公司員工手冊(cè)范本最新

1、公司員工手冊(cè)范本最新第一章：總則第一條、本 公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法制定本手冊(cè)。第二條、本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂 勞動(dòng)合同 及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條、本手冊(cè)之專有名稱如下：一、公司 - 即指 _ 市_ 有限公司；二、經(jīng)營(yíng)管理者 - 指的是公司主管級(jí)以上人員；三、員工 - 每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四

2、、職務(wù)、工作 - 員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；五、職務(wù)行為 - 指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；六、工資 - 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；七、懲罰 - 觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎(jiǎng)勵(lì) - 對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；九、申戒、警告 - 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過(guò)、大過(guò) - 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；十一、廠牌 - 員工身份之證明卡；十二、公假 - 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；十三、公

3、出 - 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；十四、出差 員工因公務(wù)需要前往 深圳市以外地區(qū)者。第四條、一般規(guī)定一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；三、凡員工觸犯員工手冊(cè)，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊(cè)。第二章：聘用第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請(qǐng)單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16 歲的男女青年）；二、經(jīng)

4、本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關(guān)證件；三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：一、居民身份證 ；二、學(xué)歷證明 正本（影印后退還）

5、；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、 計(jì)劃生育 證明、獨(dú)生子女 證的復(fù)印件；五、體檢表或身體 健康證明表；六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1 寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短 試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。新員工由行政人事部填寫試用安排表，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫

6、助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊(cè)等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出 辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予 解

7、除合同 ，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保 證人應(yīng)具有下列資格：一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20 歲以上公民；二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任 ：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；五、離職時(shí)移交不清者。第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保

8、。第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十四條、人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。第十五條、工作調(diào)動(dòng)一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。第三章：考勤第十六條、出勤時(shí)間一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 44 小時(shí)；周一至周五 9：00-12 ：3013 ： 30-18 ：00 ；周六 9：00-13 ：00；二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。第十七條、打卡一、員工每

9、日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。第十八條、忘打卡一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、

10、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時(shí)間后 5 分鐘至 30 分鐘始上班者視為遲到；二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次；三、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò) 3 日，或全年累計(jì)曠工超過(guò) 5 天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除；五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。第二十條、出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫員工外出申請(qǐng)經(jīng)主管

11、或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)出差管理辦法辦理。第二十一條、公出一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫 “員工外出申請(qǐng) ”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日 “員工外出登記表 ”匯總登記送行政人事部備案。第四章：工資與給付規(guī)定第二十二條、本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十三條、工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管

12、以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日，支付的是員工上月 1 日至 31 日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資；二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員；三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資；四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)

13、整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付；2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3 天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付。第五章：?jiǎn)T工權(quán)利第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利 , 且不容侵犯。第二十七條、員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。第二十八條、有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第三十條、有對(duì)公司

14、發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反員工手冊(cè)的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。第三十三條、對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第三十四條、對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。第六章：?jiǎn)T工職責(zé)第三十五條、員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺

15、失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi) 20 元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)須愛(ài)惜公司授予使用之公物；十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事

16、部門報(bào)備之：1、員工之住址；2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。第三十六條、員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。第三十七條、員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第四十條、保密義務(wù)一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外

17、提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。第四十二條、外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。一、

18、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)；二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。第八章：勞動(dòng)合同第四十四條、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽

19、訂勞動(dòng)合同；二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同；三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，

20、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7 天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。第四十六條、完備離職手續(xù)一、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：1、處理工作交接事宜；2、按離職表要求辦理離職手續(xù)；3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、員工手冊(cè)及其它公物；4、住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)；5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不