊缺崗位和特殊崗位招聘，可對(duì)前款規(guī)定招考程序進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。人才緊缺崗位和特殊崗位目錄及具體招聘辦法由市人事行政部門另行制定。市人事行政部門根據(jù)本市事業(yè)單位人才招聘

56、工作的實(shí)際需要，發(fā)布當(dāng)年度職員公開招聘的工作指引。第十三條擬招聘職員的事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，并按市人事行政部門規(guī)定的樣式制定公開招考計(jì)劃。公開招考計(jì)劃應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一）招考單位名稱、經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、行政主管部門名稱、崗位總數(shù)、崗位空缺數(shù)、招考人數(shù)及招考時(shí)間；（二）擬招考崗位名稱、代碼、經(jīng)費(fèi)性質(zhì)、專業(yè)、人數(shù)；（三）招考資格條件。招考崗位的資格條件應(yīng)與崗位說明書的要求相符，不得設(shè)置歧視性條件。公開招考的最高年齡不得超過40周歲，但公開招考博士或高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員的可以放寬到45周歲；（四）由事業(yè)單位或其行政主管部門組織面試的應(yīng)同時(shí)上報(bào)面試方案。公開招考計(jì)劃經(jīng)行政主管部門匯總審核后報(bào)同級(jí)人事行

57、政部門，由人事行政部門征求同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門意見后核準(zhǔn)。區(qū)屬事業(yè)單位公開招考計(jì)劃有下列情形之一的，區(qū)人事行政部門應(yīng)報(bào)市人事行政部門批準(zhǔn)：（一）面向特定行業(yè)、系統(tǒng)、區(qū)域公開招考職員的；（二）對(duì)報(bào)考人身份、年齡、資格條件等有特別要求的；（三）有其他特殊要求的。第十四條 招考公告應(yīng)按市人事行政部門提供的范本制定，應(yīng)包括招考崗位及人數(shù)、招考范圍和條件、招考各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。市屬事業(yè)單位的招考公告由市人事行政部門發(fā)布，區(qū)屬事業(yè)單位的招考公告由各區(qū)人事行政部門發(fā)布。招考公告至少應(yīng)于筆試之前15日在市人事行政部門指定的網(wǎng)站發(fā)布，也可以同時(shí)在其他媒體發(fā)布。第十五條 公開招考的報(bào)名和筆試工作按管理權(quán)限由市、

58、區(qū)人事行政部門組織實(shí)施，具體事務(wù)委托市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。報(bào)名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式，網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不得少于5日。市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在報(bào)名期間定期公布各崗位最新報(bào)名人數(shù)。第十六條 市人事行政部門根據(jù)崗位的類別和條件確定筆試科目。筆試主要測試崗位所要求的基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級(jí)人事行政部門確定。筆試合格者才能進(jìn)入資格審查。市人事考務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績和進(jìn)入資格審查人員名單。第十七條資格審查、面試、體檢、考察、公示等工作由各區(qū)人事行政部門或市屬事業(yè)單位組織實(shí)施，各區(qū)人事行政部門也可授權(quán)事業(yè)單位或其行政主管部門組織實(shí)施。第十八條對(duì)筆試合格的考生，各

59、崗位依筆試總成績高低排序，將擬聘人數(shù)3至5倍范圍內(nèi)的人員確定為資格審查人選，擬聘人數(shù)8倍范圍內(nèi)的其他人員確定為資格審查遞補(bǔ)人選，具體倍數(shù)應(yīng)在招考公告中確定。同一崗位筆試合格考生人數(shù)少于擬聘人數(shù)3倍且擬聘人數(shù)不少于2人的，相應(yīng)削減該崗位的擬聘名額。第十九條資格審查主要審核應(yīng)聘者是否符合招考公告和崗位規(guī)定的招考條件。審查合格的確定為面試人選，出現(xiàn)不合格情形時(shí)，從遞補(bǔ)人選中按成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。審查單位在審查結(jié)束后3日內(nèi)且至少須在面試前1日在市人事行政部門指定網(wǎng)站公布資格審查結(jié)果和進(jìn)入面試人員名單。第二十條 面試主要測評(píng)考生的業(yè)務(wù)水平和工作技能。市人事行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門分類制定面試指導(dǎo)

60、規(guī)則。面試組織單位根據(jù)面試指導(dǎo)規(guī)則確定面試的具體方案。市屬事業(yè)單位的面試方案應(yīng)事前報(bào)其行政主管部門和市人事行政部門備案；區(qū)屬事業(yè)單位經(jīng)授權(quán)由事業(yè)單位或其行政主管部門自行組織的，其面試方案應(yīng)事前報(bào)區(qū)人事行政部門批準(zhǔn)。面試應(yīng)組成面試考官組，考官組成員人數(shù)為不少于5人的單數(shù)。考官組成員可從考官庫中通過抽簽產(chǎn)生，也可由用人單位選派考官和從考官庫中抽簽產(chǎn)生的考官聯(lián)合組成，但考官組成員中用人單位考官人數(shù)不得超過面試考官總?cè)藬?shù)的一半。市人事行政部門可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)面試考官組成員的組成比例作相應(yīng)調(diào)整。考官庫由市人事行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門和各區(qū)人事行政部門按專業(yè)門類組建，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范管理。第二十一條面試