幼兒教師如何做好應(yīng)聘自我介紹

1、Word 幼兒教師如何做好應(yīng)聘自我介紹 幼兒老師如何做好應(yīng)聘自我介紹，這要依據(jù)各幼兒園要求的不同而定。這個時候，越是大型、政府辦幼兒園要求相對較高，私人幼兒園依據(jù)規(guī)模大小要求不一。幼兒園老師正確、恰當(dāng)、實事求是地評價自己的工作，對于全面提高幼兒園老師的素養(yǎng)，從而提高辦園質(zhì)量，有著重要意義。筆者認為，幼兒老師自我介紹時可以對比下面10條要求進行自我評價。 1、責(zé)任感：喜愛幼教事業(yè)，對工作表現(xiàn)出深厚的愛好，有劇烈的求知欲和進取心，樂觀主動、一絲不茍地做好各項工作。 2、和幼兒相處的力量：敬重、理解、信任幼兒，擅長發(fā)揮幼兒的樂觀性、制造性，熱忱活潑，能歌善舞，深受幼兒的寵愛和敬重。 3、教育藝術(shù)：以

2、細致的觀看，敏銳的感受，精確 的推斷和豐富的閱歷為基礎(chǔ)，敏捷地運用教育的方法、技巧進行新奇、獨特、有效的教育。 4、業(yè)務(wù)學(xué)問：把握幼兒教育學(xué)、心理學(xué)的理論，能在實踐中敏捷地運用。有寬闊的學(xué)問視野、較強的表達力量、豐富的工作閱歷、嫻熟的工作力量。 5、工作力量：能嫻熟地引導(dǎo)幼兒開展活動，活動有方案、有條理。 6、工作效率：能快速完成工作，突出表現(xiàn)在以很快的速度完成某些活動上。 7、首創(chuàng)性和自立性：有豐富的制造力和想象力，常常想出機靈奇妙的方法解決問題，有很好的見解和較系統(tǒng)的方案，不依靠領(lǐng)導(dǎo)、同事，能自己查找解決困難的方法。 8、人際關(guān)系：具有組織、應(yīng)變、協(xié)調(diào)和交往的力量，和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系融洽，

3、待人有技巧，擅長交伴侶，能廣泛地爭取社會各界對幼教工作的支持。 9、總結(jié)、表達力量：有較強的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領(lǐng)導(dǎo)提出建議，對孩子講話時能使用富有哲理且生動形象的語言，內(nèi)容豐富，有吸引力。 10、理論學(xué)習(xí)和討論力量：刻苦鉆研、不斷學(xué)習(xí)，有較強的理論學(xué)習(xí)和討論力量，努力進取，仔細討論，能寫出較高水平的論文。 求職面試自我介紹留意要點 在面試時，大多數(shù)面試官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解求職者的也許狀況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、規(guī)律思維等力量。面試時的自我介紹，既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此肯定要好好把握。求職者者詳細應(yīng)留意以下幾

4、點： 一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著敘述幾次，感覺一下。 二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向全部的面試人員(假如有多個面試考官的話)示意，假如面試考官正在留意別的東西，可以略微等一下，等他留意轉(zhuǎn)過來后才開頭。 三、留意把握時間，假如面試考官規(guī)定了時間，肯定要留意時間的把握，既不能超時太長，也不能過于簡短。 四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)受、時間等東西上，由于這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)當(dāng)更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)受和所取得的成果，以證明你的確有力量勝任你所應(yīng)聘的工作職位。 五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處

5、游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事任憑、留意力不集中的感覺。眼睛最好要多凝視面試考官，但也不能長期凝視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的幫助動作，由于這究竟不是在作講演，保持一種得體的姿勢也是很重要的。 六、在自我介紹完后不要忘了道聲感謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。 幼教應(yīng)聘，新人面試法則：做好三個第一 對初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的聘請人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個第一。 第一句話 面試過程中，講好第一句話，經(jīng)?？梢蕴貏e制勝。高校生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心聘請簡章就

6、可以找到答案的問題，非但不會給聘請者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。 第一動作 一個微小的動作，能反映出一個人的整體素養(yǎng)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在聘請人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細致的工作交給他呢？ 第一印象 面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著裝扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的裝扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨便的裝扮恰恰能起到意想不到的效果。 在幼兒園面試應(yīng)當(dāng)留意什么？ 滿足答案： 幼兒園的工作其實并不難，對于科班出身的人來說，其實都可

7、以勝任。但是單位會選擇更合適的，以我這些年在幼兒園應(yīng)聘和聘請的閱歷看，有以下幾點，您需要了解。 第一，看德行。有3方面，對孩子要有愛心，對家長要有急躁，對園所及領(lǐng)導(dǎo)要忠心。假如覺得太浮躁的人，一般是不會用的，即使你有再大的能耐。 其次，看外型和力量?；瓓y，給人溫柔而樸實的感覺，衣著不要太時髦太華貴，像個剛出學(xué)校的同學(xué)就好。力量談不上太多，只要有2點素養(yǎng)就可以栽培，虛心好學(xué)是連續(xù)進步的力量，特長基礎(chǔ)是做突出貢獻的力量。 第三，看能否長期塌實工作。一般會問家庭和住址狀況。答案要傾向于能夠長期在這里早來晚走的條件，不論實際狀況是否真的這樣。 問題是花樣百出的，但是萬變不離其中，他們提的問題實際上就是套你的話，從而看你是否達到以上考量的標準。 幼兒園 面試需要的預(yù)備有哪些 面試幼 滿足答案： 一般預(yù)備好自己的簡歷和畢業(yè)證書還有最好帶一些手工作品了。正各過程一般是：先是自我介紹了。一般園長會問你的工作閱歷。和那方面的特