跳槽面試談薪水的方法技巧3篇

1、Word 跳槽面試談薪水的方法技巧3篇 下面是我收集的跳槽面試談薪水的方法技巧3篇(面試技巧談薪資)，以供借鑒。 跳槽面試談薪水的方法技巧1 第一正確評價自己。 無論自己貢獻多大，作為名企精英的你，都只不過是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬不行放大自己的力量。你過去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光線的反射，正像（月亮）借助于太陽的光輝。假如有一天，人們感愛好的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場英雄了但大多數(shù)名企精英并不具備這一實力。即便肯定要離開，前提條件也是：你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。假如不夠五年，那你最好不要動，由于你還沒有把名牌企業(yè)的精髓學(xué)到，你出來也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學(xué)

2、歷等門票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場有競爭優(yōu)勢，如沒有，也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說。 其次客觀評估目標(biāo)行業(yè)。 明顯，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開名牌企業(yè)的人才，大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類似的行業(yè)，這是否好呢?這要細分。假如這個行業(yè)是處在起步階段的成長期，當(dāng)然可以去。由于，剛剛起步的成長行業(yè)，正是人才高度稀缺的時候，正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，目前中國的汽車業(yè)，這些行業(yè)的人才斷檔很嚴峻。假如是處在周期性成長的高峰期行業(yè)，則應(yīng)慎重考慮，比如：鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機械制造業(yè)、礦產(chǎn)開采業(yè)等。 第三全面評估目標(biāo)企業(yè)。 首先，評估企業(yè)文化。假如與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次，評

3、估企業(yè)規(guī)模。假如規(guī)模相差懸殊，也會有諸多不適應(yīng)。由于跳槽的名企精英多是中層經(jīng)理，而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)?？缍忍蟆Ｔ俅?，是評價企業(yè)生命周期階段。假如企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期，最好不要去，由于名企精英大多不是真正的創(chuàng)業(yè)型人才。 第四正確對待難免的失落。 當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺上頭頂閃爍光線的時候，你感覺到了自己的宏大，你頂?shù)搅颂旎ò?，你可以列出很多離開名牌企業(yè)的理由，但這時你從心理上肯定要預(yù)備好去承受離開名牌企業(yè)后心理的失落，肯定能夠從容應(yīng)對。當(dāng)然這需要有個過程，而你的任務(wù)就是能夠忍受這個過程，且能夠盡快縮短這個過程。 第五預(yù)備好適應(yīng)長久戰(zhàn)。 在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人假如突然跳槽，肯定要有心

4、理預(yù)備：你必定會有一個不適應(yīng)的過程，而且這個過程不是一天兩天，也不是一兩個月，至少得兩年!所以，名企精英們要預(yù)備接受兩年以上的心理調(diào)整，在兩年之內(nèi)你都會對過去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管或許以前你認為它不怎么樣。 第六學(xué)會觀看和適應(yīng)。 每個人初到一個企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問題，假如進去以后發(fā)覺文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學(xué)會的不是抵抗，而是不抵抗，學(xué)會觀看和適應(yīng)。不要一上來就試圖轉(zhuǎn)變一個企業(yè)的文化，按自己的行為習(xí)慣來行事。即使自己是頭幾號權(quán)重人物，新到一個企業(yè)你也是弱勢者。應(yīng)當(dāng)先觀看了解，找到解決問題的突破口再下手，通過興利來達到除弊的目的。在你上任之前，假如老板信誓旦旦地

5、鼓舞你如何如何，也不要輕舉妄動，究竟企業(yè)不全是老板一個人的。 第七堅信職業(yè)素養(yǎng)是金。 雖然你離開了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場中難得的金子。是金子就總會發(fā)光，但同時也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng)發(fā)光是有條件的，這個條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類似的企業(yè)環(huán)境。 跳槽面試談薪水的方法技巧2 選擇公司。你在面試之前就應(yīng)當(dāng)先對公司進行一個重要的選擇，不要去一些沒有實力的公司進行面試，這樣的公司也不會給出多高的薪酬。 選擇面試官。面試你的人也很重要，一般的人事不行能給出多高的工資，只有董事長才可能給出超越一般職員的高薪。 給出薪酬區(qū)間。你在表明自己的工資的時候，你不要直接說出詳細

6、的數(shù)字，可以先說一個區(qū)間，然后，從一個基數(shù)，一個基數(shù)的確定下來。 自我表達。在表達自己值多少錢的時候，你要努力的用事實與數(shù)據(jù)說話，你具備（什么）樣的力量，你取得過什么樣的（成果），這些力量與成果值多少薪酬。 績效工資。你在樂觀爭取最好的薪酬的同時，你也要弄清公司的薪酬構(gòu)成，有沒有績效，有沒有獎金等等。這些都是你要去一一探清的。 管理崗。想要拿高薪，你還是往管理崗進展吧，一般的職位，也不行能有真正的高薪存在。 跳槽面試談薪水的方法技巧3 1.應(yīng)屆生或者閱歷只有1年左右的菜鳥，說實話，這個人群的議價力量不會太高(一些特殊牛逼的除外)，一般HR會依據(jù)你的.學(xué)歷，（實習(xí)）閱歷和潛力給你一個工資，而且一般校招都會多發(fā)幾個offer，所以你覺得薪資不滿足拒了offer人家也不會怎么挽留。所以此時更多是修煉內(nèi)功為主，不要幻想有什么奇跡，也不要艷羨身邊的小伙伴一畢業(yè)年薪30萬之類的，擺正心態(tài); 2.工作2-5年內(nèi)，其實這是我們今日要爭論的對象，這個人群，有些項目閱歷，基本在主管或者經(jīng)理級別的，在求職中懂一些套路和不懂套路的人，薪資會差別會很大，今日我們要重點講一下